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公司考勤休假管理规章制度公司考勤休假管理制度如何制定，下面是示范，本项管理制度最终解释权归公司人力资源部。
1目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
2适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长____个小时，工作时间为每个工作日上午8:30-12:00，下午13:00-17:30(对于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:30-09:00，下班时间:17:30-18:00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准;4、公司以每月____日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工(公司领导除外)一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排;7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月____日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后____分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:____点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过____分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理:(1)员工每月有____次(含)以内善意迟到或早退机会，超过____次后每次扣除当月绩效____元;(2)2当月累计迟到或早退累计超过____次(含____次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过____次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
公司考勤休假管理制度
一、考勤管理
1.1 考勤制度安排
公司实行严格的考勤制度，员工需按时完成每日的考勤登记，上班迟到、早退、缺勤等情况需提前向直属主管请假或报备。
1.2 考勤记录管理
公司将建立完善的考勤记录管理系统，实行电子考勤制度，确保员工考勤记录
准确性。
二、休假管理
2.1 假期类型
公司规定员工可享受年假、婚假、产假、陪产假、事假、病假等各类假期，具
体假期类型和天数标准遵循国家法律法规以及公司规定。
2.2 休假申请
员工需提前向主管部门递交休假申请，经批准后方可享受休假；在非计划休假
情况下，需尽量提前通知主管并说明理由。
2.3 休假记录
公司将对员工的休假情况进行记录并定期进行审核，确保休假制度的合理使用。
三、考勤休假管理制度执行
公司将建立考勤休假管理制度执行团队，定期对考勤休假政策进行检查和审查，确保各项规定得到有效执行并及时调整改进。
四、总结
公司考勤休假管理制度的建立和执行，不仅有助于规范员工的工作和休息安排，提高工作效率，也有利于公司人员管理的科学化和规范化。
公司希望通过这一制度，激发员工积极性，营造良好的工作环境，实现公司的可持续发展。
考勤及假期管理制度一、目的为确保公司全体员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤及假期管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假流程、休假种类及迟到、旷工等相关规定，以维护公司权益和员工利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工出勤及假期管理工作的公平、公正、公开。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 部分特殊岗位或项目需要实行弹性工作制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部备案。
3. 国家法定节假日及公司规定的休息日，员工享有休息权利。
4. 公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
5. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退或擅自离岗。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假，并按请假制度办理相关手续。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部进行更新。
（3）员工签到记录将作为考勤依据，纳入月度考勤统计。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）如有特殊情况需迟到或早退，应提前向直接上级报告，并在规定签到时间内完成签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，员工需提前向直接上级请假，并在外出返回后第一时间完成签到。
（2）因公外出未签到且未提前请假的，需在返回公司后24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中备注。
考勤与休假管理制度一、考勤管理1. 考勤记录- 所有员工应每日按时打卡，记录上下班时间。
- 考勤系统应确保准确无误，员工需配合完成考勤操作。
2. 迟到与早退- 员工如迟到或早退，需提前向直接上级报告，并说明原因。
- 迟到或早退超过规定时间的，将按照公司规定进行处理。
3. 缺勤处理- 未经批准的缺勤将视为旷工，连续旷工达一定天数者，公司有权解除劳动合同。
4. 加班管理- 员工加班需事先申请，并得到上级批准。
- 加班应记录在案，并根据公司政策给予相应的补偿或调休。
