局机关干部考勤管理制度3
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局机关干部考勤管理制度一、目的为加强局机关干部的考勤管理,规范工作秩序,提高工作效率,确保国家法律法规和单位规章制度的贯彻执行,制定本考勤管理制度。
通过明确考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度,促使全体干部严格遵守工作时间,增强组织纪律观念,营造积极向上的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于局机关全体干部,包括在职公务员、事业编制人员、工勤人员等。
三、工作时间1. 工作时间:周一至周五,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。
2. 休息时间:周六、周日及国家法定节假日。
3. 夏令时:根据国家相关规定,每年夏季实行夏令时,工作时间调整为上午8:00至12:00,下午14:30至17:30。
4. 特殊工作时间:因工作需要,经单位领导批准,可调整工作时间。
5. 值班安排:根据单位实际情况,安排干部值班,确保节假日和夜间单位安全及紧急事务处理。
6. 加班规定:因工作需要,干部需加班的,按照国家及单位相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度(1)全体干部应在规定的工作时间内进行签到,签到方式由单位统一规定,可采用电子签到系统、签到簿等形式。
(2)签到时需认真填写签到时间、姓名等信息,确保签到信息真实、准确。
(3)签到后,干部应立即进入工作状态,不得无故离开工作岗位。
2、签到次数和时间(1)每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
(2)上午签到时间为8:30至9:00,下午签到时间为14:00至14:30。
(3)如遇特殊情况需提前或推迟签到,应向直接上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理(1)因公外出未能按时签到的,干部应在返回单位后立即补签,并注明外出事由和时间。
(2)外出期间,干部需保留相关证明材料,如外出公函、会议通知等,以备查核。
4、忘记签到处理(1)干部如忘记签到,应在发现后第一时间向直接上级报告,并说明原因。
(2)经核实确因工作繁忙或其他正当原因忘记签到的,可予以补签,但需注明“补签”字样。
机关考勤制度第一条总则为加强机关单位工作秩序,提高工作效率,严肃工作纪律,根据国家有关法律法规和政策规定,结合机关单位实际情况,制定本考勤制度。
第二条适用范围本考勤制度适用于机关单位全体干部职工。
第三条考勤时间1. 机关单位实行定时上下班制度,干部职工应按时到岗,不得迟到、早退。
2. 上班时间:上午8:00至12:00,下午14:00至17:30。
3. 节假日和休息日按国家规定执行。
第四条考勤方式1. 干部职工应通过考勤机或其他方式进行签到,签到时间即为实际到岗时间。
2. 签到时需本人亲自操作,严禁代签、补签。
3. 考勤数据由人事部门负责汇总和公示。
第五条考勤记录1. 人事部门应定期对考勤记录进行汇总,并作为干部职工工作考核、评优评先的依据。
2. 考勤记录应真实、准确、完整,不得篡改、删除。
第六条请假制度1. 干部职工因病、事、孕等原因需要请假的,应提前向上级领导请假,并填写请假条。
2. 请假批准后,人事部门进行考勤记录调整。
3. 请假期间,如有工作需要,干部职工应主动配合完成。
第七条迟到、早退处理1. 迟到或早退15分钟以内视为轻微迟到,不进行处罚。
2. 迟到或早退15分钟以上30分钟以内,视为一般迟到,扣除当月奖金50元。
3. 迟到或早退30分钟以上60分钟以内,视为严重迟到,扣除当月奖金100元。
4. 迟到或早退60分钟以上,视为旷工半天,扣除当月奖金200元。
5. 连续旷工两天以上,视为严重违纪,按相关规定处理。
第八条旷工处理1. 旷工1天,扣除当月工资的100%。
2. 旷工2天,扣除当月工资的200%。
3. 旷工3天以上,扣除当月工资的300%。
4. 全年累计旷工超过30天,解除劳动合同。
第九条特殊情况处理1. 因公外出、出差的干部职工,需提前向上级领导报告,并经批准。
2. 遇特殊情况,需临时调整考勤的,由人事部门根据实际情况进行处理。
