机关事业单位工作人员加班工资管理规定

Luck is an accessory to hard work.简单易用轻享办公（页眉可删）机关事业单位加班工资规定是怎样的机关事业单位加班工资规定工作日上班以外的时间加班，加班费会按照正常工资的1.5倍进行支付，休息时间加班也就是周六周末回按照平时工资的2倍进行支付，节假期的也就是过年、国庆节或者是元旦等节日上班，会按照平时工资的三倍支付。

一、机关事业单位加班工资规定是怎样的按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。

属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。

劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

二、国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

事业单位员工加班费计算规定加班费是指根据员工在工作时间之外的加班工作而支付的额外报酬。

为了维护员工的权益，确保加班费的计算和支付符合规定，事业单位需要制定相应的加班费计算规定。

本文将介绍事业单位员工加班费计算的相关规定。

一、加班概念和计算标准事业单位加班费的计算需要明确加班的概念和计算标准。

加班一般指超出常规工作时间的工作，但具体的加班时间界定可以根据实际情况进行规定，比如每天超出正常工作时间的一定小时数或者工作日之外的工作等。

加班费的计算标准通常为基本工资的倍数，可以根据不同情况制定不同倍率。

二、加班费计算方式1. 计算基准加班费的计算基准是员工的基本工资。

一般来说，基本工资是事业单位根据员工的岗位、工作性质和工作表现等因素确定的固定薪酬水平。

在计算加班费时，需要根据基本工资设置合理的倍率。

2. 加班费计算公式根据事业单位员工加班费计算规定，可使用以下公式计算加班费：加班费 = 加班工时 x 基本工资 x 加班倍率其中，加班工时：表示员工实际加班的小时数；基本工资：表示员工的月度基本工资金额；加班倍率：表示加班时的基本工资倍数。

举例说明：假设某事业单位员工的基本工资为5000元，加班倍率为1.5倍，该员工本月加班10小时，则该员工的加班费为：加班费 = 10小时 x 5000元 x 1.5 = 7500元三、加班费支付时间和方式1. 加班费支付时间事业单位应当按照规定的时间周期支付员工的工资和加班费。

一般来说，加班费的支付周期与正常工资的支付周期相同。

2. 加班费支付方式加班费的支付方式一般与正常工资的支付方式相同，可以选择现金支付、银行转账等形式。

支付时需要提供相应的工资单或者加班费明细，确保加班费的支付透明和规范。

四、特殊情况下的加班费计算在特殊情况下，比如周末、法定节假日等加班，根据相关法律法规和政策，可以制定不同的加班费计算规定。

这些特殊情况下的加班费计算标准和倍率可能会有所不同，需要根据具体情况进行调整。

事业单位加班费的法律依据事业单位加班费的法律依据1. 引言在现代社会中，加班已成为常态，特别是在一些特殊行业或事业单位中，加班更是家常便饭。

然而，事业单位加班费的问题一直备受关注。

本文将探讨事业单位加班费的法律依据，为相关人员提供一些法律支持。

2. 事业单位加班费的概念事业单位是指国家机关、人民团体、事业组织等依法设立的为了公共利益而进行社会公共服务的非营利性法人组织。

事业单位与其他类型的组织不同，其加班费的法律依据也有一些特殊之处。

3. 劳动法对加班费的规定根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位规定工作时间不得超过每日八小时、每周四十四小时。

超过规定工作时间的部分，应当支付加班费。

这意味着，事业单位根据劳动法的规定也应当支付加班费。

4. 事业单位加班费的计算方式根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条的规定，事业单位的加班费计算方式按照法定节假日工资支付办法执行。

即：工作日加班费按照每小时不低于工资总额百分之一百五十的标准支付；休息日加班费按照每小时不低于工资总额百分之二百的标准支付；法定节假日加班费按照每小时不低于工资总额百分之三百的标准支付。

