机构编制核查整改报告doc

机构编制纪律督查自查报告一、前言机构编制是国家和地方机关、事业单位、企事业单位及其他组织根据任务需要确定的组织机构、设置编制数和编组构成的过程，是组织人员为完成各项任务所作出的组织安排。

机构编制的合理性和规范性直接关系到组织的高效运转和工作成效的提升。

为了加强机构编制纪律的监督，确保机构编制的合法、合规、合理，并维护编轨的规范进行督导，我们对机构编制的纪律情况进行了督查自查，并将情况报告如下。

二、背景和目的机构编制的规范是组织机关和单位依法、规范进行人事管理的基础。

加强机构编制纪律的督查和自查工作，可以排查编制问题，纠正违法违规行为，推动机构编制规范化、科学化和法治化的建设。

本次督查自查的目的是对机构编制的纪律遵守情况进行全面了解，发现问题并提出合理有效的整改措施。

三、督查自查情况1.督查情况（1）对具有决策权限的机构编制决策进行了重点督查，对涉及编制扩大、超编和使用不当等问题进行了详细调查。

（2）对机构编制方案的合法性和合规性进行了全面审查，确保机构编制方案符合法律法规的规定，没有违反用人政策和要求。

（3）调查了各类机构编制变更情况，确保机构编制变更符合程序，没有违反相关规定。

2.自查情况（1）对机构编制方案的合规性进行了自查，发现并改正了一些不合规的问题。

（2）内部建立了机构编制纪律自查程序，按照规定进行了自查，发现了一些编制违规问题，已经及时整改。

（3）加强机构编制纪律的教育和培训，提高机构编制纪律意识，加强编制规范的宣传和普及。

四、发现的问题和整改措施1.问题（1）部分机构编制方案存在超编、扩大编制的问题，需要进一步审核和整改。

（2）个别单位在编制变动时存在程序不规范、审批权限不明确等问题，需要加强管理和规范操作。

（3）部分单位在运用编制时存在违规或滥用的情况，需要严肃查处。

2.整改措施（1）对发现的超编和扩大编制问题，责令有关单位限期整改，杜绝违规行为。

（2）完善机构编制管理制度，明确编制变动的程序和权限，规范操作。

机构编制核查情况自查报告一、基本情况：我镇机关行政编制数22人，实有人数19人，行政领导职数按XX 年“三定方案”核定为6人，XX年乡镇换届配备领导7人，现实有领导7人（其中：党委书记1名，人大副主席1名，镇长1名，副书记1名，副镇长3名）。

行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所3个办公室。

另核新工勤人员编制2人，实有2人。

政府直属事业机构2个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制7人，实有7人；社会事业服务中心核定事业编制10人，实有10人。

均为财政全额拨款。

二、高度重视，严格控制机构编制总量。

我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。

一是健全工作机制。

班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。

认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。

明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。

二是常规管理工作。

空编进人；规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；无在编不在岗人员。

机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作。

机构编制基础档案健全。

未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。

管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度，强化机构编制监督检查。

严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。

做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；不存在超限额设置机构问题；推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

机构编制和组织人事领域突出问题专项治理自查及整改情况报告xxx人民xxx机构编制和组织人事领域突出问题专项治理自查及整改情况报告根据《xxx机构编制和组织人事领域突出问题专项治理工作实施方案》和《关于近期做好四项突出问题专项治理工作的有关要求》，我院党组高度重视，组织政工部门认真自查，征求意见，认真总结，并按照《中共xxx委办公室关于印发＜xxx人民xxx机关机构改革方案＞的通知》舞办（2003）14号，实事求是填写相关数据，对自查出的问题，及时汇总，及时整改，现把我院自查整改情况报告如下：一、机关机构编制和实有人员情况1、xxxxxx核定政法专项编制70名，实有52名，空编18人；离退休人员32人；经机构编制部门批准核定的内设机构13个，分别为办公室、政治处、反贪局、反渎局、侦查监督科、公诉科、控申科、监所科、民行科、技术科、监察室、机关后勤服务中心、案件管理办公室。

院领导核定职数为7人（正职1人，副职3人，政治处主任1人、纪检组长一人、反贪局长一人），实际配备人数为8人（正职1人，副职4人，政治处主任1人、纪检组长一人、反贪局长一人）。

