我国民营企业发展中存在的问题及对策研究
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民营企业存在的问题及对策论文一、问题描述民营企业是中国经济发展的重要组成部分,然而,与国有企业相比,民营企业面临着诸多问题。
本文将探讨民营企业存在的问题,并提出相应的对策。
二、透明度不足民营企业通常由个人或少数股东控制和管理,缺乏充分的内外部信息披露机制。
这会导致投资者无法全面了解企业经营状况和未来风险,从而影响他们的投资决策。
另外,在许多情况下,由于权力集中在少数人手中,并且缺乏有效监督机制,某些腐败行为也会得以滋生。
针对这一问题,首先需要建立健全且透明的信息披露体系。
政府可以引导并支持民营企业加强内部财务报告和经营数据公开,并鼓励其主动接受第三方审计。
此外,也可通过加强行业自律组织来规范市场行为、促进良性竞争和共享最佳实践。
三、融资难题与国有大型企业相比,小型及中小型民营企业更难获得银行贷款和其他形式的融资支持。
这主要是由于缺乏抵押品、信誉不足以及依赖个人信用等原因所致。
另外,金融机构对风险较高的民营企业持保守态度,使得民营企业面临着更高的融资成本。
为解决这一问题,政府可以通过设立专门基金来提供低息贷款或担保服务,以减轻投资者和金融机构的风险压力。
此外,在改善商业环境方面也至关重要,包括简化登记手续、加强知识产权保护,并提供创新型金融工具来满足不同层次企业需求。
四、人才流失由于竞争激烈和待遇差距较大,许多民营企业往往难以吸引和留住优秀人才。
相比之下,国有企业享有更稳定的职位和福利待遇,在一定程度上削弱了民营企业在员工心目中的吸引力。
为应对人才流失问题,民营企业应该努力提升自身竞争力。
这包括提供具有竞争力的薪酬和福利待遇,为员工提供良好的职业发展机会,并建立健全的人才培养与激励体系。
此外,民营企业可以通过与高校合作、持续投资于科研创新和技能培训等方式吸引更多优秀人才。
五、市场准入壁垒在某些行业领域中,国有企业仍然垄断市场份额,并对外来竞争者设置了较高的准入门槛,从而限制了民营企业的发展空间。
这种不公平竞争环境使得许多民营企业无法有效参与市场竞争,进一步加深了其存在问题。
我国民营企业发展的现状及对策研究随着我国市场经济的日益发展,民营企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色。
然而,由于各种各样的原因,民营企业仍然面临着许多的困难和挑战。
本文将探讨我国民营企业发展的现状及对策研究,旨在为相关人士提供一些具有参考价值的信息。
一、我国民营企业发展的现状1、优点:我国民营企业的发展已经成为了经济学领域的研究热点之一。
在很多领域,尤其是服务业、制造业和科技领域,民营企业已经成为了市场竞争的主力军。
在市场经济的浪潮下,民营企业的运作效率、成本控制、企业文化等方面的优势逐渐显现。
2、缺点:然而,民营企业在发展过程中仍然面临着许多的问题和挑战。
首先,由于经济、政治、文化和法律等多方面的原因,一些民营企业的经营范围受到了限制,民营企业的本土化水平相对较低,对市场需求的适应能力和市场风险的承受能力相对较弱。
其次,一些民营企业在企业文化、企业管理体系以及创新能力等方面存在着不足。
这些问题制约了民营企业的发展。
二、对策研究当然,针对这些问题,相关部门和企业界已经采取了一些措施。
下面,我们将就其中的一些措施进行探讨。
1、政策扶持民营企业在我国的发展受到了政策的大力支持。
在政府文件中,一直都有对于民营企业发展的各种扶持政策,已经成为了我国企业发展的重要保障。
近年来,政策针对性更强,涉及面还相对较广,比如缩短开办时间,降低税费负担,减少行政审批等多方面。
2、加强企业文化建设企业文化是民营企业需要着重发展的一个方面。
企业文化涉及到企业的理念、价值观、行为准则等多方面,不仅是企业建设的基础,也是企业和员工奋斗的动力。
