下载文档原格式
装饰公司员工手册范本【公司名称】员工手册尊敬的员工：欢迎您加入【公司名称】！为了帮助您更好地了解和适应公司的文化，提升您的工作效率和满意度，我们制定了本员工手册。
请您仔细阅读并严格遵守以下内容。
一、公司概况1. 公司介绍：【公司名称】成立于XXXX年，是一家专注于装饰行业的公司。
我们致力于为客户提供高品质的装饰服务，并以客户的满意度作为衡量我们工作成果的最重要指标。
2. 公司使命：为客户创造美好的空间，超越期望。
3. 公司价值观：诚信、创新、合作、共赢。
二、员工权益与责任1. 员工权益：a. 公平合理的薪酬待遇。
b. 提供良好的工作环境和舒适的办公设施。
第1页/共5页c. 提供培训和发展机会，帮助员工不断进步。
d. 维护员工的隐私和个人信息安全。
2. 员工责任：a. 忠诚于公司，维护公司形象和利益。
b. 遵守公司的规章制度和相关政策。
c. 尽职履责，完成分配的工作任务。
d. 尊重和合作他人，共同创造和谐的工作环境。
三、公司文化和价值观1. 公司文化：创新、团队、责任、卓越。
2. 中心价值观：a. 创新：鼓励员工勇于创新，不断挑战和超越自己。
b. 团队：强调团队合作和相互支持，共同促进公司发展。
c. 责任：要求员工对自己的行为负责，并承担起对公司和客户的责任。
d. 卓越：追求卓越并持续提升自己，为客户提供优质的产品和服务。
四、工作时间与休假制度1. 工作时间：【公司名称】的工作时间为每周五天，每天8小时。
具体上下班时间根据部门和岗位的安排而定。
2. 休假制度：a. 年假：满一年即可享受带薪年假，具体天数根据员工入职时间和工作年限而定。
b. 病假：员工享有带薪病假，请提供相应的医疗证明。
c. 事假：员工享有合理的事假，但需要提前请假并获得部门经理的批准。
五、保密与行为准则1. 保密事项：员工需要保守公司的商业机密和客户的个人信息，不能泄露给外界。
2. 行为准则：a. 公司规定的工作时间内，员工必须全身心投入工作。
装饰公司员工手册范本(第1篇)公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展平台，关心您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。
一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点，按工作乐观态度、工作力量、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用。
测试：专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，严厉处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。
二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。
每个装修人都知道，装修行业有其自身的特别性，依据工作需要，管理者有权变动工作日程支配。
自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务。
反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务。
你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。
当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。
未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。
1、公司作息时间规定：8：30—17：30（12：00—13：00为用餐休息时间）2、惩处：（1）迟到早退一次扣_____元（超过_____小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。
（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
（2）病假需经领导批准后休息。
（3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假。
