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“80年代人”的十大职场尴尬-80后,职业,工作-商务指南-尴尬一：辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年，眼看要走进考场却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭，现在大学文凭算什么葱啊！尴尬二：稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语四级、计算机****证，毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到——刚毕业就失业。
（混了四年拿了几个证，现在工作的感觉就是被骗了，谁叫我们都是“第一次”啊，现在的大学生值几个钱啊）尴尬三：千辛万苦进了外商独资企业当白领，还是世界五百强，才发现原来中国现在遍地是外企，五百强有499家都在中国有分号。
干白领的活承受巨大压力天天加班挣得比民工又多不了多少，稍微发点牢骚就有老外拍桌子：你他妈什么玩意儿，上午把你fire下午我就能找一个！（幸运没进外企）尴尬四：福利分房早已成为昨日黄花，住房公积金少得可怜，又赶上无耻之徒畜牲一样遍地炒房，辛辛苦苦工作了一年，才发现如果不吃不喝睡大街衣麻袋一年攒的钱才能买四五平米住房，贷款住进新房一点都开心不起来——要换20年的贷款啊！（没敢想，只想把房租交上）热点推荐: 尴尬五：小时候要做个诚实的孩子，中学大学又普及诚信教育，工作后却不得不抽假烟、喝假酒、说假话，上了拿假文凭人的当，在假发票上签了字，最糟心的是——花钱叫了个小姐，一摸身上全是假的。
（虽然假话到是不说，但假酒喝了不少，抽烟那叫人在江湖身不由己；倒是没叫过小姐，听到这两个字都起鸡皮疙瘩）尴尬六：他们说计划经济的教育已经跟不上时代，他们说要普及素质教育，结果我们什么都得学，什么都刚摸到皮毛却连皮毛都不知道。
一旦参加工作发现原来在学校里什么都没有学到，得花大把大把的钱去上这个班去考那个证。
班上完了，证也考到了，发现自己还是一个二百五；（越来越觉得自己真是一个二百五）尴尬七：信息产业高速发展，网上信息如潮如涌，不论是垃圾还是精华都让人疲惫不堪，没没人家会觉得你生于陆拾年代，有人天天打游戏有人天天上网也有人天天在网上钓鱼——美人鱼出现的几率小于万分之一。
把校园习惯带进职场的恶果把校园习惯带进职场的恶果俗话说，多年习惯成自然。
对于自懂事后就一直在校园穿梭的职场新人来说，很多不合适校园习惯会被带入职场而不自知。
在什么场合做什么事情，利于校园的习惯未必适合职场。
所谓“入乡随俗”，职场新人要学会辨别和提高自己的适应力。
习惯一：越级报告无论明暗，职场规则都是需要顾及和遵守的。
即使没有明确规定，若你因为不遵守规则，犯了职场大忌，会让你在职场寸步难行。
无论是工作中困难，还是与同事关系不协调，都不要冲动，尤其是越级报告。
职场是个笑江湖，是个缩小版的社会，看似平等友好的同事关系，其等级观念是鲜明的，越级报告会让你触到职场暗礁。
无论你遇到什么样的问题，都不要忽略你的直属上级。
既然既然安排他做你的直接领导，一定有他要负的责任，越过直接领导不仅仅是对他的不尊重，还直接向公司说明他的失职。
没有领导会愿意接受自己的下属背着自己打报告。
习惯二：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。
不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。
可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
职场是个为生存竞争的场所，事关生存，竞争自然激烈。
职场行事，“小孩儿”心态是最要不得的。
刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。
看看职场人的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的.很多“潜规则”，需要你去琢磨。
但是就业形式严峻，很多人都选择先就业就择业。
小王在大学毕业之后，找了一份和专业对口的财务工作。
小王和老板谈过之后，老板同意工作业绩出来会给小王加工资。
于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年后，很多同事已经加薪，小王的工资仍然没变。
又一年，同事的工资涨了又涨，小王的工资却始终如初。
心灰意冷的小王决定选择跳槽择业，老板既不同意离职申请也不给加薪，小王才意识到自己太单纯了，完全没有去思考这职场规则。
职场新人必须远离的16个坏习惯职场新人须要远离的16个坏习惯习惯1：勤于琢磨，耻于下问有些新员工在进入岗位之后，对于遇到的些难题乐于去自己琢磨、自己研究，这本来是个很的习惯，但是有些人研究完了之后缺乏标定个验证的过程。
