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中专业技术职务聘任条，是指在职务岗位上担任中级专业技术职务的条件和要求。
本文将介绍中专业技术职务聘任条的相关内容。
一、基本条件1. 学历要求：应聘者应具有相应的专科学历或中级职业学校毕业证书。
2. 工作经验要求：应聘者应具有相关专业技术工作经验，且年限不低于五年。
3. 专业知识要求：应聘者应具备所应聘职位所需的专业知识和技能，并具备一定的学科基础。
4. 身体条件：应聘者应身体健康，能够胜任所担任的职务。
二、聘任依据1. 符合国家有关岗位职责与职位资格标准。
2. 按照招聘公告所规定的程序和条件完成招聘申请和面试环节。
3. 经过考核并符合岗位要求，得到所在单位的汇报和同意。
三、聘任程序1. 资格审核：根据招聘条件要求，对符合条件的应聘者进行初步审核，筛选出合格者。
2. 面试选拔：对初步审核合格者进行面试，考核其专业知识、工作经验和综合能力，最终选拔出最符合岗位要求的人员。
3. 体检资格审查：对通过面试选拔的人员进行体检，确保其身体健康符合职位的要求。
4. 同意聘任：根据体检结果和综合面试表现，所在单位审查并同意聘任合格人员。
5. 签订聘任合同：聘任合格人员与所在单位签订相应聘任合同，并明确聘任职务、职责和待遇。
6. 岗前培训：聘任合同签订后，对聘任人员进行岗前培训，提升其专业技术水平和工作能力。
7. 上岗工作：聘任人员按照岗位职责和要求，履行相应的职责，为所在单位的发展做出贡献。
四、聘任期限和考核1. 聘任期限：初次聘任的中专业技术职务聘任期限为三年，期满后可经过综合评定，延长聘期或予以聘为高级专业技术职务。
2. 职务考核：聘任期间，对聘任人员的工作表现和业绩进行定期或不定期的考核，评估其工作能力和职业道德，并作为决定是否延长聘期或是否晋升高级职务的依据。
五、职务聘任待遇1. 薪酬待遇：聘任人员可享受相应职位的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
2. 福利待遇：聘任人员可享受与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。
河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法(试行)发布时间:20０9-0７-31 08:14：４8 编辑:劳动局河北省事业单位专业技术职务聘任管理办法（试行）冀人发[２００3］8号第一章总则第一条为进一步完善专业技术职务聘任制度，加强对专业技术职务聘任工作的管理，保护单位和专业技术人员的合法权益，根据国家有关政策规定,结合我省实际,制定本办法。
第二条专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分,是职称管理工作的一项重要内容.试行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机和活力的用人制度,提高专业技术人员队伍整体素质,增强事业单位活力的重要措施。
第三条试行专业技术职务聘任制度，要贯彻党的干部路线，坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源和第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。
第四条县以上政府人事部门负责综合管理、监督指导专业技术职务聘任工作.第二章专业技术岗位设置第五条省政府人事部门会同有关业务主管部门根据单位的类型、层次、专业性质、人员状况等因素,制定全省事业单位专业技术职务结构比例指导意见，并根据事业发展需要和不同专业的人才需求,对专业技术岗位职数进行宏观调控。
第六条各级政府人事部门按照结构比例指导意见,负责审定本级所属事业单位的专业技术职务结构比例,指导本级所属事业单位做好专业技术岗位设置工作，并根据事业单位的不同类型,做好专业技术岗位职数动态管理。
第七条各单位要结合本单位工作任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位。
设置岗位要依据下列原则:(一）正高级岗位，主要设置在省、市两级所属的技术性强、人才密集的事业单位的主系列,辅系列一般不设。
县（市）区所属事业单位除卫生、工程、农业等系列经批准可少量设置正高级岗位外,其他系列一般不设。
中级职称评聘实施方案一、总则。
为了规范中级职称评聘工作，提高职称评聘工作的科学性和公正性，根据国家有关法律法规和职称评审标准，制定本实施方案。
二、评聘对象。
中级职称评聘对象为在本单位工作满5年以上，符合职称评审条件的专业技术人员。
三、评聘条件。
