集体领导和个人分工负责相结合制度

集体领导与分工负责制度[五篇范例]第一篇：集体领导与分工负责制度集体领导与分工负责制度为进一步坚持和完善局党组集体领导和分工负责制度，保证党组决策的科学化和民主化，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定，结合我局实际，制定本制度。

一、集体领导和分工负责制（一）局党组实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

（二）凡属重大问题（如贯彻党的路线方针政策性的大事，属全局性的问题，干部的推荐、任免和奖惩等），都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由局党组会议或党组扩大会议集体讨论作出决定。

（三）局党组要按照民主集中制的原则，对班子成员进行科学合理的分工。

要本着科学配置、各负其责、有效制约、相互配合的原则，明确规定党组每个成员所负的具体责任。

（四）班子成员根据集体决定和分工，要敢于负责，不回避和推诿矛盾，认真落实好职责范围内的工作，切实履行自己的职责；同时要增强全局观念，积极参与集体领导，认真贯彻执行党组集体作出的决定，积极主动地协调、配合，创造性地开展工作。

（五）党组书记应带头执行民主集中制，支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作，正确处理好班子内部的关系，善于调动和发扬班子每个成员的积极性和创造性，并自觉接受上级组织、班子内部和党员群众的监督。

（六）党组成员要自觉维护党组的团结和统一，要积极支持和维护党组书记的工作，正确处理党组成员之间的关系。

班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充，分工不分家，共同做好工作，不断增强领导班子之间的团结。

（七）为了确保集体领导原则的贯彻执行，一方面，“对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其他成员意见，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，应当区别情况根据有关规定追究主要责任人的责任。

”另一方面，“班子成员如果不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应视损失的不同程度根据有关规定追究责任。

专题论坛完善集体领导和个人分工负责相结合的制度刘彪【摘要】党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的创度，是民主集中制在党的组织工作和领导活动中的具体运用扣体现。

可是在执行这项制度中往往出现偏差。

贯彻民主集中制，必须坚持正确的集体领导，必须实行科学的个人分＿Ｔ－负责制，必须正确处理集体领导和个人分＿Ｔ－负责的关系。

【关键词１民主集中制；集体领导；分工负责；党的建设；民主政治一、必须坚持正确的集体领导集体领导是相对个人领导和针对个人专断而言的。

坚持集体领导是一党执政加强权力内部制衡的有效方法和手段，是马克思主义政党的一项根本制度，是党的领导在组织上的最高原则，是党的事业顺利发展的保证。

集体领导的前提是要有一个好的领导集体。

在一个朝气蓬勃、奋发有为的领导班子内，班子成员个体素质接近，而且配合默契，这样的集体如同好的球队一样，单打是冠军，混合双打还是冠军。

江泽民同志曾语重心长地告诫我们，“我们面临复杂的情况，要解决各种复杂的问题，单凭个人的智慧和才能是很不够的，要靠集体智慧、集体领导、靠全党同志群策群力”ｏ。

一般来说，集体领导作出的决策失误概率低，即使出现失误，也容易纠正。

在本世纪要实现历史赋予我们的“三大历史任务”，我们已经遇到了许多而且还将遇到许多前所未有的新情况、新问题，特别是在新时期各种矛盾相互并存，各种关系错综复杂，各种可变因素与日增多的情况下，无论哪个领导层次，坚持集体领导就更显得紧迫和重要。

大到一个国家，小到一个单位，如果把领导权和决策权寄托在一两个人身上是很危险的，历史的教训是深刻的。

３８科学社会主义３／２００３１、坚持集体领导，必须划清事权界限邓小平同志在十一届五中全会上强调，“集体领导解决重大问题，即大的政治问题，原则问题”。

那么什么是重大问题呢？党的十四届四中全会通过的《决定》和１９９４年１２月颁布的《中国共产党党员权利保障条例（试行）》都对此做过规定或界定。

主要是指涉及党的路线、方针、政策的事项，重大工作任务的部署，按干部管理规定应该由集体讨论的干部的任免、调动和处理；涉及群众利益的重要问题；发展党员；上级党组织规定应由党组织集体决定的其他问题。

