2014年济宁市专业技术人员继续教育7月7日答题
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2014年济宁市专业技术人员继续教育(7 月7日答题)
成绩：98分 共 100 题，其中错误 2 题！
1．单选题
1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与
o A. 竞争
o B. 沟通
o C. 协调的需要
o D. 无
2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低
o A. 特质法
o B. 行为法
o C. 结果法
o
D.
无
3．时限作为绩效指标类型之一是因为它的
o A. 准确性
o B. 及时性
o C. 完整性
o D. 无
4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o A. 特质法
o B. 行为法
o C. 结果法
o D. 无
5．正确完成工作的方式有
o A. 一种
o B. 两种
o C. 多种
o D. 无
6．对员工的行为进行衡量的方法有
o A. 关键事件法
o B. 关键考核法
o C. 无
o D.
无
7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o A. 行为法
o B. 平衡法
o C. 无 o D. 无
8．绩效考核的方法有
o A. 平衡法
o B. 行为法
o C. 效应法
o D. 无
9．下列哪一项不属于办公室秘书的工作职责
o A. 会议记录
o B. 及时性
o C. 接打电话
o D. 无
10．360度绩效考评立意甚佳，表现在
o A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的
o B. 许多企业重视绩效考评和沟通
o C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来压力
o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩
11．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是
o A. 企业的战略相对稳定 o B. 组织架构相对稳定
o C. 政策相对稳定
o D. 人员相对稳定
12．职业咨询活动包括
o A. 店庆
o B. 年庆
o C. 职能转换
o D. 无
13．员工自我评估包括哪方面？
o A. 身高
o B. 爱好
o C. 能力
o D. 学历
14．宽大化倾向这种现象产生的原因有
o A. 评价要素的标准明确
o B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议
o C. 评价者打击工作表现好的员工
o D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样 15．职业发展，应该怎样实施
o A. 员工自我评估
o B. 亲人评价
o C. 社会评价
o D. 上司评价
16．绩效工资的实施条件，不对的是
o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离
o B. 绩效考评要客观，公正，有效
o C. 奖励先进，约束后进
o D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中
17．绩效工资的缺点
o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高
o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
o D. 绩效工资的分配上不公平
18．绩效工资的优点，不对的是
o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
o D. 保持工资的弹性 19．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o A. 直线制
o B. 职能制
o C. 直线职能制
o D. 事业部制结构
20．下列哪项不是人力成本所包含的内容
o A. 人力资本获取成本
o B. 劳动力成本
o C. 人工使用成本
o D. 员工流动成本
21．下列不属于网络型结构优点的是
o A. 充分利用组织外部资源
o B. 各职能部门紧密联系
o C. 管理成本降到最低
o D. 组织结构更具灵活性
22．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
o A. 直线职能制
o B. 事业部制结构 o C. 模拟分权制
o D. 矩阵制
23．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
o
A. 领袖魅力
o B. 鼓舞动机
o C. 严厉批评
o D. 智力刺激
24．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征
o A. 接近顾客
o
B. 快速反应
o C. 焦点清晰
o D. 目标模糊
25．下列哪项是组织绩效的影响因素
o A. 客户对组织的满意度
o B. 组织宽度
o C. 组织长度
o D. 组织对员工满意度 26．下列哪项属于事业部制结构的优点
o
A. 具有高度的稳定性
o
B. 成分利用组织外部资源
o
C. 各部门间联系紧密
o
D. 权力高度集中
27．下列哪项不属于委员会结构的缺点
o
A. 责任分散
o
B. 集思广益
o
C. 妥协折中
o D. 议而不决
28．企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体
o A. 专业技术人员
o B. 员工绩效
o C. 绩效的结果
o D. 无
29．对于周边绩效描述错误的是
o A. 受环境因素的限制
o B. 是软性行为 o C. 间接用于组织效率
o D.
无
30．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是
o A. 希望有自主的工作环境
o B. 喜欢工作中的自我引导，管理等
o C. 需要上级来遥控指挥
o D. 无
31．对于绩效管理的目的描述错误的是
o A. 战略目的
o B. 成果目的
o C. 开发目的
o D. 无
32．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的
o A. 墨菲
o B. 坎贝尔
o C. 博尔曼
o D. 无
33．对于任务绩效，描述错误的是 o A. 是硬性行为
o B. 他受情境等因素的限制
o C. 直接用于组织效率
o D. 无
34．岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括
o A. 岗位描述和岗位规范
o B. 岗位名称分析和工作内容
o C. 岗位职责和工作内容
o D. 无
35．对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是
o A. 目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，
o B. 地点分析，目的分析，顺序分析，人员分析，方法分析
o C. C,人员分析，目的分析，顺序分析，方法分析，地点分析
o D. 无
36．岗位说明书的核心内容是
o A. 岗位的详细介绍和职责描述
o B. 岗位的基本信息和岗位的详细介绍
o C. 岗位职责描述和任职资格
o D. 无
37．行政职业能力测验包括五大部分内容： o A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析
o B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
o C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析
o D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析
38．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即
o A. 观察力注意力记忆力思维力
o B. 思维力想象力分析判断能力应变能力
o C. 注意力记忆力思维力想象力
o D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力
39．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：
o A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
o B. 了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配
o C. 注重能力类型的差异，做到扬长避短：
o D. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
40．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
o A. 社会
o B. 国体
o C. 地理
o D. 水文 41．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
o A. 性格
o B. 气质
o C. 能力
o D. 人格
42．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
o
A. 气质
o B. 性格
o C. 人格
o D. 能力
43．能力的差异主要表现在以下三个方面类型
o A. 差异水平差异表现早晚差异
o B. 差异水平早晚差异
o C. 差异水平差异表现
o D. 差异表现早晚差异
44．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
o A. 人格结构
o B. 人格动力
