办公室岗位责任制及工作制度_1

办公室安全生产岗位责任制范文1. 前言为了加强办公室安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本办公室安全生产岗位责任制。

本责任制适用于全体办公室员工，每个岗位都应按照本责任制的要求履行相应的职责。

2. 一般要求2.1 全体员工应严格遵守办公室安全生产规章制度，确保办公楼内部的所有设施设备、供电、供水、供气等正常运行。

2.2 全体员工应积极参与办公室安全培训，提高自己的安全生产意识和能力。

2.3 全体员工应保持办公场所整洁有序，不搅乱办公桌、柜子、文件等物品，保持走廊畅通。

2.4 全体员工不得随意更换或修改办公设备和电线电缆等电力设施，不得私拉乱接电线。

2.5 全体员工应遵守消防安全规定，不在办公室内插电炉、电热毯等电器设备，不携带易燃易爆物品进入办公室。

3. 办公室主任3.1 负责制定办公室安全生产规章制度，向全体员工宣传解读相关规定。

3.2 负责组织办公室的安全检查和隐患排查，及时整改消除隐患。

3.3 负责安排办公设备的维护和保养，并定期进行设备检测和维修。

3.4 负责组织办公室的消防演练和应急疏散演练，确保员工熟悉应急处理流程。

4. 行政助理4.1 负责办公室的日常管理工作，协助主任做好安全生产工作。

4.2 负责对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和技能。

4.3 负责办公室的消防器材的检查和维护，确保器材的完好可用。

4.4 负责安排办公室的巡视工作，发现安全隐患及时上报。

5. 人事主管5.1 负责办公室员工的招聘、培训和考核工作，确保招聘与培训的合法合规。

5.2 负责保密工作，保护办公室的机密信息和文件资料。

5.3 负责员工的劳动保护，确保员工的工作环境安全和劳动用品的安全使用。

5.4 负责制定员工的岗位安全责任制和考核标准，确保员工安全职责的落实和执行。

6. 财务主管6.1 负责办公室的资金管理工作，确保财务运作的安全可靠。

6.2 负责办公室的电器设备的购置和维修，确保设备的安全可靠和运行正常。

行政办公室岗位责任制模版一、工作目标和职责1、负责行政办公室日常管理和协调工作，确保办公室正常运转。

2、协助领导安排会议、接待来访客户，做好相关文电的起草和归档工作。

3、负责制定和完善行政管理制度，并进行执行和监督。

4、负责文件的收发、登记、归档等工作，保证文件的及时、准确、完整。

5、协助领导做好信息的收集、整理和分析工作，及时提供决策依据。

6、组织、安排和协调各部门间的工作，推动各项工作的顺利进行。

7、负责行政资产的管理和维护，做好相关记录和报废手续。

8、协助领导做好人员考勤、请假、加班等事务处理工作。

9、负责行政办公室的预算编制和使用，做好相关财务报表的编制和审核。

10、协助领导做好人员招聘、培训和绩效考核等工作。

二、工作要求1、具备良好的沟通和协调能力，能与各部门保持良好的合作关系。

2、具备较强的组织和执行能力，能够按时完成工作任务。

3、熟练运用办公软件，能够高效处理文件和数据。

4、具备较强的学习能力和适应能力，能够适应快速变化的工作环境。

5、具备良好的团队合作精神，能够有效地与团队成员协作完成工作。

6、具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并保持工作积极性。

7、具有良好的服务意识和较强的语言表达能力，能够与来访客户进行有效的沟通。

三、工作方法1、根据工作安排和工作要求，制定周、月工作计划，并按时完成。

2、做好工作记录和档案管理，及时与相关人员进行沟通和交流。

3、关注行业动态和发展趋势，做好信息收集和整理工作。

4、定期与领导进行工作汇报，及时反馈工作进展情况。

5、不断学习和提高业务水平，不断适应和掌握新的工作方法和技能。

6、积极参与部门和公司的活动，与团队成员保持良好的工作关系。

7、做好工作安全和保密工作，保护公司和个人的信息安全。

四、工作效果评价1、按时完成工作任务，并保持工作质量的稳定和提升。

2、与团队成员保持良好的工作关系，提高团队的凝聚力和合作效率。

3、工作过程中遵守公司的制度和规定，保证工作安全和保密工作。

办公室岗位责任制及工作制度一、引言办公室作为企业管理和运营的重要部门，其岗位责任制和工作制度对于提高工作效率、保证工作质量、提升员工能力具有重要意义。

本文将从岗位责任制和工作制度两方面进行详细介绍。

二、岗位责任制岗位责任制是指根据岗位的特点和职责，明确各个岗位的职责、权利和义务，制定相应的岗位责任制度，以明确工作目标和职责，提高工作效率和质量。

