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2023年责任体系及履责机制实施方案一、背景介绍责任体系及履责机制是一个组织或机构建立起来的工作机制体系，通过明确各部门、各岗位的职责和权责边界，实现全员的责任履行和工作目标的达成。
2023年责任体系及履责机制的建立和实施将帮助组织或机构更好地规范管理和提升工作效能，进一步推动组织或机构的可持续发展。
二、目标与原则1. 目标：建立责任体系及履责机制，提高组织或机构的管理效能，增强工作执行力。
2. 原则：（1）明确责任主体：明确各部门、各岗位的责任主体，确保责任落实到位。
（2）分清权责边界：明确各部门、各岗位的权责边界，避免职责交叉和责任推诿。
（3）激励和约束并重：激励优秀员工，加强约束不良行为，确保责任履行的全面性和有效性。
（4）科学合理设计：根据组织或机构的特点和工作需要，科学合理设计责任体系及履责机制。
三、实施步骤和措施1. 责任体系建立（1）组织架构优化：根据工作需要和战略发展目标，对组织架构进行优化调整，明确各部门职责和权责边界。
（2）职责明确：对各部门和岗位进行职责明确和细化，明确各部门、各岗位的职责和任务。
（3）绩效评估体系：建立健全的绩效评估体系，通过量化指标和定期评估，对责任履行情况进行考核。
（4）目标设定：根据组织或机构的发展战略和年度计划，制定明确的目标，并将其分解到各部门和岗位。
2. 履责机制制定（1）沟通机制：建立定期沟通机制，确保相关部门和岗位之间的信息流通和协作配合，提高工作效率。
（2）事项报告：建立事项报告制度，要求每个部门和岗位按时、按量、按质上报工作情况，便于监督和协调。
（3）问题反馈机制：建立问题反馈机制，鼓励员工主动反馈问题并提出解决方案，及时解决工作中的问题。
（4）督导与考核：建立监督考核机制，设置监督岗位或专门机构，对责任履行情况进行监督和考核。
3. 激励措施和约束机制（1）激励措施：明确激励措施，建立奖励机制，对责任履行出色的员工进行表彰和奖励，激发工作积极性和创造力。
责任体系及履责机制实施方案一、方案背景为了加强责任体系建设，明确履责机制，推进企业的可持续发展，本公司制定了本《责任体系及履责机制实施方案》。
二、责任体系建设1. 建立企业核心价值观和文化，明确企业的使命、愿景和价值目标。
2. 建立战略规划，包括长期和中短期战略规划，明确企业的发展方向和目标。
3. 制定公司治理制度，明确公司各级管理层的职责和权限。
4. 建立完善的内部控制制度，健全风险管理体系，确保企业运营的合规性和稳定性。
5. 建立质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，确保产品质量、环境安全和员工健康。
三、履责机制建立1. 建立透明度和信息公开制度，保障股东、客户和员工等各方面的知情权和讨论权。
2. 建立监督机制，包括独立审计机制、内部审核机制、管理层监督机制和董事会监督机制等，确保公司治理的有效性。
3. 各级管理层根据职责和权限，制定具体的工作计划和目标。
4. 对于履行不当或不符合要求的管理层成员，内部可以实施惩戒措施，异动或者淘汰相应责任人。
5. 对于存在质量、环境、职业健康安全等方面的问题，企业要及时纠正，完善相应的管理制度，确保问题不再发生。
四、实施方案推进1. 开展培训和宣教活动，使员工了解公司的责任体系和履责机制。
2. 建立绩效管理体系，将责任和绩效挂钩，强化责任落实。
3. 建立问责机制，对于不符合要求的责任人实施惩戒措施，强化责任落实。
4. 建立事故和紧急事件应急机制，做好风险应对和事故处置工作，尽量避免事故对企业产生影响。
五、实施效果评估1. 对实施方案的推进情况进行定期评估，及时发现问题，调整和完善相应的管理制度。
2. 对企业各项运营指标进行监测和评估，确保企业运营的健康性和可持续性，保障股东、客户和员工的利益。
3. 定期开展风险评估和应急演练，提高企业的应对和处置能力。
六、总结本《责任体系及履责机制实施方案》是本公司加强责任体系建设，实现可持续发展的重要举措。
本公司将不断完善管理制度和工作流程，建立健全的内部控制机制，建设一支高素质的管理团队，以确保企业的长期健康发展。
