干部职工定期健康体检制度

职工健康体检管理制度一、总则1. 为了保障职工的健康、提高员工工作效率、营造良好的工作环境，公司特制定本管理制度。

2. 本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时人员。

3. 公司将定期组织职工进行健康体检，以便及时发现和预防职工的疾病，有效维护职工的健康。

4. 本制度的管理者为公司人力资源部门。

二、体检内容1. 体检项目包括但不限于身体指标检查、血液指标检查、心电图、胸部X光检查等。

2. 体检内容会根据职工的工作性质和注意事项进行适当调整。

3. 体检设备和医疗机构必须具备相关的资质和合法证书，负责体检的医师必须具备专业资质。

三、体检周期1. 员工入职前必须接受一次全面的健康体检。

2. 全职员工每年须接受一次全面的健康体检。

3. 特殊岗位员工可能需要按照工作性质的要求有额外的体检要求。

四、体检管理1. 公司将会根据体检报告对职工进行分类管理。

具体体现在每年的绩效考核中。

2. 公司将通过体检报告对职工进行定期的体检辅导。

3. 公司将通过体检报告对特殊情况下的职工进行特殊照顾。

五、体检费用1. 公司将无偿为全职员工提供一次全面的健康体检。

2. 特殊岗位员工的体检费用将由公司承担，具体标准由公司根据实际情况制定。

3. 公司将和医疗机构进行合作，为公司员工提供优惠价格的体检。

六、保密条款1. 公司将对职工的体检报告和相关信息进行保密，不得对外泄露。

2. 公司将对职工体检信息进行合理使用，并且不得将体检信息用于不正当用途。

3. 公司将对违反保密条款的人员进行相应的处理。

七、其他1. 公司将不定期对体检机构进行评估，合格的体检机构可以继续与公司合作，不合格的体检机构将取消与公司的合作资格。

2. 公司将根据实际需要不定期进行体检制度的调整和改进。

3. 公司将会通过内部宣传、员工手册等形式对员工进行体检制度的宣传和普及。

以上即为公司职工健康体检管理制度的相关内容，希望所有员工都能够重视自己的健康，主动接受体检，保持良好的身体状况。

公司职工职业健康体检管理制度范文一、目的和依据为了充分关注和保障公司职工的职业健康，提高职工的工作质量和生产效率，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工等。

三、体检内容和周期1.职业健康体检内容包括身体检查和职业病检查两部分。

-身体检查内容主要包括一般状况、生化指标、心肺功能、视力听力、尿液检测等项目。

-职业病检查内容主要根据岗位特点，包括职业病体检、职业病中毒检测等项目。

2.职业健康体检周期按照以下规定执行：-全职员工：每年进行一次职业健康体检。

-兼职员工：每两年进行一次职业健康体检。

四、体检机构公司将与合法合规的体检机构签订协议，确保体检机构具备与体检内容相适应的设备和人员，并能提供准确的体检结果。

五、体检费用公司将承担职工的职业健康体检费用，并提供必要的交通、食宿补贴。

六、体检结果和处理措施1.体检结果将由体检机构向企业上报，企业将保存员工的体检档案，并对体检结果进行保密。

2.对于体检结果异常的员工，公司将采取以下措施：-给予健康指导：根据体检结果，为员工提供相应的健康建议和指导。

-转岗或调整工作：对于职业病风险较高或职业健康状况较差的员工，公司将根据实际情况，转岗或调整工作，减少对身体的不良影响。

-给予福利优待：对于因职业病影响工作能力的员工，在符合公司相关政策的前提下，给予相应的福利优待。

-职业病防治：对于已确诊的职业病患者，公司将根据法律法规的要求，采取相应的职业病防治措施。

七、监督和检查公司职业健康体检工作将会受到政府职能部门的监督和检查，公司也将建立健全的内部监督机制，确保体检工作的严格执行。

八、制度宣传和培训公司将定期组织职业健康知识的宣传和培训活动，提高员工对职业健康的意识和专业知识水平，提升公司职业健康体检制度的执行效果。

职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检.特殊岗位职工按有关规定进行体检.2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会.二、体检对象全院在职员工(包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）.三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。

