大学生就业满意率明显下降 企业急需十类人才

十大最紧缺人才的行业是哪些？
十大最紧缺人才的行业是哪些？周光礼是中国人民大学教育学院副院长，他表示，目前人才短缺和大学生就业难并存，越来越多的大学生难以找到理想的工作，不过越来越多的企业也难以找到合适的人才。

这就意味着现在的大学培养体系还有待调整，而调整有个过程，最近几年的高校学生难免不会受到影响。

十大最紧缺人才的行业是哪些？职业电脑学校好点的，还是去沈阳比较好吧！
沈阳的培训学校哪个比较好？这个好，是课程设置得好，是就业率好，是教学方式好，是对学员的未来发展好，是对培养学生的动手能力好。

这些，在北大青鸟沈阳优越校区都可以得到满足。

把学员作为学校教育的中心，才能真正做到时时为学员的发展考虑。

北大青鸟沈阳优越校区的计算机培训，教授你最实用的技能，重视实际操作的能力，培养职业发展素质。

来北大青鸟学计算机，节约时间，获得大收益！
十大最紧缺人才的行业是哪些？北大青鸟沈阳优越校区开设有针对没有计算机基础的学员的ACCP课程，课程通过结合先进的多模式教学法，使学员在掌握理论知识和IT核心技术的同时，还培养学员的良好的自我学习能力和个人素质。

毕业后最关心的问题一定是就业，所以选学校选专业的时候就应该注意到这些。

如果选学校仅仅是为了去玩几年，在选学校的时候只看重校园环境、周边吃喝玩乐，那么毕业以后就有苦吃了。

浅析我国人才匮乏和大学生就业困难的矛盾张汝金 吴敏娜(西南民族大学,四川成都 610041)摘要:在竞争日益激烈的今天,一方面我国人才匮乏,大学生的数量还不能满足我国经济和社会发展的需要;另一方面大学生就业困难的问题已经凸现出来,这对矛盾是中国转型时期在发展中出现的问题。

本文浅析了我国人才匮乏与大学生就业困难的矛盾产生的原因,并提出了解决这一矛盾的对策。

关键词:人才匮乏;大学生就业困难;区域经济;户籍中图分类号:G 643 文献标识码:A 文章编号:1004 3926(2005)10 0355 04收稿日期:2005-06-12作者简介:张汝金(1970-),男,西南民族大学教师[吴敏娜(1979-),女,西南民族大学管理学院硕士研究生。

一、我国人才匮乏与大学生就业困难的矛盾近几年,特别是2002年底以来,由于1999年大学扩招后的毕业生进入劳动力市场以及我国就业领域本身存在的种种问题一时难以解决,使大学生就业问题凸现出来。

据有关数据显示(见表1-2),在大约20%的失业人口中,98%是35岁以下的青年,其中20-24岁年龄组中毕业后未找到工作的占44.5%,登记失业青年中大专以上的学历者占13 3%。

若按照国家教育部公布的大学生就业率统计数据,暂时处于待业状态的大学生约占当年度毕业生的20-30%(见表3)[1]。

大学生就业困难!问题时下成为一个热门话题,引起了政府、学校、学生、家长、媒体以至全社会的关注。

表1 分年龄阶段的城镇失业青年教育程度构成情况(2001,%)年龄合计不识字小学初中高中大专本科研究生16-19100.0- 4.351.441.62.8--20-24100.00.1 2.139.245.210.52.8-25-29100.0- 4.049.837.37.31.40.130-34100.00.76.654.233.64.01.0-资料来源:2002年∀中国劳动统计年鉴#第67页。

编号：________________未来十年哪些领域人才最紧缺你知道吗未来十年哪些领域人才最紧缺你知道吗我们先来看看这十大重点领域的相关专业都有啥。

包括：本科电子信息类、机械类、材料类、海洋工程类、生物工程类、航空航天类和高职装备制造大类、电子信息大类、生物与化工大类、能源动力与材料大类中对应制造业。

除了这些，未来还有哪些人才最吃香你知道吗？1.建筑业虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。

随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。

尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。

用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。

制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。

2.医疗业随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。

而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。

所以，医学类专业人才将会越来越吃香。

据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。

另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。

3.教师调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。

从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。

而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。

由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。

但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。

中国大学生就业现状及对策：供需失衡与结构性矛盾中国大学生就业现状分析及对策随着中国高等教育的快速发展，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

