《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》

内蒙古工伤保险条例内蒙古工伤保险条例是内蒙古自治区为了维护劳动者合法权益和保障其工伤权益，确保经济和社会可持续发展而制定的法规。

该条例包括劳动者工伤保险的适用范围、待遇标准、责任主体等内容。

下面就内蒙古工伤保险条例的重点内容进行详细介绍。

第一章总则第一条内蒙古工伤保险条例是为了保护工人群众的劳动权益，推动经济和社会的可持续发展，根据国家有关法律、法规制定的。

第二条工伤保险适用范围，包括在内蒙古自治区工作的企事业单位、个体工商户和农民工。

工伤保险参保人员应当履行劳动合同或者其他劳动关系文件。

企事业单位、个体工商户、农民工应当依法按时足额缴纳工伤保险费。

第三条工伤保险费的缴纳主体为用人单位，在支付工资或者与劳动者结算工资时，依法将工伤保险费与劳动者的工资相提并论，足额支付。

第四条工伤保险费由用人单位和个人共同缴纳。

用人单位应当自行扣缴劳动者的工伤保险费，并足额交纳到指定的银行或者其他机构。

第二章工伤认定和待遇第五条工伤是劳动者因工作原因导致身体伤害、疾病或者职业病的，经医疗鉴定委员会或者其他由市、县级劳动保障行政部门指定的鉴定机构鉴定，确认具有劳动能力丧失、职业性疾病等情形之一的，可以认定为工伤。

第六条劳动者因工负责的工伤，经市、县级劳动保障行政部门批准，可以进行工伤费支付。

第七条工伤保险待遇包括工伤医疗、工伤待遇和社会福利三种形式。

第八条工伤医疗待遇，包括基本医疗费、伙食费、药费、特殊治疗费等。

工伤医疗费由工伤保险基金支付。

第九条工伤医疗费用的支付，按照国家规定的医保目录和明细表执行，可纳入医药联动控制范围。

第十条工伤待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金和生活费。

第十一条伤残津贴的待遇标准由国家规定，伤残津贴由工伤保险基金支付。

伤残津贴发放期限为伤残评定书确定的期限，但不得少于5年。

第十二条生活费根据伤残等级和地区标准确定，由工伤保险基金支付。

生活费发放标准按月支付。

第十三条一次性伤残补助金由用人单位支付，标准由国家规定。

内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的通知(2014)文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2014.06.05•【字号】内政发[2014]65号•【施行日期】2014.06.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的通知（内政发〔2014〕65号2014年6月5日）各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：现将《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

内蒙古自治区工伤保险条例实施办法第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，逐步建立完善工伤预防、补偿和工伤康复“三位一体”的制度体系，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。

第二条自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行，由社会保险费征收机构征收。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准；用人单位应当建立健全安全生产制度，明确责任，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

神华准能集团有限责任公司不在岗人员管理办法神华准能集团有限责任公司不在岗人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范人力资源管理，严肃劳动用工纪律，优化人力资源配置，促进集团公司持续健康发展，最大限度增加劳动关系的和谐因素，切实保障职工合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的相关规定，结合实际情况，特制定本办法。

第二条不在岗人员是指下岗待工人员、富余人员、工伤和病休人员、协议离岗人员、内部退养人员、其他人员（借调和外培学习以及其他特殊原因等）等在册但不在岗位工作的人员。

第三条根据神华集团公司的有关规定，公司对不在岗人员实行统一政策、分类管理的方式，全面整改、依法依规清理。

第四条基本原则（一）坚持以人为本、保障职工合法权益的原则。

（二）坚持依法合规、强化管理的原则。

（三）坚持正确处理改革发展稳定关系的原则。

第五条本办法适用于神华准能集团有限责任公司（以下简称集团公司）所属子公司和集团公司代管的神华准格尔能源有限责任公司、中国神华哈尔乌素露天煤矿、神华准池铁路有限责任公司（以下简称公司）及其在册的合同制职工。

集团公司及公司控股的子公司参照执行。

第二章组织与职责第六条集团公司成立由总经理任组长、工会主席任副组长，政策法规部、人力资源部、企业管理部、纪检监察部、工会、社保处、培训中心等部门和单位的负责人为成员的不在岗人员管理领导小组（以下简称领导小组）。

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部经理兼任。

领导小组负责不在岗人员管理制度的建立健全和完善，研究解决管理过程中的重大事项决策与政策调整等问题。

办公室负责拟定公司不在岗人员管理办法、提出修订意见；负责整理和审查需要提交领导小组解决或决定的事项；负责统筹规划富余人员的转岗培训、调剂使用等事宜；负责指导、协调、监督和检查各单位落实公司不在岗人员管理规定的工作。

