特殊工种人员及工种分类

第1篇第一章总则第一条为了加强特殊工种的管理，保障劳动者的人身安全和身体健康，维护用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于在中华人民共和国境内从事特殊工种的劳动者、用人单位以及相关管理部门。

第三条特殊工种是指因工作性质、工作环境、劳动强度等因素，对劳动者身体健康和生命安全可能造成较大危害的工种。

第四条特殊工种的管理应当遵循以下原则：（一）安全第一，预防为主；（二）综合治理，分类管理；（三）科学合理，持续改进；（四）以人为本，关爱劳动者。

第二章特殊工种分类第五条特殊工种分为以下类别：（一）高空作业类；（二）有毒有害作业类；（三）高温、低温作业类；（四）放射性作业类；（五）粉尘作业类；（六）噪声作业类；（七）其他特殊工种。

第六条各类特殊工种的具体范围和标准，由国务院劳动行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门等制定并公布。

第三章特殊工种劳动者管理第七条用人单位应当依法对从事特殊工种的劳动者进行健康检查，并建立健康档案。

第八条从事特殊工种的劳动者应当具备以下条件：（一）身体健康，无职业禁忌症；（二）具备相应的专业技能和操作能力；（三）经过专业培训，取得相应资格证书。

第九条用人单位应当对从事特殊工种的劳动者进行定期健康检查，发现疑似职业病病人，应当及时送医疗机构进行诊断。

第十条从事特殊工种的劳动者在下列情况下，用人单位应当依法调整其工作岗位或者安排休息：（一）经健康检查，不符合从事特殊工种条件的；（二）因工作原因，身体出现不适的；（三）孕期、哺乳期妇女。

第十一条从事特殊工种的劳动者享有以下权益：（一）获得与工种相适应的劳动保护用品；（二）获得符合国家规定的工资报酬；（三）享有国家规定的休息、休假权利；（四）依法参加社会保险。

第四章特殊工种用人单位管理第十二条用人单位应当建立健全特殊工种管理制度，明确责任人和工作职责。

1.电工作业。

含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（维修）、试验工，矿山井下电钳工；
2.金属焊接、切割作业。

含焊接工，切割工；
3.起重机械作业。

含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；
4.企业内机动车辆驾驶。

含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；
5.登高架设作业。

含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建（构）筑物表面清洗工；
6.锅炉作业（含水质化验）。

含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；
7.压力容器作业。

含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；
8.制冷作业。

含制冷设备安装工、操作工、维修工；
9.爆破作业。

含地面工程爆破、井下爆破工；
10.矿山通风作业。

含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；
11.矿山排水作业。

含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；
12.矿山安全检查作业。

含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；
13.矿山提升运输作业。

含主提升机操作工，（上、下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；
14.采掘（剥）作业。

含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；
15.矿山救护作业；
16.危险物品作业。

含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；
17.经国家局批准的其它作业。

化工特殊工种名录明细一、引言化工行业是一个高风险、高技能的行业，涉及到众多的特殊工种。

这些特殊工种需要具备专业的知识和技能，以确保化工生产的安全和顺利进行。

本文将详细介绍化工特殊工种名录明细，以帮助读者更好地了解这一领域。

二、化工特殊工种分类化学品安全工程师化学品安全工程师负责化学品生产、储存、运输、使用过程中的安全管理工作。

他们需要制定安全规程，检查设备安全性能，进行事故应急预案制定等。

化学品安全工程师需要具备化学工程或相关专业背景，熟悉相关法律法规和标准。

罐区操作工罐区操作工负责化工罐区的操作和维护工作，包括设备的开启、封闭、调试、巡检等。

他们需要具备化学工程或相关专业背景，熟悉罐区设备和操作流程，具备一定的安全防护知识。

高温反应工高温反应工负责高温反应设备的操作和控制，确保反应过程的安全和顺利进行。

他们需要具备化学工程或相关专业背景，熟悉高温反应设备和工艺流程，具备一定的化学试验和分析技能。

电工作业人员电工作业人员包括发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工等。

他们在化工生产过程中负责电气设备的维护和管理，确保电力系统的正常运行。

金属焊接、切割作业人员金属焊接、切割作业人员包括焊接工、切割工等。

他们在化工生产过程中负责金属设备的焊接和切割工作，需要具备专业的焊接和切割技能。

起重机械作业人员起重机械作业人员包括起重机司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工等。

他们在化工生产过程中负责起重机械的操作和维护工作，需要具备专业的起重机械操作技能。

企业内机动车辆驾驶人员企业内机动车辆驾驶人员负责在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶工作。

