四川省总工会关于召开省总工会(精)

1 1 月 2 6 日 ， 四 川I 省 工 会 资 产 监
四川 省 工会资 产 监 督管 理 工作 会 议 督管理 工 作会议在成都召开 。 全省市 ( 州 ) 总工 会 、 省产业 ( 局 ) 和企业 集团 ( 公 司 ) 工 会负责工 会资产监督 管理 工 作的部分领导 和 部 门负责人 ， 省总 各直 属企事业 单位负责资产统计 工 作的领导和 负责人 ， 省总 工 会资产 监督管理 委员会成员部 门的领导共8 8 人 参加 了会议 。 省总 工 会党组 成 员 、 副主席唐科伟 出席会 议并讲话 。 这 次会议 ， 首先 由省总 工 会事 业部部长邹游通报2 0 0 8 年全省工 会企 事业 资产监督管理 工 作情况 和布置 2 0 0 9 年及 今后 一 段 时间 的重 点工 作 ； 二 由省职工 保险互 助会秘 书长黄建国通报今年 1 — 1 0 月 “ 工 会惠 民行 动 一 医 疗 互 助 行动 ” 工 作开 展 的情 况 ； 三 是 布 置 2 0 0 8 年 度工 会 资产统 计 工 作 ； 四 是 布置 2 (X)9 年 度 《中国 劳 福事业 》杂志征 订 发行工 作 ； 最 后 ， 由省总 工 会 党组 成 员 、 分 管资产监督 管理 工 作 的副 主 席 唐科伟 作 讲 话。 唐科伟就全 省工 会资产监督管理 工 作及 职 工 互 助保障工 作提 出了五 点要求 ： 一 是 认 真学 习和 贯彻 中 国工 会 十 五 大精神 ， 提 高对 工 会 资产监 督 管理 工 作 的认 识 ， 增 强使 命感 。 二 是 加 强领导 ， 健 全机 构 ， 完 善制度 ， 注重工 会资产监 管队伍建设 ， 不断提高监 管水平和能 力 。 三 是继 续做好工 会资产的产权 登记 工 作 ， 严把资产处置关 。 四 是开 拓进取 ， 积极探 索工 会企事业 改革发展的新途径 。 五 是落实惠 民举措 ， 确 保 “ 医 疗 互 助 行 动 ” 目标 的实现 。

泸工发…2011‟51号泸州市总工会关于印发《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》的通知各区县总工会：现将《泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定》印发给你们，请严格遵照执行。

附件：一：聘用审批表二：聘用合同或聘用协议参考文本泸州市总工会2011年10月9日泸州市社会化专职工会干部聘用管理暂行规定第一章总则第一条为规范社会化专职工会干部的聘用、管理，根据•中华人民共和国工会法‣、•中国工会章程‣、•四川省†工会法‡实施办法‣、•四川省社会化专职工会干部聘用管理暂行规定‣，制定此暂行办法。

第二条社会化专职工会干部是指由市、区县总工会聘用并委派到基层工会联合会或联合基层工会专职从事工会工作的人员。

第三条聘用社会化专职工会干部坚持按需聘用、量力而行、注重实效的原则，坚持德才兼备的用人标准。

第二章聘用第四条聘用的社会化专职工会干部应当具备以下基本条件：（一）拥护中国共产党，热爱社会主义祖国，具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，为人正直，品行端正。