第七条不在岗人员由所在单位负责管理，同时，单位应成立不在岗人员管理领导小组（以下简称“单位领导小组”）。

停工留薪期的若干知识点有些HR认为，认定工伤后，员工的处理周期可能“遥遥无期”；有些HR则是为后续进行的劳动能力等级鉴定发愁，因为一旦上了等级（十级以上），就难以按照一般条款进行解除。

笔者以为，在处理工伤若干难题之中，最难应对的应该是停工留薪期的管理。

什么是停工留薪期从字面理解，停工留薪期就是员工暂停工作，企业仍然支付工资的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条中的定义，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

可见，停工留薪期需要满足以下两个条件：第一，员工因工负伤或者患病。

只有发生工伤后才可能进入停工留薪期。

这里的“因工”谁来判断？谁说了算？既不是企业也不是员工，而是由劳动行政部门进行判断。

所以，双方没有争论或者说服对方的必要。

企业方应该第一时间收集事件相关描述和证据，然后及时（30日内）去做工伤的申请和认定。

如果企业申报得晚，或者等到员工自行申报，被认定工伤后本应由社保承担的费用将全部由企业承担。

第二，暂停工作接受医疗。

发生工伤后，如果并不严重，并不会直接享受停工留薪期待遇。

只有因接受治疗而停工的，才享受停工留薪期待遇。

所以，如有员工工伤，但是本人并未前去医院接受治疗，只是在家休息几天，严格来说，就不涉及停工留薪期的问题。

停工留薪期和医疗期的区别实践中，许多人会混淆停工留薪期和医疗期，认为两者都是停工治疗，而实际上两者是有很大区别的：第一，两者的前提不同。

前者是因工负伤；后者是非因工负伤。

第二，两者的期限不同。

前者根据伤情或者病情确定；后者则是根据员工的工作年限确定。

第三，两者的待遇不同。

前者享受工伤医疗、原工资福利待遇不变、护理由单位承担；后者则只享受病假工资。

第四，两者届满后的处理不同。

前者届满通常需要进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果达到伤残等级的，除七至十级可以到期终止外，难以按照法定一般情形解除（《劳动合同法》第四十、四十一条）；后者届满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司可以解除劳动关系（特殊情形除外）。

职工工伤停工留薪规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工因工负伤或者患职业病需要休养医治的，用人单位应当支付职工工伤医疗费用，并根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上发给工伤待遇。

具体的工伤停工留薪规定如下：
1. 工伤休养期：根据医疗机构出具的伤残鉴定证明书确定工伤休养期限，一般为治疗期限加上康复期限。

2. 工资待遇：职工工伤休养期间应享受工资待遇，但不得低于当地最低工资标准。

3. 工伤待遇计算：根据职工工伤休养期间工资收入的60%以上支付工伤待遇，用人单位应当如实提供职工离休前12个月的平均工资。

4. 工伤待遇支付：工伤待遇由用人单位发放，并纳入社会保险费基数。

5. 伤残津贴：对于工伤造成职工丧失劳动能力的，还应当依法支付伤残津贴。

需要注意的是，以上规定仅为一般情况下的工伤停工留薪规定，具体要根据实际情况和相关法律规定来执行。

如果有特殊情况，最好咨询相关的劳动法律专业人士。

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【法规标题】内蒙古自治区工伤保险条例实施办法（2014年发布）【发布部门】内蒙古自治区人民政府【发文字号】内政发〔2014〕65号【适用区域】内蒙古自治区【发布时间】2014-06-05【生效时间】2014-06-05【关键词】工伤管理【有效性】有效【更替信息】取代了内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法（2003年发布）【注：此文档于2018年12月由一点通平台导出】内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的通知内政发〔2014〕65号各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：现将《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》印发给你们，请认真遵照执行。

内蒙古自治区工伤保险条例实施办法第一章 总 则第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和工伤康复，分散用人单位的工伤风险，逐步建立完善工伤预防、补偿和工伤康复“三位一体”的制度体系，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》（以下称《条例》），结合自治区实际，制定本办法。

第二条 自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本办法规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行，由社会保险费征收机构征收。

第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准；用人单位应当建立健全安全生产制度，明确责任，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

