总经理会议汇报提纲及要点
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总经理年会总结提纲范文尊敬的各位领导、尊敬的各位同事们:大家好!首先,我要感谢各位对公司年度总结会的到场和支持,大家的辛勤工作使得公司在过去一年取得了一系列的辉煌成绩。
今天,我将向大家作一个年度总结,回顾我们取得的成绩和经验,并为未来发展提出一些建议。
一、回顾过去1.1 公司经营状况过去一年,公司经营状况良好,实现了销售收入的持续增长。
我们在市场份额上的扩大和利润的增加,进一步巩固了我们在行业内的地位。
同时,财务状况大幅度改善,资产负债表更加健康,这得益于全体员工的共同努力。
1.2 业务拓展在产品开发方面,我们推出了多款创新的产品,深受消费者欢迎。
同时,我们积极拓展了国际市场,增加了海外销售额,增强了企业的国际竞争力。
1.3 团队建设我们注重人才培养与团队建设,在过去一年中,为员工提供了更多的培训机会和职业发展平台。
通过激励机制的改善,员工的积极性得到了充分调动,并在工作中展现出更高的责任心和创造力。
二、问题与分析2.1 人员流失问题尽管我们取得了一定的成绩,但仍存在一些问题亟需解决。
人员流失问题是一个需要重视的难题。
我们面临着员工离职率增加的压力,特别是在核心技术和高级管理岗位上。
2.2 市场竞争压力随着行业竞争的加剧,市场环境日益复杂。
我们需面对的问题包括市场份额稳定,产品升级需求,以及满足客户多样化需求的挑战。
2.3 创新不足创新是企业持续发展的关键。
我们需要加大对科研和技术创新的投入,加强与高校和科研院所的合作,提升我们在市场上的竞争力。
三、未来规划与建议3.1 优化人才管理在人才引进、培养和激励上,我们需要更多地关注员工的个人发展需求,提供更广阔的发展空间和机会。
加强团队建设,激励员工创新,促进员工的成长和发展。
3.2 加强市场开拓积极拓展国内外市场,提高产品在全球市场上的竞争力。
加强市场调研,了解客户需求,为客户提供更好的产品和服务。
3.3 创新驱动发展加大对研发创新的投入,加强科研与产业结合,提高产品的技术含量和附加值。
总经理发言提纲
一、开场致辞
1. 欢迎与会人员,表达感谢。
2. 简要介绍本次会议的目的和重要性。
二、公司概述
1. 介绍公司的历史、愿景、使命和价值观。
2. 概述公司目前的业务状况和市场地位。
三、业绩回顾
1. 分析公司过去的业绩和成就。
2. 指出公司面临的主要挑战和困难。
四、品牌联动计划介绍
1. 阐述品牌联动的目的和预期效果。
2. 介绍品牌联动计划的主要内容和实施步骤。
五、未来展望
1. 描述公司未来的发展方向和目标。
2. 强调品牌联动计划对公司未来发展的重要性。
六、团队合作与激励
1. 强调团队合作对公司发展的关键作用。
2. 对员工的努力和贡献表示感谢和激励。
七、结束语
1. 总结发言要点,强调公司的发展方向和目标。
2. 鼓励与会人员积极参与品牌联动计划,共同推动公司的发展。
以上是总经理发言的提纲,具体内容可以根据公司的实际情况和需求进行调整和补充。
总经理年度工作汇报提纲总经理年度工作汇报提纲一、概述本年度是公司发展历史上的重要一年。
在各方面的努力下,公司取得了显著的成绩。
本次汇报将围绕以下几个方面进行分析和总结:经济效益、人才培养、品牌建设、市场拓展和创新发展。
二、经济效益1. 收入今年公司实现总收入......万元,同比增长......%。
其中,主要业务收入......万元,同比增长...%。
主营业务收入占比达到......%。
2. 利润公司实现净利润......万元,同比增长......%。
3. 投资回报率本年度,公司投资回报率为......%,优于同行业水平。
四、人才培养公司非常注重人才培养,始终将人才作为最核心的竞争力。
本年度我们采取了一系列措施,提高了员工的职业素养和综合能力。
1. 培训计划本年度公司举办了......场培训课程,累计培训人数......人次。
重点培训内容包括领导力、沟通技巧、销售技能、产品知识、财务管理等。
2. 人才流动本年度,公司实行了人才流动计划,提高了员工的工作经验和综合素质。
