如何提高员工的安全生产主人翁意识

1 如何提高员工的安全意识

8月9日，集团公司下发了《关于 “4.22”人身死亡事故的通报》，对事故发生的原因、暴漏的问题进行通报。近年来，集团多次发生死亡事故。剖析每次事故的原因，不难看出,作业人员安全意识不高是酿成事故的主要原因之一。

何谓安全意识，如何提高员工的安全意识呢？所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。人的安全意识的高低取决于两方面的因素：对危险的认识能力和对安全的需要。也就是对外在客观环境人与物，进行认知、评价和结果决断；并在认知、评价和结果决断基础上，决定行为的行动意愿。如果认为自己的工作过程、工作环境没有危险、威胁（包括错误认识和侥幸心理），就不会有警惕心理，也不会采取保护自己的行动。

要提高员工的安全意识，需要做好三个面的工作。

一是加强安全培训。定期的安全培训可使员工掌握安全知识、树立安全思想。通过安全教育可以使员工避免因无知者无畏、图快省事等思想引发的违章行为。安全培训内容应该包括四个方面：

（一）、安全知识培训。掌握必备的安全知识，可以使人员了解工作中存在危险因素，明确哪些行为是违章、违章的危害以及违章给 2 自己、别人带来的伤害和灾难。让安全在人员心里扎根。

（二）、安全规章制度的培训。组织员工学习公司、部门的安全规章制度、现场安全规程和安全工作要求，明确规章制度的要求和违反制度的处罚。员工才会遵章守纪、按章作业、事事想到安全第一，才能树立“不安全不工作”的意识。

（三）、安全技能培训。正确掌握创伤急救、触电急救、正确使用消防器材和火场逃生等是工作人员必备的安全技能，也是《电业安全工作规程》对工作人员的基本要求。只有正确掌握了这些技能，在遇到突发事件时正确进行处理，将伤害降到最低，才不会因抢救不及时或错误施救造成的伤势扩大。

（四）、事故通报学习。前车之鉴，后事之师，通过学习集团公司事故通报、快报以及公司内部违章通报，可以提高人员的安全警惕性。同时，通过惨痛的事故现实，促进员工重视安全、关注安全、增强自我保护的主动性。

浅谈如何提高员工安全意识

意识说得通俗点就是和悟性差不多，比如说某个人学什么一学就会，就是悟性高。一个人不管干啥子，首先想到的是这件事情这么干，会存在那些方面的风险或危险，存在危险要如何去防范。这就是安全意识。

职工的安全意识，一般应包括4个方面的因素：心理素质、思想素质、业务素质和安全 管理素质。在明确了职工安全意识的影响因素后，就可以对症下药，从根本上解决安全意识 不高的问题。

1.1 心理素质

心理素质是职工对安全生产的一种心理状态的反映。在接受一项工作后，心理素质高的 人，往往要启动自己的思维运作，联想工作的全过程，考虑较多，如工作如何高效地去完成， 达到怎样的效果，工作安全性是否得到保证等。经过较全面的考虑之后，就会产生出一套完 整的工作思路，然后付诸实施。这样，在工作过程中就能够做到组织周密、有条不紊、井然 有序，工作的质量、工作中的安全就有保证。其结果自然是既保证了安全，又保质保量地完成了任务。而心理素质较低的人，往往表现出工作考虑不全面，你安排了什么我就去干什么， 达到完成任务为目的。这种心理状态的人，工作必然是被动的，工作准备不充分，甚至工作 过程中会存在这样那样的漏洞。最终的结果是工作质量没有保证、工作标准低、工作组织混 乱、工作安全性差，工作完毕之后还可能会留有这样那样的尾巴，给安全生产留下隐患。

1.2 思想素质

思想素质是职工工作责任心的集中体 现，反映出职工对安全生产的重视程度，在安全生产的全过程中起着至关重要的作用。现在，

大多数职工对安全生产有足够的重视，对不安全的危害有充分的认识，从事每一项工作，都 能够时刻把安全生产牢记在心，能够自觉地遵守规章制度，自觉落实完善安全措施。但也有 部分职工，工作存在侥幸心理，往往认为工作中做这样那样的措施太麻烦，特别是有的工作， 处理问题的时间不如布置安全措施的时间长，从而不履行必要的安全程序。有的职工对习惯 性违章虽有认识，但总认为已干过多次都没出现过问题，何必再去找那个麻烦，从思想上就 放松了警惕，工作中就出现违章：有的是违反检修工艺，有的是违反安全规程、操作规程。 久而久之，就难免会出现人身伤害、设备损坏的问题。