因此,加强企业文化建设已经成为民营企业必须追求的目标之一。
3、提高管理水平企业管理是民营企业发展的核心问题。
管理水平决定了企业在市场竞争中的优劣。
因此,民营企业需要加强管理方法和培训,提高管理水平。
同时,要加强对员工的培训和招聘,使员工的专业技能和素质能够适应市场的需求。
4、加强创新能力在当前的市场经济中,创新能力是企业发展的关键。
民营企业发展中存在的问题及对策一、问题分析1. 民营企业面临的困难在当前的经济环境下,民营企业在发展过程中面临着诸多问题。
其中,资金问题是较为突出的一个,由于国内外经济不景气,金融体系不完善,民营企业融资难、融资贵的问题成为了企业发展中的一大难题。
市场竞争激烈,企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展,需要具备创新能力和核心竞争力。
由于民营企业技术和管理水平参差不齐,创新和核心竞争力的培育成为了一个亟待解决的问题。
2. 政策性障碍与国有企业相比,民营企业在政策上往往处于劣势地位。
民营企业在资金融通、税收政策、市场准入等方面常常受到不公平对待,这直接影响了民营企业的发展。
政策的不确定性也给企业经营带来了不小的困扰,民营企业在政策执行过程中经常面临变数,这给企业经营带来了较大的不确定性和风险。
3. 人才挑战在现代企业管理中,人才是企业发展的核心竞争力,然而,由于外部环境的影响,民营企业在人才引进和留住方面面临一定的挑战。
由于人才的高昂成本,企业在引进高层次人才时往往力不从心;另由于民营企业的发展阶段和规模限制,很难提供给员工较好的职业发展空间,这就给员工的留存带来了一定的困难。
二、对策建议1. 优化融资环境政府相关部门应当继续加大对民营企业的金融支持力度,完善融资服务体系,降低贷款利率,扩大信贷额度,推出更多的金融创新产品,帮助民营企业解决融资难题,推动实体经济的发展。
2. 完善税收政策政府应当继续深化改革,减少企业负担,降低企业税收负担,营造良好的税收环境,激发企业发展活力,为民营企业提供更多的政策支持。
3. 加强创新能力建设政府应当制定更多的支持民营企业创新的政策,加大对民营企业研发投入的财政资金支持,引导企业加强技术创新,提升自主研发能力,增强企业核心竞争力。
4. 加强人才引进与培养政府可以通过给予民营企业更多的税收优惠政策,鼓励企业加大对员工的培训和技能提升力度,以提高企业员工的整体素质和竞争力,为民营企业培养更多的优秀人才。
民营经济存在的问题及对策建议一、问题分析近年来,中国民营经济在国民经济发展中扮演着重要的角色,为促进就业、推动技术创新、促进经济增长作出了巨大贡献。
然而,民营经济在发展过程中也面临着一些问题。
1.融资难题与国有企业相比,民营企业面临着较高的融资成本和较低的融资渠道。
尽管政府出台了一系列的支持政策,然而贷款标准过高、担保要求严格等问题依然存在,导致大部分民营企业难以获得足够的资金支持。
2.创新能力不足相比国有企业,民营企业在技术创新和研发能力方面存在差距。
一方面,缺乏先进的研发设备和技术人才;另一方面,部分民营企业重视眼前利润,忽视长期的技术创新投入。
3.市场竞争不均衡在市场竞争中,民营企业面临着来自国有企业的不公平竞争。
国有企业享受政府的特殊政策和资源优势,使得民营企业在市场中处于相对劣势地位。
二、对策建议为了解决民营经济存在的问题,提升其发展质量和效益,以下是一些可行的对策建议:1. 改善融资环境政府应进一步放宽对民营企业的融资限制,降低贷款门槛,提供更多的融资渠道。
同时,加强对小微企业的信贷支持,简化贷款手续,降低利率,缓解融资难题。
2. 强化创新驱动加强民营企业的技术创新能力培养,增加研发投入,鼓励与高校、科研机构合作,提升企业的科技含量和核心竞争力。
同时,建立知识产权保护制度,保护企业的创新成果。
3. 构建公平竞争环境政府应加大对市场竞争的监管力度,确保市场秩序的公平和透明。