五、品牌建设公司的品牌建设一直是我们的核心工作之一。
本年度我们采取一系列措施,提高了品牌知名度和美誉度。
1. 广告宣传本年度公司进行了多次广告宣传活动,使我们的品牌影响力不断扩大。
特别是我们在社交媒体上的宣传,获得了良好的反响。
2. 品牌文化建设本年度公司注重品牌文化建设,制定了特有的企业文化,提高了员工的归属感和认同感。
六、市场拓展本年度,公司进行了积极的市场拓展,开拓了新的客户和销售渠道。
1. 新产品开发本年度公司开发了......个新产品,获得了客户的好评。
2. 国际市场拓展本年度公司积极拓展国际市场,与多家海外客户进行了合作。
七、创新发展本年度,公司注重创新发展,采取一系列措施推动科技创新和管理创新。
1. 研发投入本年度公司投入了......万元进行研发,为公司未来的发展奠定了坚实的基础。
2. 创新管理本年度公司开展了多项创新管理项目,提升管理效率,提高员工积极性和创新能力。
关于总经理会议发言稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!很荣幸能够在此向各位领导和同事们做总经理会议的发言。
首先,我想向大家汇报近期工作情况,并讨论一些重要的议题。
一、工作情况汇报近期,我们公司在全体员工的共同努力下,取得了一系列显著的成果。
首先,我们在产品销售方面取得了良好的增长,市场份额稳步提升。
这离不开各位销售同仁的辛勤努力,以及市场部门的精细规划和执行。
在产品质量方面,我们严把质量关,产品质量稳定可靠,受到了客户的高度认可和好评。
同时,我们在团队建设方面也取得了一定的进展,各个部门之间的协作更加紧密,员工的工作积极性和凝聚力有所提升。
然而,我们也要看到存在的问题和面临的挑战。
首先,市场竞争日趋激烈,要想在市场中立于不败之地,我们需要持续创新、优化产品,提高销售渠道和服务质量。
另外,人才队伍建设依然是我们的难题,我们要加大人才引进和培养的力度,吸引更多的人才加入公司。
同时,我们还需要改进内部流程和管理方式,提高效率和协同能力。
二、议题讨论1. 市场拓展计划市场竞争日益激烈,我们需要进一步拓展市场份额,增加销售额。
我建议大家制定一套完整的市场拓展计划,明确目标和策略。
同时,我们还要在产品研发和品质提升上下功夫,以吸引更多的客户和维持现有客户的忠诚度。
2. 人才队伍建设人才是企业中最宝贵的资源,对于我们未来的发展至关重要。
我建议大家加大对人才的引进力度,与知名高校合作,吸引优秀的毕业生加入我们的团队。
同时,还要加强对现有员工的培训和发展,提高他们的专业素质和工作能力。
3. 流程优化与效率提升市场竞争的加剧要求我们提高内部流程效率。
我建议大家对公司内部的各项流程进行优化,减少冗余环节和流程,提高工作效率。
同时,我们还要注重协同工作的能力,加强不同部门之间的沟通和协作,以形成一个高效的工作团队。
三、总结和展望回顾过去,我们取得了一定的成果和进展,这离不开每一位员工的辛勤付出和团队的共同努力。
展望未来,我们面临的挑战也越来越大,但我相信只要我们紧密团结,坚持创新和优化,我们一定能够战胜困难,迎接更好的明天。
总经理月度办公会议提纲
一、会议目的
本次总经理月度办公会议的目的主要是传达公司的主要工作,总经理
汇报本月工作进展情况,提出今后的工作建议,以及探讨解决可能出现的
问题,促进公司发展等。
二、会议的主要内容
1、传达公司本月的主要工作计划:
(1)盈账分析:根据本月市场情况,分析本月营业额、利润、营业
成本、关联交易等,综合考虑本月的财务报表;
(2)本月业务:会议中分析本月业务发展情况,比如销售情况、市
场情况等;
(3)制定今后的工作计划:根据本月的实际情况,为未来几个月的
发展设定方向和指标,提出未来几个月的工作建议;
2、解决可能出现的问题
(1)营销问题:会议中把握本月的情况,分析现有产品的竞争优势,为未来营销活动做准备;
(2)财务和投资问题:会议中审议公司各项投资活动,把握正确的
投资收益;
(3)危机公关:会议中对本月可能出现的市场变化进行讨论,并研
究有效的应急方案;
3、推进公司发展
