用友ERP-U870培训

V870培训文档一、U8平台产品概述U8平台产品是U8应用产品的基础，完整的平台功能将会有力地保证U8各产品的顺利开发和应用，保证各种不同的产品在数据、流程和应用上可以无缝集成，界面与操作完全一致。

标准：提供标准的、丰富的开发和应用组件，统一U8产品的界面和操作模式集成：集成U8各产品和第三方软件，共享U8产品应用的基础信息和基本控制实时：完善工作流机制、预警机制、定时任务机制、信息发送机制，提高了U8产品应用的时效性高效：平台控件、基础信息和工具包的易用性，缩短了产品开发、二次开发、产品实施周期，同时提高产品应用效率平台产品应用流程顶层图新用户操作流程安装——>启动系统管理——>以系统管理员Admin身份登录——>新建账套——>设置用户、角色——>设置角色和用户权限——>配置数据服务器及相关参数——>在应用平台中启动各个模块——>进行业务处理老用户操作流程如果已经使用了本系统，并且需要进行年末结转，以便进入下一年度的处理：启动系统管理模块——>以账套主管身份注册登录——>建立下一年度账——>结转上年数据——>启动其他系统——>进行新年度操作用户个性定制流程安装——>启动系统管理——>以系统管理员Admin身份登录——>新建账套——>设置用户、角色——>设置角色和用户权限——>配置数据服务器及相关参数——>登录UAP用户个性定制——>登录企业应用平台业务处理UAP中常用功能：参照设计、过滤设计、自定义单据、自定义档案、报表设计、敏感数据权限培训内容8月31日安装:IT部署、环境检测系统管理：安全、年结、账套引入引出、日志、权限转授企业应用平台：基础档案、新门户功能简介预警：客户端使用预警数据权限：敏感数据权限控制参照：参照设计器过滤：过滤设计器单据自定义项：报表：报表设计器、静态报表数据下发：数据接收：数据对照：数据复制：EAI：9月15日工作流：UAP1安装1.1培训目标了解U8常用的几种部署方式了解U8的加密授权策略熟悉U8的软件环境要求及环境检测功能1.2详细内容1.2.1部署单机部署最低配置要求：Windows2000 SP4（IIS）／MSDE2000 SP3多服务器部署应用服务器、数据库服务器、加密服务器、文件服务器、各类WEB服务器多服务器分离部署：客户端数量较多，需要提高性能；应用服务器与数据服务器分离；应用服务器、WEB服务器、数据服务器分别分离VPN部署：集群部署：Windows Cluster及其他第三方软件\磁盘共享阵列，双机热备等\必须是SQLServer2000 Enterprise终端方式部署：Critix、Windows终端服务等，人数不要过多，配置要比较好，将应用服务器和数据服务器和终端服务器分离1.2.2加密按产品包授权需要网上注册：第一次运行会提示您进入网站注册，获得授权根据商务策略，在制作加密狗的过程中，写入各个子产品分属哪个包，及此包有多少个授权，使用过程中，注意如果一个客户端（计算机）登录了一个产品A后，再登录产品B，如果A和B同属于包C，那么只占用包C的一个授权1.2.3环境检测2系统管理2.1培训目标掌握系统管理模块主要能够实现如下功能：对账套的统一管理，包括建立、修改、引入和输出(恢复备份和备份)。

870培训文档一、绩效管理描述本部分主要涉及到哪几个产品的应用。

1.采购管理产品概述1.1.应用流程1.1.1.流程图1.1.2.流程描述1.2.主题1：供应商档案如果该主题是跨产品应用，在此描述与哪几个产品相关。

1.2.1.培训目标讲清对对主题的几个要点应是可以分阶段的目标，可以单独练习例：掌握供应商档案维护理解供应商合并的概念1.2.2.详细内容主要包括以下三部分：概述操作练习题举例1.2.2.1.供应商合并1.2.2.1.1.概述业务场景、业务模型、实施方法、重点注意事项、产品模型（1）业务场景说明：可以举原型实例误将一个供应商用多个名称录入供应商发生了实际的并购（2）基本概念什么是供应商合并，根据需要确认是否写，重点要写出系统中名词的概念。

（3）业务流程流程图（4）约束条件例如不可做哪些操作、需要做哪些准备确认、是否可以有未处理完成单据等。

（5）效果例如对单据的影响、报表的影响、权限的影响、信用额度的影响等。

1.2.2.1.2.授课实际应用案例描述写出案例的详细说明。

（1）前提条件相关基础档案的准备相关业务的处理（2）操作步骤正常操作流程：要求有每一步的数据准备详细的重点操作步骤注意事项：后续体现：具体可看到的结果，应包括针对概述中效果的具体表现。

1.2.2.1.3.案例操作习题提供给学习人员的其它练习。

1.2.2.2.…………1.3.主题2：账期......2.销售管理……三、财务管理四、集团财务管理五、CRM六、HR1.绩效管理员工绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。

绩效管理通常包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反馈和应用等环节。

本产品模拟企业实际绩效管理业务系统，针对绩效负责人、直线经理以及员工等角色，分别提供了制定绩效计划、依照计划开展绩效评价、对评价结果进行面谈反馈、绩效评价结果应用等功能。

