劳动保障监察工作计划3篇13篇1一、总体工作思路AXXXX年劳动保障监察工作的总体思路是：一手抓指导服务，大力加强执法能力建设，推动两化管理发展升级，全面提升劳动保障监察效能，有效维护和促进全市劳动关系和谐稳定。
二、主要工作目标(一)联动举报投诉平台运行。
全市举报投诉录入数全年不低于2600件，年内举报投诉动态录入率100%，案件按期运行率98%，年内咨询信息录入数不少于1.4万件，一级格平台运行率100%。
(二)劳动保障监察执法。
人均主动监察用人单位不少于80户，全市年内书面审查用人单位不少于1.2万户，书面审查率不低于80%，用人单位劳动保障诚信等级评价纳入信息系统管理。
(三)劳动保障监察格业务。
全市年内新增或更新信息的用人单位不少于1.5万户，入库用人单位信息采集率不低于90%，每一格简单劳资矛盾纠纷全年调处数AXXXX年内指导服务用人单位不少于1万户，格内用人单位劳动关系预警与应急信息全部录入。
(四)劳动保障监察机构队伍建设。
全市劳动保障专职监察员持证在岗率不低于95%，劳动保障兼职监察员、劳动保障监察协理员持证在岗率不低于90%，全市劳动监察中队实体化建设率不低于50%。
(五)12333政策咨询服务。
年内人工接通率不低于70%，咨询服务满意度不低于80%，年内全省12333服务质量测评市本级在90分以上、各市(区)在80分以上。
三、重点工作举措(一)强化联动举报投诉平台建设，切实提升维权效能1.推进联动平台平稳高效运行。
进一步提高认识、转变工作理念，深入推进联动平台建设和运行，提升工作人员对联动平台的熟悉程度和使用频率，着力在提高录入率、按期运行率、办案质量三个关键环节取得新突破。
联动平台运行的常态化、精准化、规范化水平不断提升，平台在一级格全覆盖的基础上，逐步向二级格延伸，二级格运行率不低于50%。
2.提升联动平台案件运行质量。
以平台运行监控为抓手，全面推行行政权力公开透明运行，突出案件全过程质量管理，强化对案件全流程的监测及办案人员履职情况的督查，坚持案件审批审与书审同步，推进和保障平台中的所有案件按照法定程序、法定时限规范运行。
健全监察机构内部以及层级之间的监督，加强对平台运行情况的日常监测和结果考核，组织实施案卷抽查活动，确保所有案件在平台规范运行和顺畅流转，促进平台运行质量不断提升。
3.开展联动平台标准化建设。
按照省厅联动平台建设规范要求，组织实施联动平台标准化建设和示范窗口创建活动，实现统一对外标识、统一业务流程、统一管理制度、统一服务标准。
着力提升平台基础建设、管理水平、服务能力、工作作风，促进人员、经费、硬件设备配备等难点问题的解决，推进平台高效规范有序运行。
(二)突出重点监察和联动执法，进一步加大监察执法力度1.组织实施专项执法检查。
针对不同时段违法行为的特点，在全市范围内组织开展专项执法检查。
一季度组织开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，打击非法职业中介和各类欺诈行为;二季度开展劳务派遣职工权益维护专项整治;三季度组织开展高温期间专项检查，落实高温季节劳动保护措施和待遇;四季度组织开展保障农民工工资支付专项检查，维护农民工合法权益。
2.开展重点领域专项整治。
强化劳务派遣等重点领域专题调研和日常巡查工作，切实保障劳动保障新法新规的全面实施。
依托联动举报投诉平台案件信息，结合各地、各行业劳动用工特点，组织实施建筑、造船等重点行业、重点企业专项整治，切实解决若干社会关注、群众关心的劳动维权热点、难点和重点问题。