2、xxx人民xxx所属事业单位1个，为机关后勤服务中心，核定事业编制6人，领导职数2名，经费为全额预算管理，相当于股级规格。

机关后勤服务中心实有人员为37人，实际配备领导职数为2人（主任1名，副主任1名）。

二、自查情况及存在的问题1.机构方面。

我院不存在超审批权限设置机构和擅自增（分）设内设机构的情况，没有设立相关的行业协会，不存在机关、事业单位举办企业公司的现象。

2.人员编制方面。

我院存在事业人员超编制的现象，由于我院机关工作人员长期面临着人少工作任务重的现象，我院不得不让一部分的事业编制人员承担机关工作人员的工作任务，存在混岗现象。

经过自查，我院现有人员的进人相关手续规范，相关手续齐全。

现有人员不存在“吃空饷”的现象，也没有聘用临时人员。

3、职数及组织人事方面。

局机构编制整自查报告8篇局机构编制整自查报告篇1根据《关于开展机构编制管理监督检查工作的通知》（东编办〔20xx〕1号）要求，结合我镇实际，安排并组织人员按照监督检查的相关内容认真开展了自查自纠工作。

现将有关情况报告如下：基本情况：我镇机关和事业单位在编人员62名，机构编制工作有专人负责管理。

人员信息变动后专门负责本工作的工作人员人能够及时更新实名制数据，确保实名制数据真实、准确。

一、领导重视。

在自查工作中，为进一步落实机构编制工作规范化，我镇高度重视，由桃林镇党委书记薛剑亲自挂帅，以组织委员张道举为组长，各事业单位主要负责人参与。

抽调专人对全镇的机构编制工作进行了检查。

二、严格“三定”，规范机构设置。

我镇行政机关、事业单位机构严格依照“三定”规定认真贯彻执行，经过自查无违规擅自设立机构，不存在提高机构规格，变更机构名称、性质、职责、权限等情况。

机构设置情况。

我镇党委政府内设9个办公室：党委办、信访办、司法所、妇联、团委、工业办、统计办、民政办、新农办。

下属事业单位6个：文化服务中心、财政所、建设服务管理所、计划生育服务站、农业技术推广服务站、农村经济服务站。

人员编制情况。

我镇机关事业单位现有在编人员62人，其中：行政编制20人，事业编制42人。

副科级以上领导干部8人，其中：正科级2人，副科级6人。

招录（招聘）3人，其中：公务员2人，事业编1人。

接收退伍军人1人。

没有违反规定超编进人问题。

三、事业单位运行规范。

我镇按照县委县政府及县编办相关文件精神的定编数和有关要求推行实名制管理，定编到人并按规定张榜公示。

编制及人员管理过程中能够及时根据组织、人事相关文件，到编制部门办理人员变动相关手续。

经查各单位不存在有编制无人员情况。

四、人员编制管理规范。

（一）加强考核工作。

通过对德、能、勤、绩、廉的全面考核，实事求是地掌握全镇行政机关、事业单位工作人员的基本情况，为准确选人用人和奖励惩处提供依据。

（二）严格人员借用管理。

一、前言根据《关于开展2023年度机构编制管理自查工作的通知》（[XX]编办发[2023]XX 号）文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理工作，确保我单位机构编制工作的合法合规，现对我单位机构编制情况进行自查，现将自查情况报告如下：二、自查内容1. 机构设置情况（1）机构审批手续齐全。