（三）热心群众工作，事业心和责任感强，有较强的工作协调能力。

（四）具有中专以上文化程度，具备岗位要求的理论水平、综合分析和组织协调能力、文字和语言表达能力、操作和运用计算机能力。

（五）身体健康、具有正常履行聘用岗位职责的身体条件，能适应基层工作。

（六）具有党政或工会工作经历、人力资源管理等劳动关系专业知识的，同等条件下优先。

第五条社会化专职工会干部的聘用由区县总工会提出用人计划，市总工会审核、统筹决定。

各区县总工会应从实际出发，提出本区县工会社会化工会干部聘用计划。

聘用计划一般包括：聘用社会化专职工会干部人数、拟派驻基层工会的基本情况、列入工会主席候选人的产生办法、待遇水平和资金安排等方面的情况。

市总工会对上报的聘用计划集中研究，确定本地区聘用的社会化专职工会干部的数量、聘用办法，并报省总工会备案。

第六条聘用工作原则上在上半年集中举行，由市总工会统筹组织，区县总工会具体落实。

四川省商务厅、四川省财政厅、四川省总工会关于进一步做好家政服务培训工作的通知文章属性•【制定机关】四川省商务厅,四川省财政厅,四川省总工会•【公布日期】2011.02.26•【字号】川商商贸[2011]10号•【施行日期】2011.02.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文四川省商务厅、四川省财政厅、四川省总工会关于进一步做好家政服务培训工作的通知（川商商贸[2011]10号）各市（州）商务主管部门、财政局、工会：家政服务业是服务民生、增加就业、扩大内需、构建和谐社会的重要事业。

按照商务部、财政部、全国总工会的部署，从2009年起，我省通过积极开展家政服务培训工作，扶持了一批城镇下岗人员、农民工从事家政服务，为家政服务市场输入一批经过专业培训、具备家政服务基本技能的从业人员。

为进一步做好家政服务培训相关工作，现将有关事项通知如下：一、切实加强组织领导，确保完成培训任务。

各地商务、财政、工会部门要加强组织领导，明确目标任务，建立工作责任制，按照培训计划将任务分解落实到各项目承办单位。

各地商务主管部门要会同当地财政、工会部门，认真检查承办企业（机构）2010年开展家政培训及就业工作情况，确保承办企业（机构）严格按照《家政服务员培训大纲》和学时要求，保质保量完成理论培训和实际操作培训工作。

二、抓紧抓好验收兑付，认真完成资金清算。

各地商务主管部门要切实履行职责，会同财政、工会部门，严格按《家政服务培训项目验收办法》（附件1）组织开展2010年家政培训验收工作。

省商务厅将会同省财政厅、省总工会对各地培训情况进行抽查，对违反财政资金管理相关规定的，一经查实，将按规定严肃处理。

对验收合格的项目，各地要根据资金预拨情况（附件2）及时做好补贴资金清算兑付工作，并将验收、清算和兑付情况于3月20日前联合上报省商务厅、省财政厅、省总工会。

三、严格确定承办单位，切实增强项目监管。

【妇女儿童发展规划纲要】20XX—2020年四川省总工会贯彻妇女儿童发展纲要实施方案20XX—2020年四川省总工会贯彻妇女儿童发展纲要实施方案川工发〔20XX〕71号四川省总工会关于印发《四川省总工会关于贯彻落实妇女儿童发展纲要（20XX—2020年）的实施方案》的通知各市(州)总工会，省产业(局)、企业集团(公司)工会:为推动《四川省妇女发展纲要（20XX—2020年）》和《四川省儿童发展纲要（20XX—2020年）》的实施，按照四川省政府妇女儿童工作委员会《关于印发〈四川省妇女发展纲要（20XX—2020年）目标责任分解书〉和〈四川省儿童发展纲要（20XX—2020年）目标责任分解书〉的通知》（川妇儿委字[20XX]5号）要求，省总工会制定了《四川省总工会关于贯彻落实妇女儿童发展纲要（20XX—2020年）的实施方案》，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

四川省总工会20XX年8月28日四川省总工会关于贯彻落实妇女儿童发展纲要（20XX—2020年）的实施方案一、指导思想20XX—2020年四川省总工会贯彻妇女儿童发展纲要的指导思想是：深入贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持男女平等的基本国策和儿童优先原则，坚持走中。

通过自学、培训，不断更新知识结构，提升技能水平。

在各级劳动模范、先进工作者的推荐评比中注意选树女劳模、女先进，用先进典型影响、激励和带动广大女职工。

20XX—2020年期间，女职工参加建功立业活动面达90%以上，女职工接受各类教育培训达85%以上，使30%以上女职工提升技术等级，10%以上女职工提升学历层次。

每两年选树表彰一批“四川省五一巾帼标兵岗”和“四川省五一巾帼标兵”。

（二）促进女职工劳动保护和身心健康积极推动《女职工劳动保护特别规定》等法律法规在我省的贯彻落实，协助政府有关部门深入基层一线开展女职工劳动保护专项执法检查和调研。