特殊情况下需报请医院同意.四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况,如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议.受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度.3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。

在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存,需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。

七、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假,不得影响工作。

3、特殊岗位如:放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。

4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。

5、本制度由院办及工会负责解释。

职工健康体检制度职工健康体检制度是一项重要的福利措施，可以促进职工的身体健康，提高工作效率。

下面是一个700字的职工健康体检制度的介绍：为了加强员工的健康管理，提高劳动者的身体质量和工作效率，公司决定建立完善的职工健康体检制度。

该制度凭借其全面的内容和人性化的设计将会为公司员工和企业的发展带来积极的推动作用。

职工健康体检制度包括了以下几个方面：首先，公司将为所有员工提供免费的年度体检服务，以便及早发现并预防疾病的发生。

体检项目涵盖了常见的身体指标检查，如血压、血常规、尿常规等，以及一些常见疾病的筛查项目，如乙肝、肺结核等。

员工可以在工作时间内去医院进行体检，公司将安排专门的人员负责体检预约和结果解读，以确保体检的顺利进行和结果的及时反馈。

其次，公司鼓励员工主动参与健康管理和健康教育活动。

公司将定期组织健康讲座、健康知识竞赛、体育比赛等，以提高员工的健康意识和健康管理能力。

此外，公司还将提供一些健康管理指导，如饮食营养搭配、健康运动等方面的建议，以帮助员工保持良好的生活习惯。

再次，公司将为有需要的员工提供专门的健康咨询和康复治疗服务。

员工可以自愿申请会见公司聘请的健康专家，进行健康咨询和诊疗。

公司将对员工的个人信息进行保密，以确保他们的隐私权益。

此外，公司还将与市内的医院、诊所等健康机构合作，为员工提供康复治疗服务，并根据具体情况安排治疗时间和费用。

最后，公司将建立健康档案，对每个员工的体检记录、健康咨询和康复治疗等进行分类和整理。

公司将建立数据库，将员工的健康档案进行电子化管理，以便随时查阅和更新。

同时，公司还将组织年度的健康总结和分析，为公司的健康管理工作提供参考和指导。

总之，职工健康体检制度旨在提高员工的健康意识，促进员工的身体健康，为公司的长期发展奠定健康的基础。

公司将不断改进和完善这一制度，以满足员工不断增长的健康需求和公司的发展需要。

我们相信，在公司的积极推动下，员工的身体健康将得到有效的保障，员工的幸福感和工作效率也将得到显著提高。

公司职工职业健康体检管理制度公司职工职业健康体检管理制度一、制度目的本制度是为了保证公司职工的健康，掌控职业病的发生，促进职工的健康生活，提高公司生产效益和职工的工作质量。

二、适用范围本制度适用于公司全体职工，包括在职职工、离退休职工及实习生等。

三、体检内容1. 体检项目依据职工的工种和职业特点，进行相应的体检项目，实在如下：（1）身体健康情形：身高、体重、体脂率、血压、脉搏、呼吸等的检查。

（2）视力、听力、口腔等的检查。

（3）肺功能、心电图、血液生化等的检查。

（4）职业病筛查：依据职工从事的工种和工作环境，开展中毒和职业病防备和筛查。

2. 体检时间本公司每年进行一次体检，实在时间依据公司布置确定。

四、体检管理1. 体检通知公司将在体检前一个月进行通知，告知职工体检的时间、地点和项目等信息，职工应按时参加体检。

2. 体检费用公司均为职工缴纳体检费用，职工无需本身承当体检费用。

3. 体检报告体检后，职工将收到一份体检报告，公司也将保留一份副本。

对于体检中显现的问题，公司将订立相应的解决方案，并对职工进行相应的健康引导和教育。

4. 体检保密公司将对职工的体检结果进行严格保密，并将体检结果单独归档。

五、体检效果评估公司将每年对职工体检的效果进行评估，以便进行下一步的改进和提高。

六、体检数据分析公司将定期进行职工体检数据分析，以把握职工健康情形，为订立相应的健康管理措施供给依据。

七、违规处理对于未参加公司要求的体检、擅自私自到外部进行体检的职工，公司将视情况予以批判、警告、处分等相应的处理。

八、处理流程1. 对于发觉职工显现职业病症状的，公司将适时布置职工到医院接受治疗，同时开展了解职工发病原因等相关调查工作。

2. 对于发觉职工身体异常的，公司将对职工进行健康引导和建议，并将职工调整到适当的工作岗位。

3. 对于体检中发觉的问题，公司将依据情况进行相应的处理和布置。

九、实施效果本制度的实施，为进一步保证公司职工的健康，掌控职业病的发生，提高职工的工作质量和公司的生产效益做出了积极的贡献。

公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障公司职工的身体健康，提高职工的工作效能，并遵循相关法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣员工等。

