省总工会明确困难职工界定标准

河北省全国级困难职工认定和档案管理办法（修订稿）为进一步规范全国级困难职工(以下简称“困难职工”)的档案管理，对困难职工进行精准识别，确保困难职工档案的真实性、准确性，进一步夯实精准帮扶、解困脱困工作基础，根据《中华全国总工会办公厅关于印发<困难职工档案管理办法>的通知》（总工办发〔2016〕36号）《中华全国总工会办公厅关于印发<困难职工帮扶工作有关问题的说明>的通知》（厅字〔2017〕18号）等规定，结合我省实际，制定本办法。

第一章总则第一条本办法适用于河北省各级工会组织对全国级困难职工的审核认定及管理。

第二条本省行政区域内已建立工会组织的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者（含农民工），均可依据本办法规定的条件和程序提出申请，接受帮扶救助。

第三条困难职工建立档案应当以家庭为认定单位。

职工向工会组织申请帮扶救助时，按规定提交相关材料，书面声明家庭收入和财产状况，并由申请人签字确认。

第二章困难职工的认定标准第四条困难职工家庭的认定均应考虑收入支出差额与当地低保标准比较，以实际生活水平低于当地最低生活保障标准为依据。

困难职工家庭包括：（一）连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地最低生活保障标准，未经政府救助，生活特别困难的职工家庭；（二）家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难的职工家庭；（三）家庭人均收入略高于当地最低生活保障标准（可根据实际情况参照当地人民政府规定的低收入标准，没有低收入标准的，应控制在当地最低生活保障标准上浮50以内），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭；（四）家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（含）以内或虽超过3倍，但由于遭受突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的职工家庭；（五）户籍在农村、已加入工会组织、办理务工地《居住证》、与用人单位签订了期限为一年（含）以上劳动合同、按务工地标准且符合上述（一）（二）（三）（四）条件之一的农民工家庭。

湖南省总工会办公室关于困难职工解困脱困建档立卡的通知湘工办发[2016]29号湖南省总工会办公室关于做好工会帮扶工作管理系统全面清理和困难职工解困脱困建档立卡工作的通知各市州总工会、省直机关工会、省总工会困难职工帮扶中心：为贯彻落实《中华全国总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》（总工发〔2016〕7号）精神，根据《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》（工保字〔2016〕2号）要求，精准识别困难职工，夯实解困脱困工作基础，做好工会帮扶工作管理系统原有档案清理完善和困难职工解困脱困建档立卡工作，现就有关事项通知如下。

一、工作目标1.依据建档对象、建档标准、建档要求和建档程序，各级工会对所有已录入工会帮扶工作管理系统的困难职工档案进行全面清理、重新审核，不符合条件的对象档案予以注销，信息不完善的按照新的《困难职工档案表》（附件1）进行完善；为新符合条件的困难职工及时建档。

2. 通过建档立卡，对困难职工进行精准识别，了解困难状况，分析致困原因，摸清帮扶需求，明确帮扶主体，落实帮扶措施，实施动态管理，进行考核问效。

各地要在2016年10月31日前全面完成工会帮扶工作管理系统的困难职工档案清理完善和困难职工解困脱困建档立卡工作，此后进行动态管理。

二、对象标准困难职工建档基本条件:本人户籍须在湖南省内，或者本人户籍虽不在湖南省内，但劳动关系在省内企事业单位且签订了劳动合同的在职职工（含内退人员，不含已实际退休人员）。

困难职工建档（一）工会帮扶工作管理系统的困难职工建档对象主要包括以下4类：1.低保职工户——家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后仍生活困难的职工家庭；2.低保职工边缘户——家庭人均收入虽略高于当地城镇居民最低生活保障线（高出幅度为50%以下），但由于患病、子女上学、残疾、单亲及其它特殊原因造成生活困难的职工家庭；3.意外灾害（事件）致困户——因职工本人或家庭成员遭受突发事件、意外灾害或其它特殊原因导致生活困难的职工家庭；重大疾病致困户的认定，应以职工或家庭成员当年度住院治疗的结账单为主要依据，结合病种、自付金额、家庭收入等方面情况综合分析，看年度内，职工或家庭成员因病致困的程度是否符合低保职工户或者低保职工边缘户的标准。

