管理思想史(06088)

06088管理思想史浙江省2013年7月自考试题第一篇：06088管理思想史浙江省2013年7月自考试题浙江省2013年7月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.《家庭管理》，又称《经济论》一书，是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作，该著作是由______写成的。

A.苏格拉底 C.色诺芬B.柏拉图D.亚里士多德2.詹姆斯·斯图亚特是英国重商主义的后期代表者之一，他较早提出了______概念。

A.复式记帐 C.自由市场经济B.劳动分工 D.经济人3.______提出了著名的管理思想：人是环境的产物。

A.詹姆斯·小瓦特 C.罗伯特·欧文B.理查德·阿克赖特 D.马修·鲁滨逊·博尔顿4.《十二个效率原则》一书是管理思想的一个里程碑，这本著作是由______写成的。

A.哈林顿·埃默森 C.吉尔布雷斯夫妇5.______被称为“管理工程之父”。

A.麦卡勒姆 C.马克斯·韦伯B.亨利·法约尔 D.卢瑟·古利克 B.亨利·劳仑斯·甘特 D.卡尔·乔治·巴思6.亚伯拉罕·马斯洛的需要层次论对需求按重要性和发生的先后次序进行了排列，其次序为A.生理需求—安全需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求B.安全需求—生理需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求C.生理需求—安全需求—感情和归属需求—地位或受人尊重需求—自我实现需求D.安全需求—生理需求—地位或受人尊重需求—感情和归属需求—自我实现需求7.______提出了关于人性假设的X理论—Y理论。

A.麦格雷戈C.麦克米兰B.波特和劳勒 D.梅奥8.霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—______的正式诞生。

管理思想史1、泰勒名著《科学管理原理》（1911年）及法约尔名著《工业管理和一般管理》（1916年）的发表为管理科学诞生的标志。

2、管理的概念：广义：发挥某些职能，以便有效地获取、分配和利用物质资源，来实现某个目标。

狭义：通过计划、组织、指挥、协调、控制等职能活动，去有效配置资源以实现组织目标的过程。

3、管理思想史的研究对象：（1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件；（2）管理科学产生、形成和发展的主要过程；（3）管理科学发展变化的基本规律；（4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响4、管理思想史的研究视角：（1）时间系列视角；（2）研究领域系列视角；（3）研究方法系列视角。

5、促进管理思想演进的主要原因：（1）文化的经济内容；（2）文化的社会内容；（3）文化的政治内容。

6、古代早期：《圣经》旧约全书《出埃及记》：分权原则、管理幅度适当原则、例外原则管理的普遍性，认为公众事业的管理技术和私人事业的管理技术是可以相互通用的。

《政治学》：（1）论劳动的专业化；（2）论部门分工；（3）论集权、分权及代表制；（4）论协作；（5）论领导。

孔子：提倡按才能选拔和提升官员制度。

刘邦：用人之长查那卡亚·考底里耶：古印度《政事论》。

威尔·杜兰特：希腊。

文明社会的兴衰本质。

7、我国的古典：如《周礼》，有对行政管理制度和责任的具体叙述。

《墨子》、《孙子兵法》等书对于管理的只能如计划、组织、指挥、用人等，都有不少适用于今天管理活动的精辟见解。

8、的管理思想。

《神学大全》。

从自然法的观点出发。

他指出：（1）每一个人对于获得仅与自然有关的东西，胜过对所有的人或许多别人的共同事物的关系。

（2）当各人有他自己的业务需要照料时，人世间的事会处理的更有条理（3）如果各人都对自己的处境感到满意的话，可以使人类处于一种比较和平的境地；相反的，在那些联合地和共同地站有某种东西的人们中间，往往最容易发生纠纷。

