质量管理部品质总监岗位说明书

质量总监岗位说明书（1）一、岗位概述质量总监是负贲公司全面质量管理工作的高级管理人员，负责制定和实施公司的质量战略、政策和流程，以确保公司产品和服务的侦量达到或超越客户的期望，同时满足国家和行业的相美法规和标准要求。

质量总监直接向公司总经理或首席执行官报告，并领导质量管理部门的工作。

二、岗位职责1 .制定公司质量战略和计划分析公司内外部环境，制定符合公司发展的长期和短期质量战略。

制定年度质量工作计划，明确工作目标和关键绩效指标（KPIs）。

监控和评估质量计划的执行情况，确保各项质量目标得以实现。

2 .质量管理体系建设和维护建立和完善公司质量管理体系，确保其符合ISO 9001等国际标准。

推动质量管理体系在公司各部门的贯彻执行，提高全员质量意识。

定期组织质量管理体系内部审核和管理评审，确保体系的有效性和适应性。

3 .控制和改进制定和实施质量控制计划，确保生产和服务过程符合质量要求。

组织开展质量检查、验收和评估工作，对不合格品进行控制和处理。

推动质量改进活动，如六西格玛、精益生产等，提高产品和服务的质量水平。

分析和处理客户投诉，持续改进产品和服务质量。

4 .供应商质量管理制定供应商质量管理政策和流程，确保供应商提供的产品和服务符合质量要求。

对供应商进行定期评估和监督，确保供应商质量管理的有效性。

与供应商建立长期合作关系，共同提高产品和服务质量。

5 .质量培训和文化建设组织开展质量培训活动，提高员工的质量意识和技能水平。

宣传和推广质量文化，营造全员参与质量管理的良好氛围。

鼓励员工提出质量改进建议，激发员工的创造力和创新精神。

6 .质量风险管理和合规性识别、评估和控制质量风险，确保公司业务的顺利进行。

跟踪国家和行业的相关法规和标准变化，确保公司质量管理工作的合规性。

与相关部门合作，确保公司产品和服务符合国内外市场的准入要求。

7 .跨部门协作和沟通与研发、生产、销售等部门保持密切沟通，共同解决质量问题。

推动跨部门的质量协作和流程优化，提高公司整体运营效率。

质量管理部总监岗位说明书一、基本资料岗位名称 质量管理部总监 定岗定员 1/1 岗位编号 所属部门 质量管理部 工资级别工资形式 年薪制 岗位类别 管理层 直属上级 制造中心总经理 职位等级 拟定人审核人批准人二、 职位概要:负责质量管理工作 三、职位关系图 直接上级：1人直接下属：5人间接下级：0人四、工作目标1 产品合格率：95%；2 质量体系达标率：100% 3部门费用控制： 万元内；五、岗位职责 序号工作内容重要程度百分比 频次 绩效考核指标 备注1 根据公司发展战略，制定公司年度质量保证计划； 10%1次/年可行性2 定期组织质量管理体系（ISO 、HACCP 、GMP ）、食品安全管理体系、生产许可证的认证及年审工作，制定工作计划； 10% 1次/年 可行性3 定期组织产品质量分析会议，并给出质量报告； 10% 1次/月 及时性、准确性4 负责定期组织进行供应商评审，选出合格供应商； 10% 1次/半年 及时性、有效性5 负责制定公司质量达标计划及实施方案，并组织实施；10%日常及时性、有效性质量管理部总监化验室主管制造中心总经理QA 工程师6 参与产品质量问题的分析，提出处理意见；10% 日常及时性、合理性7 负责组织制定产品质量改进计划、质量管理计划及质量指标计划；10% 日常实用性8 根据国际、国内食品行业相关法规政策，调整公司质量标准；5% 日常及时性、有效性9 负责制定公司内产品质量标准、方法和程序，负责质量控制与质量改进；5% 日常及时性、合理性10 负责监督指导化验室工作，确保化验数据的准确及时；5% 日常实用性11 负责部门费用的审核；5% 日常合理性12 负责指导部门员工的工作，不断提升员工的业务水平；5% 日常合理性13 完成领导交办的其它工作任务。

