恩施职业技术学院外籍教师教学管理制度

职业技术学院师生涉外管理规定为增进学院师生与外籍教师、留学生之间的了解和XX，更好地促进师生国际间的交流与学习，规范学院师生与外籍教师、留学生之间的日常交往行为，做好校园的安全和稳定工作，特制定本规定。

第一条师生与外籍教师、留学生交往的原则是相互尊重，交流学习，行为规范。

第二条师生与外籍教师、留学生交往要在我国法律、法规规定的范围内活动，服从学院的领导和管理。

第三条师生与外籍教师、留学生交往过程中应注意内外有别，讲究文明礼貌，热情友好，不卑不亢，以礼相待。

要在自己能力范围内，向外籍教师、留学生提供周到热情的帮助。

第四条师生与外籍教师、留学生交往目的是学习语言，交流文化。

应充分利用与外籍教师、留学生交往的机会，锻炼自己的听说能力，吸收国外先进的文化科技成果，传播中华民族的优秀文明。

第五条师生要尊重外国民族风俗习惯和宗教信仰，不做伤害双方民族感情的事情。

要维护国家的安全和稳定，维护国家利益和民族尊严，不信教、不传教，不泄露国家和学院机密。

若发现违反此项规定的事情应及时向学院反映并坚决予以制止。

第六条师生要注意与外籍教师、留学生日常交往的行为举止。

学生不得随意进入外籍教师、留学生房间，影响他们的工作和休息；不得擅自留宿外籍教师、留学生。

违反规定造成人身伤害和财产损失的民事责任及法律责任由当事人自负，学院不承担一切责任。

第七条学院鼓励学生组织开展健康文明的集体活动，邀请外籍教师、留学生参加，在不影响工作、生活的前提下，经学院对外合作处同意，可以邀请外籍教师或专家参加集体活动。

学生邀请留学生参加举办的讲座、外语角、舞会、体育比赛等文体活动应事先经过学院学生处、院团委审批，报对外合作处备案，并做好活动记录和总结上报学院。

各类活动的组织者要注意外籍人员的安全，要协助做好安全保卫工作，树立安全防范意识，保证外籍人员的人身、财产安全。

第八条师生不能利用与外籍教师和专家的工作关系营私牟利，不准随意向他们赠送礼品，接受他们赠送的礼品，应当按照有关规定办理；学生不准邀请外籍教师和专家在工作之余为自己补课；不向外籍教师、留学生兑换外币，索取实物、票证、托购商品、借阅不健康书刊。

一、总则为了保障外籍教师在学校的合法权益，确保其人身安全和工作环境的安全，根据我国相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。

二、安全责任1. 学校对外籍教师的安全负有全面责任，建立健全安全管理制度，保障外籍教师在学校的合法权益。

2. 外籍教师应遵守我国法律法规和学校规章制度，自觉维护自身安全，增强安全防范意识。

3. 各部门负责人对本部门外籍教师的安全工作负直接责任，确保本部门外籍教师的人身安全和工作环境安全。

三、安全管理制度1. 入学培训（1）学校应对外籍教师进行入学培训，包括我国法律法规、学校规章制度、安全知识、应急处置等方面。

（2）培训结束后，外籍教师需参加考核，合格后方可正式上岗。

2. 安全教育（1）学校定期对外籍教师进行安全教育，提高其安全防范意识。

（2）外籍教师应积极参加学校组织的安全教育活动，掌握安全知识和技能。

3. 工作环境安全（1）学校应确保外籍教师在教学、办公、住宿等场所的安全，定期检查消防、用电、燃气等设施，及时消除安全隐患。

（2）学校应提供必要的安全防护用品，如防护眼镜、手套等，确保外籍教师在工作中的人身安全。

4. 交通安全（1）外籍教师应遵守交通规则，驾驶车辆时应取得我国驾驶证。

（2）学校应提供交通工具或协助外籍教师解决交通问题。

5. 应急处置（1）学校应建立健全应急处置机制，制定应急预案，确保外籍教师在遇到紧急情况时能及时得到救助。

（2）外籍教师应熟悉应急处置流程，掌握自救互救技能。

6. 意外伤害处理（1）外籍教师在工作中发生意外伤害，学校应立即启动应急预案，及时救治。

（2）外籍教师应配合学校进行事故调查，如实提供事故情况。

四、监督检查1. 学校应定期对外籍教师的安全工作进行监督检查，发现问题及时整改。

2. 外籍教师有权对学校的安全管理制度提出意见和建议，学校应认真听取并改进。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校人事处负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为加强我校外籍教师的管理工作，提高教育教学质量，促进学校国际化发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于在我校任教的外籍教师。

