人事管理系统软件工程实训报告

人事管理系统软件设计综合实习报告人事管理系统软件设计综合实习报告实习时间：2021年6月1日至2021年8月31日实习地点：某软件公司实习岗位：人事管理系统开发一、实习岗位介绍本次实习岗位为人事管理系统开发，主要负责开发公司内部人力资源管理系统，实现员工信息管理、招聘流程管理、考勤管理、培训管理、绩效考评等功能。

该系统旨在提高公司人力资源管理效率、降低成本。

二、工作内容1.需求调研：与公司人事主管沟通，了解公司人事管理流程和需求，明确系统具体功能和模块。

2.技术选型：基于系统需求，选型开发技术、框架、数据库等技术。

3.系统设计：对系统进行架构设计和模块划分，编写系统设计文档。

4.编码实现：根据系统设计文档，完成系统各功能模块的编码实现。

5.测试调试：对系统进行测试、调试和优化，确保系统稳定性和安全性。

6.文档撰写：编写项目文档、操作手册、使用说明等文档，方便用户的使用和维护。

三、工作收获1.技术能力提升：通过本次实习，我掌握了较为完整的软件开发流程，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试调试等环节，深入了解了Java开发技术、Spring框架、MySQL数据库等技术，并在实践中不断优化自己的编程能力。

2.实战经验积累：通过参与完整的软件开发过程，我掌握了开发项目的基本流程和注意事项，结合公司的特定需求，实现了具有实用性的人事管理系统，丰富了自己的实战经验。

3.团队协作能力提升：在项目开发过程中，我学会了和不同岗位成员进行沟通和合作，配合业务部门收集需求、与UI/UX团队协作设计界面、与测试团队联调和修复问题等，提升了个人团队协作能力。

四、存在问题及改进方案1.需求管理：在实习过程中，存在需求变更频繁、需求不明确等问题，影响了项目的开发进度。

因此，需要加强需求的沟通和管理，明确每一个需求的重要程度和优先级，及时跟进和反馈问题。

2.测试管理：系统测试在实习中占据了很大比重，但测试的环节和质量控制还可以进一步优化，例如测试用例的提高覆盖率、自动化测试工具的引用等，提高测试效率和质量。

软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。

三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。

在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。

在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。

一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。

其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。

E-R图如下所示数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计（3）建立数据流图图1-6 0层数据流图图1-9 1层数据流图—对“员工信息更新”的细化（4）建立状态图人事管理系统的状态图，如图1-10所示。

图1-10 状态图四、心得体会在本次实验中，让我了解了需求分析这一阶段需要做那些事情，从现实生活中的具体事物中抽象出系统模型，在数据流程图中尽量使用词义准确的词。

人事管理系统软件报告
一、简介
人事管理系统（Human Resource Management System，HRMS）是一种
企业级的信息化管理软件，旨在改善企业的人事管理效率、实现精细化的
人力资源管理、提高员工绩效、降低开支、提高效率等目的。

基于 Web
技术的 HRMS 能够有效的管理企业的所有 HR 活动，并根据客户的需求，
提供定制服务，满足企业的各种需求。

二、HRMS的功能
1、员工信息管理：能够收集并维护员工个人信息，包括职位、工资、工作经验等，还可以给予员工和部门内的个人报表，以及员工排名和绩效
信息，帮助企业监控绩效成果。

