2.5天休假模式

法治时评探索“2.5天假”需循序渐进河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式，这是为响应国务院办公厅去年8月份下发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。

该意见中提出：“有条件的地方和单位可根据实际情况,依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

”2.5天休假模式一经推出，便引来广泛热议。

对广大公众而言，这一措施有着不言而喻的好处。

假期多了，是最为直接而普惠的福利。

虽然要把周五下午的工作时间提前挪到前四天工作时间中，但只要能多出一个半天时间休息，平a多加一两个小时的班或者进一步提高工作效率，也就不在话下了。

而在宏观上看，增加休假时间，对于促进休闲经济、旅游行业以及服务业等发展，都是一7■个利好消息。

此前国务院发布相关意见鼓励周五下午休假，也是着眼于促进旅游投资消费、拉动内需等考虑，但必须看到的是，多休半天，看起来简单，执行起来却并不容易一对于机关和事业单位而言，多休息半天要考虑对公众服务能否不打折扣、不缩服务时间。

实际上，一些业务繁忙的工作部门，在5天工作甚至是周六也工作的情况下都大排长龙，要是压缩成四夭半，对于老百姓办事可能会更加不便，这一点必须考虑清楚。

而对外企、私企而言，出于提高人力投入与产出比的目的，可能并不热衷于给员工增加假期，在一部分金业里，有国家法律保障的双休日尚且不一定能落实，何况新增加的假期？试点推进2.5天假期，恐怕需要的不仅是一道行政命令，而是方方面面的配合与认同-（张涨）德才兼备方能忠诚于净担当1月16日出版的《求是》杂志第2期发表了中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章：《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。

文章指出，要严把德才标准。

干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面都要过硬，最重要的是政治品德要过硬"德才之间，“德”是首要的、第一位的因为“德”是"才”的方向和灵魂，是"才”发展的内部动力。

最全汇总>>>云南公务员历年真题2016云南公务员考试时政热点：“2.5天休假模式”如何成为全民利好通过最新云南公务员考试资讯、大纲可以了解到，《行政职业能力测验》主要测查从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。

云南中公教育整理了云南省考资料大全供考生备考学习。

需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。

久违的“2.5天休假”再次成为舆论关注的热点。

在近日举行的2016年全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早透露，国家要推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间，推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。

(2月2日中国新闻网)虽然关于“2.5天休假模式”的推行是个将来时，但许多人对此应并不陌生，在去年8月国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就有“要求优化休假安排，激发旅游消费需求，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”的内容。

在此之后，甚至还有不少地方相继出台意见，对“2.5天休假模式”先行先试。

从若干意见到纳入议事议程，映证了“2.5天休假模式”从设想到现实的可能性。

没有谁会吝啬对增加0.5天假期的期待和向往，即便它只可能存在于夏天、即便它可能仅仅覆盖于机关、团体、企事业单位，它仍裹挟着全民对此利好的集体期待。

毕竟来说，此番“调整”，已然不是简单的休假时间的排列组合，而是意味着社会福利的进一步提升。

不过，即便是裹挟着如此美好的期待，从一开始仍在“意见”中的新变便遭遇了各种情绪上的担忧。

集中来看，无非有二：一是担心“2.天休假模式”虽然得到上至下的推进，但是还仅仅限于文件或是意见层面的表达，类似于“根据实际情况”、“有条件”的模糊用词，更是增加了此政的不确定性;二是担心这会否沦为“少数人的福利”，毕竟，在带薪休假尚不能得到全面落实的情况下，突然增加的半天休假，又如何去说服那些民营企业去认同呢?最全汇总>>>云南公务员历年真题如此一来，此番精心推出的“2.5天休假模式”，要么流于形式，要么成为某些群体的福利，而这种福利的实现很可能是要以牺牲公共服务质量为代价。