他们需要具备专业的驾驶技能和交通安全知识。

登高架设作业人员登高架设作业人员包括2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工等。

他们在化工生产过程中负责高空作业的安全和维护工作，需要具备专业的高空作业技能和安全防护知识。

企业特殊工种退休政策1.引言在现代社会中，特殊工种职业的工作环境和工作方式与一般工作人员存在显著差异。

为了照顾这些特殊工种职业工作者的特殊需求，企业逐渐制定了特殊工种退休政策，旨在保障其权益并提供合适的保障。

2.特殊工种的定义和分类特殊工种指的是那些从事高风险、高强度或者特殊条件下工作的职业群体，例如航天员、矿工、消防员、警察等。

根据工作内容和风险程度的不同，特殊工种可以进一步分为A类、B类和C类工种。

2.1 A类特殊工种A类特殊工种包括航天员、潜水员、特种兵等，他们的工作环境和风险程度极高，对身体和心理的要求也非常严格。

2.2 B类特殊工种B类特殊工种包括矿工、消防员、警察等，他们的工作环境相对较为恶劣，工作强度较大，对身体和心理的要求也较高。

2.3 C类特殊工种C类特殊工种包括体育教练、音乐家、艺术家等，他们的工作环境相对较好，但是对身体和心理的要求也较高。

3.特殊工种退休政策的内容特殊工种退休政策主要包括以下几个方面：3.1 退休年龄的调整对特殊工种来说，由于其工作环境和工作强度的特殊性，退休年龄相对于一般工作人员会有所调整。

通常情况下，特殊工种的退休年龄会比普通工作人员提前几年。

3.2 退休待遇的提高为了补偿特殊工种在工作中所承受的风险和压力，特殊工种退休待遇相对较为优厚。

退休金的标准和普通工作人员相比会有所提高，并且可以享受其他额外的福利待遇，例如医疗补贴或其他补贴。

3.3 退休后的培训和就业安排由于特殊工种在职业生涯中所获得的技能和经验的特殊性，企业会为其提供退休后的培训和就业安排，以保证他们能够顺利过渡到退休生活并获得更多的发展机会。

4.特殊工种退休政策的意义特殊工种退休政策的制定对特殊工种职业工作者以及整个社会都有积极的意义。

4.1 确保特殊工种职业工作者的权益特殊工种职业工作者在工作中所承受的风险和压力较大，退休政策的制定可以确保他们在退休后能够得到充分的保障和关怀，使他们能够安享晚年。

施工现场特殊工种有哪些【优质文档首发】施工现场特殊工种有哪些一、特殊工种的含义特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。

原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动或其他有害身体健康的工种定为特殊工种并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。

二、建筑工程特殊工种的分类建筑电工、建筑架子工(普通脚手架、附着升降脚手架)、建筑起重机械司机(塔式起重机)、建筑起重司索信号工、建筑起重机械司机(施工升降机)、建筑起重机械司机(物料提升机)、建筑起重机械安装拆卸工(塔式起重机)、建筑起重机械安装拆卸工(施工升降机、物料提升机)、高处作业吊篮安装拆卸工、建筑焊工(电焊、气焊、切割)、建筑起重机械安装质量检测工(塔式起重机)、建筑起重机械安装质量检测工(施工升降机)、桩机操作工、建筑混凝土泵操作工、建筑施工现场内机动车司机(仅指没有取得公安部门颁发的相关机动车型驾驶证的人员)等。

三、对建筑工程特殊工种管理的要求建筑施工特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得建筑施工特种作业人员操作资格证书，方可上岗从事相应作业。

(《建筑施工特种作业人员管理规定》)建筑施工特种作业人员应当严格按照安全技术标准、规范和规程进行作业，正确佩戴和使用安全防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养。