经自查，我单位机构设置审批手续齐全，包括机构设立、撤销、合并、更名等审批文件。

（2）机构名称、规格、性质、隶属关系等符合规定。

我单位机构名称、规格、性质、隶属关系等均符合国家相关规定，未出现违规现象。

2. 编制管理情况（1）编制使用合理。

我单位编制使用合理，严格按照编制总额和编制结构合理配置，确保了编制资源的有效利用。

（2）人员编制调整程序规范。

我单位在人员编制调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。

3. 领导职数管理情况（1）领导职数设置合理。

我单位领导职数设置合理，符合国家相关规定，未出现超职数配备领导职数现象。

（2）领导职数调整程序规范。

我单位在领导职数调整过程中，严格按照规定程序进行，确保了调整工作的合法合规。

4. 人员编制和实有人员情况（1）人员编制和实有人员一致。

我单位人员编制和实有人员一致，未出现超编现象。

（2）人员流动规范。

我单位人员流动规范，严格按照规定程序办理人员调入、调出、退休等手续。

三、自查发现的问题及整改措施1. 问题：部分机构设置文件存在不规范现象。

整改措施：对不规范现象进行整改，确保机构设置文件符合国家相关规定。

2. 问题：个别领导职数配备存在超职数现象。

整改措施：对超职数配备的领导职数进行调整，确保领导职数配备合理。

3. 问题：部分人员流动手续不完善。

整改措施：加强人员流动管理，确保人员流动手续完善。

四、总结通过本次机构编制情况自查，我单位发现了一些问题，并制定了相应的整改措施。

下一步，我单位将继续加强机构编制管理工作，确保机构编制工作的合法合规，为推动单位发展提供有力保障。

机构编制核查整改报告篇一:某某市单位机构编制核查自查报告XX市XX(单位)2014年机构编制核查自查报告根据《XXX市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》(景编发〔2014〕2号)精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下:一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构)，分别是、……;实有内设机构、、……;实有机关党委、纪检监察、、……。

二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人;核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导(具体职务名称) 名，实有名;主任科员人，副主任科员人。

科员(办事员) 人;工勤人员人;借调外单位在编人员人(借调事由，是否明确借调期限)，在编不在岗人(其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人);“吃空饷”事业单位1:单位核定(全额拨款、差额补贴、自收自支)事业编制名，实有人。

领导正职职数名，实有正职人，副职人;实有党委(党支部)书记人、党委(党支部)副书记人，其他领导(具体职务名称) 人。

核定中层正职职数名，实有名，实有人;主任科员人，副主任科员人;专业技术人员人;借用外单位在编人员人，在编不在岗人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，离岗创业人，“退二线”长期不上班;“吃空饷”人，具体情况为…二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。

填报编外用人情况核查表、借调(借用)人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。

在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。

三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题:1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**(含临时机构)。

