公司利润分配管理规定

利润分享管理制度一、利润分享管理制度的理论基础利润分享管理制度是源于著名经济学家亚当·斯密提出的“利润分享”的理论基础。

亚当·斯密在他的经济学著作《国富论》中提出，雇佣劳动和企业家都为企业创造了价值，因此企业创造的利润应当由雇佣劳动者和企业家共同分享。

这一理论为利润分享管理制度的产生和发展提供了理论支撑。

另外，利润分享管理制度也是企业内部激励机制的一部分，它是通过将企业创造的利润分享给员工，从而激励员工积极工作，提高企业绩效。

这也得到了行为经济学的理论支持，行为经济学认为，人的行为受到激励的影响，通过利润分享管理制度激励员工，可以调动员工的工作积极性，提高企业的绩效。

二、利润分享管理制度的设计构建1. 利润分享管理制度的激励目标利润分享管理制度的设计首先需要明确其激励目标。

企业实施利润分享管理制度的目的是激励员工，提高企业绩效，因此利润分享管理制度的激励目标应当与企业的战略目标和核心价值保持一致。

2. 利润分享管理制度的参与主体利润分享管理制度的参与主体通常包括企业所有者、经营主体以及雇佣劳动者。

不同的参与主体对利润分享管理制度的设计构建将有不同的侧重点，需要根据不同的利益主体的需求来讨论。

3. 利润分享管理制度的分配方式利润分享管理制度的分配方式通常有固定分配和绩效分配两种方式。

固定分配是按照员工的基本工资进行分配，而绩效分配是根据员工的绩效表现进行分配。

在设计构建利润分享管理制度时，应当根据企业的特点和员工的激励需求来选择适合的分配方式。

4. 利润分享管理制度的激励机制利润分享管理制度的激励机制包括定期分配、绩效奖金、股权激励等方式。

在设计构建利润分享管理制度时需要考虑如何通过激励机制调动员工的工作积极性，提高企业的绩效。

三、利润分享管理制度的实施1. 利润分享管理制度的推广利润分享管理制度的实施需要进行全员宣传，让企业所有员工了解利润分享管理制度的相关政策和规定，以便员工在实际工作中能够按照规定执行。

超额利润分成实施细则一、背景介绍超额利润分成是一种激励机制，旨在激励员工在工作中超越预期目标，创造更多的利润。

本文将详细介绍超额利润分成的实施细则，包括分成比例、计算方法、分配方式等内容。

二、分成比例1. 基本分成比例基本分成比例为公司利润的10%，即公司利润的10%将用于超额利润分成。

2. 超额分成比例超额分成比例根据员工的绩效表现来确定，分为三个等级：- 一级：超额利润的20%；- 二级：超额利润的15%；- 三级：超额利润的10%。

员工的等级将根据其个人绩效评估结果来确定，评估结果由部门经理和人力资源部门共同决定。

三、计算方法1. 公司利润计算公司利润计算公式为：公司利润 = 总收入 - 总成本 - 税费。

2. 超额利润计算超额利润计算公式为：超额利润 = 公司实际利润 - 公司预期利润。

公司预期利润由高层管理层根据市场情况和公司目标设定，每一个季度进行评估和调整。

3. 个人超额利润计算个人超额利润计算公式为：个人超额利润 = 超额利润 * 个人绩效系数。

个人绩效系数由员工的绩效评估结果来确定，评估结果由部门经理和人力资源部门共同决定。

四、分配方式1. 现金分配个人超额利润将以现金形式进行分配，通过工资发放渠道发放给员工。

2. 股权分配为了更好地激励员工的长期发展，公司将根据员工的绩效和贡献，赋予一定比例的股权激励。

具体股权分配比例由高层管理层根据员工的绩效评估结果来确定。

3. 绩效奖励除了现金和股权分配外，公司还将赋予员工绩效奖励，包括但不限于奖金、旅游、培训等形式。

具体绩效奖励由高层管理层根据员工的绩效评估结果来确定。

五、分成周期和频率1. 分成周期超额利润分成将按季度进行，每一个季度结束后进行计算和分配。

2. 分成频率分成频率为每一个季度一次，即每季度结束后进行一次超额利润分成。

六、绩效评估绩效评估是确定员工个人超额利润的重要依据，评估内容包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。

