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职业卫生检测与评价中常见问题的浅析摘要：职业卫生检测是职业卫生服务工作中的重要环节。
职业卫生检测是职业卫生服务的基本保障，由于目前存在的各种问题，导致最终的服务没有比较好的效果。
因此，需要充分分析当前存在的问题，并采用合理的方式解决。
本文就职业卫生检测与评价中常见问题展开探讨。
关键词：职业卫生检测；评价；常见问题；解析引言随着我国卫生体制改革的不断推进，职业卫生检测工作也逐步走向法制化以及规范化。
为适应时代发展的需要，在激烈的市场竞争中取得一席之地，职业卫生技术服务机构需要不断完善质量管理体系，保证职业卫生检测结果的准确性以及权威性。
1职业卫生检测方法存在的问题1.1没有使用科学的检测方法有些职业卫生检测工作中没有使用科学的检测方法，导致检测工作没有取得良好的效果。
比如对空气中的有毒物质进行检测时，需要利用纳氏试剂分光光度法检测空气中的氨。
在一些测量工作中，测量人员并没有在碱液充分冷却到室温之后再加入二氯化汞和碘化钾溶液中，这样溶液产生的溶解热会导致溶液温度升高，汞离子会发生沉淀，而影响氧化汞和碘化钾的比例，影响测量结果的精度。
1.2信息量不足国家对职业卫生进行单独的评价工作进行较晚，评价单位以往的职业卫生评价工作统一纳入到职业安全评价工作中，因此，职业卫生检测评价工作没有统一的原始记录体系资料，各单位仅靠自己对职业卫生检测评价相关标准、规范的认识，制定符合自己实际工作需要的记录体系;也有单位依赖环境检测记录体系进行工作随着国家职业卫生检测评价标准要求日益严格，用人单位和劳动者法律意识的加强，使职业卫生检测评价工作规范化的要求日趋强烈要求其原始记录涉及任务受理、评价及检测准备、采样检测过程、样品流转、样品检验、报告编制等内容，传统的部分职业卫生技术检测过程中的原始记录资料存在包含信息量少、书写不规范、缺少质量控制内容等问题。
1.3缺少规范性的采样过程实际工作当中，由于检测人员存在经验上的问题，或在能力上存在制约，所以在采样工作中会面对很多问题。
第２１期 收稿日期：２０１９－０７－２８作者简介：王 倩（１９８４—），女，山东淄博人，助理工程师，主要从事职业卫生检测检验。
职业卫生检测服务行业现状存在问题及建议王 倩（淄博德安环境检测有限公司，山东淄博 ２５５０００）摘要：随着我国工业行业的不断发展，各种新工艺、新技术不断应用到劳动生产中，进而不断产生各种复杂多变的职业病危害因素，劳动者的身心健康面临着严重威胁，因此对职业病防护工作提出了更高的要求。
提高职业卫生检测水平、做好职业卫生检测工作、保护职劳动者身心健康、维持社会稳定发展成为职业病检测行业迫在眉睫的任务。
然而在职业卫生检测服务的实际工作中仍然有很多问题急需改进。
因此，本文结合笔者的工作经验对当前我国职业卫生检测服务行业现状及建议进行探讨。
关键词：职业卫生；现状；建议中图分类号：Ｒ１３ 文献标识码：Ａ 文章编号：１００８－０２１Ｘ（２０１９）２１－０１１１－０１ 职业卫生检测是职业卫生防护工作中十分重要的环节，准确的检测结果是提供有效的职业卫生防护措施的前题。
通过对工作场所样品的检测，就可以掌握工作场所职业病危害因素的性质，浓度、强度及时空分布，进一步评价工作场所环境是否符合国家职业卫生要求，为制定职业卫生防护对策和措施、预防和控制职业病、保护劳动者健康提供基础数据和科学依据。
１ 我国职业卫生检测服务行业的现状及存在问题１．１ 现状１．１．１ 市场现状我国是制造业大国且工业行业整体水平和技术水平较落后，职业病危害程度较重的企业在所有企业中占有很大比例，而随着我国工业技术的发展，新工艺、新技术的不断应用也导致各种复杂多变的职业病危害因素在不断增加。
职业病危害的严重性及影响人群都在急剧增加，严重威胁着劳动者的健康。
而随着企业员工卫生意识的不断增强，职业健康问题越来越受到国家的重视，职业卫生检测服务的市场需求非常大，市场潜力需进一步挖掘。
１．１．２ 职业卫生服务机构现状进入２１世纪以来，因市场需求的不断扩大，民营机构不断进入职业卫生服务行业，为职业卫生行业注入了大量新鲜血液，我国的职业卫生技术服务能力和服务水平也得到了长足的发展。