1. 岗位职责明确针对每个岗位，明确其主要职责和具体任务，确保员工清楚自己的工作职责，并能够按照职责履行工作。

例如，行政助理的主要职责包括文件管理、日程安排等，人力资源专员的主要职责包括招聘、培训等。

2. 工作目标设定针对每个岗位，设定明确的工作目标，包括完成时间、数量要求等，以便员工知道工作的具体要求，并能够有针对性地完成工作。

例如，销售人员的工作目标是完成每月的销售额，市场推广人员的工作目标是推广公司产品，提高品牌知名度。

3. 职权和职责明确明确各个岗位的职权和职责，确保员工在工作中知道自己的职责范围，并且根据职权履行工作。

例如，行政助理在公司内部具有一定的行政管理职权，可以制定公司文档管理制度，人力资源专员在招聘过程中具有一定的决策权，可以决定招聘渠道和招聘方式。

4. 岗位责任制度建立制定岗位责任制度，明确各个岗位的职责、权限、工作流程等相关内容，并确保员工遵守岗位责任制度的执行。

岗位责任制度不仅可以规范员工的工作行为，还可以作为员工绩效评估的依据。

三、工作制度工作制度是指根据企业的运营需求和管理要求，制定详细的工作规定和工作流程，以提高工作效率和保证工作质量。

1. 工作时间制度根据企业的工作需求，制定工作时间制度，包括上班时间、下班时间、午休时间等，并明确加班和休假制度。

合理的工作时间制度可以有效安排员工的工作和生活，保证员工的工作积极性和身心健康。

2. 工作报告制度建立工作报告制度，要求员工按时向上级汇报工作进展情况、存在的问题和需要解决的困难等，并定期进行工作总结和评估。

办公室岗位责任制及工作制度模版一、引言本文旨在制定一套完整的办公室岗位责任制和工作制度，以提高办公室的工作效率和组织管理水平。

本制度适用于所有办公室人员，包括管理人员和一线员工。

二、工作方式和时间安排1. 办公室采用固定工作时间制，工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午休息1小时。

2. 工作人员需准时上班，提前10分钟到岗，确保工作的顺利开展。

3. 加班情况需要提前向部门经理申请，并在加班后填写加班申请表，经部门经理批准后方可享受加班费。

三、岗位责任制1. 办公室主任（经理）的职责：a. 组织制定并实施办公室的各项管理制度和规章制度；b. 负责协调办公室各项工作，保证工作进展顺利；c. 负责岗位人员的招聘、培训和考核工作；d. 汇报工作进展和问题，向上级报告并寻求指导。

2. 办公室人员的共同职责：a. 遵守公司的管理规定和制度，按照要求完成各项工作任务；b. 维护公司的形象和声誉，保密公司的商业秘密；c. 合理安排和利用工作时间，提高工作效率；d. 积极主动地与其他部门合作，共同完成公司的目标任务；e. 完成上级交付的其他临时性任务。

3. 办公室职员的职责：a. 负责接待来访者，处理来电和来访事宜；b. 管理和维护办公室设备和文件资料的整理和归档工作；c. 协助办公室主任处理日常事务和文件的起草和审核工作；d. 组织和协调会议和培训活动，整理并保存会议记录；e. 负责办公室的档案、资料和文件管理工作；f. 协助部门经理进行数据收集和统计工作。

四、工作流程和规范1. 办公室接待流程：a. 接待来访者时需礼貌热情，主动询问来访目的并提供相应的协助；b. 接待并转接电话时需清晰准确地记录相关信息，并及时转达给相关人员；c. 接待外来来宾时需提前做好会议室的准备工作，包括会议室的整洁和设备的正常运行。

2. 文件处理流程：a. 办公室人员需按照规定的文件处理流程进行文件的起草、审核和签署；b. 文件需按照编号和分类进行归档，确保文件管理的整齐和方便检索；c. 重要文件需进行备份和电子存档，确保数据的安全和可靠性。

办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室岗位的工作，提高工作效率，明确各岗位的职责和工作流程，特制定本办公室岗位责任制及工作制度。

第二条本制度适用于办公室内所有岗位人员。

第三条所有岗位人员应严格遵守本制度，并按规定完成岗位职责。

第四条办公室负责人应组织实施本制度，对岗位人员进行督促和检查。

第五条本制度的职责履行节点主要包括日常工作、工作安排、工作报告等。

第二章岗位责任制第六条按照工作职责的不同，办公室岗位责任划分为业务岗位和职能岗位两类。

第七条业务岗位的岗位责任一般包括以下方面：（一）负责本岗位所涉及的业务的开展和实施；（二）负责与其他部门或单位的协调与沟通；（三）负责相关资料的整理和归档；（四）负责相关报告和文稿的书写和总结。

第八条职能岗位的岗位责任一般包括以下方面：（一）负责协助完成业务岗位的工作；（二）负责内外部信息的收集和整理；（三）负责文件、档案等行政事务的处理；（四）负责会议的组织和会务工作。