也就是说，当遇到不安的时候，自己琢磨出有了结果，但是并不知道全然，这个时候需要拿着自己的研究成果与领导和老员工开展沟通和交流，带着“自己答案”问问题将会得到满载而归更多的收获。
有些问题，别人解释下可能马上就旁人清楚了，但是自己研究可能会花费大量的时间和力，在很多时候这是得不偿失的。
因此，我们鼓励新员工主动探索，也鼓励新员工不耻下问，多问下为什么对于初入职场的新员工来说将是快速提升的有效手段。
在上才部分内容当中，谈到了新入职员工的七个坏习惯，每种坏习惯的存在看似都不是什么大是非的问题，但是这些习惯可能会很在不经意间断送个优秀员工的美前程。
习惯决定行为，这是大家都认的道理。
在新入职员工的身上，还恶习可能会有那些坏习惯需要改正呢？习惯2：求全责备，尖酸刻薄工作中有时会发生部门间或本人同事之间的相互合作，每个人都会希望别人尽可能单厢多的完成工作。
但是有心难遂人愿，总有时候其他人的工作不是很到位，可能会影响到你的其他工作，甚至冲淡你的工作量。
对于这样的事情，我们应该抱着种更加宽容的来对待，设身处地、换位思考，宽容对方在工作中出现的疏漏和给你带来烦心事的不必要麻烦。
而有些新员工逻辑思维由于缺乏人际关系处理的技巧，或本人完全只是过于坚持原则、不够灵活，认为工作失误给自己带来工作不便是不对的，然后不依不饶。
这造成可能会对后期的工作带来些麻烦，还可能出现因此给老员工、领导留下来不的印象，影响到个人的健康发展。
习惯3：桌子、本子、脑子样乱工业管理中强调“5S”，物归其位整齐条理才足以便提高劳动生产率。
办室工作也是同样的道理，很多人分的办桌上乱成堆，很容易增加翻找件的时间，而且也容易导致工作遗忘，还不美观。
职场新人不可学的10大“坏习惯”这是一篇由网络搜集整理的关于职场新人不可学的10大“坏习惯”的文档，希望对你能有帮助。
在公共场合。
人们最反感那种放纵自己、情绪反常的人。
他们一会儿大声叫嚷。
一会儿摔电话，大声说笑，甚至用哭泣或叫喊来发泄心中的情绪。
这种无视别人存在。
影响其他人工作的行为，不仅不利于职场人际关系的展开，更为重要的是，它会成为一种不成熟的坏形象时时伴在你左右。
从而难以让领导对你委以重任。
二、大声打电话在办公室里，无论给谁打电话都要把音量关小一点，务必压低嗓门。
更不能把公用电话用于，处理个人私事。
如果有人打来电话，最好到门外接听，通话时间也不要一聊个把小时。
要知道，上班时间就是用来工作的，而不是用来处理个人私事的。
如若旁若无人地聊得火热，这不仅有损于自己的职场形象，更是不尊重职场时间的表现。
三、损害茶水间、卫生间有的人到卫生间，大小便后不及时冲水。
到茶水间，随意倾倒用过的'茶叶或杂物，随意损害公共物品，这样的行为。
不得不让人对他的人品产生怀疑。
四、吃浓味食物有的人总喜欢吃气味浓重的食物。
每餐总离不开大蒜、韭菜之类，饭后又不注意洗刷，结果未见其人，先闻其味，甚至连头发、表服都隐隐地透出方便面、大蒜的味道，让人敬而远之。
五、转弯还跑步有些人送公文抢时间，总喜欢用跑步的速度进行。
好像不跑步不足以显示自已工作节奏比别人快、效率比别人高。
结果，往往雀转弯处把同事端着的一杯热茶碰洒。
这样一个冒冒失失的家伙谁放心让他挑大粱呢?六、不时在办公室里走动有的人习惯在思考时，或遇到烦心事时，不停地在办公室里走动。
也许这的确能帮助你思考，或者缓解你的忧虑，但是在方便了你自己的同时，却也打扰了其他人的工作，搅得他人注意力不能集中。
做人不可太过自私，自己的情况要熙顾，但是也应照顾他人的感受。
七、做事有始无终在办公室复印材料，随意放大缩小，印完后拍屁股走人：在柜子里翻阅文档，把文档弄得乱七八糟，找完后不把文档恢复原样……做事有始无终，总得让别人替他做“善后工作”。
一个80后的职场沧桑我是82年，大学毕业3年5个月。
现在一家大型市场咨询公司，自己带一个组，月薪16000，未算其他收入与分红。
也确实是传统意义上的白领打工仔。
在北京，有一套房，80平，按揭，有一辆车，丰田RAV 4。
讲讲我的经历吧我毕业于全国最好的学校（那两所为人耳熟能详的学校之一），学的却是一门偏到除了留校读硕读博几乎没有其他选择的专业。
大四将毕业时，我发觉考研对我来讲无异于天方夜谭——我在校园里混了整整4年，GPA不足2.5。
更关键的是，那时的我早已找不到一颗作为学生的宁静的心。
在经历了500强，四大，国字委的应聘失败后，我决定出国，04年的6月，同学们或是留，或是拿着新奇的三方合同步出校园，我拖着行李回到了家乡——长三角的一座大都市，和我一起回去的还有档案关系和曾经妄图留在北京的户口。
那时的我是心灰意冷的，我羞于在任何一个亲朋面前提起我是XX大学毕业，那是一个在4年前让我身披许多光环的名称。
一年的时刻，我失业在家，一个XX大学毕业的无业游民，我开始预备出国，GRE，TOEFL，烦琐无比的申请，一趟趟的回学校开材料。
成绩单上那一门门红色的挂科和蓝色的重修无疑在嘲笑我混过的4年，也无疑是我4年来星际，CS，WC3，篮球，燕京，小二，旷课，迟到的完美脚注。