1.1.1.流程图1.场景介绍场景一：绩效考评指标库的形成（绩效系统对战略的支撑）绩效系统是人力资源管理系统的子系统,而人力资源系统是企业管理控制系统的组成部分,所以,绩效系统要服从服务与企业管理控制系统,落实支撑企业战略是企业绩效系统的重要目的之一.角色1：绩效主管任务：1.发起成立企业绩效管理委员会；2.与管理会成员一起，深入理解企业长期和阶段性发展战略；3.针对企业当前阶段的发展战略，与管理会成员一起，研讨关键绩效领域；4.与管理会成员一起，把关键绩效领域分解、抽象成企业级的关键绩效指标(KPI)；分解过程中会采用各种系统(如BCS,目标管理法等)及非系统的管理工具与模型.5.与管理会成员一起，将企业级关键绩效指标进行分解，这种分解可以按照组织架构进行，也可按照解决问题的流程进行。

通用客户操作手册U870 总账及系统管理一、登陆软件初次使用财务软件的用户需要注意上图的操作日期，因为在软件做凭证的时候，系统会根据登陆时所选择的操作日期来判断凭证的所属月份，所以登陆时务必要注意操作日期。

二、基础准备工作在软件中，有大量的基础档案需要在正式做账前录入当系统中，以便日常使用中直接调用。

1、会计科目在“基础设置——基础档案——财务——会计科目”下，打开会计科目的编辑界面，系统会根据行业类型自动预制总账科目，而明细科目需要用户手工增加，增加的方式是在会计科目下点“增加”。

然后会弹出如下窗口例如，我要在银行存款下面增加一个建行存款的明细科目，我们则在科目编码中录入100201（因为上级科目银行存款的编码为1002，因此下级科目就在总账科目的基础上加上2位数字）然后录入科目名称再点确定即可。

如果需要设置科目的辅助核算，可在辅助核算下将需要的项目打上勾。

例如有些分部门核算的费用科目，我们直接在辅助核算下面将“部门核算”勾上。

设置现金流量科目。

对于需要现金流量表的用户，我们需要在会计科目下设置现金流量科目。

首先在编辑菜单下选择指定科目，如下图然后回出现如下窗口选择现金流量科目后，在待选科目中将需要的科目按选中到以选科目中然后确定。

现金科目和银行科目方法同上2、部门档案如上图，在“基础设置——基础档案——机构人员——部门档案”中打开部门档案的编辑界面，例如我要增加一个财务部。

则首先点“增加”然后录入部门编码和部门名称，编码可以输01，只要是2位数字就行，编码规则可以在下方看见（蓝色的为必须录入的项目。

成立日期记得注意，如果成立日期设置为2008-06-19，则在2008-06-19之前的日期编制凭证时无法使用该部门，默认为系统登陆时的操作日期）。

编制完成后点上方的保存即可。

人员档案。

人员档案的增加方式同部门档案，只是在增加时需要先选择部门。

人员档案的编码系统没有要求，但一般建议以部门编码作为开头，例如财务部的人就是01001。

用友软件公司U870HR考勤管理培训用友软件是一家在人力资源管理领域拥有丰富经验的公司。

其产品U870HR是一款针对考勤管理的软件，可以帮助企业进行员工考勤管理，提高工作效率和管理水平。

为了帮助客户更好地使用U870HR软件，用友软件公司开展了一次考勤管理培训。

本文将从培训目的、培训内容和培训效果等方面进行介绍，以展示此次培训的重要性和成果。

首先，此次培训的目的是为了帮助客户更好地了解和使用U870HR软件，提高其在考勤管理方面的管理能力。

考勤管理是企业人力资源管理中非常重要的一个环节，合理的考勤管理可以提高员工的工作效率和工作积极性，进而提高企业的整体竞争力。

而U870HR软件的使用可以帮助企业实现全面自动化的考勤管理，进一步提高管理水平和效率。

因此，此次培训旨在帮助客户充分了解和掌握U870HR软件的功能和操作技巧，让他们能够灵活、高效地使用这一软件进行考勤管理。

其次，此次培训的内容包括U870HR软件的介绍和功能概述、软件的安装与配置、考勤规则的制定与应用、异常考勤的处理、考勤数据的分析和报表生成等。

通过这些内容的培训，客户可以全面掌握U870HR软件的使用方法和操作技巧，并了解如何针对不同的考勤情况进行相应的处理和分析。

此外，培训期间还设置了实操演练环节，让客户实际操作U870HR软件，熟悉其界面和功能，加深对软件的理解和掌握。

最后，此次培训的效果非常显著。

首先，在培训结束后，客户对U870HR软件的掌握程度得到大幅度提升。

培训前，一部分客户对U870HR软件只有一些基本的了解，无法熟练使用其功能。

而经过此次培训，客户不仅掌握了软件的基本操作方法，还了解了软件的更多功能和应用场景，并能够根据自身需求制定相应的考勤规则和处理异常情况。

其次，通过培训，客户之间的交流和合作也得到了增强。

在培训过程中，客户之间分享了各自的经验和问题，并共同探讨解决方案。

这不仅加深了客户对U870HR软件的理解，还促进了他们之间的交流和互动，激发了更多的创新想法和方法。