员工休假制度的法律规定休假是保障员工工作和生活平衡的一项重要制度。

在各国法律框架下，员工休假制度有着不同的规定，以确保员工享有合理的休息和休假权益。

本文将探讨员工休假制度的法律规定，并分析不同国家对于休假的规定。

一、法定休假制度法定休假是根据法律规定，由雇主强制执行的休假制度。

各国立法机构为了保护员工权益和促进劳动关系的和谐，制定了不同的法定休假政策。

下面将以中美两国为例，介绍其法定休假制度。

1. 中华人民共和国根据《中华人民共和国劳动法》的规定，中国的法定年假为5天，即员工在连续工作12个月后，享有5天有薪年假。

同时，员工在工作满1年以上但不满10年，每满年增加一天年休假，累计不超过15天。

在工作满10年以上的情况下，每满年增加2天年休假。

除了年假之外，中国的法定休假还包括婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

这些休假都是根据国家法律规定的，雇主有责任给予员工相应的休假权益。

2. 美利坚合众国美国没有规定强制性的年假制度，休假政策主要由雇主和员工协商确定。

根据《美国劳动法》的规定，美国没有规定雇主必须给予员工多少天的年假。

相反，休假的政策完全由雇主自行决定，包括给予多少天的年假以及员工如何获得和使用年假。

二、带薪休假制度除了法定休假制度外，很多国家还规定了带薪休假制度。

带薪休假是指员工在休假期间依然能够获得正常工资。

以下将介绍德国和法国的带薪休假制度。

1. 德意志联邦共和国根据德国的劳动法，员工在连续工作了半年后，即享有4周的带薪休假。

这意味着员工在工作满6个月后，有权休假4周并获得正常工资。

此外，德国还规定了年休假的最低工资，以确保员工在休假期间能够获得正常的收入。

2. 法兰西共和国法国的带薪休假制度被称为“付薪假期”（congés payés）。

根据法国的劳动法，员工在连续工作1年后，享有2.5天的带薪假期。

此后，每满1年工作，员工的带薪假期将增加2.5天，直到达到最高限额。

读懂2．5天小短假热议背后的公众期待
杨召奎
【期刊名称】《中国工人》
【年(卷),期】2015(000)010
【摘要】2015年8月，国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励错峰休假和鼓励弹性作息，其中提出的周五下午加周末形成“2．5天小短假”的休假模式引起了社会和媒体的热议。

【总页数】5页(P35-39)
【作者】杨召奎
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】D63
【相关文献】
1.“
2.5天小短假”这假到底能休不能休？ [J], 张璐
2.“周末两天半短假”引热议 [J], ;
3.＂跨省补课补出公众热议＂——对跨省补课背后的应试思维实施跨省追捕 [J], 郭鑫
4.读懂“宇宙中心曹县”热梗背后的期待 [J], 刘晶瑶
5.“高频词”背后是公众期待和诉求 [J],
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。

哪些城市能休两天半近日，河北、江西、重庆、广州、甘肃等地出台实施细则，实行员工带薪休假制度、鼓励弹性工作和休息、鼓励非高峰休假，刺激旅游消费需求。

其中，各地推出的周五下午和周末2.5天长假引起了社会的特别关注。

据新华社记者报道，在XXXX，江西上饶市、湖南宁乡县旅游局开始有2.5天的长假。

宁乡县旅游局规定，每年夏季从7月1日至10月1日，实施周五下午和周末假期，周五半天假期可由正常加班时间抵消。

上饶市计划从8月份开始，在XXXX度两天半的暑假。

执行时间为每年6月1日至8月31日，所用时间从年假中扣除。

“短途旅行，时间充裕。

”在上饶市婺源江湾司法学院工作的方立东，在XXXX的夏天享受了第一个2.5天的长假。

“平时，工作压力还是很大的。

我计划在XXXX的夏天开车去三清山放松一下。

”” 8月12日至8月31日，XXXX生效3周.”江西省上饶市旅游发展委员会副主任王表示:“上饶市作为江西省的一个主要旅游城市，刺激了旅游消费市场，尤其是农家乐等新业态的发展。