（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。
前言提要：这是你的手册，也是我们乐新居装饰工程有限公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束0.1引言欢迎你加入厦门乐新居装饰工程有限公司大家庭，愿乐新居的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们乐新居公司对人员管理的基本准则，它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，向你陈述乐新居公司的价值观，介绍乐新居公司内部最基本的规章制度，讲解你在乐新居公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，请你仔细阅读。
熟悉和经常重温本手册会有助你在乐新居公司工作期间快乐的工作和充分发挥自己的才能。
规则对一个公司的经营来讲是必不可少的，尤其像乐新居公司这样追求规范化、标准化、科学化的公司，规则有助于我们卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。
我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境，为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司办公室，他/她会指导你并帮你找出问题的症结，或引导你运用公司的沟通政策，寻求公司最高管理层的帮助。
0.2总经理致词欢迎你加入乐新居这个大家庭！作为乐新居的一员我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。
我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥最大的潜能。
公司为每位员工的发展提供了广阔的空间，同时也要求每位员工能以公司的各种规章制度规范自己的日常行为，以保证公司各项制度得以有效运作，使我们的每一步都在健康及发展的道路上。
佳林国际装饰集团青岛分公司员工手册二0二零年一月一日目录第一章．前言第二章．总则第三章．公司简介第四章．企业文化第五章．权利义务第六章．考勤制度第七章．请假管理第八章．加班制度第九章．管理制度第十章．奖罚制度第十一章．招聘制度第十二章．员工入职第十三章．员工离职第十四章．档案管理制度第十五章．保障公司利益第十六章．培训制度第十七章．员工行为准则第十八章．投诉处理第十九章．修订与解释第二十章．员工志愿书第一章前言为进一步深化企业管理，充分发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为，秉持职业道德，特制定本手册。
本手册适用于佳林国际装饰青岛分公司全体员工，使您尽快融入公司团队中来、了解公司的管理制度，使您的知识、才华及早在公司发挥作用和实现价值，为公司创造无尽的财富。
“做一个工程，树一个口碑”。
佳林国际装饰青岛分公司创立以来，通过公司上下艰辛求索，奋发进取，企业队伍不断壮大，业务不断扩展，“佳林装饰”品牌形象日益彰显，在竞争日益激烈的建筑装饰行业市场中脱颖而出，得到了大众的认知和社会的肯定。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
展望未来，只要上下同心同德，开拓进取，公司员工价值将会和公司价值实现同步增长，佳林青岛分公司将会在创建和谐社会的似锦前程中不断实现新的跨越！第二章总则我们热诚欢迎您加入佳林国际装饰青岛分公司，为了造就一流的装饰行业从业人员，保持本公司系统化和标准化规范化的管理和服务水平，充分体现装饰公司管理的专业性，氛围的整体性，维护装饰公司客户的利益和促进员工个人发展，我们特此编制此本《员工手册》，册中所有条文已经公司总经理批准，各位员工务必全面了解并切实遵守。
领导致辞：我踏入装修行业近10余年，始终把它铭记在心，10余年的装饰生涯，犹如我上了一次大学，像开矿一样，沙里淘金，对我所承接的装饰中的业主们，他们都是我的良师益友，给我的成长道路指明了方向，我一直以一种学习的姿态，至始至终的行动于我设计施工的每一个环节，把质量当成生命，信誉当成成长，把装饰理念有机结合起来，贯穿在我们企业文化中。