(1)科技创新:会议中讨论当前市场及行业发展情况,分析可能出现的技术创新空间;
(2)产品开发:会议中分析本月市场情况。
总经理安全办公会议讲话提纲尊敬的各位领导、同事们:大家好!很高兴能够与大家共同参加这一次的安全办公会议。
作为公司的总经理,我非常重视员工的健康与安全,并且致力于为大家营造一个良好的工作环境。
今天,在这个会议上,我想和大家就公司的安全问题进行深入交流和讨论。
一、安全意识的重要性1. 安全作为公司的第一生产力,关乎每一位员工的切身利益。
因此,我们每个人都应该提高安全意识,将安全工作放在首位,时刻保持警觉。
2. 公司将加强安全知识的培训,希望各位同事积极参与,增加自身的安全素养,以提高对危险情况的识别和应对能力。
二、加强安全管理1. 在工作中,我们要坚持“安全第一”的原则,确保员工的人身安全得到有效保障。
2. 加强对工作场所的管理,维护良好的安全环境,创建一个没有安全隐患的工作平台。
3. 加强设备维护和故障排查,确保生产设备的正常运行,避免因设备故障造成的损失。
4. 严格遵守法律法规,特别是对于高风险行业和岗位,更要高度重视,切实做好安全保护工作。
三、安全事故的预防和应对1. 实施事前预防措施,制定科学合理的安全规章制度,确保员工全面了解并遵守。
2. 安全隐患排查和隐患整改工作要及时有效,不留死角,不留隐患,确保员工安全。
3. 提高事故应急处置的能力,建立完善的应急机制,确保在发生事故时能够迅速做出正确的反应,并尽可能减少损失。
四、安全文化的建设1. 要加强安全宣传教育,通过多种渠道向员工传达安全知识,提高员工的自我保护意识。
2. 要营造良好的安全文化氛围,强调团队合作,共同关注安全问题,形成大家共同维护安全的共识。
3. 每位领导要带头树立榜样,严格遵守安全制度,时刻关注员工的安全情况,并为员工提供必要的支持和帮助。
最后,我要强调的是,安全事关每一个人的生命安全和公司的发展与稳定。
我相信在大家共同的努力下,我们一定能够打造一个安全舒适的工作环境,取得更加卓越的成绩。
谢谢大家!亲爱的各位领导、同事们:再次感谢大家参加这次安全办公会议。
董事长总经理总裁在年度工作总结复盘会议上的讲话通用提纲范本各位代表、同志们:这次会议的主要任务是:贯彻落实股份公司XXX年工作精神,回顾总结XXX年工作,分析企业当前面临的形势与任务,明确全年的发展思路和工作重点,动员全集团上下统一思想和行动,全面巩固深化企业改革发展的成果,外抢市场机遇拉规模,内抓项目管控促增收,矢志扭亏降债,聚力措施落地,为全面摆脱企业贫穷落后面貌而不懈努力。
下面,我向大会作报告,请各位代表和同志们审议。
一、总结与回顾XXX年是集团公司发展史上脱胎换骨的一年。
一年来,我们一手抓机制改革、资源整合,一手抓基础建设、管理提升,确保了企业的机制平稳再造和生产经营有序开展,各项工作取得可喜成绩。
一是励精图治,主要奋斗目标全面实现。
二是顶住压力,两级功能调整全部就位。
三是强化承揽,市场开发机制基本理顺。
四是做专做优,专业化建设开始启航。
五是刷新拷贝,全面推行法人管项目。
六是强化在建,重难点项目取得重大突破。
七是注重科研,技术成果硕果累累。
八是治理整顿,全面规范财经行为。
九是齐头并进,基础管理全面加强。
十是文化引领,企业正能量快速集聚。
回顾过去一年的工作,成绩来之不易,是股份公司正确领导和关心支持的结果,是各级班子成员和广大干部职工夙夜在公、奋力拼搏的结果。
在此,我代表集团公司向大家一并表示衷心的感谢和崇高的敬意。
成绩不说跑不了,问题藏着不得了。
毋庸置疑,企业长期积累下来的困难和问题还相当严峻,这些问题突出表现在:一是负债过高潜亏过大。
二是造血功能基本衰竭。
三是管理要素捉襟见肘。
四是信誉修复任重道远。
五是违规违纪彼伏此起。
六是管理顽症根深蒂固。
我们深知,解决并荡平这些问题绝不可能一蹴而就,我们既要有长期艰苦奋战的思想准备,又要以更高的发展速度和更加倍的努力跟上股份公司整体前进的步伐。
更重要的是我们只有正视问题,才能有效解决问题,才能真正实现由贫穷落后向卓尔不凡的转变。
这需要集团上下团结一心,共同为之付出不懈努力。
