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软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)软件工程课程设计-人事管理系统(可编辑优质文档)一、引言人事管理系统是一种集成化的软件系统，旨在优化和简化人事部门的工作流程和管理过程。
本文将介绍一个可编辑优质文档的人事管理系统的设计与实现。
二、系统概述人事管理系统是基于软件工程理论和技术开发的一个综合性管理系统，旨在改善和优化企业的人力资源管理过程。
系统的主要功能包括员工信息管理、考勤管理、招聘管理、绩效管理和报表统计等。
三、系统设计1. 员工信息管理在该系统中，可以录入和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、部门、职位、工资等。
同时，系统支持对员工信息进行查询、修改和删除等操作。
2. 考勤管理系统能够记录和管理员工的出勤情况，包括正常考勤、迟到、早退、请假和加班等。
通过与系统的集成，员工可以使用指纹识别等方式进行考勤打卡，实现自动化和精确化的考勤管理。
3. 招聘管理该系统提供了一套完整的招聘流程管理功能，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排和录用等。
招聘管理功能不仅节约了人力资源部门的时间和精力，还可以提高招聘效率和招聘质量。
4. 绩效管理系统支持对员工的绩效进行评估和管理，包括设定绩效指标、考核分数录入、绩效排名和薪资调整等。
通过与考勤管理和员工信息管理的结合，系统可以自动生成绩效报告和分析数据。
5. 报表统计系统能够自动生成各类人事管理报表，可以根据需求自定义报表样式和内容。
通过数据的可视化展示，管理人员能够及时了解企业的人力资源情况，为决策提供参考依据。
四、系统实现技术1. 前端技术人事管理系统的前端采用现代化的Web技术进行实现，包括HTML、CSS和JavaScript等。
前端界面设计简洁美观，用户友好，支持响应式布局，适配不同设备和屏幕尺寸。
2. 后端技术人事管理系统的后端采用了流行的开发框架和技术，如Java、Spring Boot和MySQL等。
采用面向对象的设计思想，系统结构清晰，模块化程度高，易于扩展和维护。
人事管理系统分析报告(软件工程作业)专业：10级信息管理与信息系统姓名：杨通全学号：100403010049老师：余莉目录1技术可行性 (7)社保管理、合同管理和部门管理主要涉及数据库的查询和更新，这些信息都可以很清晰的用关系数据库模式表示出来，采用数据库的操作没有难度。
而员工管理模块中的月末统计也只是一个查询统计功能，这些在设计数据库好之后就不是问题。
(7)从规模上来说，人事管理系统应属于中小型数据库应用程序，在过程设计期间可以完成从系统需求分析到系统测试的所有工作，不存在开发时间限制的问题。
(7)基于人事管理系统不属于大的数据库系统，并且没有严格的实时性的要求，因此，只要普通系统配置就可运行。
对于人事管理系统的开发就没有特殊的要求。
(7)2经济可行性 (7)人事管理系统属于中小规模的MIS，所需要的资源不多，开支不会很大，也不需要特殊设备的支持，需要的只是作为服务器的计算机，还有作为开发平台的计算机就可以了。
并且，在系统开发完成以后，由于人事管理的广泛性，可将系统扩展为通用的软件，增加其重要性，实现资源的最大利用率。
这样降低了系统开发的开支，从而实现经济上的可行性。
(7)3操作可行性 (7)随着我国加入世界贸易组织（WTO），我国企业与世界的联系更加密切，要想我们的企业管理与世界同步，最重要的就是利用当今飞速发展的计算机技术和网络资源。
计算机技术突飞猛进的发展，对世界产生了根本性的影响，特别是对机构、企业的组织结构的影响可谓空前绝后。
所以人事管理系统具有社会可行性。
(7)第二部分需求规格说明书 (7)1 引言 (7)1.1编写目的 (8)1.2 项目背景 (8)随着经济发展，企业竞争也越来越激烈。
如何提高员工效率，成为企业面临的一个重要问题。
提高员工效率的前提就是提高员工的管理效率，由于员工信息繁杂且企业员工数量庞大，因此有必要设计一款软件来解决这个问题。
(8)1.3 定义 (8)2 任务概述 (8)2.1 要求 (8)2.2 目标 (8)企业人事管理系统的主要目的是实现企业人事的信息化管理，主要业务就是实现对员工信息的管理，另外还需要提供打印报表功能，其中包括员工基本信息，合同、社保、部门、员工调动等信息。
湖北省高等教育自学考试实践（技能）课程大纲课程名称：软件工程课程代码：02334一、实践能力的培养目标加深对软件工程课程基础理论、基本知识的理解，提高分析和解决问题的能力，培养学生严谨的工作作风和实事求是的科学态度，使学生熟悉软件工程的规范、项目管理和团队协作开发，为后继的毕业设计和未来的科学研究及软件开发的实际工作打下良好的基础。
二、实践（技能）课程教学基本要求。