职业卫生检测评价工作存在的问题及对策摘要：为贯彻落实职业卫生各项法律、法规、规范的要求，提升职业卫生技术服务水平，需要严格按照《职业卫生技术服务机构工作规范》的要求进行职业卫生检测评价工作。
基于此，本文阐述了职业卫生调查及采样时工况条件，对职业卫生检测评价工作存在的问题及其对策进行了探讨分析。
关键词：职业卫生；调查；工况条件；检测；评价；问题；对策1 职业卫生调查及其工况的分析职业卫生调查及生产运行情况的分析：（1）职业卫生调查。
职业病危害检测评价工作通常是职业卫生技术服务人员与企业生产管理人员沟通，基于各方面原因，部技术服务人员对生产工艺不熟悉，故在进行现场调查时需要和企业工艺设备技术人员充分沟通交流，以使职业病危害因素识别更准确、全面。
在进行控制效果评价时参考的基础资料是初步设计（职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇），在实际实施过程中企业可能进行了变更，预评价内容与现场实际不一致，应要求企业提供变更设计和变更说明，应以现场调查所了解的实际工程内容进行评价。
（2）采样时工况条件。
按照检测规范要求的工况应为设备满负荷或正常运行情况下进行职业病危害因素的检测，但在实际工作中，由于各方面的原因，常难以达到满负荷运行状态，使得评价工作周期变得很长。
所以可参考监测时的工况，即满足80%的运行负荷下可开展现场检测，但必须在检测记录和评价报告中注明现场检测时的工况。
对于企业部分设备、生产线因缺乏订单长期停产，无法对其职业病危害因素进行检测，应做出说明。
2 职业卫生检测工作问题的对策2.1职业卫生检测工作存在的主要问题。
主要有：（1）检测设备问题。
职业卫生检测过程中的检测设备是影响样品检测效果的主要因素之一，现在逐渐有更多新型的采样检测仪器被应用到职业卫生检测中，但是因为缺乏对其管理的认识，导致仪器在购买、运输、安装、使用、维护、检定以及保养等环节工作不到位，对设备的使用精确度造成一定影响。
（2）采样问题。
开展职业卫生监督工作中的常见问题及对策摘要：虽然我国已经让卫生监督部门与安全监察部门负责职业卫生监督执法工作，但是却因存在大量问题，无法充分发挥职业卫生监督工作的作用，例如职业卫生监督队伍力量不足、严重缺少相应的投入、政府有关部门职业病防治监管缺位，以及不够重视职业卫生工作等。
因为职业卫生监督工作是相关部门根据法定程序，以及执行职业卫生法律法规的具体行政行为，可以有效的预防职业病，为人们提供良好的工作环境，保障人们的生命安全，所以本文主要通过分析开展职业卫生监督工作存在的常见问题，并提出相应的开展对策，希望为我国职业卫生监督工作的开展提供一些帮助。
关键词：开展；质量；职业卫生；监督工作；常见问题改革开放以来，随着我国工业经济的快速发展，我国不断增多工业企业，促使人们越来越重视职业卫生监督工作，并对职业卫生监督工作提出较高的要求。
虽然我国相关部门十分重视职业卫生监督工作的开展，但是职业卫生监督工作仍然存在大量问题，无法达到预期的效果，甚至会使人们的工作存在隐患。
因此，在开展职业卫生监督工作时，必须根据开展职业卫生监督工作存在的常见问题，选择合适的方法有效的解决问题，才能够确保职业卫生监督工作的作用得到充分发挥，减少职业危害与职业病的发生，有效的保障人们的生命安全，从而大幅提升职业卫生监督工作的质量与效率。
一、职业卫生监督工作中常见的问题（一）政府部门对职业卫生监督工作不够重视近几年，虽然政府部门越来越重视职业卫生监督工作的开展，但是仍然会因一些落后的工艺、材料或者技术的需求，使用一些明令禁止的产品，例如洗板水、天那水、白电油等，这些产品中都具有高毒物质，存在发生职业病的隐患。
随着社会的快速发展，如果政府只是片面的强调招商引资，会导致一些明令禁止，或者限制落后的工艺、材料与技术，逐渐被引进本地进行生产与使用，从而增加职业病的发生几率[1]。
其次，个别地方政府甚至会利用各种名义，限制职业卫生监督工作的开展，会严重影响职业卫生执法。
职业卫生管理中存在的问题及解决途径摘要：职业病防治工作有一些固有的属性，它不同于企业正常的生产管理，不能简单地用投入和产出的关系来衡量。