2、薪资管理：HRMS可以更有效地实现每月薪资支付、管理工资证明、社会保险等。

3、劳动合同管理：HRMS可以有效地管理员工的劳动合同，包括聘用
合同、就业协议等。

4、人事档案管理：HRMS能够收集、存档和更新员工档案，并可以根
据不同类型的文件进行有效的管理和分类。

5、考勤管理：HRMS可以有效地管理考勤信息，包括上班时间、请假
记录、出差记录、加班情况等。

三、HRMS优势
1、便捷性：HRMS可以有效地处理复杂的人力资源运作，有助于公司
将时间和能量集中到最有效的方式中，提高绩效。

2、效率：采用HRMS可以节省很多人力，提高人力资源部门的效率。

人事管理系统专业实习报告书一、实习背景本人在某人事公司担任人事管理系统实习生，实习期为3个月。

本次实习任务是负责公司人事管理系统的使用与维护。

二、实习内容1. 环境搭建在实习的第一天，我需要搭建人事管理系统的开发环境。

这需要下载并配置相应的软件，如Eclipse开发工具、Tomcat 服务器、MySQL数据库等。

随着环境的逐步搭建，我逐渐熟悉了这些软件之间的协作关系，了解了业界常用的开发方式和流程，并学会了如何运用这些工具进行开发。

2.模块开发在环境搭建完毕后，我开始了模块开发。

人事管理系统的模块包括人事信息管理、招聘管理、培训管理和薪资管理。

这些模块的开发需要遵循MVC开发模式，即将模型、视图和控制器分离开来。

开发过程中，我运用了Java语言和Spring框架，并且结合了MyBatis进行数据库操作，使得整个开发过程变得简洁高效。

3.系统测试在模块开发完成后，我开始了系统测试。

测试从功能测试、性能测试、安全测试、兼容性测试等多个方面进行。

其中功能测试是最为重要的，只有保证功能模块的正确性，才能保证整个系统的正常运行。

<4. 系统维护在完成系统测试后，我需要进行一些系统维护操作，如系统部署、备份与恢复、升级和优化等。

这些操作需要针对不同的环境进行，我的工作就是为不同的环境制定相应的维护计划，并保证系统运行的安全和稳定。

三、实习心得1.重视开发流程在整个实习过程中，我认为开发流程的重要性不言而喻。

流程的规范与完整性决定了开发的效率和质量，只有流程科学，才能保证项目的顺利进行。

2.注重开发技能在实习过程中，我发现自己在技术领域的缺陷，如代码质量的控制，开发技巧的运用等。

这启示我在今后的学习中，需要注重技能的提升，不断地深化自己的知识，并在工作中不断地掌握新技能。

3.积极反思实习的过程虽然充满了困难和挑战，但也充满了收获和成就感。

在实习的过程中，我不断地调整自己的态度，认真思考，努力提升自己的能力，每天都在不断地进步。

人事管理系统软件工程实验报告一、实验目的本次实验旨在设计并实现一个人事管理系统软件，通过该软件能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作，提高人事管理的效率和准确性。

二、实验内容1.需求分析在开始实验之前，首先对人事管理系统的需求进行分析。

通过与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统需要实现以下功能：（1）员工信息的录入和修改。

（2）员工薪资的计算和调整。

（3）员工考勤记录的登记和查询。

（4）员工离职和入职的管理。

（5）系统管理员的权限管理。

2.系统设计基于需求分析的结果，开始进行系统设计。

首先确定系统的基本架构，采用三层架构：界面层、业务逻辑层和数据持久层。

（1）界面层：实现用户与系统的交互，提供操作界面和数据展示窗口。

（2）业务逻辑层：负责处理用户的请求，进行数据的操作和逻辑判断。

（3）数据持久层：负责将数据存储到数据库中，实现数据的持久化。

3.编码实现根据系统设计的结果，开始进行编码实现。

根据项目需要，采用JAVA语言进行开发，并利用相关开发工具进行开发。

编码实现过程中，需要注意代码的规范性和可读性。

4.系统测试在实现阶段完成之后，进行系统的功能测试。

测试主要包括单元测试和综合测试。

在测试过程中，需要模拟实际使用场景，测试各个功能是否正常运行，并对可能出现的异常情况进行测试。

5.系统部署和运行在系统开发和测试通过后，将系统部署到服务器上，并进行系统的运行。

在运行过程中，需要保证系统的稳定性和安全性。

三、实验结果本次实验设计并实现了一个人事管理系统软件。

通过该软件，能够实现对员工信息、薪资、考勤等相关数据的管理和查询操作。

系统界面友好，功能完善，能够满足人事管理的各项需求。

四、实验总结通过本次实验，我深入了解了软件工程的开发流程和方法。

在实验过程中，我学习了需求分析、系统设计、编码实现、系统测试和部署运行等各个环节的具体操作。

在实验中，我积极与实际使用人事管理系统的工作人员交流，了解到系统的具体需求，并以此为基础进行系统的设计和实现。

人事管理系统软件工程实训报告人事管理系统-软件工程实训报告1、系统描述及数据流图系统了解人力资源管理系统是这样的一种管理软件，它能够快速、方便地显示结果，还可以对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门及公司主要管理者。