第九条所有岗位人员应明确自己的岗位责任，并按规定履行相应的职责。

第三章工作制度第十条办公室实行弹性工作制，具体工作时间由办公室负责人根据工作需要和岗位人员个人情况进行安排。

第十一条岗位人员工作时间为每周40小时，休息时间包括周六、周日及法定节假日。

第十二条岗位人员在工作期间应保持工作状态，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第十三条岗位人员应保持办公室内的安静和秩序，尊重他人的工作。

第十四条岗位人员应按照办公室负责人的要求，按时提交工作报告和相关材料。

第四章工作流程第十五条办公室工作流程主要包括日常工作、工作安排和工作报告三个环节。

第十六条日常工作主要包括会议组织、文件处理、资料归档等。

第十七条工作安排由办公室负责人根据各岗位人员的工作职责进行制定，并将工作任务明确告知岗位人员。

第十八条工作报告是各岗位人员对完成的工作进行总结和汇报的过程，一般包括工作内容、工作成果和存在的问题等。

办公室岗位责任制及工作制度1. 引言办公室是企业内部重要的职能部门，负责日常行政管理、人事管理、财务管理等工作。

为了保证办公室工作的高效运作和良好的管理效果，制定一套完善的岗位责任制和工作制度非常必要。

2. 岗位责任制2.1 岗位职责分工办公室内不同的岗位有不同的职责，需要明确每个岗位的具体职责和分工。

比如，行政助理负责接待来访客人、安排会议室等工作；人力资源人员负责员工招聘、培训等工作；财务人员负责日常的财务管理等。

明确岗位职责分工可以使各个岗位围绕自己的职责高效运作，避免职责的重叠和工作的混乱。

2.2 岗位职责清单为了更加清晰地界定每个岗位的职责范围，可以制作岗位职责清单，详细列出每个岗位的具体职责和工作内容。

岗位职责清单可以被用于员工的培训和评估，并且为新员工的入职提供了参考依据。

2.3 岗位责任评估为了更好地评估员工的工作表现，可以制定一套岗位责任评估机制。

通过对每个岗位的绩效评估和绩效考核，可以准确地衡量员工的工作成果和业绩，并根据评估结果进行奖惩和激励措施，提高员工的工作积极性和干劲。

3. 工作制度3.1 工作时间制定合理的工作时间制度是办公室工作的基础。

通常情况下，办公室工作时间为每周五天，每天工作8小时。

在具体实施中，可以根据不同岗位的工作性质和需求进行灵活调整，比如安排轮班制度或弹性工作制度。

3.2 考勤制度为了保证员工的出勤情况和工作时间的合规性，可以制定一套严格的考勤制度。

办公室可以采用刷卡机签到、签退，或者使用考勤软件进行考勤管理。

对于迟到、早退和旷工等情况，可以设定相应的奖惩措施。

3.3 请假制度制定健全的请假制度是办公室工作的必要组成部分。

员工有权利享受法定的带薪休假，同时需要按照制定的请假流程和时间进行请假，并提供相应的请假申请和证明材料。

对于请假情况，办公室需要尽量做到公平、公正的处理，并保护员工的合法权益。

3.4 工作流程管理办公室工作涉及到众多的业务流程，需要有明确的工作流程管理制度。

办公室文员岗位责任制范文一、日常办公工作：1.负责接待来访者，并及时进行登记记录，维护办公室秩序；2.协助上级领导安排会议、培训等事宜，包括场地预定、设备准备等工作；3.负责文件的传递、收发，确保文件的及时送达和准确性；4.积极参与会议，并做好会议记录、整理，准备会议资料；5.协助上级领导完成各项行政文书的草拟、整理等工作；6.负责办公用品的采购、管理，确保办公设备正常运转；7.收集、整理并归档各类资料和文件，确保资料的安全可靠；8.协助部门同事完成其它临时性工作。

二、文件管理：1.协助上级领导策划、组织会议，制定会议议程，并准备相关文件材料；2.负责收集、整理、归档各类文件和资料，并建立相应的档案系统；3.遵守文件保密制度，确保机密文件的安全，并妥善保管、维护档案；4.协调各部门之间文档的交流和共享，并及时更新档案资料；5.定期对文件和档案进行检查和整理，确保文件的规范和完整。

三、协助领导工作：1.积极配合上级领导的各项工作，协助领导安排日常工作；2.负责上级领导安排的文件准备、草拟和整理，在截止日期前完成；3.协助领导安排会议、出差和培训等工作，包括预定场地、安排交通和住宿等；4.协助上级领导收集资料和信息，进行相关数据的分析、整理和报表的制作；5.协助领导处理突发事件和紧急情况，及时提供支持和解决方案。

四、维护办公室秩序：1.负责办公室日常的清洁和卫生工作，保持办公环境整洁和卫生；2.及时处理办公室的报修、维护事项，并跟踪维修进程；3.妥善保管和维护办公用品和设备，确保正常使用；4.制定和落实办公室安全制度，加强安全培训和演练。