(《建筑施工特种作业人员管理规定》)在施工中发生危及人身安全的紧急情况时，建筑施工特种作业人员有权立即停止作业或者撤离危险区域，并向施工现场专职安全生产管理人员和项目负责人报告。

(《建筑施工特种作业人员管理规定》)四、目前施工现场特殊工种管理存在的问题(一)存在部分特殊工种作业人员无证上岗，操作证脱审，跨工种作业等现象。

在部分现场由于现场管理人员的思想麻痹，安全意识淡薄，安排无证人员上岗现象突出，部分班组在进行特种作业时无持证人员，便安排无证人员上岗。

三类人员、特种作业人员管理制度模版一、总则本管理制度是为了加强对三类人员（以下简称“人员”）和特种作业人员的管理，确保他们在工作中遵守法律法规，做到安全、有序、高效地完成各项任务。

本制度适用于本单位内的所有三类人员和特种作业人员。

二、人员分类1. 三类人员的分类1.1 临时工：指临时被本单位聘用的劳动者。

聘用期限不超过三个月。

1.2 合同工：指通过签订劳动合同与本单位建立劳动关系的劳动者。

聘用期限超过三个月。

1.3 外包人员：指由外包公司经过合法程序与本单位签订劳动合同，并派遣到本单位工作的劳动者。

2. 特种作业人员的分类2.1 危险作业人员：指从事具有危险性的特殊工作的人员，包括高处作业、爆破作业、挖掘作业等。

2.2 对特殊设备操作的人员：指从事特殊设备操作的人员，如起重机械操作员、电梯维保人员等。

2.3 特殊工种人员：指从事特殊工种的人员，如焊工、电工、救生员等。

三、人员管理1. 招聘和录用1.1 招聘和录用程序(1) 人力资源部负责发布招聘信息，并组织面试、考核等程序。

(2) 经过面试和考核合格的人员，需提供相关的身份证明、学历证明等材料。

(3) 人力资源部根据岗位需求和个人背景进行综合评估，决定是否录用该人员。

2. 岗位安排及工作时间2.1 人员岗位安排(1) 根据实际需要和人员的专业背景，确定岗位分配。

(2) 职位调动需经过申请、评估和批准程序。

2.2 工作时间(1) 根据岗位性质和工作内容，制定合理的工作时间表。

(2) 人员应按照工作时间表准时到岗，如有特殊情况需提前请假并获得批准。

四、特种作业人员管理1. 培训和考核1.1 培训(1) 特种作业人员需参加经过批准的特种作业培训。

(2) 培训完毕后，特种作业人员需参加相关的考核，合格后方可上岗。

1.2 考核特种作业人员定期进行安全操作技能考核和相关知识考核。

2. 安全措施和制度2.1 安全用具(1) 特种作业人员必须佩戴符合要求的安全用具。

特殊工种持证上岗制度为加强特种作业人员安全技术培训、考核的管理工作，增强特种作业人员的安全意识和实际安全操作技能，减少伤亡事故，促进安全生产，制定本制度。

1.特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。

特种作业的范围主要是指：①电工作业；②金属焊接（切割）作业（不含锅炉压力容器）；③起重作业；④企业内机动车辆驾驶；⑤建筑登高架设作业；⑥根据特种作业基本定义由省级劳动行政部门确定并报劳动部备备案的其他作业。

2.特种作业人员分类：施工现场特殊工种主要包括以下人员：电工、电焊工、架子工、起重工、爆破工、内燃机械司机、空压机司机、挖掘机、装载机司机等。

从事普通劳动力工人不属于特殊工种。

3.特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）工作认真负责，遵章守纪；（2）年满18周岁；（3）初中以上文化程度；（4）按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；（5）身体健康、无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。

4、特殊工种持证上岗制度。

按照《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》规定，凡从事特殊作业的人员，必须持有国家安全生产监督管理机构培训办理的操作证，持证上岗率必须为100%，无证人员严禁上岗作业。

5、特殊工种的管理。

由项目部安全质量环保部建立特殊工种台帐，登记造册。

保存一份复印件进行备案。

对于特殊工种的操作证申办、复审等事宜，由项目部办公室配合公司人事部具体办理。

6.特种作业人员在独立上岗作业前，必须进行安全技术培训。

特种作业人员的安全技术培训应实行理论教学与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高安全操作技能和预防事故的实际能力。

