泉州师范学院引进高层次人才的条件和优惠待遇

福建省高层次人才认定标准一、定义高层次人才是指具备扎实的文化知识和专业能力，能适应新形势、新要求，能在福建和国际具有强烈贡献和影响力，在创新中发挥重要推动作用，有较高经济价值和社会贡献价值的社会人才。

二、认定条件（一）基本条件1、申报人年龄不超过45周岁，申报人才服务类入选者不超过50周岁。

2、在福建省有合法的就业、学习、实习、服务的身份证明文件或者居住证件，或在福建省内企业、单位有正式岗位等。

3、申报人经技能如实提出，服从福建省技能鉴定检测机构的鉴定结论或者技能鉴定复核和定期复核程序。

（二）专业能力要求1、突出专业水平，具有明显的国内外学术研究能力，实际工作中具有开拓研究创新能力，能够撰写综合性较好的报告文献，能担任学术期刊的编辑、审稿人；2、具有较系统的管理理念、规划思维和分析决策能力，成效显著。

3、具有较高的国（境）内外专业资质以及较多的专业技术资质；4、能熟练应用国际最新技术或对技术有创新性贡献；5、能够在较复杂的国际商务实践中发挥领导作用；（三）评价方法1、选择网络或复审方式，对比查阅申报人和同行的学术表现情况，参照所申报级别做出具体评定。

2、把握申报人的综合素质，综合考虑学历、学术成绩、专业能力、个人业绩、学术论文及其他实践经历等，评定申报人的专业水平。

3、通过论证分析和审慎评定，以综合评价评定标准，综合考量申报人突出的能力和表现，评价申报人全面水平。

4、结合申报人在福建省和国际上的表现，综合评定申报人的贡献价值与影响力。

三、认定政策（一）申报人可提交申报材料，按照福建省高层次人才认定材料要求编制；（二）收到申报材料后，将做出认定准入或不准入的决定，通知申报人；（三）准入评定的申报人，经过面试、论文报告等鉴定检测的项目，由专家评定；（四）经过上述项目鉴定检测，对未按时完成鉴定检测的申报人做出不准入的决定；（五）评定结果公示后，完成认定。

泉州师范学院兼职教授、副教授聘用管理办法（修订）为进一步完善资源共享、优势互补的用人机制，加快我校高层次人才队伍建设，提高教学科研水平和办学实力，特修订本办法。

一、聘任范围（一）高等院校专家、学者。

（二）科研机构研究人员。

（三）政府机关及企事业单位专业人员。

（四）优秀中学特级教师。

（五）国家一二级演员、美术师和教练员，以及知名民间艺人。

二、聘任条件（一）具有良好的职业道德和社会声誉。

（二）兼职教授应具有正高级专业技术职务任职资格或博士学位，兼职副教授应具有副高级专业技术职务任职资格，特殊专长的条件可适当放宽。

（三）在所从事的学术学科或专业领域中有较高的学术造诣或较为广泛的社会影响。

（四）热心帮助学校的发展和建设，能够承担一定的学科建设、师资培养、教学科研工作。

三、工作职责（一）根据实际情况，到校讲学，指导学科专业建设，指导毕业论文及实习实训。

（二）与学校开展学术交流、合作科研等工作。

（三）支持学校的发展，积极推进校企、校际、校所协作。

（四）及时介绍所从事的学术领域的最新研究动态和发展趋势，为学校的建设与发展建言献策。

四、聘请程序（一）二级学院根据本学院实际工作需要，在征得受聘人同意的前提下填写《泉州师范学院聘请兼职教授（副教授）审批表》，经院长办公会讨论同意，将审批表和拟聘人选相关业绩材料报送校人事处。

（二）人事处对拟聘人选条件等进行初审，提交校聘任领导小组审核。

（三）校聘任领导小组审核、确定拟聘任兼职教授、副教授人选。

（四）学校颁发兼职教授、副教授聘书。

五、聘期与管理（一）兼职教授、副教授的聘期一般为二年。

（二）兼职教授、副教授原则上由二级学院具体负责，学校进行宏观管理。

二级学院负责与所聘请的兼职教授、副教授保持联系，有计划地安排他们来校讲学、开展学术交流等工作，并根据学校有关文件规定给予讲课酬金、讲座酬金等待遇。

二级学院应在每学期期末将所聘兼职教授、副教授在本学期内来校授课、指导等情况报人事处备案。

泉州高层次人才认定标准
泉州高层次人才认定标准如下：
1.基本条件。

泉州市高层次人才应具有较强的创业创新能力，学术技术、经营管理水平达到泉州市领先及以上水平，能够引领和带动泉州市某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉州工作或来泉州创业发展，符合《泉州市高层次人才认定标准》规定标准之一。