加强对国有企业的监管,防止其垄断市场、限制竞争的行为,为民营企业提供公平的竞争环境。
4. 加强人才培养加大对民营企业人才培养的支持力度,鼓励企业加大人才引进和培养力度,提高员工的技能水平和管理能力。
同时,鼓励企业开展员工培训,提升整体素质。
5. 完善法律法规针对民营经济发展中的问题和需求,完善相关法律法规,营造良好的发展环境。
建立健全民营企业破产法律制度,加强知识产权保护,推动企业合规经营。
6. 激发创业热情通过政策引导和资金支持,鼓励更多人投身到创业中来,培育更多的民营企业家。
民营经济存在的问题及对策建议一、民营经济发展现状与存在问题随着中国改革开放的深入推进,民营经济在过去几十年中取得了长足的发展。
然而,在快速崛起的背后也存在着一些问题,这些问题阻碍了民营企业健康发展并影响了整个社会经济稳定。
1.1 融资难题融资是一个关键因素,影响企业是否能够持续运营和扩大规模。
尽管国家出台了鼓励金融机构支持民营企业的政策措施,但目前仍面临融资渠道有限、高利率借贷等挑战。
由于缺乏可靠抵押物和信用评级体系不完善等原因,许多小微型企业很难得到银行贷款支持。
1.2 政策限制和行政审批许多民营企业在市场准入、土地使用权以及税收优惠等方面遇到了困难。
与国有企业相比,他们需要更多时间和精力来处理各种审批手续,并且常常面临着不公平待遇。
同时,在某些领域,政府的政策偏向国有企业,限制了民营经济在资源配置中的公平竞争。
1.3 人才流失问题由于薪资福利和发展机会不如国有企业,一些优秀的人才更倾向于选择加入或留在国有企业。
这导致民营经济在创新能力、管理水平和市场竞争力等方面面临挑战。
此外,缺乏专业技术人员也限制了企业的进一步发展。
二、提升民营经济发展对策建议2.1 加强金融支持为了解决融资难题,政府可以加大对小微型企业的信贷担保政策支持,并鼓励银行改善信贷评估标准以降低风险。
此外,建立创新型金融工具和平台能够满足不同层次、规模和需求的民营企业。
2.2 改革行政审批制度为提高市场准入门槛并简化审批流程,政府应该进一步推动“放管服”改革。
通过清理规章制度库存、细化审批权责边界以及优化行政审批流程等举措,提高办事效率,营造公平竞争的环境。
2.3 完善税收和土地政策为了减轻民营企业负担,政府可以采取适当的税收优惠政策,降低企业所得税、增值税等税负。
同时,在土地使用权方面加强保护性规定,确保公平分配并防止国有企业垄断。
2.4 提供创新人才培养支持政府可以与高校合作设立针对民营经济发展需求的研究院或实验室,并建立奖学金计划吸引更多优秀毕业生投身于民营经济领域。
我国民营经济发展的主要问题及对策一、民营经济存在的问题1.金融难题:民营企业在融资方面受制于大型国有银行,担保体系不健全,信用记录不良等问题,导致资金链断裂,制约了民营企业的发展。
2.政策环境问题:民营经济的发展还受到政策环境的制约。
税收、招投标、行政许可等方面的限制,都影响了民营企业的发展。
3.创新能力短板:民营企业往往缺乏自主研发能力,缺乏新产品、新技术、新业态等方面的创新,给企业的经营和发展带来了很大的挑战。
4.人才问题:民营企业在招聘、培养人才方面经常面临困难,尤其是高端人才、专业技术人才等更加缺乏,人才流失也时有发生。
5.市场竞争问题:市场竞争日益激烈,民营企业往往处于劣势地位,缺少品牌影响力,难以获得市场份额。
二、对策建议1.金融环境方面:政府需要调整金融政策,为民营企业融资提供更多的渠道和便利。
鼓励国有银行向民营企业提供信贷,完善担保体系和信用记录。
加大创新型企业融资的支持力度,增加风险投资,降低企业融资成本,为民营企业解决资金难题。
2.政策环境方面:政府应加快推进行政审批改革,创造更加公平、透明、便捷的营商环境。
为民营企业提供更加可靠、稳定的政策支持,营造有利于民营企业发展的政策环境。
3.创新能力方面:引导民营企业加强自主研发,加大技术转移和技术应用的力度。
