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内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2020年全区就业工作要点》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.06.22•【字号】内人社办发〔2020〕103号•【施行日期】2020.06.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于印发《2020年全区就业工作要点》的通知2020年全区就业工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习总书记关于内蒙古工作重要讲话指示批示精神，坚决落实党中央、国务院和自治区党委、政府“稳就业”和“保就业”工作的决策部署，强化政治意识，把稳就业摆在更加突出位置，积极应对新冠肺炎疫情，强化底线思维，实施就业优先政策，健全促进就业机制，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，突出重点、统筹推进、精准施策，全力防范化解规模性失业风险，全力确保就业局势总体稳定，力争圆满完成就业年度任务。
一、健全完善政策体系，强化政策宣传保障就业深入实施就业优先战略和积极的就业政策，将政策落实贯穿全区就业工作全过程，切实提升就业政策的知晓度和落实率。
年内实现城镇新增就业22万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。
（一）围绕国家制定出台的新一轮就业政策，从稳就业、推动返乡创业、优化就业环境、强化就业服务、归集岗位信息等方面，制定出台我区贯彻落实意见，细化具体措施，增强政策可操作性、提高政策含金量。
（二）开展“就业政策落地见效年”活动，持续实施就业政策落实、服务落地专项行动，加大政策宣传力度，构建传统媒体和新媒体相结合的宣传矩阵，扩大就业创业政策知晓度和覆盖面，最大限度便捷劳动者和企业了解和享受政策。
二、着力拓宽就业渠道，推进重点群体稳定和扩大就业统筹推进高校毕业生、农牧民工和就业困难人员等群体就业工作。
确保年内高校毕业生实现就业或落实就业去向13万人以上；农村牧区劳动力实现转移就业245万人以上，其中转移就业6个月以上不低于200万人；失业人员再就业、就业困难人员就业分别达5万人以上，零就业家庭动态清零。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅等七部门关于进一步加强就业见习工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.24•【字号】内人社办发〔2020〕108号•【施行日期】2020.09.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文关于进一步加强就业见习工作的通知各盟市人力资源和社会保障局、教育（教体）局、财政局、商务局、国资委、团委、工商联，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、教育（教体）局、财政局、商务局、国资委、团委、工商联：为贯彻落实《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)和人力资源社会保障部、教育部、财政部、商务部、国务院国资委、共青团中央、全国工商联《关于进一步加强就业见习工作的通知》（人社部函〔2020〕66号）精神，不断扩大见习规模，提高见习质量，切实把有需求的青年都组织到见习活动中，现就有关工作通知如下：一、把握见习政策要求。
就业见习是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动。
见习对象为离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年，见习时间为3至12个月，期间由见习单位给予基本生活费，办理人身意外伤害保险。
对吸纳见习的单位，按规定给予就业见习补贴，因疫情见习中断的，相应延长补贴期限，各地要准确把握政策内涵，制定见习政策清单，精简申请材料，优化兑现流程，确保今明两年见习规模持续扩大，最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业的作用。
二、加强见习单位管理。
根据本地产业发展、行业特色和青年意愿，积极确定一批就业见习单位，稳定持续提供见习岗位。
鼓励依托国家级经济技术开发区和各级开发区、产业园、科技园等，发挥产业资源集聚优势，拓展见习单位，做好见习单位动态管理，定期跟进见习开展情况，对超过一年未提供见习岗位、未开展见习活动的见习单位及时清退。
加强就业见习示范单位建设，选树一批岗位质量高、吸纳人员多、见习成效好的典型，发挥引领带动作用。
《内蒙古自治区事业单位人员推行聘用制度实施意见》（内党办发【2005】16号）根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、人事部《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》（国人部发[2003]61号）和内蒙古自治区人民政府《关于进一步做好事业单位人事制度改革试点工作的意见》(内政字[2003]229号)，结合我区实际，制定本《意见》。
一、指导方针和基本原则事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和规定，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签定聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。
