裁员管理办法

广东省企业裁员、停产、倒闭及职工后续处理工作指引各类企业要积极应对国际金融风暴对企业用工的影响，承担社会责任，规范用工管理，保持职工队伍稳定，尽量避免职工失业。

职工要理性认识当前的经济和就业形势，依法遵守企业内部规章制度，积极履行劳动义务，与企业共渡难关。

企业应当按照法定条件和程序解除或终止职工劳动合同，职工应当按照法定程序理性维权，在政府、企业帮助下通过自身努力尽快实现再就业，共同维护社会和谐稳定。

一、企业裁员本《指引》所称的裁员，是指企业一次性裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数的10%以上的行为。

（一）依法裁员，避免或减少规模性集中裁员。

1.企业要尽可能维持职工队伍稳定。

要采取积极措施克服生产经营的暂时困难，可根据生产经营情况，与职工协商变更工作岗位、工资报酬等劳动合同内容；可通过工资集体协商，建立工资能升能降机制；未安排职工依法享受带薪年休假的，应统筹安排职工休带薪年假；对符合《劳动合同法》第十四条情形的职工，应依法与其订立无固定期限劳动合同；可通过开展职工在岗技能培训，提高职工素质，储备人才，抓住机遇促进转型升级。

2.企业确需裁减人员应依法平稳有序进行。

要严格按照《劳动合同法》等法律法规规定的条件和程序实施裁员行为。

要事先与工会、职工和当地劳动保障部门沟通协调。

不得裁减法定的特殊人员，优先留用法定的困难人员，注意保留技术和管理骨干。

要避免大规模集中裁员，妥善处理好各项善后工作，防止因裁员的对象、程序、处置等违法而出现社会不稳定因素。

（二）依法规范裁员行为。

企业实施裁员，要按照以下步骤办理：企业自我确认是否具备裁员条件→梳理职工情况和拟订裁员预案→启动裁员程序→听取本企业工会意见并制定裁员方案征求意见稿→召开全体职工大会并全面修改完善裁员方案→向劳动保障部门报告情况→正式实施裁员方案正式实施裁员方案=出具解除或终止证明＋结清劳动报酬＋支付经济补偿等法定费用＋办理档案、社保转移手续＋整理保管用工材料1.实施裁员前，要自我确认是否属于下列情形之一，否则不得裁员：（1）本企业依照《企业破产法》规定进行重整；（2）本企业的生产经营发生严重困难；、（3）本企业存在转产、重大技术革新或者经营方式调整情形，已经与职工依法变更了劳动合同，但仍然需要裁减人员；（4）本企业与职工在订立劳动合同时所依据的客观经济情况发生了重大变化，致使劳动合同已经无法履行。