分红公司管理制度公司的分红政策是指公司在何种条件下向股东支付分红，在分红的额度以及分红的方式等方面进行规定。

在确定分红政策时，公司应当充分考虑公司的经营状况、财务状况、发展需求等因素，以确保分红政策的合理性和可操作性。

具体规定如下：1. 分红时间公司每年至少应当在年度股东大会上确定本年度的分红政策，包括分红时间、分红额度等内容。

公司应当尽量在股东大会后的一个月内向股东支付分红。

2. 分红额度公司每年的分红额度应当根据公司的盈利情况、发展需求等因素确定。

分红额度应当符合公司的利润分配政策，能够有效地回报股东，同时又能够为公司的发展提供足够的资金支持。

3. 分红方式公司的分红方式可以采取现金分红或者股票分红等形式。

公司应当根据自身的情况和股东的需求选择合适的分红方式，以确保分红的有效性和公平性。

二、分红管理公司的分红管理是指公司根据分红政策和规定，对分红资金进行管理和分配的过程。

公司应当建立健全的分红管理制度，确保分红的合理性、公平性和及时性。

1. 分红审核公司应当建立独立的分红审核机构，对公司的分红政策、分红额度等内容进行审核，确保分红的合理性和有效性。

分红审核机构应当由公司的董事会和监事会组成，具有独立性和公正性。

2. 分红分配公司应当建立专门的分红分配机构，负责对分红资金的分配和支付工作。

分红分配机构应当定期向董事会和监事会报告分红情况，确保分红的及时性和准确性。

3. 分红监督公司应当建立健全的分红监督机制，监督公司的分红政策、分红额度等内容的执行情况。

分红监督机构应当独立于公司的其他机构，具有独立性和公正性，对公司的分红工作进行监督和评估。

三、分红审计公司应当委托独立的会计师事务所对公司的分红工作进行审计，确保公司的分红政策和规定的执行情况符合法律法规和公司章程的规定。

审计结果应当透明公开，向公司的股东和监管部门报告审计结果。

四、分红权益公司的股东享有根据公司的盈利情况获得相应红利的权益，公司应当尊重股东的分红权益，根据公司的分红政策和规定向股东支付分红。

证券代码：834611 证券简称：老肯医疗主办券商：东北证券利润分配管理制度第一章总则第一条为进一步规范老肯医疗科技股份有限公司(以下简称“公司”)的利润分配行为,建立科学、持续、稳定的分配机制,增强利润分配的透明度,保证公司长远可持续发展,保护中小投资者合法权益,根据《公司法》、《证券法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司分层管理办法（试行）》等法律、法规及规则（以下简称“相关规定”）并结合《老肯医疗科技股份有限公司章程》（一下简称“《公司章程》”）结合公司实际情况,制定本制度。

第二条公司将进一步强化回报股东的意识,严格依照《公司法》和《公司章程》的规定,自主决策公司利润分配事项,制定明确的回报规划,充分维护公司股东依法享有的资产收益等权利,不断完善董事会、股东大会对公司利润分配事项的决策程序和机制。

第三条公司制定利润分配政策尤其是现金分红政策时,应当履行必要的决策程序。

董事会应当就股东回报事宜进行专项研究论证,详细说明规划安排的理由等情况。

公司应当通过多种渠道(包括但不限于电话、传真、邮箱、互动平台等)充分听取独立董事以及中小股东的意见,做好现金分红事项的信息披露。

第二章利润分配顺序第四条公司应当重视投资者特别是中小投资者的合理投资回报,制定持续、稳定的利润分配政策。

根据有关法律、法规和公司章程,公司税后利润按下列顺序分配: 1、公司分配当年税后利润时,应当提取利润的10%列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的50%以上的,可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的,在依照前款规定提取法定公积金之前,应当先用当年利润弥补亏损。

2、公司从税后利润中提取法定公积金后,经股东大会决议,还可以从税后利润中提取任意公积金。

3、公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,按照股东持有的股份比例分配。

股东大会违反前款规定,在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的,股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