赴美的申请是成功的，一所3流大学给我发来了offer，因此，小康的家庭开始为我凑钞票——没有奖学金的留学消费是庞大的，专门是换算成人民币。
然而签证没有通过，05年的美国签证远没有现在这么好拿，3流大学的offer在签证官面前像空气一样被无视。
而这时，雪上加霜，与我在一起五年的女友提出了分手。
（打到这句话时，恰好看见她的MSN上线，内心竟是一痛）我同意了，她是北京的小孩，同校，同级，我们大一时便在一起了，那时的我们，差不多上初恋，她确实是全系最漂亮的女生吧，舞蹈出身。
毕业后，她去了四大，工作尽管专门累，但不限专业的聘请，不菲的差不多工资（毕业生，4850/月）和高额的加班费（正常上班8小时以外，3倍），对一个迷茫的毕业生来讲，四大确实是天堂。
职场上坚决杜绝的7个习惯职场是一个比较复杂的环境，人与人之间的交往需要注意很多问题和细节。
尤其是刚进入职场的大学毕业生，他们不懂职场中的一些规矩，在说话办事的时候往往会掉入陷阱。
可能在大学中的一些生活习惯都需要在职场中改掉。
下面青麦人才的就业老师来给大家讲讲我们在职场上应该杜绝的几个坏习惯。
1、杜绝迟到。
迟到会给别人一种自由散漫的印象，如果经常地上班迟到开会迟到，就会引起老板的反感，让他们觉得你是一个没有合作精神的人，那升职加薪的事情就会远离你。
所以职场上不要迟到。
2、杜绝拖延。
现在大部分的年轻人都有不同程度的拖延症，假如在最后的期限完成任务，但还是有惊无险的感觉，这样是不会得到领导的信任的。
假如中途有什么事情或者紧急任务那任务就会面临的完不成，所以我们一定要杜绝拖延，今天的事情一定要在今天完成，不要拖。
具有拖延症的人是没有大的发展的。
3、杜绝抱怨。
不管自己的工作是不是顺自己的心意，但是大家要知道在职场上抱怨是没有一点作用的，而且成功者是不会抱怨的，遇到困难的时候他们只会想的是如何尽快地解决，而不是怨天尤人。
尤其在职场上，大家都喜欢正能量，如果你总是成天的抱怨，那就会给周围的人带来负能量，慢慢的会被大家嫌弃。
4、杜绝一味取悦他人。
真正有能力的人是有自己的主见的，不会因为领导说的话就全部无条件服从，也不会因为自己磨不开面子就做一个烂好人。
一味地取悦他人只会让自己变得更累而且会失去很多。
当我们进入管理层的时候更应该知道赏罚分明。
5、杜绝传播流言。
职场上最重要的一个事情就是注意说话，要知道自己什么话该说什么话不该说，什么该问什么不该问。
每一个人都有自己的私生活也都有自己的优缺点，不要在背后议论别人的是非。
当听到办公室流言的时候我们要只是听听而已，不要继续往下传。
治理藏不住火，所以经常传播流言迟早一天会被人揭穿，那个时候就不好在职场混了。
6、杜绝出尔反尔。
职场上讲究的就是说什么是什么，如果出尔反尔会失去很多人脉，职场上建立起人脉关系是非常不容易的，所以一定要说到做到，如果自己没有能力做到就不要轻易承诺，信任就是在这样的情况中建立起来的。
人在职场，一定要远离这些致命的坏习惯！也许你还没有意识到这一点，你至少会有一个小习惯让周围的同事十分抓狂。
“那是他们自己的问题”。
也许你会这样说。
但是你也知道，这不过是自我安慰罢了。
和别的同事一起挤在办公室里的小格子间里工作，很多时候是需要作出一些调整的。
如果你的某些行为总是让周围同事分心，那么恭喜你，你很快就会成为众矢之的了。
另外，还有些习惯会让你看上去不够专业从而失去很多事业上的机遇。
那么，办公室潜规则你知道多少？这些让同事抓狂的坏习惯到底都有哪些，你是否也被点名了呢？坏习惯一：发出莫名其妙的噪音莫名其妙的噪音，没有任何悬念地成为了让人抓狂的办公室坏习惯之首。
虽然绝大部分白领都不希望一整天办公室里都没有一点声音，但是如果是过度的重复的噪音，则会让人心烦意乱。
想想看，如果你正在工作，而隔壁隔间里的女同事却在不停地弄出短信、微信提示音，你还会有心情继续工作吗？除了这些提示音，像是大声讲电话、吹泡泡糖、吃冰块和薯片、小声唱歌、不停地清喉咙等等，也是应该尽量避免的。
坏习惯二：天天拉着同时说别人的坏话新时代的年轻人们，都有一颗喜欢八卦的心，当一个人第一次或第二次对朋友说一个人的坏话时，可能你对你朋友的话题非常感兴趣，但是天天这样做，就会造成让朋友反感你。
最怕的就是你刚跟朋友说完一个人的坏话，第二天又说其他人的坏话，很容易造成身边的朋友们都会远离你。
坏习惯三：在电话会议或是视频会议时引起混乱在开电话会议或是视频会议的时候，一些你觉得没什么的小声音可能会在耳机里成为惹人心烦的背景音。
不要觉得参加会议的人只能听见讲话的声音，否则你就是太低估话筒的能力了。
通过你的话筒，大家肯定能听出你正从塑料袋里拿出一块椒盐饼干，或是在喝热咖啡。
这些声音很容易让人分心，从而无法集中精神在回忆的内容上。
坏习惯四：打听某同事的隐私有很多人都不喜欢让别人知道自己的小秘密，就算不是什么秘密也不喜欢让别人知道！相信大部分职场人员都不想让同事们知道的清清楚楚。
这5个坏习惯、让你在职场被越落越远常言道，使人疲倦的不是远方的高山，而是鞋里的一粒粒沙子。
行走职场，鞋里钻了“沙子”不仅难受,弄不好会绊倒自己。
及时倒掉鞋里的“沙子”，拿捏好一个个细节，你就成功了一半。
