制鞋企业质量管理部经理岗位说明书

顺德市力天鞋业有限公司
岗位职责说明书
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制鞋企业生产管理部综合管理科经理岗位说明书
岗位概述
制鞋企业生产管理部综合管理科经理是负责管理整个制鞋企业生产管理部综合
管理科工作的领导者。

他/她需要协调各部门间的工作，制定并执行生产工作计划，提高生产效率和质量，并保证生产过程的顺利进行。

岗位职责
•负责制定并执行生产管理部门的综合管理工作计划；
•负责制定生产管理部门的预算计划，并监督预算执行情况；
•确保生产过程中各项工作的顺利进行，协调解决生产中的问题；
•组织相关部门人员进行生产工艺、技术和设备的培训，提高生产技术水平；
•负责协调生产进度，保证生产任务按时完成；
•管理生产过程中的人力资源，合理安排人员岗位，提高生产效率；
•负责生产管理部门的绩效考核，指导员工进行自我评估，提出改进建议；
岗位要求
•具有较强的组织协调能力和沟通能力；
•熟悉生产管理部门相关法规政策和工作流程；
•具有较强的团队管理和协调能力，能够有效地带领团队完成工作任务；
•具有较强的学习能力和问题解决能力；
•具有较强的抗压能力，能够应对紧急情况并及时作出决策；
•具有相关行业经验和管理经验者优先考虑。

岗位发展
制鞋企业生产管理部综合管理科经理是制鞋企业生产管理部门的核心管理人员，担任这一岗位后可以不断学习和提升自己的管理能力，并有机会晋升为生产管理部门的高级管理人员，甚至担任总经理等重要职位。

结语
制鞋企业生产管理部综合管理科经理岗位是一个挑战性和有发展空间的职位，
需要具备一定的管理能力和技术知识。

希望应聘者能够在这一岗位上发挥自己的长处，努力工作，不断提升自己的综合管理能力，实现个人职业发展目标。

质量管理部经理岗位说明书岗位名称质量管理部经理岗位编号所在部门质量管理部岗位定员直接上司主管副总职系直接下级标准科经理、综合科经理、质检科经理薪资等级所辖人员 3 人岗位剖析日期本职：全面负责公司的产质量量工作，指导、实行监察质量管理、环境系统工作的运转与改良职责与工作任务：职责表述：组织拟定公司质量管理规划与实行计划依据公司发展战略规划，组织拟定公司质量管理规划、公司年度质量目标和质量工作计划，并指导各部门拟定质量工作计划职依据公司年度质量目标，组织拟定本部门年度工作计划并组织实责工作施一任务组织实行本部门工作计划监察检查部门质量工作计划的实行，解决履行中的问题对计划履行状况进行实时总结和对下一步工作计划进行修正职责表述：成立健全公司质量管理系统，并监控和保证系统连续有效运转组织学习贯彻国家、行业以及公司质量法律法例、目标政策、管理规范职按有关标准成立质量管理系统，对系统的正常运前进行指导、协责工作调、监察和检查二任务编制有关质量知识培训计划，组织展开质量知识培训和质量意识教育组织展开管理评审各项准备工作，对评审决定的实行状况进行跟踪检查和考证职责表述：对产品设计、资料采买、生产、销售服求实行全过程质量管理工作时间百分比：%频率：按期频率：按期频率：按期频率：按期频率：按期工作时间百分比：%频率：平时频率：平时频率：平时频率：平时工作时间百分比：%职责工作三任务组织拟定产质量量控制计划负责成立质量报告、剖析和纠正出现的质量问题按产质量量文件的规定，对产品过程进行质量监察控制，对发现的问题组织或参加进行质量剖析，对采纳的举措及其成效进行追踪检查和考证负责对不合格品进行剖析检查及办理的平时管理工作频率：平时频率：平时频率：平时频率：平时职责表述：组织所及各部门年度质量目标和质量计划的实行、检查、总结、工作时间百分比： %查核等管理工作组织拟定公司年度质量目标，并将工作任务进行分解频率：平时职拟定年度质量工作计划，并组织实行频率：平时责四工作组织对证量工作计划的实行、管理目标达成状况进行检查频率：平时任务组织展开质量总结、查核工作频率：平时按规定组织实行质量赏罚频率：平时职责表述：负责组织质量审查、质量信息、管理评审、质量查核等工作工作时间百分比：%拟定公司详细质量审查工作计划频率：平时职责工作按计划组织展开公司质量内审工作频率：平时五任务对审查中出现的问题组织整顿，对采纳纠正和预防举措的有效性频率：平时进行追踪考证职责表述：负责公司标准化的管理工作工作时间百分比： %职组织拟定和完美皮鞋各重点工序和成品的质量查验标准频率：平时责工作六组织展开标准宣贯和实行工作频率：平时任务组织对产品标准化的检查工作频率：平时职责表述：负责推动全面质量管理，成立、指导并管理质量改良小组工作时间百分比： %职组织公司各部门展开全面质量管理知识和方法的培训频率：平时责工作七指导公司各部门成立质量改良小组频率：平时任务组织指导质量改良小组展开活动，并对活动成效进行评论和激励频率：平时职责表述：负责部门内部管理工作时间百分比： %负责成立部门内部工作制度，并监察实行频率：平时职负责部门职工选拔、装备、评论，组织部门技术培训频率：平时责工作八负责指导部下职工拟定阶段工作计划，并敦促履行频率：平时任务负责协调部下与其余部门、人员间关系频率：平时负责制定部门经费财务估算计划，控制实质花费支出频率：平时职责职责表述：达成领导交办的其余工作工作时间百分比：%九权利：对所属的有关单位的系统运转状况的监察检查权、查核权和赏罚权对监察检查内容的不切合项的命令整顿权组织有关部门对大宗原辅资料和成品供给商的资格进行评审的权利对证量查验的反对权对本部门所属人员的岗位分配权、委任的提名权和赏罚建议权对下级在工作中的争议有裁判权对下级工作有检查权对证量管理文件组织编制和解说的权利工作协作关系：内部协调关系采买物控科、生产计划科、营销公司、开发部、七个分厂、总裁办外面协调关系外协厂商、质量技术监察部门等任职资格：教育水平大专及以上学历专业公司管理、鞋业管理、质量管理等有关专业培训经历质量管理、公司管理、制鞋技术等培训经验拥有 8 年以上制鞋经验以及质量管理水平， 2 年管理岗位经验知识具备相应制鞋质量管理或现场管理经验，质量与靠谱性、生产管理基本知识、标准化知识等技术技巧管理技术的掌握，写作水平，办公软件，交流协调能力等其余：使用工具设施一般办公自动化设施工作环境一般办公环境工作时间特点正常工作时间，需要加班，有时出差各项审查记录、部门工作计划、不良质量改良方案、质量异样剖析报告、质量异样总结所需记录文档报告备注：。