（含学时、学分要求）32学时，1学分具体要求如下：第1章概论（1学时）要求：(1)了解软件开发的本质(2)了解软件、软件工程、模型等基本概念第2章软件需求与软件需求规格（2学时）要求：(1)了解软件需求和需求规格的基本概念；(2)掌握需求和需求规格的基本特征；(3)掌握需求发现的基本技术和表达规约需求的基本手段；(4)针对一个小型简单的系统，运用合适的需求发现技术，按一定要求的规格说明格式，给出该系统的需求规约第3章结构化方法（5学时）要求：(1)掌握结构化分析方法并能运用该方法给出小型简单系统的功能模型；(2)掌握结构化设计方法，并基于功能模型给出系统的总体设计；(3)能应用详细设计工具给出若干模块的详细设计。
第4章面向对象方法UML（5学时）要求：掌握在创建系统/产品模型中用于表达信息的基本术以及用于表达模型的用况图、类图、顺序图和状态图。
第5章面向对象方法-RUP（5学时）要求：（1）掌握在创建系统/产品需求获取模型、需求分析模型和设计模型中的基本活动和任务，并能运用RUP建立小型简单系统的用况模型、需求分析模型，。
(2)了解RUP设计模型的基本结构以及在设计中如何处理共性的非功能需求第6章软件测试（5学时）要求：(1)掌握三种软件测试技术(2)针对小型简单系统创建系统的事物流测试模型(3)针对一个特定的软件模块，运用白盒法测试技术，创建该模块的被测试对象模型，并给出相应的测试用例(4)针对一个简单的程序，运用等价类划分技术创建其测试模型并给出相应的测试用例第7章软件生成周期过程管理（5学时）要求：(1)了解围绕软件开发所需的过程、活动和任务(2)基本掌握一个软件项目的过程规划和监控(3)针对一个小型简单系统的开发，建成该项目的生存周期过程第8章集成化能力成熟度模型（CMMI）（4学时）要求：掌握过程改善所基于的基本思想，针对开发的CMMI有关“最佳实践”的组织以及两种过程改善的路劲– 能力等级和成熟度等级。
企业员工信息管理系统摘要：在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏.因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工信息管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。
根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下,以SQL 2005数据库作为开发平台。
使用jsp编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据，进行数据存储。
本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面,安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.关键字：SQL 2005 数据库；jsp;信息管理1．引言1.课题背景现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式,使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。
企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。
信息管理，如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。
在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统,也是十分必要的。
本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。
2。
国内外研究现状目前,在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的.同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工信息管理学系统。
课程设计报告课程名称软件工程综合能力训练课题名称人事管理系统需求分析专业XX班级XX学号XX姓名XX指导教师2013年12月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2参考资料 (1)2.软件总体概述 (1)2.1软件标识 (1)2.2软件描述 (1)2.2.1系统属性 (1)2.2.2开发背景 (1)2.2.3软件功能 (2)2.3用户的特点 (4)2.4限制与约束 (4)3.具体需求 (4)3.1功能需求 (4)3.2ER图 (11)3.3状态图 (11)4.系统测试 (12)5.结束，致谢 (15)1. 引言1.1 目的人事管理系统的目的是实现公司内部不同岗位的员工对个人信息和公司公共信息的操作（增删查改等），不同岗位即不同的角色，有不同的权限，不同的操作内容。