总经理汇报工作总结和计划总经理汇报工作总结和计划近年来,企业经营环境日益复杂,各种挑战和机遇交织在一起,总经理作为公司的领导者,肩负着引领公司发展的重任。
因此,汇报工作总结和计划成为了总经理工作中的必备技能之一。
本文将从专业角度出发,探讨总经理汇报工作总结和计划的要点和技巧。
一、总经理汇报工作总结的目的和内容1.1 目的总经理汇报工作总结是总经理向公司高层领导和股东汇报过去一段时间的经营情况,总结工作成绩和存在的问题,以便更好地掌握公司的发展方向,加强管理和指导。
1.2 内容总经理汇报工作总结内容通常包括以下几个方面:(1)经营业绩:包括公司的经济效益、市场地位、产品销售情况等,可以通过财务报表、市场调研等方式进行展示。
(2)管理成果:包括公司的管理成果、人员组织建设、团队建设等,可以通过项目管理、员工评估、团队建设等方式进行展示。
(3)存在问题:包括公司存在的问题、市场风险、产品质量等,可以通过SWOT分析、市场调研等方式进行展示。
(4)发展计划:包括公司未来的发展方向、重点工作、重点项目等,可以通过制定年度计划、项目计划等方式进行展示。
二、总经理汇报工作总结的技巧和要点2.1 把握汇报的重点总经理应该把握汇报的重点,突出经营业绩、管理成果和存在问题,同时明确未来的发展方向和重点工作,以便更好地引领公司发展。
2.2 使用简明扼要的语言总经理应该使用简明扼要的语言汇报工作总结,避免废话和冗长,使得听众容易理解和记忆。
2.3 使用具体的数据和案例总经理汇报工作总结时,应该使用具体的数据和案例,这样可以更好地表达工作成果和存在的问题,同时也可以增强说服力。
2.4 注意语气和态度总经理汇报工作总结时,应该注意语气和态度,积极向上、客观真实,同时也要注重发言的礼仪和形象,给听众留下良好的印象。
三、总经理汇报工作计划的目的和内容3.1 目的总经理汇报工作计划是总经理向公司高层领导和股东汇报未来一段时间的发展计划和重点工作,以便更好地协调公司资源,实现公司战略目标。
总经理安全办公会议讲话提纲尊敬的各位领导、各位同事:大家上午好!首先,我要向大家报告一下公司的安全情况。
经过我们全体员工的共同努力,公司的安全状况总体良好。
在过去一年的时间里,公司没有发生大的安全事故,这是我们全体员工共同努力的结果,也是我们安全管理工作的一个明显的成果。
但同时,我们也不能骄傲自满,因为安全工作是永远不能停止的,我们要继续保持高度的警惕。
为此,我们举行这次安全办公会议,目的是进一步强化员工的安全意识,加强安全管理,确保公司的安全目标得到达成。
1.回顾过去一年的安全工作。
首先,讲一下过去一年的安全工作取得的成绩,包括没有发生重大的安全事故、员工意识的提高、安全管理的稳步推进等。
同时,我们也要客观地分析存在的问题,以便在今后的工作中能够加以改进。
2.强调安全意识的重要性。
我们要让每一位员工都深刻地认识到,安全是第一位的,要时刻将安全放在首位。
只有拥有了正确的安全意识,我们才能充分认识到安全工作的重要性,能够主动遵守安全规定,不掉以轻心,不敷衍塞责。
3.提高员工培训。
为了保证员工的安全意识确实增强,我们将加大对员工的安全培训的力度。
通过组织各类培训,为员工提供必要的安全知识和技能,使员工能够更好地应对各种安全风险和突发事件。
4.加强安全管理。
我们要对公司的各个环节、各个岗位的安全进行全面的管理和控制。
加强对关键岗位的安全管理,设立相应的安全监督岗位,对安全风险进行及时的掌控和处理。
同时,要完善安全制度和规范,及时修订和更新相关的安全管理规章制度。
5.倡导安全文化。
我们要努力营造良好的安全文化氛围,推动全员参与安全事务,将安全作为一种习惯,融入到每个员工的日常工作中。
通过各类宣传活动,让员工逐步将安全理念内化于心,外化于行。
6.强化责任意识。
无论是公司领导还是一线员工,都要强化自身的安全责任意识。
公司领导要为安全工作提供坚强的管理保障,员工要树立起自我保护、互相保护的责任心。
要将个人的安全责任落实到具体的岗位和工作中,做到心中有数、措施得当。
总经理办公会议各部门汇报提纲
一、财务部
1、产值数据分析