职业卫生管理工作需要有统一、不变、权威的监管标准和清晰的管理逻辑思路。
如果不具备这两个条件，会导致管理工作达不到应有的效果，甚至会破坏现有的职业病防治工作。
基于此，对职业卫生管理中存在的问题及解决途径进行研究，仅供参考。
关键词：职业卫生；管理；职业病防治引言就业危机不仅损害工人的健康，而且还可能造成严重的经济损害，估计每年在全世界造成230万人死亡，其中大多数是职业病，在与工作有关的损害和疾病之后造成的经济损失占国内生产总值的1.8%至6.0%，国际劳工组织的平均数约为4%。
目前，我国估计有1200万企业面临职业危害，2亿多工人面临各种职业危害。
相关研究表明，改善工人的工作条件、降低职业病的脆弱性和有效保障工人的工作条件，不仅会减缓改善保健制度的发展。
1职业卫生管理发展历程20世纪60年代和70年代，工业迅速发展，许多与工作有关的疾病发生和死亡，各国逐步制定了与职业界有关的法律，并建立了相应的专业协会，以确保职业群体的生活条件。
1970年，美国颁布了《职业安全法》，并在职业安全审查委员会、职业安全管理局和国家职业安全研究所(NIH)的主持下成立。
日本于1972年制定了《职业安全法》，随后颁布了《环境评估法》等其他法律。
劳动安全、劳动场所、地方劳动组织、劳动安全综合研究所和劳动者福利机构构成劳动安全体系。
1974年，联合王国通过了《职业安全和卫生法》，建立了卫生和安全机构，保护了职业人口的健康和福利，民间社会组织和中介机构是英国卫生保健的组成部分。
2职业卫生管理存在的问题2.1没有将职业病防治责任制落实到位保健安全管理体系的应用和职业防护责任的应用，旨在确保企业安全生产，同时促进员工的身心健康。
但是，一些企业在疾病治疗方面的业务责任做法只是以专业保健领域日常工作的流失和流失为特征。
职业卫生现场检测工作存在的质控问题及解决措施摘要：随着社会经济的快速发展，我国医疗体系不断完善。
在此背景下，职业健康检测取得了显著成效。
在这一时代背景下，职业卫生现场检查面临着新的挑战。
要积极构建更加完善的整体管控模式，切实提高质量控制管理水平，积极践行国家相关标准规范，约束自身管理行为，构建更加完善的健康监测服务体系，为各类作业场所劳动者健康提供更加坚实的保障。
关键词：职业卫生现场检测；质控问题；解决措施引言近年来，企业发展迅速，产品价格不断上涨，在一定程度上可以促进区域经济的发展。
但在管理上还存在一些问题，职业健康检查和职业健康安全问题没有得到充分重视，这就造成了每年更多的职工伤亡和中毒，影响了企业正常有序的生产和企业经济效益的实现。
1企业职业卫生检测存在的问题1.1检测难度较大在生产过程中，会有很多危险环节和有害因素，化学反应中的中间产物和副产物很难控制。
产品中可能存在对环境或人体有害的物质，部分污染物被纳入污染物检测体系。
但部分污染物未被纳入失效检测体系，实际上增加了职业健康检测的实施难度，在生产安全方面威胁生产环境和工人，对于职业病的防治也比较不利。
企业具有自身特有特点，这决定了其进行生产时会有大量污染物产生。
虽然运用了一定控制措施，但是生产中由于污染物比较多，并且控制标准欠缺，造成部分有害物质在质量上难以确定，一旦污染物达限定水平，就会影响健康与安全。
如果危害因素比较复杂，则职业卫生检测便会越复杂。
1.2检测力度相对不足大多数企业对职业卫生检测工作比较重视，但部分企业检测手段和能力仍然落后，检测人员的专业技术水平难以适应企业的实际需要。
要了解风险降低的概率，必须使职业健康符合职业标准。
在新兴污染物的影响下，无法准确及时地识别，并且检测人员也缺少对于污染物进行识别的专业水平，职业卫生检测中，规范意识相对欠缺，问题不能根据检测标准进行解决。
除此之外，企业内部使用的检测方法，存在未能结合卫生检测标准的情况，并且检测设备也比较落后，进而使职业未能检测的有效实施受到了较大不良影响。
职业卫生监督面临的问题与管理对策摘要：随着我国经济的快速发展，各类新兴产业、新技术、新材料不断引进和广泛应用，强化职业卫生监督管理的现实意义日益提升。
职业卫生工作关系到劳动者的身体健康，只有企业站在“以人为本”的高度，全面落实职业卫生的各项工作要求，严格监管，不断完善，把职工的利益放在首位，才能真正实现“企业发展、职工幸福”的最终追求。