2.近3年内，首次从泉州市外以受聘、合作、创办企业、受派等4种方式引进，得到用人单位认可的人才。

以政府雇员、政府特聘专家等形式引进的，可按条件和程序确定为引进高层次人才。

此外，泉州高层次人才认定标准还规定了不得认定为泉州高层次人才的情形：
1.违反法律法规且受到惩处的人员。

2.近3年内，在单位年度考核、绩效考核中被评为不合格的人员。

3.近3年内，在申报过程中存在弄虚作假行为的人员。

泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知文章属性•【制定机关】泉州市人民政府办公室•【公布日期】2021.08.25•【字号】泉政办〔2021〕29号•【施行日期】2021.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文泉州市人民政府办公室关于印发泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定的通知泉政办〔2021〕29号各县（市、区）人民政府，泉州开发区、泉州台商投资区管委会，市人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定》已经市政府第125次常务会议研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

泉州市人民政府办公室2021年8月25日泉州市高层次人才认定和团队评审及政策支持规定为深耕人才“港湾计划”，健全完善层次分明、简便易行的人才评价和支持体系，营造有利于创新创业创造的良好发展环境，服务支撑引领全方位高质量发展超越，根据《中共福建省委人才工作领导小组关于印发福建省高层次人才认定和支持办法（试行）的通知》（闽委人才〔2020〕4号）和《中共泉州市委泉州市人民政府关于实施人才“港湾计划”的若干意见》（泉委发〔2017〕6号）等文件要求，适应我市“十四五”发展需求，结合实际制定本规定。

一、适用对象（一）本规定适用于以受聘、合作、受派、创办企业等方式在泉就业创业的企事业单位人才，不受国籍、户籍限制。

凡拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有较强的创新创业创造能力，个人（含曾创办企业）信用记录良好，在泉缴交个人所得税或社会保险，且每年在泉工作时间不低于6个月的人才，均可对照《泉州市高层次人才认定标准（2021年版）》（详见附件1）申请认定泉州市高层次人才。