总工会困难救助标准总工会困难救助标准是工会组织对会员或职工提供经济援助的标准和程序。

下面是范本：标题：总工会困难救助标准一、救助对象1.会员本人及其家庭成员因突发事件、意外伤害、重大疾病等原因导致生活困难，且其他社会救助制度无法覆盖其基本生活需求。

2.会员本人或家庭成员符合国家、地方相关救助政策，但未能获得充分保障。

二、救助标准1.根据困难程度分为以下几类：（1）特别困难：家庭生活处于极度困境，严重影响到基本生活需求，可给予5000-10000元的救助；（2）严重困难：家庭成员出现重大疾病、意外伤害等突发事件，导致家庭经济压力巨大，可给予3000-5000元的救助；（3）较困难：家庭成员失业、遭受自然灾害等导致家庭经济压力较大，可给予2000-3000元的救助；（4）一般困难：家庭成员遇到其他生活困难，需要一定经济援助，可给予1000-2000元的救助。

2.具体救助标准还需根据实际情况确定，并应符合国家和地方相关政策要求。

对于特别困难的家庭，可向上级工会申请提高救助额度。

三、救助程序1.会员提出申请，提交相关证明材料（如家庭人口情况、收入情况、困难情况等）。

2.基层工会组织对申请进行审核，对符合条件的申请人进行公示，公示期不少于5个工作日。

3.公示无异议后，报上级工会审批。

4.经审批同意后，由基层工会组织将救助款项发放给申请人。

5.对于特别困难的申请人，可由总工会直接进行救助。

四、救助资金来源及管理1.救助资金由总工会和各级工会组织筹措，可来源于工会经费、社会捐助等渠道。

2.救助资金实行专款专用、专项管理，确保资金使用合法、合规。

3.每年对救助资金的使用情况进行审计和公示，接受社会监督。

工会困难职工帮扶标准在职工群体中，难免会出现一些困难职工，他们可能因为各种原因无法顺利工作，生活受到困扰。

因此，工会作为维护职工权益的组织，应当建立一套帮扶标准，为困难职工提供必要的帮助和支持，使他们能够尽快走出困境，重新融入工作和生活。

以下是工会困难职工帮扶标准的相关内容。

一、帮扶对象的确定。

工会应当建立健全的困难职工帮扶对象确定机制，对于符合一定条件的困难职工进行认定，并及时公布名单。

帮扶对象主要包括因病致贫、因灾致困、因残致困、因学致困、因失业致困等情况的职工。

二、帮扶标准的制定。

针对不同类型的困难职工，工会应当制定相应的帮扶标准，包括但不限于医疗救助、临时救助、生活补助、子女教育资助等内容。

帮扶标准应当具体明确，符合实际情况，能够满足困难职工的基本需求。

三、帮扶措施的落实。

工会应当建立健全的帮扶措施落实机制，确保帮扶资金、物品等资源得到及时、有效的使用。

同时，工会还应当加强对帮扶对象的跟踪和监督，确保帮扶措施能够真正惠及困难职工。

四、帮扶效果的评估。

工会应当建立困难职工帮扶效果评估机制，对帮扶对象的生活、工作等情况进行定期跟踪调查，并对帮扶措施的实际效果进行评估。

