高校选拔任用处级领导干部初始提名试行办法

校党字〔2014〕11号处级领导干部选拔任用管理办法为贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求,建立科学规范的选人用人机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，根据中共中央新修订颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》(中组发〔2014〕3号）等文件精神，结合学校实际,制定本办法。

一、选拔任用条件（一）基本条件坚决执行党的路线方针政策，具有履行职责所需要的思想政治理论素养，德才兼备，在教学科研、教育管理和社会服务等各项工作中实绩突出、作风务实、敢于担当、公道正派、廉洁自律、遵纪守法。

（二）基本资格1。

提任正处级领导干部的，应任副处级领导职务3年及以上,或表现特别突出的具有正高级专业技术职务且任副处级领导职务1年及以上.2.提任副处级领导干部的，应满足下列条件之一：任正科级领导职务3年及以上;任管理岗位七级职员（主任科员）5年及以上；具有副高级及以上专业技术职务；获得博士学位后工作2年及以上；有效管理期内的非定向副处级领导后备干部。

3.处级领导干部应逐级提拔。

特别优秀或因工作特殊需要的干部，经党委常委会研究决定,可以突破任职资格规定提拔担任领导职务.破格提拔的特别优秀干部，应当德才突出、群众公认度高、工作实绩特别显著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，应是领导班子结构需要或领导职位有特殊要求的；或专业性较强的岗位或重要专项工作急需的。

破格提拔干部必须从严掌握。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔.不得在任职年限上连续破格。

4。

担任教学科研单位行政正职原则上应具有正高级专业技术职务；专业性较强岗位的处级领导干部原则上应具有研究生学历、副高级及以上专业技术职务且具备相应的专业背景。

5.新提任副处级领导干部应具有大学本科学历和学士学位及以上文化程度;原则上男性不超过53周岁,女性不超过50周岁.6.担任党、团、工会组织处级领导职务的，应符合党章、团章、工会章程及有关规定.二、选拔任用基本程序（一）选拔任用干部一般实行选任制、委任制、聘任制。

学院内设机构领导干部选拔任用的实施方案背景为了加强学院内设机构的管理和运营，提高工作效率和质量，学院决定制定一个全面的领导干部选拔任用的实施方案。

目的通过实施方案，达到以下目的：•确保选拔和任用的公正性、透明性和合理性。

•培养、选拔、提拔和使用优秀的领导干部，完善领导干部队伍建设。

•引导领导干部自觉维护学院的利益，积极承担义务和责任，为学院发展作出贡献。

实施步骤第一步：制定选拔任用规则为确保选拔任用的公正性和合理性，学院需要制定详细的选拔任用规则。

该规则应包括以下内容：•领导干部选拔任用的条件和标准。

•领导干部提名、报名和推荐的程序。

•领导干部面试、考核和综合评估的具体方法和标准。

•领导干部任用的程序和程序的透明化。

学院需要组建专门的小组，负责制定规则，确保规则的公正和合理。

第二步：选拔工作的组织和实施组织和实施选拔工作的关键是要确保公正和透明，使选拔过程在受到公众监督的情况下进行。

学院应该：•招募合适的选拔工作人员。

•在学院内部和外部发布选拔信息。

•将所有申请人进行筛选，将符合条件的申请者与不符合条件的申请者分开处理。

•在选定的申请者中组织面试、考核、综合评估和任命工作。

第三步：选拔结果的公示和申诉为了加强选拔结果的透明度和公正性，学院需要公示选拔结果，并对结果进行申诉程序。

公示和申诉程序应该：•确保公示信息的完整性和准确性。

•提供申诉的渠道和程序，让参与者可以对选定的干部进行申诉。

•尽快处理和审核申诉问题，并及时纠正选定结果中的错误。

第四步：监督和评价选拔任用工作完成后，学院还应该建立完善的监督和评价体系，加强对领导干部工作的审查和监督。

•建立定期评估和检查机制，对领导干部进行绩效评估，并对表现不佳的领导干部进行调整或替换。

•建立投诉和罚款制度，加强监督和管理。

后续工作为确保实施方案顺利进行，在工作中，学院还需要：•对方案进行定期评估和调整。

•加强宣传和教育工作，提高领导干部选任的意识和重视程度。

中共中原工学院委员会文件中工党〔2010〕4号关于印发中原工学院处级干部选拔任用管理工作实施细则的通知各直属党组织各直属部门：《中原工学院处级干部选拔任用管理工作实施细则》已经二○一○年第七次党委会研究通过，现予印发，请遵照执行。

特此通知。

二○一○年四月二十一日主题词：干部选拔任用管理细则通知中原工学院处级干部选拔任用管理工作实施细则（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，不断完善我校处级干部选拔、任用、管理制度，建设一支德才兼备、业绩突出、群众公认的高素质处级干部队伍，确保学校各项事业又好又快发展，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党普通高校基层组织工作条例》等文件精神，结合我校实际，制定本细则。