装饰公司员工手册1. 内部政策1.1 工作时间我们公司的工作时间是从早上9点开始，到下午5点结束，中午会有一小时的午餐时间。
如果你需要出差或加班，需要提前向上级领导申请并获得批准。
1.2 假期制度我们公司的员工有带薪年假、病假和公休假。
员工入职三个月后可以开始申请带薪年假，根据员工工龄和职位等级来确定年假天数，一般为5-15天。
每年有5天病假和11个法定节假日，每个月还有两天的公休假，总共约20天。
员工需要提前告知上级领导并填写假期申请表。
1.3 保险福利我们公司会为员工购买社会保险和住房公积金。
员工的社保缴纳比例为8%，住房公积金缴纳比例为12%。
此外，我们也会为员工提供商业保险，如意外险、健康险等，员工可以根据自己的需求选择。
1.4 教育培训我们公司重视员工的教育培训，会不定期地为员工提供各种培训课程，如软技能培训、产品知识培训、管理技能培训等。
员工可以根据自己的需求和职业规划选择参加相应的培训课程。
2. 行为准则2.1 诚信守约我们公司重视诚信守约的精神，员工需要严格遵守公司的规章制度和职业道德准则，保证个人行为的合法性和诚信性，不能从事任何违法、违规行为，不得利用职权谋取私利，不得在公司内外有损公司形象。
2.2 团队合作我们公司注重团队合作的精神，员工需要积极配合同事完成工作任务，并保持与同事、上级领导的良好沟通和合作关系。
员工需要克服个人主义和自我中心的思想，建立团队意识和协作意识，共同推动公司的发展和进步。
2.3 服务态度我们公司注重客户服务的质量和效率，员工需要以客户为中心，真诚、耐心地为客户提供优质服务，保持良好的服务态度和形象，确保客户的满意度和忠诚度。
2.4 保密意识我们公司有着重要的商业秘密和客户资料，员工需要保持高度的保密意识，严格遵守公司的保密规定，不能向外界透露任何涉及公司商业机密或客户隐私的信息。
3. 离职流程如果员工需要离职，需要提前向上级领导提交辞职申请，并在正式离职前完成以下手续：1.领取个人物品和归还公司物品。
管理制度目录第一部分员工手册...............1～6 引言.. (6)总经理致欢迎词 (2)公司简介 (3)聘用条件 (4)员工来源 (4)试用期 (4)调职及降职 (4)工资 (4)职级 (4)工作时间 (5)加班 (5)旷工 (5)终止合约 (6)裁员 (6)员工福利 (7)法定假期 (7)福利假 (7)事假 (7)病假 (7)婚假 (8)产假 (9)慰问假 (9)护理假 (9)养老保险 (9)节日福利 (9)文体活动 (10)奖励 (10)年终奖金 (10)公司守则 (11)聘用关系 (11)员工出勤 (11)仪容仪表 (11)各人资料 (12)申请证明 (12)工作评估 (12)吸烟 (12)私人电话 (12)离职手续 (13)员工申述 (13)亲友事访 (13)保障公司利益 (13)防止收受利益 (14)党、团、工会活动 (14)过失类别 (14)处分制度 (19)目的 (19)罚款制度 (19)辞退 (19)员工上诉 (19)投诉程序 (21)政策 (21)程序 (21)员工资料 (22)人事记录 (22)表现评估 (22)事业培育 (22)其它管理规定 (22)第二部分财务管理制度 (24)出差制度管理规定 (25)财务管理规定 (27)第三部分办公管理规定 (29)文件打印、复印、发放管理规定 (30)公司图书管理规定 (31)公司办公室资料管理规定 (32)总则 (27)目的 (27)借阅责任 (27)资料分类 (28)资料主管 (28)资料借出 (28)退还 (28)阅读 (28)借出期限 (28)车辆管理规定 (34)公车私用管理规定 (35)现场防火安全制度 (36)现场作息纪律 (38)其它规定 (39)第四部分工作程序 (44)预决算审批程序 (45)施工合同签订程序 (46)外委订货合同签订程序 (47)外委包工合同签订程序 (48)材料物品申购程序 (49)比价程序 (51)发票申领、收款程序 (52)出入库程序 (53)盖章程序 (54)开支程序 (55)借款程序 (56)报销程序 (57)废料处理及其交款程序 (59)办公用品及图书资料申购程序 (60)招聘录用程序 (61)福利活动申请程序 (63)打印、传真、复印程序 (64)图书资料借阅程序 (65)请假程序 (66)出差程序 (67)车辆修理及外借程序 (68)离职程序 (69)油票申领程序 (70)奖罚程序 (71)报废程序 (72)第五部分岗位规范 (73)总经理岗位规范 (74)副总经理（财务、行政）岗位规范 (77)副总经理（工程）岗位规范 (82)副总经理（经营）岗位规范 (84)总工程师岗位规范 (80)工程部项目经理岗位规范 (86)财务部长岗位规范 (89)行政管理部部长岗位规范 (91)设备部部长岗位规范 (93)工程预算员岗位规范 (95)工程技术员岗位规范 (96)物资供应员岗位规范 (97)成本核算员岗位规范 (99)财务会计员岗位规范 (101)财务出纳员岗位规范 (102)办公室文员岗位规范 (104)工程现场员岗位规范 (106)物资保管员岗位规范 (108)汽车驾驶员岗位规范 (110)前台接待员岗位规范 (111)夜间值班员岗位规范 (112)卫生员岗位规范 (113)员工手册公司管理依据政府有关政策的规定，结合本公司的业务情况及实际环境需要，对本手册作出适当的修改和补充。
目录第一章人事管理制度 (3)第一节总则 (3)第二节录用 (3)第三节工作守则 (4)第四节待遇 (6)第五节休假 (6)第六节请假 (7)第七节出差 (7)第八节培训 (7)第九节调职 (8)第十节保密 (8)第十一节考核 (8)第十二节奖惩 (9)第十三节福利 (12)第十四节资遣 (12)第十五节辞职 (13)第十六节生活与娱乐 (13)第十七节安全与卫生 (14)第二章考勤管理制度 (15)第一节工作时间 (15)第二节考勤记录（打卡） (15)第三节加班 (16)第四节迟到、早退、旷工 (16)第五节病假、事假： (17)第六节带薪假期 (17)第七节休假审批 (18)第八节考勤统计 (18)第九节伪造考勤的处罚 (18)第十节全勤奖 (18)附录表一：请假单样式： (19)××部年月考勤报表 (19)附录表三：加班审批单样式 (20)第二章办公室日常管理制度 (21)第一节总则 (21)第二节员工行为规范 (21)第三节员工日常工作行为规范 (22)第四节办公现场管理规范 (23)第五节爱护财产 (23)第六节罚则 (24)第三章岗位职责 (25)第一节办公室主管岗位职责 (25)第二节办公室主任岗位职责 (26)第三节前台文员岗位职责 (27)第四节司机岗位职责 (28)第四章财务管理制度 (30)第一节公司财务部门的职能 (30)第二节会计的主要工作职责 (30)第三节出纳的主要工作职责 (30)第四节审计的主要工作职责 (31)第五节财务工作管理 (31)第六节支票管理 (32)第七节现金管理 (33)第八节会计档案管理 (33)第九节处罚办法 (34)第五章印章管理制度 (35)第一节总则 (35)第二节印章的申请、刻制及废止 (35)第三节印章使用范围 (35)第四节印章管理 (36)第五节罚则 (37)附件1:刻制印章申请表 (38)附件2:印章登记台卡 (39)附件3:印章使用登记表 (40)附件4:印章移交代管登记表 (41)附件5:印章移交登记表 (42)第六章车辆管理制度 (43)第一节协议 (43)第二节私车公用管理办法 (44)第三节私车公用审批表 (45)第四节公司车辆使用协议 (46)第七章食堂管理制度 (47)第一节目的 (47)第二节范围 (47)第三节采购制度及存储制度 (47)第四节卫生管理制度 (47)第五节就餐管理制度 (48)第六节安全制度 (48)第七节考核制度 (49)第八节食堂管理规定 (49)第九节就餐人员管理制度 (50)第八章员工宿舍安全管理制度 (51)第一章人事管理制度第一节总则第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。
管理手册（参考资料）聘用条件员工来源：公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。
所录用的正式员工，均实行劳动合同制。
试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。
在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。
调职及降级：根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。