内蒙古自治区劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2005.12.15•【字号】内劳社办字[2005]283号•【施行日期】2005.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文内蒙古自治区劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知(内劳社办字〔2005〕283号)各盟市劳动和社会保障局：现将劳动保障部“关于农民工参加工伤保险有关问题的通知”（劳社部发2004）18号转发给你们，经自治区人民政府同意、就自治区因工被鉴定为1-10级伤残等级的农民工的待遇问题作如下规定，请一并贯彻执行。

一、农民工因工受到事故伤害或患职业病后，被劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级伤残的其待遇支付可试行一次支付和长期支付两种方式。

（一）农民工选择长期待遇支付的，可按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十六条规定执行。

（二）农民工选择一次性待遇支付的按下列办法执行：因工致残被鉴定为1-4级的农民工，本人自愿一次性领取有关待遇的，其按月领取的伤残津贴和生活护理费（符合享受护理条件的）原则上可按20年计算发给，但年龄在50周岁以上的，每增加一岁，减少一年，最低不少于10年；支付标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。

被鉴定为1-4级伤残的农民工，一次性领取了工伤保险待遇的，应与用人单位解除或者终止劳动关系，并与统筹地区工伤保险经办机构签定协议终止工伤保险关系。

（三）一次性伤残补助金仍按《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十六条规定发给。

二、农民工因工受到事故伤害或患职业病后，被劳动能力鉴定机构鉴定为5-10级伤残的其待遇支付按照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的规定执行。

三、参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由用人单位支付。

四、本通知下发前，一至十级伤残农民工已按照有关规定自原一次性领取了工伤保险待遇的，不再重新处理。

《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》是内蒙古自治区政府制定的一项关于工伤职工的重要法规。

该办法旨在保护工伤职工权益，确保他们在受伤期间能够得到必要的经济支持和康复照顾。

根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》，在工伤职工因工受伤期间，用人单位应当依法支付工伤职工的工资和相关福利待遇。

同时，用人单位有责任为工伤职工提供必要的医疗救治和康复服务。

一、工伤职工停工留薪的条件根据办法规定，符合下述条件的工伤职工可以享受停工留薪待遇：1. 工伤职工在劳动过程中受伤，被诊断为工伤，经鉴定认定属于工伤的；2. 工伤职工在用人单位工作期间受伤，且受伤与工作有因果关系；3. 工伤职工因伤无法从事劳动工作，经医疗机构或劳动能力鉴定机构认定不能从事原工作，并建议停工留薪；4. 工伤职工发生工伤后，在一定期限内提出停工留薪申请。

二、工伤职工停工留薪的申请程序工伤职工停工留薪申请程序如下：1. 工伤职工在伤情稳定后，应当向所在用人单位提出停工留薪申请，并提供相关证明材料；2. 用人单位应当在收到申请后的7个工作日内进行审核，并将审核结果通知工伤职工和工会；3. 如果申请被批准，用人单位应当自工伤职工停工之日起15日内支付停工留薪待遇，并及时足额支付工资和相关福利待遇；4. 如果申请被拒绝，用人单位应当向工伤职工及时说明理由，并告知工伤职工申请复议和申请司法救济的途径。

三、工伤职工停工留薪的待遇标准根据办法规定，工伤职工停工留薪待遇的标准应当按照所在用人单位当时工资水平的60%支付。

工伤职工停工期间，用人单位应当按照正常工作期间的规定支付工资，不能降低或拖延支付工资。

四、用人单位义务和责任用人单位作为劳动者的雇主，在工伤职工受伤期间应当承担以下义务和责任：1. 提供工作环境和设备的安全保障，确保工伤职工的人身安全；2. 及时提供必要的医疗救治，并支付相关的医疗费用；3. 配合劳动保障部门和医疗机构对工伤的鉴定和评估；4. 按照规定支付工资和停工留薪待遇；5. 组织康复服务和职业病防治，帮助工伤职工恢复劳动能力；6. 不得歧视或辞退工伤职工。

Life is to live beautifully and walk sonorously.简单易用轻享办公（页眉可删）内蒙古自治区工伤待遇是怎样的内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金=本人工资×27个月;一级伤残津贴=本人工资×90%;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

一、内蒙古自治区工伤待遇是怎样的内蒙古工伤保险待遇是根据伤残等级的不同来确定的，其中一级伤残补助金=本人工资×27个月;一级伤残津贴=本人工资×90%;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月;十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月。

一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(内蒙古标准)1、五级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月(三)一次性工伤医疗补助金(内蒙古标准)1、五级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×26个月2、六级工伤医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×23个月注：患职业病的工伤职工，一次性医疗补助金在上述基础上增加20%。