集团子公司收益分配管理制度一、背景随着公司业务规模的不断扩大，业务数量的增加及市场份额的提升，集团子公司的收益管理日趋复杂。

分配资金的来源、收益分配比例、资金用途限制等问题成为了管理者关注的焦点。

因此，建立一套集团子公司收益分配管理制度是非常必要的，可以保证资金使用的公平和合理，增强公司股东的信心和满意度。

二、目的本制度的主要目的是规范集团旗下子公司的资金收益分配，促进资金使用的公平性、合理性和透明度，以达到以下目的：1.保证资金的合理使用，提高资金使用效率，实现公司的良性循环发展；2.促进集团旗下各子公司根据贡献程度平等率分配资源，提高子公司管理效率；3.增强公司股东的信心和满意度，确保公司长远发展战略的实施。

三、适用范围本制度适用于集团旗下所有的子公司，包括国内和国外子公司。

四、收益分配原则1.公司收入的分配比例应该由集团总公司和各个子公司的贡献程度，主营业务收益、前期投入、市场地位、个人贡献等因素来决定。

2.收益分配优先考虑满足基本的运营需求，如员工工资、物业租金等。

集团总公司应该尽力协调各个子公司之间的利益，保证各个子公司的运营得以正常发展。

3.子公司要积极主动，根据经济状况和发展需要编制并提交合理的年度预算，给予合理的申请，按照预算合理分配运营支持经费。

4.集团总公司应该注重长期投资战略，优先考虑未来的发展机会和经济需求，适当的投入战略性领域，具有长期回报的优先项目在资金供给和分配时应得到优先考虑。

五、分配方案1.对于每个季度的利润分配，各个子公司需要在利润分配方案及分配目标上向集团总公司提交书面报告。

集团总公司根据各自公司的报告、市场环境等因素进行审核并作出相应的调整。

2.集团总公司应该对每个季度的分配方案进行全面评估，制定下季度的资金分配预算。

3.对于存在同等贡献但存在差异的公司，是否可以给予不同的资金分配方案，由集团总公司进行最后处理和决策。

六、监管与制度执行1.集团总公司应该定期对子公司的资金使用进行审计和监管，发现问题应及时处理、纠正。

利润分配方案(详尽版)背景和目标本文档旨在制定一份详尽的利润分配方案，以确保公司在合法和公平的前提下分配利润。

我们的目标是为公司的股东和员工提供透明、公正的利润分配机制，激励员工的工作积极性，增加股东的回报率，并确保公司的长期可持续发展。

利润分配原则1. 公司的利润分配应符合适用的法律法规和合同约定。

2. 利润分配应基于贡献和绩效，鼓励员工的创新和努力工作。

3. 利润分配应公平公正，避免偏袒特定群体或个人。

利润分配方案1. 股东分红- 公司的利润将首先用于支付股东的分红。

- 分红比例将根据股东持股比例确定，以确保股东按其投资比例分享利润。

- 分红金额将根据公司的盈利能力和盈余储备情况确定。

2. 员工奖金- 公司将设立员工奖金计划，以鼓励员工的工作表现和贡献。

- 奖金金额将根据员工的绩效评估和公司的盈利能力确定。

- 奖金计划将公开透明，确保员工了解奖金计算方式和评估标准。

3. 内部再投资- 公司将保留一部分利润用于内部再投资，以支持公司的持续发展和扩张计划。

- 内部再投资的比例将根据公司的资金需求和盈利能力确定。

4. 公益事业捐赠- 公司将定期进行公益事业捐赠，回馈社会。

- 捐赠金额将根据公司的盈利状况和公益事业的需求确定。

利润分配执行1. 利润分配执行应由董事会负责，确保符合公司章程和相关法规要求。

2. 董事会应定期审查和评估利润分配方案的执行效果，并根据需要进行调整和改进。

3. 利润分配方案应及时向股东和员工进行沟通和解释，确保透明和公正。

风险和合规性考虑1. 利润分配方案的制定和执行应符合适用的法律法规和合同约定。

2. 公司应注意避免利润分配方案可能带来的税务风险和合规风险，确保遵守税法和相关规定。

以上为利润分配方案的详尽版，我们将根据公司的实际情况和需要进行具体实施。

利润分配管理办法总则第一条为强化公司利润的分配管理工作，确保在法定的原则下维护国家、股东、职工的权益，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本制度。

