财政部会计司解读3

企业内部控制应用指引第3号——人力资源目录第一章总则第二章人力资源的引进与开发第三章人力资源的使用与退出第一章总则第一条为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。

第二条本指引所称人力资源，是指企业组织生产经营活动而录（任）用的各种人员，包括董事、监事、高级管理人员和全体员工。

第三条企业人力资源管理至少应当关注下列风险：（一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

（二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

（三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

第四条企业应当重视人力资源建设，根据发展战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。

第二章人力资源的引进与开发第五条企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定年度人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

第六条企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

企业选聘人员应当实行岗位回避制度。

第七条企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。

企业对于在产品技术、市场、管理等方面掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位，应当与该岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。

财政部关于印发企业会计准则解释第3号的通知财政部关于印发企业会计准则解释第3号的通知财会〔2009〕8号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关中央管理企业：为了深入贯彻企业会计准则，解决执行中出现的问题，同时考虑会计准则持续趋同和等效情况，我部制定了《企业会计准则解释第3号》，现予印发。

本解释中除特别注明应予追溯调整的以外，其他问题自2009年1月1日起施行。

附件：企业会计准则解释第3号二〇〇九年六月十一日附件:企业会计准则解释第3号一、采用成本法核算的长期股权投资，投资企业取得被投资单位宣告发放的现金股利或利润，应当如何进行会计处理？答：采用成本法核算的长期股权投资，除取得投资时实际支付的价款或对价中包含的已宣告但尚未发放的现金股利或利润外，投资企业应当按照享有被投资单位宣告发放的现金股利或利润确认投资收益，不再划分是否属于投资前和投资后被投资单位实现的净利润。

企业按照上述规定确认自被投资单位应分得的现金股利或利润后，应当考虑长期股权投资是否发生减值。

在判断该类长期股权投资是否存在减值迹象时，应当关注长期股权投资的账面价值是否大于享有被投资单位净资产（包括相关商誉）账面价值的份额等类似情况。

出现类似情况时，企业应当按照《企业会计准则第8号——资产减值》对长期股权投资进行减值测试，可收回金额低于长期股权投资账面价值的，应当计提减值准备。

二、企业持有上市公司限售股权，对上市公司不具有控制、共同控制或重大影响的，应当如何进行会计处理？答：企业持有上市公司限售股权（不包括股权分置改革中持有的限售股权），对上市公司不具有控制、共同控制或重大影响的，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，将该限售股权划分为可供出售金融资产或以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产。

企业在确定上市公司限售股权公允价值时，应当按照《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》有关公允价值确定的规定执行，不得改变企业会计准则规定的公允价值确定原则和方法。

会计类3号解读
以下是对会计类3号的解读：
会计类3号主要涉及权益法下顺流交易产生的未实现内部交易损益抵销相关会计处理的问题。

具体而言，投资方在计算确认应享有或分担被投资单位的净损益时，对于与被投资单位之间发生的未实现内部交易损益，应按照应享有的比例计算归属于投资方的部分，并予以抵销（投出或出售的资产构成业务的除外），在此基础上确认投资收益。

在长期股权投资账面价值已减记至零的情况下，部分公司对于与联营企业、合营企业之间的顺流交易产生的未实现内部交易损益抵销相关会计处理，存在理解上的偏差和分歧。

现就该事项的意见如下：对于与联营企业、合营企业之间发生的顺流交易，投资方在应用权益法确认享有的净损益时，应将顺流交易产生的未实现内部交易损益，按其享有比例予以抵销。

在长期股权投资账面价值已减记至零的情况下，考虑长期股权投资账面价值不应出现负数，投资方应当将长期股权投资账面价值不足以抵销的部分确认为递延收益，待后续相关损益实现时再结转至损益。

会计类3号对于权益法下顺流交易产生的未实现内部交易损益抵销相关会计处理进行了明确和规范，有助于提高会计信息的质量和可比性，促进企业和资本市场的健康发展。

财政部会计司解读企业内部控制审计指引1 规范内控审计行为促进内控有效实施——财政部会计司、中注协解读《企业内部控制审计指引》实施企业内部控制注册会计师审计,是促进企业尤其是上市公司扎实贯彻《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》的重要制度安排,是注册会计师行业开拓执业领域、进一步做大做强新的增长点。