2017年最新四川省工会经费管理办法根据《中华人民共和国工会法》、《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》、《四川省人民政府办公厅转发省总工会省地方税务局<关于工会经费和工会筹备金由地方税务部门统-代征的实施意见>的通知》(川办函〔2006〕187号)等相关规定,为进一步完善四川省工会经费和工会筹备金收缴机制,为缴费单位提供方便快捷的服务,结合我省实际,制定了关于四川省工会经费的管理办法。

2017年最新四川省工会经费管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》、《四川省<中华人民共和国工会法>实施办法》、《四川省人民政府办公厅转发省总工会省地方税务局<关于工会经费和工会筹备金由地方税务部门统-代征的实施意见>的通知》(川办函〔2006〕187号)等相关规定,为进一步完善四川省工会经费和工会筹备金收缴机制,为缴费单位提供方便快捷的服务,结合我省实际,制定本办法。

第二条本办法适用于四川省各级地方税务部门代征的工会经费和工会筹备全(以下简称“工会经费”),包括通过横向联网电子缴款和纸质凭证缴款形式缴入四川省各级国库部门(包含商业银行代理国库,以下简称“国库”)的工会经费的业务管理及操作。

具备条件的地区应推行市级集中汇缴。

第二章账户开立、管理和使用第三条各级地方总工会凭相关手续向国库申请开立“工会经费汇缴户”，并按规定在国库预留账户印鉴。

国库在“国库待结算款项”会计科目下为工会设立“工会经费汇缴户”，用于归集或划转统一代征的工会经费。

第四条各级地方总工会在商业银行开立“工会经费集中户”(专用存款账户),用于工会经费的转入、汇集、分成、结算，以及办理工会经费退付业务。

该账户不得提取现金和列支费用。

各级地方总工会在商业银行开设、变更、撤销“工会经费集中户”按相关规定报经财政部门和人民银行审批同意后,将账户户名、账号和开户银行报同级国库备案。

第五条国库部门根据工会开具的支付令,办理“工会经费汇缴户”向“工会经费集中户”的款项划转。

关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会经费审查委员会的若干规定（1984年5月3日全国总工会书记处第二十七次会议通过）为了体现民主集中制原则，建立健全工会民主生活和民主制度，更好地贯彻执行《中国工会章程》，特将地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干问题，作如下规定：一、代表名额1、各级地方总工会，召开会员代表大会的代表名额，按会员人数比例规定为：会员在5万人以下者代表为100至200人；会员在5万至30万者代表为200至350人；会员在30万至70万者代表为300至450人；会在在70万至200万者代表为400至600人；会员在100万至400万者代表为600百至1000人；会员在200万至400万者代表为600至1000人。

会员在400万以上者代表为800至1200人。

2、工会基层组织会员代表大会的名额，由基层工会根据具体情况决定。

3、代表应具有广泛性和一定的先进性。

代表中，工会干部和工会积极分子应占半数左右，妇女、知识分子和少数民族应占一定比例。

在自治区、自治州、自治县总工会召开的会员代表大会的代表名额中，少数民族的代表应占较大比较。

二、委员、候补委员名额1、各级地方工会委员会的委员（不含候补委员）名额，按会员人数比例规定为：会员在5万人以下者委员会委员11至21人；会员在5万至30万人者委员会委员21至35人；会员在30万至70万人者委员会委员35至49人；会员在70万至100万人者委员会委员49至61人；会员在100万至200万人者委员会委员61至85人；会员在200万至400万人者委员会委员85至101人；2、各级地方工会在选举委员会的委员的同时，选举候补委员。

候补委员的名额按正式委员名额的20%至30%确定。

3、工会基层委员会下设候补委员，正式委员名额定为：会员在1000人以下者委员7至15人；会员在1000至5000人者委员11至21人；会员在3000人至10000人者委员21至29人；会员在10000人以上者委员最多不超过37人。