实施人力资源管理系统可以集中、整合各种信息来源，有利于降底管理成本，提高公司管理效率和水平，从而促进公司的进一步发展和变革。

本系统实现了以下功能：系统界面设计美观、亲善；智能化程度高、操作灵活、方便；?系统运行稳定、安全可靠；?反应快速、计算准确；同时实现崭新员工聘用备案、查阅修正及聘用合约的打印、编辑；?备案并可以下载日常考勤信息；?记录公司定期的员工考核成绩；?同时实现部门用人提出申请的备案；?同时实现应聘者信息对备档；实现工资单自动录入及缺勤原因的扣资计算。

管理员事务人力资源管理系统企业人事信息用户管理员档案信息档案管理档案信息人事信息用户人事信息人事管理日常信息日常信息日常管理d1考勤记录考勤信息考勤信息考勤记录员工1考勤管理月考勤记录请假申请信息告假记录2请假管理请假信息d2请假记录d2员工档案员工信息员工档案信息1.1个人员工信员工1.2档案信息报表信息息更新员工档案汇总实习信息d1应聘档案d3部门信息d1员工档案缺人部门信息部门信息产生报表部门部门信部门用人提出申请信息息更新经理用人提出申请提出申请信息提出申请信息职务信息报表d4提出申请列表d2职务列表d1员工档案考核信息产生报表考核考核考核信考核信员工信息信息息汇总息处理业绩信息汇总信息业绩信息d2业绩考核报表实习人未考核档案d1未考核档案未考核信息应聘信息收集应聘数据应聘考核考核过档案d2考核档案档案信息应聘档案汇总档案信息报表d1月考勤记录考勤信息奖惩信息附加工资统计附加工资d2奖惩记录工资计算经理新工资信息更新基本工资信息基本工资个人工资员工工资汇总员工工资报表工资信息产生报表工资信息d3工资汇总2、思考1、项目研发首先必须搞的事就是什么？首先对该项目进行可行性研究，论证该项目是否值得去解决，然后进行需求分析，了解用户对目标软件系统在工功能、行为、性能、设计约束等方面的期望。

软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：录目评定成绩：指导老师签名：专业资料需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。

三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；职员的考勤录入和查询；、2职员工资结算和查询；3、人事管理人员的变化和操作授权；、4由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。

在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。

在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。

一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。

其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）专业资料管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）”表示既是主码又是外码。

”表示主码，“注意：“E-R图如下所示专业资料姓名性别管理员号出生年月密码号管理员联系电话身份证号就职时间图之管理员图1-3E-R性别姓名超级管理员号出生年月密码号理员超级管联系电话身份证号就职时E-图之超级管理1-数据字典设计：，为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb（工资信（考勤信息表）、booklist其中包含worker（员工信息表）、manager 息表）1-1 worker（员工信息表）各字段设计表专业资料3（）建立数据流图密码员工号普通职职员查询结密码员工号事职员查询条件管理员管管理员查询结果职员信息理管理员查询条件系密码员工号统报表相关部门超级管理员超级管理员查询结果超级管理员查询条件1-5 顶层数据流图图专业资料员工号和密码不匹配专业资料无权限勤信4.1考查询条件查看息查询查询结果员工考勤信息文件角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信工4.3查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色对“员工信息更新”的细化1图1-9 层数据流图—）建立状态图（4 1-10所示。