7.特种作业人员培训单位的资格，需经地、市级劳动行政部门考核认可，并报省级劳动行政部门备案。

8.特种作业人员安全技术考核包括安全技术理论考试与实际操作技能考试两部分，以实际操作技能考核为主。

考核内容应严格按照《特种作业人员安全技术培训考核大纲》进行。

2023年特殊工种作业人员安全管理规定第一章总则为加强特殊工种作业人员的安全管理，保障其生命权和身体健康，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规定。

第二章特殊工种作业人员的定义和分类特殊工种作业人员是指从事高风险、特殊技能工作的劳动者，其作业环境、作业条件和作业方式等与常规工作有明显差异。

特殊工种作业人员分为以下几类：1. 高空作业人员：从事高空作业的人员，包括但不限于建筑工人、维修工人等。

2. 船舶作业人员：从事船舶相关作业的人员，包括但不限于船员、码头工人等。

3. 矿山作业人员：从事矿山相关作业的人员，包括但不限于矿工、矿工工程师等。

4. 温度极端环境作业人员：在极高温或极低温环境中从事作业的人员，包括但不限于高温作业人员、低温作业人员等。

5. 辐射作业人员：从事辐射相关作业的人员，包括但不限于核电厂工人、辐射监测师等。

6. 火灾救援人员：从事火灾救援工作的人员，包括但不限于消防员、救援人员等。

第三章特殊工种作业人员的工作条件和保障特殊工种作业人员的用工单位应提供适宜的工作环境、工作条件和工作设备，保障其安全、健康和合理的劳动待遇。

1. 工作环境：特殊工种作业人员的工作环境应符合相关安全标准，如高空作业平台应具备防护设施，矿山应设置通风设备等。

2. 工作条件：特殊工种作业人员的工作条件应满足其作业所需，如船舶应配备必要的安全设备，高温作业区应提供充足的饮水等。

3. 工作设备：特殊工种作业人员所使用的工作设备应符合安全要求，定期检查维护，确保其正常运转。

4. 安全培训：特殊工种作业人员应接受必要的安全培训，掌握相关知识和技能，提高自身的安全意识和抵御风险的能力。

5. 劳动保障：特殊工种作业人员享有与其工作性质相适应的劳动保障权益，如工资福利待遇、休假制度等。

第四章特殊工种作业人员的安全管理要求特殊工种作业人员的用工单位应制定相应的安全管理制度和措施，确保其作业安全。

1. 安全管理制度：特殊工种作业人员的用工单位应制定详细的安全管理制度，明确岗位责任、作业程序、安全防护要求等。

特种作业有关问题解答
以下是对特种作业有关问题的解答：
1. 特种作业的定义：
特种作业是指在劳动过程中容易发生人员伤亡和财产损失，需要采取特别措施来保障作业安全的作业活动。

2. 特种作业的范围：
特种作业的范围由特种作业目录规定，包括11个类别54个操作项目
（工种）。

具体包括：低压电工作业、高压电工作业、电力电缆作业、继电保护作业、电气试验作业、防爆电气作业、焊接与热切割作业等。

3. 特种作业人员的条件：
年满18周岁，且不超过国家法定退休年龄。

无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。

具有初中及以上文化程度（危险化学品、煤矿特种作业人员应当具备高中及以上文化程度）。

具备必要的安全技术知识与技能。

相应特种作业规定的其他条件。

4. 特种作业人员的培训与考核：
特种作业人员需要接受安全技术培训，并经过考核合格后取得特种作业操作证才能从事相应的特种作业。

培训和考核内容主要包括安全技术知识和操作技能的考核，以及对健康状况和安全意识的评估。

5. 特种作业人员的管理：
特种作业人员应当按照规定进行定期复审，复审不合格或者未进行复审的人员不得继续从事特种作业。

特种作业人员应当配备符合规定的劳动防护用品，遵守安全操作规程，确保作业安全。

6. 特种作业的意义：
开展特种作业对于保障人民生命财产安全、促进经济发展和社会稳定具有重要意义。

通过规范和管理特种作业，可以有效地减少事故发生，降低职业病和人员伤亡的风险，提高生产安全水平。