工资：员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。
员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。
基本工资按薪级而定。
其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。
职级：公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别：董事长级总经理级副总级部门主管级一般员工级工作时间：员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：00——11：30；13：00——17：00，员工午休时间为11：30——13：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。
各员工必须严格遵守工作时间。
加班：如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。
公司以年终奖金方式给予补偿。
旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。
旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。
另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。
终止合约：试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。
试用期满后，、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。
双方亦有权以现金补偿通知。
在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。
亦不需作出赔偿。
裁员：因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。
实用荣欣时创员工手册时创设计人力资源部制作二零零四年元月目录●公司机构岗位图●中高层管理者行为规范●员工行为规范●仪容、仪表●接待客户、社交谈吐●客户来访接待步骤●名片赠接●公司管理制度1.员工招聘制度2.员工管理制度3.员工考勤制度4.请假与休假制度5.员工奖惩制度6.员工培训制度7.工资福利制度8.安全保卫制度9.会议管理制度10.文件管理制度11.资产管理制度12.公章使用管理制度13.车辆管理制度14.办公用品管理制度●各岗位职责●企业的最高目标●员工共同价值观●经营理念●服务理念●企业精神●主要宣传口号●服务宗旨●17 修订与解释权中高层管理者行为规范1、应把企业看作是自己施展才华、成就事业、实现自我价值的大舞台。
2、要具有积极的进取精神，勤于学习、善于接受新事物，并富于创新。
3、坚持企业利益高于一切的准则，主次分明，以大局为重。
4、能够熟练掌握自身分管业务，洞悉和解决业务进展过程中可能出现和已经出现的问题，协调好各方面关系。
5、有强烈的责任感和务实精神，具备很强的决策能力和操作能力，善于运用团队，善于发挥团队优势，拥有很强的团队凝聚力。
6、办事公道正派、任人唯贤、一视同仁，从客观的角度去考虑问题，对下属多鼓励、少批评、讲究领导方法，用其所长，避其所短，充分信任，心胸大度，在讲求工作能力的前提下，更应同时讲求为人处世能力与思维方式，用高尚的人格感染和带动自己的部下。
7、具备良好的心态，对工作、生活始终保持一种乐观的态度，加强自身修养，在各个场合始终保持清醒头脑，不损企业形象，不损自身形象。
8、对公司新出台的规章制度、条例以及重要决策，应坚定不移地执行。
员工行为规范一、忠诚公司的事业，维护公司的利益，为公司建功立业，与公司同舟共济。
二、遵守国家法律法规及本公司的一切规章制度。
三、遵守劳动纪律，不迟到、不早退，勤奋工作，尽职尽责，不假公济私。
四、信誉为本，诚实服务，向社会负责，向公众负责。
五、不得经营或兼任公司以外的业务和职务。
六、服从领导，听从指挥，有令则行，有禁则止。