全国2019年10月自考06088管理思想史试题及答案D019·06088（通卡）绝密★考试结束前2019年10月高等教育自学考试全国统一命题考试管理思想史试题课程代码:06088请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分注意事项：1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.首先意识到“管理跨度”的实践者是A.法国人B.美国人C.中国人D.埃及人2.《国富论》的作者是A.马丁·路德B.亚当·斯密C.约翰·洛克D.大卫·李嘉图3.下列选项中哪一项不是资本主义精神来源的三大伦理A.新教伦理B.个人自由的伦理C.宗教伦理D.市场伦理4.提出资本主义社会最佳管理思想，即立法权、司法权、行政权三权分立的原则是A.孟德斯鸠B.伏尔泰C.莎士比亚D.法约尔5.人们将蒸汽机引发的工业革命进入的时代称为A.机器时代B.圈地运动C.蒸汽时代D.手工时代6.根据法国经济学家让·巴蒂斯特·萨伊的观点，下列要素中哪一项是继土地、资本、劳动力之后的生产力的第四要素A.企业家B.信息C.科学技术D.人才7.被称之为“科学管理之父”的是A.法约尔B.韦伯C.马斯洛D.泰罗8.下列哪一项实验对于行为科学的发展起了重要的作用A.拉绳实验B.霍桑实验C.钟摆实验D.罗森塔尔实验9.把人的各种需要归纳为五大类，认为人们一般按照从低层次到高层次等级来追求各项需要的满足的理论是A.需要层次理论B.产品组合理论C.双因素理论D.成就需要理论10.PDCA循环又称为A.价值链B.综合激励模型C.质量环D.戴明环非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上。

河北省高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：管理思想史课程代码：06088第一部分课程性质与学习目的一、课程性质与特点本课程是高等教育自学考试人力资源管理专业所开设的专业基础课之一。

管理思想史是管理学的重要分支学科，它与管理科学和管理实践密切联系，是现代管理科学和管理实践发展的方法论的历史基础。

本课程将对管理思想的背景、概念及其主要代表人物的学术贡献进行综合的考察，阐述管理思想从最初的起源、发展直至当代的演变过程。

二、课程设置的目的和要求本课程旨在要求系统而全面了解有关管理学思想变化发展脉络，理解古典管理理论、科学管理理论、古典组织理论、行为科学理论、现代管理理论以及当代管理思想产生的历史背景与主要观点，理解东西方管理思想的互动与融合以及管理思想演变的总趋势。

通过本课程学习，使考生对西方历史上管理的基本思想、基本范畴有一个比较系统的了解和把握；提高考生对西方以往管理知识的鉴赏能力以及将西方管理思想、理论与当代中国管理实践相结合的能力。

通过了解主体理论下各个组成部分的主要观点，为以后深入学习管理学的专业知识打下基础。

三、与本专业其它课程的关系管理思想史体现着人力资源管理专业培养综合性人才的要求。

本课程属专业基础课，知识体系具有相对独立性。

它是管理学的先修课，同时它也为人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理等课程的学习奠定了基础。

第二部分课程内容与考核要求第一篇早期的管理思想第一章管理思想的出现一、学习目的与要求通过本章学习，要了解早期社会的管理思想内容，特别是古代希腊、古代罗马的管理思想；理解专制主义和中世纪思想家的管理思想，尤其是城市的兴起和贸易发展对管理思想发展的影响；掌握文艺复兴运动和宗教改革对管理思想的影响。

二、考核知识点与考核要求第一节早期社会的管理思想1.古代埃及的管理思想（次重点）2.古代芭比伦王国的管理思想（一般）3.古代希腊的管理思想（重点）4.古代罗马的管理思想（重点）5.宗教和管理思想（一般）第二节专制主义和中世纪的管理思想1.社会实践所体现出的管理思想（次重点）2.中世纪思想家的管理思想（重点）第三节文艺复兴对管理思想发展的影响1.文艺复兴运动（重点）2.宗教改革（次重点）3.文艺复兴对管理思想发展的影响（重点）第二篇古典管理理论第二章古典管理理论的历史背景和准备一、学习目的与要求通过本章学习，要求掌握古典管理理论产生的思想准备、产业准备、实践准备以及理论准备的内容；掌握科学管理理论（泰勒）、组织管理理论（法约尔）、行政集权组织理论（韦伯）的基本思想；了解工业革命后管理思想的延伸；理解科学管理理论产生的时代背景。