本文将从就业市场供需不平衡、毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾、高质量就业岗位竞争激烈、就业结构性矛盾突出以及大学生就业观念存在偏差等方面分析中国大学生就业现状，并提出相应的对策建议。

一、就业市场供需不平衡目前，中国就业市场存在严重的供需不平衡现象。

一方面，毕业生人数逐年增长，给就业市场带来巨大压力；另一方面，许多企业和职位面临人才紧缺的状况。

这种供需不平衡现象主要由以下原因导致：1.1 毕业生人数增长与就业岗位不足的矛盾随着高校扩招政策的实施，毕业生人数逐年增加，而就业岗位的增长却相对缓慢。

这就导致了就业岗位不足，毕业生就业难度增大的问题。

要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.增加就业岗位：政府和企业应共同努力，扩大就业规模，创造更多的就业机会。

2.提高毕业生素质：高校应加强学生综合素质的培养，注重实践能力和创新精神的培养，提高学生就业竞争力。

3.加强就业指导：高校应提供更加全面的就业指导服务，帮助学生了解市场需求，提高就业成功率。

1.2 高质量就业岗位竞争激烈在就业市场上，高质量就业岗位往往吸引了大量毕业生的关注。

然而，由于竞争激烈，很多毕业生难以获得这些岗位的机会。

要解决这个问题，需要从以下几个方面入手：1.提高学校品牌：高校应加强自身品牌建设，提高学校声誉和影响力，增加毕业生在就业市场的竞争力。

2.加强实习：高校应积极推进实习基地建设，为学生提供更多的实习机会。

通过实习，学生可以更好地了解行业和企业，提高自身能力，增加就业竞争力。

3.鼓励学生创业：政府和高校应积极鼓励大学生创业，提供创业扶持政策。

通过创业，不仅可以解决就业问题，还可以为社会创造更多的就业岗位。

二、就业结构性矛盾突出当前，中国就业市场还存在严重的结构性矛盾。

一方面，一些地区和行业人才过剩，导致竞争激烈；另一方面，一些地区和行业急需人才，却难以吸引到足够的毕业生。

大学生就业市场供需趋势分析随着社会经济的不断发展，大学生就业市场也在不断变化。

供需关系是影响就业市场的重要因素之一。

本文将从供给和需求两个方面对大学生就业市场的趋势进行分析。

一、供给方面1. 大学生数量增加：随着高等教育的普及，大学生的数量不断增加。

每年都有大量的大学生毕业投入就业市场，供给量逐渐增加。

2. 专业结构不平衡：大学生的专业分布存在一定的不平衡现象。

一些热门专业的毕业生供给过剩，而一些冷门专业的毕业生供给不足，导致供需失衡。

3. 就业能力不足：部分大学生在就业能力方面存在短板，无法满足市场需求。

缺乏实践经验、沟通能力不足等问题成为制约就业的重要因素。

二、需求方面1. 人才需求结构变化：随着经济结构的调整和产业升级，人才需求结构也在发生变化。

新兴行业对高素质人才的需求增加，而传统行业的需求逐渐减少。

2. 技能要求提升：随着科技的发展，市场对大学生的技能要求也在不断提升。

除了专业知识外，市场对创新能力、团队合作能力等软实力的需求也在增加。

3. 就业环境变化：就业市场的竞争日益激烈，优质岗位的竞争更加激烈。

大学生需要不断提升自身素质，适应市场需求，才能在就业市场中立于不败之地。

三、供需趋势分析1. 供给过剩领域：一些热门专业领域的供给过剩现象将持续存在，竞争将更加激烈。

大学生在选择专业时需要考虑市场需求，避免盲目跟风。

2. 需求增长领域：新兴行业和高新技术领域对高素质人才的需求将持续增长。

大学生可以根据市场需求调整专业方向，提前规划职业发展。

3. 就业能力提升：大学生在校期间应注重实践能力和综合素质的培养，提升自身竞争力。

同时，不断学习新知识、跟上市场需求的变化，才能更好地适应就业市场。

四、结语大学生就业市场的供需趋势是一个动态变化的过程，需要大学生不断调整自身发展规划，提升就业竞争力。

只有适应市场需求，不断学习和进步，才能在激烈的就业市场中脱颖而出，实现自身的职业目标。

希望大学生们能够认清市场趋势，做好职业规划，为自己的未来铺就一条成功的道路。

高校毕业生“慢就业”的现状、影响因素及对策探究目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景 (2)1.2 研究意义 (3)1.3 研究目的 (4)二、文献综述 (4)2.1 “慢就业”的概念和特点 (5)2.2 “慢就业”的原因分析 (6)2.3 “慢就业”的影响因素分析 (7)三、高校毕业生“慢就业”现状分析 (8)3.1 高校毕业生“慢就业”现状概述 (10)3.2 高校毕业生“慢就业”现状的具体表现 (11)四、影响高校毕业生“慢就业”的因素分析 (12)4.1 教育体制因素分析 (13)4.2 经济形势因素分析 (14)4.3 社会环境因素分析 (15)4.4 个人因素分析 (16)五、应对高校毕业生“慢就业”的对策探究 (17)5.1 政府层面对策探究 (18)5.2 学校层面对策探究 (19)5.3 企业层面对策探究 (21)5.4 个人层面对策探究 (22)六、结论与展望 (23)6.1 研究结论总结 (24)6.2 研究不足和展望 (25)一、内容概括本文档主要探究了高校毕业生“慢就业”的现状、影响因素及对策。