裁员管理办法（二）裁员管理办法（二）一、引言在企业经营过程中，由于市场竞争的激烈和经济形势的变化，有时候不得不考虑进行裁员。

裁员是一项极其敏感和复杂的管理决策，需要企业充分考虑员工权益、合法合规以及员工心理等方面问题。

为了更好地处理裁员事宜，制定一套科学的裁员管理办法是非常必要的。

二、背景裁员是企业为了调整组织结构、提高经营效益等因素而进行的一种管理行为。

但裁员行为往往伴随着员工流失、负面舆论等问题，因此需要制定一套规范的裁员管理办法，以保证裁员过程的公平公正、合法合规，并充分尊重员工权益。

三、目的和原则1. 目的：确保裁员工作的科学化、规范化，保护员工合法权益，减少裁员对企业形象和员工士气的负面影响。

2. 原则：a) 公平公正原则：裁员应遵循公平、公正、公开的原则，避免裁员过程中的任何歧视行为。

b) 法律合规原则：裁员必须依法进行，遵守劳动法律法规和劳动合同的约定。

c) 人性化原则：关注员工的职业生涯规划和待遇安排，提供转岗、培训等支持，尽量减少裁员对员工的负面影响。

四、裁员管理流程1. 裁员决策阶段：a) 审查评估：企业应综合考虑市场需求、经济状况等因素，对可能进行裁员的部门或岗位进行评估，确定裁员的必要性。

b) 决策审批：由企业高层决策，明确裁员的规模、地点和时间等具体要求。

c) 裁员方案编制：制定具体的裁员方案，包括裁员的具体对象、比例、补偿标准等。

2. 裁员通知阶段：a) 通知时间：及时向被裁员工发出裁员通知书，明确裁员的时间节点。

b) 通知方式：采用书面通知或面谈方式，向被裁员工说明裁员的原因和程序，并提供必要的解释和协助。

c) 监督回应：设立专门的监督机构或领导小组，负责监督裁员通知的执行情况，并回应员工的疑问和意见。

3. 人性化安置阶段：a) 职业生涯规划：为被裁员工提供职业生涯规划咨询服务，帮助他们重新就业或自主创业。

b) 转岗安置：根据员工的能力和意愿，尽量安排被裁员工在其他部门或岗位进行转岗，保证其就业权益。

裁员规章制度怎么写范本一、目的与依据为规范和明确公司裁员的程序和要求，保护员工的合法权益，保障公司的持续发展与稳定，特制定本规章制度。

二、裁员范围1. 公司裁员范围包括但不限于以下情形：a) 公司业务调整，需要减少人力成本；b) 公司经济陷入困境，必须缩减开支；c) 公司业务重组，需要调整部门人员结构；d) 员工绩效低下，无法胜任岗位；e) 公司产能过剩，需要裁员调整。

2. 裁员对象为所有员工，根据公司实际情况和需要确定裁员名单。

三、裁员程序1. 通知期：公司在决定裁员之前，应提前向员工发出裁员通知，至少提前30天通知期。

通知期内公司将进行评估和协商，尽量减少裁员对员工的影响。

2. 协商安置：公司与被裁员工进行协商，如提供转岗、培训、离职补偿等方式帮助员工顺利离开公司。

3. 裁员决定：公司根据实际情况决定裁员名单，并向员工发出裁员通知。

4. 离职手续：公司在裁员生效后，为员工办理离职手续，包括结算工资、福利待遇等。

四、裁员条件1. 绩效考核：公司将绩效考核作为裁员的重要依据，员工绩效低下、表现不佳的将被列入裁员名单。

2. 司龄限制：公司根据实际情况和需要，可能考虑裁员时长服务时间较短的员工。

3. 岗位匹配：公司在裁员时将考虑员工的岗位匹配情况，选择与业务调整最不相符的员工予以裁员。

五、裁员补偿1. 离职补偿：公司根据员工的工龄和绩效状况，向被裁员工支付相应的离职补偿金。

2. 福利待遇：公司将为被裁员工提供相应的福利待遇，包括但不限于帮助寻找新工作、提供离职证明、办理社保、公积金等手续。

3. 岗位调整：公司将提供岗位转岗或培训等机会，帮助员工重新适应工作环境。

六、裁员保密公司将严格保密裁员的整个过程，绝不向外泄露员工个人信息和公司内部信息。

七、裁员申诉被裁员工有权提出申诉，公司将安排专人处理并给予答复。

八、裁员制度的修改公司将根据裁员实践和发展需要对本制度进行不时修订，并向全体员工通知。

以上为公司裁员规章制度，欢迎各部门员工遵守并配合执行。

劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知（劳部发〔１９９４〕４４７号）为配合《劳动法》的贯彻实施，指导用人单位按照国家有关规定依法行使裁减人员权利，我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础上制定了《企业经济性裁减人员规定》。