这句话绝非夸大其辞，纵观周围，许多同批入职的人能力素质相差无几，然而若干年后有的人平步青云职务升迁，有的人原地踏步，盘点职场“掉队”的同志，大多有几点“通病”。
1、遇事习惯于找客观理由。
实干者永远在找方法，懈怠者永远在找借口。
不难发现高明的职场达人遇事总是以积极态度寻找解难突破口，而有一部分人碰到问题常常选择躲避和消极应付。
上级工作组将要来检查，部门领导吩咐大家把办公室收拾一下，可小Z却细声嘀咕办公桌收拾得太整洁看起来像是很闲，不整洁才是忙碌的表现。
此话听着像有几份道理，可观察一下小Z平时表现就会发现，同为团队一员，凡是工作出现纰漏小Z就推卸责任，凡是遇到坎坷就怨天尤人，从不承认自身不足，这种不敢担当爱找歪理的心理让他止步于办公室打杂的角色，入职多年也无翻身的机会。
2、过于大大咧咧。
性格是一把双刃剑。
大大咧咧在有的人看来是为人随和不拘泥于小节，可在职场过于大大咧咧，则会给自己“埋雷”。
比如，合影拍照。
稍微正式的场合如果有领导，只要不是领导主动承让，就要自觉将“C”位留给领导。
相反，有大大咧咧的人偏不这样认为，觉得就是拍个照没必要守那么多规矩，殊不知就是这样一个不拘小节，如果是心眼小的领导，会认为你不识大体，不拿领导当干部。
3、把“直肠子”当有个性。
朋友阿呆为人挺热情，就是有个毛病，性子太直，看到啥说啥一点也不留心，更不懂得“拐弯”。
凡是他看不惯的现象当场就“喷”，他还自诩为这是个性改不了。
有一次，同事们挤在一块围着电脑欣赏几张摄影作品，大家都称赞图片拍得妙，他扫了一眼照片就说“切，这还好哇？”现场顿时鸦雀无声，只见科长从人堆里起身面无表情的走了。
同事拉了拉他的袖子说这是科长拍的，你怎么不长眼啊！在职场不是说不能说真话，而是要懂得藏“舌头”露“拙”，在不明真相的时候，保持沉默就是一种聪明。
80后在职场中十大典型病症80后在职场中十大典型病症：1、典型病症一：我牛故我在?自信是事业成功的良好开端，对于这句话最淋漓尽致的诠释则是80后永远天不怕地不怕的勇气，但似乎勇者无谋让许多大于80后的一代最为推崇，尤其是本次做客《零点锋云》的智立方集团董事长杨石头更是毫不遮掩的说80后就是牛。
杨石头：在我看来很多80后的伙伴是两盲一定的，就是未来方向的盲目，未来发展策略盲目，自身价值鉴定，对不对?黑洞般的自信我牛，为什么牛?不知道，反正就我牛。
这个中间实际上是跟他的成长经历有关，因为他是个我时代的产物。
2、典型病症二：80后目光短浅?对于放长线钓大鱼的道理谁都能明白，可真正嫁接到自己身上猛然间还有点找不到北了，80后一代在职场中不习惯给自己做长远规划，超前的消费不仅适合自己，不为明天担忧是否就是他们的通病呢?谷歌大中国区人力资源总监邓涛身在招聘第一线，认为现在年轻人基本没有长远的规划，对于职业规划也就无从谈起。
邓涛：但是现在年轻人可能很难看十年，一般说两年、三年怎么样，基本上是这样的。
3、典型病症三：80后很功利性?人为财死，鸟为食亡。
按照潜意识中物质的丰盈一直是人类追求的目标，但不能否认精神文明繁荣同样是衡量社会进步的标准，但似乎80后一代是一个实用主义集体者，尤其是80后代表韩寒近日要用天价稿酬的新闻不胫而走，再次成为众矢之的的对象，难道80后就是最具功利性的一代?邓涛：功利性还是蛮强的，很强的。
我希望在很短时间，我能够发财，我能够怎么样，这种功利性特别强，很难看十年、二十年以后怎么样。
4、典型病症四：80后跟狗较劲?对于加班，曾经70后说，工作狂基本都是我们;80后说我们拒绝加班。
对于这样的解释该对80后懂得捍卫自己的权利褒奖呢，还是他们在职场中没有艰苦朴素优良传统的贬低呢?在《零点锋云》中，智立方集团董事长杨石头的解释似乎更有含义。
杨石头：会走入一个怪圈，白天狗腿子似的干活，晚上狗跑式的学习，期望狗急跳墙式的飞跃。
80后职场人需要警惕的校园习惯导语：刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了！初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。
如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。
为80后新人支招初涉职场，处于“断乳期”的80后职场新人，正面临着巨大的转型压力。
如何快速突破心理误区，把握职场细节，顺利开展工作，已成为能否成功转换角色、尽快适应新环境的关键。
走出两个误区1.个人至上误区很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。
自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。
这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。
作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。