5% 日常及时性六、岗位权限序号项目权重权限使用文件经办审核批准督导1 部门费用开支的审核、审批权20% √√2 对直接下属工作调动、任免、培训的建议权15% √3 原辅料产品质量有否决权25% √4 对部门所提交的结果性文件的审核权20% √√5 其他财务审核权20% √√七、工作关系内部工作关系与公司内部各部门之间的相互工作进行协调与下属沟通工作的可执行方案与上级沟通汇报工作外部工作关系与质量技术监督、商检等部门建立良好的关系八、任职资格1、基础条件：性别不限年龄30-45 身高不限健康状况良好语言水平英语良好，具有基本的阅读以及写作能力，口语良好；普通话标准计算机水平熟练掌握办公自动化软件2、学历、专业、执业资质:1.1 本科以上学历；1.2 质量管理、企业管理、工商管理等相关专业3、培训知识：3.1 系统的质量管理培训3.2 接受过相关有效沟通、目标管理、执行力培训、情绪管理等能力提升培训4、工作经验：4.1 5年以上质量管理工作经验,4.2 3年以上同岗位管理工作经验5、能力要求：5.1 文书写作能力、系统的管理专业技能5.2 良好的组织领导、综合分析、协调沟通、洞察、学习和创新能力，出色的沟通、谈判技巧6、性格特征：6.1 执行力强、责任心强、具备良好的逻辑思维，善于计划和总结6.2 目标感强烈、计划性强、渴望学习的心态强烈，勇于担当7、工作态度：7.1 有奉献精神，不计较个人得失，能为他人着想，有团队精神7.2 勇于承担、不推卸责任，工作积极主动、认真负责，有较强的责任心8、其它要求：8.1 熟悉食品行业国际国内及地方相关政策法规九、工作环境1 工作场所及环境：办公室80%；参加政府会议、外联等（20%）；2 工作时间：固定工作时间3 危险性：无危险。

质量管理总监岗位说明、任职资格岗位说明
质量管理总监负责企业的质量管理和品质保证工作。

以下是该
岗位的主要职责：
- 制定和实施质量管理政策、流程和标准，以确保产品和服务
的质量符合组织和行业标准；
- 规划、组织和监督质量管理团队，确保他们的工作符合公司
要求；
- 完善和维护质量管理体系，包括制定并执行进一步改进计划；
- 协调内部部门，以确保质量管理的一致性和有效性；
- 与供应商和客户保持良好的合作关系，推动质量问题的解决；
- 跟踪和分析质量数据，提供相关报告和建议。

任职资格
下面是质量管理总监岗位的基本要求：
- 拥有相关领域的学士或硕士学位，质量管理或工程学科优先；
- 至少五年以上质量管理相关工作经验，有过团队管理经验者
优先考虑；
- 熟悉ISO标准和相关质量管理体系，能够有效运用于工作中；
- 具备出色的领导力和团队合作能力，能够激励和指导团队成员；
- 具备优秀的沟通和问题解决能力，能够有效处理和协调各方
利益；
- 具备良好的组织和计划能力，能够制定和执行质量管理策略；
- 具备灵活性和适应性，能够应对不断变化的工作环境。