5. 事业单位加班费法律案例为了更好地理解事业单位加班费的法律依据，以下是一些相关的法律案例：案例一：某地区事业单位未支付加班费某地区一家事业单位对员工加班费支付存在问题，员工多次与用人单位协商未果。

员工通过法律途径申请维护自己的合法权益，在法庭上成功取得胜诉。

法院判决指出，用人单位应当依法支付加班费，并作出了相应的罚款决定。

案例二：某事业单位加班费标准低于法定标准某事业单位根据其内部规定对加班费进行计算，但其计算标准低于法定标准。

员工通过工会组织向有关部门投诉，并要求用人单位支付符合法定标准的加班费。

有关部门依法处理此案，并要求用人单位按照法定标准支付加班费。

6. 如何维护自己的权益为了维护自己的权益，事业单位员工可以采取以下措施：对用人单位的加班费计算进行核对，确保符合法律规定；如发现用人单位未支付或支付不合理的加班费，可以与雇主协商解决，或通过劳动争议仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的合法权益；若加班费问题属于普遍性问题，可与其他员工或工会组织合作，共同维护员工权益。

机关加班管理办法加班管理办法（一)政府办公室提倡高效率的工作~鼓励全体工作人员在工作时间内完成预定的工作任务～对于确因工作需要加班、值班的～由办公室分管副主任作统一安排～并按相关规定支付相应加班补贴.（二）本办法适用于除驾驶员以外的办公室全体正式工作人员.(三）办公室分管副主任负责分管人员加班、值班的安排和审核～办公室主任负责对各副主任加班、值班的安排和审核。

1。

工作人员加班应填写加班申请单～经科、股室负责人审核并送分管副主任审签后～交办公室行政股～由行政股负责人负责签收、汇总。

2。

加班人员应提前向分管副主任递交加班申请单，递交时间：工作日加班于当天17：00前,休息日加班于加班前最后一个星期五的17:00前~州内假日、国家法定节假日加班则于加班前一周,，特殊情况不能按时提交者～应由加班人员电话报告分管副主任～在正常上班后的第一个工作日17:30前补交.3.工作人员需在加班申请表上注明预计工作的小时数～负责签署意见的分管副主任须对加班工作量进行监控和评估.4.办公室工作人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时～如无特殊理由不得推诿.(四)加班工资计算以级别工资和职务工资两项之和除以21.5所得结果为本人加班工资基数。

1.工作日加班按本人加班工资基数的150％计发，双休息日、州内假日（指藏历新年3天、羌历新年3天、建州纪念日1天）加班按本人加班工资基数的200%计发，国家法定节假日（指元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天)加班按本人加班工资基数的300％计发。

2.一次加班满3小时不超过4小时按半天算～一次加班满6小时按一天算～不满3小时~则按实际小时计算。

3.加班补贴按月结算~由办公室行政股造册~经主任签字确认后按季度发放。

(五)处罚原则1。

因工作需要而被指派加班时～无特殊理由推诿者~按旷工情节论处,2。

在加班期间迟到、早退者～按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚,3.加班期间消极怠工~在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者～取消加班补偿～并视情节轻重惩处，4.为获取加班补偿～采用不正当手段，如“正常工作时间故意降低工作效率"、“虚增工作任务”等,取得加班机会进行加班者～一经发现并核实～取消加班补贴。

事业单位加班费规定是怎样的？加班规定有哪些？热门城市：涉县律师渭南律师岳阳律师磁县律师济源市律师常德律师乌兰浩特市律师巴彦县律师高邑县律师虽然事业单位看起来清闲，但是在忙碌的时候也会存在加班的情况，当然，根据国家相关规定，员工加班，单位是需要按照规定支付加班费的，那么▲事业单位加班费规定是怎样的?加班规定有哪些?下面，就让的小编为大家详细的介绍一下这个问题吧!▲一、事业单位加班费规定是怎样的?加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，比如用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