集体领导和个人分工负责相结合制度范本目录一、引言二、集体领导和个人分工负责相结合制度的理念与原则1. 集体领导的理念2. 个人分工负责的理念三、集体领导和个人分工负责相结合制度的目标1. 促进领导层的高效运作2. 提高个人责任意识3. 充分发挥团队智慧四、集体领导和个人分工负责相结合制度的实施步骤1. 设立明确的集体领导层及其成员2. 制定个人分工负责的工作计划3. 定期召开集体领导层会议4. 搭建沟通协作平台五、集体领导和个人分工负责相结合制度的监督与评估1. 设立有效的监督机制2. 进行定期的评估与改进六、结论参考文献一、引言在组织中，集体领导和个人分工负责是有效管理的重要原则。

集体领导强调团队合作和共同决策，个人分工负责则强调个人在岗位上的职责和责任。

两者相结合，可以使管理工作更加高效、科学和有序进行。

本文将针对集体领导和个人分工负责相结合制度进行详细探讨，提供一个制度范本作为参考。

二、集体领导和个人分工负责相结合制度的理念与原则1. 集体领导的理念集体领导的理念指的是在决策和管理过程中，通过形成集体智慧和利用团队资源来进行决策和执行。

集体领导重视团队合作、相互尊重和共同建设，强调在决策和管理中遵循一人一票的原则，通过讨论、协商和共识来做出决策。

2. 个人分工负责的理念个人分工负责的理念指的是在组织中，每个人都有明确的职责和责任，根据自己的岗位和角色来承担相应的工作任务和目标。

个人分工负责强调每个人都应该清楚自己的工作内容，主动承担责任，积极履行职责，并对自己的工作进行评估和改进。

三、集体领导和个人分工负责相结合制度的目标1. 促进领导层的高效运作通过集体领导的机制，能够更好地利用团队资源，充分发挥每个成员的专业知识和经验。

同时，个人分工负责的原则可以使每个人根据自己的职责和责任来承担相应的工作任务，提高工作效率和质量。

2. 提高个人责任意识个人分工负责的原则可以使每个人清楚自己在组织中的角色和职责，并主动承担责任。

集体领导和个人分工负责相结合制度范本一、概述在建立健全一个高效的组织体系中，集体领导和个人分工负责相结合是一个重要的制度安排。

通过将集体领导和个人分工负责相结合，可以充分发挥团队的协同效应，提高工作效率和组织的生产力。

本文将阐述一个关于集体领导和个人分工负责相结合制度的范本，旨在为各类组织提供一种可行的运作模式。

二、制度要素1. 集体决策与个人职责结合：在重要事务上，团队成员应通过集体讨论来做出决策。

然后，根据决策的结果，每个人员需要明确的个人职责和任务，并按照各自的职责完成工作。

2. 领导层的统一领导和协同合作：组织中应设立一个领导层来协调管理和统一领导。

领导层成员之间必须保持密切的合作和协调，确保每个人的职责得到充分的发挥。

3. 分工合理与协同互补：根据组织的需求和各人的专长，确定合理的分工，使得每个人承担的工作与其个人能力和技能相匹配。

同时，不同成员之间的工作要协同互补，形成一个完整的工作体系。

4. 信息共享和沟通畅通：为了确保集体领导和个人分工负责相结合的制度顺利运行，组织中要建立有效的信息共享和沟通渠道。

成员之间要积极沟通、交流信息，了解彼此的进展和需求。

5. 绩效考核和激励机制：为了鼓励成员积极履行职责并提高工作质量，组织应建立一套科学的绩效考核和激励机制。

通过对绩效进行评估并给予适当的奖励，激励成员更好地发挥自己的能力和潜力。

三、制度操作1. 常规会议：组织定期召开常规会议，讨论重要事务，并通过集体决策的方式做出决策。

会议期间，领导层成员应引导成员发表意见，充分听取各方声音，协调不同意见，做出符合整体利益的决策。

2. 确定个人职责：根据决策结果，领导层成员负责确定每个人员的个人职责和任务，并与其进行沟通和确认。

每个人员应清楚自己的职责范围，并根据所承担的职责制定相应的工作计划和行动方案。

3. 工作协同：各成员应根据个人职责，主动和其他成员进行协同工作。

通过有效的沟通和合作，实现工作的协同进行，并确保各项工作有序推进。

集体领导和个人分工负责相结合制度是指在组织中既要有一定的集体领导，又要有明确的个人分工负责。

这种制度的目的是为了充分发挥集体智慧和个人专长，实现组织成员在共同事务中的协作与配合，同时又能够提高个人责任感和执行力。

集体领导的优势在于可以减少个人意志和偏见对决策的影响，避免权力过度集中。