以团队形式引进的，可对照团队评审条件申报泉州市引进高层次人才团队。

公务员、参照公务员法管理的工作人员以及福建省党政类引进生等不列入此适用范围。

泉州硕士就业政策有安居补助、社保补助、租房服务和购房保障。

具体如下：
1.安居补助。

按照硕士研究生和一流大学、一流学科、中科院大学
等高校毕业生每人每月800元的标准给予补贴，最多发放24个月。

2.社保补助。

符合申请条件的高校毕业生在泉州参加职工基本养老
保险的，按个人缴纳部分予以全额补助，最多发放24个月。

3.租房服务。

符合安居补助条件的高校毕业生在工作所在县（市、
区）无自有住房的，可申请租住青年公寓，按租房价格85%收取租金。

4.购房保障。

符合安居补助条件的高校毕业生参与购房的，享受泉
州市户籍人员购房政策。

5.引进人才生活津贴：对经认定为泉州市高层次人才（第三层次至
第七层次）的，分别给予每人每年3万元至20万元的生活津贴，发放期限最长不超过3年。

6.购房补助：在泉州购买首套商品住房的，按建筑面积给予每平方
米200元至800元的补助，总额最高可达100万元。

7.子女入学保障：其子女入读义务教育阶段学校的，由所在地教育
主管部门统筹安排到优质公办学校就读。

8.配偶安置：其配偶愿意在泉州就业的，由所在地组织、人社、教
育部门根据其原工作单位性质，协调安排相应的工作。

这些政策旨在吸引和留住高层次人才，为泉州市的经济社会发展提供
有力的人才保障。

福建省引进人才政策福建省为了吸引和留住人才，制定了一系列针对不同层次和领域的人才引进政策。

以下是对福建省引进人才政策的一些概述：1.高端人才引进政策：福建省对高端人才引进非常重视，出台了一系列针对高端人才的引进政策。

其中包括对高端人才在科研、创业、工作和生活等方面提供全方位的支持和优惠，如给予科研启动经费、安家费、住房补贴、优先安排子女入学等。

2.高校毕业生引进政策：福建省对高校毕业生也给予了很高的关注和扶持。

对于到福建工作的本科及以上毕业生，福建省会给予一定的生活补贴和住房补贴。

同时，对于在福建创业的高校毕业生，福建省也会给予一定的创业资金支持和税收优惠。

3.海外人才引进政策：为了吸引更多的海外人才到福建工作和发展，福建省出台了一系列针对海外人才的引进政策。

对于海外留学归来的高层次人才，福建省会在科研、创业、工作和生活等方面提供全方位的支持和优惠，如给予科研启动经费、安家费、住房补贴、优先安排子女入学等。

4.技能人才引进政策：福建省也重视技能人才的培养和引进。

对于在技能领域有突出表现和经验的人才，福建省会在工作和生活方面给予一定的支持和优惠，如给予安家费、住房补贴、优先安排子女入学等。

5.其他人才引进政策：除了以上几类人才引进政策外，福建省还针对其他领域的人才制定了一些引进政策。

如对于高层次的管理人才和技术人才，福建省会在职务晋升、薪酬待遇、住房等方面给予一定的支持和优惠。

总的来说，福建省引进人才政策的制定和实施，是为了吸引和留住各类优秀人才到福建工作和发展。

这些政策的实施不仅有助于提升福建省的产业水平和竞争力，也有助于推动福建省的经济社会持续发展。

同时，福建省政府也不断根据实际情况对政策进行调整和完善，以更好地适应经济社会发展的需要和人才的多样化需求。

需要注意的是，福建省引进人才政策的具体内容和实施细节可能因地区和行业的不同而有所差异。

因此，如果您是想要到福建工作或创业的人才，建议您详细了解福建省的相关政策，并与当地政府或相关部门联系，以获得更准确的信息和支持建议。

引进博士及教授的公告
尊敬的同事们：
经过慎重考虑和充分讨论，我方决定引进博士及教授，并向全体人员发出以下公告：
为了提升公司研发能力和创新力，本公司计划引进博士及教授。

引进该等高水平人才，有助于提高公司的绩效和竞争力。

为此，公司将提供给这些人才一系列的优厚条件和待遇，包括但不限于：
1. 薪资待遇：我们将提供丰厚的薪资待遇，具体数额将根据个人履历和能力进行评估，并在与该等人才达成一致意见后商定。

2. 福利待遇：博士及教授将享受公司提供的全面福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险和带薪年假等福利。

3. 研究经费支持：本公司将为博士及教授提供研究经费支持，以保障其科研工作的顺利进行。

4. 职位晋升机会：优秀的博士及教授将有机会在公司内部晋升，以及参与公司决策层的重大决策和项目。

5. 职业发展支持：本公司将为博士及教授提供职业发展支持和指导，包括但不限于参与国内外学术会议、论文发表和项目申报等。

本公司欢迎对公司发展有兴趣，并符合以下条件的博士及教授加入我们：
1. 具备博士学位或教授职称；
2. 在相关领域有丰富的科研经验和成果；
3. 具备良好的团队合作精神和人际沟通能力；
4. 对公司核心业务有浓厚的兴趣和热情。

有意应聘者请将个人简历、学术成果和推荐信发送至公司人力资源部门，我们将认真评估每一份申请，并与合适的候选人进行沟通。

公司将严格按照公平、公正、公开的原则进行评估和选拔，优先选择符合公司发展需求的博士及教授加入我们。

特此公告。

谢谢！
公司领导层敬上。

泉州师范学院“闽江学者奖励计划”实施细则第一章总则第一条为加强高层次创新人才队伍建设，吸引、培养、造就一批具有国际国内影响的学科领军人才，推进人才强校战略，提高办学水平和办学质量，根据福建省教育厅、财政厅《闽江学者奖励计划实施办法》等相关文件精神，结合我校实际，制定本细则。

第二条闽江学者包括特聘教授和讲座教授，实行岗位聘任制，面向海内外公开招聘。

经学校推荐、省教育厅评审认定后，由学校聘任，实行合同管理，聘期三年。

第三条闽江学者聘任范围包括理工类和人文社科类，优先选聘为我省经济社会发展的重点或急需紧缺领域服务的相关学科优秀人才，特别是为地方区域经济发展和战略性新兴产业发展服务的优秀人才。

第四条闽江学者选聘计划根据我校学科建设实际需要确定，除省财政经费支持的名额外，其余由学校安排专项经费予以支持。

第二章岗位设置第五条闽江学者岗位原则上按一级学科设置，以重点建设的学科、优势明显的特色学科和急需引进领军人才的学科为主。

优先在省部级及以上重点学科、科研平台，以及学校重点建设的特色应用型学科等设岗。

第六条特聘教授的职责．讲授本学科核心课程，指导本科生、研究生和青年教师。

．正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想，带领本学科赶超或位居国际国内先进水平。

．面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合省、市区域经济社会发展、产业转型升级要求，积极承担国家、福建省重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术研究，力争取得重大标志性成果。