▲二、加班规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

事业机关加班管理制度一、总则为规范事业单位工作人员加班管理行为，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于事业单位所有工作人员。

三、加班定义加班是指在正常工作时间之外，按照单位工作需要，由工作人员延长工作时间的行为。

四、加班原则1. 加班应当是临时性和例外性的，不得成为常态化和固定化的工作模式。

2. 加班应当有事由，明确加班目的和内容。

3. 加班应当尊重工作人员的意愿，不得强制要求加班。

4. 加班应当有计划，合理安排工作人员的休息时间。

5. 加班应当有补偿，遵循劳动法律法规对加班工资的规定。

五、加班管理1. 加班申请：工作人员提出加班申请，需注明加班事由、时间、地点、补偿方式等详细信息，经主管领导审批同意后方可加班。

2. 加班记录：单位应当建立健全加班记录制度，记录工作人员加班的具体情况，包括加班时间、事由、人员等信息。

3. 加班补偿：按照劳动法规定，对加班工作人员应当支付加班工资或者休息补偿，具体标准由单位制定。

4. 加班安排：单位应当合理安排工作人员的加班时间，避免出现长时间连续加班的情况。

5. 加班检查：单位应当定期检查加班情况，发现问题及时纠正，并做好记录。

六、责任追究1. 对于强制要求工作人员加班或者长时间连续加班的单位领导，应当追究其责任。

2. 工作人员不得故意拖延时间，诱使单位安排加班。

3. 工作人员因私事加班，应当事先征得主管领导同意。

七、其他1. 本制度由单位制定，并定期进行修订完善。

2. 工作人员有权利提出对加班管理的意见和建议。

3. 对违反本制度的工作人员进行批评教育或者纪律处分。

以上为事业单位加班管理制度，希望各位工作人员认真遵守，共同营造和谐的工作环境，提高单位的工作效率，创造更好的工作业绩。

事业单位的加班费规定怎么计算在现实生活中，很多人都觉得事业单位的工作是比较清闲的，但也有加班的情况的，那加班费是怎么计算的呢?以下是我为你整理的事业单位的加班费计算规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位的加班费计算规定加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为365天-104天÷12月=21.75天104天是52个双休日，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。

算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍法定节假日或两倍正常公休，就是当天应得的加班工资。

依据相关法规，比方用人单位在10月1日、2日和3日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在4日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，那么应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资那么在日工资的根底上再除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。

每小时的加班工资，那么以日工资标准除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

事业单位加班费计算倍率加班工资的计算基数为职工本人的根本工资。

根本工资构成：机关干部为职务工资、级别工资、根底工资，工龄工资;工人为岗位工资、技术等级职务工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级技术等级、等级工资与按国家规定比例计算的津贴之和。

第1篇一、引言随着我国经济社会的发展，事业单位在提供公共服务、推动社会进步方面发挥着越来越重要的作用。

然而，在事业单位日常工作中，由于工作任务繁重、突发事件频发等原因，加班现象时有发生。

为了保障事业单位工作人员的合法权益，规范加班行为，提高工作效率，我国制定了相应的法律法规。

本文将详细解读我国事业单位加班法律规定，并提供实施指南。

二、我国事业单位加班法律规定概述1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，其中关于加班的规定如下：（1）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：a. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c. 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》对加班的规定与《劳动法》基本一致，但增加了以下内容：（1）用人单位延长工作时间，应当与工会和劳动者协商。

（2）用人单位应当严格执行国家关于加班的规定，不得擅自延长工作时间。

3. 《中华人民共和国公务员法》《公务员法》对公务员加班的规定较为严格，主要内容包括：（1）公务员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。

（2）公务员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。

4. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》对事业单位加班的规定如下：（1）事业单位工作人员因工作需要加班的，应当经单位领导批准。