本文就职业卫生监督面临的问题与管理对策进行分析，以供参考。
关键词：职业卫生监督；问题；管理对策1职业卫生监督概述1.1职业卫生监督的基本含义国家实行职业卫生监督，主要是对职业危害进行一定的控制，保证职业卫生工作能够正常、有序的开展，在这个过程中，需要针对各个职业的不同特点对职业进行必要的监督，从而使职业卫生工作得以正常开展。
我们国家从建国初期到1998年，都是有原劳动部门与卫生部门共同对职业卫生工作进行管的，随着1998年的机构改革结束后，原劳动部门承担才将职业卫生监察职能划转至卫生行政部门；20世纪初期，我国的卫生监管部门对企业的作业场所职业卫生监督检查，并对不合格企业做了处理。
1.2职业卫生监督管理机制我国的职业卫生监督管理机制，是由国家卫生部门所直接领导的，它主要由各级的卫生监督机构、各级疾病的预防机构、以及一些专门研究职业疾病的疫病组织构成，这些机构都能够对职业病的预防与控制给予相应的理论指导和政策支持，他们共同组成了我国职业卫生监督管理机制，减少了可能造成职业危害的因素，从而降低了我国职业病的发病率。
1.3职业卫生监督管理的相关法律保障现阶段，我国出台了一系列关于职业卫生监督管理方面的相关法律，来进行职业卫生监督管理。
《中华人民共和国职业病防治法》经2001年10月27日九届全国人大常委会第24次会议通过，于2002年5月1日施行。
由于工业的快速发展，职业病防治工作面临严峻的挑战，在社会上产生了不好的影响，原法已不适应目前发展的需求。
正是在这样的环境下，2011年12月31日十一届全国人大常委会第24次会议通过《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》，并于公布之日起施行。
目前职业卫生评价行业出现的问题及解决对策讨论随着职业卫生监督的深入和企业法律意识的提高，建设项目职业病危害预评价和控制效果评价工作逐渐在各地展开。
取得职业卫生技术服务资质的各类机构，由于评价人员技术水平、责任心、质量控制等原因，造成建设项目职业病危害评价报告书(以下简称“报告书”)存在诸多问题。
职业病危害评价常见的问题1.评价依据更新不及时。
缺乏一些重要的行业标准，有些甚至使用已经作废的标准。
2.评价范围与立项批复文件不一致。
3.选址评价不合理。
部分评价报告没有风频资料和周围居民区等敏感区域的情况描述。
4.布局评价不到位。
厂区平面布局只考虑拟建区，没有考虑远期规划，导致非生产区布臵不合理;平面布局只考虑生产区、辅助区和非生产区的分区，没有考虑生产区内不同职业病危害的分开。
5.工程分析泛泛而谈，不清楚评价目标。
评价人员不知道评价项目的关键控制点，罗列了许多的原辅材料、设备和工艺流程等资料，却不清楚如何去分析这些资料。
6.职业病危害因素检测和类比检测不规范，甚至出现没有采样，却有检测数据的情况。
此外，没有对可能产生职业病危害因素浓度最高的区域或时段进行采样;定点采样时悦栽宰粤计算方法不正确;悦栽宰粤计算没有考虑每周作业时间;不清楚相似毒物的联合评价。
7.职业病危害程度分析只针对检测结果进行初步的分析，缺乏深入分析。
8.职业病危害防护措施调查、分析和评价欠完善。
职业病危害防护措施分析需建立在详细的工程分析和职业病危害程度分析基础上，由于评价能力不足，调查和分析过程马虎，导致职业病危害防护措施分析形式多实质少，常罗列与职业病危害无关的安全措施，最终导致评价条款遗漏，提出的存在问题和建议不具体。
9.应急救援措施的调查、分析和评价不够具体。
大部分进行评价的化工或其他使用较多化学品的项目日常检测浓度不高，但应急救援能力却相异，可报告书没有针对性地分析项目的应急救援能力，一些报告书没有根据标准对报警仪、事故排风装臵、紧急冲淋器等的设臵进行具体分析与评价。
职业卫生管理中存在的问题及解决途径摘要：职业病防治往往与企业生产的基本追求背道而驰，容易导致企业忽视职业健康管理。
为了加强职业健康管理，提高职业病的预防和控制水平，企业需要大量的人力、物力和财力，但这些投入不会给企业带来直接的好处。
这不同于与企业生产密切相关的技术改进和技术创新。
技术改进和技术创新往往意味着企业产品升级，降低产品成本，提高产品质量，进而增加利润。
