公司禁酒制度规定

1 关于严格实行禁酒制度的通知

各镇区街教办，各市直学校、幼儿园：

为进一步加强师德师风建设，严肃工作纪律，树立良好的教育形象。根据市委市政府《关于严格实行禁酒制度的通知》（龙办发[2011]6号）文件精神，经研究决定，在全市中小学教职工中实行禁酒制度。

一、严禁在工作日中午饮酒。

二、严禁在值班和执行教育工作任务时饮酒。

三、严禁接受可能影响教育工作的单位、个人或学生家长宴请饮酒。

四、严禁参与部门和单位之间相互宴请饮酒。

五、严禁到可能影响教师形象和学校声誉的各种场合饮酒。

对违反禁酒制度的人员，要严格问责。对第一次违反规定者,给予通报批评,责令写出书面检查，当年师德考核、年度考核不能确定为优秀等次, 并取消当年评先选优资格；对违反规定两次及以上者，当年师德考核、年度考核确定为不合格，并依据有关规定给予组织处理。凡造成恶劣影响、贻误工作或其他严重后果的,给予相应的纪律处分。同一单位年度内累计发生三次及以上违反

2 禁酒制度行为的,取消该单位当年评先选优资格，并追究单位主要负责人、分管负责人的责任。

市局办公室、政工科负责监督检查禁酒制度的落实情况,对违反禁酒制度的有关人员,按干部管理权限进行处理。

举报电话:8517151 8513618

此制度自公布之日起施行。

二○一一年三月十七日

公司不让喝酒的规章制度

第一章 总则

第一条 为了维护公司良好形象，保障员工身体健康，提高员工工作效率，特制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于公司全体员工。

第三条 公司严禁员工在工作期间饮酒，不得在公司工作场所和公司组织的活动中饮酒。

第四条 公司严禁员工在下列情况下饮酒：

1. 上班时间；

2. 出差期间；

3. 开车或操作机器设备时。

第五条 公司鼓励员工健康生活方式，不鼓励酗酒，员工应自觉抵制酗酒行为。

第六条 公司保留依据公司实际情况，对本规章制度进行调整和修改的权利。

第七条 员工如有违反本规定的，将依据公司规定予以处理。

第二章 管理规定

第八条 公司将在设定的时间内对员工进行酒精测试，以确保员工不酗酒。

第九条 员工在公司工作期间如有饮酒行为，将立即被取消当日工资，并被责令离职。

第十条 公司将建立健康管理档案，如员工经常饮酒，将列入不良记录，影响升职和加薪。

第十一条 公司将提供戒酒辅导服务，帮助有酗酒问题的员工戒酒并恢复健康。

第十二条 公司将定期对员工进行健康体检，及时了解员工的身体状况，发现酗酒问题及时干预。

第十三条 公司将建立员工健康监测系统，对酗酒员工进行定期检查和跟踪。

第十四条 公司将建立专门的防止员工饮酒机制，引导员工合理使用工作之余的休闲时间。

第三章 处理措施

第十五条 如员工因酗酒问题导致工作事故，公司将依法承担责任，员工将被移送司法机关处理。

第十六条 如员工违反本规定，公司将视情况对员工进行以下处理： 1. 警告；

2. 罚款；

3. 降职；

4. 禁止升职；

5. 解除劳动合同。

第十七条 如员工因酗酒问题影响公司形象，公司将追究员工的法律责任，并索赔损失。

第十八条 公司将建立员工自我监督机制，鼓励员工互相监督，共同维护公司禁酒规章制度。

第四章 审查和监督

第十九条 公司将委托专业机构定期对员工进行酒精测试，确保员工不酗酒。

第二十条 公司将建立监督部门，对员工的酒精测试结果进行审查，并对违规员工进行处理。

公司禁酒管理制度

第一章 总则

第一条 为规范公司员工的行为，促进企业文化建设，维护公司形象，保障员工的身心健康，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体在册员工。