利润分配的范围、原则及顺序第二条当年实现的利润总额按国家规定作相应的调整后，依法缴纳所得税，税后利润进行分配。

第三条利润分配顺序是：（一）弥补以前年度亏损（超过五年弥补期限的亏损）。

（二）提取法定盈余公积金，法定盈余公积金按照税后利润的10%提取，盈余公积金己达注册资金的50%时，不再提取。

（三）提取公益金，按税后利润的5%提取。

（四）向投资者分配利润。

在经过以上分配后的剩余利润，便是公司的未分配利润，结转下年继续使用。

利润分配的管理办法第四条正确计算利润总额，保证利润分配的真实性。

第五条认真计算和缴纳所得税，保证国家税法的严肃性。

第六条认真执行利润分配顺序，维护利润分配的顺序性。

第七条保障国家、企业和职工三方面的合法权益。

公积金的用途实用文档第八条弥补亏损，超过税法规定的用税前利润补亏的期限，未弥补以前年度亏损可以用。

第九条转增资本。

经公司股东会决议，可将盈余公积金转增资本金，但转增资本金后留存盈余公积金不得少于注册资本的25%。

）第十条公益金的用途，主要用于集体福利设施，如兴建职工宿舍、托儿所、浴池等。

网络安全管理第十一条局域网内各终端用户必须熟练掌握局域网络使用的基本知识，熟悉本职工作范围内的网络工作软件及其使用方法，确保正确、规范操作；第十二条局域网内各终端机要安装杀毒软件并及时升级，发现问题应立即报告网络维护人员。

第十三条严格遵守信息传递操作流程。

各终端计算机可根据工作需要设立共享硬盘或文件夹，设立的共享硬盘或文件夹使用完毕后应立即取消共享设置。

第十四条网络用户密码及共享权限密码严禁外泄。

未经同意严禁擅自拷贝其他工作站的程序及内容；严禁擅自修改他人文件。

第十五条加强对接入互联网的管理。

除经批准因工作需要登录互联网的计算机设备外，其他任何设备不得联入互联网第十六条不浏览反动、色情网页，不发表反动言论，严禁工作时间上网聊天，严禁从网上下载游戏、电影等内容。

公司收益分配管理细则
一、总则
本细则旨在规范公司内部收益分配事务，确保公司经营活动的公正、合理和透明。

所有公司内部部门和员工在收益分配过程中应当严格遵守本细则规定。

二、收益分配原则
公司收益分配原则遵循公平、公正、合理的原则，以携手共进、共同发展为宗旨，实现公司整体利益最大化。

三、收益分配流程
1. 收益计算
公司对营业收入、成本、税费等进行全面核算，计算出公司的净利润。

### 2. 利润分配按照公司规定的分配比例，将净利润分配给各个部门或个人。

### 3. 分
配结果确认由公司财务部门核对分配结果，确保准确无误。

### 4. 分配执行各部
门或个人按照实际分配结果执行收益分配方案。

四、收益分配责任
1. 公司责任
公司应当建立健全的收益分配管理制度，定期评估和完善分配方案，确保公司
整体利益最大化。

### 2. 部门责任各部门应当按照公司规定的收益分配方案执行，保障公司整体利益。

### 3. 员工责任员工应当遵守公司规定，诚实守信，努力工作，为公司创造更多的价值，从而实现自身利益最大化。

五、违规处理
对于违反公司收益分配管理细则的部门和个人，公司将根据情节轻重给予相应
的处理，包括但不限于通报批评、罚款、调整收益分配比例等。

六、附则
本细则解释权归公司所有，如有任何疑问，可向公司董事会或管理部门咨询。

以上为公司收益分配管理细则，各部门和员工应当严格遥行遵守，共同维护公
司的利益和稳定发展。

公司股东利润分配方案一、方案背景公司作为一种法人组织形式，在经营过程中创造的利润需要进行合理的分配方案，以便回报股东并激励员工的积极性。

本文将就公司股东利润分配方案进行探讨和建议。

二、利润分配原则1. 合法合规原则：利润分配方案必须遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得违反国家法律法规，确保分配的合法性。

