简历，顾名思义就是个人把自己的人生经历用文字简单地表述出来，其中主要包括学习经历和工作经历两个方面。
对应届大学毕业生而言，就是学习经历和工作实习经历。
简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。
有什么用？在没见到我们本人的情况，感觉我们这人还行，给我们面试的机会，让我们有机会到面试的时候展现自己水平和能力。
2011年时候，我毕业的那一年，一个省的邮政公司，招人，大概招应届生600人，总共报名了5000多人，通过简历，直接筛掉3000多人，1800多人参加了笔试，1000人进入面试，最后要了500多人。
这次招聘是委托智联招聘负责的，我不知道他们是怎么筛选简历的，但是我知道，没有什么特别的简历，可能直接就别筛掉了。
或者在我们直接带简历面试的时候，补充一些我们在面试中没时间详细说明的信息。
显示出我比别人优秀。
在面试的时候，主要就是看大家的形象气质，以及思维和表达。
如果大家形象气质，沟通和表达都差不多，用人单位怎么取舍，寻找其他的判断标准和依据，这些标准和依据怎么来，从简历中来。
我们在座的主要的学生，主要面对的就是第二种情况。
少部分人可能会到社会上其他企业中，寻找工作，这样的简历制作技巧，不在这次简历制作讲座的重点范围之内。
以后有机会我们再探讨这个问题。
既然我们知道了，简历可以起到的作用了，那么我们就会说，那什么样的简历才能更好的达到这两个目标，或者说，什么样的简历，才是好的简历呢？什么样的是好简历？其实这个问题，就好像问，什么样的衣服是好看的衣服一样？这个没有统一的标准，是不是，名牌的，贵重的衣服就一定是好衣服？肯定不是。
一个男生穿了一件迪奥的裙子，或者一个很胖的人穿一条瘦版的里维斯牛仔裤，我们肯定不认为他们穿的是一件好衣服。
为什么？很简单，因为不适合他们，尽管这些衣服滚中而且名牌。