管理思想史（51-06088适用四川省）速记宝典一、简答题命题来源围绕学科的基本概念、原理、特点、内容。

答题攻略（1）不能像名词解释那样简单，也不能像论述题那样长篇大论，但需要加以简要扩展。

（2）答案内容要简明、概括、准确，即得分的关键内容一定要写清楚。

（3）答案表述要有层次性，列出要点，分点分条作答，不要写成一段；（4）如果对于考题内容完全不知道，利用选择题找灵感，找到相近的内容，联系起来进行作答。

如果没有，随意发挥，不放弃。

一、简述科学管理的内容答：1.作业管理2.工人的选择和培训3.激励性的报酬制度4.计划职能与执行职能分开5.职能工长制6.例外原则7.管理哲学二、简述法约尔的14项管理原则答：1.专业分工2.权责对等3.遵守纪律4.统一指挥5.统一领导6.个人利益服从集体利益7.合理报酬原则8.适当集权与分权9.等级制度10.秩序11.公平12.保持人员稳定13.首创精神14.人员团结三、简述理想的行政组织的特征答：1.确定的目标2.分工明确3.指挥链4.非人格化的人员关系5.规范录用6.实行任命制7.管理职业化8.公私有别9.遵守纪律四、简述人际关系学说的理论要点答：1.为工人是“社会人”而不是“经济人”。

2.企业中存在着非正式组织。

3.企业中存在着非正式组织。

五、简述麦格雷戈的X理论的内容答：1.人生性好逸恶劳，尽量逃避工作2.人生性不愿负责，为了逃避承担责任，宁愿被人领导3.人生性以自我为中心，只关注自身需要而漠视组织需要4.人生性保守，反对变革5.人生性愚蠢，易于受骗，随时被煽动者当作挑拨是非的对象，作出不适宜的举动。

六、简述麦格雷戈的Y理论的内容答：1.人并非生性好逸恶劳，要求工作是人的本能，如同要求游戏和休息一样自然；2.人并非生性不愿负责，在适当条件下，人们不但能接受，而且会追求责任，逃避责任是经验的产物而非人的天性3.人并非生性以自我为中心，只要管理适当，人们会把个人目标与组织目标统一起来，因为不需要外来控制和惩罚，只要人们对组织目标作出了承诺，人们就能够实现自我指挥和控制4.多数人都具有相当高的想象力、灵敏度和创造力以作出决策，只是人们智力的潜能往往只得到了部分发挥，其余的没有充分利用而已。

管理思想史（06088）2009—2016四川历年试卷名词解释、简答、论述汇总名词解释一、泰勒的作业管理（11.4）通过时间研究和动作研究，可以找到最佳的作业办法，管理者的任务之一就是进行该项研究并将该方法通过文字确定下来，要求全体员工执行。

二、泰勒的职能工长制（14.1/10.4/11.1）是根据工人的具体操作过程，对车间工作进行分工形成的一种管理制度。

泰勒设计了8个职能工长，在计划室：工作命令、工时成本、工作程序、纪律工长，在车间:分派、速度、修理、检验工长三、泰勒的差别工资制（12.4/13.1/16.4）通过作业研究，根据科学原理制定工作定额，当工人达到工作定额时，获得100%的定额工资，当超过定额时，支付125%的工资，没有达到工作定额时，支付80%，并发一张黄色工票以示警告。

四、科学管理的“例外原则”（13.4/15.1）是指企业的管理人员把一般日常事务授权给下属人员负责处理，而自己保留对例外的事项、一般也是重要事项的控制权。

五、法约尔的“公平”原则（10.1/10.7）就是“善意”加“公道”。

六、法约尔的“统一指挥”管理原则（16.1/15.4）组织内的每个成员只能接受一个上级的命令，不要界限不清，不要越权，更不要双重领导。

“对人”七、法约尔的“统一领导”管理原则（14.4）凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划。