责任体系及履责机制实施方案一、背景和意义作为一个组织，无论是企业、政府机构还是非营利机构，都要承担一定的社会责任。
责任体系是指一个组织内部建立起来的、保障能够使其实现相关的社会责任的一套机制。
责任体系的建立可以帮助组织明确其社会责任，提高管理水平和效率，促进组织良好运营。
但是，责任体系单纯的建立并不足够。
为了确保责任能够得到落实、执行，需要建立履责机制，即组织内部一套能够监督、评估和改进责任体系的机制。
只有责任体系和履责机制相互结合、相辅相成，才能够保证一个组织的社会责任得到全面推进和实现。
二、责任体系的构建1.确定组织的核心价值观和社会责任使命任何一个组织都应该有自己的核心价值观和社会责任使命，而这是责任体系构建的基础。
组织需要明确自己的使命、愿景和价值观，并将其贯穿到整个责任体系中。
2.制定责任政策和目标组织需要根据自身的社会责任理念和市场环境制定相关的责任政策和目标，并将其明确地传达给所有员工。
责任政策应当包括组织在环境保护、员工权益、社区参与等方面的承诺，目标应当是可衡量的和可追踪的。
3.建立责任管理体系和流程责任管理体系应当包括职责分工、信息传递和流程控制等方面的具体内容。
组织应当建立责任管理制度、责任评估制度等流程，确保责任得到全面的跟踪和管理，并保证员工能够落实相应的责任。
4.实施责任项目和计划组织应当根据自身的社会责任目标和政策，确定责任项目和计划，并将其付诸实施。
责任项目和计划包括环保项目、员工培训计划、社区参与计划等。
5.建立数据分析和信息反馈机制组织需要建立数据分析机制，对责任目标和计划进行监测和分析。
同时，他们还需要建立信息反馈机制，让员工和相关利益方可以反馈责任的执行情况和状况。
三、履责机制的建立1.建立履责机制的重要性通过责任体系的建立已经可以帮助组织明确自身的社会责任，但是如果责任不能得到真正的落实和实施，就无法真正地体现组织的社会责任。
因此，需要建立相应的履责机制。
2024年责任体系及履责机制实施方案____年责任体系及履责机制实施方案摘要：本文主要针对____年提出了一份责任体系及履责机制的实施方案，旨在明确____年各部门的责任和职责，并建立健全的履责机制，以推动各项工作的顺利实施。
一、背景____年是我国实施新发展理念的重要一年，也是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键一年。
为了确保各项工作的有效推进，需要建立完善的责任体系和履责机制，明确各部门的责任和职责，并倒逼各部门履职尽责，以确保各项目标的顺利实现。
二、责任体系建设1. 政府层面责任体系建设（1）中央政府责任体系建设：中央政府要明确各部门的责任和职责，并加强对各部门的督导检查，确保各项政策和措施的有效落实。
（2）地方政府责任体系建设：地方政府要根据中央政府的要求，制定相应的地方政策和措施，并确保地方政策的贯彻执行。
2. 部门层面责任体系建设（1）明确责任主体：各部门要明确自身的责任主体，建立责任清晰的组织架构和工作流程，确保工作的有效推进。
（2）加强协同配合：各部门要加强协作，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利实施。
（3）建立指标体系：各部门要建立相应的指标体系，对工作进行科学评估和考核，倒逼部门履职尽责。
三、履责机制建设1. 责任追究机制（1）制定责任追究标准：根据各部门的职责和任务，制定相应的责任追究标准，以明确责任追究的基本原则和程序。
（2）建立责任追究机构：设立专门的责任追究机构，负责对各部门的工作进行监督和检查，并对未能履职尽责的部门进行追责。
（3）确保追责公正透明：责任追究机构要确保追责工作公正透明，及时向社会公布追责结果，形成良好的履责氛围。
2. 激励机制（1）建立激励机制：对履职尽责的部门和个人进行激励，通过表彰、奖励等方式，激发他们的积极性和创造力。
（2）建立容错机制：对于在工作中出现的失误和问题，要建立容错机制，鼓励部门和个人敢于创新和尝试。
3. 沟通机制（1）建立沟通渠道：建立各级政府和部门之间的沟通渠道，及时共享信息和经验，解决工作中的问题。
责任体系及履责机制实施方案责任体系及履责机制实施方案一、引言在现代企业管理中，构建并执行健全的责任体系及履责机制是非常重要的。