根据评估结果，及时调整和完善帮扶标准和措施，以确保帮扶工作的实效性和可持续性。

五、帮扶工作的宣传和倡导。

工会应当加强对困难职工帮扶工作的宣传和倡导，提高职工对帮扶工作的认识和参与度。

同时，工会还应当积极引导企业和社会各界力量参与到困难职工帮扶工作中，形成全社会共同关心、共同帮助困难职工的良好氛围。

六、帮扶工作的监督和评估。

工会应当建立健全的帮扶工作监督和评估机制，加强对帮扶资金、物品等资源的使用情况进行监督，及时发现和纠正帮扶工作中的问题和不足。

同时，还应当定期对帮扶工作进行评估，总结经验，不断提高帮扶工作的水平和质量。

综上所述，工会困难职工帮扶标准是工会帮扶工作的重要基础，只有建立科学合理的帮扶标准，才能更好地保障困难职工的权益，实现全面小康社会的目标。

特困职工的界定
河北省总工会08年下发的《关于进一步做好困难职工帮扶工作的意见》中，对特困职工的认定标准做了明确界定。

特困职工是指工会会员因下列情形之一，不经救助生活难以为继的职工（包括家庭在城镇定居两年以上、以工资收入为主要生活来源的农民工）：
1、本人及家庭成员患有大病、重病、慢性病，年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的；
2、家庭子女人数符合《计划生育法》，子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育，支付学费特别困难不经救助面临辍学的；
3、家庭成员无就业能力，或有就业能力和意愿但经本人努力未实现就业的零就业家庭；
4、经民政部门认定的无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人的职工；
5、由于天灾人祸等原因，家庭财产遭受重大损失，影响基本生活的；
6、家庭人均享受城镇居民最低生活保障补贴数额达到当地平均补差标准1.5倍以上，生活特别困难的（可以理解为：三口之家，月总收入在800元左右、四口之家在1000元左右）。

总工会关于困难职工补助标准摘要：一、前言二、困难职工补助标准的制定背景和意义三、补助标准的具体内容四、申请补助的流程和材料五、补助的发放和管理六、总结正文：【前言】随着我国社会经济的发展，工会作为职工的“娘家人”，始终关注着广大职工的生活和工作。

为了解决困难职工的生活问题，总工会制定了困难职工补助标准，旨在帮助困难职工度过难关，提高他们的生活水平。

【困难职工补助标准的制定背景和意义】近年来，我国面临着经济结构调整、企业改革等诸多挑战，部分职工因此陷入生活困境。

总工会作为职工的合法权益代表者和维护者，有责任关注这部分困难职工的生活。

制定困难职工补助标准，既是总工会履行职责的体现，也是落实国家社会保障政策的具体举措。

【补助标准的具体内容】困难职工补助标准根据职工的家庭经济状况、地区差异等因素制定，主要包括以下几个方面：1.基本生活补助：针对家庭经济困难的职工，按照当地最低生活保障标准的一定比例给予补助。