五、行政协助：1.协助领导完成行政文书的拟稿和整理，包括公告、通知、报告等；2.负责行政资料和数据的整理、更新和归档；3.协助组织和实施各类行政活动，包括庆典、年会、迎送会等；4.配合部门各类事务的处理，协助解决日常行政工作中出现的问题；5.协助领导完成其它临时性工作。

办公室岗位责任制范本1、负责文档资料的保存和管理，做好各项基础性工作。

3、协助主任____开展社区文化服务；4、做好本部门员工的考勤、考核管理；5、负责管理辖区内业主档案和物业档案，做好保密工作，防止遗失、损坏；6、负责本部门各类通知、公函、报告的收发；7、负责接听____，属于业主投诉及报修的要做好记录，并及时转交处理，对于紧急____及时向本部门负责人或公司领导汇报；8、熟悉各种收费程序，负责接待上门的交费的业主，并做好收费记录；9、热情接待来访的业主及其他人士，对他们的咨询事项给予热情、周到的答复和解释；10、完成本部门安排的其他工作。

文员岗位职责1、负责部门的文件撰写、整理工作；2、负责员工考勤、收发传达文件等日常工作，妥善保管管理处的各类来文；4、协助主任____由管理处发起的会议，并做好会议记录；5、接待来访的业主，对其提出的问题及意见，予以解释解答，并将详细内容记录在案；6、负责做好文件、记录的管理工作，并保证档案完整、齐全、保密；7、向各业主发出书面缴交各项费用____通知书；8、通过各种媒介做好宣传工作；9、负责____业主意见征询活动和社区文化活动接待来信来访来电投诉制度为了实现“管理无盲点，服务无挑剔，业主无怨言”的管理目标，不断完善管理体系，提高员工素质，不断改进服务质量，严格认真对待业主(住户)反馈的每一信息，特制定本制度：1、实行“首问责任制”，公司每一位员工，无论其部门分工，均有义务接受业主的任何来访来电、投诉，属于自己职权范围内或能够给予解决的，应当场予以解决；不属于自己职权范围内或不能予以解决的，不得任何理由推托、回避，应将业主(住户)反应的问题当场予以接待，而后转告相应部门。

2、每一位员工都有责任收集来自业主(住户)关于小区管理的看法、建议、意见等。

3、公司员工接听所有来电时，第一句必须为。

“您好，____物业”。

4、受理投诉时，必须热情接待，主动询问，面带微笑，不得推诿、无理拒绝，并做到一视同仁。

办公室主任岗位责任制度范文第一章总则为了进一步规范办公室主任的岗位职责和工作行为，提高办公室主任的工作效率和服务质量，特制定本办公室主任岗位责任制度。

第二章岗位概述1. 岗位名称：办公室主任2. 所在部门：办公室3. 上级领导：行政经理4. 下级人员：办公室职员第三章岗位职责1. 制定并完善办公室内部管理制度和工作流程，确保各项工作有序进行；2. 组织协调办公室日常工作，做好各项文秘工作和管理工作；3. 负责组织和协调部门内外的会议安排、会议纪要、会议资料的收发，确保会议的顺利进行；4. 负责部门内各种文件、资料、资产的管理和安全保密工作；5. 负责办公室职员的培养和管理，制定培训计划，组织培训并评估培训效果；6. 负责与其他部门的沟通和协调工作，做好各项协调工作，解决工作中的问题；7. 负责制定办公室年度工作计划，定期总结工作情况，并向上级汇报；8. 负责办公室的日常事务管理，做好设备的维护和供应的管理工作；9. 完成上级领导交办的其他工作。

第四章岗位要求1. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和管理办公室内部的工作；2. 具备较强的文字功底和表达能力，能够编写各类文件、报告和会议纪要；3. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够快速准确地解决工作中的问题；4. 具备较强的团队合作精神和服务意识，能够与其他部门密切合作，共同完成工作任务；5. 具备高度的责任感和敬业精神，能够全心全意为公司的发展和员工的福利负责；6. 具备较强的学习能力和自我提高意识，能够不断学习新知识和技能，提高自身素质。

第五章职权和权限1. 对办公室职员进行管理和指导，制定工作任务和考核标准；2. 对办公室内部各项工作进行组织和协调，制定工作流程和工作计划；3. 对办公室会议的组织和安排进行管理，协调会议纪要和会议资料的收发；4. 对办公室文件、资料和资产进行管理和安全保密工作；5. 对与其他部门的沟通和协调工作进行管理，解决工作中的问题；6. 对办公室设备的维护和供应进行管理；7. 对上级领导交办的其他工作进行管理。