它不仅有利于机构内部管理的有效运作，也有助于高效地推进业务工作。
本文将从责任体系及履责机制的定义、实施必要性、实施步骤、评估和改进等方面加以阐述。
二、责任体系及履责机制的概念责任体系是指企业或组织中不同职能部门、职位（岗位）之间以及下属与上级之间的职责体系，是建立在明确目标和职责之上的组织化管理形式，包括机构职责、岗位职责、个人职责等内容。
责任体系的完整性、完备性、有效性是企业实现目标的重要保证。
履责机制也称责任落实机制，是指企业或组织内对责任体系进行监控、确认、评估和改进的具体操作性机制。
履责机制是企业实现目标的核心保障，它通过对责任人员业绩、绩效和评估结果的反馈，使责任人员在目标管理基础上精益求精，不断提高工作质量。
三、实施责任体系及履责机制的必要性构建和运用合理的责任体系及履责机制是企业成长和发展中不可或缺的管理手段。
下面我们对其重要性做简要分析。
1. 大幅提高责任心责任体系及履责机制让企业所有员工以及不同职能部门形成了有明确目标、有职责限定的工作环境。
在这样的管理机制下，每个人都能清晰知晓自己的责任和目标，根据工作要求展开相关工作。
当员工明白自己的工作目标和责任时，他们在能力、精力、意愿等方面都会有所改变，大大提高了责任心和敬业程度。
2. 有效地推进工作责任体系及履责机制有助于明确不同职能部门在合作中应承担的任务和责任，加强沟通与协作，避免差错和矛盾的发生。
通过明确目标与责任的部门间协作，带领企业的全体员工向着统一目标前进，使企业所有业务活动同时、有序、高效地完成。
3. 推动企业变革通过责任体系及履责机制，企业可以更快地发现当前工作中存在的问题、不足、隐患等问题，而这些问题都是机会，是企业推进变革、进一步提升竞争力的机会，使企业在不断变化的市场竞争中立于不败之地。
2023责任体系及履责机制实施方案一、背景和目标随着时代的发展和社会的进步，责任意识和履责机制成为社会管理、企业经营和个人行为不可或缺的一部分。
为了促进全社会的责任意识和履责机制的建设，制定并实施2023年责任体系及履责机制实施方案是必要的。
本方案旨在落实并强化社会各方的责任，构建和谐、可持续的发展环境，实现经济、社会和环境的协同发展。
二、基本原则1. 共同责任：建立和完善政府、企业、公民各方的责任体系，实现共同推动社会发展的目标；2. 具体可行性：根据不同的行业和群体特点，制定具体的责任要求和履责机制，确保方案的可操作性；3. 公平合理性：公正、平等、开放的原则，确保各方责任的合理分工和公平衡量标准；4. 灵活性：根据实际情况，随时调整和优化方案的执行措施和目标，保持适应性和灵活性；5. 激励引导：通过激励和引导的方式，推动各方主动承担责任和履行义务。
三、责任体系构建1. 政府部门责任体系（1）履行法定职责：政府部门要严格履行法定职责，确保政策制定和监管部门的有效运行；（2）完善政策措施：根据国家发展需要和社会需求，制定和完善相关政策和措施，推动各方履责；（3）强化监督检查：建立健全的监督检查机制，确保各方责任的履行情况，并对不履责的单位和个人进行处罚。
2. 企业责任体系（1）企业自主：企业要切实履行社会责任，注重生产经营过程中的环境保护和社会效益；（2）公正竞争：企业要遵守市场规则，公平竞争，不得违反竞争法和相关规定；（3）信息透明：企业要及时向社会公布经营情况和财务状况，接受社会监督；（4）员工权益：企业要保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和发展机会。
3. 公民责任体系（1）依法守法：公民要自觉遵守法律法规，积极参与社会公共事务，不做违法违规行为；（2）环保意识：公民要培养环保意识，减少污染和浪费，倡导低碳生活方式；（3）社会公益：公民要积极参与社会公益活动，关心弱势群体，推动社会和谐发展；（4）树立榜样：公民要树立诚信、守法的榜样形象，传递社会正能量。
2023年责任体系及履责机制实施方案：一、背景与目标：2023年，我国将继续深化改革，加大对责任体系和履责机制的建设和落实力度，以推动全面建设社会主义现代化国家的目标。
对于责任体系和履责机制的建设，旨在加强政府、企业、社会组织等各方面的责任意识和履责意识，形成全社会共同参与、共同治理的格局，确保各方按照各自的责任履行职责，促进经济发展、社会稳定和居民福祉。