第二条选拔、任用处级干部应认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部原则；坚持任人唯贤、德才兼备原则；坚持注重实绩原则；坚持群众公认原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制原则。

第三条校党委按照干部管理权限履行选拔任用管理处级干部的职责，党委组织部负责本细则的组织实施。

第四条我校处级干部担负着学校各项工作的领导、决策、组织、协调、服务等任务，在学校的事业发展中起着关键作用。

建设一支数量适当、结构合理、作风过硬、具有改革创新精神、善于驾驭复杂局面的高素质处级干部队伍，是校党委的一项重要任务。

校党委对处级干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，使处级干部不断提高自身素质、工作能力、工作水平、指导水平和决策水平，为实现学校协调持续快速发展提供坚强的组织保证。

第二章职务任免第五条处级干部任职条件（一）基本条件1.具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，践行“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。

贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚党的教育事业，认真执行校党委和校行政的决议决定。

2.具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，积极投身学校的发展改革，努力学习掌握高等教育规律和现代管理知识，具有胜任相应岗位所需的综合素质和组织领导能力。

华东政法大学处级干部选拔任用工作办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范、有效管用、简便易行的党政领导干部选拔任用制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为建设高水平应用研究型大学和令人向往的高雅学府提供坚强的组织保证，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》及有关规定，结合学校实际，制定本办法。

第二条选拔任用处级干部，应坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类管理原则；第三条选拔任用处级干部，必须符合把领导班子建设成为全面贯彻党的教育方针，善于领导科学发展，全心全意为广大师生服务，结构合理、团结务实、朝气蓬勃、坚强有力的领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部和非中共党员干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部，着力做好发现、培养、使用和管理工作。

应当树立注重基层的导向,坚持面向实践、面向基层、面向群众。

第四条本办法适用于选拔任用学校处级党政领导干部，含领导班子换届和个别选拔任用。

第五条学校处级干部应通过民主推荐、竞争上岗或公开选拔的方式产生。

民主推荐和竞争上岗面向校内，公开选拔面向校内外。

处级干部中选举产生的党内领导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本办法的规定，其选举按照有关法律、章程和规定进行。

选拔任用工会、共青团、妇工委等人民团体领导干部，参照本办法执行。

第六条在校党委领导下，党委组织部按照干部管理权限履行选拔任用处级干部的职责，负责本办法的组织实施。

中共中国农业大学委员会文件党发〔2004〕1号关于印发《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）》等的通知各分党委（党总支、直属党支部）、校属各单位：根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和教育部、北京市委组织部有关文件精神，为了进一步加强和规范我校处级领导干部的选拔任用，校党委结合我校实际制定了《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）》。

本办法已经过学校党委常委会通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）二○○四年一月九日主题词：干部规章制度通知中国农业大学学校办公室 2004年1月9印发中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的处级党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的处级党政领导干部队伍，保证党的教育方针的全面贯彻实施，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条选拔任用处级党政领导干部实行选任制、聘任制和委任制等三种形式。

第三条选拔任用处级党政领导干部，必须坚持下列原则：1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。

第四条选拔任用处级党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全力推进学校的建设发展，全心全意为广大师生服务，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

第五条本办法适用于选拔任用处级党政领导干部。

学校内通过选举产生的处级干部参照本办法执行。

第六条校党委及党委组织部，按照干部管理权限履行选拔任用处级党政领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观和十七大、十七届四中全会精神，不断提高我校党政处级干部选拔任用工作的科学化水平，建立和完善适应学校教育事业发展需要、充满生机活力的选人用人科学机制，建设一支素质精良、结构合理、能够担当领导科学发展重任的管理干部队伍，为学校办学目标的顺利实现提供有力的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共工业和信息化部党组、陕西省委的有关文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。

第二条选拔任用党政处级干部的基本原则：(一)党管干部原则；(二)任人唯贤，德才兼备，以德为先原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，要坚持德才兼备、以德为先用人标准和注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立健全干部能上能下、能进能出、公开平等、竞争择优的干部选拔任用机制，加强干部的实绩考核、教育培训和工作监督，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

做好党政处级后备干部队伍建设。

大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大工作考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。

加强女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作，做到系统培养、择优使用。

第四条党政处级干部的选拔任用工作，在学校党委领导下，由党委组织部负责组织实施。

第五条处级非领导职务干部的任用，参照本细则执行。

第二章选拔任用条件第六条党政处级干部应当具备下列基本条件（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导工作。

领导干部选拔任用初始提名办法前言任命合适的领导干部是现代政治的基本原则，对于推动社会进步、保证政治稳定具有重要意义。

因此，选拔任用领导干部一直是政府十分重视的工作。

本文将介绍领导干部选拔任用初始提名办法，希望能够对相关领导干部选拔任用工作提供指导和参考。

一、提名办法概述初始提名办法是领导干部选拔任用的第一步，是选拔任用工作中重要的环节之一。

提名是指提出可能拟任某一职务的候选干部的名单，初始提名办法则是指确定这一名单的一种规范化制度，通常包括提名原则、程序、条件等内容。

二、初始提名的原则（一）坚持党的领导任命工作必须紧密围绕党的领导，必须遵循党的组织原则，按照党的领导干部任用工作的规定和程序进行，确保始终坚持党对干部工作的绝对领导。