鞋业生产部经理职务说明书职务概述鞋业生产部经理是负责管理鞋业生产部门的高级职位。

该职务重点包括领导和协调生产团队，确保生产计划的顺利执行，保证产品质量和生产效率，并持续改进生产流程以提升整体绩效。

职责与义务1.领导与团队管理–组建和培养高效的生产团队，确保团队有足够的资质和技能以有效地履行各项任务。

–指导和监督生产团队的日常工作，确保他们按时完成任务并达到预期目标。

–与其他部门协调合作，确保跨部门配合顺畅，推动整体生产流程的优化。

2.生产计划与执行–负责制定生产计划，确保生产需求与资源供应的平衡。

–监督生产进程，及时掌握生产进展，预警并解决可能出现的问题。

–配置和管理生产设备、材料，确保生产过程的顺利进行。

3.产品质量保证–确保产品符合公司标准和客户要求，持续提高产品质量。

–建立和维护质量控制标准和流程，确保所有产品符合质量要求。

–对质量问题进行分析和解决，提出改进措施来降低质量风险。

4.生产效率与成本控制–分析生产流程，挖掘潜在的效率和成本改进机会。

–提出并落实生产流程的优化方案，提高生产效率并降低成本。

–监控和控制生产成本、工时和资源的使用，确保符合预算要求。

5.安全与环境管理–遵守和推动公司的安全与环境政策与规定。

–确保生产过程符合相关法规和标准，关注环境污染和工伤预防。

–建立和维护安全、环保和卫生措施，确保员工的安全和健康。

6.团队协作与沟通–建立积极的工作氛围，鼓励团队合作和知识共享。

–与其他部门和团队保持良好的沟通与协作，解决问题和推动项目。

基本要求1.本科及以上学历，相关专业优先考虑，如鞋类设计、制造工程等。

2.具备丰富的鞋类制造或相关行业的经验，熟悉鞋类生产流程、工艺和材料。

3.具备良好的领导和团队管理能力，能够有效激发团队的工作积极性和创造性。

4.具备优秀的沟通和协调能力，能够与不同部门和团队有效合作。

5.具备较强的解决问题和决策能力，能够快速应对和解决各类生产问题。

6.具备较强的质量意识和过程改进能力，有持续改进的思维方式。

质量经理岗位说明书一、岗位概述质量经理是负责企业质量管理工作的重要职位，主要负责制定、实施和监督质量管理体系，提升产品质量和客户满意度。

同时，质量经理需协调各部门的合作，确保产品符合国家和国际质量标准。

二、岗位职责1. 确立质量管理体系：质量经理应根据公司的业务特点和战略目标，制定质量管理体系，并组织实施。

例如，制定产品质量检验标准、管理程序和流程等。

2. 确保质量标准的合规性：质量经理需要监督各个生产环节，确保产品制造过程符合质量标准，且产品符合国家和国际相关法规要求。

3. 引导团队进行质量控制：质量经理负责培训团队成员，引导他们进行质量管理工作，如控制一致性、检验标准和工作流程的合规性等。

4. 分析质量问题和提供解决方案：当出现质量问题时，质量经理需开展调查并分析原因，提供解决方案以确保问题不再发生，并提出改进措施来优化生产过程。

5. 进行质量记录和报告：质量经理负责建立质量记录和报告体系，如产品质量检验记录、不合格品记录等，并及时向上级汇报质量状况和改进成效。

三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，质量管理、工程等相关专业。

2. 工作经验：具备相关行业质量管理经验，并有一定的管理经验。

3. 熟悉质量管理体系：了解ISO9001等国际通用质量管理体系标准，熟悉质量管理方法和工具，并能灵活运用在实际工作中。

4. 优秀的团队合作能力：能够与各部门紧密合作，协调各方资源，共同完成质量目标。

5. 出色的沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下级及其他团队有效沟通交流，推动质量管理工作的执行和改进。

四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇，满足相关市场薪酬标准。

2. 福利待遇：享受国家规定的社会保险、医疗保险等福利待遇，并提供良好的工作环境和发展空间。

五、发展前景质量经理是企业质量管理体系的核心管理者，具有广阔的发展前景。

优秀的质量经理有望晋升为质量总监或高级管理职位，负责整个企业的质量策略制定和实施。