第十条纪律要求1. 干部职工应严格遵守本考勤制度,如有违反,将按照相关规定进行处理。
局工作考勤制度一、总则第一条为了加强局机关工作纪律,提高工作效率,根据国家和地方政府的有关规定,结合我局实际,制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于我局全体工作人员。
第三条局机关应当建立完善考勤管理机制,确保考勤制度的贯彻执行。
二、工作时间第四条局机关工作时间按照国家和地方政府的规定执行,特殊情况需调整工作时间的,由局领导决定并提前通知。
第五条工作人员应当按时到岗,不得迟到、早退。
如有特殊情况需要提前离开岗位的,应当向局领导请假。
三、考勤管理第六条局机关应当设立考勤记录簿,由专人负责记载工作人员的考勤情况。
第七条工作人员应当自觉遵守考勤制度,按照要求填写考勤记录,如有虚报、漏报、迟报的,一经查实,将按照相关规定处理。
第八条局机关每月对工作人员的考勤情况进行汇总,公布考勤结果,并将考勤情况作为工作人员年度考核的依据之一。
四、请假管理第九条工作人员请假应当向局领导提出书面申请,并说明请假理由。
第十条局领导对请假申请进行审批,并将审批结果通知请假人员。
第十一条请假人员应当按照规定履行请假手续,如有未请假或请假未批准而擅自离岗的,按旷工处理。
五、旷工与迟到早退第十二条工作人员未按时到岗或擅自离开岗位的,视为旷工。
第十三条工作人员每月旷工次数超过3次的,年度考核不得评定为优秀等次。
第十四条工作人员迟到或早退超过3次的,年度考核不得评定为良好等次。
六、附则第十五条本考勤制度自发布之日起实施,原有考勤制度与本制度不符的,以本制度为准。
第十六条本考勤制度的解释权归局领导所有。
第十七条局机关应当根据实际情况,不断完善考勤制度,确保其适应局机关工作管理的需要。
机关单位考勤制度管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理工作,提高工作效率和工作质量,明确各级干部职工的工作责任和考勤规范,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级机关单位的领导干部和职工的考勤管理工作。
三、考勤管理1. 考勤登记1.1 每个机关单位应当配备专门的考勤管理人员,负责每天上午和下午的考勤登记工作。
1.2 每日上午8:00至8:30为上班时间,下午17:30为下班时间。
上班和下班时间应当根据实际工作需要进行调整。
1.3 每个职工应当在规定的考勤时间内到岗,按时完成出勤登记。
1.4 考勤管理人员应当保证考勤数据的准确性和及时性,及时处理职工因故缺勤的请假手续。
2. 考勤制度2.1 迟到2.1.1 职工如果因故迟到,需在上班时间30分钟内向考勤管理人员说明迟到原因并办理迟到手续。
2.1.2 迟到30分钟以上的职工应当扣除当天的考勤分数,并做出书面解释。
2.2 早退2.2.1 职工如果因故早退,需提前向考勤管理人员申请并办理早退手续。
2.2.2 早退时间超过30分钟的职工应当扣除当天的考勤分数,并做出书面解释。
2.3 请假2.3.1 职工如果因故请假,需提前向考勤管理人员申请并办理请假手续。
2.3.2 请假时间超过3天的职工需要提交请假条,并经单位主管领导批准。
2.4 出差2.4.1 职工如果因公出差,需提前向考勤管理人员申请并办理出差手续。
2.4.2 出差期间,职工需要向单位报告出差情况,并在出差结束后及时进行考勤登记。
2.5 加班2.5.1 职工如果需要加班,需提前向单位主管领导申请并办理加班手续。
2.5.2 加班期间,职工需要向单位报告加班情况,并在加班结束后及时进行考勤登记。
3. 考勤奖惩3.1 考勤奖励3.1.1 经相关部门确认,职工无旷工、迟到、早退、无请假、无违反出差和加班规定的行为,可获得相应的考勤奖励。
3.1.2 考勤奖励可包括表扬信、奖金或者其他奖励方式,并计入考核成绩。
考勤的管理制度考勤的'管理制度1为加强机关工作作风,端正工作态度,提高工作效率,树立优秀的机关公务工作形象,实行科学规范管理,特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤以科室为单位,按日记载出勤情况,在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天,不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次,抽查情况记录备案,纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习局内定期安排集中学习,除特殊情况外所有人员必须按时参加。