功能主要包括用户登录、用户注册、用户管理、部门管理、权限管理、角色管理、出勤情况和奖励发放。
1.2 参考资料2. 软件总体概述2.1 软件标识人事管理系统（PMS）1.02.2 软件描述2.2.1 系统属性本系统为公司所有成员提供统一的管理，包括基本信息和简单的业务处理如：用户、部门、角色等增删查改，奖励发放等能满足一般的公司日常管理2.2.2 开发背景所有公司都需要一个统一的系统来管理员工、部门等信息，并且可以保存日常信息和处理简单的公司内部业务。
本系统就是为了能管理基本信息，处理日常公司内部业务如出勤管理、员工奖励等，以简单的结构、较高的安全性来完成公司的管理。
2.2.3 软件功能功能模块结构图图2-1图 2-22.3 用户的特点本系统适用于在公司所有内部人员使用。
2.4 限制与约束开发期限：10天编程语言：java开发工具：WPS,eclipse,powerdesigner,mysql 安全和保密级别：较高3. 具体需求3.1 功能需求图 3-1图 3-2图 3-3图 3-4图 3-5图 3-6图 3-7图 3-8图 3-9图 3-10图 3-113.2 ER图图 3-12图 3-13 3.3 状态图图 3-144. 系统测试 4-1 4-24-34-44-54-64-74-84-94-105. 结束，致谢。
软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。
二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。
三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。
1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。
（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。
在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。
在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。
一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。
其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。
”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。
软件工程实验三-概要设计人事工资管理系统概要设计目录1.导言 (3)1.1目的 (3)2.系统分析 (4)3.界面设计 (4)图2-5人事管理0层编号1的数据流图 (7)图2-6 人事管理0层编号2的1层数据流图 (8)图2-7 工资管理0层数据流图 (8)4.体系结构 (8)4.1体系结构 (9)４.１.１ＳＴＲＵＣＴ体系结构 (9)４.１.２系统体系结构 (9)4.2系统运行环境 (10)4.2.1网络结构图........................................................................................... 错误!未定义书签。
4.2.2 硬件环境 (10)4.2.3软件环境 (10)5.数据模型 (11)5.1数据库的概念结构模型设计 (11)5.2数据库的逻辑结构模型设计 (11)5.3数据库管理物理结构模型设计 (11)6.模块设计 (12)6.1.1表示层设计 (12)6.1.2控制层 (12)6.1.3模型层 (12)6.2登录管理模块设计 (12)6.2.1表示层设计 (12)6.2.2控制层设计 (13)6.2.3模型层设计 (13)1.导言1.1目的该文档的目的是描述人事工资管理系统项目的概要设计，其主要内容包括：●系统功能简介●系统结构设计●系统接口设计●数据设计●模块设计●界面设计本文档的预期的读者是：●开发人员●项目管理人员●测试人员1.2范围该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，这部分内容将在详细设计/实现中确定。
1.3缩写说明UMLUnified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。
HRHuman resources management（人事工资管理管理）的缩写。
1.4引用标准[1] 《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司[2] 《软件概要设计报告格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织1.5参考资料[1] 《实战ｓｔｒｕｃｔ》〔美〕ＴｅｄＨｕｓｔｅｄ机械工业出版社[2] 《软件重构》清华大学出版社2.系统分析本系统可以实现人事工资管理，人事管理者通过该系统进行人事工资管理。