以上是质量管理总监岗位的相关说明和任职资格，希望对您有
所帮助。

如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

品质总监工作说明书一、岗位职责品质总监是公司质量管理团队的核心成员，负责制定和执行公司的品质管理策略和标准，确保产品和服务的质量符合客户需求和预期。

具体职责包括但不限于：1. 完善和管理质量管理体系：制定、更新和实施公司的质量管理体系，确保质量管理体系符合相关标准和法规要求，并持续改进。

2. 制定品质标准和流程：通过参与产品开发过程，制定产品质量标准和工艺流程，确保产品符合质量要求，并制定相应的检测方法和流程。

3. 监督质量控制活动：负责监督和组织产品生产过程中的质量控制活动，包括原材料检验、生产过程监控、成品检测等。

确保产品质量符合要求，并及时处理质量问题。

4. 供应商管理：建立和管理供应商质量管理体系，评估并监控供应商的质量能力，协助供应商改进，确保原材料和外包产品的质量合格。

5. 数据分析和报告：收集并分析各项质量数据，制作相关的质量报告和分析，并向高层管理层提供决策支持，提出质量改进方案。

6. 员工培训和管理：组织和实施品质培训计划，提高员工的质量意识和技能。

同时，对下属进行工作指导和绩效评估，确保团队的高效运作。

二、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，工业工程、质量管理或相关专业。

2. 工作经验：具备5年以上质量管理经验，有产品质量管控工作背景。

3. 专业知识：熟悉国家和行业相关质量管理标准，了解质量管理体系的建立与实施，并具备数据分析和解决问题的能力。

4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作，处理内外部质量相关事宜。

5. 领导能力：具备团队管理能力，能够激励团队成员积极工作，并推动质量管理工作的落地和持续改进。

6. 抗压能力：具备处理紧急情况和压力下工作的能力，能够在快速变化的环境中保持积极应对的态度。

三、工作细则1. 工作时间：遵守公司的工作时间安排，有必要时需要配合加班工作。

2. 保密责任：严格遵守公司的保密规定，对公司的技术、业务和质量管理相关信息保密。

3. 进修培训：根据公司发展需求和个人能力提升需求，积极参加公司组织的培训和进修课程。

品质部各岗位说明书品质部是一个公司内非常重要的部门，因为他们对于产品的质量控制和管理至关重要。

品质部所涵盖的工作范围非常广泛，包括但不限于对产品的质量控制，安全评估和风险管理等等。

在品质部中又分为很多不同的岗位，每个岗位都有各自的职责和要求。

下面我将对品质部各岗位的说明进行详细解释，希望能让人们更好地理解品质部门所涉及的工作内容和职责。

品质部总监品质部总监是品质部门中最高级别的职位，他们负责督导、管理和监督品质团队的工作。

他们需要制定和实施品质控制和管理系统，并确保这些系统能够正常运行。

品质部总监还要负责与其他部门和利益相关者联络，协调对于产品质量的管理和控制事宜。

他们需要具备领导能力和适应性强的特点，能够在压力下处理复杂的问题和情况。

品质工程师品质工程师是品质部门中最重要的工作岗位之一，他们需要制定和实施适当的质量控制程序。

在整个产品生命周期中，品质工程师需要参与各种测试、分析和评估工作。

他们需要对测试记录和数据进行分析，以确保产品的质量目标得以实现。

品质工程师还需要维护和升级产品规范和标准，协助其他部门实现产品品质管理系统。

他们需要具备技术性强，独立思考和解决问题的能力。

品质检验员品质检验员是品质部门中支持性质的工作岗位之一，他们需要进行产品的质量检测和测试。

品质检验员需要对样品进行分析和评估，并记录测试数据和结论。

他们还需要协助品质工程师进行质量管理和控制方面的任务。

品质检验员需要具有细致的观察和解读能力，以及高度的耐性和恒心。

供应商质量供应商质量管理是品质部门中一个非常重要的岗位，他们需要跟踪供应商的质量控制体系，并与供应商协商解决可能出现的问题。

供应商质量管理需要研究并了解供应商的供应、质量、环境和安全方面的管理体系，确保供应商满足公司的质量要求。

他们需要具有协调和处理纠纷的技能，以及良好的沟通协调能力。

质量宣传员质量宣传员是品质部门中的公共关系岗位之一，他们需要推广、宣传公司的质量方针和标准。

品质总监岗位职责〔共5篇〕第1篇：品质总监岗位职责及任职资格猎聘岗位职责及任职资格品质总监或副总：任职要求：1、本科以上学历，10年以上经历，至少有8年手机配件及周边制造业品质管理经历；2、熟悉相关管理体系，有丰富的体系推行及维护、内、外审应对经历；3、熟悉电子产品的制造流程、相关标准，纯熟掌握品质控制方法；4、精通公司内、外部品质建立、监控管理，及各类品质复杂问题分析^p 、解决永久对策,有大客户审厂应对经历；5、组织、沟通、协调、执行才能强；6、建立、维护并持续改善质量环境管理体系〔ISO9001，ISO14001，TS16949，ROHS等〕7、有应对华为和欧美企业的系统审核经历，英语才能良好。

〔具备立讯、信维、瑞声、华为、信华、TCL、LG、三星等同行业公司履职经历的优先考虑〕岗位职责：1、组织制定品质部门的开展规划和年度工作方案，并监视落实各项工作方案和目的；2、完善公司品质管控体系，指导品质部门的运作，协调解决相关问题，确保各项质量目的的实现；3、完善品质部门各项管理制度及运作流程，确保运作标准性；4、组织品质相关会议召开，对品质数据进展分析^p 提炼，推动产品品质提升，降低不良率；5、负责组建优秀的产品品质团队，负责制定科学的品质管控流程和绩效考核。

年薪：面议第2篇：销售总监岗位职责总监岗位职责销售总监岗位职责总监岗位职责4篇本文目录总监岗位职责财务总监岗位职责养猪事业部总监岗位职责cfo总监的岗位职责1.执行同艺中心本钱核算管理和考核评价体系。