专业管理不会给企业带来直接利润，至少不会有短期利益。
只有当工伤事故，如急性职业中毒事故或尘肺等职业危害，需要企业支付大笔款项来解决产生的后果时，企业才会意识到投资预防事故的价值。
关键词：职业卫生管理；问题；解决途径引言《中华人民共和国职业病防治法》自2001年发布以来，截至2021年底已经进行了4次修订，国家职业卫生法律法规、标准体系渐趋完善，监管体制逐步理顺。
从2017年至2020年我国卫生健康事业发展统计公报数据可知，我国职业卫生工作取得长足发展，职业病高发势头得到了一定遏制。
不过，对于企业而言，虽然近年来“重视安全、关注环保”的理念已深入人心，但对职业卫生管理的重视程度仍然不足、不深，因此企业职业卫生管理水平整体仍处于基础阶段，加之经济的快速发展及工业化、城镇化和经济全球化的不断推进，当前职业病防治形势依然严峻。
企业职业卫生管理人员的专业能力是企业职业卫生管理水平的关键因素，所以选培企业称职尽责的职业卫生管理人员已成为提升企业职业卫生管理水平的当务之急。
对此，如何判断职业卫生管理人员的专业能力，则成为了企业需要优先解决的问题。
1职业卫生管理的概念职业健康指的是识别、评估、预测和控制工作环境中造成或存在的职业有害因素及其健康损害。
目的预防和保护员工免受职业危害因素的影响和危害，改善工作环境，确保员工在职业活动中的健康。
职业健康管理是指控制、降低和预防职业活动中的职业风险，以保护职业群体健康，改善职业生活质量的管理工作。
2职业卫生管理存在的问题2.1用人单位主体责任落实不到位《职业病防治法》规定用人单位承担本单位职业病防治的主体责任，应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
职业卫生现场检测工作存在的质控问题及解决措施摘要：对于我国卫生监测工作来说，职业卫生检测是其中重要环节，且已经成为了我国卫生标准中密不可分的一部分，但在具体的职业卫生现场检测工作中，检测方法已经有了过时的情况出现，却还在继续使用中，而有些较为合适的检测方法却没有正式被录用，这就导致检测工作出现质控问题。
文章就针对职业卫生现场检测工作所存在的问题进行分析，并提出相应的解决措施。
关键词：职业卫生；现场检测；质控措施引言在我国职业卫生现场检测工程的全过程中，就像是在建筑工程实施“全生命周期”管理工作是非常相似的，是全过程管控的管理思维来进行检测工作的，这样才能确保职业卫生现场检测工作能够按照相关标准实施，从而保证检测结果的准确性。
一、职业卫生现场检测工作的质控问题1、检测人员在现场采样过程中操作不规范我国行业规定中，明确表示现场采样过程中检测人员要严格控制自身操作规范，但是大多数检测人员在操作过程中，出现了操作不规范的情况，例如如果要对空气中的有毒物质进行检测，首先便是对采集到的样品进行检验，有些检测过程中需要向样品中加入吸收液，且剂量要达到 10 mL，这种做法有着原则性的错误，因为我们所说的吸收液是属于烯酸，而虽然说纳氏的试剂是属于碱性的，但是该试剂的碱性不明显，在其中加入了吸收液后，整体上溶液还是呈现酸性的，而我们的检测方法需要在碱性环境中才可以进行相应的操作，这就是我们所述的原则性错误。
正是因为行业中存在着这些原则性的问题，很多新入门的工作人员，不清楚其中的缘由，完全按照标准进行操作，便会出现很多错误。
2、检测仪器的建设并不完善对于职业卫生现场检测工作来说，其中最为重要的一个部分就是检测设备，如果没有检测设备，检测工作也没有办法实施，且在日常工作中，也要对监测设备进行定期的保养、维修以及检定工作，而这些工作做不好，检测工作也没有办法更好的开展。
3、检测人员的专业性不强自从2002年我国颁布了相关法律，职业卫生检测行业出现了蓬勃发展，大量的人员进入了该行业，而进入本行业的很多检测人员不是专业出身，鱼龙混杂，很多非卫生专业的人员也进入了检测工作的行业，很多检测人员在工作中表现出明显的不熟练，工作经验不足，对于检测的原则以及设备的操作也存在着明显的错误。
职业卫生现场检测工作存在的质控问题及解决措施摘要：文章围绕职业卫生现场检测工作存在的质量控制问题和解决措施展开论述，对在检测过程中出现的“检测程序不清晰、操作不规范、专业能力薄弱以及设备不完善和采样点设置不严谨”等诸多问题进行全面探讨，并从职业卫生检测工作的实际出发，针对各个问题提出提升职业卫生现场检测质量控制水平的解决措施。