值的总 目 标。回
（ 四川省总工会劳动福利事业部 ）
属企事业管理体制、规范企事业单位管理制度
罗茂 乡，省 总 过经 营绩 效考核 、评
估 并将兑 现 奖优 罚劣 ，有助 于推 动 制度 落 实。
组组长、 组织部部长赖静，财务部、事业部负责 人及省总工会直属企事业单位的主要 负责人。
会议 由省总 工会 副主 席慕 竹 平主持 。纪检
组组 长赖 静 宣读 了省总 工会 （ （ 关于进 一步调 整
各 直属企 事 业单位 务 必提 高认 识 、统一 思想 ， 要把 此 次调 整理顺 管 理体 制 、建立健 全 管理制
度 的要 求 ，作 为今 后 一段 时期 的工作 重 心和 突
破 口，尽 快付诸 行动 、早 见成效 。
本 刊讯
２１ 年 １ １ ００ 月 ９日，四川省 总工会
提 出了要 求 ：
一
直属企 事业单位 ２１ 年度 工作会议在成都 召开 。 ００
出席会议的有 ：省 总工会 党组 书记 、常务 副主席
是 思 想认识 要 统一 。八 项管理 制度 和 办
法 的 出 台，对 于规 范经 营行 为 、提 高管 理水 平
的统一部 署和安排 ，对 照各 项管理制度 和办法 ， 认真研 究 本单 位 的经 营发展 实际 ，充 分 利用省
总 工会 调 整理 顺管 理体 制 、建立健 全 管理 制度 的要 求和机 会 ， 内抓 管理 、 外抓 市场 ， 源节流 、 开
挖 潜增 效 ， 实现 事 业发展 、职 工增 收、 资产 增
经营管 理 中 出现 的各 种 困难 ，较 好 地 完成 了年
初 制定 的各 项 工作计 划 。他 就 如何调 整 理顺 直

四川省职工代表大会条例四川省总工会二○○八年十月四川省职工代表大会条例（2008年9月25日四川省第十一届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）第一章总则第一条为了发展社会主义基层民主，完善职工代表大会制度，维护职工合法权益，建立和谐的劳动关系，促进企业、事业单位健康发展，根据宪法和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、事业单位。

第三条职工代表大会是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式和行使民主管理权利的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

第四条县级以上地方各级人民政府及其有关部门负责监督检查本条例的执行。

县级以上地方各级工会协助人民政府及其有关部门监督检查本条例的执行。

第二章职工代表第五条按照法律规定与企业、事业单位建立劳动关系或者聘用关系的职工，可当选为职工代表。

职工代表由职工民主选举产生，实行常任制，可连选连任，任期与职工代表大会届期一致。

第六条选举职工代表应当根据企业、事业单位职工的分布状况，划分选区，分配名额，由职工直接选举产生。

选举应当有选区三分之二以上职工参加方为有效，职工代表获得选区全体职工过半数赞成票始得当选。

职工代表可以按选区或者分布状况组成代表团（组），推选团（组）长。

第七条企业、事业单位职工人数100人以上不足1000人的，职工代表人数不得低于30人；职工人数1000人以上不足10000人的，职工代表人数不得低于100人；职工人数10000人以上的，职工代表人数不得低于150人。

第八条职工代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的百分之五十，中层以上经营管理人员不超过职工代表总人数的百分之二十五。

女职工代表应当占适当的比例。

第九条职工代表在任期内，与单位解除或者终止劳动关系、聘用关系的，其代表资格自行终止。

职工代表不履行职责的，可以撤换其代表职务。

代表缺额由原选区及时补选。

撤换或补选程序由职工代表大会确定。

第十条职工代表的权利：（一）参加职工代表大会并行使提案、审议、表决、评议和质询等与职工代表大会有关的权利；（二）选举公司董事会和监事会中的职工代表；（三）职工代表因履行代表职责占用工作时间的，其工资福利及其他待遇不受影响。

川工发〔2016〕5号
四川省总工会关于印发
《四川省总工会对经费和资产管理使用存在问题的下级工会组织提醒谈话
办法(试行)》的通知
各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会：为贯彻落实省纪委十届五次全会精神，实践运用监督执纪“四种形态”，切实加强工会经费和资产管理，更好服务基层、服务职工，经省总主席办公会审议同意，现将《四川省总工会对经费和资产管理使用存在问题的下级工会组织提醒谈话办法（试行）》印发你们，请遵照执行。