编办整改报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

尊敬的领导：
我们编办在工作中存在一些问题，经过认真反思和总结，现将整改情况报告如下：
一、存在的问题
1. 工作流程不够规范。

在工作中，我们发现有些工作流程不够规范，导致工作效率低下，甚至出现了一些错误。

2. 沟通不够顺畅。

编办内部各部门之间的沟通不够顺畅，导致信息传递不及时，影响了工作进展。

3. 缺乏有效的监督机制。

在工作中，我们发现有些工作缺乏有效的监督机制，导致工作质量难以保证。

二、整改措施
1. 规范工作流程。

我们将对现有的工作流程进行梳理和优化，制定更加规范的工作流程，确保工作高效有序地进行。

2. 加强内部沟通。

我们将加强编办内部各部门之间的沟通，建立有效的信息传递机制，确保信息传递及时准确。

3. 建立监督机制。

我们将建立有效的监督机制，对各项工作进行全程跟踪和监督，确保工作质量得到保障。

三、整改效果
通过以上整改措施的实施，我们编办的工作质量和工作效率得到了明显提升。

具体来说：
1. 工作流程更加规范，工作效率明显提高；
2. 内部沟通更加顺畅，信息传递更加及时准确；
3. 监督机制得到加强，工作质量得到了有效保障。

下一步，我们将继续努力改进编办的工作，为部门的发展贡献更多的力量。

机构编制核查进展情况汇报根据上级文件精神和工作安排，我单位积极推进机构编制核查工作，现将进展情况进行汇报。

一、工作开展情况。

自从接到任务以来，我单位高度重视，立即成立了专门的工作小组，明确了工作目标和任务分工。

小组成员按照职责分工，分别对机构编制进行了全面梳理和核查，对照上级文件要求，逐项进行了认真排查。

二、核查情况汇总。

经过一段时间的认真核查，我单位对机构编制的情况进行了全面梳理和汇总。

在此过程中，我们发现了一些问题和存在的隐患，主要包括编制不规范、人员配备不足、职责不明确等方面的问题。

同时，也发现了一些工作中的亮点和特色，例如部分单位在人员配备和职责分工方面已经做得比较规范和完善。

三、问题整改措施。

针对发现的问题和存在的隐患，我单位已经制定了相应的整改措施。

首先，我们将加强对机构编制的规范化管理，建立健全相关制度和规范，同时加强对编制情况的监督检查。

其次，我们将根据实际情况，逐步完善人员配备和职责分工，确保机构编制的科学合理。

同时，我们还将加强对机构编制工作的宣传和培训，提高全员对机构编制工作的认识和重视程度。

四、下一步工作安排。

下一步，我单位将继续深入开展机构编制的核查工作，加强对各部门的指导和督促，确保机构编制工作的全面规范。

同时，我们还将加强与上级部门的沟通和协调，及时报告工作进展情况，争取上级部门的支持和帮助。

同时，我们也将继续加强对机构编制相关政策法规的学习和研究，不断提高工作水平和能力。

五、结语。

机构编制核查工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级各部门的共同努力和配合。

我单位将继续坚持问题导向，加强整改措施的落实，不断提高机构编制工作的质量和水平，为推动机构编制工作的规范化和科学化发展贡献力量。

以上就是我单位机构编制核查进展情况的汇报，希望得到上级部门的指导和支持，同时也欢迎各位领导和同事对我们的工作提出宝贵意见和建议。

谢谢！。

2024年机构编制核查工作总结一、工作背景和目标____年，我国机构编制核查工作进入实施阶段。

机构编制核查是政府对全国机构编制状况进行全面梳理和清理的一项重要工作，旨在优化政府机构设置，推动政府职能转变，提高行政效能。

本次核查工作的目标是全面、准确地了解全国各级机构编制情况，发现问题、改进机构设置，为推动机构编制改革提供有力支撑。

二、工作组织和安排为了保证核查工作的顺利进行，我们成立了专门的机构编制核查工作领导小组，并制定了详细的工作计划和安排。

工作小组由来自中央和地方的相关领导和专家组成，各地也成立了机构编制核查工作领导小组，并设立了办公室，专门负责核查工作的组织协调和实施。

核查工作涉及到全国各个部门和单位，需要做好跨部门、跨地区的协调和合作。

三、工作流程和方法核查工作主要分为五个阶段：准备阶段、信息收集阶段、信息核对阶段、问题梳理阶段和整改落实阶段。

在准备阶段，我们做好了组织机构、工作计划和工作方案的制定工作，并与相关部门和单位沟通合作，明确工作流程和方法。

在信息收集阶段，我们通过各种方式收集了全国各级机构编制的相关资料，包括机构设置、编制规模、人员情况等。

我们通过书面调查、实地踏勘和座谈会等方式对机构编制情况进行了全面了解。

在信息核对阶段，我们对收集到的信息进行了核对和比对，发现了一些问题和差距。

同时，我们还与相关部门和单位进行了多次沟通和交流，对问题进行了进一步梳理和分析。

在问题梳理阶段，我们对发现的问题进行了梳理和分类，并形成了问题清单。

问题主要涉及机构设置不合理、编制规模过大、职能重叠等方面。

我们将问题清单逐一报告给相关部门和单位，并与其研究制定了整改方案。

在整改落实阶段，我们督促相关部门和单位按照整改方案开展工作，并进行了跟踪和监督。

相关部门和单位积极响应，主动调整机构设置、压减编制、优化职能，取得了明显成效。

四、工作成绩和亮点经过一年的努力，我们取得了一些成绩和亮点。

首先，我们全面、准确地了解了全国各级机构编制情况。

学校机构编制自查自纠报告一、学校机构编制的概述近年来，我校教育教学事业取得长足发展，学生人数不断增加，办学规模不断扩大，学校的各项管理工作也呈现出了复杂化和多元化的特点。

为了更好地适应和满足学校发展的需要，学校机构编制也不断进行了调整和完善，以确保学校各项管理工作能够有序进行，教育教学事业能够蓬勃发展。

学校机构编制是指学校在规定的条件下，依法组织机构、岗位设置和编制管理的过程，是学校管理体制的核心之一。

学校机构编制的合理性对于学校教育教学事业的发展具有重要的意义，既关系到学校资源的利用效率和管理水平，也关系到学校教育教学工作的质量和效果。

二、学校机构编制的自查自纠情况分析1. 学校机构编制的合理性分析学校机构编制的合理性是指学校组织机构设置和编制管理符合规定，能够适应学校发展的需要，具有科学性和合理性。

我校在编制机构时，充分考虑了学校的实际情况和发展需求，根据学校各项工作的特点和要求，科学设置了各类机构和岗位，确保了学校各项管理工作能够有序进行，教育教学事业能够蓬勃发展。