事业单位通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。
事业单位推行聘用制度必须遵循国家法律、法规和相关政策规定；树立人才资源是第一资源的观念，坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持在编制范围内，按需设岗、按岗聘用的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权、申诉权和监督权。
二、实施范围聘用制是事业单位的基本用人制度，事业单位除依照或参照国家公务员制度进行人事管理的单位和人员以外，都要推行人员聘用制度。
对聘用期内的岗位管理聘任和职务聘任，各级人事部门和各用人单位，可根据法律法规及中共中央组织部、人事部关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》（人发[2000]78号）另行规定办法。
三、工作程序(一)制定方案。
聘用工作由单位组织人事部门具体实施，一般要从纪检、工会和职工代表中抽调懂政策、懂业务、办事公道、群众威信高、又有广泛代表性的人员参加，负责推行聘用制度的具体工作，根据需要也可以聘请有关专家参与。
2015年内蒙古区直事业单位招聘简章2015年内蒙古区直事业单位考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备考资料请点击公开招聘计划本次公开招聘工作在内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅(以下简称“自治区人事综合管理部门”)的统一领导下进行。
部分岗位定向招聘服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员和大学生退役士兵(以下统称“项目人员”);部分岗位定向招聘“蒙汉兼通”人员。
服务基层项目是指：选聘高校毕业生到嘎查村任职工作、高校毕业生“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划、高校毕业生社区民生工作志愿服务计划、农村牧区义务教育阶段学校教师特设岗位计划、面向中小企业和非公有制企业选拔储备高校毕业生计划以及纳入旗县以上人力资源和社会保障部门日常管理的“储备人才”。
大学生退役士兵是指：全日制普通高等院校学生毕业后应征入伍、在报名开始日前已退役的人员。
招聘范围(一)具有内蒙古户籍;(二)全日制普通高校内蒙古生源的毕业生;(三)不具有内蒙古常住户口、符合下列条件之一的人员可以应聘：1.户籍或档案保留在原就读学校、内蒙古各级人才交流服务机构或高校毕业生就业指导服务机构的内蒙古所属全日制普通高校毕业生;2.全日制硕士学位以上研究生;3.在内蒙古服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员。
招聘条件(一)应聘人员应当具备以下条件：1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守中华人民共和国宪法和法律;3.具有良好的品行;4.具有大学专科以上文化程度;5.年龄在18周岁以上、35周岁以下;部分招聘博士研究生或副高级以上专业技术人员岗位，年龄放宽到40周岁。
6.具有正常履行职责的身体条件;7.具有符合岗位要求的工作能力;8.应聘定向招聘“项目人员”的岗位，要求应聘人员必须是2015年6月之前服务2年期满且考核合格的服务基层项目人员或在报名开始日前已退役的大学生士兵。
凡是到报名开始日服务期满(或退役)超过3年、被录用为公务员(参照公务员)或被聘用为事业单位工作人员的服务基层项目人员或大学生退役士兵，不能应聘定向招聘“项目人员”岗位;9.具备应聘岗位所要求的其他资格条件。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2021年全区职称改革工作安排意见》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.13•【字号】内人社办发〔2021〕81号•【施行日期】2021.05.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2021年全区职称改革工作安排意见》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各部、委、办、厅、局人事处，各大企事业单位人力资源部门：现将《2021年全区职称改革工作安排意见》印发给你们，请认真遵照执行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2021年5月13日2021年全区职称改革工作安排意见根据国家、自治区深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革精神，以及职称评审管理等相关规定，结合自治区实际，现对2021年职称改革工作安排如下：一、总体要求（一）服务自治区经济社会发展大局。
主动围绕“坚定不移走以生态优先绿色发展为导向的高质量发展新路子要求”，服务自治区“科技兴蒙”行动，支持各行业做好人才评价。
聚焦重点领域，发挥人才评价的先导作用,对业绩突出的专业技术人才、引进人才、扶贫攻坚和乡村振兴一线专业技术人才、非公有制领域专业技术人才、疫情防控一线医疗卫生专业技术人才实施倾斜措施。
（二）继续深化职称制度改革。
自治区正在组织新一轮职称评审条件修订工作，对于已完成评审条件修订工作并正式下发的职称系列（专业），可按新修订的评审条件执行。