“对事”八、法约尔的“秩序”管理原则(12.1)凡是各有其位。

九、法约尔桥（15.1）在需要沟通的两个同级部门之间建立横向沟通渠道，以使组织中不同等级中的相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系，以便提高沟通的效率。

十、韦伯的理想的行政组织（14.4）通过职务和职位来管理的，而不是通过世袭地位来管理的，以知识为依据进行控制，是依据客观事实而不是凭主观意志来领导。

十一、甘特图（09.4）运用表达生产日期和产量关系的图示来控制生产计划的执行，也叫生产计划进度图和线条图。

浙江省2018年10月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码：06088（真题试卷及答案带解析）一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、首先意识到“管理跨度”的实践者是A、罗马人B、埃及人C、希腊人D、中国人正确答案B解析：埃及人是首先意识到“管理跨度”的实践者。

2、行会最早在10世纪出现在A、英国B、意大利C、法国D、德国正确答案B解析：行会最早是在10世纪时出现在意大利的，从那时到12世纪期间，又相继出现在法国、英国、和德国。

3、孟德斯鸠在他的《》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想,即立法权、司法权和行政权三权分立的原则,第一次提出了权力制衡的问题。

A、政治学B、理想国C、独立宣言D、论法的精神正确答案D解析：孟德斯鸠在他的《论法的精神》一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想,即立法权、司法权和行政权三权分立的原则,第一次提出了权力制衡的问题。

4、亚当·斯密的经济思想的中心内容是A、经济自由B、劳动分工C、财务控制D、赋税原理正确答案A解析：亚当·斯密是英国古典政治经济学体系的建立者，他第一次系统地论述了政治经济学的主要内容。

其理论的中心思想是经济自由。

5、“人是环境的产物”这一著名的管理思想是由提出的。

A、理查德·阿克赖特B、詹姆斯·小瓦特C、马修·鲁宾逊·博尔顿D、罗伯特·欧文正确答案D解析：罗伯特·欧文提出了著名的管理思想:人是环境的产物。

6、泰勒最著名的三本著作是:《工厂管理》《科学管理原理》和A、《工业管理与一般管理》B、《计件工资》C、《组织原理》D、《管理学原理》正确答案B解析：泰勒，科学管理的主要倡导人，“工作研究”，著作《计件工资》、《工厂管理》、《科学管理原理》。

著名的三大试验：金属切削试验、搬运生铁块试验、铁锹试验。

P102-105 7、（）是科学管理的早期研究者之一,他的科学管理思想主要是将科学管理应用到社会上的一些组织,如教育市政等方面。

2023年4月高等教育自学考试全国统一命题考试管理思想史试卷(课程代码6088)本试卷满分100分。

考试时间150分钟。

一、单项选择题(本大题共20小题, 每题1分, 共20分)在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳, 请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．在管理思想史上, 被人们称为“动作研究之父”旳是【】A. 弗雷德里克·泰勒B. 弗兰克·吉尔布雷思C. 亨利·福特D. 哈林顿·埃默森2. 亨利·法约尔在75岁时才刊登旳划时代名著是【】A. 《12个效率原则》B. 《科学管理原理》C. 《工业管理和一般管理》D. 《战略与构造》3．古利克把有关管理职能旳理论系统化, 提出了有名旳【】A. 组织旳八项原则B. 10项管理原则C. 管理五职能论D. 管理七职能论4．在长期军事生涯中, 具有了遵守纪律旳品格, 以及以分工和权力层次为其基础旳管理职能设计能力旳是【】A. 古希腊人B. 古罗马人C. 日耳曼人D. 基督教徒5. 克莱顿·奥尔德弗于1973年提出了一种有关需要和鼓励旳理论, 指出人旳基本需要是如下三种: 生存、发展和【】A．安全 B, 归属 C．关系 D．尊重6. 领导方式决策旳基本变量是经理运用职权程度与留给下属享有旳自由度之间旳比例。