人事管理系统实习报告在当今竞争激烈的商业环境中，高效的人事管理对于企业的成功至关重要。

为了深入了解和掌握人事管理的实际运作，我有幸在实习公司名称进行了关于人事管理系统的实习。

通过这次实习，我不仅获得了宝贵的实践经验，还对人事管理的重要性和复杂性有了更深刻的认识。

一、实习单位及岗位介绍实习公司名称是一家在行业内具有一定影响力的公司类型企业，拥有员工具体人数人。

公司业务涵盖业务范围等领域，具有良好的发展前景和稳定的市场份额。

我所在的实习岗位是人事管理系统专员，主要负责协助人事部门进行人事管理系统的日常维护和数据更新，以及参与相关流程的优化和改进工作。

二、人事管理系统概述人事管理系统是一种利用信息技术手段对企业人力资源进行综合管理的系统。

它涵盖了员工的基本信息管理、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个方面。

通过人事管理系统，企业能够实现人力资源管理的信息化、规范化和自动化，提高管理效率和决策的科学性。

在实习期间，我所接触的人事管理系统具有以下主要功能模块：（一）员工信息管理模块该模块用于存储和管理员工的个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历、联系方式等。

同时，还可以对员工的合同信息、职位变动信息等进行记录和跟踪。

（二）招聘管理模块支持企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘流程的管理。

系统能够自动对简历进行初步筛选，提高招聘效率。

（三）培训管理模块可以制定培训计划、安排培训课程、记录员工的培训参与情况和培训效果评估。

（四）绩效管理模块设定绩效指标、进行绩效评估、生成绩效报告，为薪酬调整和员工晋升提供依据。

（五）薪酬福利管理模块负责员工的薪资核算、福利发放等工作，能够自动计算工资、社保、公积金等。

（六）劳动关系管理模块处理员工的入职、离职、调动等手续，以及劳动纠纷的处理和相关法律法规的遵守。

三、实习内容及成果在实习期间，我主要参与了以下几个方面的工作：（一）系统数据维护定期对人事管理系统中的员工信息进行更新和核对，确保数据的准确性和完整性。

引言本文是关于人事管理系统实验的第二份报告。

本次实验的主要目的是测试和评估已经开发的人事管理系统的性能和功能。

在本文中，我将详细介绍实验的背景和目标，并提供实验过程中遇到的主要问题和解决方案。

我还将分析实验的结果，并提出一些建议以进一步改进人事管理系统。

概述人事管理系统是一个管理组织中人力资源方面的关键信息的计算机系统。

它的目标是帮助组织高效地管理员工的招聘、培训、薪资和福利等方面的工作。

本次实验中的人事管理系统是经过设计和开发的，其中包括员工信息的录入、修改和删除，薪资管理，考勤记录等功能。

正文内容一、系统功能测试1.员工信息录入功能测试a.测试输入的有效性和完整性b.测试系统的响应时间和稳定性2.薪资管理功能测试a.测试薪资计算的准确性b.测试薪资发放的及时性和准确性3.考勤记录功能测试a.测试考勤记录的准确性和完整性b.测试系统对异常考勤的处理能力4.培训管理功能测试a.测试培训计划的制定和执行情况b.测试培训记录的准确性和完整性5.绩效考核功能测试a.测试绩效评估的准确性和公正性b.测试系统对绩效低下员工的处理能力二、问题与解决方案1.系统响应时间过长的问题a.优化数据库查询语句b.增加系统服务器的处理能力2.员工信息录入不完整的问题a.增加必填字段的验证b.提供友好的界面提醒用户填写必要信息3.薪资计算结果不准确的问题a.检查薪资计算公式的准确性b.确保薪资计算所需数据的准确性4.绩效评估结果不公正的问题a.优化绩效评估指标的设定b.加强对绩效评估过程的监督和审查5.考勤记录错误的问题a.提供考勤记录的修改和纠错功能b.加强对员工考勤记录的监管和审查三、实验结果分析通过对人事管理系统的功能测试，我们发现系统在大部分功能上表现良好，能够满足组织的人力资源管理需求。