第三条公司将按照国家和地方关于职业健康体检的规定制定相关细则，并定期进行修订以适应公司的实际情况。

第四条公司将职业健康体检纳入职工的绩效考核体系，通过鼓励职工进行健康体检，促进职工的健康意识和健康管理。

第五条职业健康体检由公司委托具有资质的医疗机构进行，职工可自行选择合作医疗机构进行体检。

公司将与合作医疗机构签订协议，保证体检质量和信誉。

第六条公司将为职工支付一定比例的职业健康体检费用，并以发票的形式给予职工报销。

第七条职业健康体检结果将由医疗机构向职工个人提供，并将个人体检结果报告进行归档保存，作为职工健康监测和控制的依据。

第八条职业健康体检的具体项目和标准由公司人力资源部门和医疗机构共同制定，以适应不同职业的需要。

第二章职业健康体检的内容和要求第九条职业健康体检的内容包括体格检查、化验检查、影像学检查和职业健康咨询等项目。

职工在进行体检前应提前了解体检项目和要求。

第十条职业健康体检项目应根据相关法律法规的要求确定，包括但不限于：职业病危害因素接触史、职业病防护用品佩戴情况、职业病健康监护情况等。

第十一条职业健康体检应在医学专业人员的指导下进行，确保体检结果准确可靠，并及时告知职工结果。

第十二条职业健康体检结果包括正常和异常两种情况。

对于体检结果异常的职工，公司将提供相应的改善措施和支持。

第十三条职业健康体检结果应严格保密，只限职工本人和有关医疗人员知晓，未经职工本人同意，不得向他人透露。

第十四条职业健康体检结果将作为公司职工健康管理的重要依据，公司将根据体检结果提供相应的健康管理服务，包括健康咨询、健康宣教等。

第三章职业健康体检的管理和实施第十五条公司将按照一定的频次和周期开展职业健康体检，确保职工的健康状况得到定期监测和控制。

职工健康检查和诊疗制度范文职工健康检查和诊疗制度在企事业单位中的实施是为了保障职工身体健康，提高生产力，维护企业稳定运营。

本文将从制度目的、适用范围、检查时间、诊疗程序等角度，对职工健康检查和诊疗制度进行探讨。

一、制度目的职工健康检查和诊疗制度的目的是为了及时发现职工的健康问题，预防和控制职业病和常见疾病的发生。

通过定期检查和诊疗，可以及时识别和治疗职工身体上的问题，提高职工的健康水平，减少工伤和疾病的发生，提高劳动生产力和工作效率，保障企业的正常运营和员工的生命安全。

二、适用范围职工健康检查和诊疗制度适用于所有在企事业单位工作的职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。

无论职工的工作性质和从事的工种是什么，都应接受健康检查和诊疗。

三、检查时间1. 入职前健康检查：新入职的职工在接受工作前，应进行一次全面身体检查，包括常规体检、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等项目。