课程设计报告学生姓名:学号：学院:经济管理学院班级:题目: 人事管理系统工资管理子系统指导教师：职称:20 年月日1.选题背景 (3)2.工资管理子系统需求分析 (3)2.1工资管理子系统需求陈述 (3)2.2需求分析 (4)2.2.1功能需求 (4)2.2.2性能需求 (4)2.3系统需求建模 (5)2.3.1确定参与者 (6)2.3.2确定用例 (6)2.3.3系统用例建模 (6)2.3.4用例描述 (7)3.工资管理系统系统分析 (8)3.1系统用例建模 (9)3.2静态结构模型 (16)3.2.1类的识别 (16)3.2.2类的关联分析 (17)3.3.3类的属性描述 (18)3.3.4类的构建 (19)3.3系统动态模型 (19)3.3.1系统执行顺序分析 (19)3.3.2系统协作分析 (21)3.3.3系统状态分析 (22)3.3.4系统活动分析 (22)4.工资管理系统系统设计与实现 (24)4.1UML体系结构设计 (24)4.1.1硬件体系结构设计 (24)4.1.2软件体系结构设计 (25)4.2对象模型设计 (25)4.3系统实现 (25)4.3.1组件分析 (26)4.3.2配置分析 (28)5.课程设计心得体会 (28)参考文献 (29)1.选题背景随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，现在应用在大中型企业的信息管理系统中，几乎都包括了工资管理模块。
有些环境中是有大型ERP软件中的一个模块引进的，有些作为企业的财务系统的一部分。
计算机处理的数据量不断增加。
文件管理系统采用的一次最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。
有了数据库我们便能方便快捷的对数据进行读取、存取，并维护数据库的数据。
但，西方管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完成解决中国特色中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。
人事管理系统软件工程实验报告摘要：本实验旨在设计和开发一款人事管理系统软件，通过该软件实现对员工信息、薪资、考勤等内容的管理和查询功能。
通过软件工程的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码、测试等环节，实现了一个完整的人事管理系统软件。
关键词：人事管理系统、软件工程、需求分析、系统设计、编码、测试一、引言人事管理是企业管理的重要组成部分，通过人事管理系统软件的设计和开发，可以提高企业管理效率和员工工作满意度。
本实验旨在通过软件工程的开发流程，设计和开发一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
二、需求分析在需求分析阶段，我们通过调研企业的人事管理需求，确定了软件的功能需求和性能需求。
其中，功能需求主要包括员工信息的录入、修改和查询、薪资管理、考勤管理等功能；性能需求主要包括系统响应时间、用户界面友好程度等。
三、系统设计在系统设计阶段，我们根据需求分析的结果，设计了人事管理系统的结构和各个模块的功能。
系统结构包括前端界面、业务逻辑处理和数据库三个部分，各个模块之间通过接口进行数据传递和交互。
四、编码在编码阶段，我们使用Java语言进行程序的编写，并使用MySQL数据库存储数据。
根据系统设计的结果，逐个实现各个模块的功能，并进行综合测试和调试。
五、测试与评估在测试阶段，我们进行了单元测试、集成测试和系统测试，以确保软件的功能正常并满足需求。
同时，我们对软件进行了性能测试和用户体验评估，收集用户的反馈意见和建议，优化系统的性能和用户界面。
六、总结通过本实验，我们成功设计和开发了一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。
通过软件工程的开发流程，我们了解了从需求分析到系统设计、编码、测试等各个环节的重要性和相互关系。
同时，我们也收集到了用户的反馈意见和建议，为今后的系统优化提供了参考。
在今后的工作中，我们将进一步改进人事管理系统软件，提高其稳定性和用户体验，为企业的人事管理提供更好的支持。
实验总结本实验通过软件工程的开发流程，设计和开发了一款人事管理系统软件。
封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途软件工程课程设计题目人事管理系统系计算机系专业班级软件工程（动画方向）（2）班学生姓名贾秋洪学号20082358069指导教师姜青山2010 年6 月18 日1.课程题目人事管理系统设计2.概述2.1本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。
