北邮人力资源管理第一次阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100。0分）

1. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：

A. 合并式

B. 配合式

C. 互动式

D. 完全整合式

知识点： 人力资源战略与企业总体经营战略的整合

学生答案： [B;C;D;] 标准答案: B;C;D;

得分： ［5］ 试题分值: 5.0

提示:

2.

3. 企业的发展战略包括有哪些？

A. 成长战略

B. 维持战略

C. 收缩战略

D. 重组战略

知识点： 企业经营战略类型

学生答案： [A；B;C；D;] 标准答案： A;B；C；D;

得分: [5] 试题分值： 5.0

提示：

4.

5. 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：

A. 成本领先战略

B. 产品差别化战略

C. 多元化战略

D. 市场焦点战略

知识点： 企业经营战略类型

学生答案: ［A;B;D;］ 标准答案: A；B;D;

得分: [5］ 试题分值： 5.0

提示:

6.

7. 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：

A. 诱引战略 B. 投资战略

C. 给予战略

D. 参与战略

知识点： 人力资源战略分类

学生答案: ［A；B；D;］ 标准答案: A;B；D；

得分： ［5] 试题分值: 5。0

提示：

8.

9. 在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:

A. 企业的目标和战略

B. 所需员工的素质

C. 生产力或效率的变化

D. 工作设计或结构的改变

知识点： 人力资源需求预测

学生答案: [A;C;D;］ 标准答案： A;C;D;

得分： ［5］ 试题分值： 5。0

提示：

10.

11.工作分析实验法运用的原则有哪些?

A. 尽可能获得被试者的配合

B. 严格控制各种变量

C. 设计要严密

D. 变量变化要符合实际情况

E. 不能伤害被试者

知识点： 实验法

学生答案： ［A；B;C；D；E;］ 标准答案: A；B;C;D;E；

得分: [5］ 试题分值： 5.0

提示:

12.

13.一份好的职务描述书应具备的特点是：

A. 完备成体系

B. 清晰

C. 具体

D. 简短扼要 知识点: 职务描述书的内容

学生答案: [B；C；D；］ 标准答案: B；C；D；

得分： ［5] 试题分值: 5。0

提示:

14.

15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：

A. 进行内部或是向外招聘

B. 招聘和甄选的财务预算

C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度

D. 招聘的员工数

知识点： 员工招聘的意义及策略性决定

学生答案： [A；B;C；] 标准答案: A；B；C;

得分： ［5] 试题分值： 5。0

提示：

16.

17.企业员工招聘的原因有哪些？

A. 新公司成立

B. 调整不合理的员工队伍

C. 现有职位空缺

D. 公司业务扩大

E. 为改造企业文化

知识点: 员工招聘的原因和要求

学生答案: [A；B；C；D；E；] 标准答案: A；B；C;D；E;

得分: ［5] 试题分值： 5。0

提示：

18.

19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：

A. 报到手续的办理

B. 招聘岗位要求的撰写

C. 正式录用通知的寄发

D. 招聘计划的制定和报批

E. 新岗位工作说明的撰写

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案： [B;D;E;] 标准答案: B;D;E；

得分： ［5] 试题分值： 5。0 提示:

20.

21. (错误)

以下属于人力资源部工作内容和职责的有:

A. 招聘广告的审批手续办理

B. 笔试组织和工作情况介绍

C. 笔试考卷的设计

D. 应聘人员初筛

E. 加盟公司的培训

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案: [A；B;D；] 标准答案： A；B；E;

得分： ［0] 试题分值： 5.0

提示：

22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？

A. 引起员工不当竞争

B. 新聘员工需要适应环境

C. 降低现职员工的士气和投入感

D. 新旧员工间相互适应期限增长

知识点: 员工招聘的程序和渠道

学生答案： ［B；C；D;］ 标准答案： B；C；D；

得分: [5] 试题分值： 5.0

提示：

23.

24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？

A. 引入新理念和方法

B. 提高现职员工士气

C. 凡事可以从头开始

D. 引入新的知识和技术

知识点： 员工招聘的程序和渠道

学生答案： [A；C；D；] 标准答案： A；C;D；

得分: ［5] 试题分值: 5.0

提示: 25.

26.影响面试有效性的因素有：

A. 面试结构

B. 聘用压力

C. 工作资料

D. 负面资料

E. 资料数量

知识点： 面试法

学生答案: [A;B;C；D；E;] 标准答案: A；B;C；D；E;

得分： ［5］ 试题分值: 5。0

提示:

27.

28.心理素质和潜质的测评包括：

A. 价值测评

B. 职业兴趣测评

C. 智商和情商测评

D. 需要测评

E. 自信度测评

知识点: 测评法

学生答案： [A;B;C；D;E；] 标准答案： A；B;C；D；E；

得分: ［5］ 试题分值: 5.0

提示:

29.

30.管理型个性的类型划分为:

A. “工匠”型

B. “斗士"型

C. “管理者”型

D. “企业人”型

E. “赛手”型

知识点： 测评法

学生答案： ［A；B;D;E;] 标准答案： A;B;D；E;

得分： ［5］ 试题分值: 5.0

提示：

31.

32.培训需要主要从哪几方面进行分析？

A. 组织分析 B. 工作分析

C. 职务分析

D. 个人分析

知识点: 培训需要的确定

学生答案: ［A;B；D;] 标准答案: A；B；D；

得分： ［5] 试题分值: 5.0

提示:

33.

34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?

A. 公开演说

B. 员工管理

C. 面谈

D. 培训

知识点： 转移效果

学生答案: ［A；B;C;D;］ 标准答案： A；B;C；D；

得分： ［5］ 试题分值： 5.0

提示：

35.

36.员工导向活动的内容有：

A. 使新员工感到受尊重

B. 工作岗位的培训

C. 对组织与工作的介绍

D. 发展前途与成功机会的介绍

知识点： 员工导向活动的意义

学生答案: [A；C；D;] 标准答案: A；C;D;

得分： ［5] 试题分值:

5.0

提示:

37.

38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?

A. 人力资源规划

B. 指导与考评

C. 培训与开发

D. 奖励措施

知识点: 员工职业发展的主要活动 学生答案: [A；B；C；D;] 标准答案： A；B；C;D;

得分： [5］ 试题分值： 5.0

提示：

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)

1. 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：

A. 合并式

B. 配合式

C. 互动式

D. 完全整合式

知识点： 人力资源战略与企业总体经营战略的整合

学生答案： ［B;C;D；] 标准答案： B；C；D;

得分: ［5］ 试题分值： 5。0

提示:

2.

3. 为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：

A. 成本领先战略

B. 产品差别化战略

C. 多元化战略

D. 市场焦点战略

知识点: 企业经营战略类型

学生答案: ［A；B;D；] 标准答案: A;B;D;

得分： [5］ 试题分值:

5.0

提示：

4.

5. 美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：

A. 诱引战略

B. 投资战略

C. 给予战略

D. 参与战略

知识点: 人力资源战略分类