2.子女教育补助：对困难职工的子女在接受义务教育、高中阶段教育、大学专科及以下学历教育时，给予一定数额的补助。

3.医疗救助补助：对因病致贫的困难职工，在基本医疗保险和大病保险报销后，给予一定比例的救助。

4.住房救助补助：对符合条件的困难职工，给予一定数额的住房补贴。

【申请补助的流程和材料】1.职工向所在单位提出申请，单位进行初审后，上报上级工会。

2.申请人需提供以下材料：申请表、身份证复印件、家庭经济状况证明、子女教育证明、医疗证明等相关材料。

3.上级工会对申请材料进行审核，对符合条件的职工给予补助。

【补助的发放和管理】1.补助的发放：补助款项将直接发放至申请人的银行账户。

2.补助的管理：各级工会组织要认真履行职责，加强对补助资金的管理和监督，确保补助款项用于困难职工，严禁挪用、冒领等情况发生。

【总结】总工会关于困难职工补助标准的制定，充分体现了党和政府关心民生、关注职工福祉的政策导向。

工会困难职工补助标准工会作为维护职工权益的组织，一直以来都在为职工提供各种帮助和支持。

在一些特殊情况下，工会还会向困难职工提供一定的补助，以帮助他们渡过难关。

而针对困难职工补助标准的设定，也是一个备受关注的话题。

首先，对于困难职工的定义是非常重要的。

困难职工通常指的是因病、因灾、因意外等原因导致生活困难的职工。

他们可能需要支付高昂的医疗费用，或者需要补助来维持基本的生活。

因此，工会需要对困难职工的情况进行认真的审核和评估，以确定其是否符合补助标准。

其次，困难职工补助标准的设定应该是合理的。

这需要考虑到当地的经济水平、物价水平以及职工的平均收入水平等因素。

补助标准过低可能无法满足困难职工的实际需求，而补助标准过高则可能会导致资源的浪费。

因此，工会需要进行综合考量，制定出既能满足困难职工需求，又不会造成财政负担的补助标准。

另外，补助标准的执行也是至关重要的。

工会需要建立健全的审核机制和监督机制，确保补助资金的使用能够真正惠及到困难职工。

同时，工会还需要加强对困难职工的帮扶和指导，帮助他们尽快走出困境，重新融入工作和生活。

最后，工会还应该不断完善困难职工补助制度。

随着社会经济的发展和职工群体的变化，补助标准可能需要不断进行调整和改进。

工会需要密切关注困难职工的实际情况，及时调整补助标准，以确保其能够真正发挥作用。

总之，工会困难职工补助标准的设定是一项重要的工作，关系到困难职工的切身利益，也关乎工会组织的形象和声誉。

希望工会能够在制定补助标准时，充分考虑困难职工的实际需求，确保补助制度能够真正发挥作用，为困难职工提供更多的帮助和支持。

困难职工家庭认定标准和建档规范一、困难职工家庭困难类别结合当地经济社会发展水平和物价指数，困难职工家庭根据家庭收入和刚性支出因素综合评估困难程度，按照深度困难职工、相对困难职工、意外致困职工等困难类别，建立困难职工档案。

二、困难职工认定标准（一）深度困难职工。

是指其申请前12个月家庭收入扣减刚性支出必要费用后，家庭人均月纯收入低于当地最低生活保障标准〔即：（工资性收入+经营净收入+财产净收入+转移净收入+其他应当计入家庭的收入-因病刚性支出-因残刚性支出-因学刚性支出-住房刚性支出-其他刚性支出）/家庭总人口/12个月≤当地最低生活保障标准〕的职工家庭。

包括：1.已纳入最低生活保障的，但还存在患病、子女上学（不包含义务教育，下同）、伤残等其他刚性支出的困难职工家庭；2.企业关停并转过程中因下岗失业、停发、减发工资造成家庭可支配收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，家庭实际人均纯收入低于当地最低生活保障线的职工家庭；3.本人或家庭成员因患重特大疾病、伤残导致家庭收入扣减重特大疾病支出和长期照料费用，低于当地最低生活保障线的职工家庭。

具有以下条件之一不能认定为深度困难职工：1.子女在高收费私立学校就读或自费留学的；2.本人或家庭成员为公司控股股东和实际控制人；3.具有2套(含)以上住房且超过当地人均住房面积的；4.拥有、经常使用机动车辆(残疾、患病职工功能性补偿代步除外)的；5.拒绝配合调查、核查，致使无法核实收入的家庭。

（1）故意隐瞒家庭真实收入及家庭人口变动情况，提供虚假申请材料及证明的家庭；（2）在就业年龄段内有劳动能力但尚未就业的人员，无正当理由拒绝就业的；（3）故意采取其他规避法律、法规的行为造成无经济来源、生活困难的人员。

（二）相对困难职工。

是指其申请前12个月家庭收入扣减因病、因残、因子女上学等家庭刚性支出和必要就业成本后，家庭人均月纯收入低于当地最低生活保障标准2倍〔即：（工资性收入+经营净收入+财产净收入+转移净收入+其他应当计入家庭的收入-因病刚性支出-因残刚性支出-因学刚性支出-住房刚性支出-其他刚性支出）/家庭总人口/12个月≤当地最低生活保障标准2倍〕的职工家庭。