为了规范注册会计师内部控制审计业务,明确工作要求，保证执业质量，根据《企业内部控制基本规范》、《中国注册会计师鉴证业务基本准则》及相关执业准则，财政部制定了《企业内部控制审计指引》(以下简称审计指引)。

财政部等五部委制定的《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制应用指引》是注册会计师衡量企业内部控制是否有效的基础标准。

注册会计师在执行内部控制审计时,除遵守审计指引外,还应当遵守中国注册会计师相关执业准则。

审计指引共7章35条，并附有4份不同意见类型的内部控制审计报告，阐明了什么是内部控制审计、如何执行内部控制审计工作等问题。

本文对审计指引的几个重点问题进行解读。

一、内部控制审计概述(一）实施内部控制审计的必要性内部控制作为企业的一项重要管理活动,主要试图解决三方面的基本问题,即财务报告及相关信息的可靠性、资产的安全完整以及对法律法规的遵循；与此同时，促进提高经营的效率效果，并促进实现企业的发展战略。

安然、世通等一系列公司财务报表舞弊事件发生后，人们认识到健全有效的内部控制对预防此类事件的发生至关重要。

各国政府监管机构、企业界和会计职业界对内部控制的重视程度也进一步提升,从注重财务报告本身可靠性转向注重对保证财务报告可靠性机制的建设，也就是通过过程的有效保证结果的有效。

资本市场上的投资者甚至社会公众要求企业披露其与内部控制相关的信息，并要求经过注册会计师审计以增强信息的可靠性。

但是,在财务报表审计中，只有在以下两种情况下才强制要求对内部控制进行测试:在评估认定层次重大错报风险时,预期控制的运行是有效的（即在确定实质性程序的性质、时间安排和范围时,注册会计师拟信赖控制运行的有效性)；或者仅实施实质性程序并不能够提供认定层次充分、适当的审计证据。

Finance & Accounting 内控指引讲座财政部在会同有关部委联合发布的《企业内部控制应用指引》中，从优化内部环境的角度出发，将人力资源单独立项，制定了《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》，旨在促进现代企业重视人力资源建设、不断优化人力资源布局，以形成科学的人力资源管理制度和机制，全面提升企业的核心竞争力。

一、人力资源对企业发展的重要作用人力资源对企业发展的重要作用，至少体现为以下三个方面：第一，良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的源泉。

人力资源管理要求企业根据发展战略合理配置人力资源，调动全体员工的积极性，发挥员工的潜能和创造性，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

其核心和要义体现为“以人为本”的管理理念，力图实现董事、监事、高级管理人员和全体员工与企业之间的良性互动和共同发展。

健全和实施良好的人力资源管理制度与机制，有利于企业实现公开、公平、公正的用人自主权，引进需要的人、淘汰富余的人，建立干部能上能下、员工能进能出的灵活竞争机制，搞活企业，提高生产效率，让优秀人才有用武之地，让他们能在适合自己的岗位得到全面发展的同时为企业和社会做出更大贡献。

第二，良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础。

随着经济全球化和我国经济社会的快速发展，特别是后国际金融危机时期世界经济格局的调整，优秀人才已经成为市场竞争中最重要的战略资源，人力资源在综合国力的提升和企业竞争中起着决定性的作用。