概述了当前高校毕业生“慢就业”现象的普遍性和特点，指出这一现象成为社会各界关注的焦点。

分析了影响高校毕业生“慢就业”包括经济形势、就业市场状况、高校教育质量、个人因素等多方面的因素。

提出了应对高校毕业生“慢就业”问题的对策，包括加强就业政策引导、完善就业市场体系、提高高校教育质量、加强就业指导和服务等方面。

本文旨在为解决高校毕业生“慢就业”问题提供理论支持和实践指导。

1.1 研究背景随着高等教育的普及和高校毕业生人数的逐年增加，我国高校毕业生就业市场面临着前所未有的压力。

在这种背景下，“慢就业”现象逐渐走进公众视野，并成为社会各界广泛关注的热点问题。

“慢就业”指的是高校毕业生在完成学业后，并不急于寻找工作，而是选择一段时间内进行个人探索、兴趣培养、技能提升或社会实践等活动，以更好地规划自己的职业生涯。

新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。

此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。

这其中涉及到了许多方面的原因。

下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。

一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。

这就使得大学生就业面临了一定的压力。

2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。

3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。

4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。

二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。

2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。

3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。

4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。

5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。

6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。

新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。

未来十年最紧缺职业未来最紧缺的十大职业有哪些1. 牙医随着人们生活水平的提高，人们对省体健康也越来越重视。

俗话常说“牙疼是小病，疼起来真要命”这种观点现在已经逐渐得到转变，近几年来人们越来越注重口腔问题，可以预见牙医职业将会变得抢手。

2. 天文学天文学工作起来比较枯燥，需要每天盯着电脑。

目前随着航天事业的进一步发展，我国在这一方面的人才需求十分紧缺。

每年大约需要1500多人但每年相关专业毕业人数只有十五分之一。

3. 网络营销进入信息化时代之后网络营销成为很多求职人员的共同选择变得越来越热门。

高息的网络营销是目前整个行业都稀缺的。

不仅时薪高并且还可以为企业创造更过的利润，就业前景很好。

4. 律师随着“依法治国”的理念不断深入人心，人们的法律意识也在不断地增强。

但目前国内的律师只有10万人远远跟不上市场的需求。

因此国内对于律师的需求量十分大，人才紧缺在未来十年最紧缺职业排行榜中排名第四。

5. 理财规划师会赚钱不会存钱这已经是如今大部分白领一族存在的现象。

理财规划师小到针对个人，大到对企业规划出合适的用钱方法，科学用钱。

并且这一专业因为和经验挂钩所以是越老越赚钱。

6. 电子商务工程师电子商务工程师这一职业主要运用在商业活动中。

目前商业活动在网络上额成交量已经越来越高这就意味着对电子商务工程师的需求量也越来越大。

行业大佬们一直在持续不断的找人，这点可以从每年的招聘信息中可以看出来。

7. 游戏设计师每年推出的网游、手游非常之多，一出现就会迅速的占领市场。

从以前的英雄联盟到现在的绝地求生众多的游戏玩家就是这一行业继续发展的动力。

这一行业作为新兴行业是未来最具有潜力的行业之一。