办公室岗位责任制及工作制度范本一、概述办公室作为一个组织内部的重要部门，承担着协调、支持和管理等任务。

为了确保办公室工作的高效运行，制定一套合理的岗位责任制和工作制度是必不可少的。

本文将从办公室岗位责任制和工作制度两个方面进行探讨，以确保办公室工作的顺利进行。

二、办公室岗位责任制1.岗位职责明确每个办公室岗位都应制定具体的职责和工作要求。

岗位职责应包括岗位的主要职责、工作目标、工作流程和工作标准等内容。

岗位职责的明确能够帮助员工明确自己的工作方向，提高工作效率。

2.协同合作办公室是一个协作性较强的部门，各岗位之间需要相互配合，形成一个良好的工作团队。

因此，办公室岗位责任制中应注重协同合作的要求。

例如，行政岗位需要协助人事岗位进行员工招聘和培训，财务岗位需要提供资金支持等。

3.责任心和执行力办公室岗位责任制中应加强对员工责任心和执行力的要求。

员工应尽职尽责地完成自己的岗位职责，并能够主动解决问题、提出改进意见。

通过培养员工的责任心和执行力，可以提高办公室整体工作效率。

4.工作量评估针对不同岗位的工作特点，制定相应的工作量评估标准。

通过对工作量的评估，可以客观地判断员工的工作量是否合理，是否能够按时完成工作任务。

同时，也可以为员工提供明确的目标，增强工作动力。

三、办公室工作制度1.考勤制度办公室作为一个高度自律性的部门，应建立完善的考勤制度。

考勤制度应包括上下班时间、迟到早退的处罚措施、加班的补偿等规定。

通过严格执行考勤制度，可以提高员工的工作纪律，确保工作按时完成。

2.会议制度办公室需要经常组织各种内部和外部会议。

为了提高会议效率，应建立科学的会议制度。

会议制度应包括会议召开的原则、程序、议程安排、会议纪要的整理和分发等内容。

通过规范会议制度，可以提高会议的效率，减少时间浪费。

3.文件管理制度办公室工作涉及大量的文件和资料管理，为了提高文件管理的效率和准确性，应建立健全的文件管理制度。

文件管理制度应包括文件的归档分类、文件的编号和索引、文件的流转和审批程序等内容。

办公室岗位责任制及工作制度
办公室岗位责任制和工作制度是为了保证办公室工作有序进行而建立的一套规范和制度。

一、岗位责任制
1.明确各岗位职责：根据办公室的工作内容和需要，明确每个岗位的职责和工作要求，确保每个人都清楚自己的职责范围和任务。

2.分工合作：根据各个岗位的职责，合理安排工作内容和工作流程，保证协同工作效率和质量。

3.责任制度、考核制度：建立健全的岗位责任制度，明确每个岗位的职责和权责，明确工作目标和考核指标，并进行定期、定性的考核。

二、工作制度
1.工作时间：明确每天的工作时间，一般是从早上九点到下午五点，包括午休时间。

2.请假制度：建立请假制度，明确请假程序和规定，员工需要请假时必须提前向主管或相关部门申请并填写请假条。

3.加班制度：明确加班的情况和要求，必要时可以有加班工资或调休的安排。

4.会议制度：建立会议制度，明确会议的召开目的、时间，确定主持人和参会人员，确保会议的有效进行。

5.文件管理制度：建立文件管理制度，包括文件的命名规范、归档规定、保密措施等。

6.考勤制度：建立考勤制度，明确考勤规定和要求，并进行考勤记录和统计。

7.纪律和行为准则：明确工作纪律和行为准则，包括服装要求、言行规范、保密制度等。

以上是办公室岗位责任制和工作制度的一些常见内容，具体内容可以根据实际情况进行规定和补充。

办公室科员安全生产岗位责任制一、岗位责任办公室科员是办公室安全生产工作的重要一员，负责日常的办公室安全管理工作，确保办公室的安全环境和正常运转。

岗位责任主要包括以下几个方面：1. 组织制定安全生产制度和规章制度，确保办公室安全管理工作的顺利进行；2. 定期进行办公室安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；3. 负责办公室安全设施的维护和检修，保证其正常运行；4. 负责办公室环境的安全检查和隐患排查，及时采取措施消除安全隐患；5. 组织应急演练和事故调查工作，及时处理事故并提出改进措施；6. 负责安全防火工作，组织定期的火灾演练和检查，确保消防设施和器材的完好；7. 负责办公室的安全监控和管理，保证工作区域的安全和秩序；8. 及时上报安全生产工作中的重大事件和紧急情况，协助上级领导处理；9. 定期进行安全隐患的检查和整改工作，确保安全管理工作的落实；10. 参与办公室的安全事故调查和处理工作，提出改进意见和建议。