加强知识产权保护,推广知识产权质押融资,鼓励创新型企业走向资本市场,实现可持续发展。
4.人才方面:加强人才培养和引进,完善人才评价机制,提供更好的人才政策扶持,建立更加完善的人才流动机制,为民营企业解决人才问题。
5.市场竞争方面:注重服务质量,提升品牌影响力,加强市场营销策略的实施,拓宽市场渠道,提高市场份额,大力发展新兴产业,加强不断创新,提高市场竞争力。
三、案例分析1.蚂蚁金服:依托阿里巴巴的市场优势和技术优势,通过多元化的金融服务产品,赢得了消费者和市场的青睐,成为全球最大的移动支付和数字金融服务公司。
2.浪潮集团:积极推进自主创新和技术转移,大力发展高端智能制造业,实现了跨越式发展,成为全球领先的信息技术产品和服务供应商。
民营企业发展中存在的问题及对策民营企业发展中存在的问题及对策近年来,民营企业在中国经济中扮演着愈发重要的角色。
然而,随着经济环境的变化和市场竞争的加剧,民营企业面临着诸多问题,需要及时有效地应对。
本文将从深度和广度的角度对民营企业发展中存在的问题进行全面评估,并提出相应的对策,旨在帮助企业更好地应对挑战。
一、问题分析1.1 资金短缺民营企业在发展初期常常会面临资金短缺的问题。
由于缺乏资金支持,企业的研发、生产和市场推广等方面往往受到限制,影响了企业的整体发展速度和竞争力。
1.2 人才流失随着社会竞争的加剧,许多优秀的人才更倾向于选择到大型国有企业或外资企业就业,而民营企业面临着人才流失的问题。
缺乏高素质的人才将直接影响企业的创新能力和竞争力。
1.3 品牌建设相对于国有企业和外资企业,民营企业在品牌建设上往往处于不利地位。
缺乏知名度和美誉度将直接影响企业产品的市场认可度和销售量。
1.4 市场竞争随着市场竞争的日益激烈,民营企业也面临着来自同行业竞争对手以及新兴行业的挑战。
如何在激烈的市场竞争中立足并取得优势,成为了民营企业急需解决的难题。
二、对策建议2.1 加大金融支持政府可以通过信贷和财政补贴等方式,加大对民营企业的金融支持力度,缓解资金短缺问题,促进民营企业的持续健康发展。
2.2 人才引进与培养企业可以通过提供具有竞争力的薪酬和培训机会,吸引并留住优秀人才。
政府也可以加大对人才培养和引进的支持力度,提升民营企业的人才储备。
2.3 加强品牌建设企业应加大对品牌建设的投入,提升企业知名度和美誉度。
政府也可以通过相关政策和措施,支持民营企业进行品牌推广和建设。
2.4 提升核心竞争力民营企业应加强技术创新和产品研发,提升企业的核心竞争力。
企业可以通过不断优化管理和流程,降低成本,提高效率,增强市场竞争力。
三、个人观点在我看来,发展中的民营企业面临的问题困难重重,但也并非无解。
政府、企业以及社会各界应共同努力,为民营企业的发展提供更多的支持和帮助。
民营经济存在的问题及对策研究一、引言民营经济是中国经济发展的重要组成部分,对于推动经济增长、促进就业和改善人民生活水平有着不可替代的作用。
然而,随着中国市场经济体制的逐渐完善和国内外竞争的加剧,民营经济也面临着诸多问题与挑战。
本文将从几个主要方面探讨目前民营经济存在的问题,并提供相应对策。
二、市场准入壁垒1. 问题描述在某些行业领域,特别是高技术产业和重点基础设施建设领域,政府往往设置了过高或者不合理的准入门槛和审批程序,使得部分企业难以进入市场。
2. 对策建议首先,政府应该采取公平公正、透明高效的方式来管理市场准入事项;其次,在科技创新领域特别是核心技术领域放宽准入限制,并鼓励企业进行科研开发;最后,在政府审批项目中尽量避免形式主义和官僚主义。
三、融资困难1. 问题描述由于民营企业的实力和信用较国有企业差,民营经济在融资方面往往存在困难。
尤其是金融机构对民营企业的贷款审批标准过高,以及缺乏股权投资渠道等问题。
2. 对策建议为了解决融资困难问题,政府应该加强对金融机构的监管,并制定相关法规来保护中小微企业的融资需求;另外,可以引入股权投资制度,鼓励国内外投资者对民营企业进行股权投资。