现将该《规定》印发给你们，请认真执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法。

一九九四年十一月十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。

第三条用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。

第四条用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

第五条用人单位不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

裁员规章制度范本最新规定第一章总则第一条为了规范和约束企业裁员行为，维护劳动者合法权益，保障企业运行稳定，特制定本规章。

第二条本规章适用于企业裁员相关事宜，裁员范围包括但不限于因企业经营情况调整、重组，技术变革等原因。

第三条企业在裁员过程中应当遵守国家相关法律法规，尊重劳动法律规定，保障各方利益，使裁员过程公开、公平、公正。

第二章裁员程序第四条企业应当成立裁员领导小组，对裁员事宜进行研究、决策。

领导小组应由企业高层管理人员、法务、人力资源等相关部门负责人组成。

第五条企业应当制定裁员方案，明确裁员的目的、范围、方式、程序、时间等。

第六条企业应当提前向劳动者和工会公告裁员事宜，并征求劳动者和工会的意见。

第七条企业应当与职工个别协商裁员补偿标准，确定裁员对象。

第八条企业应当依法履行裁员程序，提前三十天向当地劳动行政部门报告裁员计划，接受劳动行政部门监督。

第九条企业应当在裁员实施前提前一个月，办理解聘手续，支付劳动者相关补偿。

第十条企业裁员后，应当及时注销劳动者的社会保险关系，交纳相关社保费，确保劳动者权益。

第三章裁员补偿第十一条企业应当为被裁员工发放经济补偿，包括基本工资补偿、离职金、年终奖等。

第十二条被裁员工应当依法领取未休年假、工资、绩效奖金等。

第十三条企业应当为被裁员工开具离职证明，并就被裁员工的离职原因等事实客观记录。

第四章裁员监督与追责第十四条所有裁员手续及相关文件应当在法定期限内向劳动行政部门备案，并接受审查。

第十五条对于未履行裁员程序，或者伪造虚假材料的企业，将被责令整改；情节严重的将依法追究法律责任。

第五章附则第十六条本规章自颁布之日起生效。

第十七条本规章解释权归企业裁员领导小组。

涉及重大事项须报企业高层领导批准。

裁员规章制度范本到此结束，希望企业遵守相关规定，保障劳动者权益，确保裁员过程合法、公正、透明。

经济性裁员的程序和规定在市场经济环境下，企业为了保持竞争力和盈利能力，有时候可能需要进行经济性裁员。

经济性裁员是指企业因经营状况不佳或者产能过剩等原因，需要减少人员成本而进行的裁员行动。

然而，经济性裁员必须遵循一定的程序和规定，以保障员工的权益和实现社会公平。

首先，经济性裁员必须符合相关法律法规的规定。

不同国家和地区对于裁员的规定各不相同，企业必须遵循所在地的劳动法律法规，进行合法的裁员。

通常情况下，裁员必须符合一定的条件，例如企业经营状况不佳、产能过剩等客观事实，必须提前通知员工，并支付合理的补偿金等。

企业必须与相关部门进行沟通和申报，确保裁员程序的合法性和合规性。

其次，企业进行经济性裁员时，应当充分尊重和保护员工的权益。

裁员不应该只是为了降低人力成本，而忽视了员工的福利和权益。

企业应该与员工进行充分沟通，说明裁员的原因和情况，并提供相关的帮助和支持，例如安排失业保险、再就业培训等。

此外，企业还应该按照劳动法律法规的规定，向裁员员工支付合理的经济补偿金，以减轻员工因裁员而面临的经济压力。

再次，经济性裁员程序中，企业应当尽量公正、公平地选择被裁员工。

企业应该依据员工的工作表现、贡献、能力以及其他合理的标准，进行公正评估和选择。

不得以员工的性别、年龄、民族等非工作相关因素为依据进行裁员。

对于员工的裁员，企业应当提前与员工进行沟通，了解员工的意见和建议，并尽量减少对员工的不利影响。

此外，经济性裁员时，企业应当积极采取措施，重新安置被裁员工。

企业应当为被裁员工提供帮助，例如提供再就业培训、创业支持等。

企业可以与就业服务机构和相关行业企业合作，提供就业机会和资源，帮助被裁员工尽快重新就业。

为了避免集中裁员给社会带来的不良影响，企业应当与社会各界开展积极的沟通和合作，共同推动被裁员工的再就业。

综上所述，经济性裁员必须遵循一定的程序和规定。

企业应该合法合规地进行裁员，并充分尊重和保护员工的权益。

裁员时应当公正、公平地选择被裁员工，并提供帮助和支持，以减轻员工的经济压力。

裁员管理办法在企业运作过程中，出现裁员情况是常见的，尤其是在经济不景气的时候。

裁员是企业为了保持经济稳定而必须采取的措施。

然而，一般而言，裁员是一项对企业和员工都有极大影响的事情，它不仅直接影响到员工的生活，也对企业的运营产生了重大的影响。

因此，必须建立一套严格的裁员管理办法来保证裁员的公正和合法。

裁员管理的法律规定在裁员活动中，应该遵循劳动法规定，以下是必须遵循的规定：1.裁员应该具有正当事由。

裁员应该根据公司的经济需求、运营状况、市场竞争和员工综合素质等因素来决定，不能因为员工的长期病假或休产假而裁员。

2.裁员应该合法公正。

在裁员过程中，应该向被裁员工说明裁员的原因，告知时间，赔付相应的补偿金，并签署解除劳动关系的协议。

3.裁员应该执行先进的管理制度，保护裁员员工的权益，营造稳定的企业环境。

裁员实施步骤企业在裁员过程中，必须遵循以下步骤：1.提前准备。

企业在准备裁员之前，必须对企业的经济状况和员工综合素质进行有效评估。

同时，必须制定裁员方案、编制裁员名单。

2.通知员工。

企业在裁员时，必须将裁员的原因和时间向员工做出公告，要尽量减少员工对裁员活动的不满和抵触。

3.谈判和处理。

如果员工对裁员决定不同意，企业应该开展谈判，并给出合理的赔偿方案，尽量避免和解决因裁员产生的劳动纠纷。

4.签署解除劳动关系协议。

企业应该制定解除劳动合同协议书并与员工签订，列明裁员的原因、时间、赔偿等相关条款。

5.在劳动保障部门备案。

裁员后，企业应该按照规定向所在地的劳动保障部门备案，保证裁员的合法性和公正性。

裁员时需要避免的问题在裁员过程中，尤其需要注意的是，必须制定合理的裁员办法，避免以下问题的产生：1.任意裁员2.裁员不合理3.没有赔偿或赔偿不公正4.给员工造成不必要的精神负担5.没有遵守有关法律法规裁员是一项非常困难和敏感的事情。