有了良好的人力资源机制和制度，才能凝聚全体员工，为实现企业发展战略而不懈奋斗。

“百年老店”经久不衰的根本原因在于良好的人力资源政策，在于打造了一支结构合理、分工明确、运行有效、积极向上的精英团队。

可以说，正是因为拥有优秀的人才队伍，它们的核心竞争力才不断增强，才能在竞争中保持长久的发展优势。

第三，良好的人力资源管理制度和机制是实现发展战略的根本动力。

现代企业要在激烈的竞争中求生存谋发展，在完善组织架构和制定科学的发展战略之后，起决定作用的就是要建立良好的人力资源制度和机制。

财政部会计司司长刘玉廷就《企业会计准则解释第3号(征求
意见稿)》答记者问
佚名
【期刊名称】《会计之友》
【年(卷),期】2009(000)016
【摘要】记者：中国企业会计准则在上市公司实施后，财政部于2007年印发了《企业会计准则解释第1号》，2008年印发了《企业会计准则解释第2号》，2009年又将印发《企业会计准则解释第3号》，请您能否谈谈相关背景情况？【总页数】3页(P封2,扉页,封3)
【正文语种】中文
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企业会计准则解释第3号全面解读企业会计准则解释第3号《企业会计准则全面解读第3号，财务报表用途、基础和要素》是中国国家财政部于2024年发布的一项准则解释，主要对企业财务报表的用途、基础和要素进行了详细的解释和规范。

以下是对该准则解释的一些主要内容进行解读。

一、财务报表的用途该准则解释明确指出，财务报表的主要用途是提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量等信息，帮助各方评价企业的经济实力和经营绩效，作出决策和做出经济资本配置的决策。

财务报表的用途涵盖了内外部各类用户，包括企业所有者、投资者、债权人、管理层、监管机构等各种利益相关者。

二、财务报表的基础根据该准则解释，财务报表的基础主要包括会计报告基础、计量基准和会计主体。

会计报告基础是指财务报表编制过程中所基于的会计准则和会计政策，计量基准是指财务报表中所使用的计量方法和原则，会计主体是指依据《企业会计准则》的规定进行会计核算和编制财务报表的企业法人、其他组织和个体工商户等。

三、财务报表要素财务报表要素是构成财务报表的基本要素，该准则解释对财务报表要素进行了全面解读和规范，包括资产、负债、所有者权益、收入和费用等。

资产是指企业拥有的或受控制的对未来可能产生经济利益的资源。

负债是指企业所承担的对外部经济利益的现时义务。

所有者权益是指企业剩余的资产净值，即企业对资产承担的净权益。

收入是指在企业常规经营活动中，增加了所有者权益的经济利益的权责发生关系。

费用是指在企业常规经营活动中，减少了所有者权益的经济利益的权责发生关系。

四、财务报表的编制与展示该准则解释还对财务报表的编制与展示进行了规范。

具体包括财务报表编制的基本要求、会计主体的会计报告范围、会计报告的时间范围、会计报告展示形式等。

财务报表编制的基本要求包括真实性、准确性、完整性和持续性等。

会计主体的会计报告范围包括货币资金、应收账款、存货、固定资产等核心科目。

会计报告的时间范围包括年度报告和中期报告两种。

财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》10月18日，财政部会计司在网站上发布了《关于贯彻执行企业内部控制标准及应用指引的通知》。

通知中，针对最近发布的《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》进行了解读和解释。

以下是本文对此的详细解读。

一、背景《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》是财政部会计司和中国注册会计师协会共同制定的。