七、处理业务，应有成本观念，对一切公物应加倍爱护，公物非经许可不得私自携出八、仪表端庄，谈吐文明，接待客户热诚，礼貌待人，工作场所整齐清洁。
九、彼此通力合作，同舟共济，增强团队意识，不得搞小集体主义、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序妨碍风纪事情。
十、自觉接受公司组织的培训，努力学习业务技术，不断提高专业水平，以科学的态度、进取精神、求实的作风对待工作。
十一、不得参加非法组织和参与黄色文化，不得贪污、挪用公款或从事其他营私舞弊的行为。
十二、增强安全意识，遵守安全保卫制度，爱护公司财物，敢于向坏人坏事做斗争。
十三、对公司的业务方针、技术资料、账目、文件、企划活动方案、市场商情、人力资源及总经理外出、通讯电话严禁向外人传播。
十四、遵守职业道德，无论任何职，均需遵守《员工手册》中相关规定内容。
仪容、仪表1、为维护公司形象，员工在上班期间要精神振作。
2、穿工作服装，修饰稳重大方，整洁得体，举止端庄。
3、以部门为单位统一更换春夏季服装。
春季服装：男女士均为领带、衬衣、西装。
夏季服装：男士为领带、短袖衬衣、西裤；女士为短袖衬衣、短裙。
4、所有员工上岗必须佩戴胸牌，位置在左胸前。
如有丢失，则再次领取时收取10元。
5、工作期间不得大声喧哗、说笑、吃零食、聚众聊天。
接待客户、社交谈吐1、与人交谈有诚意、热情，吐字清晰、准确，使用普通话。
2、接待客户时要起立问好，应主动握手致意，握手时使用右手，轻微用力。
3、对外社交场合中，要注意对方称呼、交谈内容，同时需考虑对方的性别、年龄、地域、文化等背景与差别，一定要特别注意禁忌。
4、注意礼貌用语，适当的将职位称呼（如：“经理”、“总经理”等）与个人称谓（如：“先生”、“女士”等）巧妙的进行互换。
5、交谈时善于倾听，对对方的谈话表示关注，不要随便打断对方或东张西望。
6、不要触及对方的隐私，说话适度。
7、接听电话时应说：“你好，荣欣装饰公司”，语气要柔和，态度和蔼。
8、如果电话要转接他人，应说：“请稍等”。
如分机占线，应说：“电话占线，请稍后再打！”9、如要找的人不再时，应说：“对不起，他现在不在”。
可告知对方联系方式，或询问对方姓名及联系电话，并及时转达，以免误事。
10、看房讲解时，要说：“我是店的（主任、副主任、一级、二级、普通）设计师，我叫，这次看房活动由我来担任讲解员。
……”11、 对待来访客户，应礼貌相待，热情主动，充分体现荣欣装饰公司的员工素质。
客户来访接待步骤*见到客户要面带微笑，起身相迎。
*向对方问好，自我介绍并询问来意。
*将客户引到办公区域。
*请对方就坐、送上茶水并请相关人员接待。
*具体接待人员与客户面谈。
*客户离开时向客户道别，感谢对荣欣装饰公司的关注、支持。
名片赠接对方先递出名片，应马上表示歉意再递自己的名片。
送给对方名片时，应把名片正方向着对方递出，接受名片时应用双手并稍欠身，接过名片后认真看一遍再收起。
如没带名片，应致歉意，并规整写出自己的联系电话、工作单位和姓名。
员工招聘制度（一）招聘原则1、按照尊重知识、尊重人才、任人唯贤，从实际工作需要出发的指导思想，采取各种方式吸引、选拔公司所需要的各类优秀人才。
2、宁缺勿滥原则。
按岗位职责制要求，对应聘人员适当安排工作岗位。
对于没有找到合适人选的岗位，可以空位求贤或从内部调人暂时代理行使职权，一旦招到符合要求的人员，即补该位。
3、客观公正原则。
客观评价，公正选择，避免感情用事。
4、适用原则。
选择最适合岗位要求的人员。
避免出现“大材小用”或“小材大用”的情况。
5、人才储备原则。
对于具有潜力的技术人才和优秀管理人才，前期安排一定的职位，给予一定的工资，加以培养或暂时安置，以备未来公司长远发展的需要。
（二）招录员工的途径1、在报刊、网站发布招聘广告和参加人才招聘会等途径向社会公开招聘。
2、同有关国家机关、研究院所、高等院校、各类企业建立广泛联系，收集人才信息、建立人才库，发掘人才。
3、根据各方面人士的介绍和推荐，选用公司所需要的人才。
与各类人才交流中心和人事管理机构挂钩，挑选、吸收各种人才。
（三）员工录用的条件1、基本条件（1）身体健康，品行端正，遵纪守法，作风正派。
（2）具备有一定的文化素养，具备公司所需要的某些专业知识和专项特长。
2、具体条件公司根据专业不同可分为以下几类人员：管理人员、工程、设计和技术监理人员、培训人员、公关人员、市场人员、财务人员等。
