职场小白必须知道的劳动合同知识.doc

劳动合同法重要知识点一、劳动合同的订立1.劳动合同是劳动者与用人单位约定关于劳动条件、劳动报酬、工作时间、休假等方面的书面协议。

2.劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容和地点、劳动保护和劳动安全等相关条款。

3.劳动合同可以通过书面、口头、电子邮件等形式订立，但必须确认双方真实意愿。

二、劳动合同的期限与终止1.劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限一般不超过3年，可续订一次，累计不得超过10年。

2.劳动合同可以解雇的情况包括劳动者严重违反劳动纪律、经济性裁员、用人单位经营不善等情况。

3.劳动合同可以终止的情况包括劳动者提前通知、双方协商一致、劳动合同期满等情况。

三、劳动报酬和工作时间1.劳动报酬应由用人单位按照法定最低工资标准或双方协商的劳动报酬支付给劳动者。

2.劳动报酬应按月支付，并保证支付的准确性和及时性。

3.劳动者的工作时间不得超过法律规定的标准，加班工资应按照法律规定进行支付。

四、劳动保护和劳动安全1.用人单位应提供安全、健康的工作环境，并建立健全的职业卫生、劳动保护制度。

2.用人单位应做好劳动安全教育和培训，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。

3.劳动者有权利拒绝危险、有害的劳动，以及要求用人单位采取措施保护劳动安全。

五、劳动合同的变更和解除1.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，但变更需要以书面形式进行，并保持证据存档。

2.劳动合同变更的情况包括工作岗位、工资待遇等方面的调整。

3.用人单位或劳动者不履行劳动合同义务的，对方有权解除劳动合同，并承担相应的法律责任。

六、劳动争议的解决1.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并按照仲裁结果履行义务。

3.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼来维权。

劳动合同法的重要知识点主要涵盖了劳动合同的订立、期限与终止、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动安全、劳动合同的变更和解除、劳动争议的解决等方面的内容。

职场小白必须知道的劳动合同知识职场小白必须知道的劳动合同知识职场小白们初次进入和学校不一样的世界，内心是不是有点小激动、小慌慌呢。

尤其是关于签合同这种关乎你切身利益的事，千万别犯傻！一个不小心把自己卖了，还替别人数钱。

那可真是亏大发了。

劳动合同至少应该包括，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、工作时间和休息休假，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

8大慎签合同1 没有签署书面合同文件的口头合同。

2 要求缴纳证件或财物的抵押合同。

3 条文没有细节约束的简单合同。

4 一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的双面合同。

5 含有“工伤概不负责”等字眼的生死合同。

6 不向求职者讲明合同内容的“暗箱”合同。

7 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作的卖身合同。

8 合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位的霸王合同。

一实习期通常分为两种情况，其中一种是与单位建立劳动关系的。

这种类型的实习期，一般以一年为限，目的在于增进从事这些专业工作的熟练程度，从而将来能够独立地从事这类职业，比如医师、专利代理人、律师等；还有一种类型的实习，是在校出于学校的教学需求在单位进行社会实践，通常是大学即将毕业的学生提早接触社会的实践，一般与单位之间不建立劳动关系。

二见习期通常是针对于应届毕业生，是用人单位在进行业务适应及考核的一种制度。

按规定执行为期一年的见习期，见习期到期确定合同的，办理转正手续，确定聘任相应的.职务工作岗位。

见习期内可约定不超过半年的试用期。

三试用期用人单位对劳动者是否合格，依法约定一定考核期限，这就是试用期。

值得注意的是，试用期存在劳动关系。

一旦利益遭到损害，应届毕业生可依法维权。

试用期的设定：1 合同期不满3个月的，不得约定试用期；2 合同期3个月的，试用期最多1个月；3合同期限1年的，试用期最多2个月；4合同期3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月。

劳动合同管理一、劳动合同的概念和特征劳动合同主体具有特定性国家干预下的当事人意思自治劳动合同同时具有平等性和隶属性一、劳动合同的主体资格1. 用人单位主体资格合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续●企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他组织●用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的非法用工单位的法律责任2. 劳动者主体资格年龄标准：就业年龄——退休年龄●就业年龄：16周岁。