关键词：职业卫生；现场检测；质量控制；解决措施社会经济的飞速发展推动我国医疗体系获得持续的完善，在此背景下，职业卫生检测工作取得了显著成效。
在时代背景下，职业卫生现场检测工作面临全新的挑战，需要积极构建更加健全的统筹管控模式，有效提升质量控制的管理水平，积极践行国家相关标准及规范，约束自身各项管理行为，从而构建更加完善的卫生监测服务体系，为各种工作场所劳动者的身体健康提供更坚实的保障。
1职业卫生现场检测质量控制存在的主要问题在我国职业卫生现场检测的行业规定中，对于检测样本的现场采样操作规范有明确规定，检测人员需要严格按照相关规范进行取样、检测和存储。
但是，在实践中，检测样本的取样质量却可能受到诸多因素的影响，包括取样对象的锁定、取样时段的确认、取样数量及含量的明确以及取样对象的条件等，没有制定出行之有效的取样方案。
同时，具体的取样操作也有一些操作有失规范，甚至可能出现专业性错误。
另外，在职业卫生检测现场还存在数据记录不全、样品处理不规范等问题，如果不能及时解决，会影响样品信息不完整、样品运输处理不合理等，还会使新入门的技术人员未能掌握正确方法，完全按照“常规操作标准”进行，导致出现一些错误，影响检测结果。
2职业卫生现场检测质量控制的解决措施2.1规范职业卫生现场检测工作流程职业卫生现场检测具有完整的操作流程，技术人员在检测工作正式开展的前期、中期和后期，都将展开一系列专业性工作。
第一，职业卫生现场检测工作的前期准备。
在对相关用人单位开展职业卫生现场检测前期，需要针对具体的检测内容准备相关文书、检测装备和信息，例如采样检测人员的个体防护用品以及一些必要的执法工具。
职业卫生检测评价工作存在的问题及对策研究摘要：本文就职业卫生检测的内容作了相关探讨，概述了职业卫生检测工作的必要性，梳理了当前职业卫生检测评价工作中存在的问题，提出了职业卫生检测评价工作的改进措施及有效建议，旨在不断提升我国职业卫生检测评价工作的质量和效率，保护工人健康，进一步降低职业病发生几率。
关键词：职业卫生检测、检测评价、问题与对策1引言据国家卫生健康委员会统计，2017年，我国各类职业病新病例共2.6756万例。
其中以呼吸类系统疾病数量最多，为2.279万例，职业性尘肺病占到了2.2701万例。
职业性耳鼻喉口腔疾病共1608例，职业性化学中毒疾病共1021例，职业性肿瘤共85例，职业性皮肤病共83例，职业性眼病共70例，职业性放射性疾病共15例。
这份统计报告给社会各行业敲响了警钟，全国职业病危害防控工作仍然面临挑战，面对这一形势，提高职业卫生检测评价工作的覆盖率，优化职业卫生检测评价工作的技术手段，提升职业卫生检测评价工作的技术水平，已经十分紧迫。
2职业卫生检测工作的必要性首先，职业卫生检测工作是国家法规所规定的义务。
在《中华人民共和国职业病防治法》中对于用人单位的职业卫生检测已经作出了相应的规定和要求。
该法规中明确指出：“用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
”“用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
”“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。
”其次，职业卫生检测工作是用人单位和企业日常安全生产工作的重要组成部分。
对于职业病危害因素的相关检测和评价，各地区符合资质的职业卫生技术服务检测机构均可参与进行，同时属于当地的安全生产监督管理部门负责。
一旦用人单位或企业的工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，监管部门有权责令用人单位进行治理，如果企业不及时配合治理或治理仍不合格，当地的安全生产监督管理部门将依法停止相关生产作业。
浅谈职业卫生管理工作存在的问题及解决对策【摘要】职业卫生管理工作是保障职工健康安全的重要保障，本文就职业卫生管理中存在的问题以及职业卫生管理方法进行了探讨。