2023年困难职工标准一、医疗救助1. 家庭成员中有人患有重大疾病，且医疗费用负担过重，影响家庭正常生活。

2. 家庭成员中有残疾或疾病导致无法参加工作，且无其他收入来源。

3. 家庭成员中有老人需要长期照顾，且家庭负担过重。

二、住房困难1. 家庭住房面积过小，居住条件差，影响家庭生活。

2. 家庭住房负担过重，无法承担房屋维修或改造费用。

3. 家庭成员中有残疾人或患有重大疾病，需要特殊照顾，无能力自行解决住房问题。

三、意外灾害1. 家庭遭遇自然灾害或其他不可抗力灾害，导致财产损失严重，影响家庭生活。

2. 家庭成员中有意外事故导致残疾或死亡，需要长期照顾或抚恤。

3. 家庭成员中有因意外事故导致无法参加工作，且无其他收入来源。

四、学业负担1. 家庭成员中有学生需要支付高额的学费、书本费等教育费用。

2. 家庭成员中有因学习成绩优异，但因经济困难无法继续深造或留学。

3. 家庭成员中有因学历问题无法找到合适的工作，且无其他收入来源。

五、残疾或意外致残1. 家庭成员中有残疾或意外致残，需要长期照顾和康复治疗。

2. 家庭成员中有因残疾或意外致残导致无法参加工作，且无其他收入来源。

3. 家庭成员中有因残疾或意外致残导致生活不能自理，需要长期护理。

六、赡养老人负担过重1. 家庭成员中有老人需要赡养，且老人身体状况较差，需要长期照顾。

2. 家庭成员中有多个老人需要赡养，且无其他收入来源。

3. 家庭成员中有因赡养老人导致无法参加工作，且无其他收入来源。

七、其他困难情况1. 家庭成员中有因心理问题导致生活困难，如长期失业、离婚等。

2. 家庭成员中有因特殊原因导致的生活困难，如孤儿、单亲家庭等。

2024年困难职工帮扶救助实施细则是指根据中央关于帮助困难职工的决策和要求，制定的详细规定。

本细则旨在加强对困难职工的帮助与支持，促进他们实现自身发展和融入社会。

以下是对2024年困难职工帮扶救助实施细则的详细解读。

一、困难职工的界定困难职工是指由于身体或经济等原因，无法正常工作并需要帮助的职工。

困难职工需要经过评估和审核，由就业部门进行认定。

二、帮扶救助的范围帮扶救助的范围包括：丧失劳动能力的职工、因工受伤导致丧失劳动能力的职工、遭受自然灾害等特殊困难的职工、因工作原因导致生活困难的职工等。

同时，困难职工的家庭成员也可以列入帮扶救助范围。

三、帮扶救助的内容1.基本生活需求保障。

困难职工在医疗、住房、教育、婚育等方面的基本生活需求应得到保障，提供必要的生活补助。

2.职业技能培训和就业安置。

对于可以恢复工作能力的困难职工，要提供职业技能培训和安排合适的就业岗位。

3.医疗救助和康复服务。

对于丧失劳动能力或因工受伤的困难职工，要提供必要的医疗救助和康复服务。

5.其他必要的帮助和支持。

根据情况，还可以提供一些其他必要的帮助和支持，如教育资助、医疗费用补助等。

四、帮扶救助的程序1.申请与审核。

困难职工或其家庭成员需要向就业部门提出帮扶救助申请，并提供相关的证明材料。

就业部门对申请进行审核，确保符合帮扶救助条件。

2.评估与认定。

审核通过的申请进行评估和认定，判断其是否属于困难职工，并根据评估结果确定帮扶救助的具体内容和额度。

3.帮扶救助措施的实施。

根据评估结果，组织相关部门对困难职工进行帮扶救助措施的实施，确保帮扶对象真正得到帮助和支持。

4.定期复评与动态管理。

对已经获得帮扶救助的困难职工进行定期复评和动态管理，确保帮扶救助的持续性和有效性。

2.帮扶救助资金的管理要依照相关的财务制度和规定，确保资金使用的透明、公正和规范。

六、帮扶救助的监督和评估1.建立监督机制。

各级就业部门要加强对帮扶救助工作的监督和管理，建立健全监督机制，及时发现和解决问题。

困难职工申报审批管理办法为进一步加强和完善工会困难职工管理，提高工会困难职工帮扶工作水平，根据省总工会冀工发（2009）23号文件精神，制定如下管理办法：一、困难职工和特困职工的认定标准困难职工和特困职工产生于我市建立工会组织的各类所有制企业、事业、机关及其他单位的工会会员（职工）。

1、困难职工的认定标准职工（会员）出现下列情况纳入困难职工范围：家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准20%以下，未享受政府“低保户”、“低保边缘户”救助的；家庭月人均收入高于当地城镇居民最低生活保障标准50%以下，但因疾病、工伤致残、子女接受非义务教育、租房等原因造成支出过大，实际生活水平低于“低保边缘户”的；职工本人或家庭成员患大病、重病，当年自付医药费占家庭年收入50%以上，实际生活水平低于“低保边缘户”的;因遭受各类灾害、重大意外事故，给家庭财产和生活必需品造成严重损失并影响基本生活的。