完善社会保险稽核查处机制，逐步实行委托中介机构实地稽核办法，建立与社会保险费征收机构移送联系制度，加强对各市(区)社会保险稽核工作的指导与督促。
3.强化联动执法机制建设。
完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，建立联席会议、信息通报、大要案联合挂牌督办制度，加大对拒不支付劳动报酬等违法犯罪行为打击力度。
建立劳动保障监察与工会组织劳动法律监督协作机制，共同维护劳动者合法权益。
(三)坚持多管齐下和正面引领，大力开展维权宣传、用工指导和政策咨询服务活动1.开展维权执法重点宣传。
坚持开展送法送政策、在线访谈、广场咨询等形式的宣传活动，创新宣传载体，将宣传工作做到劳动者身边。
对劳动者重点宣传联动举报投诉平台所提供的高效维权渠道，加大对典型违法侵权行为的宣传力度，不断提高劳动者的维权意识和维权能力。
组织开展订单式、主题式培训研讨活动，对用人单位重点宣传劳动保障新法新规、用工风险隐患和防范措施，不断提升用人单位劳动用工管理水平。
2.推进劳动保障诚信建设。
强化守信激励机制，完善用人单位劳动保障诚信等级评价制度，组织开展对已有诚信示范企业的回头看活动，积极培育省级劳动保障诚信示范企业，建立健全覆盖面大、征信渠道广的用人单位守法诚信档案。
加大失信惩戒力度，实行重大违法行为社会公布制度，建立欠薪黑名单和劳务派遣黑名单制度，根据企业诚信等级和失信程度，有针对性地采取监管措施，实现企业劳动保障诚信等级信息与社会信用监管信息联、资源共享，切实提升信用监管效能。
3.深入推行行政指导工作。
将行政指导贯穿劳动保障监察工作全过程，在案件查处过程中针对用人单位违法原因，通过劳动保障监察建议书方式给予指导，力争所有行政处罚、行政处理案件全部下发建议书。
建立监察员挂钩联系企业和定点帮扶制度，组织开展经营困难及关停并转企业调研走访活动，加强对使用劳务派遣工、农民工较多企业的指导力度，发现用工风险隐患的，及时发出预警提示函，引导企业依法用工。
大力开展行政调解工作，坚持自愿调解、全程调解的原则，推动和促进用人单位和劳动者达成调解协议，促进劳资矛盾快速化解、劳动者权益及时兑现。
4.提高12333政策咨询服务水平。
进一步改进12333政策咨询服务质量，着力在服务态度、服务规范、沟通技巧、政策业务等方面全面提升咨询员的服务水平，促进人工接通率和咨询服务满意度的两个提升。
(四)加大监察中队实体化建设和格业务开展，推进两化管理提档升级1.进一步夯实两化管理基础。
以基层平台建设薄弱地区为重点，进一步强化和落实格管理工作职责，改善两化管理工作条件，加强队伍能力建设。
在联动平台举报投诉案件全面运行的基础上，全面实施日常巡查、专项检查、诚信管理、书面审查等各项监察业务工作的上运行，实现监察业务工作的络化、信息化管理。
2.加快监察中队实体化建设。
按照专职机构标准化,监察中队实体化,协理员队伍专职化的要求，加快推进监察中队实体化建设步伐，进一步明确和细化监察中队实体化建设标准，组织开展监察中队实体化建设达标活动，推动各地进一步充实人员、加大经费投入，有效解决基层劳动保障监察工作体系相对薄弱的问题。
继续加大示范格创建力度，结合两大体系建设工作要求，坚持重点突破、难点攻坚、以点带面的工作原则，年内再创建一批省级示范格。
3.全面落实六项格业务。
依托联动平台，全面开展格内举报投诉接待和矛盾纠纷排调处工作，进一步提高调处效率效能，促进调处成功率不断提升。
针对劳务派遣工、农民工等特殊群体，以及船舶修造、小微型加工制造、租赁型等重点企业，组织开展格内法规宣传、监测排查等活动，重点帮助规模较小、未配备专职人力资源工作人员的企业规范用工管理，及时报告劳动关系运行情况和各类预警信息，促进格内和谐劳动关系的构建。