四、创新能力不足1. 问题描述相比于国有企业或外资企业,部分民营经济缺乏核心技术和创新能力,在科技领域的竞争性优势较小。
2. 对策建议要提升创新能力,需要通过加强教育培训、研发支持和知识产权保护等手段来推动。
政府可以提供更多的科研经费支持及税收优惠措施,并鼓励大学与企业进行合作研究。
五、土地流转限制1. 问题描述由于土地流转市场不完善,以及相关法规限制,大量农村土地无法很好地用于发展民营经济。
2. 对策建议政府应加快改革农村土地制度,推动农村集体经济组织实现财产权、管理权和使用权的分离。
此外,还应建设健全相关的金融支持机构和市场交易平台,提供土地流转服务。
六、人才短缺问题1. 问题描述与国有企业相比,部分民营企业在人才引进和培养方面存在困难。
中国民营企业发展中存在的问题与对策研究近年来,中国的民营企业经济发展已经成为全球互联网巨头、科技企业中的佼佼者,也在全球经济舞台上占据了重要的位置。
但是,面对经济转型和全球化的挑战,中国民营企业依然面临新的问题亟待解决。
本文主要分析了中国民营企业发展中的问题,探讨了其对策。
一、资金困难在中国民营企业中,融资难、融资贵已成为一大问题。
尤其是中小民营企业,更是难以获得投资机构及银行的资金支持,导致企业生产经营困难,影响了企业整体的未来发展。
因此,要加大对民营企业的金融支持,建立多元化的资金渠道。
政策制定者应该积极推进市场经济的改革,把握好市场定价的力度,把资源导向符合国家发展战略和现代产业发展方向的企业,合理指导民间资本的集中。
另外,在加强中小企业融资政策同时,也应制定政策引导大企业通过发行商业债券等多种方式,引导企业市场融资。
二、技术瓶颈对于中国民营企业来说,技术水平和创新能力这一环节尤为重要。
许多企业发展缺乏科学技术支持,导致企业生产出来的产品和所提供的服务却难以满足市场需求。
因此,创新和技术领先是当前民营企业所迫切需要的。
政策制定者应建立一个聚集大量高新技术人才的管理部门,为其提供充足的资金和专业的培训以及研究中心,让民营企业扎根于自主研发、自主知识产权的基础上,从而占据市场高端,成为行业龙头。
三、人才引进瓶颈人才是企业发展的关键,而目前内外人才流动性过于严重,也是制约民营企业发展的一个重要因素。
在当前民营企业由快速扩张型企业向专业化、分工化、品牌化和战略联盟型企业转型的过程中,对丰富的人才需求而言,人才凝聚和业务培养更为重要。
为了解决人才引进的瓶颈,政策制定者应建议通过政策引导开放高等学校,与民营企业开启更广泛的合作,引导人才走向企业,鼔励高校学生来到民营企业实习和工作,从而降低人才的招聘和培养成本。
四、网络营销不足中国的互联网市场已经成为世界上最大的互联网市场之一,但民营企业尤其是中小型企业在网络营销上却显得疲软。
民营企业目前存在的问题及对策一、现阶段民营企业面临的问题1.融资难题民营企业在发展中往往面临融资难题。
由于银行对民营企业的信用评估较为谨慎,导致它们获取贷款和获得政府扶持资金更加困难。
尤其是初创期的民营企业,因缺乏稳定的盈利能力和抵押品而无法满足传统融资机构的要求。
2.创新不足民营企业在技术研发和市场创新方面存在一定程度上的短板。
相比之下,许多国有企业往往依赖政府资源和优惠政策,并没有自主开拓市场和进行技术创新的驱动力。
3.人才流失问题近年来,由于人力成本逐渐增高以及缺乏完善的员工培训体系等原因,部分优秀人才倾向于选择国有或外资企业就职。
这导致了民营企业在人才引进、留住产生困境。
二、解决问题提出的对策A.加强融资渠道建设1.发展非银行金融机构和私募股权投资基金,扩大多元化的融资渠道。
2.完善信用评估体系,提高对民营企业风险识别能力。
B.推动创新驱动发展1.鼓励政府制定更加灵活、开放的市场准入政策,为民营企业提供更多的创新发展机会。
2.支持深化科技与产业结合,推进科研成果转化,并加大对创新型民营企业的扶持力度。