提出此观点旳领导行为理论是【】A. 领导者品质理论B. 持续统一理论C. 管理方格理论D. Z理论7．如下著作中, 不属于管理过程学派代表作旳是【】A. 《组织原理》B. 《工厂组织和管理原则》C. 《管理过程: 思想、行为和实务》D. 《现代生产管理》8．经验主义学派认为, 按组织设计所根据旳准则米划分, 事业部制和模拟事业部制旳组织设计围绕旳中心是【】A. 工作B. 任务C. 成果D. 关系9. 有关对人性旳认识中, 认为人们旳行动和行为在一定程度上形成态度和信念, 而不是态度和信念形成行动和行为。

管理思想史一、单项选择题1.托马斯.阿奎那，中世纪神学家和经院哲学家，被中世纪奉为（“神学之父”）.2（托马斯.莫尔）以其用拉丁文写成的《乌托邦》），初版于1516年，全译为《关于最完美的国家制度和乌托邦岛的既有益而有趣的全书》一书而名垂史册。

3.迄今为止，整个人类的管理思想发展历史可以划分为三大阶段（早期管理思想阶段、古典管理思想阶段和现代管理思想阶段）4.（古典的管理思想），是以工业化大生产为主要背景，以市场经济中组织协调发展为主要研究对象的管理思想。

5.（文艺复兴）是古典管理思想的源头。

6.人必须要从奴性走向（自由）。

这一发展直接导致了资本主义精神来源的三大伦理的产生。

7.人的个性解放，是资本主义精神的（首要条件）。

8.亚当.斯密在（《国富论》）中以制针为例，提出了分工的理论。

9.分工是生产和（工厂制度）的一个主要支柱。

最早研究分工的是（詹姆斯.斯图亚特爵士）10.亚当.斯密是英国古典的经济学体系的建立者，他最主要的代表作（《国民财富的性质和原因的研究》）也称《国富论》。

标志着资本主义（商品经济）理论体系的构筑完成。

11（欧文）他明确地指出，“人事政治必须被认为是经济机构重的不可分割的部分”，“人事管理必须要有所报偿”，单纯的福利和管理既不能赢得工业雇主的全心全意的支持，又不能无限地获得工人的忠诚。

12.欧文并不是一个慈善家，他明确地指出，（“人事政治必须被认为是经济机构管理的不可分割的部分”）（“人事管理必须要有所报偿”），单纯的福利和管理既不能赢得工业雇主的全心全意的支持，又不能无限地获得工人的忠诚。