然而，仍存在一些问题需要进一步改进。

系统响应时间较长，需要优化系统性能。

同时，某些功能在数据输入的完整性和准确性上存在一定的问题。

人事管理系统实训报告引言本文旨在记录人事管理系统实训过程中的步骤和经验分享。

人事管理系统是一种用于管理组织内员工信息、薪资福利、招聘和绩效评估等方面的软件系统。

通过实际操作本实训项目，我们将能够更好地理解人事管理系统的设计和运作原理。

系统需求分析在开始实训项目之前，我们首先进行了系统需求分析。

通过与用户沟通和讨论，我们明确了以下系统功能和特点：1.员工信息管理：系统需要能够存储和管理员工的个人信息，包括姓名、联系方式、职位等。

2.工资福利管理：系统需要能够记录员工的工资和福利信息，并能够自动生成工资条和福利报告。

3.招聘管理：系统需要能够发布招聘信息、接收求职者的简历，并支持简历筛选和面试安排。

4.绩效评估：系统需要能够定期进行员工绩效评估，并记录评估结果。

5.权限管理：系统需要具备角色分配和权限控制功能，以确保不同角色的用户只能访问其权限范围内的功能。

技术选型在系统需求分析之后，我们进行了技术选型。

经过评估和比较，我们决定采用以下技术来实现人事管理系统：1.前端开发：我们选择使用HTML、CSS和JavaScript进行前端开发。

HTML用于构建页面结构，CSS用于样式设计，JavaScript用于实现交互逻辑。

2.后端开发：我们选择使用Java语言和Spring框架进行后端开发。

Java是一种强大且成熟的编程语言，在企业级应用开发中广泛应用。

Spring框架提供了一套全面的解决方案，包括IoC容器、AOP、事务管理等。

3.数据库：我们选择使用关系型数据库MySQL来存储和管理系统的数据。

MySQL是一个开源的高性能数据库系统，具有稳定性和可扩展性。

系统设计与实现前端设计与实现在进行前端设计与实现之前，我们首先进行了页面结构的规划。

根据系统需求，我们设计了员工信息管理、工资福利管理、招聘管理和绩效评估等页面。

然后，我们使用HTML和CSS来实现这些页面的布局和样式。

通过合理地组织HTML标签和添加CSS样式，我们使得页面看起来美观且易于使用。

毕业实习报告－人事管理信息系统毕业实习报告－人事管理信息系统3篇在现在社会，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编收集整理的毕业实习报告－人事管理信息系统3篇，希望对大家有所帮助。

毕业实习报告－人事管理信息系统3篇1转眼间，三年大学生活已经接近尾声，毕业的钟声将要敲响。

将课堂所学知识运用于实践成为毕业生们必经的道路。

带着老师的忠告，20xx年x月x日我有幸来到xx公司行政办公室实习。

一、实习地点xx公司始建于19xx年，注册资金达到xxx万，占地面积xxxxx平方米，年产值可达xxx万。

是生产聚苯乙烯泡沫定型产品和泡沫板材的专业生产厂家。

目前这家公司已经拥有员工100多人，采用先进的大规模生产设备，这家公司自成立以来始终致力于聚苯乙烯泡沫的推广，拥有各式成型机，可以满足不同客户的要求。

这家公司主要生产各种电动车电池，酒水食品，海鲜类保险箱，医用针剂，机械零件等各种包装。

这家公司还生产不同尺寸规格，不同密度的泡沫板材。

而且还可以根据客户要求，大小厚薄任意切割。

二、实习内容纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。

在短暂的实习过程中，我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。

刚开始的一段时间里，对一些工作感到无从下手，茫然不知所措，上班第一天领导就派给我个师父，让他对我的实习进行全程指导。

刚上班时让我熟悉公司生产已经销售的流程，暂时没有分配什么工作给我。

我身为一个文员实习者，首先接触的应该是如何融入工作，该公司处理基本工作业务的流程是：首先由销售人员去各个有需要潜力的公司进行业务洽谈，然后签订生产合同。

之后便是业务单位根据自己的日期需要提前对产品下订单，然后交由仓库进行已有货物和差额的统计，再将数据交给车间进行生产，仓库再按照指定日期安排货车送货。

几天后知道自己的工作主要是产品数量统计这块儿，并每天写工作总结。

平时也到网站发博客、论坛，感觉和自己的专业有些出入。

人事管理系统软件工程实验报告摘要：本实验旨在设计和开发一款人事管理系统软件，通过该软件实现对员工信息、薪资、考勤等内容的管理和查询功能。

通过软件工程的开发流程，包括需求分析、系统设计、编码、测试等环节，实现了一个完整的人事管理系统软件。

关键词：人事管理系统、软件工程、需求分析、系统设计、编码、测试一、引言人事管理是企业管理的重要组成部分，通过人事管理系统软件的设计和开发，可以提高企业管理效率和员工工作满意度。