未完成评审条件修订的职称系列（专业），各评委会在开展职称评审时，要体现国家和自治区深化职称制度改革和分类推进人才评价机制改革有关精神，并对照国家已出台的改革指导意见，抓紧修订评审条件，今年要全面完成各系列（专业）评审条件修订任务。
（三）铸牢中华民族共同体意识。
各盟市、各评委会要对现行的专业技术人才职称申报评审政策措施进行全面系统梳理评估，查找出不利于铸牢中华民族共同体意识、妨碍各民族交往交流交融的政策措施，积极稳慎地进行调整，巩固发展民族团结大局。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于落实2020年度自治区本级引进优秀人才政策待遇的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.05.31•【字号】内人社办发〔2021〕93号•【施行日期】2021.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于落实2020年度自治区本级引进优秀人才政策待遇的通知自治区有关委、办、厅、局，各直属事业单位：为鼓励自治区本级事业单位引进和培养高层次人才，激励高层次人才助力自治区经济社会发展建设，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发﹝2017﹞77号，以下简称《实施办法》）精神，现就落实2020年度自治区本级引进人才政策待遇相关事宜通知如下：一、申报对象（一）申报范围。
自治区直属事业单位和部门所属事业单位2020年度引进，符合《实施办法》规定的引才范围并已正式办理入职手续、签订专门岗位聘用协议的人才。
（二）推荐名额。
引进单位或部门择优推荐本单位引进的优秀人才，自治区直属事业单位和部门所属事业单位每个单位推荐人数不超过15名。
二、申报程序（一）组织申报。
各部门、单位要高度重视引进人才待遇落实申报工作，深入宣传发动，认真组织推荐本单位符合条件的优秀引进人才参加申报。
推荐环节要严格把关，组织专家进行初评，初评结果进行排序并在本单位官网公示。
（二）申报材料。
申报引进人才政策待遇的，需提交以下材料：1.《内蒙古自治区本级引进人才待遇落实申报汇总表》（一式两份），报送名单要根据单位评审情况进行排序；2.《内蒙古自治区本级引进人才待遇落实申报表》（一式两份，A4纸双面打印，胶印装订）及相关佐证材料（胶印装订）；3.事业单位提交引进人才《专门岗位聘用协议》（一式两份，A4纸双面打印，单位加盖公章）。
三、有关要求自治区人力资源社会保障厅将组建专家评估委员会，对申报人选进行综合评估，根据评估结果落实引进人才政策待遇。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.04.30•【字号】内人社办发〔2021〕79号•【施行日期】2021.04.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，自治区各有关单位：2021年1月26日，人力资源社会保障部办公厅印发了《技能人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2021〕7号，以下简称《指引》），为更好引导企业学习运用《指引》，推动企业建立健全技能人才薪酬分配体系，自治区人力资源和社会保障厅制定了《内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案》，现印发给你们，请各地、各有关单位结合地区和企业实际，认真组织实施。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2021年4月30日内蒙古自治区贯彻落实技能人才薪酬分配指引工作方案为引导企业建立健全适应技能人才特点的薪酬分配体系，提高技能人才工资待遇，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》（中办发〔2018〕16号）、自治区党委办公厅、人民政府办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》（党办发〔2019〕6号）和人力资源社会保障部办公厅《关于印发〈技能人才薪酬分配指引〉的通知》（人社厅发〔2021〕7号）要求，结合自治区党委、人民政府关于新时代加快完善社会主义市场经济体制和构建更加完善的要素市场化配置体制机制的精神，制定本工作方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于技能人才激励工作重要指示批示精神，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，将贯彻落实《指引》作为扩大中等收入群体、优化收入分配结构、有效促进居民增收的重要举措，积极引导企业建立健全适应发展需要的技能人才薪酬分配体系，提高技能人才工资收入水平，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，为自治区走以生态优先、绿色发展为导向高质量发展新路子提供有力的人才支撑。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发2011年全区职称改革工作安排的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.03.10•【字号】内人社发[2011]74号•【施行日期】2011.03.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发2011年全区职称改革工作安排的通知（内人社发〔2011〕74号）各盟市人力资源和社会保障（人事）局、包头市公务员局，自治区各部、委、办、厅、局人事处，各有关高评委办事机构，自治区各直属企事业单位人事部门：现将《2011年全区职称改革工作安排》印发给你们，请认真研究，尽快部署，确保今年职称改革工作顺利进行。