二、休假制度1. 年假安排- 员工根据工作年限和公司规定享有相应天数的年假。
- 年假需提前申请，并得到上级批准，合理安排工作交接。
2. 病假规定- 员工因病请假需提供医疗机构出具的证明。
- 病假期间，根据国家法律法规和公司政策享受病假待遇。
3. 事假政策- 员工因私事请假应提前申请，并说明请假事由。
- 事假期间无薪，且需保证请假不影响工作进度。
4. 法定节假日- 员工享有国家规定的法定节假日休息。
- 节假日安排工作需提前通知，并按国家规定支付加班费。
5. 特殊情况休假- 如婚假、产假、陪产假等，员工需按照公司规定提供相应证明，并提前申请。
三、考勤与休假记录- 所有考勤和休假记录应由人力资源部门负责管理，并定期进行审核。
- 员工可通过内部系统查询个人的考勤和休假记录。
四、违规处理- 对于违反考勤与休假管理制度的员工，公司将视情况给予警告、扣罚或解除劳动合同等处罚。
五、制度修订- 本考勤与休假管理制度由人力资源部门负责解释和修订，修订时需充分考虑法律法规的变化及公司实际情况。
六、生效与执行- 本制度自发布之日起生效，并由全体员工共同遵守执行。
- 任何员工对本制度的疑问，均可向人力资源部门咨询。
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工假期制度，确保公司正常运营，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按照规定的时间上下班，并严格执行考勤制度。
第六条员工应自觉打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向主管领导请假。
第七条员工请假需提前一天向主管领导提交书面申请，经批准后方可休假。
第八条员工请假需按照规定填写《请假申请单》，请假单需注明请假时间、事由、请假天数等信息。
第九条请假期间，员工应保持手机畅通，确保公司随时联系。
第十条员工请事假、病假等特殊情况，需提供相关证明材料。
第十一条员工无故迟到、早退、旷工等，公司将根据实际情况进行处罚。
第三章假期管理第十二条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假、病假、事假等假期。
第十三条国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
第十四条年假：员工工作满一年后，享有5天年假，连续工作满十年后，年假天数增加1天，最高不超过15天。
第十五条产假：女员工生育期间，享有98天产假，符合法律法规规定的，可享受158天产假。
第十六条婚假：员工结婚，享有3天婚假。
第十七条丧假：员工直系亲属去世，享有3天丧假。
第十八条病假：员工因病需休息，按照实际情况和医生建议，可享受病假。
第十九条事假：员工因特殊原因需休息，可申请事假。
第四章奖励与处罚第二十条对遵守考勤纪律、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的奖励。
第二十一条对违反考勤纪律、工作表现的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职等处罚。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
第二十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
考勤、假期与请销假管理（一）考勤管理1.工作时间：公司实行每周六天工作制，每周至少休息一天。
公司因工作需要，经与员工协商后，可适当延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。
延长工作时间原则上安排补休，确因工作原因无法安排补休的，发放加班费。
定时工作制工作时间：冬季：8:30——12：00；13：00——17：00夏季：8:30——12：00；13：00——17：30；1）上班时间后5分钟内到不算为迟到；每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
2）5-30分钟内到为迟到，30分钟后到列为旷工半日，未到下班时间而提早30分钟之内离开岗位为早退，超过30分钟列为旷工半日。
每月迟到、早退、漏打卡累计3次，扣发1天岗位工资，累计4到6次，扣发5天岗位工资，累计7到10次，扣发10天岗位工资。
2.考勤工作由综合部统一负责，考勤员负责对员工出勤、缺勤、迟到、早退的核签工作，《考勤统计表》由负责人审签后交人力部作为审核工资的依据。
3.上班未按时到岗或下班提前离岗（无论是因公还是因私）都必须在本部门的考勤表中注明原因，请经理签字确认。
综合部月初做考勤统计时，凡未签字注明原因的，不再补签，一律按迟到、早退或事假、旷工计。
4.考勤奖惩：员工无故迟到、早退一次扣当月绩效分数1%，每月迟到三次及以上口头警告并取消当月绩效成绩，旷工每半天扣当月绩效分数5%，月累计三次或三天以上解除劳动合同。
严禁代人考勤，如果发现此情况对代考勤者和未考勤者，分别扣当月绩效分数5%。
全年无迟到早退及事假者，发放全勤奖200元，以资鼓励。
（二）假期管理及请假制度：假别分为：法定假、病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、法定假：法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
节日放假时间放假天数元旦1月1日1天春节初一—初三3天清明节清明1天劳动节5月1日~3日3天端午节端午1天中秋节国庆节10月1日~7日9月28日（周日）、10月11日（周六） 7天1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；不超过1天的病假可不交医院证明；超过1天的病假需出具县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的岗位工资；超过2天按事假扣薪。
考勤与假期管理制度第一条：目的保障公司的正及其子公司的劳动纪律和考勤管理工作，（以下简称集团公司）为了规范公司常经营，维护公司和员工合法权益，促进公司的健康发展。