2. 公平合理原则：利润分配方案应当公平、合理，不偏袒任何一方，兼顾公司整体利益和股东权益，注重长远利益。

三、利润分配方案1. 普通股东分配：a. 股息分配：公司按照每股持有的普通股股份比例，向普通股东支付股息。

b. 现金分红：公司可以根据盈利情况，在经过股东大会审议通过后，向普通股东发放现金分红。

2. 优先股股东分配：a. 优先股股息：按照每股持有的优先股股份比例，向优先股股东支付优先股股息。

b. 优先股优先分红权：公司除支付普通股股息外，应优先将剩余利润分配给优先股股东。

3. 员工利润分享：a. 股权激励：公司可以通过员工持股计划、期权激励等方式，为员工提供股权分享机制，激发员工积极性和创造力。

b. 利润分成：公司可以根据员工的贡献和绩效，将一部分利润用于员工利润分成计划，奖励优秀员工。

四、分配流程1. 利润审议：公司应当设立利润分配委员会，负责审议利润分配方案，并提交董事会和股东大会审议通过。

2. 决策公示：公司应当将利润分配方案公示，向相关股东和员工进行公示，并征求他们的意见和建议。

3. 分配执行：根据审议通过的利润分配方案，公司应及时向各类股东和员工支付相应的利润分配。

五、利润再投资1. 公司可以根据经营需要和发展战略，将一部分利润用于再投资，以推动公司的可持续发展和增加股东价值。

2. 再投资项目可以包括研发创新、市场拓展、技术升级等，以提升核心竞争力和增加利润增长点。

六、利润分配的监督与透明度1. 公司应当建立健全利润分配监督机制，建立独立的审计和监控体系，确保利润分配的合规性和公平性。

公司超额利润分配方案
一、背景介绍
公司在过去一段时间内取得了超出预期的利润。

为了合理分配
这些超额利润，制定了以下的分配方案。

二、分配原则
1. 公平原则：超额利润应按照员工的贡献程度来进行分配，保
证公正公平。

2. 激励原则：通过适当的激励机制，鼓励员工为公司创造更多
的价值。

3. 稳定原则：将一部分超额利润留作公司储备，以应对未来可
能出现的风险和挑战。

三、分配方案
1. 员工奖励：将超额利润的30%作为员工奖励，按照绩效、工
龄和岗位等因素综合考虑，给予员工相应的奖金或其他形式的奖励。

2. 股东分红：将超额利润的40%作为股东分红，根据股东持股
比例进行分配。

3. 公司储备：将超额利润的30%用于公司储备，用于投资扩张、技术研发、员工培训等方面，以提升公司整体竞争力。

四、执行方式
1. 公司将成立分配委员会，由公司高层管理人员和代表员工的
代表组成，负责审核、决策和执行分配方案。

2. 分配委员会将根据员工的实际表现和业绩，制定分配细则，
并进行公正、透明的评估。

3. 分配方案执行后，公布分配结果，并对员工和股东进行相应
的通知。

五、调整机制
1. 分配方案将定期进行评估和调整，以确保分配的公平性和合
理性。

2. 如果公司未来利润出现大幅增减或其他重大变化，公司将进
行相应的分配方案调整。

以上就是公司超额利润分配方案的全部内容，希望通过这一方案，能够激励员工积极工作，实现公司的持续发展和共赢局面。

利润管理制度1. 简介利润管理制度是指一个企业为了有效管理和优化利润的分配和使用而建立的一套规范和流程。

利润管理制度对于企业的可持续发展至关重要，它能够确保企业在经营活动中合理利用资源、优化成本和收入，从而提高利润水平和竞争力。

2. 利润管理制度的目的利润管理制度的目的主要有几点：1.合理分配和使用利润：利润管理制度确保企业能够合理分配利润，包括向股东支付股息、向员工发放奖金、储备资金、再投资等。