二、推进责任体系建设的基本原则：1. 统筹兼顾：各方责任体系要相互衔接，形成合力，共同推动国家目标的实现。
2. 分类管理：根据不同主体的特点和职责，对责任进行分类管理，强化细化，确保责任的明晰。
3. 公开透明：责任的分工和履行方式应该公开透明，接受社会监督。
4. 针对性强：针对当前社会面临的重大问题和挑战，制定有针对性的责任体系，确保解决实际问题。
5. 多方参与：责任体系要引导和推进各方共同参与，形成多元共治的局面。
三、政府责任体系建设：1. 制定出台相关法律法规，明确政府各部门的职责和权责清单。
2. 完善政府履责机制，建立绩效考核和责任追究制度，确保政府各部门履行职责。
3. 推行政策跟踪评估机制，对政府部门制定的政策进行评估，确保政策的有效性。
4. 加强信息公开工作，提高政府信息公开水平，接受社会监督。
四、企业责任体系建设：1. 加强企业社会责任意识，制定企业社会责任宣言，明确企业责任的底线。
2. 完善企业履责机制，建立健全绩效考核和问责机制，对企业的社会责任履行进行评估和监督。
3. 推行全员参与的企业履责体系，鼓励员工积极参与社会公益活动，提高企业的社会形象和公信力。
4. 加强企业信息披露，公开企业的环境、社会和治理等相关信息，接受社会监督。
五、社会组织责任体系建设：1. 强化社会组织的社会责任意识，明确社会组织的职责和义务。
2. 完善社会组织履责机制，建立社会组织的绩效考核和问责制度。
3. 激发社会组织的创新活力，鼓励社会组织在公益领域开展创新项目和创新方式。
2024责任体系及履责机制实施方案【____责任体系及履责机制实施方案】一、前言____年对于我国来说，是全面建设社会主义现代化国家的关键节点。
为了确保各项建设任务的顺利完成，必须建立起科学完善的责任体系和履责机制。
本方案将详细阐述____年责任体系的构建及履责机制的实施。
二、责任体系构建1. 国家层面责任体系：（1）国家发展和改革委员会负责制定全国发展规划，确保国家整体发展方向与目标的实现。
（2）各部委和地方政府按照分工负责的原则，履行各自的职能和任务，并定期向上级报告工作进展和结果。
（3）国家统计局负责收集和整理各项统计数据，为各部委和地方政府提供参考和决策依据。
2. 中央企业责任体系：（1）以国家发展和改革委员会为牵头部门，建立中央企业履责机制，确保中央企业按照国家发展规划开展经营活动。
（2）中央企业要制定年度发展目标，并按照规定的责任范围和指标完成任务，对于未完成的目标要进行解释和说明。
3. 地方政府责任体系：（1）各级政府要根据国家发展规划和下级政府的发展目标，制定相应的地方发展规划和任务。
（2）地方政府要加强对下级政府的督导和考核，确保下级政府按照上级要求履行职责和完成任务。
4. 党委政府责任体系：（1）各级党委要负责组织和领导所辖区域的经济社会发展工作，确保党的方针政策的贯彻执行。
（2）党委政府要加强对下级组织和机关的指导和督促，确保各级组织和机关按照中央的要求履行职责和完成任务。
三、履责机制实施1. 目标责任制度：（1）制定明确的年度目标和任务，明确责任主体和责任范围。
（2）落实责任主体的权利和义务，确保责任主体按照规定的指标和要求完成任务。
（3）对未完成的目标和任务进行跟踪和问责，对未能履责的单位和个人予以奖惩。
2. 考核评估机制：（1）建立科学的考核评估体系，全面评价各级政府和单位的工作成绩。
（2）考核评估结果作为人事晋升、薪资待遇的重要依据，引导各级政府和单位加强工作落实。
全市“知责履责、失职追责〞活动方案全市“知责履责、失职追责〞活动方案各县〔市、区〕、开发区经信局，各监管企业，机关各有关科〔室〕：为进一步推动全市电力和通信行业安全监管责任和企业安全生产主体责任落实，有效防范和遏制生产安全事故发生，促进我市电力和通信行业安全生产形势连续稳定好转，依据省经信委〔关于开展“知责履责、失职追责〞活动的通知〕〔晋经信运行发电〔2022〕41号〕要求，决定在全市经信系统、电力和通信行业深刻开展安全生产“知责履责、失职追责〞活动。
