2017年买卖合同司法解释：劳动者“同意”倒签合同 单位应否付双倍工资

个劳动法律问题及解答在工作中需要知道很多知识，除了专业内地知识外，还需要知道法律、心理等相关地知识.特别是劳动法律相关地知识，这也是工作地基本知识.但是，多数对工作需要地法律知识，并没有一个全面地了解.下面是工作中常会遇到地个法律问题，及解析：、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业地处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉？b5E2R。

答：员工拒绝就处分签字地，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录.p1Ean。

、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及地抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略？"DXDiT。

答：企业须保留员工基本信息登记表（入职应聘表格），在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意.保留员工作**据.RTCrp。

、对于违纪违规地恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规地事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任？5PCzV。

答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片.jLBHr。

、如何进行违纪员工地事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题？答：事实调查需要有证据支持，错误不断地员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认.xHAQX。

、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》.答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间地要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司地规定为准.《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度地规定，还可以加上工会意见等.最后交由员工本人签字确认后由保存在员工档案中.LDAYt。

劳动合同补签倒签有哪些实操技巧相信HR们都知道，《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

实务中，常常因为各种原因，企业未能按时与员工签订劳动合同，因此，常常面临“双倍赔偿”的困境。

那么，企业未能按时与员工者签订劳动合同，该如何补救呢?通常的做法有“补签”或者“倒签”劳动合同。

劳动合同“补签”与“倒签”的定义补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。

倒签也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时，将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。

可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。

补签劳动合同打个比方：2016年1月1日入职，应该在一个月内(2016年1月31日前)签订劳动合同，但是，HR忘记了，没签，到了2016年4月1日发现了，于是补签了一份1年期限的劳动合同。

那么，补签的日期就是2016年4月1日，但是，把合同的期限往前写，写到入职时，也就是说，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。

这个就叫补签。

倒签劳动合同倒签劳动合同就是，不光合同期限写在法定期限内，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。

签订日期也写在法定期限内，如：2016年4月1日签的劳动合同，签订时间不写2016年4月1日，写成2016年1月1日。

这个就叫倒签。

“补签”VS“倒签”，HR该如何做?“倒签”劳动合同后公司不需要承担双倍工资的赔偿责任。

因此，当公司与员工未按时签订劳动合同时，HR采取补救措施时应尽量与员工协商一致，在员工真实意思表达的情况下，将合同的签订时间写在劳动关系建立之时。

因为双倍工资的惩罚性赔偿，是为了督促公司一定要与员工签订劳动合同，如果公司并不存在故意不签劳动合同的恶意，HR应该尽可能为公司减少双倍赔偿的风险。

三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。

用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。

案例一刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。

直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。

3月1日，刘某从公司离职。

5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。

裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。

并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。

案例二2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。

2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。

2008年11月18日，俞某从公司离职。

2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。

裁判结果2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。

公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。

上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。

根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。

劳动合同法培训完整版讲解材料前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系调整的范围之内，扩大了调整的范围。

2、新法与原法律规定相比在劳动合同的订立原则上增加了两条原则，即公平原则与诚实信用原则。

为了保护劳动者订立劳动合同时的合法权益，法律特别强调公平、诚信原则。

3、在用人单位规章制度的制订程序上与原来规定相比，新法规定的非常详细。

在新法的要求下，用人单位需要首先健全工会或职代会，否则就无法通过规章制度进行管理。

4、《劳动合同法》规定，建立劳动关系超过1个月没有订立劳动合同的，应当支付应得报酬的双倍；超过1年没有订立的，则直接视为了无固定期限的劳动合同。

由此可见新法对事实劳动关系是严格禁止的，并且加重了法律罚则，从而最大程度避免了事实劳动关系。

5、新法不仅扩大了签订无固定期限劳动合同的适用范围，而且对劳动者在用人单位连续工作满十年签订无固定期限劳动合同的条件也发生了巨大的变化。

新法与原规定在该问题上的主要区别就是由以前劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，转变为用人单位要主动找符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

6、在试用期问题上新法与原来的规定相比主要有以下几点变化，一是对试用期的期限与劳动合同的期限作了比较详细的规定。

二是增加了用人单位试用期解除劳动合同的条件，即必须要向劳动者说明理由。

三是增加了劳动者在试用期内辞职的义务，即必须提前3天通知。

四是对试用期的工资作了限制性的规定。

这些规定岁用人单位滥用试用期以降低成本将有约束作用。

7、《劳动合同法》第一次将竞业禁止纳入到全国性的法律之中，并有了新的具体规定。

《劳动合同法》对于支付的日期和支付的方式有了明确的规定，即在解除或终止劳动合同后按月支付。

此外，对于竞业禁止的人员范围，仅限于高管人员、高技术人员、负有保密义务的人员三类。

因此将来用人单位与谁签订竞业禁止将成为一种员工身份的标志。

关于二倍工资的4点意见(含代签.补签.倒签.时效等)1.代签最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。