2.2本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
我们的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。
2.2.2实现功能能够录入人事的基本资料，在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面的工作，基本满足人事日常业务的需要。
2.2.3预期成果所做出的人事管理系统能让A公司管理层在操作简单的前提下并有效的提高对该公司的人事管理，并通过该系统提高员工的能力。
尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的人事管理系统。
3．系统分析3.1系统调研正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的，必要对现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力，新系统的开发却失败的悲剧发生。
3.2可行性分析概述可行性分析是在A公司的要求和系统调研的基础上进行的，对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。
可行性分析一般可定义为：可行性分析是在建设的前期对工程项目的一种考察和鉴定，对拟议中的项目进行全面与综合的技术、经济能力的调查，判断它是否可行。
可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面：(1)新系统目标可行性分析：分析新系统的目标是否符合企业的现状和发展的需要。
很明显这个人事管理系统是符合A公司的现状和发展需要的，如果公司采用人事管理系统来管理公司人员，那么它在工作效率上会有很大的提高。
(2)社会可行性分析：社会可行性分析主要是指管理信息系统的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良好的对接。
这个人事管理系统是个小规模的管理系统，是用来管理一个公司的员工信息的，它符合国家法律要求，能与社会大系统实现良好对接。
(3)技术可行性分析：技术可行性分析是根据新系统的目标来衡量是否具备所需要的技术，包括系统开发人员数量和水平，硬件方面，软件方面及其它应用技术。
(4)经济可行性分析：经济可行性分析主要是对开发新系统所投入的资金与系统投入使用后所带来的经济效益进行比较，确认新系统是否会给企业带来一定的经济效益。
由于本系统规模较小，所以开发本系统不会耗费太多的资金，相反如果将本系统很好的运用到工作中，能大大提高工作效率，给公司带来更多的经济效益。
管理可行性分析：管理可行性分析主要是分析企业现行的管理体制和企业领导是否具有现代化的管理意识和管理水平。
3.3系统需求分析通过对现行系统的详细调研，主要是从系统的角度理解用户的需要，确定新系统的综合要求，并提出这些需求的实现条件以及需求应达到的标准，也就是确定新系统要做什么，做到什么程度。
这些需求包括：(1)功能需求。
确定新系统应做什么，这是最主要的需求。
该系统就是对A公司的人员信息进行录入、修改、删除、查找及表单输出。
(2)性能需求。
给出所开发的新系统的技术性能指标，包括存储容量限制、运行时间限制、安全保密性等。
(3)环境需求。
这是对系统运行以及所处环境的要求。
例如，在硬件方面采用什么机型、有什么硬件设备等（需要一台电脑、一台打印机）；在软件方面，采用什么支持系统运行的系统软件（指操作系统window XP）。
未来需求。
随着外界环境的变化以及系统的发展可能会提出的要求。
所以在开发过程中，我们会使系统的开发与未来社会的发展接轨，让系统能适应社会环境的变化，从而使其在未来的一段时间里都能使用。
3.4系统性能要求分析（1）精度该系统的输入、输出数据精度的要求①员工姓名：不超过20个字符（允许英文名字存在），字符型②员工工资：大小为10个字符，字符型（2）时间特性要求①查询服务部分：用户通过电脑提交查询服务命令到返回结果不超过5秒钟②数据管理部分：提交某一数据录入到结果返回不超过5秒钟（3）灵活性操作方式：支持Windows XP系统，对于Windows Vista 、Win7系统暂时不支持。
接受到从另一个系统发来的违反协议格式的消息时能及时拒绝。
发现系统自己出现错误时能及时提出出错处理需求。
（4）该人事管理系统至少要达到以下四个方面的系统功能特点：①操作简单、界面友好：完全控件式的页面布局，使得员工信息的录入工作更简便；许多选项包括员工基本信息管理、员工考勤管理等只需要点击鼠标就可以完成；另外，跟踪出现的提示信息也让用户随时清楚自己的操作情况。
②功能完善：包括人事管理的各个方面：员工信息录入、浏览、修改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方面，都能完整地实现该企业对人事管理的要求。
③即时可见：对员工基本信息的处理（包括录入、修改、删除等）将立即在主页的对应栏目显示出来，达到"即时发布、即时见效"的功能。