2. 定期健康检查：职工在入职后，每年应进行一次定期健康检查。

检查项目包括体检、人体成分分析、心电图、胸透、血糖、血脂、尿常规等。

不同工种的职工还需进行相应的职业病筛查，如尘肺、职业性中毒等。

3. 特殊时期健康检查：对于怀孕的女职工、高温作业职工、疫情防控期间从事相关工作的职工、接触有害物质的职工等，应进行特殊时期的健康检查，以保障其个人健康。

四、诊疗程序1. 健康问题发现：通过健康检查，如发现异常体征或有疾病症状的职工，应立即向企事业单位报告。

2. 医疗机构诊断：企事业单位应安排职工尽快到指定的医疗机构进行诊断，并提供必要的医疗证明。

3. 医疗费用报销：职工按规定程序将相关医疗费用报销手续提交给企事业单位，相关费用由企事业单位承担。

4. 病假休养：职工确诊后，如果需要休养，可向企事业单位申请病假。

病假期间，职工享受相应的病假津贴。

五、责任与权益1. 企事业单位责任：企事业单位应明确健康检查和诊疗制度，及时安排健康检查，并提供必要的医疗保障。

公司职工职业健康体检管理制度是指公司为保障职工健康，提前发现和预防职业疾病，规定对职工进行定期体检的一项管理制度。

该制度包括以下内容：1. 体检对象：全体公司职工均应参与职业健康体检，包括办公人员、生产人员等所有岗位的职工。

2. 体检项目：根据不同岗位的职业特点和职业健康风险，制定相应的体检项目，包括全面体检、职业病筛查、常规检查等。

3. 体检周期：设定体检的周期，一般为每年一次，根据工作环境和职业健康风险的大小可以适当缩短或延长体检周期。

4. 体检费用：公司承担职工体检费用，包括检查费、检验费、治疗费等，职工不需要个人支付。

5. 体检结果处理：体检结果由专业医生进行解读，对于健康状态正常的职工放行，对于发现健康问题的职工进行疾病诊断和治疗。

6. 体检记录管理：建立职工健康档案，记录体检结果和治疗情况，用于跟踪职工的职业健康状况。

7. 体检宣传教育：定期开展职业健康宣传教育活动，提高职工对职业健康的重视和认识。

8. 体检结果保密：保护职工体检结果的隐私，确保职工的个人信息不被泄露。

9. 体检监督检查：建立体检管理责任制，定期进行体检工作的监督检查，确保体检工作落实到位。

以上就是一份公司职工职业健康体检管理制度的基本内容，具体制度可以根据公司和职工的实际情况进行适当调整和完善。

公司职工职业健康体检管理制度（二）第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。

第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。

第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。

第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。

一、目的和依据为保障职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

二、体检对象本制度适用于本单位全体在职职工，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

三、体检时间1.职工体检每年进行一次，体检时间安排在每年的第一季度。

2.特殊岗位的职工，如接触有毒有害物质、放射性物质等，根据相关法律法规和单位实际情况，可适当增加体检次数。

四、体检项目1.一般检查：身高、体重、血压、视力、听力等。

2.内科检查：心肺、肝脾、神经系统等。

3.外科检查：四肢、脊柱、淋巴结等。

4.辅助检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖、心电图、胸部X光、腹部B超等。

5.其他检查：根据单位实际情况和职工需求，可适当增加其他检查项目。

五、体检组织1.单位成立职工体检工作领导小组，负责统筹安排、组织实施职工体检工作。

2.各部门、各班组应积极配合体检工作领导小组，确保职工体检工作的顺利进行。

3.体检工作领导小组负责与体检机构联系，确定体检时间、地点，并通知职工按时参加体检。

六、体检费用1.职工体检费用由单位承担。

2.职工因个人原因需要复查的，费用由职工本人承担。

七、体检报告1.体检结束后，职工应领取体检报告，了解自己的健康状况。

2.体检报告由单位统一保管，作为职工健康档案的一部分。

3.职工如对体检结果有异议，可向单位提出，由单位协调体检机构进行复查。

八、其他1.职工应自觉参加体检，不得无故缺席。

2.单位应加强对职工体检工作的宣传，提高职工的健康意识。

3.单位应定期对职工体检制度进行评估，不断完善和改进体检工作。

本制度自发布之日起施行，解释权归单位职工体检工作领导小组所有。

公司职工职业健康体检管理制度1目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。

2适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3定义3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。

4职责4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5控制程序5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。

5.3体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员(包括转岗人员)，应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间(周期)及规定的项目进行健康检查。

一、总则为加强医院职工健康管理，提高职工健康水平，预防疾病发生，保障职工身体健康，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。