四川省总工会
2016年3月2日
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四川省总工会
对经费和资产管理使用存在问题的下级工会组织提醒谈话办法（试行）
第一条为贯彻落实省纪委十届五次全会精神，实践运用监督执纪“四种形态”，加强工会经费和资产监督管理，规范工会经济活动，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会审计条例》、《工会会计制度》和工会经费及资产管理的相关规定，制定本办法。

第二条本办法所称谈话，是指对工会经费和资产管理审计或者监督检查中发现问题的市（州）、县（市、区）总工会以及省产业（局）、企业集团（公司）工会，由省总领导与其主要负责人及分管领导通过谈话方式进行询问、提醒、警示的监督管理办法。

第三条谈话的具体工作由省总经审办、财务部、资产监督管理部、组织部承办（以下简称承办部门），纪检组协调实施。

第四条在工会经费和资产审计或监督检查中，发现存在违反工会经费和资产管理使用规定问题的，对其主要负责- 2 -。

四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。

基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定,依法组织各项收入,严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

（二）经费独立原则。

基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。

（三）预算管理原则。

基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。

基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上一级工会批准。

（四）服务职工原则。

基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。

基层工会应按照党中央、国务院和省委、省政府关于厉行节约反对浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

（六）民主管理原则。

基层工会应依靠会员管好用好工会经费。

工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。

第一章总则第一条为进一步健全完善以职工代表大会（或职工大会，以下简称职代会）为基本形式的企事业单位民主管理制度，提高企事业单位职代会工作质量和效能，保障职工的知情权，参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，促进企事业单位健康发展，根据《四川省总工会办公室关于印发<四川省职工代表大会提案工作暂行办法>的通知》(川工办发(2017) 36号）精神，制定本细则．第二条本细则所称职工代表提案，是指职工代表在广泛征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就企事业单位生产经营管理和改革发展以及职工普遍关心，涉及职工切身利益的重要问题，按照规定的程序，在规定的时问内提交职代会审查立案，由企事业单位相关责任部门承接答复、办理落实的书面意见和建议．职工代表提案工作是企◆业单位职代会工作的重要组成部分，是职工代表有效履行职责、行使民主权利、有序参与企事业单位管理和监督的重要渠道和有效途径．第三条职工代表提案工作要坚持图绕中心，服务大局、提高质量，务求实效的基本原则，切实加强制度化、规范化建设，努力提高提案质量、办理质量和服务质量．第四条本细则适用于本市行政区域内企事业单位开展职工代表提案工作．第二童工作机构第五条企事业单位职代会应设立提案工作委员会【小组），作为职工代表提案工作的．常设机构，负责职工代表提案征集整理．指导完善、审查立案、移送办理、监督检查、档案管理等工作．中小型企事业单位可以由工会具体负责职工代表提案有关工作．提案工作委员会（小组）的成员人数一般为5至9入，设主任（组长）1人，副主任（副组长）l至2人．不同规模的企事业单位结合自身实际，可以适当增减成员人数．提案工作委员会（小组）的成员一般在本届职工代表中产生，也可以聘请非职工代表人员参加．提案工作委员会（小组）的任期与职代会的届期一致．第六条企事业单位职代会提案工作委员会（小组）的设立，一般按照下列程序进行：（一）企事业单位工会根据需要，提出提案工作委员会【小组）组成的具体方案．（二）职工代表团（组）采取会议推选、组织职工代表和非职工代表人员自荐等方式，协商推荐提案工作委员会（小组）成员人选．（三）召开工会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具体候选人名单．（四）经职代会表决通过，确定提案工作委员会（小组）成员．（五）提案工作委员会（小组）召开会议，民主推选产生主任【组长）和副主任（副组长）．第三章职工代表提案的提出、征集和整理第七条职工代表提案的提出方式：（一）由1名职工代表作为提案人、2名或2名以上职工代表作为附议人提出提案．（二）由2名或2名以上职工代表联名作为提案人提出提案．（三）由职工代表团（组）或联团（组）提出提案．第八条职工代表提案的主要内容是企事业单位生产经营管理、改革改制、内部．收入分配，劳动安全卫生、劳动规章制度、生活福利待遇、职工教育培训等职工普遍关心、涉及职工切身利益，并需职代会立案处理的重要问题．