13.安德鲁.尤尔是安德逊学院的教授，他的著作（《制造业的哲学》）一书，系统地阐述了制造业的原则和生产过程。

14. 工作分派工长即（“班组领班”）15.吉尔布雷夫妇被人们称为（“动作研究之父”）16.（莫里斯.库克）是科学管理的早期研究者之一，也是泰勒的亲密合作者。

他对科学管理的贡献主要是将科学管理应用于社会上的一些组织，如教育、市政等方面。

四川省2012年4月高等教育自学考试管理思想史试卷 (课程代码06088)一、单项选择题【本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．哈罗德·孔茨认为管理学的研究对象是【 A 】A．经营理论和管理科学 B．计划、组织、指挥、协调、控制C．企业经营 D．管理者和管理组织2．尼科洛·马基雅维利是【 C 】A．美国人 B．法国人C．意大利人 D．德国人3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A 】A．劳资关系 B．资本主义精神的确立C．经济危机频繁 D．工人革命4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【 D 】 A．定额工资的U0% B．定额工资的115%C．定额工资的120% D．定额工资的125%5．马克斯·韦伯认为，理想的行政组织是【B 】A．通过世袭地位来管理的 B．以知识为依据进行控制的C．实行选举制的 D．公私不分的6．玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心是【 C】 A．权力 B．拴制C．协作 D．决策7．行为科学的代表人物梅奥是【 B 】A．德国人 B．霍桑试验的主持人C．群体行为理论的创始人 D．霍桑工厂的总经理8．根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是【 C 】A．工资福利 B．工作监督C．挑战性的工作 D．人际关系9．在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是【 B 】A．行为 B．环境C．个人 D．函数10．管理方格图理论的坐标图的X坐标轴代表的是【 D 】A．关心领导 B．关心人C．关心利润 D．关心生产11．以下属于行为科学理论局限性的是【 A 】A．将管理对象局限为人 B．研究方法过于繁琐C．没有深入研究外部环境的影响 D．没有统一的概念和标准12．维纳是以下哪一个管理科学理论学派的代表人物？【 C 】A．信息论学派 B．耗散结构学派C．控制论学派 D．系统论学派13．社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是【 A 】A．协作 B．决策C．权变 D．能率14．决策学派的代表人物西蒙认为，管理的核心是【 D 】A．权力 B．控制C．协作 D．决策15．提出“目标管理”的管理学大师一般被归人以下哪一个现代管理理论学派？【 C 】A．社会系统学派 B．经理角色学派C．经验学派 D．权变学派16．权变营理理论的创始人是【 D 】A．阿曼德·费根堡姆 B．戴明C．休哈特 D．菲德勒17．根据经理角色学派观点，作为领导者的经理的首要工作是【 D 】A．对下属探究和干预 B．诱导和激励C．出席礼仪活动 D．人事工作18．与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是【 C 】A．安索夫 B．约翰·科特C．休哈特 D．菲德勒19．不属于战略5P定义内涵的是【 D 】A．计划B．定位 C．策略D．渠道20．威廉·大内不是【 A 】 A．战略管理理论的代表人物 B．日本人C．Z理论的创始人D．博士二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2018年10月自学考试06088《管理思想史》历年真题1.行为科学管理理论的基础是人际关系学说。

2.首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是古罗马。

3.科学管理的时期有“看不见的手”和“看得见的手”一起强烈地支配各个企业的运作,其中“看不见的手”指的是市场的作用。

4.被称为管理第一夫人,且作为管理心理学的先驱者的人是___。

5.“人们最期望领导能承认并能满足他们的社会需要。

”这是有关人类特性的假设中的社会人假设。

6.___抽象出管理的一般性原则和要素的依据是管理理论。

7.美国科学管理先驱中最早注意到人的因素并主张通过教育然后提高生产的管理大师是___。

8.在非正式组织中的重要标准是感情的逻辑。

9.经验主义学派认为,按组织设计所依据的准则来划分,职能制结构和矩阵的组织设计围绕的中心是关系。

10.“以哲学思考的方式指出管理是一门专门的职业,并推演出一整套管理的指导原则”其贡献者是___。

11.将科学管理应用于市政管理和高等学校管理的是___・___。

12.现代管理理论认为人是怀着不同需要加入组织的,将人看作是组织的资源。

___是18世纪英国著名的经济学家和哲学家，他的管理思想主要集中在对劳动分工的研究上。

他认为，通过劳动分工，可以提高生产效率和经济发展。

他还提出了“自由市场经济”和“无政府主义”的思想，主张政府不应该过多干预经济活动，而是应该让市场自由竞争，从而实现经济繁荣和社会稳定。

41.简述___的理论内容。

___是德国社会学家和哲学家，他的理论主要集中在对行政组织的研究上。

他提出了“合法权力”的概念，认为权力的合法性是组织稳定和有效运作的基础。

他还提出了“理性化”的概念，认为组织应该通过规范化和标准化的方式来提高效率和效益。

此外，他还提出了“职业化”的概念，认为组织应该通过专业化的方式来提高工作质量和效率。

42.简述___的科学管理理论的主要内容。

___是美国著名的管理学家，他的科学管理理论主要集中在对工作方法的研究上。

2008年7月高等教育自学考试统一命题考试管理思想史试卷（课程代码 6088）本试卷满分100分，考试时间l50分钟。

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．提出了一种叫做现场制度的管理制度方法的管理学家是【】A．弗里德里克·泰勒 B．弗兰克·吉尔布雷思C．弗里蒙特·卡斯特 D．约瑟夫·朱兰2．作为古希腊最出色的改革家和思想家，苏格拉底、柏拉图、亚里士多德提出了有关管理思想。