为了深入贯彻企业内部控制标准和应用指引，推动企业内部控制管理水平的不断提高，该指引对合同管理进行了全面规范。

二、主要内容该指引从合同的签订、履行、变更、收款及纠纷解决等方面，详细规定了企业内部控制的要求。

其中，合同管理要素的建立、执行、监督和反馈，合同文件的审批和备案，合同的变更和解除等都有具体细则。

三、突出亮点1.合同分类：将合同分为产品、工程和服务类，从而更全面全面考虑不同合同的特点及管理要求。

2.内控要素细化：在其他内部控制要素的基础上，进一步明确了合同管理要素的建立、执行、监督和反馈等内容。

3.建立清单备案制度：对公司合同签署时应建立清单，并建立备案制度，确保所有合同都能够得到规范执行和有效监管。

四、对企业的意义该指引是对企业内部控制管理要求的全面规范，能够帮助企业更好地实现有效的合同管理。

通过规范合同的签订、履行、变更、收款及纠纷解决环节，能够提升企业合同管理的规范化水平，有效防范风险和减少纠纷。

对于大型集团公司、事业单位和国有企业等，也能够在合同管理方面提供更明确的管理标准，规范内部控制体系。

五、具体操作1.加强学习：企业应认真学习《企业内部控制应用指引第16号—合同管理》的内容及相关规定。

2.合同清单制度：在签订新合同时，建立清单制度，做好审批和备案工作，并对现有合同进行规范管理。

3.合同管理制度：建立完备的合同管理制度，从合同管理的建立、执行、监督和反馈等方面入手，确保控制措施科学合理，后果可控。

综上，该指引虽然涉及的领域狭小，但在企业内部控制方面具有重要意义，能够促进企业合同管理的规范化、专业化和科学化，实现有效的风险防范和内部管理。

企业应当在附注中详细披露其他综合收益各项目及其所得税影响，以及前期计入其他综合收益、本期转入利润的金额等信息。
企业合并利润表也应按照上述规定进行调整。在“综合收益”项目下单独列示“归属于母公司所有者的综合收益”项目和“归属于少数股东的综合收益”项目。
十一、本解释自2009年1月1日起执行。 补充说明： ________________________________________
预计安全生产费的期末余额，应当在资产负债表“盈余公积——专项储备”列示。
七、企业收到政府给予的搬迁补偿款应当如何进行会计处理？
答：企业因城镇整体规划、库区建设等公共利益进行搬迁，收到政府从预算资金直接拨付的搬迁补偿款，应当按照相关规定计入所有者权益，作为资本公积处理。
企业收到除上述之外的搬迁补偿款，应当分别情况进行处理：属于搬迁过程中出售、报废或毁损资产补偿的，应当按照《企业会计准则第4号——固定资产》等相关规定，计入相关资产处置损益；属于对搬迁过程中新建资产或停工损失等补偿的，应当按照《企业会计准则第16号——政府补助》规定进行处理。
八、企业依照人民法院裁定批准的重整计划进行重整的，应当如何确认重整收益？
答：企业或企业的债权人依据《中华人民共和国破产法》，向人民法院申请重整的，企业应当在人民法院裁定批准重整计划时，按照重整计划对相关债务金额重新计量，该重整后应付债务金额与债务原账面价值的差额，应当计入人民法院裁定批准重整计划当期的损益。
房地产购买方在建造工程开始前，影响房地产设计的能力有限(如仅对基本设计方案做微小变动)的，房地产建造协议不符合建造合同定义，企业应当遵循《企业会计准则第14号——收入》确认收入。
五、企业应当如何改进报告分部信息？
答：企业自2009年1月1日起，应当以内部组织结构、管理要求、内部报告制度为依据确定经营分部，以经营分部为基础确定报告分部，并按下列规定披露分部信息。原有关确定地区分部和业务分部以及按照主要报告形式、次要报告形式披露分部信息的规定不再执行。

中华人民共和国财政部会计司展开全文中华人民共和国财政部会计司是中华人民共和国财政部的内设机构。

•中文名•中华人民共和国财政部会计司•办公地址•北京市西城区三里河南三巷3号 [1]主要职责编辑语音拟订并组织实施国家统一的会计制度。

指导会计人才队伍建设有关工作，按规定承担会计专业技术资格管理工作。

指导和监督注册会计师、会计师事务所、代理记账机构业务工作。

具体职责如下：（一）管理全国会计工作，制定完善会计工作的政策措施；研究制定会计改革与发展规划；管理和指导全国会计基础工作。

（二）起草全国性的会计法律、总会计师条例、企业财务会计报告条例等有关行政法规草案，并组织贯彻实施；审查各地区、各部门拟订的会计规章、办法等。

（三）拟订并组织实施企业会计准则体系、小企业会计准则体系、综合报告标准、成本核算标准体系、村集体经济组织会计制度、农民专业合作社财务会计制度等会计准则制度，宣传、解释并监督、分析其执行情况；管理和指导会计准则委员会工作。