通过集思广益和多方参与，可以更全面地考虑问题，制定出更合理、更具有可行性的方案。

个人分工负责的优势在于可以明确各个成员的职责和任务，让每个人专注于自己的工作领域，提高工作效率和质量。

同时，每个人能够对自己的工作负责，提高执行力和工作积极性。

在集体领导和个人分工负责相结合制度下，组织成员可以在集体中共同讨论问题、制定决策，在个人分工中专注于自己的任务、承担责任。

这样既能够充分发挥集体智慧，又能够保证工作的高效和质量。

然而，集体领导和个人分工负责相结合制度也面临一些挑战。

例如，集体决策可能会导致决策过于保守，个人分工负责可能会导致工作重复或者信息不流通等问题。

因此，在制定和实施这种制度时，需要合理安排集体与个人之间的权责关系，充分协调各方的利益和权力，确保制度的有效运行。

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集体领导和个人分工负责相结合制度是一种管理制度，旨在实现集体的决策和个人的专业能力相结合，进而提高组织的工作效率和质量。

这一制度充分发挥了团队合作和个人才能的优势，可以应用于各种组织和管理环境中。

在这一制度中，集体领导是指以团队为单位进行决策和管理。

通过集体讨论和协商，团队成员将他们的专业知识和经验结合起来，制定出最佳的决策方案。

这样的集体决策机制，可以充分发挥团队成员的创造力和专业技能，提高决策质量和可行性。

与此同时，个人分工负责是指将工作任务分配给每个团队成员，让他们按照自己的专业能力和职责进行分工完成。

这样可以充分发挥个人的专业优势，提高工作效率和质量。

个人分工负责还可以促使每个成员在自己的领域内继续深耕，提高专业能力和成长。

集体领导和个人分工负责相结合制度的具体操作可以包括以下几个环节：
1. 每个团队成员有明确的分工和职责，负责自己所擅长的领域的工作。

2. 在重大决策上，以团队为单位进行讨论和协商，充分发挥团队成员的专业知识和经验。

3. 每个决策的执行者要负责落实决策结果，并与团队成员进行及时的沟通和协调。

4. 定期进行团队绩效评估和个人能力评估，以发现和解决问题，并提高整体工作绩效。

这种制度的优势在于既能统筹利用团队的智慧和资源，又能发挥每个个体的优势和专业能力。

它能够加强沟通和协作，提高组织的响应速度和决策效果，同时也能够激发个体的工作积极性和发展潜力。

然而，这种制度也需要高度的组织文化支持和协调，以确保各个环节顺利运行。

集体领导与分工负责制度为进一步坚持和完善局党组集体领导和分工负责制度，保证党组决策的科学化和民主化，根据《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例（试行）》的规定，结合我局实际，制定本制度。

一、集体领导和分工负责制（一）局党组实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

（二）凡属重大问题（如贯彻党的路线方针政策性的大事，属全局性的问题，干部的推荐、任免和奖惩等），都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由局党组会议或党组扩大会议集体讨论作出决定。

（三）局党组要按照民主集中制的原则，对班子成员进行科学合理的分工。

要本着科学配置、各负其责、有效制约、相互配合的原则，明确规定党组每个成员所负的具体责任。

（四）班子成员根据集体决定和分工，要敢于负责，不回避和推诿矛盾，认真落实好职责范围内的工作，切实履行自己的职责；同时要增强全局观念，积极参与集体领导，认真贯彻执行党组集体作出的决定，积极主动地协调、配合，创造性地开展工作。

（五）党组书记应带头执行民主集中制，支持班子成员在职责范围内独立负责地开展工作，正确处理好班子内部的关系，善于调动和发扬班子每个成员的积极性和创造性，并自觉接受上级组织、班子内部和党员群众的监督。

（六）党组成员要自觉维护党组的团结和统一，要积极支持和维护党组书记的工作，正确处理党组成员之间的关系。

班子成员之间要互相信任、互相支持、互相谅解、互相补充，分工不分家，共同做好工作，不断增强领导班子之间的团结。

（七）为了确保集体领导原则的贯彻执行，一方面，“对于应当经集体讨论决定的事项而未经集体讨论，也未征求其他成员意见，由个人或少数人决定的，除遇紧急情况外，应当区别情况根据有关规定追究主要责任人的责任。