企业和员工都必须认识到裁员对双方的影响和意义，通过制定严格的裁员管理办法来保证裁员的公正和合法。

裁员方案5篇裁员方案5篇裁员方案篇1一、目的：精简员工队伍，提高工作效率。

二、基本原则：各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员；三、减员对象：1、工作效率低下者；2、工作屡出差错者；3、在上半年有过2次旷工者；4、经常迟到、不服从上级工作安排、不遵守公司规定者；5、工作量不饱和、经常利用工作时间做与工作无关的事情者；6、与本部门领导有裙带关系且表现较差者；7、经研究有其它具体事件不再适合继续留任者。

四、运作指引：1、各部门按现在的工作情况，重新进行本部门组织架构设计，做到因事设岗，杜绝因人设岗，严格定员从紧；2、各部门重新对本部门人员进行岗位重组、工作分析、职务说明，量化工作量、力求在岗人员的工作量饱和；3、8月10日召开工作分析说明会，听取各部门负责人对部属人员的工作量报告，向公司人事行政部提交本部门应减人员名单；4、应减人员由本部门直属主管进行首次沟通，沟通的过程应做到对事不对人；五、补偿政策：1、经济补偿金：按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、提前通知金：公司要求被裁减并立即办理手续离职的，公司予以支付其一个月工资。

（注：支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资）六、离职手续办理：1、人事行政部负责主持减员工作、做好离职人员谈话，办理合同解除证明，签订离职补偿协议。

2、用人部门负责协助做好离职人员的谈话思想工作，做好离职人员的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接等。

3、财务部门负责核算离职人员工资和经济补偿及发放工作。

（操作流程：各部门重新设计本部门组织架构——>岗位重组——>职务说明——>提交减员名单——>人事部出具解除劳动合同通知——>离职谈话——>补偿协议——>财务核算——>结束。

）裁员方案篇2前言：根据《劳动合同法》第四十一条规定，因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

裁员管理办法第一条裁员的目的和原则1. 本《裁员管理办法》的制定目的是为了规范和有效管理企业裁员事务，保障员工合法权益，维护企业发展和稳定。

2. 裁员必须遵循公平、公正、公开的原则，以维护员工权益为基础。

第二条裁员的适用范围1. 本《裁员管理办法》适用于企业裁员的各个环节和程序。

2. 裁员包括但不限于经济性裁员、组织调整裁员、技术调整裁员等情况。

第三条裁员程序1. 企业应当提前向劳动部门报备裁员计划，并明确裁员的原因和依据。

2. 企业应当与工会进行协商，听取工会的意见和建议，并尽可能地减少裁员对员工的不利影响。

3. 企业应当按照权益递减原则确定裁员名单，对于符合条件的员工进行面谈和告知裁员结果。

4. 裁员名单确定后，企业应向被裁员工发出裁员通知书，明确裁员的具体时间和支付相关赔偿的要求。

5. 被裁员工有权向劳动部门提出申诉，要求重新评估裁员的合理性和合规性。

第四条裁员赔偿1. 企业应当按照国家相关法律法规的要求，向被裁员工支付相应的经济补偿。

2. 根据裁员的原因和员工的工龄、职务等因素，确定经济补偿的基准和计算方法。

3. 企业应当及时支付经济补偿，确保被裁员工的合法权益。

第五条裁员后的职业支持1. 企业应当为被裁员工提供必要的职业培训和就业指导，帮助其尽快重新就业。

2. 企业可以与其他企业、就业服务机构合作，提供就业机会和资源分享。

第六条违规处理1. 对于违反本《裁员管理办法》的企业，劳动部门有权依法处以相应的罚款，并责令其进行整改。

2. 对于有意拖延支付裁员赔偿的企业，劳动部门有权强制执行。

第七条附则1. 本《裁员管理办法》自公布之日起施行。

2. 本《裁员管理办法》解释权归劳动部门所有。

以上是《裁员管理办法》的内容，旨在确保企业在裁员过程中遵循公平、公正的原则，保护员工的合法权益，为被裁员工提供必要的职业支持和帮助，促进企业稳定发展。

任何违反本《裁员管理办法》的企业将受到法律的制裁和处罚。