现将有关事项通知如下：一、指导思想认真贯彻落实中共中央、〔关于推动安全生产领域改革开展的意见〕、〔安全生产法〕、〔电力安全生产监督治理方法〕等法律法规规定，按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责〞和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全〞的要求，进一步健全安全生产责任体系，完善安全生产制度。
以铁的担当尽责，铁的手腕治患，铁的心肠问责，铁的方法治本，通过明责知责履责，严抓责任落实，促进企业主体责任、岗位责任和安全生产制度落实，确保全市经信系统安全生产形势连续稳定好转。
二、工作目标通过深刻开展安全生产“知责履责、失职追责〞活动，进一步明确全市经信系统和委机关有关科〔室〕的监管职责，明晰监管责任；进一步加强企业安全生产主体责任，健全和完善企业安全生产责任制，增强安全生产人人有责的责任意识和红线意识，确保企业安全生产主体责任落到实处。
形成人人知责、人人明责、人人履责、人人尽责、失职追责的安全生产责任落实机制。
三、活动内容及时间安排〔一〕“知责明责〞活动〔6月-8月〕1、加强责任意识各县〔市、区〕、开发区经信局和委机关各有关科〔室〕，要深刻贯彻落实、总理关于安全工作的重要指示批示精神，牢固树立安全生产红线意识，坚持“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责〞和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全〞的要求，按照“属地治理〞、“谁主管、谁负责〞、“谁审批、谁负责〞的原则，加强措施，狠抓落实，努力提高安全监管水平，为全市经信系统安全开展制造良好环境。
责任体系及履责机制实施方案3篇第一篇为进一步巩固和扩大执行力建设、能力建设和法治工商建设成果,不断推进工商部门责任体系和履责机制建设,按照省工商局《关于落实省政府开展政府责任体系及履责机制建设活动指导意见的实施方案》及《全市工商系统责任体系及履责机制建设活动的方案》要求,现就全县工商系统责任体系及履责机制建设活动,制定如下实施方案:一、指导思想坚持以**和“**”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“两个第一”的工作理念,紧紧围绕“双一”目标,按照执行力建设、能力建设、责任体系建设、履责机制建设层层递进的基本脉络,有序推进、相互贯通、相互支撑、相互促进,以推进依法行政、建设法治工商为主线,以建立“确责、履责、问责”的岗位责任体系为抓手,不断完善执行落实机制、能力提升机制、依法履责机制、激励约束机制,进一步提升全县系统公务员依法办事的操作能力和依法行政的服务水平,为促进经济跨越式发展提供坚强有力的组织保障和能力支持。
二、目标任务总体目标:通过开展责任体系及履责机制建设活动,规范全县系统公务员履责行为,完善行政监督机制,不断提升服务经济社会跨越式发展的能力素质,完善内部责任管理体系和责任履行机制,形成从责任设定到责任履行、责任监督、责任考核、责任追究的确责、履责、问责的有机整体,行政机关运行机制和公务员的行为方式纳入法治化轨道,从制度上保障和巩固工作成效,深入推进法治工商建设。
具体任务:完善执行落实机制,科学确定工作职责,明确内部责任分工,细化职能职责描述,为全面履责奠定基础,即确责；健全履责管理机制,强化责任管理,加强考核评估,推动工作责任层层落实,即履责；健全科学激励机制和问责机制,完善表彰奖励和责任追究制度,加大奖勤罚懒力度,即问责；健全能力提升机制,为履职履责的落实提供素质支撑。
三、主要措施(一)宣传发动,制定方案(9月初)。
9月初,县局组织召开局长办公会,认真学习省政府关于开展“责任体系及履责机制建设活动”有关文件精神,结合单位实际,制定实施方案,成立领导小组,对全县系统开展责任体系及履责机制建设活动进行安排部署,并层层动员,提高广大干部对开展“责任体系及履责机制建设”活动的认识,增强参与活动的积极性和主动性,确保全员参与。
(二)明确任务,组织实施(9月上旬-11月份)1、完善执行落实机制。
(1)进一步优化机构设置。
根据新“三定”方案,明确岗位职责,再造工作流程,细化责任目标。
在此基础上,组织评估履责情况,重点检查是否依法履行了职责,在履责过程中有无职能缺位、越位、错位及职能交叉等问题,逐步规范机构设置,优化人力资源配置。