二、体检目的1.全面了解职工健康状况，早期发现疾病隐患；2.预防疾病，提高职工健康水平；3.为医院提供健康人才保障。

三、体检对象1.全院在职和退休员工；2.特殊岗位和重点人群，如医务人员、行政管理人员等。

四、体检时间1.普通科室职工每两年安排一次健康体检，高危科室每年进行一次传染病筛查；2.每年体检时间安排在七八月份，具体时间由我院工会和预防保健科落实后通知到各科室。

五、体检项目1.内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查等；2.根据职工实际情况，可增加其他检查项目。

六、体检安排组织1.由预防保健科协调医院工会安排组织；2.各科室积极配合，确保体检工作顺利进行。

七、体检经费1.体检费用由单位解决；2.复查费用由本人负责；3.本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。

八、体检报告1.体检报告包括体检表原件，体检综合意见和建议；2.医院预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，同时建立职工健康电子档案；3.体检结束后，由预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人；4.纸质体检报告属职工个人所有，电子体检报告由医院保存。

九、健康档案管理1.医院建立职工健康电子档案，定期更新；2.档案内容包括职工基本信息、体检结果、疾病诊疗情况等；3.保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

十、监督与考核1.医院工会、预防保健科负责对体检工作进行监督和考核；2.各科室负责人要高度重视体检工作，确保体检工作顺利进行；3.对体检工作中出现的问题，要及时整改，确保职工身体健康。

十一、附则1.本制度由医院工会、预防保健科负责解释；2.本制度自发布之日起实施。

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机关各处室：
为进一步做好机关干部职工预防保健工作，保障干部职工身体健康权益，增强干部职工的身体素质，现制定本制度：
一、组织机构
干部职工定期体检工作，在局党组统一领导下进行，体检计划、经费、体检机构均由局党组会议研究决定。

人事与老干部处为体检工作具体落实单位。

体检工作中的经费保障、车辆调配等由办公室负责。

二、体检范围
本制度适用于局机关45岁以下在职干部职工、离退休干部职工、机关聘用工作人员及经费没有单列的局直属事业单位工作人员。

厅级干部（含离、退休）、45岁以上公务员、事业单位正高级职称专业技术人员（含离、退休）健康体检按照保健委员会办公室有关规定执行。

三、体检周期
45岁以下的机关干部职工体检，每两年安排一次；离退休干部每年体检一次。

有特殊体检需要的，须报请局党组会议研究决定。

四、体检项目
包括血常规、生化、肿瘤、肝功、肾功、胸透、B超等常规检查，如有需要，可适当增加检查项目。

女同志体检项目须包括妇科检查。

五、体检经费
体检经费经局党组会议研究后，从局机关办公经费中支出。

六、体检管理
人事与老干部处应在体检后，及时将体检结果送达本人；须体检复查的，应及时复查；体检项目不合格需离岗治疗的，按照干部职工病事假有关规定执行。

经费独立核算的直属事业单位干部职工，体检工作参照本制度执行。

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医院职工健康体检制度篇1***市中医医院职工健康体检管理制度一、体检时间1、普通职工每两年安排一次体检。

特殊岗位职工按有关规定进行体检。

2、体检时间安排在3月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

二、体检对象1全院在职员工(包含合同制临聘人员)，新进人员(入职前按医院常规体检项目进行)。

三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。

特殊情况下需报请医院同意。

四、体检项目1、普检:血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超(肝胆、双肾、输尿管、膀胱)、前列腺(35岁以上男性)。

2、妇科体检:B超(子宫)、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查:根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

六、体检经费1、新进人员上岗前体检费用由个人承担。

2、在职员工(包含合同制临聘人员)体检费用由医院解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，医院不予任何补助。

2七、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。

3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。

在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。

八、有关要求1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数(B超)检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行(体检结束之日起，20天内体检完毕)。

某公司职工职业健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强职工的职业健康保障工作，促进职工的身体健康和工作质量的提高，我公司特制定本职业健康体检管理制度。

第二条本制度适用于我公司所有在职职工，包括正式员工、临时员工等。

第三条职业健康体检的内容和要求将根据国家职业健康相关法律法规的要求进行制定和调整，并在公司内进行公示和宣传。

第四条本制度由公司负责职业健康管理的部门负责实施和监督执行。

第二章职业健康体检的目的和意义第五条职业健康体检是指对职工进行的定期体格检查和专项检查，旨在发现职业病危害因素对职工健康的危害程度，及时发现、识别和控制职业病危害，保障职工工作环境的安全和健康。