二、职责分工1. 制定安全生产制度：负责制定和修订办公室的安全生产制度和规章制度，确保其与上级安全生产制度和行业标准相符合；2. 安全教育培训：组织开展安全教育培训工作，包括新员工的安全培训和定期的安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；3. 安全设施维护和检修：负责安全设施的维护和日常检修工作，包括灭火器、疏散通道、应急照明等设施的检查，确保其正常运行；4. 隐患排查和整改：负责办公室环境的安全检查和隐患排查工作，及时发现和消除安全隐患，确保办公室的安全环境；5. 应急演练和事故调查：组织定期的应急演练和事故调查工作，加强应急救援能力，提高事故处理和应急处置的效能；6. 安全防火工作：负责办公室的火灾防控工作，组织定期的火灾演练和检查，确保消防设施和器材的完好；7. 安全监控和管理：负责办公室的安全监控和管理工作，保证工作区域的安全和秩序，及时发现和处理违章行为；8. 事故上报和处理：及时上报安全生产工作中的重大事件和紧急情况，按照上级领导的指示协助处理，并提出改进措施；9. 隐患整改工作：负责安全隐患的检查和及时整改工作，确保安全管理工作的落实；10. 安全事故调查和处理：参与办公室的安全事故调查和处理工作，提出改进意见和建议，防止类似事故再次发生。

办公室文员岗位责任制范文一、办公室文员在办公室主任的领导下，做好本职日常工作。

二、负责有关文件、资料、打字、文稿的复印工作。

三、做好各类档案、文件、资料、图纸的收集工作。

四、负责有关档案、文件、资料的收发，管理存档工作。

五、做好办公用品的计划、采购、发放、登记工作。

六、负责公司印章、证照的盖章、复印办理和保管工作。

七、做好公司员工月份考勤的审核、制表、汇总工作。

八、做好公司员工工资的核准制表工作。

九、做好公司各类文件资料的保密工作。

十、协助领导，搞好公司形象宣传、企业文化建设工作。

十一、协助办公室主任，搞好各类会议的____、协调工作。

十二、协助领导搞好各类职工活动的召集和承办工作。

十三、完成领导交办的各项工作。

办公室文员岗位责任制范文（二）一、工作职责描述1、负责制定招聘计划，____员工招聘；2、负责制定培训计划，____员工培训；3、负责员工劳动合同签订、员工晋升、调动、降职及离职手续办理；4、负责员工保险办理；5、负责建立人事档案；6、记录员工出勤情况，管理打卡机，填写考勤记录表；7、负责办公用品采购计划的制定和办公用品的领取及管理；8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工9、协助办理面试接待、会议、培训、公司____活动____与安排，节假日慰问等；10、上级交办的其他事项；11、严格遵守公司保密制度。

二、基本任职要求1、学历要求。

大专（或同等学历）及以上学历。

2、经验要求。

同等职位一年以上工作经验。

3、专业要求：汉语言文学、文秘、工商管理3、技能要求。

熟练的电脑操作应用能力（windows、office）。

4、年龄要求。

____周岁。

5、个人素质。

积极热情、善于与人沟通、较强的表达与倾听能力，较好的数据处理能力。

办公室文员岗位责任制范文（三）1、负责综合部日常事务性工作；负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；2、认真贯彻执行党和国家各项法规、政策及中心各项规章制度；3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；5、负责中心会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。

办公室岗位责任制及工作制度随着社会的发展和企业的壮大，办公室的人员数量也在逐渐增加，人员的管理难度也越来越高。

为了实现公司战略目标，提高办公室工作效率，规范员工行为，制定好岗位责任制和工作制度非常重要。

本文将从以下几个方面进行讨论。

一、岗位责任制1.岗位职责说明书针对每个岗位都应有一份明确的岗位职责说明书。

该说明书应详细地阐述岗位所要承担的职责，包括工作内容、责任范围、工作目标等。

同时还需要明确岗位间协作关系、领导与下属间的关系、与客户沟通的方式等。

岗位职责说明书是企业管理的重要工具之一，可以规范员工行为，明确工作任务和职责，实现合理化的工作分工和协作。

2.工作进度控制每个员工的工作任务按照时间表安排好，以达到更高的工作效率。

同时，还应对员工工作进度进行有效地控制和监督。

一方面，通过实行考勤制度和监控系统，确保员工按时上下班和完成工作任务；另一方面，及时了解员工工作进度和状态，协调分配工作任务，及时解决工作中出现的问题，做到工作无缝衔接。