（四）组织推动政府及非营利组织会计改革，拟订并组织实施政府会计准则制度、民间非营利组织会计制度和社会保险基金、住房公积金等非企业会计准则制度，宣传、解释并监督其执行情况；承担政府会计准则委员会办公室的工作。

（五）拟订、组织实施、宣传并解释管理会计指引体系，推动管理会计应用。

（六）拟订并组织实施企业和行政事业单位内部控制规范体系，宣传、解释并监督其执行情况；承担内部控制标准委员会秘书处的工作。

（七）拟订、组织实施、宣传并解释会计信息化标准；承担全国会计信息化标准化技术委员会秘书处的工作。

（八）审核批准国务院有关部门制定的特殊行业实施国家统一的会计准则制度的具体办法或补充规定；对中央军委后勤保障部制定的军队实施国家统一的会计准则制度的具体办法进行备案。

（九）拟订并组织实施会计人才发展规划；拟订会计人员管理制度，指导会计人员继续教育工作；拟订会计专业技术资格考试办法和高级会计师考评结合办法，监督和指导全国会计专业技术资格考试；组织实施全国高端会计人才培养工程、大中型企事业单位总会计师素质提升工程、会计名家工程、国际化高端会计人才等高端会计人才培养工作；组织开展会计专业学位研究生教育工作；拟订并组织实施全国先进会计工作者表彰制度；组织会计人员诚信建设；规范境外会计组织在华活动；受理会计人员来信来访工作。