如何提高员工的主人翁意识

“主人翁”三个字，看似平常，其实它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。它是一个完整的概念，倡导的是奉献和投入，是一种难能可贵的自发自动，是一种忘我投入的工作状态。在企业发展过程中，员工的主人翁意识能激发出员工爱我企业的自豪感和使命感，使之主动自觉地与企业发展同呼吸、共命运、心连心，齐心协力朝着既定的目标前进；能激发出员工的凝聚力和创造力，使之真正将企业当成自己的家，在本职岗位上激情创业，用自己的聪明才智为企业发展作贡献。为此，本人认为，应该从以下几个方面着手全面增强员工的主人翁责任意识。

一、 管理者首先要提高自己的主人翁意识我们都知道擒贼先擒王，其实在管理中同样是这样，要让员工有什么样的思想，有什么的意识，首先管理者要有。做为管理者的一言一行，都深深刻在每个下属的脑海里，员工就是管理者很好的一面镜子，员工没有主人翁意识，首先要反醒管理者是不是有，员工没有主动工作意，先看管理者是否有这种意识，管理者的带头作用是不可忽视的。

二、制定人性化管理制度，充分利用激励机制，开发员工潜力。对员工的管理，最核心的问题就是以人为本，增加企业人性化的管理，各种规章制度的出发点要从企业员工的长远利益考虑，当企业的员工发挥了主人翁的意识的时候，企业员工的积极性也早已凝聚到一起了。在管理机制方面，每一项规章制度的制定与实施要让员工从内心深处去认识到各项规章制度的制定与贯彻是企业发展势在必行的，而且是在调动他们的积极性。建立自我和超我有机结合的激励机制，创造企业文化与管理制度共同完善的美好景象，是管理成功与否的一个重要标志。要完善日常的绩效考核办法，奖励先进，鞭策后进，以一定的物资、精神奖惩来奖勤罚懒；鼓励模范先进，打击违规行为，激励大家自觉遵守规章制度。要不定期地组织时事政治、业务知识、劳动技能等竞赛，促使员工团结努力，共同向上。在实际工作之中，激励机制视为重要的工作方法，目的就是要结合人才、运用人才，达到既有统一意志又使个人心情舒畅，从而推进员工主人翁责任

