工作服领用管理办法

工作服领用管理制度工作服领用管理制度「篇一」为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：一、管理职责（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）三、工作服使用年限每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年四、领用程序（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；（二）库房通知各单位前来领取；（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；（八）外协厂家及其他因工作原因需领用本公司服装的，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后到仓库领用。

五、着装要求及日常管理（一）公司全体员工进入厂区（岗位）必须穿着指定服装；4月1日—9月30日统一着夏装工作服，10月1日—3月30日统一着冬装；违者，罚款20元每次；（二）服装要保持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意搭配、调换；违者，罚款20元每次；（三）员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员；违者，罚款20元每次；（四）离职人员工服离职前按照登记领用数量一律退回仓库，否则不予结算工资或承担登记领用工作服全额费用；自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用；自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装50%费用；被辞退时，收取服装30%费用。

第一章总则第一条为规范公司工作服的领用、管理和使用，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条工作服的领用、管理和使用应遵循公平、合理、节约的原则。

第二章工作服的领取第四条工作服的领取由人力资源部门负责，根据岗位和工作性质进行分类管理。

第五条新员工入职后，由人力资源部门根据其岗位和部门为其办理工作服领取手续。

第六条员工工作服的更换频率根据工作性质和季节变化进行调整，一般每年更换一次。

第七条员工因工作需要，如岗位变动或体型变化等原因，可申请更换工作服，经批准后由人力资源部门统一安排更换。

第八条员工领取工作服时，应填写《工作服领用登记表》，并签字确认。

第三章工作服的管理第九条工作服由人力资源部门负责统一管理，包括存放、清洗、维修和回收等工作。

第十条工作服应存放于通风、干燥、清洁的专用柜中，防止霉变、损坏。

第十一条工作服清洗时，应使用公司指定的洗涤剂，按照规定的洗涤程序进行清洗。

第十二条工作服出现破损、褪色等情况，应及时报人力资源部门，由其安排维修或更换。

第十三条工作服的回收由人力资源部门负责，员工离职时，需将工作服归还公司。

第四章工作服的使用第十四条员工应按照规定穿着工作服，不得擅自修改或损坏。

第十五条员工在工作期间，应保持工作服整洁、得体，不得穿着脏污、破损的工作服。

第十六条员工不得将工作服用于非工作场合，不得将工作服借给他人使用。

第十七条员工不得将工作服用于商业广告或个人利益，不得以任何形式变卖或转赠工作服。

第五章奖励与处罚第十八条员工严格遵守本制度，表现突出的，公司给予一定的奖励。

第十九条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将给予相应的处罚：（一）擅自修改或损坏工作服的，责令赔偿或承担相应责任；（二）不按规定穿着工作服的，给予警告或罚款；（三）将工作服用于非工作场合或借给他人使用的，给予警告或罚款；（四）以任何形式变卖或转赠工作服的，给予警告或辞退。

工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。

2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。

3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。

4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。

5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。

最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。

工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。

下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。

2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。

3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。

下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。

2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。

3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。

4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。

以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。

对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。

第一章总则第一条为规范工地工作服的领用管理，确保工地工作人员的着装统一、整洁，提高工作效率，保障工作安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有工地工作人员的工作服领用。

第三条工地工作服的领用管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行计划领用、定期盘点、按需发放。

第二章工作服种类及标准第四条工地工作服分为以下几类：1. 标准型工作服：适用于一般工地工作人员。

2. 特种作业工作服：适用于高空作业、电焊作业、化学作业等特种作业人员。

3. 冬季保暖型工作服：适用于冬季气温较低的工地。

4. 夏季透气型工作服：适用于夏季气温较高的工地。

第五条工地工作服标准：1. 标准型工作服：包括上衣、裤子、帽子、手套等，颜色统一为XX色。

2. 特种作业工作服：根据不同作业类型，配置相应的防护装备，如绝缘手套、安全帽、防尘口罩等。

3. 冬季保暖型工作服：采用保暖面料，款式适宜冬季穿着。

4. 夏季透气型工作服：采用透气面料，款式适宜夏季穿着。

第三章领用程序第六条工作服领用申请：1. 各项目部根据实际情况，编制工作服领用计划，经相关部门审核后报公司行政部门。

2. 公司行政部门根据领用计划，审核批准后通知项目部。

第七条工作服领用发放：1. 工作服领用时，由项目部负责人组织，现场核对人员信息、工种、岗位等，确保领用准确。

2. 领用人员需签字确认，并领取《工作服领用登记表》。

第八条工作服归还：1. 工作服使用期满后，由项目部统一回收，并进行清点、整理。

2. 工作服如有损坏，需赔偿相应损失。

第四章监督与考核第九条公司行政部门负责对工作服领用管理制度的执行情况进行监督检查。

第十条各项目部负责人对本部门工作服领用管理制度的执行负直接责任。

第十一条对违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。

第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

具体实施细则第一节工作服领用计划第十四条各项目部在编制工作服领用计划时，应充分考虑以下因素：1. 项目规模、工期、气候条件等；2. 工种、岗位、人员数量等；3. 工作服种类、数量、颜色等。