2. 学校机构编制存在的问题分析尽管学校机构编制经过了严格的审核和审查，但在实际运行中仍存在一些问题。

首先，学校机构设置有时过于僵化，部门之间的协作不够紧密，导致工作效率低下。

其次，学校机构的人员配备不够合理，部分职能部门人员过多，而有些重要职能部门人员数量不足，导致工作负担过重。

三、学校机构编制的自查自纠措施为了进一步提高学校机构编制的合理性和科学性，我校制定了以下自查自纠措施：1. 加强机构设置评估。

对学校各类机构进行全面评估，发现问题及时调整，确保机构设置与学校发展需求相适应。

2. 加强人员配备调整。

对各类部门的人员配备进行合理安排，避免出现部门人员数量不足或过多的情况，提高工作效率。

3. 建立健全考核机制。

对学校机构编制进行定期考核，发现问题及时纠正，确保机构运行顺畅。

4. 加强沟通协作。

鼓励各部门之间加强沟通协调，建立良好的工作交流机制，促进工作的高效运行。

机构编制核查整改报告篇一：机构编制核查工作自查报告样式XX机构编制核查工作自查报告填报单位负责人签名（单位盖章）主管部门负责人签名（单位盖章）填报人签名：填报日期：1标题：XX年江门市新会区（单位）机构编制核查工作自查报告正文内容：一、核查工作基本情况二、核查工作主要做法三、存在问题及原因分析附件：四、整改措施及下步打算 1．党政群机关机构编制情况核查表（事业单位机构编制情况核查表） 2．党政群机关实有人员情况核查表（事业单位实有人员情况核查表）3．党政群机关个人情况核查表（事业单位个人情况核查表）4．编外用人情况核查表 5．借调（借用）人员情况核查表6．机构编制涉嫌违规违纪行为情况核查表2篇二：某某市单位机构编制核查自查报告XX市XX（单位）XX年机构编制核查自查报告根据《XXX市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔XX〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、……；实有内设机构、、……；实有机关党委、纪检监察、、……。

二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。

科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”事业单位1：单位核定（全额拨款、差额补贴、自收自支）事业编制名，实有人。

领导正职职数名，实有正职人，副职人；实有党委（党支部）书记人、党委（党支部）副书记人，其他领导（具体职务名称）人。

核定中层正职职数名，实有名，实有人；主任科员人，副主任科员人；专业技术人员人；借用外单位在编人员人，在编不在岗人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，离岗创业人，“退二线”长期不上班；“吃空饷”人，具体情况为…二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。

机构编制问题整改工作报告一、引言机构编制是组织管理的基础，合理的机构编制对于组织的高效运转至关重要。

然而，长期以来，我们在机构编制方面存在一些问题，主要表现在组织结构不合理、编制过剩等方面。

为了改进机构编制问题，提高组织运作效率，我们组织了一系列整改工作，现将相关工作情况作一详细报告。

二、问题概况1. 组织结构不合理目前，我机构的组织结构存在一些不合理之处。

首先，某些部门职责交叉重叠，导致工作效率低下；其次，部分部门之间缺乏有效沟通和协作，不利于信息共享和资源整合。

2. 编制过剩受历史原因和管理不力的影响，我机构人员编制过多，且大部分工作岗位产出率不高。

这不仅对机构运行造成了一定的负担，同时也浪费了人力资源和财力资源。

三、整改目标针对上述问题，制定以下整改目标：1. 优化组织结构通过精简部门设置，明确职责分工，减少工作重叠，提高工作效率。

加强部门之间的协作和沟通，加快信息共享和资源整合，提高组织运作效率。

2. 精简编制根据工作岗位需求和人力资源情况，合理调整编制数量，确保各岗位产出率达到预期目标。

避免编制过剩造成资源浪费和机构负担加重。

四、整改方案1. 优化组织结构（1）重新审视组织结构，消除部门之间的交叉、冗余和重复工作。

（2）制定明确的职责分工，避免工作岗位之间职责模糊。

（3）建立协调机制，定期召开部门间协调会议，加强沟通和协作。

（4）推行信息平台建设，实现信息共享和资源整合。

2. 精简编制（1）制定人力资源规划，明确工作岗位需求。

（2）根据实际工作需求，合理调整编制数量。

（3）对岗位产出率低的工作岗位进行重新评估，如有必要，进行合理调整。

（4）完善招聘和选拔机制，确保招聘的人员能够适应工作需求。

五、整改措施及进展情况1. 优化组织结构（1）成立组织优化小组，对现有组织结构进行分析和整改方案制定。

（2）完成组织结构调整和职责分工的制定。

（3）根据调整后的组织结构逐步推进部门间的沟通和协作。

（4）组织开展培训，强化部门间沟通和协作意识。

机构编制整改报告篇一：XXX机构编制违规行为整改情况XXX机构编制违规行为整改情况汇报（汇报样式，供参考）截止XX月XX日，本单位共计清理混岗使用科级干部XX 名。