征集职工代表提案前，职代会提案工作委员会（小组）或工会可以结合企事业单位实际和职代会的重点议题内容，制定职工代表提案参考课题，供职工代表参考．第九条职工代表提案一般采取书面形式提出，并符合下列基本要求：（一）提案应坚持问题导向和需求导向，围绕本办法第八条中明确的有关内容建言献策．（二）提案中反映的有关问题应真实客观，符合本单位的实际情况．（三）提案内容所涉及的有关事项属于职代会职权范围内．（四）提案中提出的措施建议符合国家有关法律法规和政策规定．（五）提案须一事一案，实事求是，简明扼要，案名、案由分析和措施建议等要素完备．（六）提案须按照提案工作委员会（小组）或工会统一制作和发放的职工代表提案征集表进行撰写和提交．（七）职工代表个人或联名提出提案的，提案人和附议人均须在职工代表提案征集表上签名；职工代表团（组）或联团（组）提出提案的，由职工代表团（组）长在职工代表提案征集表上签名．第十条征集职工代表提案，一般按照下列程序进行：（一）职代会提案工作委员会（小组）或工会应至少在职代会召开前1个月，向金体职工代表发出征集提案的通知，统一制发职工代表提案征集表，提出截止日期和具体要求．（二）职工代表在充分听取和收集所在选举单位（选区）职工群众意见的基础上，进行梳理提炼和综合分析，撰写职工代表提案征集表，由职工代表团（组）统一提交提案工作委员会（小组）或工会：职工代表团（组）或联团（组）提出提案的，应召开职工代表团（组）全体会议讨论或书面征求全体职工代表意见，经三分之二以上职工代表同意后，撰写职工代表提案征集表，并提交提案工作委员会（小组）或工会．第十一条提案工作委员会（小组）或工会应及时对征集到的职工代表提案进行登记、分类和整理，不得遗满．对提案要素不完整、不规范或提案内容相同相近的，提案工作委员会（小组）或工会应遵循严谨规范、内容具体、同类合并、保持原意的原则，及时指导、帮助和协调相关提案入、附议人或职工代表团（组）进行归纳、完善和合并，提高提案的质量，第十二条企事业单位工会应将本单位职工代表提案撰写的基本方法、程序、要素和规格纳入职工代表日常培训特别是新当选职工代表履职培训的重要内容，不断提高职工代表开展提案工作的能力和水平．第四章职工代表提案的审查立案第十三条提案工作委员会（小组）或工会应认真负责的开展职工代表提案审查立案工作，原则上符合本办法第九条中明确的有关基本要求的提案应予立案．第十四条职工代表提案审查立案工作，一般按照下列程序进行：（一）提案工作委员会（小组）或工会根据职工代表提案征集情况和有关内容，分别与本单位行政及相关职能部门沟通协商，提出职工代表提案是否立案的初步意见．（二）召开提案工作委员会（小组）或工会内设职能部门负责入会议，对征集到的职工代表提案，逐件进行讨论和审查，提出是否立案的意见。

中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见（2011年12月7日总工办发〔2011〕53号）为规范召开企业职工代表大会（以下简称职代会），充分有效地发挥企业职代会作用，根据相关法律法规，结合企业职代会运行的实际情况，提出以下意见。

一、企业职代会每年至少召开一次。

二、企业职代会实行届期制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。

三、企业工会是企业职代会的工作机构。

未建工会的企业召开职代会，应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。

四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。

筹备机构主要任务是：起草本单位职代会实施办法（细则）；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职代会主要议题和议程；听取职工的意见和建议，等等。

五、企业应当根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则）。

职代会实施办法（细则）应当提交职代会审议通过。

六、企业应当根据职工人数和生产（行政）单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。

职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法（细则）确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。

企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。

七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。

其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。

八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。

四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为加强四川省基层工会经费收支管理，按照《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条四川省工会组织在工会收缴、使用和管理经费时，应当忠实履行保护会员经济权益和促进企业社会责任的职责，依据法规，加强内部管理，规范财务收支，保证正常工会活动的有效行使。