第三条 禁酒是公司的基本管理要求，不仅是对员工的要求，也是对企业文化的要求，员工应严格遵守。

第二章 禁酒范围

第四条 本制度所称“酒”包括白酒、啤酒、葡萄酒等所有含酒精成分的饮品。

第五条 公司禁止员工在工作时间和工作场所内饮酒，不得在公司办公室、会议室、生产车间等场所摆放和饮酒。

第六条 公司禁止员工在公司举办的各类会议、庆祝活动等场合饮酒。

第七条 公司禁止员工在公务活动中饮酒，不得在公务接待或代表公司参加各类商务活动中饮酒。

第八条 公司禁止员工在公共场所和社交场合饮酒，不得在饭店、娱乐场所等场合过度饮酒。

第九条 公司禁止员工在工作期间饮酒后从事生产、技术、管理等重要工作。

第十条 公司禁止员工饮酒后驾驶公司车辆。

第三章 禁酒管理

第十一条 公司要加强对员工禁酒的宣传教育，定期组织员工进行相关的职业健康教育，使员工认识到禁酒对个人和公司的影响。

第十二条 公司要建立健全的禁酒管理制度，明确禁酒的相关政策、措施和责任。

第十三条 公司要督促员工自觉遵守禁酒规定，对违反禁酒规定的员工进行纠正和教育，严重者将给予相应的处罚。

第十四条 公司要配备相关设施和设备，保障员工的身体健康，如提供充足的饮用水和文明健康的工作环境。

第十五条 公司要定期组织相关部门对员工进行禁酒知识和心理健康的培训，提高员工的禁酒意识和实施力。 第十六条 公司要建立健全的禁酒监督管理机制，对员工的禁酒行为进行监督和调查，及时发现问题并加以处理。

第十七条 公司要鼓励员工积极参与体育活动、文艺活动、社会公益活动等多种形式的健康生活方式，促进员工身心健康。

第四章 禁酒效果评估

第十八条 公司要定期对禁酒管理制度的执行情况进行评估，发现问题及时改进完善管理制度。

公司禁酒制度规定

随着社会的发展和人们对健康生活的重视，越来越多的企业开始关注员工的健康问题，其中禁酒制度也逐渐成为企业管理的重要一环。本文将论述公司禁酒制度的必要性、目的和原则，同时介绍如何有效地实施禁酒制度以及应对可能出现的挑战和困难。

一、禁酒制度的必要性

1. 保障员工健康：酒精是一种常见的毒品，过量饮酒不仅会损害身体健康，还可能导致意外事故的发生。通过禁酒制度，能够有效预防员工因酗酒而引发的健康问题，减少疾病的发生率。

2. 提高工作效率：过量饮酒会影响员工的工作状态和工作效率，使其出现赖床、迟到、精神状态不佳等问题。禁酒制度的实施有助于保持员工的身心健康，促进工作效率的提高。

3. 塑造良好企业形象：企业作为社会的一员，有着一定的社会责任。通过禁酒制度的实施，企业能够树立良好的形象，并赢得社会的认可和尊重。

二、禁酒制度的目的和原则

1. 目的：禁酒制度的主要目的是保障员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业的形象和声誉。 2. 原则：

（1）公平公正原则：禁酒制度要适用于所有员工，不论职位高低，不得存在特殊人员的例外。

（2）科学合理原则：禁酒制度的规定应当建立在科学和合理的基础上，不得过于苛刻或宽松。

（3）宣传教育原则：企业应加强对员工的禁酒意识教育，提供相关的健康知识，引导员工正确对待饮酒问题。

三、有效实施禁酒制度的措施

1. 制定明确的禁酒政策：公司应制定明确的禁酒政策，明确酒精的定义和禁酒的范围。同时，规定违反禁酒制度的处罚措施和程序。

2. 建立健全的监督管理机制：公司应建立健全禁酒制度的监督管理机制，明确责任部门和相关人员的职责，加强对员工饮酒情况的监测和检查。

3. 提供充足的帮助和支持：公司应提供相关的戒酒咨询服务和心理支持，帮助员工戒除饮酒习惯，改善身心健康。

四、应对挑战和困难 1. 员工的抵触情绪：一些员工可能对禁酒制度抱有抵触情绪，认为其侵犯了个人权利。公司应积极开展宣传教育工作，解释禁酒制度的必要性和好处，争取员工的理解和支持。