8. 企业高级策划、公关经理在注重经济发展的时代，企业文化与企业危机是目前企业最注重的两大问题。

好的企业高级策划可以帮助公司在无形中资产得到升值。

而企业公关则是一个企业是否能长远发展的界定性因素。

9. 网络高级编辑信息化时代人们需要的信息都可以在网络上找到但网络信息庞大，如何筛选出有效信息以及独特的洞察力以及观察度都是成为高级编辑必须掌握的。

2024年就业高峰,749万大学生何去何从一、就业形势分析当前，我国就业市场呈现出多元化、复杂化的特点。

一方面，新兴产业的蓬勃发展为社会提供了大量就业机会；另一方面，传统产业的转型升级也带来了岗位结构的调整。

然而，大学生就业难的问题依然突出。

这主要源于以下几个方面的原因：首先，大学生数量庞大，竞争压力大。

每年数百万的毕业生涌向就业市场，使得求职过程变得异常艰难。

其次，用人单位对求职者的要求不断提高。

除了基本的学历和技能外，用人单位更加注重求职者的综合素质和实践经验。

最后，部分大学生的就业观念尚未完全适应市场需求。

他们往往过于追求高薪、高地位的工作，而忽视了自身实际能力和市场需求的匹配度。

二、就业挑战与压力面对如此严峻的就业形势，大学生们普遍感受到了巨大的就业压力和挑战。

这些压力主要来自于以下几个方面：首先，是求职过程中的心理压力。

许多大学生在求职过程中会遇到各种挫折和困难，如面试失败、简历投递无回音等，这些都会给他们带来巨大的心理压力。

其次，是经济压力。

一些大学生在毕业后需要承担房租、生活费等经济压力，这使得他们在求职过程中更加注重薪资待遇。

最后，是家庭和社会的期望压力。

许多家庭和社会对大学生的期望值较高，希望他们能够找到一份好工作，这也给大学生们带来了不小的压力。

三、大学生职业规划面对就业市场的挑战和压力，大学生们应该如何进行职业规划呢？首先，他们需要了解自己的兴趣、优势和能力，明确自己的职业目标和发展方向。

其次，他们需要关注行业的发展趋势和市场需求，选择适合自己的专业和岗位。

此外，他们还需要注重培养自己的实践能力和综合素质，提高自己的就业竞争力。

在职业规划的过程中，大学生们还应该注重与社会的接轨。

他们可以通过实习、兼职等方式了解职场文化和工作流程，积累工作经验和人脉资源。

同时，他们还可以参加各种职业规划课程和讲座，提高自己的职业认知和发展能力。

四、求职技巧与策略在求职过程中，掌握一定的求职技巧和策略也是非常重要的。

大学生就业现状分析及对策建议随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也发生了一些改变。

尤其是在大学生这个群体中，他们不再满足于过去“毕业即就业”的局面，而是更加注重自身能力，期望能够从事与专业相符合的工作。

然而，现实却让很多大学生面临就业难的问题。

本文将从多个角度对大学生就业现状进行分析，并针对性的提出对策建议。

一、大学生就业现状的状况分析1. 高校毕业生数量呈逐年递增趋势近年来，中国高校的招生规模不断扩大，毕业生人数呈逐年递增的趋势。

根据教育部的数据，2019年全国高校毕业生达到874万人，创下历史新高。

这一数据同时也表明，就业市场面临的压力越来越大。

2. 大学生就业难度较大与大学生毕业生数量不断攀升的情况相对的是，大学生的就业形势相对较为严峻。

一些毕业生石沉大海，很难找到与自己专业对口的工作。

同时，一些企业在人才招聘方面也更倾向于聘请有工作经验的人员，这也使得大学生的就业难度增加。

3. 就业岗位匮乏在当前就业市场上，对于大学生的职位与数量较为有限。

很多大学生不得不选择更加低薪甚至无关专业的工作，而对于大规模的本科毕业生群体来说，这种现状无疑是一个重大问题。

4. 向制造业等传统行业就业的倾向较高传统制造业一直是大学生就业的一个重要方向，但随着行业的疲软和调整，对于大学生毕业生的吸纳也越来越少。

而在新兴产业方面，对于大学生的聘用数量也相对有限。

这一方面，反映出了制造业及新兴产业对人才的需求结构尚未达成一个平衡。

二、大学生就业现状的影响原因分析1. 教育资源分布不均对于大学生就业的影响因素有很多，其中教育资源分布不均是一个非常突出的问题。

尤其是在更加落后的地区，教育质量远远达不到最优水平，这也导致了就业市场上缺少专业人才的现象。

2. 大学生整体素质有待提高大学生整体素质上的不足也是导致就业困难的原因之一。

很多大学生在专业技能方面虽然能够达到一定水平，但在与企业对接的时候，却存在一些综合素质上的不足。