文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。

●退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。

例:某乡镇企业的皮革厂为扩大生产的需要，从边远地区招收了一批工人，在未核实他们实际年龄的情况下，与其签订了劳动合同。

在他们工作了一个月后，劳动保障监察机构进行劳动用工日常检查时发现，该厂招用的一批工人中有两人未满16周岁，于是以该皮革厂违反《禁止使用童工规定》为由，作出罚款10000元，并责令用人单位与两名职工解除劳动合同的处罚决定。

该用人单位以不服该劳动保障监察机构处罚为由，向人民法院提出行政诉讼。

答:•皮革厂认为该厂与职工都按照规定签订了劳动合同，并且按时支付工人工资和合同规定的各项待遇，解除劳动合同没有道理。

工人未如实告诉厂方实际年龄，责任应该由工人本人承担，不应对单位进行罚款处理，要求撤销劳动保障监察机构处罚决定。

•人民法院经审理查明，该皮革厂确实存在招用两名未满16周岁的工人的事实，劳动保障行政部门处罚决定正确有效，判决用人单位与两名工人签订的劳动合同无效，驳回原告的起诉。

•《禁止使用童工规定》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

”•《禁止使用童工规定》第四条：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

”•《禁止使用童工规定》第六条：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给与处罚。

关于劳动合同的知识劳动合同是雇佣双方约定和规范劳动关系的重要法律文件。

本文将围绕劳动合同展开，介绍劳动合同的定义、主要内容、签订和解除方式等相关知识。

一、劳动合同的定义劳动合同是雇佣双方在平等自愿的基础上，按照法定程序约定劳动条件，明确权利和义务的书面协议。

它是员工与用人单位之间建立合法劳动关系的依据，具有法律约束力。

二、劳动合同的主要内容1. 双方信息：劳动合同应包括雇员和用人单位的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码以及单位名称、地址等。

2. 工作内容：合同中应明确约定员工的工作职责、岗位要求和具体工作内容。

3. 薪酬福利：合同应明确约定工资待遇、工时制度、社会保险和福利待遇等。

4. 工作时间：合同中应规定工作时间、休假制度以及应急加班等相关规定。

5. 终止条件：合同应明确约定终止合同的条件，如双方解除、期满和违约等。

6. 保密条款：对于需要保密的工作内容，合同中应明确规定保密义务和责任。

三、劳动合同的签订1. 自愿性原则：劳动合同的签订应基于双方的自愿，不得强制或欺诈。

2. 书面形式：劳动合同必须以书面形式签订，合同内容应清晰明确，各方都要签字确认。

3. 法律约束力：劳动合同在签订后即具有法律约束力，双方都应按照合同履行自己的义务。

4. 变更和补充：如需对劳动合同进行变更或补充，双方应通过协商一致并签署书面补充协议。

四、劳动合同的解除1. 合同期满：劳动合同期满时，视为自动解除，双方无需再行解除手续。

2. 双方协商解除：双方可以协商一致解除合同，但需提前通知对方一定期限。

3. 经济补偿：根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，应支付相应的经济补偿或赔偿金。

4. 违约解除：当一方违反合同约定，严重影响劳动关系时，对方有权解除劳动合同。

五、劳动合同的保障1. 法律保护：劳动合同受法律保护，用人单位不得违法变更、解除合同，也不能随意降低工资、延长工作时间等。

2. 争议处理：如发生劳动合同纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等方式进行解决。

职场新手请注意签订劳动合同时需要知道的知识进入职场，大家首先接触到的具有于的合同就是劳动合同。

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

不少人拿到劳动合同的那刻，可能连合同内容都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，觉得签了合同就万事大吉。

签订劳动合同时，我们要清楚此合同的真正意义，并在自己利益受到侵害时，合理合法的去运用合同来维护我们的合法权益。

进入社会工作时，我们都需要与用人单位建立劳动关系，在书面签订劳动合同时，需要知道下面这些知识：一、什么是劳动合同根据劳动法第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