其中公务员在下属事业单位任职的到编到岗XX名，清理事业人员占用机关科级领导职数XX名（发文免职XX名，免职后调整回事业单位任职XX名），清理其他人员占用机关科级领导职数XX名，占用事业单位科级领导职数XX名。

详见下表：（占用科级领导职数的依据以各单位发文任命为准）篇二：XX年机构编制工作有关问题的整改方案XX年机构编制工作整改方案自收到市编办《关于XX区委编办XX年工作整改的通知》（X编办?XX?9号），我办高度重视，立即向区委、区政府、区编委会领导作了专题汇报，成立了整改工作领导小组，并组织全办干部进行了认真学习讨论，针对问题，全面剖析，制订本整改方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，贯彻落实X编办【XX】9号文件精神，根据区委、区政府、市编办的工作部署和我办实际，围绕中心、服务大局、突出重点，努力提高服务水平，进一步深化行政管理体制改革，创新和加强机构编制管理，为全区经济发展和社会进步提供有力的体制机制保障。

二、整改内容1、要加大区直机关和参照管理事业单位的消超力度；2、人员异动台帐不健全，要大力推进编制实名制信息库建设；3、在机构编制工作创新方面有待提高；4、未报送事业单位法人年检工作总结和统计数据。

三、整改措施（一）加强学习，提高认识。

1、注重学习，吃透政策。

认真学习《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》、《XX市机构编制管理暂行办法》等政策法规，认真领会党的十七届五中全会报告中关于深化行政管理体制改革的有关论述，掌握中央、省、市有关机构编制管理的方针和政策。

2、提高认识，统一思想。

充分认识到机构编制管理工作对转变政府职能、促进经济社会发展的重大意义，统一思想，坚定信心。

2024年机构和人员编制工作自查报告尊敬的领导:您好！为了进一步做好机构和人员编制工作, 最大限度地优化资源配置, 提高工作效率, 经过全体工作人员的努力, 我们于2024年对机构和人员编制工作进行了自查整改。

现将自查报告如下：一、编制工作情况概述2024年, 我们认真贯彻落实党中央、国务院有关机构改革和优化人员编制的重要决策部署, 坚持以党的建设为统领, 积极推进机构改革和精简人员编制工作。

着力优化机构设置, 提高工作效能, 加强人员编制管理, 全面落实中央八项规定精神。

各项工作取得了显著成效。

二、机构编制自查整改情况1.组织结构调整我们根据实际工作需要, 对各部门的职能进行梳理和调整, 取消了重复、冗余的部门, 优化了组织结构。

根据工作需要, 新设立了一些跨部门协调机构, 加强政策制定和资源协调能力。

2.职能定位清晰各部门按照职责进行了明确的职能界定, 规范了工作流程。

通过制定和完善工作手册、条例制度等, 使职责范围更加明确, 消除了工作流程上的不必要的繁琐环节, 提高了工作效率。

3.人员编制适度调整根据机构改革和业务发展需要, 对人员编制进行了适度的调整。

我们依据工作任务确定编制数, 对编制人员进行了梳理和调整, 进一步优化了编制结构。

同时, 对员工的工作岗位进行了合理调整, 使得人员配置更加合理, 提高了工作效率和员工的工作质量。

三、人员编制自查整改情况1.考核机制建立为了加强对编制人员的管理, 我们建立了绩效考核机制, 建立健全了激励和约束机制。

通过明确工作目标、量化考核指标和奖惩制度, 激发了员工的工作积极性和创造性, 并促进了全员素质的提升。

2.培训提升我们注重对员工的培训和进修, 提升员工的专业素质和工作能力。

通过组织内外培训, 使员工了解最新的行业动态和技术发展趋势, 提高了业务专业技能, 增强了团队的整体素质。

3.公平公正的人事管理我们坚持公开、公平、公正的原则, 严格按照事业编制政策和相关法规对人事管理工作进行操作, 做到岗位职责明确、权责对等、公开公正, 从而提高了员工的工作积极性和干劲。

政府机构改革自查评估整改工作报告市编办：我市于20**年上半年认真实施并顺利完成了县级政府机构改革工作任务。

根据您办《关于开展县级政府机构改革情况跟踪了解和评估工作的通知》（**编办[2011]10号）文件要求，现将我市机构改革自查评估情况报告如下：一、理顺职责关系和明确强化责任情况此次政府机构改革，我市共转移国有企业资产保值增值、工业行业管理、电力行业管理和行政执法、指导城市客运、食品卫生许可，餐饮业、食堂等消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督及协调食品安全、查处重大食品安全重大事故等职能8项；解决和理顺了食品安全监管责任分工、烟花爆竹安全监督管理分工、食品生产、流通、消费环节许可工作监督管理职责分工等4项职责交叉和关系不顺的问题；建立了**局、**局、**局管理烟花爆竹安全监管责任分工机制；建立了**牵头负责食品安全综合协调，**局、市**局、市**局等部门负责的食品安全监管责任分工机制。