④方便移植：针对不同的企业，只需要稍作修改就可以开发出适合不同企业特点的人事管理系统。
3.5运行环境规定（1）设备：①至少具有奔腾III800,128兆内存配置的计算机②Microsoft鼠标或其他兼容鼠标③最少500MB的硬盘空间④最少32MB的RAM存储器（2）支持软件：①操作系统：Microsoft Windows 98/2000/XP/2003②编译程序：Visual C++6.0③执行程序：Visual C4．系统概要设计4.1系统功能该信息管理系统可以在Windows XP平台上运行，开发工具主要采用VC++语言开发。
系统的主要功能如下：(1)员工基本信息管理功能➢员工基本信息的录入➢员工基本信息的修改➢员工基本信息的删除➢员工基本信息的查询及表单输出(2)员工考勤管理功能➢员工请假信息的录入➢员工请假信息的修改➢员工请假信息的删除➢员工请假信息的查询及表单输出(3)员工工资管理功能➢员工工资信息的录入➢员工工资信息的修改➢员工工资信息的删除➢员工工资信息的查询及表单输出4.2功能模块图（图1.1）图1.14.3数据流图4.3.1基本图形符号(图1.2)图1.24.3.2本系统的数据流图1)第一层数据流图(图1.3)图1.32)第二层数据流图（图1.4）图1.44.4系统接口设计（1）用户接口用户接口主要采用图形接口和命令接口方式，用户可以通过点击图形界面的按钮、菜单、对话框等图形接口元素对程序和数据进行操作和在输入框中输入命令的方式查询信息。
（2）外部接口在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。
在界面设计上，应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。
外观上也要做到合理化，考虑到用户多对Windows 风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。
（3）内部接口身份认证模块的返回值决定当前用户是否可以进入人事管理系统，身份通过以后再根据用户本身的权限判定进入哪一个功能模块，并且判断其相应的操作权限，这些采用返回值方式由用户本身的权限标志决定。
5.系统详细设计5.1 运行设计（1）运行控制运行控制将严格按照各模块间函数调用关系来实现。
在各事务中心模块中，需对运行控制进行正确的判断，选择正确的运行控制路径。
（2）运行时间在软件的需求分析中，对运行时间的要求为必须对作出的操作有较快的反应。
硬件对运行时间有最大的影响，当设备负载量大时，对操作反应将受到很大的影响。
所以尽量采用高性能主机，充分发挥软件性能。
5.2系统详细流程图（图1.5）系统详细设计流程图（图1.5）5.3出错输出设计程序在运行时主要会出现两种错误：①由于输入信息，或无法满足要求时产生的错误，称为软错误。
②由于其他问题，如操作超时等，产生的问题，称为硬错误。
对于软错误，须在查询/维护模块判断输入数据的正确性，判断错误类型，再生成相应的错误提示语句，送到输出模块中。
对于硬错误，可在出错的相应模块中输出简单的出错语句，并将程序重置，返回操作之前的状态。
出错信息必须给出相应的出错原因，例：“输入数据越界”，“没有找到相关记录”等。
5.4 出错处理策略主机必须安装不间断电源以防止停电或电压不稳造成的数据丢失的损失。
在硬件方面要选择较可靠、稳定的服务器机种，保证系统运行时的可靠性。
6.总结人事管理系统是我学习计算机以来，做的第一个有实用功能的系统，做成后很有成就感，由于有过一次做课程设计的经验，因此，在筛选知识，编写文档等方面就有了一定的经验。
不过即使是这样，刚开始的时候遇到的主要问题还是不知道如何下手，不知道该如何编写一个有用的系统，后来去图书馆查阅了一些相关书籍，看了几个系统设计的具体事例，受益匪浅，从而也让我此次的课程设计有了一点头绪，通过几天的努力，我完成了这个人事系统管理设计。
本次课程设计结束后，我对使用VC++开发和设计程序有了更深入的了解。
在本案例中，主要实现了员工信息的录入、修改、删除、查询及输出表单四项功能，算是一个基本的人事管理系统。
当然，这个程序还有缺陷，如功能过于简单，形式过于单一等，不过，我会尽我最大的努力让它更加完善的，相信以后再遇到这样的课程设计，我会将它做的跟好一点的。
虽然系统还有很多需要改进和加强的地方，不过这次课程设计真的提高了我实践操作能力。
这次软件工程的课程设计，让我所学到的软件工程、VC++以及自己所不太了解的各种相关知识，进行了一次很好的综合提炼，使我对软件的开发与应用有了更深入的认识，这对我今后的工作和学习都是宝贵的经验积累。
7.参考资料1.肖丁，吴建林，周春燕，俢佳鹏《软件工程模型与方法》，北京邮电大学出版社，20082.软件工程课程设计案例教程，南京信息工程大学图书馆TP311.5/246版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