2、特困职工的认定标准特困职工是指按照有关政策规定领取了最低工资或下岗基本生活费、失业保险金、养老金，具备城镇居民最低生活保障条件的享受了补差或经有关部门救济后，因下列情形之一，不经救助生活难以为继的职工（包括家庭在城镇定居两年以上、以工资收入为主要生活来源的农民工）：本人及家庭成员患有大病、重病、慢性病（具体病种按国家基本医疗保险政策及省市相关的配套办法、规定执行）,年医疗费个人自付部分超过家庭当年全部收入的；家庭子女人数符合《计划生育法》，子女接受义务教育阶段以外的全日制学历教育，支付学费特别困难不经救助面临辍学的；家庭成员无就业能力或有就业能力和意愿但经本人努力未实现就业的零就业家庭；由于天灾人祸等原因，家庭财产遭受重大损失，影响基本生活的；家庭人均享受城镇居民最低生活保障补贴数额达到当地平均补差标准15倍以上，生活特别困难的（依此条件纳入特困职工的人数原则上不超过当地享受城镇居民最低生活保障总人数的5%）；其他原因造成生活特别困难的。

工会困难职工帮扶标准工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，而困难职工是工会工作中需要重点关注的群体。

为了更好地帮扶困难职工，制定了一系列的帮扶标准，以确保他们能够得到及时、有效的帮助。

以下是工会困难职工帮扶标准的具体内容：一、经济帮扶标准。

对于因疾病、意外事故等原因导致生活困难的职工，工会将根据其家庭收入、负债情况、家庭人口等因素，提供相应的经济帮扶。

具体标准为，月收入低于当地最低生活保障标准的，可获得一次性困难补助金；月收入低于当地最低工资标准的，可获得每月困难补助金；月收入低于当地最低生活保障标准的，可获得每月困难补助金，并享受相关医疗救助政策。

二、医疗帮扶标准。

对于患有重大疾病或需要进行重大手术治疗的困难职工，工会将提供医疗帮扶。

具体标准为，根据职工的病情和治疗费用，提供医疗救助金，以减轻其经济压力；对于需要转诊到其他医院进行治疗的职工，工会将提供相应的交通、住宿补助。

三、教育帮扶标准。

对于困难职工家庭中的未成年子女，工会将提供教育帮扶。

具体标准为，对于家庭经济困难的职工子女，工会将提供助学金，以保障他们的正常学习生活；对于高中阶段的职工子女，工会将提供职业规划和职业指导，帮助他们选择适合自己的职业发展道路。

四、心理帮扶标准。

对于因工作压力、家庭困难等原因导致心理困扰的职工，工会将提供心理帮扶。

具体标准为，建立心理咨询服务平台，为困难职工提供心理咨询和心理疏导服务；开展心理健康教育活动，增强职工的心理调适能力。

五、就业帮扶标准。

对于因各种原因失业的职工，工会将提供就业帮扶。

具体标准为，建立就业信息发布平台，为失业职工提供就业信息和职业培训服务；开展就业创业指导活动，帮助失业职工重新就业或自主创业。

总之，工会困难职工帮扶标准的制定，旨在为困难职工提供全方位、多层次的帮助，帮助他们尽快走出困境，重返正常的生活和工作轨道。

希望各级工会组织能够严格执行帮扶标准，真正做到让每一位困难职工都能感受到工会的温暖和关怀。

陕西困难职工补助规定[全文5篇]第一篇：陕西困难职工补助规定陕西省困难职工认定标准申请职工本人所在单位需依法建立工会组织并依法足额缴纳工会会费（一）区级困难职工认定标准1.职工家庭月人均收入在800元以内。

2.职工本人、父母、配偶、未就业子女患重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后全年自付医药费超出家庭全年收入的30%以上的。

3、职工本人家庭人均收入在1000元之内，子女就读于大专及以上院校。

4、职工本人家庭遭遇重大意外事故导致职工家庭人员、财产重大损伤、损失影响家庭基本生活的。

（二）市级困难职工认定标准1.职工家庭月人均收入在400—800之间，经医保报销后月平均自付医药费200元以上，或子女就读于大专及以上院校。

2.职工本人、配偶、未就业子女患重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后全年自付医药费超出家庭全年收入的50%以上，导致家庭生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的。

3.持有低保证的职工。

（三）市级特困职工认定标准1.职工家庭领取当地城镇居民最低生活保障金后，本人、配偶、未就业子女患重大疾病、慢性疾病，经医保报销后月自付医药费200元以上，或子女就读于大专及以上院校。

2.职工家庭月人均收入在400元—800元之间，本人、配偶、未就业子女患有10种重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后月平均自付医药费600元以上，或子女就读于大专及以上院校，且月平均自付医药费300元以上。