C.优化人才培养与吸引机制1.建立以绩效为导向的激励机制,提高员工待遇和福利。
2.增加在校学生与企业间实习交流机会,引导青年人才走向民营企业。
D。
改善法治环境和减少监管成本1..强化司法保护,在打击侵权行为中给予有力支持;2..减少监管层级和程序要求,简化审批流程。
三、解决问题方案实施过程中可能面临的挑战A.创新不足问题可能受制于国内经济环境和产业结构,因此整体经济环境改善对于推动民营企业的创新发展是重要前提。
B.人才流失问题主要涉及到薪酬体系、企业文化等方面,因此民营企业需要加强人力资源管理工作,提高员工福利待遇和职业发展空间。
C..法治环境改善可能需政府部门协同合作,并制定相应监管以减少监管成本。
在实施过程中,还需增加公平竞争机制宣导,在确保市场秩序规范、打击侵权行为的同时全面保护企业权益。
内容提要:中国实行改革开放3O年来,在中国经济得到了前所未有的发展,取得了举世瞩目的增长速度的同时,我国经济结构也发生了根本性的变化,逐步确立了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度。
其间,中国民营企业挺立潮头、异军突起,民营经济作为我国经济结构的有机组成部分,作为我国国民经济持续、快速、健康发展不可或缺的推动力量,在促进社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用。
整体来讲,民营企业的变迁经历了从早期的个体户开始,转而为变种的合伙企业、集体企业,再到法律认可的私营企业.再演变为公司制的企业,逐渐走上资本运作的国际化道路。
这一系列的发展,与国家政治气候这个大环境的变迁息息相关。
可以说,民营企业发展的每一步.都在政策法律文件中落下有迹可循的脚印。
因此,考察我国民营企业发展的历史,必须与我国特定的政治环境相联系。
民营经济是本文研究了民营企业存在的优势及问题,并针对其存在的问题提出了相应的对策。
关键词:民营企业持续发展研究和思考企业文化文化建设目录内容提要:............................................. I 一、绪论 (1)(一)民营企业的概念 (1)(二)我国民营企业的特点 (2)1.具有企业家创业精神特点 (2)2.完全的市场导向 (2)3.具有灵活性和竞争性 (2)4.家族式企业、非法人治理制度 (2)5.管理不完善 (3)(三)我国民营企业的发展历程 (3)1.创业阶段:敢为天下先。
“四千”精神 (3)2. 守成阶段:科学管理。
团队精神 (3)3. 创新阶段:哲学头脑利他精神 (4)二、我国民营企业对国民经济发展的重要意义 (4)(一)民营企业的发展有助于建立和完善充满竞争活力的市场经济体制 (4)(二)民营企业的发展能够增加就业机会,稳定社会秩序。
(5)(三)民营企业的存在和发展有助于依靠技术创新,推动社会技术进步。
(5)(四)民营企业的存在和发展能够多出口创汇,发展对外贸易。
(5)(五)民营企业的发展对构建社会主义新农村发挥积极的作用 (6)三、我国民营企业的发展现状 (6)四、我国民营企业发展中存在的主要问题 (7)(一)发展环境有待进一步改善 (7)(二)管理水平低下 (7)(三)人才机制不灵活 (7)(四)企业生命周期过短 (7)(五)决策盲目,风险经营 (7)(六)设备科技含量低,技术改造的相对滞后,导致企业发展后劲不足 (7)五、促进我国民营企业有效发展的对策 (8)(一)注重内外统一性 (8)(二)加大支持力度 (8)(三)提升员工素质 (8)(四)加强文化创新 (8)六、结语 (9)参考文献: (9)一、绪论改革开放三十多年来,中国民营经济从萌芽初现到璨若星河,从观望、默认到国民经济的补充,直至成为中国经济发展的生力军,这是中国向着社会主义市场经济道路迈进的必然结果。
改革开放三十多年的历程是民营企业不懈奋进和取得非凡业绩的时期,全社会对民营经济的认识发生了根本性的变化,民营经济在中国社会经济生活中从没有像今天这样引起强烈的关注。