除了此三人之外，还有【】A．瓦罗 B．贾图C．阿奎那 D．色诺芬3．马基雅维利的人性论是【】A．人性本恶论 B．人性本善论C．经济人 D．社会人4．人类的发展历史已经证明，推动经济发展有两个轮子：一是科技，二是【】A．军事 B．政治C．管理 D．实验5．以下因素属于赫茨伯格所提出的激励因素的是【】A．上进心 B．金钱C．安全 D．地位6．在西方，继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大、历史最久的一个学派是【】A．管理过程学派 B．社会系统学派C．决策理论学派 D．系统管理学派7．巴纳德最有代袭性的著作是【】A．《组织实践中的业务原则》 B．《经理人员的能力的培养》C．《经理人员的职能》 D．《伦理和现代组织》8．经验主义学派认为，按组织设计所依据的准则来划分，系统结构的组织设计围绕的中心是【】A．工作 B．任务C．成果 D．关系9．提出行业的5种作用力决定了行业结构，也决定了行业的盈利能力的管理学家是【】 A．斯隆 B．纽曼C．莫尔斯 D．波特10．彼得·圣吉提出了“五项修炼”，“五项修炼”的核心是【】A．系统思考 B．自我超越C．心智模式 D．共同愿景11．PDCA循环具有的特点是【】A．一次性 B．单一性C．静止不变 D．统计工具12．朱兰尖锐地提出了质量责任的权重比例问题，即：【】A．10／90原则 B． 20／80原则C．30／70原则 D．40／60原则13．根据核心能力分工原则，企业只经营其核心能力擅长的业务，把边沿业务外包，形成劳动的社会化大分工。

06088管理思想史第一章绪论1、简述管理的概念：广义的管理哈罗德。

孔茨为代表，《管理学》，是一种活动，它发挥某些职能，以便有效地获取、分配、利用人的努力和物质资源，来实现某个目标。

狭义的管理法约尔《工业管理和一般管理》，管理就是通过计划、组织、指挥、协调和控制等职能活动，去有效配置资源以实现组织目标的过程。

2.管理思想史的研究对象：管理思想史是一门研究管理科学产生、形成和发展过程及其规律的学问。

它的研究对象主要包括：（1）影响管理科学产生、形成和发展的历史条件；（2）管理科学产生、形成和发展的主要过程（3）管理科学发展变化的基本规律（4）通过对各种管理思想的广泛运用而产生的主要社会影响。

3.管理思想史的研究方法：三个基本的研究视角：（1）时间系列的视角（2）研究领域系列的视角（3）研究方法系列的视角。

概括为：将各种管理思想放入相应的时间系列、研究领域系列和研究方法系列中，以理清各种思想产生、形成和发展的环境条件、主要过程和历史地位，进而揭示管理科学发展变化的基本规律。

4.促进管理思想演进的主要原因：（1）文化的经济内容：反映不同资源的关系（2）文化的社会内容：反映特定的人与人之间的交往关系。

（3）文化的政治内容：反映个人与国家的关系。

5.简述新教伦理准则①浪费时间是万恶之源；②乐于工作，不劳动者不得食；③劳动分工和专业化是神的意志；④超过基本需求的消费是浪费，是有罪的。

6.简述现代管理思想的萌芽1）关于管理的重要性2）关于对管理人员的素质要求3）关于管理体系和管理职能4）关于劳动分工问题7.新世纪对管理学的挑战：1.知识经济时代对管理学的挑战：21世纪是知识经济的时代，知识产权、人才为宝贵资源，竞争体现在科技实力和人才的竞争。

2.信息爆炸时代对管理学的挑战：信息总量速度迅速增长和更新，一方面充足的信息供人们使用，另一方面，人们难以及时搜索到自己所需要的信息。

3.经济全球化对管理学的挑战：市场导向、国际贸易联盟，资源、劳动力、市场国际范围内配置，应对机遇和挑战。