”弹性工作的实施会影响人们的工作吗？上饶市房管局房地产交易中心主任罗飞表示，在XXXX，该中心没有太多选择周五半天休假的员工。

“未来，如果更多员工选择在周五下午休假，工作窗口将实施轮班机制，永远不会有人来处理业务。

”一些城市已经实施了2.5天的长假一些地方出台了具有地方特色的小长假政策。

例如，重庆鼓励政府机构、企业和公共机构的员工以虚假借口、虚假借口的方式出行。

甘肃、广州等地拟对中小学生实施春假或秋假。

在大多数引入弹性工作制的地区，2.5天的小长假模式主要与“暑期工和休息”相结合，这些新政策大部分将在XXXX实施。

除了政府机关和机构之外，在上海+广州等大城市，一些企业已经开始试行2.5天的长假。

据了解，上海的一家外企实行了“非正常工作制”，只要求员工在上午10点至下午4点30分的核心工作时间上班，其余时间可以灵活安排工作。

在广州，一家财务管理公司已经开始了2.5天的休假模式。

一、病假制度1.受雇员工在公司连续工作满三个月后，享有病假制度。

2.病假天数根据员工在公司工作时间的长度，逐渐增加，具体标准如下：a.工作时间不满一年的员工，每个月可享有1天病假，共计12天病假。

b.工作时间满一年不满三年的员工，每个月可享有1.5天病假，共计18天病假。

c.工作时间满三年不满五年的员工，每个月可享有2天病假，共计24天病假。

d.工作时间满五年的员工，每个月可享有2.5天病假，共计30天病假。

3.员工需提前向其直接上级和人力资源部门申请病假。

如情况紧急，可事后补办手续。

4.病假有相应的证明要求，员工需提供合理的医疗证明或出院小结等。

二、年休假制度1.受雇员工在公司连续工作满一年后，享有年休假制度。

2.年休假天数根据员工在公司工作时间的长度，逐渐增加，具体标准如下：a.工作时间满一年不满三年的员工，享有5天年休假。

b.工作时间满三年不满五年的员工，享有10天年休假。

c.工作时间满五年不满十年的员工，享有15天年休假。

d.工作时间满十年的员工，享有20天年休假。

3.年休假需提前一个月向其直接上级和人力资源部门提出申请，由上级批准后方可休假。

4.年休假需提供详细的休假计划，包括休假开始日期、结束日期等。

三、病假及年休假的相关规定1.病假及年休假不可累积使用，如无特殊情况需在规定期限内使用完毕。

2.病假可累积到下一年度使用，但最多累积两年，不得超过员工个人年假的两倍。

3.年休假不可累积到下一年度使用，不得兑换成现金或支付报酬。

4.病假及年休假期间，员工仍享受基本工资待遇。

5.如员工无故不按规定使用病假或年休假，公司有权进行相应的扣款或处罚。

6.如员工使用病假或年休假期间出现其他违纪行为，公司有权做出相应处理。

以上为本公司病假及年休假制度的具体规定，旨在保障员工的健康和休息权益，同时也呼吁员工合理使用假期，提高工作效率和生活质量。

注：本制度内容及条款仅为2024年版，具体情况以公司最新规定为准。

2.5天小长假能推动错峰休假落地吗据河北省政府网站消息，河北省近日印发《河北省关于完善促进消费体制机制实施方案(2019-2020年)》（下文简称《方案》）。

《方案》提出，落实带薪休假制度，鼓励错峰休假和弹性作息，在有条件的地区探索实施周五下午加周末的“2.5天小长假”政策措施。

河北出台《方案》，目的是“加快破解制约全省居民消费最直接、最突出的体制机制障碍，培育新的消费增长点，增强消费对经济发展的基础性作用，保持全省经济平稳健康发展”。

但这一切的前提是民众有出行时间，否则，再完善的体制机制都是在做无用功。

客观而言，河北提出“2.5天小长假”并非首创，相关概念不仅在数年前就已经被提出，而且全国多地皆出台过类似规定，但从民众反馈以及相关部门的情况通报来看，收效甚微。

错峰休假以及“2.5天小长假”，尽管看上去很美，但离真实落地还有很长距离。

大多数人出行还是扎堆于为数不多的黄金周以及小长假。

假日经济所表现出的短暂性、集中性和爆发性等特点，导致黄金周变“黄金粥”，道路拥堵、景区人满为患，出行体验大打折扣。

而且游客出行时间高度集中、重合，也容易造成景区的过度开发与资源浪费。

为了应对集中到来的游客，景区必须投入大量资源，完善基础设施，可一旦高峰结束，大量设备就处于闲置状态。

错峰休假则是缓解上述种种弊端的最好药方，一直在呼吁、在鼓励，却迟迟得不到高质量落实。

这不禁让人发问，这一好政策的落实究竟难在哪儿呢？错峰休假主要可以分为两类，一类是民众有足够的休假时间，可以自主选择错开高峰休假与出行，另一类则是某地政府部门可以根据地区实际，区别其他地区以及全国性的假期，安排本地民众错峰休假。