进一步理顺职能分工,不断完善行政责任体系。
(责任单位:县局人事股)(2)建立健全岗位职责体系。
以机构改革为契机,围绕全年中心工作,强化责任落实,加强履责机制建设。
在机构及其人员职责科学合理、分工明确的基础上,基本建立以岗位为基础、以能力匹配为原则、以能力席位标准为基本要求、以规范权力运行为关键、以风险防控为保障的岗位职责体系。
(责任单位:县局人事股、监察室、督察队)(3)进一步健全工作责任制。
以2021年度全县工商系统目标责任制重点工作目标及考评办法为依据,科学进行责任分解,把目标任务分解到各部门、具体到项目、落实到岗位、量化到个人,健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制,以责任制促落实、以责任制保成效,形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
(责任单位:县局机关各股室、各直属单位)2、健全能力提升机制。
(1)着力提升干部队伍基础能力。
各单位结合新形势、新任务,对照职位职责描述和能力席位标准,按照缺什么补什么的原则,有针对性地提升干部履职尽责的能力,不断完善以岗位职责和能力席位标准为依据,以初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训为主要形式的能力提升机制,着力提升办文、办会、办事等基础能力。
着力加强领导人才、监管执法人才、基层实用人才、专门技术人才、综合管理人才、青年后备人才队伍建设,探索和优化人才队伍教育培训的方式方法,突出专业能力培训,形成以专业化为导向,师资内外结合、以内为主,期限中短期结合、以短期为主,内容理论与实务结合、以实务为主的全员培训新格局,提高依法行政和服务发展能力。
(责任单位:县局督察队)(2)着力提升依法行政能力。
结合“六五”普法,采取“法律进机关”等形式,组织广大干部认真学习行政法规及通用法律知识,着力解决干部队伍中存在的对职权法定理念、权责统一理念、依程序行政理念欠缺等具体问题,进一步规范行政执法行为,为依法行政、加强法治工商建设奠定坚实基础。
(责任单位:县局法规股)(3)着力提升应急处置能力。
抓紧建立健全应急指挥系统,完善应急指挥平台,提高组织指挥能力和应急处置能力。
针对新形势,进一步深化细化应急预案,建立和完善快速反应机制。
进一步完善部门应急预案的制订完善工作,并根据预案要求从实际出发,立足现有基础,强化业务学习、教育培训和应急演练,提高处置能力和水平。
(责任单位:县局办公室、消保分局)3、完善依法履责机制。
(1)完善目标责任管理机制。
根据市局法定职责、重大工作部署和重点工作指标,对履行法定职责、完成工作目标、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评,加快建立和推行履责情况公开制度。
(责任单位:县局机关各股室、各直属单位)(2)不断改进岗位职责考核工作。
建立机构内部日常业绩记载和差错登记制度,制定并完善按月、按季、按年度或按工作项目考核办法,深入探索将目标责任管理与干部个人考核有机结合的制度和机制,将岗位职责考核纳入规范化、制度化管理的轨道。
(责任单位:县局机关各股室、各直属单位)(3)依法清理规范行政权力。
开展行政权力和服务事项清理规范工作,切实加强对行政权利行使的监督制约,推进行政权力公开透明运行。
(责任单位:县局法规股)(4)健全行政监督制度。
探索建立重大工作事项进展情况季报制度,整合行政监督资源,加大行政监督检查工作力度。
(责任单位:县局办公室、人事股、监察室、督察队)(5)健全社会评价机制。
进一步健全社会评价机制,把履责成效的评判权交给服务对象、交给群众、交给社会,着力提高群众对工商机关及干部依法履责的满意度。
(县局监察室、机关党办)4、强化激励约束机制。
(1)健全行政表彰奖励制度。
建立和完善工作激励机制,优化干部人事管理制度,切实做到让能干事的有位置,想干事的有机会,干成事的有地位,着力在全市系统形成干部工作热情不断高涨,系统发展活力竞相迸发,创先争优热潮充分涌流的良好局面。
继续开展先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员、岗位能手评选活动和执法办案竞赛等创先争优活动激励广大干部忠于职守,积极有效履职。