同时，它还能指导企业如何优化利润的使用，例如用于研发创新、市场拓展、质量改进等方面。

2.提高企业绩效和竞争力：利润管理制度能够引导企业优化经营决策，推动降低成本、提高效率、加强市场营销和客户满意度等方面的工作，从而提高企业的绩效和竞争力。

3.遵守法律和规范市场秩序：利润管理制度要求企业在利润分配和使用过程中严格遵守相关法律法规，保持公平竞争，防止违规行为。

同时，它还能促使企业建立透明、规范和可追溯的财务管理体系，提高企业的信誉度和形象。

3. 利润管理制度的要素利润管理制度包括几个重要的要素：3.1. 利润分配策略利润分配策略应该明确规定企业在分配利润时的原则和方法。

常见的利润分配策略包括：•向股东分红：按照股权比例向股东支付股息或现金红利。

•向员工发放奖金：根据绩效考核结果向员工发放绩效奖金。

•储备资金：将一部分利润用于储备，以备不时之需。

•再投资：将部分利润用于企业的扩张和发展，例如购买新设备、开拓新市场等。

3.2. 利润管理流程利润管理流程应该明确规定利润的核算、分配和使用的具体步骤和责任人。

典型的利润管理流程包括：•利润核算：对企业的财务数据进行审核和分析，计算出企业的净利润。

•利润分配决策：根据利润分配策略，由决策者对利润分配做出决策，并将决策结果告知相关人员。

•利润分配执行：将利润分配的决策结果执行到具体操作中，包括股息支付、奖金发放等。

•利润使用管理：跟踪利润使用情况，确保按照计划和规定使用利润。

经营管理者利润分配及年薪制办法经营管理者利润分配及年薪制办法在经营管理中，利润分配及年薪制办法对于公司的长期发展至关重要。

一个公平合理的利润分配机制和透明公正的年薪制度不仅可以激励管理者为公司创造更大的价值，也能提高公司的整体竞争力。

本文将探讨经营管理者利润分配的原则以及建立年薪制的具体办法。

首先，经营管理者的利润分配应遵循一定的原则。

首先，利润分配应与个人的贡献相匹配。

经营管理者通过其专业技能和工作表现为公司创造了价值，因此他们应该获得相应的回报。

其次，利润分配应考虑到风险和责任的不同。

高级管理者通常承担着更高的风险和责任，他们需要对公司的战略决策和发展负责。

因此，他们应该获得相应的回报。

最后，利润分配要考虑到公司的长期发展。

管理者的报酬应该与公司的绩效挂钩，以激励他们为公司的长期利益着想。

其次，建立年薪制度是实现经营管理者利润分配的有效办法。

年薪制度能够为公司创造一个稳定的管理团队，并提供激励管理者为公司创造更大的价值。

首先，年薪制度应该与公司的长期目标相一致。

管理者的薪酬应与公司的绩效挂钩，以激励他们为公司的长期发展贡献自己的力量。

其次，年薪制度应具有透明和公正性。

公司应制定明确的薪酬政策，并向管理者公开薪酬结构和决策过程，确保薪酬的公平性和合理性。

此外，年薪制度也应该考虑到管理者的个人表现和贡献。

公司可以根据管理者的职责和工作绩效，制定相应的薪酬标准，激励管理者积极工作。

为了更好地实施年薪制度，公司可以采取以下具体办法。

首先，公司可以设立一个薪酬委员会负责制定薪酬政策和决策。

薪酬委员会应由独立的董事或外部专家组成，以确保薪酬决策的公正性和客观性。

其次，公司可以制定一套详细的薪酬标准和评估体系。

这些标准和评估体系可以考虑管理者的职责、工作绩效、行业水平和公司的财务状况等因素，以确保薪酬的合理性和公平性。

同时，公司还可以设立一套薪酬调整机制，以根据管理者的表现和贡献进行薪酬调整。

此外，公司也可以考虑引入股权激励计划，通过股票期权等方式激励管理者为公司创造更大的价值。

利润分配管理办法1范围本标准适用于公司及直接或间接控股各企业利润分配的管理。

2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

《中华人民共和国公司法》《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》《企业财务通则》3管理内容及要求3.1公司及直接或间接控股各企业以其当年实现的报表净利润为基础，在弥补以前年度亏损后，按10%提取法定公积金，并纳入当年财务决算。