第二条：适用范围集团公司及其子公司第三条：词义解释本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的含义如下：一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。
执行公司安是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行工作职责、出勤：二、排的工作任务、提供有效劳动的行为。
包括到岗上班、因公外出、因公出差。
在公司规定的工作时间和指定的工作场所内，暂时无法正常是指员工非因公事，三、缺勤：履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。
缺勤包括：、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作职责的休假；1、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工作任务、2提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。
四、迟到：未经授权人批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。
五、早退：未经授权人批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。
六、旷工：指下列行为：、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；1、未经授权人批准未上班的；2、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到岗工作的；3、请假原因不属实的；4、工作时间上网聊天、游戏、查看股市、听音乐、看影视、打牌、下棋，做与工作无关的5事；、其他严重违反劳动纪律的行为。
6七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。
第四条：工作和休息时间、上下班时点天。
1小时，休息时间每周不少于40一、工作时间每周二、上下班时点：日1月5夏令时（下班；00：18上班、下午15：8日）早上30月9—月10冬令时（下班；30：17上班、下午15：8日）早上30月4—日1午餐和午休的具体时间由各单位自行安排。
第五条：考勤管理职责：一、集团公司人力资源部的考勤管理职责：、拟订集团公司《考勤管理制度》1、检查《考勤管理制度》的执行情况2、检查考勤记录的真实情况3、受理员工的考勤投诉4二、公司部门负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：、按权限审批员工的各种休假申请1、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本部门的正常劳动秩序。
2三、考勤员的考勤管理职责：、如实记录员工的出勤情况1、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休审批单》（附件2（附件五）《公司负责人请假出差休假离司审批报备单》（附件四）、《出差审批单》三）、（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核编制本单位《月度员工考勤汇总表》（附件后交人力资源管理部门。
依据《月度员工考勤汇总表》编制《年度员工考勤汇总表》日前报部门负责人审核后交人力资源管理部门。
10七）于次年元月第六条：考勤方式一、各单位必须设置兼职考勤员，记录员工的出勤情况；二、可以运用以下方式实施考勤：、点名、巡查；1、签名报到；2、利用考勤打卡机；3、由考勤员记录。
4第七条：加班管理需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。
一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。
1 、加班及补休、付加班费的审批流程：2经部门负责人在加班栏审核签字后送考勤主管部门，《加班调休审批单》由申请加班人填写需支付加班费的应报公司负负责人在加班栏审核签字，子公司办公室）（集团公司办公室、日内安排与加班相同的时间补休，《加班30责人在付加班费栏审批签字。
安排补休的，在调休审批单》由加班人保管，在补休前送有关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的经部门负责人审核同意的报公司负责人批1天的，由部门负责人批准，补休时间超过考勤员、工资核算员依据准。
批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。
《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。
二、在法定节假日加班，由各公司统一安排。
法》规定办理。
合同三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动第八条：迟到、早退管理一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；30分钟、小于15分钟，迟到时间每次大于或等于15二、考核月度内，迟到时间每次小于分钟或早退的行为，按以下标准扣除应发薪资：30分钟的，或大于等于迟到早退每次时间分钟小15迟到时间每次等于或大于迟到时间每次小职级分钟30等于或大于分钟30分钟、早退时间小于30于分钟15于主管（不含）以下员工次/元40 次/元30 次/元2050 次/元35 主管次/元70 次/元/元110 次/元80 次/元60 部门负责人（含副职）次次/元200 次/元150 次/元100助（含副职、公司负责人理）分钟，每月累计15次或早退时间每次小于4分钟，每月累计达15三、迟到时间每次小于天计；1次，按旷工2达次，或早退时间一次等于2分钟，每月累计达30分钟，小于15迟到时间每次等于或大于15或大于天计；1分，按旷工天计。