第六条职业健康体检的目的是确保职工身体健康，提高工作效率和工作质量，预防和控制职业病的发生和发展，建立完善的职业健康管理制度。

第三章职业健康体检的内容和要求第七条职业健康体检的内容包括：1. 综合检查：主要包括身高体重测量、血压测量、视力检查、听力检查、尿常规、肺功能检查、心电图（40岁以上者）、血常规、血脂检查（45岁以上者）、血糖检查（50岁以上者）等。

2. 职业病专项检查：根据不同岗位的职业病危害因素及职工的接触情况，进行相应的专项检查，如胸部X光检查、肝功能检查、骨密度检查等。

3. 健康问题咨询：对于职工体检中发现的健康问题，提供相应的健康咨询和指导服务。

第八条职业健康体检的要求：1. 所有在职职工都应按照公司规定的时间参加职业健康体检。

2. 职业健康体检应由具备相应资质和经验的医疗机构进行，医生应具备职业病防治的专业知识和技能。

3. 职业健康体检结果将由医生为职工进行解读，并提供相应的健康指导。

4. 职业健康体检结果将作为职工个人职业健康档案的一部分进行保存和管理，包括体检结果、医疗建议和职业病防护措施等。

第四章职业健康体检的实施第九条职业健康体检的时间和周期应根据不同岗位的职业病危害因素、职工接触情况和国家相关法律法规的要求进行制定和调整。

干部职工健康体检制度干部职工健康体检制度在现代社会中扮演着至关重要的角色。

作为企事业单位和政府机构的一项重要制度，它关乎到干部职工的身体健康与工作能力，对于落实健康中国战略、促进全面健康扶贫、提升国家整体人力资源素质起到了积极的推动作用。