”另一方面，“班子成员如果不遵守、不执行集体的决定，或未能按照集体决定和分工履行自己的职责，给工作造成损失的，应视损失的不同程度根据有关规定追究责任。

”二、党组议事制度（一）议事内容1、传达学习和组织贯彻各级党委、政府和上级财政部门重要会议、文件精神和上级领导同志的重要指示。

集体领导和个人分工负责相结合制度范本为了进一步落实党的民主集中制原则，形成科学的领导，提高本单位党组织的领导效应，特制定集体领导与个人分工负责制度：一、集体领导是党的领导的最高原则之一。

全局必须在局党支部的领导下，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度。

二、凡是涉及党的路线、方针、政策的大事，重大工作任务的部署，干部的任免和处理，涉及党员干部利益的重要问题，都要按集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，按议事规则提交会议集体讨论决定，而不得由个人专断。

三、本单位在依法行政的工作中，在贯彻党的路线、方针、政策，执行党组织决定的过程中，要坚持集体领导的原则，凡重大问题都要按议事规则提交会议集体讨论决定，不许借领导负责制搞“一言堂”“家长制”。

四、各级班子成员在自己分工负责的职权范围内，必须根据班子集体的决定，发挥个人的独立负责精神和创造精神，积极的组织完成所承担的工作任务。

如因推诿怠工而贻误工作，造成不可弥补的损失，对分管领导实行责任追究制度。

五、在实行集体领导与个人分工负责制度中必须贯彻“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”的原则。

集体领导和个人分工负责相结合制度范本（2）在现代社会中，集体领导和个人分工负责相结合制度被广泛应用于各个领域。

这一制度的出现，旨在更好地调动每个成员的积极性，发挥各自的专长，实现工作的高效与协调。

在本文中，我将详细介绍集体领导和个人分工负责相结合制度的意义和作用，并探讨其在实践中的优势和可行性。

集体领导是指在一个组织、企业或团队中，由多个人共同参与决策和管理的方式。

相对于个人领导，集体领导具有更加广泛的参与程度和更加多样化的决策思路。

在集体领导中，每个成员都有发言权和决策权，能够根据自己的意愿和能力来参与组织的管理和决策。

个人分工负责是指根据每个成员的能力和特长，合理划分工作内容和职责，使每个人能够在组织中发挥自己的最大价值。

通过个人分工负责，可以实现工作的细化和专业化，提高组织的效率和质量。

怎样理解集体领导和个人分工负责相结合的制度？党章第十条第五款规定：“党的各级委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

”这一制度是民主集中制在党的领导工作中的具体体现。

集体领导和个人分工负责，二者相互联系、内在相统一，不可分割、不可偏废。

实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，基本要求有两个方面：一是凡属重大问题，如重大问题决定、重要干部任免，重大项目安排、大额资金使用以及上级党组织要求必须由党委集体讨论决定的问题，都要按照集体领导、民主集中、个別酝酿、会议决定的原则，由党的委员会集体讨论、作出决定，任何个人都无权自作主张。

二是在党的各级委员会内部，要明确规定各个领导成员所负的具体责任，做到事事有人管、人人有专责。

每个领导成员都要根据党委的集体决定和分工，切实履行自己的职责，不允许各行其是。

执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，要防止和克服个人专断和软弱涣散两种倾向。

在集体领导方面，凡是重大问题，都应由领导班子集体讨论后作出决定，决不能个人说了算。

在集体决策中，领导班子的每个成员要站在维护大局的高度，以对党和人民事业高度负责的精神，根据所了解的实际情况，充分发表个人意见。

对领导班子的集体决定，任何人都无权改变。

有不同意见允许保留，但对外不得公开反对。

在分工负责方面，领导班子成员要无条件服从和执行集体决策，按照分工，在各自的职权范围内大胆地、负责地、创造性地工作，主动克服困难，完成分担的任务，保证集体决策得到贯彻执行。

每个班子成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，既要根据集体的决定和分工切实履行好自己的职责，承担起应该承担的责任，又要关心全局工作，积极参与集体领导，做到分工不分家、成事不败事、补台不拆台。