(责任单位:县局督察队、机关党办)5、完善责任追究制度。
进一步落实行政过错责任制、行政执法责任制等制度规定,制定履职问责办法,完善问责的形式、标准、权限和程序,坚持从严要求、从严管理、从严监督,做到事必明责、章必严循、行必责实,把问责制度真正落到实处,督促和约束各级工作人员依法履责。
(责任单位:县局人事股、监察室、督察队)四、活动要求责任体系及履责机制建设是一项长期的任务,必须常抓不懈。
各单位要高度重视,周密安排,精心组织,要把责任体系及履责机制建设与创先争优活动、“六型机关”建设、“治庸问责”等活动有机结合起来,统筹兼顾,整体推进,务求实效。
(一)加强组织领导。
为确保活动顺利推进,县局成立责任体系及履责机制建设活动领导小组和办公室,负责责任体系及履责机制建设的指导督办和考评考核工作。
领导小组由县局局长任组长,纪检组长任副组长,机关相关股室和直属单位主要负责人为成员。
领导小组办公室设在县局督察队。
各单位要把责任体系及履责机制建设活动作为自身建设的重要任务,列入议事日程,明确责任目标,抓好各项任务的落实。
(二)加强督促检查。
领导小组办公室要经常性地开展检查督办工作,及时通报各单位活动的进展情况。
要通过明查暗访、走访调查、经验交流、督办通报等多种形式促进工作有效落实。
各单位要设立行政投诉TEL,对行政不作为、慢作为、乱作为等行政行为的投诉进行直办、转办和督办督察。
(三)及时总结评估。
把责任体系及履责机制建设活动纳入综合目标管理考核体系,加大考核权重。
活动结束时,要采取座谈交流、群众评议、第三方评价等方式,对各单位活动开展情况及服务水平进行评估。
对于活动开展有成效、依法行政服务水平有提高的,要树立典型,进行表彰；对流于形式、敷衍塞责,不按规定开展活动,特别是在依法履责上出问题的,要通报批评,对相关责任人实施行政问责。
要及时总结提炼责任体系及履责机制建设活动中的好经验、好做法,以制度的形式推广并固定下来,建立健全行政机关自身建设的长效机制。
各单位要做好活动资料的收集、汇编,并于11月25日前将活动总结报县局督察队。
第二篇为深入开展创先争优活动,进一步加强机关作风建设和能力建设,提升服务发展、市场监管和消费维权水平,树立工商机关良好形象,根据省、市局文件精神,县局党委决定在全县工商系统深入开展创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型、节约型机关(以下简称“六型机关”)活动。
现制定实施方案如下:一、指导思想坚持以贯彻落实科学发展观为统领,以强化执政能力建设和党员先进性建设为主线,以提高党员素质和党组织战斗力为目标,以群众满意机关建设为抓手,以创建学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型、节约型机关为载体,认真贯彻国家工商总局关于做到“四个统一”、更新“四个理念”、加强“四化建设”、推进“四个转变”和实现“四高目标”的要求,围绕中心,服务大局,与时俱进,改革创新,努力建设一支政治合格、业务精湛、作风过硬、团结和谐、勤政爱民的高素质干部队伍,把全县工商系统建设成为党和政府放心、人民群众满意、充满生机与活力的文明和谐机关,努力实现“双一”目标和任务,为推动和服务地方经济发展作出新的更大贡献。
二、创建内容(一)争创“学习型”机关。
1.树立终身学习理念。
按照时代要求,树立“终身学习”、“全员学习”、“工作学习化、学习工作化”、“生活学习化、学习生活化”的先进理念,形成浓厚的学习风气、思考研究风气,着力培养政策水平高、业务工作精、办事能力强、口头表达好、文字功底深的高素质工商行政管理人才。
2、突出政治理论学习和思想教育。
一是加强“三信”教育。
解决干部的“信仰”、“信念”、“信任”问题,把干部队伍的思想政治教育与职业道德教育紧密结合,树立典型,学习先进,弘扬正气,广泛开展经常性交心谈心活动。
二是开展“三科”教育。
开展科学知识、科学思想、科学精神教育,把“三科”教育作为政治思想工作的有效形式,推动干部职工努力学习,爱岗敬业。
三是开展“三德”教育。
开展干部的思想道德、社会公德和职业道德教育和建设,坚持引导、注重示范、重在实践。