．领导本学科学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。

第七条讲座教授的职责．开设本学科前沿领域的课程或讲座，指导或协助指导本科生、研究生和青年教师。

．对本学科的发展方向和研究重点提供重要咨询建议，促进本学科跟踪国际国内学术前沿，扩大学科在国内外的学术影响。

.面向国际国内科学与技术发展前沿，紧密结合省、市区域经济社会发展、产业转型升级要求，积极组建或参与组建创新团队。

中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定文章属性•【制定机关】福建省人民政府•【公布日期】2000.05.20•【字号】闽委发[2000]10号•【施行日期】2000.05.20•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共福建省委福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定（２０００年５月２０日闽委发〔２０００〕１０号）第一条为大力吸引我省经济建设、社会发展急需的高层次人才和青年专业人才，为新一轮创业提供有力的人才保证和人才储备，根据《中共福建省委、福建省人民政府关于加快实施科教兴省战略的决定》（闽委发〔１９９９〕１０号），特制定本规定。

第二条引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。

凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。

第三条本规定所称高层次人才是指具有高级职称或博士学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。

重点对象是：学术技术水平处于国内外领先的学术技术带头人和优秀拔尖人才，年龄一般在６０岁以下；博士学位获得者，年龄一般在４５岁以下；懂技术、善管理的高级企业经营管理人才，年龄在５５岁以下；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

青年专业人才主要指我省急需紧缺的具有本科（含本科）以上学历的重点大学应届毕业生、３５岁以下具有本科（含本科）以上学历且有中级职称或４０岁以下具有高级职称的专业人才。

第四条本规定所称用人单位，是指我省具有用人自主权和独立法人资格的各类单位及具有用人自主权的中央及外省市单位在闽分支机构。

引进人才的主体是用人单位，用人单位承担人才引进的主要责任，政府及各职能部门主要是提供政策支持、经费资助和相关服务。

泉州师院关于引进人才若干规定为了推动我校新一轮创业，实现“十一五”期间确定的通过教育部第二轮评估达到良好等级、申报硕士授予单位、申办泉州大学三大战略目标，为学校改革和发展提供坚强有力的人才保障，根据省市有关人才工作规定，结合我校师资队伍现状和发展态势，制定此规定。

一、引进人才对象和条件1、对象：人事关系正式调入我校的教授(原则上应具有硕士生导师资格)；具有硕士学位的副教授；博士研究生。

2、基本条件：遵纪守法，有良好的职业道德，热爱教育事业，有强烈的事业心、责任感；业务能力强，有良好的团队精神和组织能力；身体健康。

3、年龄要求：教授(原则上应具有硕士生导师资格)一般不超过50周岁（女教授一般不超过45周岁）；具有硕士学位的副教授年龄一般不超过40周岁；博士以及博士后出站人员一般不超过40周岁。

以上人员中，个别学术水平高、业绩突出的优秀人才和学校紧缺专业的人才，其年龄要求可适当放宽。

二、优惠政策和待遇1、教授(原则上应具有硕士生导师资格)：安家费5万元（紧缺专业人员6万元），校内岗位绩效津贴每年2-3万元，配备电话一部，电脑一台，根据课题需要，配套科研经费5-10万元（文科减半），提供三室二厅住房，若购房一次性补贴12万元，服务期限5年。

如果服务期限满10年后学校另外一次性发给住房补贴5万元。

2、博士研究生：安家费3万元（紧缺专业人员4万元），校内岗位绩效津贴享受副高职称待遇，配备电话一部，电脑一台，根据课题需要，配套科研经费5-10万元（文科减半），提供三室一厅住房，若购房一次性补贴8万元，服务期限5年。

如果服务期限满10年后学校另外一次性发给住房补贴5万元。

3、40周岁以下的副教授（具有硕士学位）安家费1万元；提供三室一厅住房一套，若购房者一次性补贴3万元；校内岗位绩效津贴每年1.5-2万元；根据课题需要，划拨一定的科研经费。

紧缺专业根据每年学校教学科研和学科建设需要确定。

根据《福建省引进高层次人才生活津贴发放管理办法》的精神，具有高级职称或博士学位等省外各类引进高层次人才同时可享受福建省每月500元或500元以上不等的生活津贴。