3.职工家庭月人均收入在800以上，本人、配偶、未就业子女患有10种重大疾病或其他慢性疾病，经医保报销后，全年自付医药费超出家庭全年收入的70%以上，导致家庭生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准。

4.职工家庭因突发灾难事件等原因导致家庭财产遭受重大损失，影响家庭基本生活。

困难职工审批程序（一）申请。

在职职工、原单位负责管理的离退休职工（含病退、内退），由本人向所在单位工会提出申请，申请时需提供相关证明材料。

（二）核实。

工会困难职工帮扶标准
工会作为职工权益保障的组织，应当积极承担起帮助困难职工的责任。

为了更好地规范和落实困难职工帮扶工作，制定了工会困难职工帮扶标准，以确保困难职工能够得到及时、有效的帮助，让他们感受到组织的温暖和关怀。

首先，对于因病致贫的困难职工，工会应当提供医疗救助和帮助。

这包括对其进行医疗费用的补助，提供必要的医疗保障和康复服务，帮助他们尽快恢复健康，重新融入工作和生活。

其次，对于因灾致贫的困难职工，工会应当提供灾害救助和帮助。

在自然灾害或意外事故造成困难职工家庭遭受重大损失时，工会应当及时组织救助和捐助，帮助他们渡过难关，重建家园。

此外，对于因残致贫的困难职工，工会应当提供康复救助和帮助。

针对残疾职工，工会应当提供康复辅助设备、技能培训和就业帮扶，帮助他们重新找到工作和生活的方向。

最后，对于因其他原因致贫的困难职工，工会应当提供临时救助和帮助。

在生活困难、突发事件或其他特殊情况下，工会应当为
困难职工提供临时性的帮助，帮助他们渡过难关，稳定生活。

总体而言，工会困难职工帮扶标准应当以实际困难职工的需求为依据，以公平、公正、公开的原则为指导，确保帮扶工作的及时性、有效性和可持续性。

只有这样，困难职工才能真正感受到组织的关怀和温暖，才能更好地融入工会大家庭，共同创造美好的工作和生活。

困难职工认定标准困难职工认定标准阅读次数：7027来源：工会发布时间：2014-7-2双击自动滚屏为加强对全省困难职工的规范化管理，全面、及时、准确地掌握困难职工（含困难农民工，下同）状况，根据全国总工会、财政部和《河北省总工会关于进一步加强困难职工管理的实施意见》（冀工发〔2009〕23号）及《河北省总工会关于做好首批“脱困无望”职工生活救助等有关问题的通知》（总字〔2010〕11号）等文件有关规定，现对困难职工认定及档案管理等有关事宜作如下说明：一、困难职工的认定标准困难职工是指：按照有关政策规定领取了工资、失业保险金、养老金、享受城市居民最低生活保障待遇后，因家庭收入过低难以维持生计或因伤病、子女就学、受灾等造成刚性支出过大，不经救助无法摆脱其困难处境的职工及其家庭。

对困难职工，依据其困难程度分为三类，即一般困难职工、特困职工、极困职工（原脱困无望），统称为困难职工。

1、一般困难职工的认定标准：职工及其家庭符合下列条件之一者，可认定为一般困难职工。

（编号为K承XXXX，K为大写）（1）政府认定的低保家庭，经政府救助后生活仍然困难、入不敷出的职工；（2）尚未享受政府低保待遇，但人均收入低于当地最低生活保障线的职工。

（对这些职工，在核实其困难情况，按照规定程序认定为困难职工的同时，工会组织应主动帮助其向政府申请低保救助，经政府救助后生活状况明显改善者，可按脱困处理）（3）职工家庭月人均收入在当地城镇居民最低生活保障标准150%以下的，由于疾病、子女教育或意外灾害等原因，不能维持基本生活的；（4）由于本人或家庭成员患重大疾病、遭遇突发性灾难或意外事故等原因，家庭刚性支出过大，医疗费用个人自付部分（经城镇职工、城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险报销后的部分，下同）或事故损失超过其当年家庭全部的收入50%以上，造成生活困难的职工；（5）因其他原因造成生活困难，确需救助的职工。