本实验旨在通过软件工程的开发流程，设计和开发一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。

二、需求分析在需求分析阶段，我们通过调研企业的人事管理需求，确定了软件的功能需求和性能需求。

其中，功能需求主要包括员工信息的录入、修改和查询、薪资管理、考勤管理等功能；性能需求主要包括系统响应时间、用户界面友好程度等。

三、系统设计在系统设计阶段，我们根据需求分析的结果，设计了人事管理系统的结构和各个模块的功能。

系统结构包括前端界面、业务逻辑处理和数据库三个部分，各个模块之间通过接口进行数据传递和交互。

四、编码在编码阶段，我们使用Java语言进行程序的编写，并使用MySQL数据库存储数据。

根据系统设计的结果，逐个实现各个模块的功能，并进行综合测试和调试。

五、测试与评估在测试阶段，我们进行了单元测试、集成测试和系统测试，以确保软件的功能正常并满足需求。

同时，我们对软件进行了性能测试和用户体验评估，收集用户的反馈意见和建议，优化系统的性能和用户界面。

六、总结通过本实验，我们成功设计和开发了一款人事管理系统软件，并进行测试和评估。

通过软件工程的开发流程，我们了解了从需求分析到系统设计、编码、测试等各个环节的重要性和相互关系。

同时，我们也收集到了用户的反馈意见和建议，为今后的系统优化提供了参考。

在今后的工作中，我们将进一步改进人事管理系统软件，提高其稳定性和用户体验，为企业的人事管理提供更好的支持。

实验总结本实验通过软件工程的开发流程，设计和开发了一款人事管理系统软件。

一、实训目的本次人力软件实训旨在通过实际操作，让我们深入了解和掌握人力资源管理信息系统（HRIS）的基本功能和使用方法。

通过模拟企业人力资源管理流程，提高我们对人力资源管理软件的操作技能，并加深对人力资源管理理论知识的理解。

实训内容主要包括：组织管理、人事管理、招聘管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等模块的操作。

二、实训时间2023年10月15日—2023年10月19日三、实训地点XX大学计算机实验室四、前期准备1. 全班同学自由分组，最终以四人一组。

2. 各小组共同学习人力软件操作手册，了解各模块功能。

3. 各小组根据实训要求，制定实训计划，并收集相关资料。

五、实训内容1. 组织管理模块（1）熟悉组织结构图、部门设置、岗位职责等信息。

（2）进行组织结构调整，如新增部门、调整岗位职责等。

（3）学习如何查询部门及岗位信息，了解企业组织架构。

2. 人事管理模块（1）学习员工信息管理，包括基本信息、教育背景、工作经历等。

（2）掌握员工档案查询、统计、分析等功能。

（3）进行员工信息修改、删除等操作。

3. 招聘管理模块（1）学习招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

（2）熟悉招聘渠道管理，如招聘网站、内部推荐等。

（3）进行招聘信息的发布、筛选简历、安排面试等操作。

4. 培训与开发模块（1）学习培训计划制定、培训课程管理、培训效果评估等功能。

（2）掌握培训需求分析、培训课程开发、培训效果跟踪等操作。

（3）进行培训计划的制定、培训课程的开发、培训效果的评估等操作。

5. 绩效管理模块（1）学习绩效评估体系建立、绩效指标设置、绩效评估流程等。

（2）掌握绩效评估结果分析、绩效面谈、绩效改进等操作。

（3）进行绩效评估、绩效面谈、绩效改进等操作。

6. 薪酬管理模块（1）学习薪酬体系设计、薪酬结构设置、薪酬调整等。

（2）掌握薪酬核算、薪酬发放、薪酬数据分析等操作。

（3）进行薪酬核算、薪酬发放、薪酬数据分析等操作。

软件工程实验报告课题：人事管理系统学生姓名：学号：专业班级：指导教师：同组成员：评阅意见：评定成绩指导老师签名需求分析一、实验目的掌握软件需求的结构化分析方法。

二、实验任务与实验要求导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。

三、实验内容（1）功能分析经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。

1、职员个人信息资料的增加、修改和删除；2、职员的考勤录入和查询；3、职员工资结算和查询；4、人事管理人员的变化和操作授权；由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。