……姜～努　１１１２０１　３　９　年　月　中国化工贸易　Ｃｈｉｎａ　Ｃｈｅｍｉｃａｌ　Ｔｒａｄｅ　职业教－育　

家庭和谐稳定是搞好企业安全生产的保障　金宏权　（中国石油辽河油田锦州采油厂作业一大队。辽宁盘锦１２１２０９）　摘要：安全无论在任何时候对每个家庭来说，都是至关重要的，安全生产是涉及职工生命的大事，也关系到企业的发展和稳定。没有一个和　谐稳定的家庭，企业的安全生产就难以保障。　关键词：家庭安全生产　家庭的和谐稳定，是推动企业安全生产的基础和保证。对企业来　说，没有健康和睦稳定的家庭，就谈不上搞好企业的安全生产，因为　家庭的和谐与企业是紧密联系、相互影响、相互促进，不可分割的。　因工作性质及环境等诸多因素的影响，石油企业的生产一线工人常年　在野外施工并且与钢铁（设备）原油打交道，存在着一定的安全隐患。　由于工作的特殊性，就需要大多男同志来完成。因此，妥善处理好家　庭关系显得尤为重要。　一、家庭和谐稳定是企业安全生产的保障　“安全生产责任重于泰山。”这不仅是企业各级管理人员应该时刻　牢记的，更能说明安全生产的重要性。“安全为了生产，生产必须安　全”也不仅仅是一句口号，因为安全是人的基本要求和需要，它直接　关系到企业员工千家万户的平安与稳定，如同桥梁和纽带一样紧紧牵　动着每个家庭成员的心。　其实在现实生活中，我们也会经常遇到职工上岗后情绪不稳定，　诸如闷闷不乐、愁眉苦脸、说话态度不好等等。由于把不良情绪带到　工作中，就会出现违反操作规程的小磕小碰或者危及生命的事件发生。　谈及此种情况，事后了解无不是在家时与妻子吵架、与孩子生气或者　与亲人关系紧张等。究其原因，就是忽视了家庭和谐稳定与安全生产　的关系。这种关系很微妙，相互促进，相互制约，不可分割。　大家都知道：男人是家中的顶梁柱。稍有不慎，一个家庭随即会　被沉重的阴影所笼罩，甚至残缺，乃至于击倒。所以，每一个父亲、　丈夫、儿子，要感到自己肩上的责任。熟悉操作规程，切实做到安全　生产，不伤害自己，不伤害他人和不被他人所伤害，远离事故，为家　人为朋友带去平安的福音。　当男人在外闯荡打拼世界的时候，众妇女在家庭中就有着不可替　代的主导作用。妇女的法律道德水平、文化素养的高低，直接影响到　家庭成员素质的提高。生活是平淡的，孩子的一次考试成绩、妻子的　一个甜蜜微笑、老人生活安然有序，都是对男人工作的有力支持，更　是对企业的最大贡献。　假如某员工在生产中发生了事故（不论事故大小），身体因事故受　到了伤害或者是发生了特别严重的事故而失去了生命，他的家庭生活　还能得到安宁和幸福吗？人如果因为发生安全生产事故身体受到伤害　而残疾失去了劳动能力，不仅会造成家庭生活困难或贫穷，而且会给　自己的亲人带来无限的痛苦，后果严重的还很有可能会造成家破人亡　的悲剧。在现实生活中因为发生安全生产事故导致身体受到伤害而残　疾失去了劳动能力，给自己的亲人带来无限的痛苦和造成家破人亡的　悲剧的事例实在是太多了，我们要从中吸取经验教训，杜绝类似悲剧　的再次发生。　二、亲情促安。为企业加上安全锁　作为企业的管理者，学会利用亲情的力量来助推企业的安全生产，　就是为企业的管理又加上了一道安全锁。让职工亲人起到督促作用，　常念安全“嘱咐经”，勤吹安全“枕边风”，用亲情、柔情感化和激励　职工，强化他们的安全意识，使他们自党养成良好的安全生产习惯，　交标准班、上标准岗、干标准活。一个幸福的家庭一定会给工作带来　动力，反之，一个不幸的家庭，就会给工作带来难以想象的安全隐患。　和谐家庭和安全生产相互依存，相互促进。怎样做到家庭和谐呢？首　先，摆正位置，理顺关系。从上下关系来讲，就是尊老爱幼，父母慈　儿女孝；从夫妻关系来讲，就是互敬互爱，夫唱妇随。生活中多与对　方沟通，多给对方关怀。让亲人以愉快的心情上岗，集中精力工作；　第二、要有宽广的胸怀，对对方的缺点和不足学会包容，用恰当的方　式，在适当的场合纠正，尤其要避免对方上岗前与其发生冲突，导致　亲人带着不好的心情上岗；第三、要用亲情促进安全，在家时督促其　休息好，每日合理调配饮食，对方上岗前多提醒其注意安全；第四、　亲人要当“救火员”。随着企业改革的不断深化，职工每天都面临着挑　战和压力，既要参与竞争、拼搏事业，又要承担各种风险。无论是成　功或是失败，还是遇到的苦辣酸甜，都要给家人诉说，作为学生面对　激烈竞争的学习考试的压力和生活中遇到的困难，也需要给家人诉说，　作为家人就要相互理解、相互信任、相互支持、安慰和鼓励。　三、创建文明家庭是搞好安全生产的有效途径　一个文明、健康、和睦温馨的家庭，有助于职工思想政治觉悟的　提高，有助于生产工作积极性的充分发挥，有助于内在潜力的最大积　蓄和进发，有助于工作责任感的增强，是企业搞企业安全生产的基础　和保障，是企业做好职工思想政治工作的前沿阵地。　在做好职工思想政治工作的同时，要让家庭教育融入于企业的教　育之中，围绕“家”字做文章，把创建“文明家庭”活动与抓好安全　生产结合起来，统一部署、统一检查、统一考核，教育职工不仅要当　安全上的先锋，更要做家庭中的先锋。　一个文明、健康、和睦、稳定的家庭，对每个家庭成员的影响起　着决定性的作用，不仅能促进生产力发展，而且能激发职工积极向上　的进取心和文明观念的培育，是教人育才的第一课堂。社会、单位、　家庭的文明形象都有要靠每个公民、每位职工、家庭每位成员的行为　来塑造。家庭成员素质的高低，直接关系到企业职工队伍素质问题。　因此，我们要积极开展文明家庭创建活动，把健康、文明、科学的知　识引入家门，创建良好的家庭文化氛围，努力提高家庭成员素质，树　立正确的世界观、人生观、价值观，增强工作责任感和事业心。　家庭是生命的摇篮，家庭是生活的港湾。拥有一个和谐、温暖而　美丽的家，是所有人们的梦想。这个和谐温暖的家庭需要社会的关注，　需要企业的重视，更需要家庭全体成员的共同努力才能实现。　综上所述，笔者认为：对于社会和国家而言，家庭好比赖以生存　的细胞，有了健康的细胞，才会有一个健康的社会和强盛的国家。家庭　的文明和稳定，是社会文明和稳定的基础，是推动企业改革、发展、　稳定和企业精神文明建设的基础和保证。企业要想实现安全生产，其　家庭的和谐稳定的作用是不可替代的。