二、调整和优化组织结构情况此次政府机构改革，我市严格按照**市委、市政府批准的机构改革方案调整优化了政府机构设置，严格落实了“政府机构限额不得突破”的要求，不存在私自设立政府机构的情况，方案规定不再保留的机构如**局、**办已撤销，挂牌子的机构如**局、**局、**局、**局等与主体机构整合形成了一套机构，且机构名称和规格符合方案的规定。

此次改革，实际调整政府工作部门**个，精简直属事业机构**个，清理议事协调机构的办事机构**个，清理部门管理机构**个，消化了**局、**局、**局、**办等自行设置的机构**个，经优化整合后，政府工作部门设置为**个（不含监察局），直属事业机构设置为**个。

三、控制编制、领导职数及改革组织实施情况我们严格按照规定程序制订印发了各部门“三定”规定，认真落实“行政编制总额不得突破”的要求，行政编制总额之外不存在自定编制情况，且领导职数、人员编制纳入了机构编制实名制管理范围。

最新机构编制情况报告机构编制情况自查报告尊敬的领导：为了进一步加强机构编制管理，规范机构设置，优化职能配置，提高工作效率，根据上级部门的要求，我们对本单位的机构编制情况进行了全面的自查。

现将自查情况报告如下：一、机构编制基本情况1. 机构设置根据上级部门的批准，本单位的机构设置如下：（1）办公室：负责单位的日常事务管理，包括人事、财务、行政等工作。

（2）业务部：负责单位的业务工作，包括项目实施、业务培训、业务咨询等工作。

（3）技术部：负责单位的科技研发工作，包括新技术研究、新产品开发、技术支持等工作。

2. 人员编制根据上级部门的批准，本单位的人员编制如下：（1）办公室：编制5人，现有工作人员4人。

（2）业务部：编制10人，现有工作人员9人。

（3）技术部：编制5人，现有工作人员4人。

二、自查情况1. 机构设置（1）自查结果：单位的机构设置与上级部门的批准文件一致，不存在擅自增设或变更机构的情况。

（2）存在问题：部分内设机构的工作职责不够明确，需要进一步梳理和明确。

2. 人员编制（1）自查结果：本单位的人员编制与上级部门的批准文件一致，不存在超编或空编的情况。

（2）存在问题：部分岗位的人员配置不够合理，需要根据工作实际情况进行调整。

三、整改措施1. 对于存在问题，我们将进行以下整改：（1）对于内设机构工作职责不明确的问题，我们将对内设机构的工作职责进行梳理和明确，确保各机构的工作职责清晰明确。