二○一一年三月十日2011年全区职称改革工作安排2011年全区职称改革工作的总体要求是，以科学发展观和科学人才观为指导，以建立健全科学合理的社会化人才评价机制和客观公正的选拔机制为目标，以重水平、重业绩、重创新为政策导向，结合全区专业技术队伍建设的实际，深化改革，开拓创新，完善政策，加强管理，为更好实施人才强区战略，推进富民强区进程、全面建设小康社会，提供强有力的人才支持和智力保证。
一、关于专业技术资格评审的相关政策（一）专业技术资格评审的范围、程序，按照《内蒙古自治区职称制度改革实施办法》（内人发〔2004〕46号）和《内蒙古自治区专业技术资格评审试行办法》（内人发〔2005〕32号）的规定执行。
（二）专业技术资格评审的条件，继续执行1993年以来颁发的各系列相关文件，其中有新修订的，执行修订后的评审条件。
（三）职称外语、计算机应用能力考试要求，按照《内蒙古自治区职称外语考试暂行规定》（内人发〔2007〕60号）和《内蒙古自治区计算机应用能力考试暂行规定》（内人发〔2007〕61号）的规定执行。
（四）继续教育有关要求，按照《内蒙古自治区2011年专业技术人员继续教育工作安排意见》（内人社办发〔2011〕50号）执行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于选拔2012年自治区有突出贡献中青年专家的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.02.07•【字号】内人社发[2012]16号•【施行日期】2012.02.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于选拔2012年自治区有突出贡献中青年专家的通知（内人社发〔2012〕16号）各盟市人力资源和社会保障局、包头市公务员局，自治区各部、委、办、厅、局人事处，各直属企事业单位人事部门：自治区有突出贡献中青年专家是我区高层次专业技术人才队伍的核心，抓好这支队伍的建设，对于带动整个专业技术人才队伍建设，增强自主创新能力，加快实施人才强区战略，推动自治区经济社会又好又快发展，实现科学发展、富民强区具有十分重要的意义。
根据《内蒙古自治区关于选拔管理有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的暂行规定》（内政发〔1990〕31号）精神，我区今年继续开展自治区有突出贡献中青年专家的选拔工作，现将有关事项通知如下：一、指导思想深入贯彻落实科学发展观和人才观，以培养一支以高级专家为主体的高层次专业技术人才队伍为目标，营造有利于高层次专业技术人才脱颖而出的社会环境，充分发挥高层次人才的骨干和领军作用，为提升我区核心竞争力和综合能力提供有力的人才保障。
二、选拔范围自治区有突出贡献中青年专家的选拔工作，主要在企事业单位中进行。
选拔对象为科学研究、高等教育、医疗卫生、工农牧业生产、科技管理、经济管理等领域的专业技术人员和高技能人才。
在非公有制企业中为国家和自治区经济建设和社会发展做出突出贡献的专业技术人员、高技能人才也可申报。
三、选拔条件自治区有突出贡献中青年专家的选拔条件，按照《内蒙古自治区关于选拔管理有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家的暂行规定》（内政发〔1990〕31号）规定执行。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于下达2023年全区人力资源和社会保障事业发展计划的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.28•【字号】•【施行日期】2023.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于下达2023年全区人力资源和社会保障事业发展计划的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局，厅机关各处室、所属各单位：2023年全区人力资源和社会保障事业发展计划已经2023年第20次党组会审议通过，现印发给你们，请按此安排工作。
各地人力资源社会保障部门要全面贯彻落实党的二十大精神，结合当前开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，积极主动作为，压实各方责任，推进计划分解落实，加强工作调度指导，确保完成全年计划目标任务。
各地在计划执行中出现的新情况新问题，请及时向我厅反馈。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2023年4月28日2023年全区人力资源和社会保障事业发展计划2023年，是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，做好年度人力资源和社会保障事业发展计划工作意义重大。
全区各级人力资源社会保障部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，锚定推动落实“五大任务”和全方位建设“模范自治区”，着力推动高质量发展，突出做好稳就业工作，积极稳妥推进社会保障制度改革，加强人才人事工作，完善工资收入分配制度，构建和谐劳动关系，以实际行动和优异成绩为现代化内蒙古建设贡献力量。
一、千方百计稳定和扩大就业全面落实就业优先政策，深化就业扩容提质工程，延续实施国家减负稳岗扩就业等政策。
做好《内蒙古就业促进条例》修改起草工作。
把促进高校毕业生等青年就业摆在突出位置，全面落实高校毕业生等青年就业创业推进计划，组织好高校毕业生“三支一扶”和社区民生等基层服务项目。