【关键词】职业卫生；卫生档案管理；警示标识1引言做好职业卫生管理工作，是企业管理中的重要内容，是保障职工健康、安全的重要保障通过调查发现，国企的职业卫生管理机构设置明显好于合资和民营企业，专兼职职业卫生管理人员的设置和素质也较好。
但职业体检间期完全按照规定执行的却很少，个别企业的职业体检周期已经超过正常周期的23倍；不少企业新、改、扩建工程未进行预防性职业卫生评价，致使生产场所不符合工业企业设计卫生标准，卫生防护措施不齐全。
职业病危害因素引起的职业病和职业性疾患仍然是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素。
本文将就职业卫生管理中存在的问题进行探讨，并提出解决的建议。
2企业职业卫生管理存在的问题2.1用人单位缺乏认识部分企业只注重经济效益，忽视职业危害，认为只要有了企业效益，一切问题会迎刃而解，职业卫生抓与不抓，无碍大局。
有的甚至把职业病防治与企业发展对立起来，认为办企业就产生职业危害，过多强调职业危害，招工难、管理难，上设备处理和控制职业危害，浪费资源、时间和精力，影响经济效益。
2.2用人单位刻意回避职业危害如在与劳动者签订劳动合同方面，没有严格执行有关规定，不能如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，更有甚者不愿与劳动者签订劳动合同，导致职工不知其危害、后果以及防范要求和应急处理措施。
同时，也没有对职工尤其是对进入企业的农民工进行职业卫生知识培训，不能使其充分掌握预防职业危害的有关常识以及注意职业危害预防以及自我防护。
少数企业已知职业危害因素超标严重，而采取岗位轮换、短时间辞退职工的办法，隐瞒职业危害，逃避职业病防治责任。
对于受职业危害而发病的职工，用人单位不愿提供发病人员的职业史、危害因素接触史以及职业卫生和健康监护等相关资料，给职业病的诊断、鉴定设置重重障碍，职工的合法权益得不到保障。
职业卫生评价工作中存在的问题及解决措施探讨摘要]本文主要结合目前职业卫生综合评价工作实际情况，综合分析了其目前所存在的客观问题，并提出了相应的解决对策，以全面提升职业卫生综合评价工作的效率及质量，确保职业卫生综合评价各项工作顺利开展。
[关键词]职业卫生；评价；工作；问题；解决措施；分析；前言：职业卫生综合评价（Comprehensive evaluation of occupational health），主要是根据国家职业卫生部门所制定的相关规范及法律文件，针对于有职业病危害的企业试生产之前，开展职业病危害的预评价，针对企业实际生产作业期间可能存在的职业病危害，进行综合性的分析及识别，协助企业制定出切实可行的职业病害控制及防护措施等。
职业卫生综合评价的基本内容包括项目分析、总体的平面布局综合评价、职业病危害综合评价（分析及检测评价）、通风、排毒、除尘等职业病防护设施检测及评价、个体防护用品综合检测及评价、职业卫生管理制度综合调查及评价等。
1、问题分析1.1企业自身问题1.1.1管理水平较低当前，国内及国外企业当中，一些五金、印刷等企业规模较小，职业病危害较为严重，特别是针对一些内部管理混乱的小型企业，他们的生产力较为落后，员工接触的职业病危害因素并未采取相应有效地措施，威胁着企业劳动者的身体健康，这对职业卫生综合评价工作产生一定阻碍，导致职业卫生综合评价效果不理想。
1.1.2职业病害防护意识较低目前，虽然有少数企业颇为重视职业卫生综合评价工作，并积极配合着相关机构开展职业卫生综合评价工作。
但是，从企业自身角度出发，在职业卫生综合评价工作方面还是存在着一定的弊端，主要表现在：即便少数企业积极配合职业卫生综合评价工作，但在职业病害的防护意识上还处于相对薄弱状态，并未切实地了解职业卫生综合评价工作真实意图及重要作用，对于职业卫生相关专业知识缺乏了解程度，检测过程不规范，检测布点缺乏合理性，以至于职业卫生综合评价工作最终的检测结果精准度相对较低。
职业卫生工作意见职业卫生工作是指按照国家相关法律法规及职业卫生标准，对工作过程中存在的卫生问题进行识别、评估和控制的工作。
其目的是保护工人的健康和安全，促进经济和社会的可持续发展。
然而，在实际工作中，由于种种原因，职业卫生工作依然存在着不足之处。