按照国家法律规定，订立劳动合同应采取书面形式。

二、劳动合同应包括哪些内容？劳动第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：三）劳动合同期限：四）工作内容和工作地点；五）工作时间和休息休假；六）劳动报酬；(七)社会保险:(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护:(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项三、劳动合同有什么作用？1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。

我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。

2.劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3.签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。

劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。

劳动合同知识1. 定义与目的劳动合同是雇主与雇员之间就工作内容、工作条件、报酬等事项达成的法律协议。

其目的是明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

2. 合同的必备条款- 用人单位名称、地址和法定代表人或者主要负责人。

- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

- 劳动合同期限。

- 工作内容和工作地点。

- 工作时间和休息休假。

- 劳动报酬。

- 社会保险。

- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3. 合同的类型- 固定期限劳动合同。

- 无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4. 合同的签订- 双方自愿、平等协商一致。

- 应当书面形式签订。

- 合同一式两份，双方各执一份。

5. 试用期- 试用期的约定不得超过法定期限。

- 试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益。

6. 劳动报酬- 明确工资支付方式、支付周期和支付日期。

- 不得低于当地最低工资标准。

7. 工作时间与休假- 遵守国家规定的工作时间。

- 明确加班的补偿方式。

8. 社会保险- 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。

9. 合同的变更、解除和终止- 双方协商一致，可以变更合同内容。

- 合同解除或终止应符合法律规定。

10. 违约责任- 明确违约方的责任和赔偿方式。

11. 争议解决- 约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。

12. 附加条款- 双方可以根据实际情况约定其他条款。

13. 法律适用- 劳动合同适用的法律、法规。

14. 合同的生效- 合同自双方签字盖章之日起生效。

15. 合同的备案- 根据当地规定，可能需要向劳动行政部门备案。

请根据具体情况和当地法律法规的要求，调整和完善劳动合同的具体内容。

职场人不可不懂的劳动合同知识下面是CN人才网小编为大家整理的劳动合同知识希望对大家有所帮助一、请及时订立劳动合同否则要付二倍工资劳动合同法第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的在这未订立劳动合同的11个月内应当向劳动者每月支付二倍的工资二、如何防范劳动合同丢失的二倍工资风险为预防由于公司丢失或被员工取走劳动合同而被员工索赔二倍工资建议用人单位在签订合同时另备一份劳动合同签收表签收表中载明劳动合同起始时间由员工签名确认与合同分开保管这样虽丢失合同司法实践中尚可防范二倍工资风险三、员工拒绝订合同HR处理劳动合同法实施条例规定自用工之日起一个月内员工拒签劳动合同的单位可终止劳动关系无需支付经济补偿用工超过一个月不满一年员工拒签合同单位应终止劳动关系但需支付双倍工资、经济补偿严格来说要求员工出具不愿签合同的声明书并不能免除法律风险四、订合同时不能要求员工提供担保劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条第二款规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任五、无固定期限劳动合同的强制订立情形依据劳动合同法规定有下列情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的六、劳动合同中不能随意约定违约金依据劳动合同法的规定员工承担违约金仅限于两种情况：(1)公司为员工提供专项培训费用对其进行专业技术培训且约定服务期员工违反服务期约定的;违约金上限以培训费为准;(2)员工违反竞业限制协议约定的除此以外不能约定违约金七、劳动合同履行的两个问题第一公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响劳动合同的履行员工不能因此而解除合同要求经济补偿;第二公司合并或分立原劳动合同继续有效员工不能因此而要求经济补偿八、解除劳动合同需提前30日通知劳动合同法第四十条规定因劳动者患病、负伤或能力不足不能胜任工作需解除劳动合同的需提前30日以书面形式通知九、员工主动提出解除合同是否获经济补偿正常情况下不需要但如果公司存在劳动合同法第三十八条规定的任何一种违法情形员工以此为由解除合同需支付经济补偿金比如：拖欠或克扣工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等等十、违法解除合同的赔偿金风险用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件且有充分的证据另外还需遵循法定程序应当事先将理由通知工会依据《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿金计算年限应从劳动者入职之日开始计算十一、解除或终止劳动合同要及时出具离职证明依据劳动合同法规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任社会保险法对此也进行了相应的规定用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明导致职工无法享受社会保险待遇的用人单位应当依法承担赔偿责任。