确需请假的,区管副职干部向局长请假,其他干部向党委副书记请假。
所有请假必须得到批准后方可不参加。
任何人不请假或请假未经批准不参加的,一律按缺勤处理。
第四条病假三天以上病假须凭医院诊断证明,按病休天数据实记载,逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假一般干部、工作人员事假一天由科长批准,二天(科级干部一天)由分管领导批准;一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准;区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩凡违反上述规定的现象,均由局办公室及各科负责人做好记录,年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
考勤的管理制度2一、考勤范围包括课程表安排的课时以及早操,课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准:1、请假未获准和超过假期而缺勤者(包括因放假未能按学校规定时间返校者)为旷课;2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批请假需书面手续,学生先到校办公室领取假条,分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师,请假期满后应及时找生活老师销假,假条归入学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法:1、全月出满勤,给予表扬并奖励学分,迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课老师负责填写。
3、早操、课间操,早、晚自习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。
局机关考勤管理制度
1、全体机关工作人员必须按时上下班,不得无故缺席、迟到、早退,严禁上班期间打扑克、搓麻将,不得在办公室闲聊、上网等;
2、工作时间内,机关人员因事离开办公室,应向股室负责人告知去向,以便工作联系;
3、工作时间原则上不许请假,如遇特殊情况请假,需填写请假备案表,按请假审批权限签批后交办公室留存,并列入年终考核;
4、实行请销假制度;请假半天,经股室负责人批准;一天之内,经分管领导批准;一天以上不含一天由主要领导批准;班子成员向主要领导请假;未经批准,擅离岗位,按旷工论处,并每天罚款50元;假毕必须按程序销假,否则按离岗论处;
5、因病需要休假,一律凭县市一级医院病历证明和主治医师鉴假时间报经领导批准方可,否则按旷工论处;
6、全年请假不得超过10天,超过1天,扣年终奖100元,以此累计,并取消评先资格;
7、全体机关工作人员应按时参加各种会议,不得迟到早退,否则每次罚款50元;参会人员除局主要领导外以便工作联系,其他人员一律关闭手机,否则每次罚款50元罚款应主动交办公室;。
局机关考勤动态管理制度一、目的为实现局机关工作的有序、高效运转,加强考勤管理,保障工作人员的合法权益,根据国家有关法律法规,结合我局实际情况,特制定本考勤动态管理制度。
二、适用范围本制度适用于局机关全体在职工作人员,包括合同制员工和临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间:局机关实行周一至周五工作制,每天工作时间为8小时,上午8:30至12:00,下午14:00至17:30。
2. 休息时间:根据国家法定节假日安排,局机关享有国家规定的公众假期。
具体放假安排由局办公室提前通知。
3. 调休安排:遇特殊情况,需调整工作时间的,由局办公室提前通知,并根据实际情况进行调休。
4. 加班规定:因工作需要,工作人员需加班的,按照国家有关法律法规执行,由各部门负责人审批,并报局办公室备案。
5. 弹性工作制:局机关可根据工作需要,实行弹性工作制。
具体实施办法由局办公室制定,并报局领导审批。