会计准则解释第3号引言会计准则解释第3号是指由财政部发布的关于会计方面的准则解释。

准则解释在指导会计人员和企业进行财务报表编制和核算时起到重要的指导作用。

本文将对会计准则解释第3号进行解读和解释，帮助读者更好地理解其中的内容和应用。

一、背景会计准则解释第3号是在我国逐步推行国际财务报告准则(IFRS)的背景下发布的。

随着全球经济一体化的加深，企业之间的财务信息交流和比较日益重要。

为了增加我国企业的国际竞争力，财政部决定采用IFRS作为我国企业财务报告的准则。

二、基本原则会计准则解释第3号明确了在采用IFRS的基础上，我国企业应该遵循的基本原则。

首先，会计准则解释第3号强调了财务报表的真实性和公允性原则。

企业应当以真实性和公允性为基础，反映其经济实质和财务状况。

其次，会计准则解释第3号要求企业在编制和披露财务报表时应保持一致性。

企业应当按照统一的会计政策和会计估计进行核算，确保财务报表的可比性和连续性。

第三，会计准则解释第3号规定了企业在编制财务报表时应遵循的谨慎性原则。

企业应当对财务报表进行正确的估计和判断，确保财务报表不夸大或低估其财务状况。

三、核算和计量会计准则解释第3号对核算和计量方面做出了详细的规定。

首先，会计准则解释第3号明确了金融工具的分类和计量准则。

根据金融工具的性质和企业的经营模式，将金融工具分为不同的分类，并按照相应的计量准则进行计量。

其次，会计准则解释第3号对收入的确认和计量进行了规定。

企业应当根据收入实现的程度和风险转移的情况确认收入，并按照合理的计量方法进行计量。

此外，会计准则解释第3号还对无形资产、非货币性资产交换以及租赁等方面的核算和计量做出了具体规定。

四、财务报告编制和披露会计准则解释第3号对财务报告编制和披露进行了详细的规定。

首先，会计准则解释第3号规定了财务报表包括资产负债表、利润表和现金流量表等基本财务报表，以及附注和管理层讨论与分析等附属财务报告。

其次，会计准则解释第3号要求财务报告应当按照规定的格式和内容进行编制，确保财务报告的完整和一致。

财政部会计司解读企业内控指引全面提升企业经营管理水平的重要举措 (1)—财政部会计司司长刘玉廷解读《企业内部控制配套指引》 (1)财政部会计司解读企业内控指引第1号——组织架构 (19)财政部会计司解读企业内控指引第2号——发展战略 (25)财政部会计司解读企业内控指引第3号——人力资源 (32)财政部会计司解读企业内控指引第4号——社会责任 (38)财政部会计司解读企业内控指引第5号——企业文化 (44)财政部会计司解读企业内控指引第6号——资金活动 (49)财政部会计司解读企业内控指引第7号——采购业务 (63)财政部会计司解读企业内控指引第8号——资产管理 (69)财政部会计司解读企业内控指引第9号——销售业务 (80)财政部会计司解读企业内控指引第10号——研究与开发 (85)财政部会计司解读企业内控指引第11号——工程项目 (89)财政部会计司解读企业内控指引第12号——担保业务 (98)财政部会计司解读企业内控指引第13号——业务外包 (104)财政部会计司解读企业内控指引第14号——财务报告 (109)财政部会计司解读企业内控指引第15号——全面预算 (117)财政部会计司解读企业内控指引第16号——合同管理 (126)财政部会计司解读企业内控指引第17号——内部信息传递 (131)财政部会计司解读企业内控指引第18号——信息系统 (137)全面提升企业经营管理水平的重要举措—财政部会计司司长刘玉廷解读《企业内部控制配套指引》4月26日，财政部会同证监会、审计署、国资委、银监会、保监会等部门在北京召开联合发布会，隆重发布了《企业内部控制配套指引》（以下简称配套指引）。

该配套指引连同2008年5月发布的《企业内部控制基本规范》，共同构建了中国企业内部控制规范体系，自2011年1月1日起首先在境内外同时上市的公司施行，自2012年1月1日起扩大到在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市的公司施行；在此基础上，择机在中小板和创业板上市公司施行。

文章标题：深度解读财政部会计司对劳务派遣费的最新解读财政部会计司最近发布了针对劳务派遣费的最新解读，这是一个备受关注的问题。

劳务派遣费在企业的经营活动中占据着重要地位，对于企业的财务状况和经营绩效有着重要的影响。

了解并理解财政部会计司对劳务派遣费的最新解读对于企业和从业人员来说都是至关重要的。

1. 劳务派遣费的定义我们需要了解劳务派遣费的定义。

劳务派遣费是指企业向劳务派遣公司支付的费用，用于购买劳务派遣公司提供的劳务派遣服务。

劳务派遣服务是指劳务派遣公司向用工单位提供的劳动力资源，包括人力资源招聘、培训、管理和配备等服务。

2. 财政部会计司的最新解读财政部会计司的最新解读主要涉及劳务派遣费在企业会计处理和财务报表披露方面的相关规定。

根据最新解读，企业应当在财务会计处理中将劳务派遣费列为成本支出，并在财务报表中进行相应的披露。

财政部会计司对于劳务派遣费的相关税收政策也做出了相应的解读和说明。

3. 我的观点和理解在我看来，财政部会计司对劳务派遣费的最新解读是非常及时和重要的。

通过这一解读，我们能够更加清晰地了解劳务派遣费在企业财务中的地位和作用，有利于规范企业的财务会计处理和财务报表披露，提高企业财务信息的透明度和可比性。

我认为这一解读也有助于加强对劳务派遣费的监管和管理，促进企业对劳务派遣费的合理使用和支出。

总结回顾财政部会计司的最新解读对劳务派遣费的相关规定和要求有着重要的意义和影响。

在实际操作中，企业和从业人员应当积极认真地对待这一解读，做好相关的财务会计处理和财务报表披露工作，确保企业财务信息的真实性和准确性。

企业应当加强对劳务派遣费的管理和监管，遵守相关法律法规，合理使用和支出劳务派遣费，促进企业的良性发展和稳健经营。

在这篇文章中，我们深入探讨了财政部会计司对劳务派遣费的最新解读，从定义、最新解读、个人观点和总结回顾等多个方面展开了分析和讨论。

希望这篇文章能够为您提供有益的参考和帮助，让您更深入地了解和理解这一重要的问题。

财政部会计司解读企业内控指引之组织架构《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》指出，组织架构是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议、企业章程，结合本企业实际，明确董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。