第二章工会经费收缴第三条工会经费的收缴范围，按照《国务院关于印发工会组织工会经费收支管理办法的通知》（国发[2001]41号）的有关规定，包括以下内容：（一）企业及离退休工会会费；（二）依法缴纳的附属经费；（三）政府及有关部门拨付的附属经费；（四）来自其他组织或个人的捐款；（五）工会经费投资所取得的收入；（六）行使其职权所取得的收入；（七）销售发行的商品或提供的服务所取得的收入；（八）法律法规另有规定的收入。

第五条企业及离退休工会会费，按照《中华人民共和国工会法》、《四川省工会法》及有关法律、法规和规章的具体规定及国务院《关于印发工会会费征收管理办法的通知》（国发[1994]57号）的正式规定收取。

第六条其他收缴经费，按照有关规定的收缴，如来捐赠的物品，应当经过评估确定其价值，严格按照评估价格统计。

第八条工会经费的支出必须经过会议程序和审批制度，支出标准应当以合理、实用、有效、节约为原则。

第九条工会经费用于开展本职工作，制定决议内容，经会议审批决定，经财务复核并签署后才能支出，并保存相关凭证和记录；用于参加国家规定的其他会议、培训和学习，应当经过有关会议、培训和学习的领导小组审批，以及工会财务审核和批准，费用和活动的内容和范围由领导小组和会议审批的联席会议决定。

第十条对工会经费的支出必须有确切的记录，凭证齐全，财务报销应当严格执行财务制度。

第十一条各级工会组织应当设立专门的财务部门，负责经费收支和财务核算工作；开展经费管理和使用情况的审计，配备财务负责人负责经费使用情况的监督，保持财务规范和透明。

四川省劳动和社会保障厅、四川省总工会关于印发《企业工资集体协议》样本的通知文章属性•【制定机关】四川省劳动和社会保障厅,四川省总工会•【公布日期】2002.05.15•【字号】川劳社办[2002]42号•【施行日期】2002.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】工资福利正文四川省劳动和社会保障厅、四川省总工会关于印发《企业工资集体协议》样本的通知（川劳社办[2002]42号）各市、州劳动和社会保障局、总工会，省产业（局）工会为指导、帮助企业开展工资集体协商工作，我们制作了《企业工资集体协议》样本，现印发给你们，供各地以及企业在开展工资集体协商工作中参考。

各地可进一步制定提供符合本地实际的企业工资集体协议样本。

企业可以参照劳动保障部门和工会组织提供的工资集体协议样本，根据自身情况增减调整有关条款内容；也可以结合自身特点和实际，自行制定本企业的工资集体协议。

四川省劳动和社会保障厅四川省总工会二○○二年五月十五日附件：《企业工资集体协议》样本根据《劳动法》、《工会法》、《四川省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制等）为主的基本工资制度。

工资分配标准、形式和办法为：……。

第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。

经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为 %（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性规定）。

四川省人民检察院、四川省总工会关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）文章属性•【制定机关】四川省人民检察院,四川省总工会•【公布日期】2024.06.30•【字号】•【施行日期】2024.06.30•【效力等级】•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文四川省人民检察院四川省总工会关于协同推进运用“一函两书”制度加强劳动者权益保障工作的意见（试行）为深入贯彻党的二十大关于完善劳动者权益保障精神，践行新时代“枫桥经验”，充分发挥检察机关和工会在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中的协同作用，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》《中华人民共和国工会法》《中共中央关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》以及最高人民检察院、中华全国总工会《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》（高检发办字〔2024〕27 号）等有关规定，结合我省实际，制定本意见。

一、指导思想和工作原则1.坚持服务大局。

紧紧围绕省委“四化同步、城乡融合、五区共兴”战略，服务四川经济社会高质量发展和现代化建设，推动劳动法律法规切实贯彻执行，突出维护劳动者合法权益的力度和实效，更好满足全省广大职工群众对美好生活的需求，营造良好的就业环境，为奋力谱写中国式现代化四川篇章提供可靠的人力资源保障。