并且随着我国加入WTO,中国已融入全球经济一体化之中。
民营企业的发展,在今天可谓是机遇与挑战并存,认真分析当前其发展过程中具备的有利条件和不利因素,研究和思考我国民营企业对外贸发展中存在的问题和相关对策,对于进一步引导我国民营企业对外贸易持续、健康、稳定发展有着重大意义。
目前我国民营企业的文化建设相对滞后,存在着缺乏重视、缺乏自身特色、重形式轻内涵、文化建设与制度建设脱节等问题,其根本原因在于缺乏经济基础的必要保障、缺乏对企业文化内在机理的深入理解。
只有明确企业核心价值观,注重企业外部文化建设与内部培育的统一,明确企业核心价值观,注重企业外部文化建设与内部培育的统一,着力提升民营企业家和员工的素质,加强企业文化创新,才能培育出与民营企业发展相适应的企业文化,从而适应激烈的市场竞争。
客观地说,民营企业是一项长期的建设工程,民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方式转变。
(一)民营企业的概念民营企业的概念在经济学界有不同的看法。
一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
另一种看法是指相对国营而言的企业,其按照其实行的所有制形式不同,可分为国有民营和私有民营两种类型。
民营企业,简称民企、公司或企业类别的名称,是指所有的非公有制企业。
中华人民共和国法律是没有“民营企业”的概念,“民营企业”只是在中国经济体制改革过程中产生的。
中国民营企业的概念,从外延上看,是包括港澳台投资企业、外商投资企业和国有独资企业之外的企业。
我国真正意义上的民营企业应该从1978年改革开放的个体经济算起。
从字面上来看,“民营”与“国营”、“官营”相对应,“民营”一词的本质规定是“营”、执行主体是“民”,强调一种与资产经营有关的经济形式。
民营企业的概念在经济学界有不同的看法。
一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。
另一种看法是指相对国营而言的企业,其按照其实行的所有制形式不同,可分为国有民营和私有民营两种类型。
民营企业是人民大众以民间资本联合、劳动联合、知识智力联合、资源联合形成的社会化的、公众化的创新经济组织,它不需要国家拨款、不要国家行政编制,依靠自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏的新型运作机制。
当国有和大规模资本逐渐退出后,开始涌向能源、交通、金融、房地产、高科技行业,民营企业于是得到迅猛发展,期间也滋养了众多实力不凡的民营企业群体。
民营经济是我国经济结构的有机组成部分,在促进社会主义市场经济发展中发挥着重要的作用。
近年来,民营经济作为我国国民经济持续、快速、健康发展不可或缺的推动力量,在国民经济中一直占据着最有活力的位置。
(二)我国民营企业的特点1.具有企业家创业精神特点现代企业发展的历史表明,一个企业发展的成败不仅取决于企业家的领导和决策能力,更主要的是取决于企业家的人格力量。
民营企业的成功在于民营企业家的创业精神,这种创业精神不仅包括艰苦的努力奋斗,还包括善于抓住机遇、敢于冒险的精神。
正是企业家们不断进取的精神,使我国的国民经济快速稳定的发展。
2.完全的市场导向民营企业的经营目标就是实现资本增值、追求资本收益最大化,有将其利润进行再投资以实现进一步资产增值的内在投资欲望。
在这一目标的驱动下,民营企业最大的特点就是其经营活动完全以市场为导向,将资本向市场需要的产品上转移,将资本投向边际生产率高的产业。
3.具有灵活性和竞争性民营企业完全在市场经济中生存、发展,具有很强的市场竞争性。
从未来三年的发展看,民营企业500强根据自身的特点和优势,制定了发展模式,有397家企业表示继续立足主业,占500强企业的79-4%,其中55家企业表示要坚持主业;更多企业则是发挥主业优势,在主业做大做强的基础上,向关联产业发展或适度多元化投资;有78家企业表示要向多元化方向发展。