不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力也是误区能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。
一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。
这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。
更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。
因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养5种能力1.合作。
具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。
然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。
工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。
因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑。
微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。
善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通。
培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。
良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。
此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4.发现。
要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。
每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。
看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐。
现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。
这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。
小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。
要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。
习惯一：想法单纯在学校生活中，单纯的生活最快乐。
不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。
可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
教训4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。
对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。
但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。
于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。
安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。
”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。
可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。
安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。
”安宁想老板这次说的应该是真的吧？但年复一年。
安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤；况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还“年轻”；还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。
”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。
”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金？”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢？至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。
”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
点评刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。
看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
习惯二：越级报告学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。
但是，Office里却不是这样。
教训李艳是著名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。
这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。
可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。
一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此；另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。
李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。
她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。
不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。
李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。
赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。
”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。
”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。
老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。
不过，你应该学会尊重你的部门主管。
”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗？点评在Office里，如果你越过直接领导去找他的上级，或许会弄巧反拙。
记住，这个时候，你应该蓄势待发，找机会在上级面前表现出你的能力。
如果你对“上级”斥责自己的直接领导，或许这个领导就是“上级”所提拔的，这无异于打了他一记耳光。
习惯三：不懂深沉校园生活，尤其是集体宿舍生活，让我们懂得了和朋友分享喜怒哀乐，心里有什么就会说出来。
可是，你知道吗？在Office里，如果你不懂深沉，会很惨。
教训萍萍由于日语棒，幸运地进了一家日本公司。
虽然只是做“管理课”的一般文员，她也已经很满足了。
一天，萍萍复印完文件回办公桌时，路过公司那条长长的走廊，发现走廊边上有一片废纸片，看了觉得很难受。
虽然时不时有人路过，但大家好像都没看见似的。
萍萍手里有很多文件夹，但她还是很吃力地弯腰捡起了废纸片，把它放进了垃圾桶。
第二天，课长对萍萍说，老板要找她谈话。
老板详细地询问了萍萍的个人资料，然后对萍萍说：“尊敬的萍萍小姐，昨天我看到您路过走廊时，虽然抱着很厚的文件夹，但是仍然弯腰捡起地上的废纸片，并把它放进垃圾桶。
这说明您有着良好的道德。
坦白地说，这是我做的一个测试，在经过的5个人中，只有您一人走过时捡起了那片废纸片。
我深信，良好的道德是做一个合格秘书的首要条件。
我的秘书下月要移民海外了，我非常希望您能够担任我的新秘书。
”从老板办公室出来之后，萍萍很开心地对课长说了刚才发生的事情，想要和大家分享一下喜悦。
大家也纷纷对萍萍表示祝贺，可是萍萍总觉得他们的表情不是很自然，尤其是课长，先是显得很吃惊，但马上又堆满了笑容，一看就知道是装的。
萍萍做了老板秘书以后，还是像过去那样每天都很开心地来上班，很开心地和每位同事亲切地打招呼。
可是，大家和她之间的距离却越来越远了，工作也常常会遇到以前没有过的麻烦，而且她发现有时同事们会在她背后窃窃私语。
有一次，萍萍在卫生间里偶然听到两个女同事在洗手时说：“你今早看到老板的那个新秘书了吗？瞧她那个飞扬跋扈的腔调，讨厌！”“就是那个捡废纸的女人？神气什么，不就是捡了张废纸片吗？谁不会啊。
”“就是。
”听到她们的谈话，萍萍愣住了，怎么会这样呢？点评嫉妒是人之常情，尤其是面对这种看似轻松的升迁。
萍萍错就错在，不该把自己升迁的原因“大声宣布”。
如果深沉一点处理，让人不知所以然，也许更能树立威严。
顺便说一句：在Office里，就算是以前的朋友，也不能说得太多，言多必失呀。