实现第一种情形的错峰休假，主要依靠带薪休假制度的落实。

带薪休假是最为灵活的休假方式，职场人士可以自主决定休假时间。

经过多年呼吁，以及相关法律法规的完善，带薪休假意识已经逐渐深入人心，制度保障也越发完善。

但带薪休假落实较好的主要是政府机关以及事业单位，在部分民营企业还有进一步提升的空间，而这也是职能部门在下一阶段需加大力度的领域。

事业单位改革，这五件事情你需要知道施行聘任制，事业单位人员年龄大了以后会被单位扫地出门吗？不会的，十年以上员工可申请签订“终身合同”对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。

《事业单位人事管理条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。

3.事业单位人员福利待遇会被削减吗？福利待遇将向基层事业单位人员倾斜对于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同行业、不同地区的差距比较大。

未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。

4.《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位人员会涨工资吗？事业单位人员工资水平受市场因素影响，可升可降《事业单位人事管理条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。

另外一个特点是提出了正常增长机制问题。

建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。

今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。

5.《事业单位人事管理条例》施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。

已经退休的人员还需不需要补缴社保?据说事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。

《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。

《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。

重磅正式实行2 5天休假机关事业单位重磅：正式实行2.5天休假机关事业单位2.5天休假并非周五下午直接放假。

国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

2.5天休假正从纸面走进现实。

自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。

___办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。

此后，各地积极响应，中新网记者梳理发现，目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。

譬如，今年2月初公布的《陕西省人x政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》明确提出，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化夏季作息安排。

有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则，实行2.5天的周末休假方案。

一些城市率先出台实施办法，明确了2.5天休假的具体实施时间表。

今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。

山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。

原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。

此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。

2.5天休假利弊_2.5天休假的利弊是什么国家发布的2.5天休假模式有没有什么利弊呢?国务院为进一步促进旅游投资和消费，鼓励弹性作息。

以下是店铺为你整理的2.5天休假利弊相关资料，希望大家喜欢!2.5天休假利弊首先，要认清楚2.5天休假模式的正确含义。

按照国家法律规定的每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午和周末结合外出休假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。

这并不是强制性的政策，而是倡导性的鼓励性的。

各地各单位可根据实际情况来自愿实行。

很多支持的网友觉得这样周末就可以来一次“轻旅游”，到周边的省份地方去逛逛时间上也可以来得及，也不用再去挤长假了。

这个2.5休假模式确实可以创造短途旅游机会，刺激消费，拉动经济增长。

小编也持支持观点，希望继河北、江西、重庆之后，下次效仿可以看到陕西的身影。

2.5天小短假对企业实行起来会有加班费的争议。

大家都知道，企业一般是遵循国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，要实行小短假企业每周都将多支付半天的加班费。

而要改变这种模式还要经过劳动保障行政部门的批准。

所以实行起来的可能性很低。

不过，如果企业可以和员工达成一致，将带薪休假折算一下，这样还是靠谱的。

对于已经享受双休的机关事业单位员工来说，多增加半天的休假其实意义不大。

因为一般这种单位到每周五下午第二天是周末了其实也干不了什么工作了，如果周五下午也不上其实到周五早上就没什么事情了。

这就变相的相当于上四天休三天了。

有人欢喜有人忧，文件指出的是有条件的地方，与此同时，那些没有条件的地方和单位企业就可能从中得不到任何实惠。

这样的话，机关事业单位和其他单位企业的员工之间的休假福利差距越来越大，不公平感也可能越来越强。

这种情况也是需要非常重视的。

当然因为这是一引导性政策，很大一部分网友也是持不乐观的看法。

有网友称:“本来就是没影的事情，争来争去有什么意义?还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子最靠谱”“先把我的双休给落实了谢谢”。