4.家族式企业、非法人治理制度我国的民营企业大多是家族式企业或合伙企业,无法真正形成现代法人企业制度。
据调查,70%的民营企业基本上仍采用家族集权式管理模式,企业的产权、治理结构不够合理,制约了竞争力的提升。
从经济学角度分析,家族式的管理模式,在创业阶段有其特定的优势。
但在企业做大、做强、规范化的过程中,企业需要复杂的经营管理和组织结构,家族式管理模式的固有特性,使其在大规模民营企业中表现出明显的局限性。
我国的民营企业在20世纪90年代以前的很长一段时期内,受到较大的限制,直至20世纪90年代中期才进入快速发展时期,并且大部分都采用家族式管理模式。
由于家庭企业以血缘为纽带,人合的成分大于资合。
另外民营企业规模偏小、产权结构不清晰,在完成了创业期的快速发展并形成一定规模之后,这种组织形式不利于其进一步发展。
家族式企业或合伙企业的组织结构不稳定,所有者和经营者的变动直接对企业产生不利影响,制约着企业的发展。
5.管理不完善民营企业的管理大多采用了成功企业的模式,在企业制度和文化建设上也以标杆为主,没有能开发出适合自己的管理模式和企业文化。
这种通过模仿学习而建立的管理制度和企业文化往往有名无实,成为企业日常工作中的摆设。
企业要想赢得并持续保有竞争优势地位,就必须拥有独特的运营活动和管理模式。
民营企业在管理上主要存在内部组织关系不稳定、管理层次不清、计划性不强、管理方法单调和重市场不重现场等问题。
(三)我国民营企业的发展历程中国民营企业的变迁经历了从早期的个体户开始,转而为变种的合伙企业、集体企业,再到法律认可的私营企业,再演变为公司制的企业,逐渐走上资本运作的国际化道路。
在30年发展变迁中,民营企业的发展可以归纳为创业、守成和创新三个阶段,分别体现了敢为天下先与“四千”精神,科学管理与团队精神,哲学头脑与利他精神。
考察我国民营企业发展的历史。
必须与我国特定的政治环境相联系。
特定的政治环境决定民营企业的发展.随着政治环境而变化。
在30年发展变迁中.民营企业的发展可以归纳为创业阶段、守成阶段和创新阶段三个阶段。
在创业阶段,他们表现出敢为天下先与“四千”精神;在守成阶段,他们表现出科学管理与团队精神;在创新阶段,他们表现为哲学头脑与利他精神。
1.创业阶段:敢为天下先。
“四千”精神民营企业的创业阶段。
从宏观上讲,是自改革开放后较长的一段时期。
大致是从1978年到1992年这一段时间内,整体上是处于“草商”阶段。
从政策和法律角度来说。
也没有打破计划经济体制的枷锁。
在此环境中,民营企业(个体户、私营企业)要求生存谋发展,吸取历史教训,敢为天下先,具有“跑遍千山万水闯市场、吞尽千辛万苦办企业、道尽千言万语拉客户,想尽千方百计访成功”的“四千”精神,有常人所无的胆识与魄力,有着先知先觉的敏锐力。
还要稍微具有市场意识和知识。
正是因为企业家们具有这样不懈追求的精神,中国的民营企业才能不断地突破。
即使过程中有失败,有低谷,仍未能对民营企业的发展造成冲击。
2. 守成阶段:科学管理。
团队精神守成阶段的民营企业家以科学知识武装自己,秉承传统道德,具有经营管理智慧的商人。
这一阶段的民营企业家被人们称作“儒商”。
他们正像以敏捷和速度著称的猎豹,嗅觉敏锐,行动快捷.能够巧妙地避开陷阱,迅猛地抓住猎物,并且在复杂多变的环境中修炼出了对危险和机会特殊的直觉。
他们世事洞明、人情练达,熟悉每一种利益格局,懂得在其中如何合法而又灵活自如地穿行。
民营企业高速发展势必对企业领导者的战略领导力的要求在提高,战略领导者未必具备全面的科学管理知识,但至少具备科学精神,能够完成对企业的正规化管理。
3. 创新阶段:哲学头脑利他精神创新阶段的民营企业家.主要体现为商人和哲人的结合体,是能用哲学智慧统率科学知识的新商人,可称之为“哲商”。