干部职工健康体检制度主要目的是保障干部职工的身体健康状况，从而提高工作效能和生活质量。

该制度涵盖了多个方面，包括体检标准、项目内容、结果解读等，以满足不同职工所需。

干部职工健康体检制度应设立统一的体检标准。

体检标准的制定应依据国家相关法规和科学研究成果，符合不同芳龄段、性别、职业等职工的特点，具有的适用性和全面性。

在制定体检标准时，应充分考虑干部职工的岗位要求，确立必要的岗位适应性指标，以评估干部职工在具体工作岗位上的健康状况。

干部职工健康体检制度应有系统的项目内容。

体检项目应综合考虑身体各方面的指标，并包括常规检查、专科检查和辅助检查等。

常规检查包括身高、体重、血压等基本指标的测量，以及血常规、尿常规、肝肾功能等基本生化指标的检测。

专科检查则依据干部职工的岗位和芳龄特点，增加心电图、胸片、B超等特殊检查项目。

辅助检查则是指根据干部职工的具体情况，如芳龄、工作性质或疾病状况，进行进一步的检查和评估。

另外，如何解读体检结果也是干部职工健康体检制度的关键环节。

体检结果的解读应由专业医生进行，并将结果以简明的方式告知干部职工。

除了解释体检结果外，医生还应根据干部职工的具体情况，针对体检结果提出相应的保健建议和治疗方案。

这有助于干部职工及时了解自身的身体状况，采取相应的保健措施或治疗措施。

在实施干部职工健康体检制度的过程中，还需注意以下几点。

重视隐私保护和主观能动性。

干部职工健康体检的内容涉及到个人隐私，应加强保密工作，确保数据安全和个人隐私的保护。

应鼓励干部职工主动参与体检，从而增强其对自身健康的关注和主动性。

需要加强对健康数据的管理和应用。

干部职工的健康数据可以作为一个重要的参考指标，用于制定个体化的健康管理方案，并为国家、企事业单位提供决策参考依据。

机关单位疾病管理规章制度第一章总则第一条为了加强机关单位对疾病管理的规范和监督，保障干部职工的身体健康，特制定本规章。

第二条本规章适用于机关单位的全体干部职工，包括正式员工、兼职员工和临时员工。

第三条机关单位应建立健全疾病管理制度，包括预防、检测、治疗、康复和监督等方面。

第四条机关单位应加强疾病防治宣传教育，提高员工的健康意识和自我保健能力。

第五条机关单位应建立健康档案管理制度，及时记录员工的疾病情况和治疗过程。

第六条机关单位应加强环境卫生管理，保障员工的健康和安全。

第七条机关单位应建立疾病应急预案，及时处理突发疾病事件。

第八条机关单位应定期开展健康体检，以保障员工的身体健康。

第二章疾病预防第九条机关单位应加强员工的健康宣传教育，普及疾病预防知识。

第十条机关单位应定期组织员工参加健康体检，筛查慢性病和传染病。

第十一条机关单位应加强饮食卫生管理，确保员工的饮食安全。

第十二条机关单位应提供必要的防护用品，保障员工在工作中的安全。

第十三条机关单位应定期消毒办公场所，避免病菌传播。

第十四条机关单位应建立疾病防控措施，提前做好应急准备。

第三章疾病检测第十五条机关单位应建立健康档案管理制度，记录员工的体检结果和疾病情况。

第十六条机关单位应配备专业医疗设备，提供员工身体健康检测服务。

第十七条机关单位应定期开展健康体检，及时发现员工的健康问题。

第十八条机关单位应建立健康监测系统，实时跟踪员工的健康状况。

第十九条机关单位应建立疾病筛查机制，对疑似感染疾病的员工进行检测。

第四章疾病治疗第二十条机关单位应配备专业医疗团队，提供员工的健康咨询和治疗服务。

第二十一条机关单位应提供必要的药物和医疗设备，确保员工的治疗效果。

第二十二条机关单位应建立疾病治疗方案，根据员工的病情进行个性化治疗。

第二十三条机关单位应加强疾病康复服务，提供身心康复指导和支持。

第二十四条机关单位应落实员工的病假制度，保障员工的休息和康复。

第五章疾病监督第二十五条机关单位应建立健康监督制度，定期检查员工的健康状况和康复情况。

四川省干部健康体检工作方案干部职工保健工作是党的干部工作的重要组成部分，是一项政策性很强的工作。

为贯彻落实党的干部职工保健工作政策和相关文件精神，进一步做好我市干部职工健康体检工作，制定本方案。

一、指导思想以党的十七大精神为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持以人为本，突出预防保健，着力抓好健康体检、健康宣传等重点工作，不断提高保健对象的健康水平。

二、工作原则（一）坚持预防为主，无病早防，有病早治。

（二）周密部署、合理安排、规范报告、尊重隐私、动态监测、科学管理。

（三）确保质量、动态监测。

（四）加强健康促进，增强自我保健意识。

三、组织领导（一）为加强我市干部职工健康体检工作，成立东方市干部职工健康体检工作领导小组，其成员如下：领导小组负责全市干部职工健康体检的组织、协调、监督和管理工作。

领导小组下设办公室，办公室设在市卫生局，办公室主任由市卫生局副局长周同志兼任，成员从市卫生局抽调，负责体检的日常管理工作。

四、体检范围全市财政供养单位的编内在岗工作人员。

五、组织管理（负责确定体检对象名单及体检时间）（一）市委组织部负责四套班子体检对象的组织管理工作。

（二）市卫生局负责科级及以下体检对象的组织管理工作。

六、健康体检定点医疗机构及职责（一）健康体检医疗机构。

1.四川医学院附属医院：负责市四套班子及市正科级领导干部的体检工作。

2.市人民医院，市第二人民医院，市中医院：负责市副科级及以下人员的体检工作。

（二）体检医院主要职责。

1.贯彻落实干部职工体检的各项政策、规章和要求。

严格执行干部体检制度和工作保密制度。

2.制定干部职工体检业务计划和操作标准，严格按照体检项目开展体检工作，及时报告体检结果和和体检工作总结。

3.建立体检干部对象档案，制定专人妥善管理。

4.由一名院领导具体负责体检工作，指定主治医师以上职称人员为主检医生。

七、体检项目及收费标准（一）市四套班子及正科级人员体检项目：mr；ct；dr；心、肝、胆、脾、胰、双肾彩超；心电图；乙肝表面抗原；生化全项；内、外、妇、五官科等常规检查。