EXCEL人事档案管理表
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竭诚为您提供优质文档/双击可除公司人员档案管理表格篇一:公司档案管理规定及表格目的:为加强管理公司(以下简称“公司”)档案管理,充分发挥档案作用,全面提高档案管理水平,有效地保护和利用档案为公司发展服务。
依据《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》等法律、法规,制定公司档案管理制度。
适用范围:管理公司各中心、下属各成员酒店规章制度:公司档案,是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
一、归档范围公司归档内容包括但不限于公司章程、工商信息、客户信息、会议记录、会议决议、委托证明、协议文件、合同文本、财务档案、人事档案、工程档案、项目方案、各类通知等具有参考价值的文件资料。
二、归档管理1、公司档案工作坚持集中统一管理、分级负责保管的原则,由行政中心负责公司主体档案的管理工作,并对其他职能部门的档案管理工作进行督促和指导。
2、各部门职能范围内的管理文件资料的收集由各部门或经办人员负责整理(例如财务、人事等部门),交由部门负责人审阅后归档;公司主体文件或统一要求的文件资料的收集由行政中心负责整理存档。
3、若一项工作由多个部门参与办理,在工作中形成的文件资料,由主办部门或人员收集,交行政中心备案。
公司会议文件由行政中心负责收集。
三、归档要求1、归档的文件资料应按自然形成。
归档文件资料总数、份数以及每份文件的页数均应齐全完整。
2、每一份文件资料的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件均不得分开存放,需存电子档的文件应备份两份以上归档。
3、档案文件资料需区别不同情况进行排列,密不可分的文件资料应依序排列在一起,即批复在前,请示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件资料依其形成规律或特点,应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。
4、案卷封面,应逐项按规定用碳素墨水钢笔或黑色签字笔书写(严禁使用圆珠笔或蓝色钢笔或签字笔书写),字迹要工整、清晰。
人事档案表单
人事档案表单是用于收集和管理员工个人信息的重要工具。
以下是一个示例的人事档案表单,包括一些常见的个人信息和职业信息字段。
请注意,这只是一个示例,具体字段可能需要根据组织的需求进行调整。
人事档案表单
员工姓名:__________
员工编号:__________
出生日期:__________
性别:__________
身份证号码:__________
联系方式:__________
紧急联系人:__________
紧急联系人电话:__________
婚姻状况:__________
籍贯:__________
教育经历:
最高学历:__________
毕业院校:__________
毕业时间:__________
专业:__________
学位:__________
工作经历:
•所在公司:__________
•工作时间段:__________
•职位:__________
•工作职责:__________
•离职原因:__________
技能和特长:__________
培训经历:__________
获奖情况:__________
其他备注信息:__________。
人力资源管理表格大全
1. 招聘表格,用于记录招聘流程中的候选人信息、面试情况、评估结果等。
2. 员工信息表格,包括员工个人信息、入职日期、职位、工资等,用于管理员工档案。
3. 绩效考核表格,用于记录员工的绩效评定情况,包括目标达成情况、绩效评分等。
4. 培训记录表格,用于记录员工参加的培训情况,包括培训内容、时间、效果等。
5. 薪酬管理表格,包括员工工资、奖金、福利等信息,用于管理薪酬发放和福利待遇。
6. 离职登记表格,用于记录员工离职的原因、离职日期、离职手续等信息。
7. 加班记录表格,用于记录员工的加班情况,包括加班时间、
加班原因等。
8. 职工考勤表格,用于记录员工的考勤情况,包括迟到、早退、请假等。
以上是一些常见的人力资源管理表格,通过这些表格可以全面
记录和管理员工的各项信息,帮助企业更好地进行人力资源管理。
当然,实际使用的表格会根据企业的具体情况和需求而有所不同。
希望这些信息能够对你有所帮助。
人事专员员工档案整理工作安排表
一、整理目标
1. 对员工档案进行分类整理,确保档案归类明确,便于查找;
2. 保证档案完整性,及时补充更新档案信息;
3. 提高档案的利用价值,为组织决策提供有力支持。
二、整理流程
1. 收集档案:收集公司所有员工的档案资料,确保档案齐全;
2. 分类整理:按照部门、职位等标准对档案进行分类整理;
3. 信息核实:对档案中的个人信息进行核实,确保信息准确;
4. 档案编号:为每份档案进行编号,便于查找和管理;
5. 归档存储:将整理好的档案归档存储,确保档案安全。
三、时间安排
1. 第一周:完成员工档案的收集工作;
2. 第二周:完成员工档案的分类整理工作;
3. 第三周:完成员工档案的信息核实工作;
4. 第四周:完成员工档案的编号工作;
5. 第五周:完成员工档案的归档存储工作。
四、注意事项
1. 在整理过程中,注意保护员工个人隐私;
2. 对于缺失或损坏的档案,及时进行补充或修复;
3. 保持工作区域的整洁,确保档案的安全与卫生。
前言:过去做人事档案时,总想找一款合适的HR软件使用,但是一次次的都是需要注册,而且还有不少的恶意 但是需要付费,而且都无法按照自己的需求来做一些设置,软件是通用型的,无法尽善尽美。
偶然上微软的 过也没有想到要做什么人事档案。
进了震旦集团后,不断地对Excel的功能进行探索和研究,初步做了一些比 术限制,没有进一步完善。
直到进入了丰田通商公司后,由于人事档案的要求较迫切,不得已重操旧业,把 行的要求进行修订,就形成了现在的版本。
由于本人时间及水平所限,以及Excel本身功能上的不路,有些功 不便敬请谅解!在这里感谢各位同行的支持和建议,希望能给大家带来方便,省钱省心,祝大家使用的愉快!一、关于本系统本系统完全使用Excel2003自带的函数完成所有的功能。
二、基本的资料设置(一)关于部门设置1.点击【部门单位】即可输入所属单位的名称,这里跟部门有相同也有不同的地方,原设计的目的是针对 公司的,部门也可以在这里输入,不过另一个部门可以为空了。
2.点击【学历/部门/职务】输入部门名称,如果是小公司,这里就可以为空,改在【部门单位】那里输入(二)学历/职称/职务设置点击【学历/部门/学历】按钮,进入到[学历]表中,在这里可以设置学历、部门、学历、职称信息,完成 (三)籍贯设置点击【籍贯】铵钮启动籍贯表,在这里输入省籍数据,大家可以在这里调整数据的顺序,使用频率高的放三、数据录入(一)输入员工基本资料击点【录入员工基本资料】按钮启工员工资料表,在这里输入员工的信息,这里会出现一些无法输入的栏 (二)学习及培训资料点击【教育及培训经历】按钮启动,输入员工求学的经历以及参加的培训经历,目前只设计4栏,应该说 这里需要注意,要先输入员工的基本资料后再来这里输入学习的经历。
(三)工作经历点击【工作经历】按钮启动工作经历表,在这里输入员工的工作经历,一般只要求输入6家公司,从最近 提醒一下,最后先输入员工的基本资料后再输入此项。