（2）、关系模式在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。

在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。

在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。

一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。

其具体的关系模式如下：普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间）工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金）考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号）注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。

员工密身份证管理员密身份证性别姓名超级管理员号出生年月密码员号超级管理联系电话身份证号就职时间E-R图之超级管理员图1-4数据字典设计：为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表）表1-1 worker（员工信息表）各字段设计表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计员工号和密码不匹配无权限角色成打生4.4无权限报印报表表信4.2员工查询条件查看息查询查询结果员工信息文件角色无权限资信4.3工查询条件查看息查询查询结果员工工资信息文件角色图1-8 1层数据流图—对“信息查询”的细化）建立状态图4（．人事管理系统的状态图，如图1-10所示。

人事管理系统实验报告（一）引言概述：人事管理系统是一种基于计算机技术的人力资源管理工具，旨在提高组织管理效率和员工满意度。

本实验报告将分析设计并实现一个基础的人事管理系统，并在实际应用中进行测试。

本文将从需求分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等五个大点阐述本人事管理系统的开发过程和结果。

需求分析：1.确定系统目标和范围- 定义系统的基本功能和预期效果- 确定系统的适用范围和用户群体2.收集用户需求- 与用户沟通，了解他们的需求和期望- 分析用户反馈和建议，优化系统功能3.功能需求分解- 拆分系统功能，制定详细的功能需求清单- 确定各个功能模块之间的关联和顺序4.确定非功能性需求- 确定系统的性能要求，如响应时间、并发量等- 确定系统的安全性、可靠性和易用性要求5.编写需求规格说明文档- 将以上需求整理成清晰的文档，明确系统的需求和目标系统设计：1.确定系统结构和架构- 确定系统的层次结构和组件划分- 设计系统的主要模块和其相互关系2.数据库设计- 根据需求分析结果，设计数据库的表结构和关系- 建立数据库索引和约束，优化数据库性能3.界面设计- 设计用户界面的布局和交互方式- 优化用户体验，提高系统易用性4.业务流程设计- 分析各个业务流程的规则和逻辑- 设计流程图和状态转换图，明确业务流程5.系统架构优化- 评估系统性能瓶颈和风险点- 采取相应的优化措施，提高系统的效率和稳定性技术选型：1.选择合适的开发语言和技术框架- 分析系统需求和开发规模，选取适合的开发语言- 选择成熟的技术框架和工具，提高开发效率2.数据库选择- 根据系统的需求和数据规模，选择适合的数据库类型- 考虑数据库的性能、安全性和可扩展性3.其他技术组件选择- 根据系统功能需求，选取适合的第三方组件和工具- 考虑组件的稳定性、兼容性和维护支持4.系统集成和部署方案- 设计系统的集成架构和部署拓扑- 选择合适的集成方案和部署工具，确保系统的稳定性和可用性5.技术风险评估- 评估系统开发过程中可能遇到的技术风险- 制定相应的风险应对策略，确保项目的进度和质量系统实现：1.模块划分和开发- 根据系统设计，将功能划分为多个模块- 分别进行模块开发和单元测试，确保功能的正确性2.数据库建模和开发- 根据数据库设计，创建数据库表结构- 开发数据库连接和数据操作代码3.界面开发和优化- 根据界面设计，进行界面开发和交互细节调优- 提供友好的用户操作和良好的交互体验4.业务逻辑开发- 根据需求和业务规则，进行业务逻辑的开发- 实现核心功能，确保系统的业务流程正确性和一致性5.集成测试和性能优化- 对系统进行集成测试，确保各个模块的协调运作- 针对系统的性能瓶颈进行优化，提高系统的性能和稳定性功能测试：1.编写测试用例- 根据需求规格说明书，编写详细的测试用例- 设计充分覆盖各个功能和操作的测试场景2.功能测试执行- 依据测试用例，逐一执行功能测试- 验证系统的功能是否符合预期要求3.异常情况测试- 类比使用者的使用场景，进行异常情况下的测试- 验证系统对异常情况的处理是否正确4.系统稳定性测试- 长时间压力测试系统，验证其在高负载情况下的表现- 检查系统的稳定性和性能是否满足要求5.记录测试结果和问题修复- 记录测试的结果和发现的问题- 对问题进行修复和改进，确保系统的功能和质量达到预期总结：本实验报告中，我们设计并实现了一个基础的人事管理系统，通过对系统需求的分析、系统设计、技术选型、系统实现和功能测试等过程，提高了组织的管理效率和员工满意度。