困难农民工是指具有农村户籍，以工资收入为主要生活来源，与用人单位签订了期限为一年（含）以上劳动合同，已加入工会组织，且符合上述标准的务工人员。

工会困难职工帮扶标准工会是职工的组织，其宗旨是维护职工的合法权益，促进职工的全面发展。

在工会的帮助下，职工们可以更好地享受到各种福利和保障。

然而，仍然有一部分职工面临着困难和困境，需要得到更多的帮助和支持。

因此，建立和完善工会困难职工帮扶标准，对于提高职工福利水平，促进社会和谐稳定具有重要意义。

首先，工会困难职工帮扶标准应当包括经济帮扶和精神关怀两个方面。

在经济帮扶方面，工会可以根据职工的具体困难情况，提供一定的临时救助金或者物资帮助，帮助职工渡过难关。

同时，工会还可以协调相关部门，为困难职工提供就业机会，帮助他们重新融入社会。

在精神关怀方面，工会可以组织开展各种形式的关爱活动，让困难职工感受到温暖和关怀，增强他们的生活信心。

其次，工会困难职工帮扶标准应当具有针对性和灵活性。

不同职工面临的困难情况各不相同，因此工会在实施帮扶措施时，应当根据职工的具体情况，制定个性化的帮扶方案。

比如，对于因病致贫的职工，工会可以提供医疗费用补助；对于因自然灾害而遭受损失的职工，工会可以提供重建家园的支持。

同时，工会在执行帮扶标准时，应当具有一定的灵活性，能够根据情况变化及时调整帮扶措施，确保帮扶工作的有效性和及时性。

最后，工会困难职工帮扶标准应当建立健全的监督和评估机制。

工会在执行帮扶标准时，应当建立健全的监督机制，确保帮扶资金和物资的使用合理、透明。

同时，工会还应当建立帮扶工作的评估机制，定期对帮扶工作进行评估，及时发现问题并加以解决，提高帮扶工作的质量和效果。

综上所述，建立和完善工会困难职工帮扶标准，对于提高职工福利水平，促进社会和谐稳定具有重要意义。

工会应当在帮扶标准的制定和执行过程中，注重经济帮扶和精神关怀的结合，具有针对性和灵活性，建立健全的监督和评估机制，以确保帮扶工作的有效性和及时性。

只有这样，困难职工才能真正感受到工会的温暖和关怀，实现自身的全面发展。

困难职工认定标准困难职工是指在劳动能力损失、就业能力下降或生活自理能力减退等困难情况下的职工。

在我国，困难职工的认定标准主要包括以下几个方面：1.劳动能力损失：困难职工的首要条件是劳动能力损失。

这种劳动能力损失可以是因病、因意外事故、因工作相关原因或因年老失去部分或全部劳动能力。

2.就业能力下降：困难职工的就业能力也会下降，这受到他们劳动能力的损失和身体状况的限制。

就业能力下降可以表现为无法从事原有职业或工种，无法适应工作环境的改变，以及无法达到一定的工作强度要求等。

3.生活自理能力减退：除劳动能力和就业能力的损失外，困难职工的生活自理能力也会减退。

生活自理能力的减退可以表现为无法进行日常生活中的一些基本活动，比如穿衣、洗漱、进食、康复训练等，需要他人的帮助才能完成。

4.经济困难：困难职工往往面临着经济上的困难，无法确保基本的生活保障。

这包括无法自给自足、无法承担基本的生活费用、无法支付医疗费用等。

他们需要通过各种渠道获得经济支持，以维持基本生活。

在困难职工的认定过程中，通常需要进行身体检查、能力评估、经济状况评估等环节，以确保该职工的困难情况真实可信。

同时，困难职工往往也享受各种优惠政策和福利待遇，如医疗救助、低保、就业创业扶持、残疾人康复补贴等，以帮助他们度过困难期，重返社会，实现自我发展。

另外，在困难职工的认定过程中，还需要注重确立一个公正、科学、规范的认定机制，提高认定的透明度和公信力。

这对于确保困难职工的权益和社会公平至关重要。

因此，政府、劳动监察部门、社会保障机构、行业协会等应共同参与和监督困难职工的认定工作，加强对各方面的培训和指导，提高工作人员的认定水平和专业素养。

总之，困难职工的认定标准主要包括劳动能力损失、就业能力下降、生活自理能力减退和经济困难等方面。

通过科学、规范的认定工作，可以保障困难职工的权益，提供相应的救助和支持，促进社会公平和和谐发展。