在此期间,工作人员需确保工作质量和效率,服从工作安排。
四、考勤制度1、每日签到制度- 工作人员每日需在规定时间内进行签到,签到方式由局办公室指定,可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
- 签到时,工作人员需确保个人信息准确无误,不得代签、伪造签到记录。
- 签到记录将作为考勤依据,纳入个人考勤档案。
2、签到次数和时间- 每日签到两次,分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为8:30至9:00,下午签到时间为14:00至14:30。
- 工作人员应按时签到,迟到或早退需在签到时注明具体时间。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员,需提前向直接上级报告,并由上级在考勤记录中注明。
- 出差或外出办理公务,需提交出差申请或公务外出单,经批准后,考勤记录由局办公室根据实际情况进行调整。
4、忘记签到处理- 工作人员因忘记签到而未能记录的,应在发现后第一时间向直接上级报告,并说明情况。
- 由直接上级核实情况后,报局办公室处理,局办公室可根据实际情况决定是否补签。
局考勤管理制度一、目的为确保局机关及各部门工作秩序,加强全局职工的考勤管理,提高工作效率,依据国家有关法律法规,结合我局实际情况,特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我局全体在职职工,包括合同制员工、临时工以及借调人员。
三、工作时间1. 全局实行标准工作制,即每日工作8小时,每周工作5天,周六、日休息。
2. 工作时间安排如下:- 上午:09:00 - 12:00- 下午:13:30 - 17:303. 各部门可根据实际情况调整作息时间,但需保证每日工作8小时,并向全局公布。
4. 特殊岗位或特殊情况下,需实行弹性工作制或值班制的,由各部门提出申请,经局领导批准后执行。
5. 节假日及特殊时期,根据国家规定和我局实际情况,局办公室将提前通知全局职工调整工作时间。
四、考勤制度1、每日签到制度- 全体职工应按照规定的工作时间,每日进行电子签到。
签到方式由局办公室指定,并确保签到系统的稳定运行。
- 签到时,职工需准确记录签到时间,作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 每日签到两次,分别为上午上班签到和下午下班签到。
- 上午上班签到时间为08:45至09:15,下午下班签到时间为17:15至17:45。
- 职工应在规定时间内完成签到,超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的职工,需提前向直接上级报告,并在外出返回后立即完成签到。
- 职工需提供外出公务的书面证明,经上级确认后,可视为正常出勤。
4、忘记签到处理- 职工如因个人原因忘记签到,应立即向直接上级报告,并说明情况。
- 忘记签到超过规定时间的,需书面说明情况,经上级审批后,可进行补签,但每季度补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配- 各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人,负责监督和审核本部门职工的考勤情况。
- 局办公室负责全局考勤管理的协调和监督工作,定期检查考勤记录,处理考勤异常情况。
- 职工本人需对个人考勤记录负责,如有异议应及时提出,并配合相关部门核实。
部门干部考勤管理制度第一章总则为规范部门干部的考勤管理工作,提高工作效率,加强干部队伍建设,营造良好的工作氛围,特制定本考勤管理制度。
第二章考勤制度1. 考勤范围:本考勤制度适用于部门内所有干部人员。
2. 考勤方式:部门干部考勤采用打卡机制,每天早上8点至下午5点,每天上下班需刷卡记录考勤时间。
3. 考勤标准:按时到岗、按规定作息时间、完成本职工作。
第三章考勤记录1. 考勤记录的内容包括姓名、工号、打卡时间、打卡地点等。
2. 考勤记录需认真填写,确保准确无误。
3. 考勤记录需按时汇总,经部门领导审批后归档保存。
第四章考勤管理1. 对于迟到、早退、请假等情况,部门需要及时记录并进行处理。
2. 对于重复迟到、旷工等情况,部门将进行相应的惩罚措施,包括警告、记过、降职等。