2012～2013学年第一学期2011 级专业计算机科学与技术班级 2011179 学号 9 姓名一、实验题目：人事管理系统的需求分析二、实验内容：（具体说明实验的主要内容）人事管理系统的需求分析1 引言编写目的本文编写目的在于使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，规定和控制项目开发的内容，保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行，在进行软件开发前，明确本系统应达到的目标，对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。

保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映本系统的要求。

产品范围产品说明：人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企业单位实现办公自动化的前提和基础。

目标：帮助企业以自动化的方式来取代现有的人工管理以便于该厂领导掌握人员的动向，及时高速人才的分配。

从而减少企业在这方面所花费的人力、物力和财力。

适用范围：可应用于大部分企业之中。

定义○人事管理: 所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。

○ SQLSERVER：开发系统使用的数据库名称《软件工程》(第二版) 邓良松西安电子科技大学出版社《软件工程导论》（第四版）张海藩清华大学出版社《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2 综合描述背景．A. 开发的软件系统名称：××有限责任公司人事管理系统B. 本项目的任务提出者：××有限责任公司开发者：贾飞飞用户：××有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机，Sql Server ，WindowXP，Win7操作系统；C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系：该软件系统与用户的特点普通用户：会最基本的电脑操作，可以查看自己的资料和关于自己请假、加班、考勤、薪资等各种有关信息，也可以修改自己的基本信息。

一、实习简介在2023年的暑假期间，我有幸进入某知名企业的人力资源部进行为期一个月的实习。

实习期间，我主要负责使用公司所采用的人力资源管理软件进行员工信息管理、招聘管理、薪酬管理等工作。

通过这次实习，我对人力资源管理软件有了更深入的了解，同时也提高了自己的实际操作能力。

二、实习单位简介实习单位为我国一家知名企业，主要从事软件开发、IT服务、教育培训等领域。

公司规模较大，员工人数众多，对人力资源管理工作的效率和质量要求较高。

为了提高人力资源管理工作的效率，公司引入了某知名的人力资源管理软件，旨在实现人力资源管理的数字化、智能化。

三、实习过程和内容1. 熟悉软件功能实习初期，我在人力资源部的指导下，对人力资源管理软件的功能进行了全面了解。

该软件包括员工信息管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理等多个模块，涵盖了人力资源管理的各个方面。

2. 员工信息管理在实习过程中，我负责使用软件进行员工信息的录入、修改、查询等工作。

具体操作包括：员工基本信息录入、劳动合同管理、考勤管理、薪酬福利管理、员工离职管理等。

3. 招聘管理在招聘管理模块，我参与了招聘信息的发布、简历筛选、面试安排等工作。

通过软件，我可以实时查看简历投递情况，并根据招聘需求筛选合适的候选人。

4. 薪酬管理在薪酬管理模块，我负责录入员工的工资标准、绩效奖金、福利补贴等信息，并生成工资条。

同时，我还参与了薪酬核算、工资发放等工作。

5. 绩效管理在绩效管理模块，我负责收集员工的绩效考核数据，并根据考核标准进行评分。

此外，我还参与了绩效面谈、绩效改进等工作。

6. 培训管理在培训管理模块，我参与了培训计划的制定、培训资源的分配、培训效果评估等工作。

通过软件，我可以实时了解员工的培训需求，并为其提供相应的培训课程。

四、实习体会1. 人力资源管理软件的应用提高了工作效率通过使用人力资源管理软件，公司的人力资源管理工作变得更加高效。

例如，在员工信息管理方面，传统的手工操作需要耗费大量时间和精力，而使用软件后，员工信息录入、修改、查询等操作只需几分钟即可完成。