2、利润指标完成预测
3、资产负债率
二、营销中心
1、销售完成及预测数据
2、货款回收率
3、销售计划准确率
4、产品交付准时率
5、库存盘点正确率成品仓库
6、新客户、新项目情况介绍
三、技术中心
1、项目开发进度准时完成率
2、新产品开发送样完成情况
3、技术标准化工作进展
四、品管部
1、客户投诉次数统计
2、三包索赔金额统计
3、各生产车间报废数量统计
4、进料检验合格率统计
5、客户投诉回复及时率
6、体系运行报告
五、生产部
1、生产计划按时完成率
2、产量统计分析表
3、各生产车间一次装配合格率
4、劳动生产率
①每小时生产减振器数量
②每小时生产减振器产值
5、安全生产、环保月报
①各车间发生安全生产次数
②本月安全巡查发现问题及解决办法
③安全环保培训工作
六、生产技术部
1、关键设备故障累计时间
2、设备预防维护计划完成率
3、工艺改善汇报
4、设备购置和改进计划完成情况
七、采购部
1、供应商到货准时率
2、本月造成交付延误次数及原因分析
3、成本控制:主要原材料走势分析管材、油等
4、供应商管理情况
八、物流部
1、内贸订单完成率
2、外贸订单完成率
3、库存盘点正确率
4、成品呆滞品清单入库6个月以上未发货
九、总经办
1、人员入职及离职情况分析
2、培训计划完成率
3、人员招聘计划完成情况
4、员工合理化建议工作推进
5、员工关怀生活配套情况,食堂、宿舍、交通。
总经理会议汇报提纲及要点
一、财务部:
1、月度整体经营情况报告;
要点:对亏损原因进行粗略的文字分析,提成个人的建议和意见
2、电商、内销、外贸利润贡献分析表;
要点:收入-费用-结算成本,其中电商结算成本按公司内部结算价,线下的按目标成本价3、生产部成本控制分析表
要点:实际材料成本-目标材料成本,直接人力成本占成本比例,人力成本要各月要看趋势4、其他部门的管理成本分析
要点:与预算的对比情况,差异及差异率
5、公司人力成本分析情况
要点:人力成本和当月产值的比例关系
6、盘点结果的通报
要点:根据盘点报告结果公示,包括对盘点结果的处罚结果)
7、收支预算分析
要点:上月的收支预算的执行情况,与下月收支预算情况(尤其对当月银行到期贷款做特别提示,以及对材料支付异常情况做备注说明)
8、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如审计工作,高新技术年审工作等等
9、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
二、内销、外贸、电商部:
1、上月销售目标完成情况
要点:实际完成与计划或预算的完成情况,存在的差异和差异分析原因以及后期改进措施。
2、下月销售计划
要点:根据前期使用的计划模板,分布到周。
3、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如公司级的大型促销活动,平台大型活动,展会等或有重要客户来访等等
4、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
三、生产部
1、上月生产计划完成情况汇报
要点:实际完成与计划的对比分析,说明存在的差异和形成的原因以及今后改进措施。
2、上月计划外插单及完成情况
要点:计划外插单,是指在做计划时没有预估到或突发情况新增的生产任务。
并对该部分完成情况做汇报。
3、次月生产计划
要点:可以链接附表汇报
4、次月采购申请计划
要点:可以链接附表汇报
5、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如公司级的大型促销活动,平台大型活动,
展会等或有重要客户来访等需要生产系统配合的各项工作。
6、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
四、技术部:
1、上月研发进度情况汇报
要点:公司立项的研发分解到各月的进度及完成情况,如没有完成的说明原因并落实责任,同时提出改进或调整措施。
2、次月研发计划
要点:公司立项的计划即需总经理或主管副总签字确认后列入。