1分钟，按旷工30迟到时间每次等于或大于第九条：旷工管理（等于月基础工资按旷工者的基础工资标准除本制度第九条设定的旷工外的其他旷工，一、. 扣除旷工者的应发薪资,）的两倍乘以旷工天数/25.17标准天（含）或年5天（含）以上或累计3二、每月旷工（含本制度第九条设定的旷工）连续天（含）以上者，公司有权与其解除劳动合同。
12累计旷工第十条：法定节假日管理法定假日是指国家规定的统一休息的节假日：；)日1月(1天1一、新年，放假；)农历除夕、正月初一、初二(天3二、春节，放假；)农历清明当日(天1三、清明节，放假；)日1月(5天1四、劳动节，放假；)农历端午当日(天1五、端午节，放假；)农历中秋当日(天1六、中秋节，放假。
)日3日、2日、1月(10天3七、国庆节，放假八、妇女节，妇女放假半天；)日8月(3以上假日如适逢星期日，除妇女节不予补假外，均在工作日调休补假。
第十一条：带薪年休假管理天为上限；5天，以1年，假期增加1天，司龄每增加1年1一、司龄满二、享受条件：、员工上年度出勤率在1 以上；95%、员工本年度未被重大投诉和没有明显失误；2、休假必须由公司安排在员工工作相对空闲时间；3三、带薪休假不涉及报销事项；年底可申请折算如确实因工作关系无法休假，可冲抵本人病事假，四、休假应在当年休完，3; /25.17×加班工资发放，每天假期折算的加班费为月基础工资五、休假以半天起计，可分段计算。
第十二条：婚假管理天。
3生育条例》，享受婚假计划员工本人结婚，参照《江西省人口与一、申请婚假需凭进入公司后领取的结婚证（复印件）；二、进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假；三、婚假需一次性休完，遇节假日及公休假顺延；第十四条：产假天。
15天，其中产前休假90生育条例》，产假计划一、女职工生育，参照《江西省人口与天，产假期间给予15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15难产的增加产假天；7男方看护假个4二、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满天30个月以上流产时，给予4天的产假；怀孕15月流产时，根据医务部门的意见，给予产假；周岁的，在工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1三、女职工婴儿不满30分钟。
两次哺乳时间，可30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加以合并使用。
四、产假期间的薪酬按当地最低工资标准发给。
第十五条：丧假管理职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，参照国家有关《关于天以内的丧假。
丧假遇节假日、休息日顺延。
3企业职工请丧假问题的通知》，给予第十六条：工伤假管理员工因公负伤参照国家有关《工伤保险条例》处理。
第十七条：病假（非因公负伤）管理一、在法定工作日内因病请假并被批准的为病假；危急重病事后凭医院急诊病历证明及治疗医药费员工因病就医需要事先履行请假手续，二、单据补办请假手续；小时，4次，单次不超3三、门诊就医，凭省、市级医院病历及治疗医药费单据，每月不超累计不超小时以上的时间或当月超30小时年累计超过9小时，不计扣工资，月累计超过9次以后的时间计时计扣基础工资；15次或年累计超过3的50%天以内扣除3四、病休假凭省、市级医院病历、医生证明及治疗医药费单据，当月日基础工资，超出天）的病休假按事假计时计扣基础工资；3天（不含3市级医院的建议证明按照逐级审批程序报应提供省、员工因病需要停止工作进行治疗，五、经公司负责人批准。
公司根据国家《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》给予医疗期。
％支付工资。
80在国家规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的第十八条：事假管理一、在法定工作日内因办理私事申请离岗被批准的为事假；小时可不扣工资。
2二、事假期间扣除基础工资，但当月无迟到、早退、病假，事假不超天的，公司与其解除劳动合同，但因特30天或年度内累计超过15三、事假连续时间超过殊情况获单位负责人批准的除外。
第十九条：外派员工回家休假管理地区以外市县的子公司的公司一、本制度所称外派员工是指由集团公司聘任为驻地在领公里100（含副职）职务并且已婚、其配偶（家庭）住址离子公司驻地领导职务和部门导以上的员工。
具体对象在聘任时约定。
二、在省内的外派员工，每月可以利用法定节假日、年休假、周休日、补休或调休回家休假除休法定节假日和年休假外，休周休、补休或调休假时间即离司时回家休假的时间，一次。
24小时以内。
利用出公差机会可以回家休周休、补休或调休假60间限在小时。
回家休假但当月利用出公差回家休假每月可以报销一次往返火车硬座车票或长途汽车票，的交通费，的除外。
三、在省外的外派员工，每季可以利用法定节假日、周休日、补休、调休回家休假一次。
回补休或调休假时间即离公司时间限在休周休、除休法定节假日和年休假外，家休假的时间，小时。
回家休假的交48小时以内。
利用出公差机会可以回家休周休日、补休或调休假108但当季利用出公差回家休假的除每季可以报销一次往返火车硬卧车票或长途汽车票，通费，外。
报销标准与员工回可报销其配偶前往子公司驻地探亲的交通费，外派员工未回家休假，四、家休假标准相同。
第二十条：请假审批流程与规范管理一、员工休假（包括：年休假、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、外派员工回家休请假未经批准经授权批准人批准后方可休假，必须按以下流程规范办理请假审批手续，假）而离岗未上班的时间，按旷工处理。
二、请假审批流程：请假人填写《请假审批单》、公司负责人填写《公司负责人请假、出差、休假离司审批报备批准人签字考勤主管部门备案。
审核人签字单》三、请假审批规范、请假人应如实填写请假事项。
1、审核人员应根据请假人拟请假期间的工作安排和请假理由凭证向上级审核人或批准人提2考勤人力资源主管部门作为审核人的责任是审查请假人请假的合规性，出可以准假的建议，批准人应根据审核人的意主管部门作为备案人的责任是审核考勤记录及薪酬计算的正确性；见作出是否准假的决定。