2.坚持法治理念。

牢固树立社会主义法治理念，充分运用法治思维和法治方式及时化解劳动纠纷；切实尊重劳资双方平等自愿调处化解纠纷，居中、客观、公正评价裁断，平等维护双方的合法权益；切实做到无歧视、不偏袒，不断优化有序规范、公平对等、同等维护的就业与用工环境。

3.坚持系统观念。

充分发挥检察机关法律监督职能和工会密切联系劳动者与用人单位的优势，协同推进运用“一函两书”制度，加强工作联动协作，实现资源有效配置，形成维护劳动者合法权益的聚合效应。

强化系统观念，统筹兼顾好维护劳动者合法权益的有利因素，综合运用用工事前监察、劳动争议事中调处、裁判执行依法监督等手段，积极构筑多管齐下、协作联动、规范有效的多元维护体系。

2024年女工工作总结模板今年，我区教育系统的广大女教职工在学区领导的关心支持下，围绕新学期计划，通过开展以“巾帼育人创新业”为主题的系列活动，与时俱进，加强自身建设，优化女教职工成才环境，不断提高我区女教职工队伍的整体素质。

一、适应形势发展的需要，提高女教职工政治思想素质1.加强女教职工的政治理论学习。

年初，学区女工委都根据工作计划确定了学习内容。

学习有关教育理论，引导女教职工在教育、教学改革中勇于实践，大胆创新;学习有关妇女工作法规，____《妇女权益保障法》、《教育工会女教职工委员会条例》。

宣传有关妇女工作法律、法规、文件，增强女教职工的“四自”能力，提高了自身素质。

2.强化女教职工的师德师风建设。

各校女工组织重视组织女教职工学习《教师法》、《公民道德实施纲要》、《____、____深化改革，全面推进素质教育的决定》。

充分认识在新形势下教育的先导性、基础性地位。

动员女教工积极投身各种学习与改革，在女教职工中倡导解放思想、更新观念、增强竞争意识，培养创新能力，更新教学内容和教育手段，提高女教职工敬业爱岗、科学育人的水平，以出色的工作业绩树立起有鲜明时代特色的师表形象。

3.关心女教职工的健康成长，加强对女教职工的培养和使用。

做好女教职工的政治思想工作，注重培养女教师，特别是青年教师的成长，创造条件、机会让她们多学习，取得一定的效果。

有____名德才兼备的女教工走上学校中层领导岗位;有多名女教师受省、市、区级表彰。

二、结合教育改革，努力提高女教职工的文化业务素质随着素质教育的全面推进和教育改革的不断深化，对教师队伍的整体素质提出了更高的要求。

为此，我们围绕建设一支高素质的女教工队伍，以发展优质教育，建立终身教育体系为目标，以省教育工会女工委提出的“巾帼育人创新”活动为主题，结合我区的实际，倡导女教职工专一门、会二门、学三门，引导广大女教职工在教育改革中不断提高自身素质，为我区教育事业作贡献。

1.引导女教职工转变教育观念，更新教育内容和教学手段，不断增强创新意识，增大知识储备。

四川省《中华人民共和国工会法》实施办法(2023年) 文章属性•【制定机关】四川省人大及其常委会•【公布日期】2023.07.25•【字号】四川省第十四届人民代表大会常务委员会公告第9号•【施行日期】2023.07.25•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文四川省《中华人民共和国工会法》实施办法（1995年8月17日四川省第八届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过2002年9月26日四川省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订根据2015年9月25日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第十八次会议《关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》第一次修正根据2021年5月28日四川省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》第二次修正根据2023年7月25日四川省第十四届人民代表大会常务委员会第五次会议《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省《中华人民共和国工会法》实施办法〉的决定》第三次修正）目录第一章总则第二章工会组织第三章工会的权利和义务第四章基层工会组织第五章工会的经费和财产第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，依法行使权利和履行义务，充分发挥工会组织在社会主义现代化建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称工会法）和有关法律、法规的规定，结合四川省实际，制定本实施办法。

第二条工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。

凡本省行政区域内的企业、事业单位、机关、社会组织（以下统称用人单位）中以工资收入或者劳动收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、受教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得以任何理由和手段，阻挠和限制职工参加和组织工会。