3、上月BOM变动说明
4、上月模具跟踪情况说明
5、新品成本测算通报情况
要点:可以联合财务部开展此工作。
6、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如新品投产前的各项重大跟踪和配套工作。
7、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
五、品控部
1、产品质量分析报告
要点:对上月生产的质量监控情况进行数据分析,揭示质量方面存在的主要问题,并要求或建议今后的整改措施。
报告分三部分:来料检验、过程巡检、成品检验
2、追溯体系进展情况报告
要点:根据该项目的推进情况,对阶段性成果或存在问题及今后的整改措施进行汇报。
3、对外测试产品情况汇报
4、对外重大投诉建议措施
5、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,客户验厂,体现审查等。
6、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
六、采购部
1、材料支付计划执行情况汇报
要点:对执行偏差及原因进行分析说明,同时对计划外的支付也进行说明。
2、及下月材料支付计划
要点:该计划指根据生产采购申请计划转换成的支付计划,不包括计划外支出。
考核也只针对计划内。
3、委外物料月末结存推算报告
4、采购计划到位及质量情况汇报
5、大宗物料价格变动情况汇报
6、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如开发新的供应商,重大的调价事项等。
7、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
七、仓储部
1、上月盘点情况汇报
要点:盘点中主要存在的问题及原因、当月的处罚结果和今后的整动措施。
2、呆滞物品统计汇报
要点:对上月末呆滞物料进行统计分析,突出物品型号,呆滞时间建议处理办法,对前期公司批准的呆滞物料处理进行跟踪汇报。
3、委外加工出入库称重抽查情况汇报
4、报废半成品粉碎出库监查情况汇报
5、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如配合审计盘点、改进工作流程等。
6、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
八、物流部
1、退换货情况分析报告
要点:对退货的数量、类别、原因等进行分析。
2、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如开发或更换新的物流单位,重大的调价事项等。
3、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
九、人事部
1.人员招聘计划及到岗情况
要点:上月的人员招聘计划(与需求部门确定的计划)及到岗情况,及下月的人员招聘计划。
2.月绩效抽查情况通报及整改要求
要点:根据抽查统计表情况汇报;
3、临时事项追踪及考核
要点:按上月总经理会议临时确定事项及责任人的完成情况,对没有完成的在考核分数中扣除5分。
同时罗列下月的临时事项,明确责任人,完成时间。
4、本月特殊重点工作
要点:如果本月有特殊重大的重点工作需要列出,如公司级的大型活动,或有重要客户来访等等
5、提请公司或其他部门配合事宜
要点:包括预算或计划外重大支出,或需要公司层面协助事项,以及其他部门协同办理事项。
共性要求提示:
1、在汇报的时候尽量采取数据列表的形式进行汇报,如遇定性性问题可以进行文字分析汇
报。
2、汇报内容至少包含上述提纲和要点指出事项,可以根据部门需要做适当的增加。
对上述
提示项目中,如没有发生,可在项目下写明本月“无有需求,或没有发生等”
3、每个部门汇报时间尽量控制在10分钟之内。
4、汇报格式采用统一格式的PPT。
5、如有必要PPT可以链接word和excel文档。
6、汇报材料要提前报送人事部邱丽慧处,如无特殊原因,每超期一天对责任人扣考核5分。