踏入职场，对于许多初出茅庐的职场小白来说，了解和掌握相关法律法规是保护自身合法权益的第一步。

其中，《劳务合同法》作为一项重要的法律规范，对于保障劳动者的权益具有重要意义。

以下是一些职场小白应当知道的关于劳务合同法的关键知识点。

一、劳动合同的定义根据《劳务合同法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

它是劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同应当以书面形式订立，用人单位与劳动者各执一份。

2. 劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。

3. 劳动合同应当包括以下条款：（1）用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律法规规定应当纳入的其他事项。

三、试用期1. 试用期最长不得超过六个月。

2. 试用期包含在劳动合同期限内。

3. 用人单位与劳动者约定试用期，应当遵守以下规定：（1）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；（2）试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

四、劳动合同的解除1. 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿。

3. 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的知识这是一篇由网络搜集整理的关于关于劳动合同的知识的文档，希望对你能有帮助。

一、签订劳动合同，公司能不能收取押金或扣押身份证等证件?劳动者与单位签订劳动合同时，按法律规定单位不应收取任何押金和扣押证件。

就算单位提供了电脑、电话、工作服等工作中所需要的物品，而向劳动者收取物品押金也是违法的。

二、试用期是怎么规定?劳动合同签订的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能多次约定。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

三、劳动合同可约定违约金的限制条款有哪些?1、服务期：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、保密义务：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、单位是否可以强行更换你(劳动者)的工作岗位?工作岗位是你与单位在签订劳动合同时就已经确定下来，在履行劳动合同时你们双方都不能随便更改，因此单位不能事先不征求你的意见而强行调换你的工作岗位。

即使你做不了你现在的工作，单位也不能强行安排你做其他的工作，而是应当和你协商确定新的工作岗位或安排适当的培训。

如果用人单位强行给你调岗，那么你应当注意保存相关证据，并及时向劳动部门投诉。

五、公司转让后，劳动合同是否就无效了?公司换了新的老板或者改了新的名字，对你的劳动合同都没有影响，你仍可以继续在这个单位工作。

劳动合同－－－劳动合同订立１、劳动合同的概念是什么？劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主）确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约。

根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。

按照国家法律规定,订立劳动合同应采取书面形式。

劳动合同的条款分为法定条款和磋商条款。

法定条款是指法律、法规规定必须磋商约定的条款；磋商条款是根据工种、岗位的不同特点,以及双方各自的具体情况,由双方选择磋商约定的具体条款。

磋商条款也应在法律、法规、政策的指导下商定。

另外,除合同文本以外,有时还需要制定附件,附件中明确双方权利、义务的具体内容。

如：通过附件上岗合同明确具体的岗位责任,通过附件厂规厂纪明确企业的具体权利、职工的具体义务等等。

２、劳动合同有哪些基本特征？劳动合同是合同的一种,它具有合同的一般特征,即合同是双方的法律行为,而不是单方的法律行为；合同是当事人之间的契约,只有当事人在平等自愿、磋商一致的基础上达成一致时,合同才成立；合同是合法行为,不能是违法行为,合同一经签订,就具有法律约束力。

劳动合同除具有上述一般特征外,还有其自身的基本特征：（１）劳动合同的主体是特定的。

必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳动者。

（２）劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中,存在着管理关系,即劳动者一方必须加入到用人单位一方中去,成为该单位的一名职工,接受用人单位的管理并依法取得劳动报酬。

（３）劳动合同的性质决定了劳动合同的内容以法定为多、为主,以商定为少、为辅,即劳动合同的许多内容必须遵守国家的法律规定,如薪水、保险、保护、安全生产等,而当事人之间对合同内容的磋商余地较小。

（４）在特定条件下,劳动合同往往涉及第三人的物质利益,即劳动合同内容往往不仅限于当事人的权利和义务,有时还需涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享受的物质帮助权。