2.协助同艺中心执行主任制定科普开放开展规划，推动并确保营业指标的顺利完成。

3.承当科普开放日常管理工作，建立标准、高效的运营管理体系，营造积极的团队氛_。

4.全面筹划及统筹制定科普开放对外开放的开展方案，明晰定位、目的、开展战略并落实工程的施行与开展。

5.组织科普活动的筹划及施行。

6.负责科普开放各项工作开展与施行有效性的监管。

7.结合科普开放收人利润核算部门人员岗位津贴、绩效津贴。

品质总监岗位职务说明书品质总监岗位职务说明书一、职位概述：品质总监是负责确保产品和服务的质量标准和要求的高级管理职位。

品质总监需要负责制定和实施品质管理策略，监督和指导品质团队的工作，并与相关部门合作，确保公司的产品和服务能够达到客户的要求和期望。

二、职责描述：1. 制定和实施品质管理策略：负责制定公司的品质管理策略和方针，确保公司的产品和服务能够达到国家和行业的标准要求。

2. 监督和指导品质团队的工作：负责监督品质团队的工作，确保团队成员按照公司的品质管理流程和标准进行工作，并及时解决品质问题。

3. 管理品质检测和评估工作：负责组织和管理产品和服务的品质检测和评估工作，确保产品和服务的质量符合标准要求。

4. 与相关部门合作：与研发部门、生产部门、市场部门等相关部门合作，共同制定和改进产品和服务的品质标准和流程。

5. 解决品质问题：负责处理和解决产品和服务的品质问题，及时进行调查和分析，找出问题的原因并提出解决方案。

6. 评估和改进品质管理体系：负责评估和改进公司的品质管理体系，通过引进新技术和方法，不断提升产品和服务的质量水平。

7. 培训和教育品质团队：负责培训和教育品质团队，提高团队成员的品质意识和技能水平，确保团队的工作符合公司的品质标准和要求。

三、任职要求：1. 教育背景：本科及以上学历，学习品质管理、质量工程、工业工程等相关专业。

2. 工作经验：具有5年以上品质管理相关工作经验，有在制造业或服务行业从业经验者优先。

3. 熟悉品质管理标准和方法：熟悉ISO9000质量管理体系、精益生产、六西格玛等品质管理标准和方法。

4. 良好的沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同部门和层级的人员合作和协调工作。

5. 具有决策能力：具备良好的分析和决策能力，能够快速准确地对品质问题进行分析和判断，并提出解决方案。

6. 专业知识和技能：熟悉品质检测和评估的方法和流程，具备一定的统计分析能力和问题解决能力。

品管总监岗位职务说明书品管总监是一个组织的高级管理职位，负责监督和管理组织的品质管理和品质保证工作。

在规划、组织、实施和控制品质管理活动的过程中，要确保产品或服务达到客户的要求和期望，并保持高水平的品质标准，以提高客户满意度和组织的竞争力。

品管总监的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 领导和指导团队：品管总监负责领导和指导品质管理团队，确保团队成员理解和履行其职责和义务。

这包括招募、培训和激励员工，建立高效的团队合作，以确保团队的整体目标的实现。

2. 制定和执行品质管理策略：品管总监需要制定和执行品质管理策略，确保产品或服务符合法律法规的要求，并遵守组织的品质政策和标准。

他们还要确保品质管理体系的有效实施和持续改进，以提高产品或服务的可靠性和一致性。

3. 建立品质保证体系：品管总监需要建立和维护适用的品质保证体系，以确保产品或服务的品质得到有效的监控和评估。

这包括建立品质保证程序、开展内部审核和评价、处理客户投诉等。

4. 监督供应链管理：品管总监负责监督供应链管理过程，确保供应商的品质标准和要求得到满足。

他们需要与供应商合作，确保供应商及时解决问题和改进过程，以保持供应链的稳定性和可持续性。

5. 数据分析和报告：品管总监需要进行数据分析和报告，以评估品质管理活动的绩效和成果。

他们需要定期向高层管理层汇报品质管理情况，并提供改进建议，以推动组织的持续改进和发展。

品管总监需要具备以下的职位要求：1. 丰富的品质管理经验：品管总监需要具备丰富的品质管理经验，熟悉品质管理的方法和工具，能够根据实际情况制定和执行相应的措施和策略。

2. 强大的领导和沟通能力：品管总监需要具备良好的领导和沟通能力，能够有效地与团队成员、上级管理层和供应商进行沟通和协调，以达到共同的目标。

3. 准确的分析和问题解决能力：品管总监需要具备准确的分析和问题解决能力，能够对品质管理过程中的问题进行深入的分析和判断，并提出解决方案。