第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：严格遵守国家有关法律法规，尊重外籍教师的合法权益；2. 公平公正：对待外籍教师一视同仁，保障其合法权益；3. 尊重差异：尊重外籍教师的宗教信仰、风俗习惯和学术观点；4. 激励发展：为外籍教师提供良好的工作环境和发展空间。

第二章外籍教师的聘用第四条学校聘请外籍教师，需按照国家有关法律法规和学校相关规定，经学校批准后方可聘用。

第五条聘请外籍教师应具备以下条件：1. 具有学士以上学位，两年以上相关教学、专业管理工作经验；2. 具有良好的职业道德和教育教学能力；3. 身体健康，年龄原则上在65周岁以下；4. 对华友好，愿意与我校合作。

第六条学校应与外籍教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第三章外籍教师的管理第七条外籍教师应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德规范，尊重中华民族的风俗习惯。

第八条外籍教师应按时参加教学工作，保质保量完成教育教学任务。

第九条外籍教师应积极参加学校组织的各项活动，加强与国内教师的交流与合作。

第十条学校应尊重外籍教师的宗教信仰，保障其宗教活动自由。

第十一条学校应关心外籍教师的生活，为其提供必要的生活保障和帮助。

第四章外籍教师的考核与评价第十二条学校应建立健全外籍教师的考核与评价体系，定期对外籍教师的教学、科研、社会活动等方面进行考核。

第十三条考核内容包括：1. 教学水平：教学效果、教学质量、教学方法等；2. 科研能力：科研成果、学术水平等；3. 社会活动：参与学校组织的各项活动、与国内教师的交流与合作等。

第十四条考核结果作为外籍教师续聘、晋升、奖惩的依据。

第五章附则第十五条本制度由学校负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，我校将更好地管理外籍教师，提高教育教学质量，促进学校国际化发展。

学院外籍教师管理办法学院外籍教师管理办法第一章总则第一条为了加强我院外籍教师管理工作，引进国外先进教育科技成果和管理经验，根据《高等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》，结合我院实际情况，制定本办法。

第二条外籍教师的基本条件（一）对华友好，愿与我院合作，符合我院需要；（二）外籍教师须有学士以上学位，有两年以上相关教学经验；（三）身体健康，能担任协议规定的教学科研任务。

第三条聘请外籍教师的程序（一）各教学单位根据本单位的实际教学需要，于每年月底和月底前向学院教务处提出本单位下一学期的外籍教师需求申请。

教务处在综合后以书面形式在每年的月和月向学院提出确定。

学院外事办公室在接到学院确定的外籍教师聘请计划后即着手相关的工作。

（二）学院外事办公室须将拟聘材料备齐，上报省外国专家局审批，办理《外国专家来华工作许可》。

省外国专家局同意聘请后，到市外事办公室办理《来华邀请通知书》发给外籍教师，外籍教师凭通知书到我国驻该国的使（领）馆办理来华签证。

（三）外籍教师应于新学期开始一周前抵达我院，由外事办公室派专人迎接并安排住宿。

（四）外籍教师抵达我院后，教务处应会同外教所在系（部）及时做好教学工作安排。

外籍教师需向外事办公室交一寸半身免冠照片张以存档及办理有关证件，并由外事办公室组织其进行常规体检和办理有关居留等手续。

第二章外籍教师教学管理第四条教务处负责外籍教师的教学业务工作。

外籍教师所在的系（部）负责外籍教师教学业务的日常管理。

第五条教务处的职责是：（一）根据教学单位学科专业建设的需要，确定聘请人选，提出聘请外籍教师的书面报告。

（二）审定外籍教师讲学计划和教学使用的教材（包括参考影视及其它资料）；审核各聘用单位上报的外籍教师工作计划，协助其安排外籍教师的教学科研设施及专题讲座经验交流会或学术报告会等。

第六条外籍教师所在的系（部）的职责是：（一）根据学科和课程建设的需要，安排外籍教师的教学科研任务；审核并协助外籍教师制订授课或科研计划选定教材和教学辅助材料，鼓励外籍教师采用先进的教学科研方法和手段。