2.补签与倒签用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。

如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。

“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。

从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。

关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。

3.二倍工资基数对于二倍工资计算基数也应当注意。

补签、倒签劳动合同的司法裁判观点汇总-解读山东省高院劳动争议会议纪要第23条山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要二十三、关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。

这条规定主要是对于事后补签劳动合同的情形下是否支付二倍工资差额予以明确，我个人不太认同这种“立法”模式，原因是，补签这个概念本身就是一个笼统的、容易产生分歧的概念，会议纪要的这条规定很容易在适用产生分歧。

补签劳动合同一般有三种形态：1实际签订劳动合同日期与劳动合同载明的签订日期一致，劳动合同期限的起始点也是实际签订日期；2实际签订劳动合同日期与劳动合同载明的签订日期一致，但劳动合同期限的起始点前移，甚至可能前移至最初实际用工之日；在许多判例中，这种情形被界定为狭义的补签；3实际签订劳动合同日期与劳动合同载明的签订日期不一致，劳动合同期限的起始点和劳动合同载明的签订日期均前移，甚至可能前移至最初实际用工之日，在许多判例中，这种情形被界定为倒签。

这也就是我为什么说，补签这个概念容易产生分歧了，比如在我们山东省的许多案例中，第三种形态也被称作补签。

有人说有分歧怕什么，会影响结果吗？会的，比如曾经在微信朋友圈疯狂转发的以最高人民法院关于倒签、补签劳动合同的意见为题目的文章，就阐明了最高人民法院民一庭的观点，狭义的补签劳动合同形态，用人单位不需要支付二倍工资差额，而倒签劳动合同形态，用人单位需要支付二倍工资差额。

本次会议纪要二十一条关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题中二倍工资差额仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算的规定，也很容易让人得出实际签订日期与劳动合同载明的签订日期一致，但劳动合同期限的起始点前移的狭义补签形态需要支付二倍工资差额，不然时效从补订劳动合同之日起算干啥？这样就可能把会议纪要二十三条的规定中事后补签劳动合同界定为前述的形态三，只有这种形态不需要支付二倍工资差额。

倒签的劳动合同，是否有效？导读：【裁判规则】用人单位与劳动者倒签劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，若劳动合同不违反法律、行政法规的效力性强制性规定，劳动者主张劳动合同无效的，不应予以支持。

赵某于2014年12月4日入职被告中山市某家具厂（以下简称家具厂），从事配料工作。

双方于2016年4月14日首次签订了书面的劳动合同，约定劳动期限自2014年12月4日至2016年12月30日止，家具厂将劳动合同签订日期倒签为2014年12月4日，经家具厂要求，赵某将劳动合同签订日期倒签为2016年1月1日。

2016年5月31日赵某辞职获批。

2016年6月16日，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张认定双方签订的劳动合同无效，并要求家具厂支付自2015年6月至2016年4月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

裁判结果一审法院：判决家具厂厂于判决生效之日起三日内向赵某支付2015年6月16日至12月4日未签订劳动合同的二倍工资差额。

二审法院：认为一审判决认定事实清楚，但适用法律错误。

判决撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初16537号民事判决；驳回赵某的诉讼请求。

观法评析案件争议焦点：1、倒签的劳动合同，是否有效？2、用人单位是否应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额？一审法院认为：1、双方签订的劳动合同系在2016年4月1日补订，并不违反法律规定，且赵某未提供证据证明家具厂存在胁迫情形，故该合同依法成立并生效。

2、该合同约定的期限虽已覆盖之前整个劳动合同期间，但并不当然免除家具厂支付未签订劳动合同二倍工资差额责任，赵某于2014年12月4日入职，家具厂至迟应于2015年1月4日与其签订劳动合同，现其2016年4月14日方补订，故应支付2015年1月5日起至2015年12月4日的二倍工资差额。

二审法院认为：1、双方虽存在倒签劳动合同行为，但该行为并未违反法律法规的禁止性规定，故倒签劳动合同并不影响合同效力。

劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。

【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。

直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。

肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。

其实不然。

由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。

上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。

既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。

【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。

公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。

此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。

2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。