3. 对于优秀表现者,部门将给予奖励,包括表扬、加薪等。
第五章管理措施1. 部门领导需严格执行考勤制度,做好榜样。
2. 部门领导应带头打卡,确保考勤记录的准确性。
3. 部门领导应及时处理干部的考勤异常情况,确保干部的工作积极性和效率。
第六章考勤记录的保密1. 考勤记录属于个人隐私信息,未经本人同意不得向外透露。
2. 考勤记录涉及工作纪律,需严格保密,不得私自泄露。
3. 考勤记录的保存需符合相关法律法规要求,严禁删除或篡改。
第七章考勤管理的监督1. 考勤管理需定期进行自查、互查,确保考勤记录的准确性。
2. 考勤管理需接受上级部门的监督,确保工作的公正、透明。
3. 对于违反考勤管理制度的行为,上级部门将给予严厉处罚。
第八章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对于本制度的修改,需经部门领导批准后实施。
3. 本制度未尽事宜,可根据实际情况进行补充规定。
以上为部门干部考勤管理制度全文,希望全体干部能严格遵守,确保工作秩序和效率。
机关干部考勤工作制度
是指对机关干部进行考勤管理的制度。
其具体内容可能包括以下几个方面:
1. 考勤时间和地点:明确机关干部的上班时间和地点,规定早退、迟到和旷工等行为的处理方式;
2. 考勤记录方式:规定机关干部考勤的记录方式,可以是签到表、考勤机、刷卡等方式;
3. 考勤统计和报表:对机关干部考勤情况进行统计和汇总,生成考勤报表;
4. 考勤管理责任人:指定负责机关干部考勤管理的责任人,包括考勤管理员和相关部门;
5. 异常情况处理:对机关干部请假、加班和外出等情况进行备案和审核;
6. 考勤惩罚制度:明确对违反考勤规定的机关干部进行相应的处理措施,例如扣减工资、通报批评等;
7. 考勤数据保密:保护机关干部的考勤数据安全,限制非授权人员查看考勤信息;
8. 考勤监督和反馈机制:建立监督机制,由上级部门对机关干部的考勤情况进行监督和反馈。
机关干部考勤制度的建立旨在规范机关干部的工作纪律,促进工作效率和纪律意识的提升,并为领导层提供考勤数据,以便做出相应的管理决策。
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局机关干部考勤管理制度3
为加强机关作风建设,树立“团结、务实、廉洁、高效”的机关良好形象,营造良好的工作环境和工作秩序,提高办事效率,确保各项工作任务的顺利完成,制定如下考勤制度。
1、机关工作人员应自觉遵守上、下班时间,不得迟到或早退,工作期间内应在岗在位,临时外出办事,应主动局长或分管局长打招呼,无故不得擅离岗位,否则以旷工进行处理。
2、实行签到制度。
具体时间为:上午8:15和14:45前,每天由专人负责签到,超过时间未签的按迟到或旷工处理;
3、工作人员凡在工作日内,无故不上班或上班不签到的视为旷工。
4、局机关考勤实行本人签名,任何人不得以任何理由为他人代签。
考勤工作由局支部成员负责,实行轮流值班制,每人1天。
考勤办法:签到簿放于值班人员办公室,待签到时间截止,由值班人员自行存放并妥善保管,每月初,由各值班人员会同办公室人员对上月考勤结果进行统计,并予以公示。
5因公外出指因审计局相关业务及事务外出。
如会议、培训、出差、异地审计等。
因公外出视为出勤状态。
职工因为外出公出应将上
级部门的文件或审计通知书等交单位领导签字后,交负责考勤人员处存档。
6、迟到、早退。
在签到时间结束后到岗的视为迟到,在下班时间15分钟前离开单位的视为早退。
迟到和早退次数每到达三次按旷工半天处理。
7、旷工指职工未办理任何请假、续假手续、未出勤。
与年度考核和年终目标考核奖、绩效工资挂钩。
8、事假指因私事本人不能到审计局上班而申请的假期。
事假应在休假前提出书面申请,确有急事不能提前请假的,需电话或委托他人递交请假条(电话请假的事后补办请假手续),由领导签字后交考勤人员存档。
9、病假指因本人生病需治疗或休养而申请的假期。
一天(含)以内的病假,可不带给病假证明;连续请3天以上的病假,需要提供县级以上医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。
10、婚假、产假严格按国家相关规定执行。
11、丧假。
工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。
12、带薪年休假。
凡在审计局连续服务满一年的职工均可享受带。