各类人员需要：（1）具备从事本岗位工作必需的专业知识。
（2）受过专业技能训练。
（3）有一定的实际工作经验。
（四）招聘程序1、各部经理根据编制及岗位设置情况向人力资源部申报招人计划，提出具体人数、条件及工作安排。
人力资源部按照各用人部门所提出的具体条件进行招聘工作，对所收集的人才资料进行分析和初审。
2、人力资源部将初审合格者推荐给各部门。
各部门经理对人力资源部推荐的人选进行专业知识、技能考核并填写《应聘人员考评表》写出评价意见。
3、通过初试的应聘者，一般工作人员，即设计师、工程监理、策划、营销人员的录用由人力资源部和用人部门经理协商审定。
部门负责人、行政人员的录用，由人力资源部初审，推荐给总经理审定。
高级设计师由首席设计师进行专业考核后，由总经理审定。
4、被确定录用的人员在人力资源部办理报到手续后持《入职通知书》到有关部门工作。
员工管理制度（一）试用员工1、面试合格者上班后的前七天为考核期，经考核合格者转为试用期，即视被公司录用，考核不合格不发考核期工资。
试用期为三个月，试用期满尚难定论，可以延长试用期二至三个月。
在试用期内，各部门经理对试用者的实际工作能力、专业知识、品行等进行考核，人力资源部则对试用者的档案、历史背景等进一步审查。
试用期间一般不办理调动手续，不享受正式员工待遇，发给试用期工资。
试用不合格，公司辞退时，工资发到辞退之日止。
2、新录用人员必须如实认真填写员工登记表，并将有关学历、学位、职称、身份证原件交到公司人力资源部审查、复印后存档。
3、新录用员工必须尽快熟悉公司的规章制度。
用人部门应对其介绍岗位责任，工作流程，并提供办公场所。
4、综合试用者的表现，用人部门的审核意见及本人历史档案情况，由人力资源部与用人部门共同确定能否正式录用。
5、试用期满者，由其本人提出申请并提交实习报告，部门负责人写出鉴定意见，填写《转正申请表》报总经理审核。
总经理审核同意，转为正式员工后，人力资源部才能办理正式聘用手续并签订聘用合同。
6、对表现突出者，可考虑提前转正，但应从严考评，由部门经理书面提议，人力资源部报总经理批准后执行。
7、对试用期满转正的员工，自转正次月享受相关转正工资及待遇。
8、试用期员工入职后，工作日不足20天离职无业绩工资的不发工资。
（二）正式员工1、员工在公司内的调动公司本着“能者上，平者让，庸者下”和知人善用、用人所长、优势互补、优化组合的原则，对于工作表现优秀，业绩突出或者不适合现岗位工作的员工有权进行调整。
其工资待遇将按不同岗位相应做出升、降调整。
（1）个人申请调动的方法。
员工可向本部门负责人申请在公司内部调换工作。
部门负责人或人力资源部根据员工提出的合理要求和工作需要，对员工的工作岗位进行调动。
（2）员工跨部门调动工作应向本部门负责人递交书面申请（写明要求调动的理由），部门负责人签署意见后报人力资源部审查，由总经理决定。
（3）公司可根据工作需要调换员工的工作岗位，员工应顾全大局，服从调动。
（4）对不适合本部门工作的员工，部门经理可以向人力资源部提出书面申请，经总经理同意，将其退回人力资源部，办理调动或辞退手续。
（5）内调员工在接到《内调通知书》后应进行工作移交，并填写《员工调动移交表》后方可到调入部门。
2、员工辞职正式员工自行辞职，需提前半个月向公司提出辞呈。
工资发放至离职当天。
与公司解除了聘用关系的员工在离开公司之前，须将其所使用的公司物品，文件资料（包括软盘）归还给公司或移交给公司所指定的接受人。
结清财务借款。
如果出现解聘员工拒不归还所用公司物品或将公司机密外泄的情形，或因本人经手的工作交接不清楚而给公司造成经济损失，公司保留通过法律途径向其追索和追究的权利。
3、违纪与辞退按《劳动法》规定，员工有下列情形之一者，公司可立即解除聘用合同，办理辞退手续：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或者本公司有关规章制度的；3）员工不服从公司的工作分配或调动的；4）无故旷工两天以上的；5）动用公司人、财、物力资源或占用上班工作时间谋求个人私利的；6）严重失职，营私舞弊，使公司造成重大损失的；7）经培训或调换工作后仍不能胜任公司分配的工作的。
4、解聘员工1）公司因经营原因，确需裁减或辞退正式员工时，应提前一周通知被解聘员工，并增发一个月工资。