3.2公司及直接或间接控股各企业按照上级单位规定，正确测算应上交上级单位的利润，并及时与上级单位做好沟通确认。

在实际上交时，进行利润分配的账务处理。

3.3利润分配审批权限a）公司直接或间接持有100%股权的企业，由公司统一决定利润分配方案，利润分配方案经总经理办公会审议后实施；b）公司直接或间接控股的企业，在利润分配前，应将分配预案上报公司，经公司总经理办公会审议后实施；O公司本部，在利润分配前，应将分配预案上报上级单位，经上级单位审核、公司股东会审批通过后实施。

3.4利润分配比例a）全资子企业现金分红比例为50%,以后年度逐步提高至70%；b）控股子企业现金分红比例原则上不低于当年净利润的30%,但应为后续发展适度留有资金，最高分配比例原则上不应超过当年净利润的70%；C）公司本部利润分配比例参照集团对子企业分配比例执行。

3.5全资子企业的利润分配在决算年度次年进行。

以经外部审计、上级单位核实的上年度合并归属于母公司考核净利润为基础，按公司决定的现金分红比例和金额上交公司，其余作为留存收益。

留存收益包括按《公司法》规定提取的法定公积金、按公司要求提取的任意公积金和留存未分配利润。

合并报表累计未分配利润为负数的，依法不进行利润分配；合并报表累计未分配利润不足以按上述比例上交利润的, 以合并未分配利润分配至零为限。

当年可供上交利润低于应上交利润的部分，以后年度不再累计上交。

公司法关于利润分配的规定是什么？公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

企业生产经营的重要原则是盈利性、流动性和安全性，其中，盈利性是企业生产发展的关键，没有盈利的企业就没有后续发展的内生动力，也就没有继续生存下去的必要了，对于企业盈利，其具体的表现形式就是利润，这也是股东投资的根本目的，那么，公司法关于利润分配的规定是怎样的呢?▲一、公司法关于利润分配的规定内容公司法第一百六十七条【公司税后利润分配】第一百六十七条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。

公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。

公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。

公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。

股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。

公司持有的本公司股份不得分配利润。

▲二、公司法关于利润分配的规定解读公司的税后利润，是公司在一定时期内生产经营的财务成果，分为营业利润、投资收益和营业外收支净额。

营业利润，是指核算期内营业收人减去营业成本和有关费用，再减去营业收人应负担的税收后的数额。

投资收益，是指公司对外投资取得的利润、股利、利息等扣除发生的投资损失后的数额。

营业外收支净额，是指与公司生产经营无直接关系的各项收人减去各项支出后的数额。

第1篇第一章总则第一条为规范本公司的经营行为，明确公司组织机构及股东的权利义务，保障公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，特制定本章程。

第二条本公司名称：____________________第三条本公司住所：____________________第四条本公司注册资本：人民币______万元整。

第五条本公司经营范围：____________________第六条本公司为有限责任公司，其全部资产对公司的债务承担责任。

第七条本章程经全体股东同意，自公司成立之日起生效。

第二章股东和注册资本第八条本公司股东按照出资比例享有公司的利润分配权。

第九条本公司注册资本为人民币______万元整，股东出资如下：（一）股东一：出资人民币______万元，占注册资本的_____%；（二）股东二：出资人民币______万元，占注册资本的_____%；（三）股东三：出资人民币______万元，占注册资本的_____%；（四）……（依此类推）第十条股东应当按期足额缴纳其认缴的出资。

股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入公司在其指定的银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理财产权转移手续。

第十一条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。

第三章利润分配第十二条公司实行按年度进行利润分配制度。

第十三条公司的利润分配，按照下列顺序进行：（一）弥补以前年度亏损；（二）提取法定公积金；（三）提取任意公积金；（四）向股东分配利润。

第十四条法定公积金按照公司税后利润的10%提取，累计提取金额达到注册资本的50%以上时，可以不再提取。

第十五条任意公积金的提取比例由公司章程规定，或者由股东会决议确定。

第十六条公司的利润在提取法定公积金和任意公积金后，按照股东出资比例进行分配。

第十七条股东会决议通过后，公司应当及时将利润分配方案通知各股东。

第十八条股东按照出资比例获得的利润，按照国家有关法律法规和税收政策的规定缴纳个人所得税。