其中，核心是完善公司治理结构、管理体制和运行机制问题。

为什么要制定组织架构指引？该指引的主要内容有哪些？对组织架构的设计和运行等提出了哪些要求？本文就此进行解读。

一、关于组织架构指引的现实和长远意义一个现代企业，无论是处于新建、重组改制还是存续状态，要实现发展战略，就必须把建立和完善组织架构放在首位或重中之重。

否则，其他方面都无从谈起。

第一，建立和完善组织架构可以促进企业建立现代企业制度。

一个企业怎样才能永远保持成功呢？这就要靠制度。

这个制度就是现代企业制度。

它是以完善的企业法人制度为基础，以有限责任制度为保证，以公司制企业为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的现代企业制度。

可见，现代企业制度的核心是组织架构问题；或者，一个实施现代企业制度的企业，应当具备科学完善的组织架构。

也可以说，建立现代企业制度必须从组织架构开始。

从发达市场经济国家企业和我国现代企业的实践证明，公司治理、管理体制和运行机制是永恒的主题。

第二，建立和完善组织架构可以有效防范和化解各种舞弊风险。

串谋舞弊是企业经营发展过程中难以避免的一颗“毒瘤”，也是内部控制建设的难点之一。

2004年11月发生的震惊中外的中航油（新加坡）股份公司期权交易巨亏案就是一个典型。

第三，建立和完善组织架构可以为强化企业内部控制建设提供重要支撑。

组织架构是企业内部环境的有机组成部分，也是企业开展风险评估、实施控制活动、促进信息沟通、强化内部监督的基础设施和平台载体。

一个科学高效、分工制衡的组织架构，可以使企业自上而下地对风险进行识别和分析，进而采取控制措施予以应对，可以促进信息在企业内部各层级之间、企业与外部利益相关者之间及时、准确、顺畅的传递，可以提升日常监督和专项监督的力度和效能。

加强企业文化建设提升企业软实力----财政部会计司解读《企业内部控制应用指引第5号——企业文化》企业文化是指企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称。

著名经济学家于光远先生站在战略高度精辟指出，“国家富强在于经济，经济繁荣在于企业，企业兴旺在于管理，管理优劣在于文化”。

可见，企业文化对于企业发展壮大的关键作用。

企业有了积极向上的优秀文化，它就会重视创新、尊重知识、尊重人才、赢得客户、打响品牌，终成“百年老店”；反之，企业缺乏优秀的文化，它就像一个没有个性和创业激情的人，终将在市场竞争中湮没沉沦，失去竞争力，为市场所唾弃。

正是由于企业文化在促进企业发展战略实现过程中的灵魂和支柱作用，在企业内部控制应用指引中单独立项加以规范。

本文就此进行解读。

一、企业文化在促进企业发展战略实现中的重要作用美国兰德公司研究表明，世界500强之所以强，固然受多种因素的影响，但关键在于以文化力致胜。

这是不可否认的事实。

在当今激烈的市场经济竞争条件下，企业要实现发展战略，做大做强，应当重视和加强企业文化建设。

（一）企业文化建设可以为企业提供精神支柱。

一个人活在世上应该有一点精神，要有理想和追求。

因为有了积极向上的精神，他才能活出精彩，活得有价值。

一个企业要在市场竞争中取胜，保持可持续健康发展，同样需要具备顽强拼搏、不懈奋斗的精神。

有了这种现代企业精神，才能将企业董事、监事、高级管理人员和全体员工的心紧紧连在一起，让他们尽最大努力，充分发挥主观能动性，为企业创造最大价值。

有了这种现代企业精神，才能让企业在遭遇国际金融危机等重大困难情况下不致被击倒；才能让企业抓住发展机遇，实现跨越式发展。

这种现代企业精神集中体现为企业文化。

从这上意义讲，建设企业文化，可以为企业提供精神支柱。

（二）企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。

企业核心竞争力是企业所具有的不可交易和不可模仿的独特的优势因素，是企业竞争中最具有长远和决定性影响的内在因素。

财政部会计司：关于政府补助准则有关问题的解读（2018年2⽉7⽇）关于政府补助准则有关问题的解读2018年2⽉7⽇来源：会计司我部于2017年5⽉修订印发了《企业会计准则第16号——政府补助》（财会〔2017〕15号，以下简称政府补助准则），为便于理解，现就有关问题解读如下： ⼀、关于与⽇常活动相关的政府补助 政府补助准则规定，与企业⽇常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计⼊其他收益或冲减相关成本费⽤。