一、总则为了规范公司工作服的领用、发放和管理，提高员工的工作效率和企业形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、工作服的种类及款式1. 工作服种类：根据工作性质和岗位要求，分为常规工作服、特殊工作服和夏季工作服。

2. 工作服款式：根据公司形象和员工需求，设计符合公司文化和行业特点的款式。

四、工作服的采购1. 采购部门负责工作服的采购工作，根据公司规模、员工数量和工作服种类，制定采购计划。

2. 采购部门应选择信誉良好、质量合格的供应商，确保工作服的质量。

3. 采购部门在采购过程中，应充分了解员工对工作服款式、颜色和尺寸的需求，确保采购工作符合员工需求。

五、工作服的领用1. 员工入职后，由人力资源部门根据员工岗位和部门，统一办理工作服领用手续。

2. 员工领用工作服时，需提供身份证、入职证明等相关证件。

3. 员工领用工作服时，应按照实际需要选择合适的尺码，确保穿着舒适。

4. 员工领用工作服后，应妥善保管，不得随意丢弃或损坏。

六、工作服的发放1. 工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工入职时间、岗位变动和特殊情况，及时调整工作服的发放。

2. 工作服的发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能及时领到合适的工作服。

3. 工作服的发放过程中，应确保工作服的款式、颜色和尺寸符合员工需求。

七、工作服的保养与维护1. 员工应妥善保养工作服，避免长时间暴露在阳光下、潮湿或高温环境中。

2. 工作服清洗时，应按照洗涤标签上的说明进行操作，避免使用漂白剂等化学物品。

3. 工作服出现破损或污渍时，应及时修补或清洗，确保工作服的整洁。

4. 工作服的维护费用由公司承担，员工不得自行购买或更换工作服。

八、工作服的回收与更新1. 工作服的使用寿命一般为一年，到期后由人力资源部门负责回收。

2. 回收的工作服经检查后，符合规定的可进行清洗、消毒和翻新，继续使用。

3. 不符合规定的工作服，由人力资源部门负责报废，并按照公司规定进行处理。

工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。

以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。

工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。

2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。

如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。

3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。

不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。

4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。

员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。

5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。

员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。

6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。

以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。

工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。

适用于所有公司员工。

二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。

工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。

2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。

3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。

若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。

三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。

不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。

2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。

工作服领用、管理办法工作服领用、管理办法1. 引言为了规范员工工作服的领用和管理，提高企业内部形象和工作效率，制定本工作服领用、管理办法。

2. 适用范围本办法适用于公司所有员工的工作服领用和管理。

3. 工作服领用流程3.1 需求确认由员工向部门负责人提出工作服需求，并提供相应的联系明。

3.2 相关申请部门负责人根据员工的需求，填写工作服申请表，并提交给人力资源部门。

3.3 人力资源部门审核人力资源部门收到工作服申请表后，进行审核，确保申请的合理性和真实性。

3.4 工作服发放经人力资源部门审核通过后，将工作服发放给员工。

员工应当仔细检查工作服的数量和质量，并在领取时签字确认。

4. 工作服管理规定4.1 工作服使用员工在工作期间应当穿着公司提供的工作服，做到整洁、规范。

4.2 工作服保管和保养员工应当爱护工作服，保持工作服的清洁和完好。

不得随意私自修剪、改动或丢弃工作服。

4.3 工作服报废工作服因损坏或使用寿命到期需要报废时，员工应当及时向人力资源部门报备，并将报废工作服交还给人力资源部门进行处理。

4.4 工作服更换员工因个人尺寸变化或其他原因需要更换工作服时，应当提前向人力资源部门申请，并按照工作服领用流程进行更换。

5. 违规处理5.1 违规行为以下行为属于违规行为：- 私自更改工作服的样式或款式；- 丢失、损坏工作服未及时报备；- 故意污损工作服或拒绝清洗工作服；- 将工作服用于其他非公司工作场合。

5.2 处理措施对于违规行为，公司将采取以下处理措施：- 第一次违规：口头警告；- 第二次违规：书面警告，并扣除相应的工资；- 第三次违规：暂停发放工作服，并扣除相应的工资；- 第四次违规：终止劳动合同。

6. 附则本办法由人力资源部门负责解释和修订，经领导小组审批后生效。

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工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。

2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。

3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。

4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。

5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。

6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。

7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。

8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。

9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。

10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。

工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。

二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。

1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。

1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。

1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。