因此，本文旨在提出一些关于职业卫生工作的改进意见，以期能够推动职业卫生工作的正常开展，提高工人的工作条件和生活质量。
一、加强企业的职业卫生宣传和教育职业卫生工作的第一步是宣传和教育。
只有深入推进企业职业卫生知识的宣传和普及，让员工在实际工作中了解和掌握卫生保护的知识和方法，才能真正达到预防职业病的目的。
因此，企业应加强对员工的职业健康教育，开展职业卫生知识宣传，加强对卫生保护的意识和责任感的教育，培养员工预防职业病的主动意识。
二、加强职业卫生检测体系的建设全面而有效的职业卫生检测体系对于实现职业卫生工作的目标具有非常重要的意义。
而建立一个职业卫生检测体系，除了要有高效的检测设备和专业人员之外，还需要建立完善的管理机制，确保检测的结果准确、可靠。
因此，企业应积极加强与职业卫生检测机构的合作，增加检测设备和技术的更新升级，不断提升职业卫生检测能力和水平。
三、加强职业卫生防护措施的实施职业卫生防护措施的实施是保护员工和企业利益的必要手段。
企业应当依据职业卫生标准，选择适当的防护设备和措施，实施有效的卫生保护措施。
比如，在一些有害物质的作业中，应采用有效的防护措施，如隔离、通风、防护衣等。
对于接触有害物质的作业人员，应进行必要的培训，了解有害物质的危害性质、卫生保护措施以及应急措施。
此外，企业也应注意定期检查、维护和更新防护设备、措施，确保其正常可靠的运行。
四、加强职业卫生监测和评估职业卫生监测和评估是企业实现职业卫生工作的重要手段，它可以了解工作岗位的卫生状况，对职业卫生的控制措施进行评估，识别工作场所中的有害因素。
企业应积极开展职业卫生监测和评估工作，对工作环境中的气体、粉尘、噪声、辐射等危害因素进行检测和评估，及时发现和解决存在的问题。
职业卫生标准在实际工作中存在哪些问题
《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施以后，与其相应的规章、规范及标准也相继出台。
国家职业卫生标准({GBZ1—2002工业企业设计卫生标准》和《GBZ2—2002工作场所有害因素职业接触限值》于2002年6月1日实施至今已近2年，由于职业卫生标准体系由过去的最高容许浓度(MAC)转变为职业接触限值(STEL和TWA)，与其配套的检测方法和仪器设备相对滞后，造成了目前在标准应用和结果判定上不一致的混乱现象。
为了统一职业卫生标准在执行过程中的不同理解和做法，保证检测结果的科学、公正、客观和准确，在此，我们就职业卫生标准在实际应用过程中的有关问题与同仁探讨。
1 职业病危害因素的识别和检测
职业病危害因素识别是职业卫生工作的重要环节。
开展建设项目职业病危害评价、职业病危害因素检测、职业中毒事故处理等工作时，首先要进行职业病危害因素识别。
职业病危害因素的识别主要通过文献调研和职业卫生凋查，从原辅材料、生产过程和生产工艺人手，结合作业人员的经验和反应来进行识别，因此它是定性的、广泛的、全面的。
职业病危害因素检测是对已识别的主要职业病危害因素进行定量测定，它是有选择的、有重点的。
在很多时候，被识别的职业病危害因素因含量很低或囿于我们检测方法的灵敏度而未检出，而建设项
目职业病危害评价规范中对于建设项目职业病危害程度的判定是按定性判定原则，因此往往引起业主单位或被检测单位的异
议和不满。
如何把定性和定量有机地结合起来作为判定职业病危害程度的依据，值得认真探讨。
2 个体采样的代表性
个体采样测定TWA的方法具有直接、简便等优点。
一般测定对象的多少是根据岗位人数来定，岗位人数少于4人，测定对象为2人，岗位人数4～6人，测定对象3人，岗位人数大于6人，测定对象选4人。
但由于作业人员在操作时随意性大，1个作业岗位2个被测对象同一工作日测定的TWA和1个被测对象不同工作日测定的TWA差别较大，有时个别被测对象出于个人目的故意增大或减少A。
作为检测人员，对于结果的真实性、客观性和准确性很难把握。
因此，个体采样测定TWA的代表性和可靠性值得商讨，如何保证结果的真实、可靠是我们需要解决的问题。
3 区域采样估算接触水平
区域采样测定仍不失为一种有效、实用的监测方法，它既可以反映工作环境的污染水平，又可以估算作业人员的接触水平，它弥补了。