与企业⽇常活动⽆关的政府补助，应当计⼊营业外收⽀。

政府补助准则不对“⽇常活动”进⾏界定。

通常情况下，若政府补助补偿的成本费⽤是营业利润之中的项⽬，或该补助与⽇常销售等经营⾏为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与⽇常活动相关。

⼆、关于政府补助的会计处理⽅法 政府补助有两种会计处理⽅法：总额法和净额法。

总额法是在确认政府补助时，将其全额⼀次或分次确认为收益，⽽不是作为相关资产账⾯价值或者成本费⽤等的扣减。

净额法是将政府补助确认为对相关资产账⾯价值或者所补偿成本费⽤等的扣减。

企业应当根据经济业务的实质，判断某⼀类政府补助业务应当采⽤总额法还是净额法。

通常情况下，对同类或类似政府补助业务只能选⽤⼀种⽅法，同时，企业对该业务应当⼀贯地运⽤该⽅法，不得随意变更。

企业对某些补助只能采⽤⼀种⽅法，例如，对⼀般纳税⼈增值税即征即退只能采⽤总额法进⾏会计处理。

三、关于“其他收益”科⽬ 企业选择总额法对与⽇常活动相关的政府补助进⾏会计处理的，应增设“6117 其他收益”科⽬进⾏核算。

“其他收益”科⽬核算总额法下与⽇常活动相关的政府补助以及其他与⽇常活动相关且应直接计⼊本科⽬的项⽬。

对于总额法下与⽇常活动相关的政府补助，企业在实际收到或应收时，或者将先确认为“递延收益”的政府补助分摊计⼊收益时，借记“银⾏存款”、“其他应收款”、“递延收益”等科⽬，贷记“其他收益”科⽬。

期末，应将本科⽬余额转⼊“本年利润”科⽬，本科⽬结转后应⽆余额。

财政部关于印发《政府会计准则制度解释第3号》的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】2020.10.20•【文号】财会〔2020〕15号•【施行日期】2020.10.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文关于印发《政府会计准则制度解释第3号》的通知财会〔2020〕15号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，最高人民法院，最高人民检察院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局：为了进一步健全和完善政府会计准则制度，确保政府会计准则制度有效实施，根据《政府会计准则——基本准则》（财政部令第78号），我们制定了《政府会计准则制度解释第3号》，现予印发，请遵照执行。

执行中有何问题，请及时反馈我部。

附件：政府会计准则制度解释第3号财政部2020年10月20日附件政府会计准则制度解释第3号一、关于接受捐赠业务的会计处理（一）行政事业单位（以下简称单位）按规定接受捐赠，应当区分以下情况进行会计处理：1.单位取得捐赠的货币资金按规定应当上缴财政的，应当按照《政府会计制度——行政事业单位会计科目和报表》（以下简称《政府会计制度》）中“应缴财政款”科目相关规定进行财务会计处理。

预算会计不做处理。

2.单位接受捐赠人委托转赠的资产，应当按照《政府会计制度》中受托代理业务相关规定进行财务会计处理。

预算会计不做处理。

3.除上述两种情况外，单位接受捐赠取得的资产，应当按照《政府会计制度》中“捐赠收入”科目相关规定进行财务会计处理；接受捐赠取得货币资金的，还应当同时按照“其他预算收入”科目相关规定进行预算会计处理。

（二）单位接受捐赠的非现金资产的初始入账成本，应当根据《政府会计准则第1号——存货》第十一条、《政府会计准则第3号——固定资产》第十二条、《政府会计准则第4号——无形资产》第十三条、《政府会计准则第5号——公共基础设施》第十三条、《政府会计准则第6号——政府储备物资》第十条等规定确定。