(五)提升执法能力和作风建设水平，切实加强劳动保障监察机构队伍建设1.着力提升监察员执法能力。
适时组织开展劳动保障监察员、协理员业务技能竞赛等活动,在监察员、协理员队伍中大力营造重业务、比能力、求进取的良好氛围。
继续抓好监察员、协理员资格培训，加强监察业务工作指导，围绕新法新规实施、案件事务办理、联动平台操作、拒不支付劳动报酬案件办理等内容，组织开展研讨交流，评选优秀案卷，促进监察员业务素质和办案能力的提升。
2.强化劳动保障监察执法基础。
巩固规范基层劳动保障监察执法专项行动成果，进一步推进阳光执法，完善执法流程,完善自由裁量权基准制度，进一步夯实、细化、量化自由裁量标准。
按照五个在一线工作法要求，强化劳动保障监察员深入基层、联系基层、服务基层的工作机制，适时组织开展调查研究。
依托格化管理和维权中心、联动举报投诉两个平台的运行，实现半小时维权服务全覆盖，满足劳动者快捷维权需求。
3.加强监察队伍作风建设。
坚定不移践行亲民爱民为民理念，认真开展全国人社系统窗口单位作风建设专项行动，落实执法业务、职业道德、廉政纪律三项规范，畅通社会监督渠道，不断提升服务质量和水平。
进一步强化宣传教育，实行责任倒逼机制，引导监察员进一步转变工作思路，克服抵触或畏难情绪，促进队伍作风明显改善。
劳动保障监察工作计划2AXXXX年是十二五规划实施的第X 年，做好今年的劳动保障监察工作，对于完成劳动保障十二五规划确立的发展目标有重要意义。
市劳动保障监察支队将加大劳动保障监察执法力度，努力开创劳动保障监察支队工作的新局面。
一、指导思想，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推进我市非公企业经济发展和社会稳定的大局，以维护劳动者合法权益为重点，进一步加大劳动保障监察执法力度。
强化监察手段，加快建立监察维权长效机制。
不断加强劳动保障监察队伍建设，提高监察执法能力和水平，规范执法行为。
切实增强服务意识，提高用人单位规范劳动保障管理行为的自觉性,从而保障劳动者合法权益。
二、工作目标(一)加大《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等法律法规的宣传力度，推进和谐用工。
(二)加大劳动保障监察力度，加强日常巡视检查，建立巡查制度。
今年每名监察员主动监察用人单位要达到50户以上。
(三)继续推进劳动保障监察书面审查工作，扩大劳动保障监察书面审查的覆盖面。
对各类企业劳动保障监察书面审查的覆盖率要达到60%以上。
(四)对于群众举报投诉案件要依法及时处理，提高办案效率，杜绝行政不作为现象，案件结案率要达到95%以上。
(五)依法维护农民工的合法权益，农民工工资当期支付率达到100%，确保当年不发生新的拖欠。
(六)认真完成厅劳动监察局统一部署的各类专项执法检查，按时报送检查结果。
(七)努力提高劳动保障监察办案质量。
1、提高劳动保障监察办案效率，保证办案质量，查处违法案件实行主办监察员制度2、办案严格执行《行政处罚法》和《劳动保障监察条例》规定的程序;3、行政处罚或行政处理法律、法规和规章依据准确、证据充分，正确行使行政处罚自由裁量权;4、案件的立案、调查和处理要按规定时间完成;5、重大行政处罚决定按规定上报备案;6、行政复议无撤销或变更，行政诉讼无败诉，无行政执法错案。
(八)进一步加强基础工作。
1、加强队伍建设，努力提高劳动保障监察人员的执法水平。
组织劳动保障监察员参加厅监察局举办的各种培训班;2、按规定的时间，准确报送各类统计报表。