3.团队合作精神办公室所有员工都是团队中的一份子，只有通过团队合作精神来实现任务的完成。

团队合作可以让员工相互间取得信任和尊重，为公司的职业成长和发展提供有力支持。

团队合作不仅可以实现内部的良好协作，还可以提高员工满意度，增强企业的凝聚力。

二、工作制度1.制定公司制度文件公司制度文件可以指导员工具体实施工作和职业生涯规划。

每项制度应让员工明确了解应该遵守和不应该遵守的工作规则和程序。

制定公司制度文件可以帮助员工更快地适应公司文化和要求，增强员工责任心和工作责任感。

同时，制定公司制度文件也有助于避免员工违反公司业务规定和法律法规。

2.实行培训机制公司应该实行培训机制，提高员工的综合素质和工作能力。

具体而言，员工可以接受公司内部培训和外部培训。

公司可以安排内部培训，通过讲座、讨论、工作坊等方式提高员工的实战能力。

同时，通过参加外部培训，员工能够学习到其他公司的先进经验和管理技巧。

办公室主任责任制度1.在____总经理直接领导下负责办公室工作，拟定办公室工作计划，统筹安排部门内各项工作。

2.加强政治、业务学习，不断提高自身素质修养，为中心班子的决策提供决策依据和咨询意见。

3.负责办公室人员工作任务的下达，并检查、督促落实情况。

管理诸如文秘、档案、工资、人事、劳动合同签定及各类保险手续、采购、保管及财务工作。

4.主持草拟____整体工作计划、方案、办法、总结等，协助总经理做好____各项行政管理工作的安排，并负责督办总经理指示或相关会议决议的落实。

5.结合____实际草拟、修改适合____发展的规章制度；审核各部门起草的部门制度、规定等。

6.审核或起草以____名义发出的各类请示、报告、____等重要公函，对外单位来文提出处理意见。

7.负责办公室内部管理制度建设及各岗位业务管理，督促检查各岗位人员落实岗位职责。

8.负责中心重要会议的安排____工作。

9.负责部门安全管理工作，督促部门人员树立节能降耗意识，保证年度目标任务的圆满完成。

10.负责办公车辆的调派使用和驾驶人员的日常管理。

11.完成总经理交办的其他临时性工作。

办公室主任责任制度（2）职务描述1、负责督促、检查各部门对党和国家的方针政策、总经理办公会议决议及总经理指示的贯彻执行。

2、定期____收集、分析、综合全厂生产、行政各方面的情况，主动做好典型经验的调查总结，及时向总经理汇报、请示工作。

3.根据总经理指示，负责____总经理主持的工作会议，安排做好会务工作。

4.负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告，主动为总经理当好参谋。

5.____起草公司文件，做好文件的编号、打印、发放以及立卷、归档、保管工作。

6、负责公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，及时编写公司大事记。

7、____做好来客接待管理工作。

8、负责全厂公办用房的分配调整及办公用品用具标准的制订和管理，并对办公用品、用具标准化及各科室文明办公进行检查督促。

办公室岗位责任制及工作制度范文第一章总则第一条为规范办公室工作，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于办公室全体工作人员。

第三条工作人员遵守本制度是完成工作任务和提高工作效率的基本要求。

第四条办公室工作人员应遵守国家法律法规和组织章程。

第五条办公室工作人员应保守工作秘密，履行保密义务。

第二章岗位责任制第六条办公室工作人员应明确各自岗位职责和工作任务，良好完成本岗位工作。

第七条办公室负责人应指导下级工作人员，明确本岗位工作要求。

第八条办公室负责人应落实责任制，对工作任务进行有效分配。

第九条工作人员应主动承担岗位责任，及时反馈工作进展和存在问题。

第十条工作人员应遵守团队协作原则，积极配合其他人员的工作。

第三章工作制度第十一条工作时间：办公室工作时间为每周五个工作日，每个工作日上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

第十二条根据工作需要，办公室负责人可以安排工作人员加班工作，但应保证每周工作时间不超过48小时。

第十三条工资福利：办公室工作人员按照国家规定享受相应的工资和福利待遇。

第十四条请假制度：工作人员如需请假，应提前向办公室负责人请示，并填写请假单。

病假需提供医生证明。

第十五条考勤制度：办公室工作人员应按时按地完成工作任务，并按照规定的考勤时间进行签到签退。

第十六条工作纪律：办公室工作人员应遵守工作纪律，必须保持工作室整洁和办公室设备的正常使用。

第十七条业务交接：工作人员在离岗前应将自己手头的工作交接给接替者，并按程序进行业务交接。

第四章处罚与奖励第十八条工作人员违反该制度的，应依据违规情况给予相应处罚，并记录在工作绩效档案中。

第十九条办公室负责人对工作出色的人员应给予相应的奖励和表彰。

第五章附则第二十条本制度解释权归办公室负责人所有。

第二十一条本制度自发布之日起执行。

第二十二条本制度的修改和解释权归办公室所有。

第二十三条本制度未尽事宜，由办公室负责人决定或另行制定补充规定。

办公室岗位责任制及工作制度范文（2）一、岗位责任制范文岗位名称：办公室主任岗位职责：1.负责办公室日常工作的组织、协调和监督。

办公室科员安全生产岗位责任制
包括以下几个方面：
1. 严格遵守公司的安全生产规章制度，按照规定的程序和要求进行工作，不得私自改变、违反操作规程。

2. 定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全操作意识和应急处置能力，熟悉灭火器材的使用和消防演练。