（二）坚持德才兼备选拔干部必须首先考虑其政治素质，同时还必须注重选用“德才兼备”的干部，注重政治品德、业务能力和工作作风等综合素质的考察。

（三）坚持广纳人才任命工作必须坚持公开竞争的原则，注重发挥广大干部的才能，将优秀干部广泛地纳入人才阵营，为实现党和人民的事业做出贡献。

三、初始提名的程序初始提名的程序可以大致分为以下四个步骤：（一）提名建议的征集领导干部选拔任用工作实行党委（党组）领导下的组织推荐、民主推荐、公开竞聘相结合的方式。

一般来说，组织应当广泛听取意见、积极征求干部推荐意见，重点征求下级组织和群众的意见，确保提名建议公开、公正、公开的原则。

（二）提名建议的审核领导干部选拔任用工作的监督机构（纪检监察机关、组织部门等）应当对提名建议进行审核，认真核查提名建议的内容、推荐人的资格和推荐方式等情况，防止出现推荐贿选、拉票贿选等问题。

（三）提名建议的报批在审核合格的前提下，组织必须将提名建议报上级组织批准后才能正式提名，确保提名的合法性和有效性。

（四）提名结果的公示提名过程必须公开透明，提名结果应当在领导干部选拔任用工作网站/公共号、人民政府官方网站等媒体上及时公示。

中共长沙市教育局委员会关于印发《长沙市教育局关于选拔任用领导干部初始提名暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】长沙市教育局•【公布日期】2008.08.18•【字号】长教党[2008]026号•【施行日期】2008.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共长沙市教育局委员会关于印发《长沙市教育局关于选拔任用领导干部初始提名暂行办法》的通知（长教党[2008]026号）局直各单位党委（总支、支部）：《长沙市教育局关于选拔任用领导干部初始提名暂行办法》已经局党委会研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共长沙市教育局委员会二○○八年八月十八日长沙市教育局关于选拔任用领导干部初始提名暂行办法第一章总则第一条为切实规范市教育局系统选拔任用领导干部提名工作程序，充分发挥干部群众在领导干部选拔任用初始提名环节中的作用，进一步扩大干部工作民主，提高领导干部选拔任用工作质量，防止用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定要求，结合我市教育系统实际，制定本暂行办法。

第二条初始提名要遵循公平公正、任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，推荐熟悉和了解的干部。

第三条本办法适用于市教育局党委选拔任用副科级以上领导干部初始提名。

第四条初始提名工作由市教育局党委委托局党建干部处具体负责组织实施。

第二章提名推荐通知第五条领导职位出现空缺或预计出现空缺需选拔任用的，一般应当制发初始提名推荐通知。

第六条初始提名推荐通知按以下程序和要求制发：（一）局党建干部处根据领导班子建设需要和领导职位空缺情况，以及市教育局主要领导提出的干部选任方向原则，研究制定初始提名推荐通知。

内容包括：推荐职位、任职条件、提名范围、时间、监督举报电话及具体要求等，报局党委审定。

（二）局党建干部处根据不同情况，可选择采取下发书面通知、在长沙教育信息网刊载通知等形式，在一定范围内公布初始提名推荐通知。

上海工程技术大学处级干部选拔任用工作试行办法沪工程委干【2009】18号第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用管理制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马列主义毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以科学发展观为指导的高素质的、适应我校创建现代化特色大学干部队伍，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《条例》），结合我校实际，制定本试行办法。

第二条选拔任用处级干部，必须坚持下列原则。

（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）民主、公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用处级干部，必须符合把我校中层领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线和教育方针、全力推进学校的建设和发展、全心全意为广大师生服务、具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构的坚强领导集体的要求。

应当注重选拔任用优秀年轻干部。

第四条本办法适用于选拔任用学校直接管理的正副处级干部，包括各学院、部、中心、直属单位党政正、副职干部。

选拔任用正副处级非领导职务的干部参照本试行办法执行。

第二章选拔任用条件与要求第五条我校处级干部应当具备《条例》第六条规定的基本条件，同时具备以下条件：忠诚党的教育事业，贯彻落实科学发展观，坚持社会主义办学方向，熟悉和掌握高等教育的规律，具有高校管理的实践经验。

第六条提拔担任处级干部职务的，还应当具备下列资格：（一）提任处级领导职务的，应当具有五年以上的工龄和二年以上基层工作经历。

（二）提任院（系）等业务类领导职务者，正职一般应有正高级专业技术职务或副高级专业技术职务且具有博士学位；副职一般应有副高级以上（含副高）专业技术职务或具有硕士以上学位。

（三）提任机关部处、直属单位领导职务者，一般应有大学本科及以上文化程度或中级及以上专业技术职务，40岁以下的应有研究生学历或硕士及以上学位文化程度或副高级及以上专业技术职务。