（2）事业单位工作人员加班应当计入工作日，并按照国家规定享受加班补贴。

三、事业单位加班实施指南1. 加班审批制度（1）事业单位应当建立健全加班审批制度，明确加班审批程序和审批权限。

第一章总则第一条为规范机关单位加班管理，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有工作人员。

第三条加班管理应遵循以下原则：（一）科学合理：合理安排加班工作，避免过度加班。

（二）自愿原则：加班工作应尊重工作人员的意愿。

（三）效率优先：提高加班工作效率，确保工作质量。

（四）依法保障：依法保障工作人员的合法权益。

第二章加班申请与审批第四条工作人员因工作需要加班，应提前向部门负责人提出加班申请。

第五条部门负责人应结合部门工作实际，对加班申请进行审批。

第六条加班申请审批程序如下：（一）工作人员填写《加班申请单》，注明加班日期、加班时间、加班事由等。

（二）部门负责人审核《加班申请单》，签署意见。

（三）部门负责人将《加班申请单》报请单位领导审批。

（四）单位领导审批后，将《加班申请单》反馈给部门负责人。

第七条加班申请审批权限：（一）一般加班，由部门负责人审批。

（二）重大加班，由单位领导审批。

第三章加班时间与工资待遇第八条加班时间分为以下几种：（一）正常加班：工作日加班，按照国家规定支付加班工资。

（二）周末加班：休息日加班，按照国家规定支付加班工资。

（三）法定节假日加班：法定节假日加班，按照国家规定支付不低于工资的300%的加班工资。

第九条加班工资计算方法：（一）正常加班工资：加班工资=加班小时数×加班工资标准。

（二）周末加班工资：加班工资=加班小时数×加班工资标准×200%。

（三）法定节假日加班工资：加班工资=加班小时数×加班工资标准×300%。

第十条加班工资支付方式：（一）正常加班工资：在当月工资中支付。

（二）周末加班工资：在当月工资中支付。

（三）法定节假日加班工资：在次月工资中支付。

第四章加班记录与考核第十一条机关单位应建立加班记录制度，对加班情况进行详细记录。

第十二条加班记录应包括以下内容：（一）加班人员姓名、部门、加班日期、加班时间、加班事由。

机关加班制度机关加班制度第一条为规范机关加班管理工作，特制定本办法。

第二条机关工作人员每日正常工作8小时，每周正常工作40小时，星期六和星期日为休息日。

第三条机关工作人员在法定的工作时间内要提高工作效率，认真完成工作任务。

要从严控制加班加点，保护工作人员的身体健康。

凡在法定节日、公休假日和工作时间以外加班的工作人员，应给予同等时间的补休，不发加班工资。

第四条机关工作人员在正常情况下不得加班，只有具备下列条件之一，并经科长、主管副局长、局长同意后，才能组织加班。

(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的;(二)为了完成上级的紧急任务必须在法定节日、公休假日加班的;(三)由于发生严重自然灾害事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。

第五条由于工作需要，经批准在每天正常工作时间以外加班加点的时限一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障工作人员身体健康的条件下最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

在这些时间范围内，延长的加班工作时间可以按规定给以同等时间的补休。

属于第四条(二)、(三)种情况的'，加班加点的时间不受上述规定限制。

第六条机关工作人员8小时工作时间以外，属于下列情况之一者不属加班加点。

(一)8小时正常工作时间以外、公休假日和法定节假日，由单位派出从事非因公劳动的;(二)工作人员在单位轮流值班，如夜间值班、节假日值班等;(三)工作人员在8小时以外、公休假日、法定假日期间从事有一定报酬活动的;(四)工作人员在8小时以外、公休假日、法定节假日参加培训学习的，不属加班工作;(五)工作人员因公出差占用公休假日和法定节假日的。

第七条严格履行加班加点审批手续。

凡需加班加点工作，须填报加班情况审批表，经科长、主管副局长批准后，方可加班加点。

各科室从严掌握，严格考勤登记，如实记录，不得弄虚作假。

机关工作人员当月内加班时间应减去当月和本年度以前月份未核减的病事假时间。