3. 履行岗位职责，按照工作要求保证办公室设备、电器、线路的正常运行和安全使用。

发现设备故障、隐患及时报告并协助维修或处理。

4. 定期检查办公室环境、工作场所和安全设施，保证办公区域的安全整洁。

发现存在安全隐患，需及时上报并采取措施防止事故发生。

5. 负责保管重要文件及涉密信息，加强信息安全管理，确保办公室的资料保密安全。

6. 参与办公室安全应急预案制定和组织实施，熟悉应急措施和逃生路线，发生事故时要迅速组织员工撤离并报警。

7. 提高自我安全防范能力，遵守办公室的安全管理规定，不得携带易燃易爆物品进入办公室，不得在工作中饮酒、吸烟等危险行为。

8. 向上级汇报安全生产工作情况，及时反映安全管理的意见和建议，推动公司安全生产工作的持续改进。

办公室科员作为公司中较为普遍的岗位，其安全生产岗位责任制十分重要。

通过加强安全意识、规范操作行为，可以最大限度地保证办公室的工作安全和员工的生命财产安全。

办公室文书岗位责任制1、负责文件的收发、登记、编号、分类，秘级文件按保密制度处理。

2、传递催办，领导批示的文件要按时分送有关领导及单位，急件立即传递或处理，对有时限性的文件和部门传阅的文件要加强催办，催办结果及时登记，防止文件积压。

3、立卷归档，坚持平时立卷，做好会议文件、重要报表等资料搜集工作，分类放置，年终组成宗卷，保持完整无缺，翌年三月未移交档案室。

4、收发电报、报刊后立即转送，发报要字清、准确。

5、办理本级行文登记、归档立卷、销毁工作，发文准确无误，坚持三对照(文件字号、份数、发文登记簿)不错发、漏发。

做好校对、印刷、装订工作，底稿完整、清晰，附件齐全，分类存放，为归档立卷打好基础。

6、负责阅读上级、本级重要电文、文件签批、及时上报政务信息，掌握检查催办情况，审核和安排各种会议的文稿 ,认真做好会议的通知。

打字员岗位责任制1、认真及时的完成打字工作任务。

2、提高打字速度和质量，要求时速6000字以上，差错率降到千分之三以下。

3、严格执行打字制度，无办公室主任签字不打。

4、加强打印机器维修、保养，及时检修，熟悉构造和作用，做到季检、半年小修。

5、完成领导临时交办的事宜。

6、微机使用完及时关机，节假日、星期日要拉掉总开关，防止电火和烧机。

通讯员岗位责任制1、遵守劳动纪律。

要服从工作安排，每天准时到达工作地点，上岗前必须在考勤薄上签到，并写明上岗时间，否则视为旷职。

如个人有事要提前请假，不准无故旷职。

2、认真完成本职工作。

每2天必须分别打扫一次所负责分担区的卫生，要求做到窗明几净，物见本色，不留死角。

每天将当天报刊送到所负责的办公室。

3、加强信息反馈。

在工作期间要注意观察，发现领导房间中物品不足等问题要及时反馈给办公室，以利于进一步提高工作质量。

4、增强保密意识。

要妥善保管领导办公室钥匙，不准将外来人员带入领导房间，更不准翻阅有关文件、资料和工作手册。

5、保持良好风气。

要注重仪表，文明服务，工作期间严禁在房间、走廊内大声喧哗，从事与工作无关的活动。

办公室岗位责任制及工作制度随着现代管理理念的不断进步完善，越来越多的企业开始引入办公室岗位责任制及工作制度，以此来保证企业管理的正常运行。

则，办公室岗位责任制及工作制度是什么呢？一、办公室岗位责任制办公室岗位责任制是指通过对企业内各个岗位的职责、权利和义务进行规范化制度化的管理方法，来确保企业内各个部门运营工作的规范化和高效化，同时也保证了员工工作的服务质量和效率。

在企业内部，各个岗位的职责是不一样的，因此，在岗位责任制实施中，企业首先要将各个部门的职责和任务进行细化和明确，然后再根据不同的工作内容和工作程度对各岗位工作标准进行评估，从而明确各级员工的工作职责、权利和义务。

例如，企业内部的销售部门，就需要对其销售员的签单量、客户访问量等评估标准进行设定，并将这些标准具体告知给各销售员，以明确各销售员的工作职责和人财的担保。

而要确保企业内部实施办公室岗位责任制的有效性，需要从以下几个方面进行保证：1.明确各级工作岗位的职责、权利和义务，确保每个员工都明确自己的工作内容和工作目标。

2.建立一套完善的考核机制，通过对员工的工作表现进行不断地评估和反馈，让员工更好地掌握自己的工作进度和达成工作目标的重要性。

3.建立企业文化，通过在文化内部进行培训和沟通，让员工了解企业企业文化的重要性，从而更好地融入企业的管理和运营。

二、办公室工作制度办公室工作制度是指企业内部的各类规章制度和流程，它包含了企业的内部管理、经营规模、人员招聘、薪资结构等方面的管理制度和实施流程，是企业管理中的一种重要管理工具。

在企业内部建立和实施好办公室工作制度，需要从以下几个方面进行规范：1.制定并执行科学合理的工作时间和工作节奏，通过规定员工的工作时长和休息时间等规定，来有效地促进员工的工作效率。

2.明确各种工作目标和任务，制定相应的工作流程和指导，使员工能够在工作中更加高效地达成各项工作目标，同时也保证了个人和部门在工作中全面、持续地增长。