（2）对于人员配置不合理的问题，我们将根据工作实际情况，对人员配置进行调整，确保各岗位的人员配置合理。

2. 加强机构编制管理，严格执行上级部门的批准文件，确保机构的设置和人员编制的合理性。

四、下一步工作计划1. 进一步完善机构设置，明确各内设机构的工作职责，提高工作效率。

2. 优化人员配置，确保各岗位的人员配置合理，提高工作质量。

3. 加强机构编制管理，严格执行上级部门的批准文件，确保机构的设置和人员编制的合理性。

机构编制核查情况自查报告
尊敬的领导：
根据您的要求，我向您提交机构编制核查情况自查报告。

自查报告包括以下几个方面的内容：
一、编制机构的依据和设置情况
1. 机构编制的依据：我单位机构编制的依据是国家相关法律、法规以及上级组织机构的规章制度。

2. 编制机构的设置情况：我单位根据工作需要，合理设置了各部门、科室，并明确了各个机构之间的职责和权责。

二、编制机构的人员数量和结构
1. 人员数量：我单位根据工作需要，按照编制机构的要求，对各部门、科室进行了编制，并合理安排了人员数量。

2. 人员结构：我单位根据工作需要，合理配备了各类专业技术人员和管理人员，并确保了各个机构内部的平衡和协调。

三、编制机构的运行情况和效能
1. 运行情况：我单位各编制机构的运行情况良好，各个部门、科室之间的协同工作能力较强。

2. 效能评估：我单位定期对各编制机构的工作效能进行评估，发现问题及时进行整改和优化，确保机构的工作效能达到预期目标。

四、编制机构的工作流程和标准化管理情况
1. 工作流程：我单位针对各个编制机构的工作特点和需求，建立了相应的工作流程，
明确了工作程序和环节。

2. 标准化管理：我单位积极推行标准化管理，制定了相关的操作规范和流程控制措施，确保各个机构的工作符合规范要求。

以上是我单位机构编制核查情况的自查报告，如有不足之处，还请领导批评指正，并
给予改进意见。

关于司法局机构编制情况自查报告旗委、旗人民政府：根据《XX旗机构编制核查工作实施方案》有关要求，我局对照机构编制管理规定执行情况考核自查表，结合实际进行了自查。

现就相关情况报告如下：一、机构设置情况我单位内设机构共7个，分别为政治部、办公室、律公股、基层股、宣教股、社区矫正办公室、重大疑难矛盾纠纷工作领导小组办公室。

全局实有85人，核定政法专项编42人（空编13人）；列编注册人员60人，未纳入实名制管理，与在编人员同等待遇的相关人员（包括退伍战士、储备人才）25人。

目前，核定科级领导职数1正2副；现实配科级领导职数1正1副；科级非领导职数3正19副。

二、自查情况1、机构设置规范。

我局已按规定程序呈报机构设立，不存在越级上报请示的现象;不存在或发生过擅自设立、撤销、合并机构及其所属机构现象；不存在擅自变更机关及其所属机构名称、规格、职责或权限等情况。

2、人员编制管理情况。

我单位按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜;不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制;未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。

3、存在的问题通过自查，我单位在机构编制中存在如下问题：（1）因调离，但已转办或核销编制，工资仍在我单位发放领取的人员有4人。

（2）目前我单位核定科级领导职数1正2副，现实配科级领导职数1正1副，一名副科领导职位空缺。

（3）核定政法专项编制数为42人，其中占政法专项编29人，空编13人。

（4）编制实名制工作落实不到位，存在人员信息混乱现象。

三、整改措施1、及时清理调离人员的工资档案，将该部分人员的工资发放领取转交到现任职单位。

2、明确由副局长张学东同志分管机构编制工作，设有专人负责机构编制的具体工作;如实上报机构编制管理情况及统计数据;按规范建立机构编制制度和档案台账。

3、按照自治区机构编制实名制工作部署，对我局机构编制和实有人员信息进行核对，按规定的时间进行公示，将领导职数、人员编制纳入机构编制实名制管理范围。

机构编制评估报告整改根据机构编制评估报告的内容，整改的目标是解决存在的问题，提升机构的工作效率和管理水平。

整改的过程包括问题的分析、制定整改计划、实施整改措施以及整改效果的评估。

首先，问题的分析是整改的第一步。

通过对评估报告的内容进行仔细研读和分析，找出机构存在的问题。

这些问题可能涉及到机构内部的组织结构、工作流程、人员配置等方面。

在问题分析的过程中，需要明确问题的原因和影响，以及解决问题的紧迫程度。

根据问题的分析结果，制定整改计划。

整改计划应当明确整改的目标、目标的实现路径、需要采取的具体措施以及整改的时间表。

整改计划应当具体可行，每个整改措施都要明确责任人和完成时间。

同时，在制定整改计划时要考虑到机构内部和外部的相关因素，如资源限制、法律法规等。

接下来，实施整改措施。

整改措施可能涉及到机构内部的组织架构调整、岗位设立、人员培训等方面。

在实施整改措施时，需要加强沟通和协调，确保各项措施的顺利推进。

如果需要，可以借鉴其他机构的成功经验，加强合作和借力。

整改过程中，需要及时跟进和监督整改进展情况，并进行评估。

可以设立专门的机构或组成专门的小组负责整改过程的指导和监督。

定期对整改进展情况进行评估，对已经实施的整改措施进行评价。

评估的结果要及时反馈给相关人员，以便做出必要的调整和改进。

最后，要在整改过程中加强宣传和培训。

宣传可以解释和说明整改的目的和意义，增强机构内部员工的主动参与意识。

培训可以提升员工的能力和素质，以适应整改后的工作要求。

总之，机构编制评估报告的整改是一个综合性和系统性的过程，需要明确问题、制定计划、实施措施以及进行评估。

在整改过程中，要注意分工合作、加强沟通和监督，并加强宣传和培训。

通过整改，可以提升机构的效率和管理水平，为机构的发展奠定基础。