1. 必须具备相应的学历和专业技术职称要求；2. 业绩突出，取得显著成绩；3. 有较强的创新能力和实际工作能力；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
四、评审程序。
1. 提交申请，申请人应在规定时间内向本单位人事部门提交中级职称评聘申请材料；2. 初审材料，人事部门对提交的申请材料进行初步审核；3. 组织评审，设立中级职称评审专家组，对初审合格的申请人进行综合评审；4. 公示，将评审结果进行公示，接受社会监督；5. 确认聘任，经过公示无异议后，确认中级职称评聘结果，颁发聘书。
五、评审标准。
1. 业绩突出，申请人在工作中取得的成绩和贡献；2. 创新能力，申请人在专业领域内的创新能力和实际工作能力；3. 职业道德，申请人的职业操守和团队合作精神；4. 学术水平，申请人的学术研究能力和成果。
六、评审权利和义务。
1. 评审专家组有权对申请人进行综合评审，并提出评审意见；2. 申请人有义务提供真实、完整的申请材料，并接受评审结果。
七、奖惩措施。
1. 评审合格的申请人将被授予中级职称，并享受相应的待遇；2. 对于虚假申请、弄虚作假的申请人，将取消其中级职称评聘资格，并依法追究其法律责任。
八、附则。
本实施方案自颁布之日起执行，如有需要修改，须经本单位职称评审委员会讨论通过并报领导批准后方可生效。
本实施方案由本单位人事部门负责解释。
事业单位职称聘任规定事业单位职称聘任规定是对事业单位人员职称评审和聘任的具体规定。
根据国家相关法规和行业规定，事业单位职称聘任规定主要包括以下几个方面内容。
一、申报条件：事业单位职称聘任规定对申报人员的基本条件进行了明确规定。
一般要求申报人员为中华人民共和国公民，具有高等教育学历，具备执业资格等级要求，具有相关工作经验和职业道德等。
二、申报程序：事业单位职称聘任规定对申报程序进行了详细规定。
其中包括职称评审申报的时间、申报材料的准备和提交等。
申报程序一般包括网上申报、递交纸质证明材料、专家评审等环节。
三、评审标准：事业单位职称聘任规定对职称评审的标准进行了详细规定。
评审标准主要包括学术业绩、教学工作、科研成果、执业水平等方面。
根据具体行业，评审标准可能会有所不同，但一般都要求申报人员在相关领域有突出贡献和专业技术水平。
四、聘任程序：事业单位职称聘任规定对聘任程序进行了详细规定。
聘任程序一般包括职称评审表决、审核结果的通知、聘任文件的签发等环节。
聘任程序必须严格按照规定进行，确保职称评审的公平性和公正性。
五、聘任等级：事业单位职称聘任规定对聘任的等级进行了详细规定。
聘任等级主要分为教授、副教授、讲师等。
聘任等级是根据申报人员的学术水平和教育经验等综合条件来确定的。
六、聘任效果：事业单位职称聘任规定对聘任效果进行了规定。
聘任结果会在单位内部进行公示，并在相关媒体上进行公示。
同时，单位会给予聘任人员一定的津贴或者奖金，以鼓励其继续提高专业水平和工作能力。
综上所述，事业单位职称聘任规定是为了规范事业单位人员职称评审和聘任而制定的一系列规定。
该规定对申报条件、申报程序、评审标准、聘任程序、聘任等级和聘任效果等方面进行了明确和详细的规定，旨在确保职称评审的公平、公正和科学性。
专业技术职称聘任的中级岗位条件与考核方法专业技术职称是评价职工在专业技术岗位上能力的一种重要标准，而中级岗位是职位发展的中间阶段。
本文将分别从条件和考核方法两个方面，对中级岗位的专业技术职称聘任进行详细论述。
一、中级岗位的条件1.学历要求：通常要求硕士及以上学位，且学科专业与所任职位相关。
2.工作经验：通常要求在相关领域拥有一定的工作经验，以证明在实际工作中具备所需的专业技术能力。
3.论文或著作数量和质量：需要具备一定数量和质量的论文或著作，以体现在专业领域的学术研究水平。
4.岗位职责履行情况：要求在岗位职责履行方面表现出色，能够充分发挥自己的专业技术能力，为单位的发展做出积极贡献。
5.继续教育：要求具备一定的继续教育情况，包括参加相关专业培训、学术会议等，并能够与领先的学术研究保持紧密联系。
二、中级岗位的考核方法1.岗位实绩考核：通过对职工在中级岗位上的工作实际表现进行综合评估，包括工作内容的复杂程度、解决问题的能力、团队协作能力等。
可以通过领导评价、同事评价、客户评价等多种途径进行考核，并采取定量化的评分方式。
2.学术研究考核：通过对职工在专业领域的学术研究成果的质量和数量进行评估。
这包括发表的论文、研究报告、专利等，以及参与的项目研究、科研成果应用等。
评价过程中可以参考同行专家的评审和学术界的认可程度。
3.学术交流与社会影响考核：通过对职工参与学术交流活动的情况进行评估，包括学术会议演讲、学术研讨会组织等。
同时要考察职工在学术界的影响力和社会声誉，可以通过同行专家评价、单位对外发布的职工荣誉等途径进行评估。
4.继续教育情况考核：通过对职工参加培训、学习的情况进行评估，包括参加的培训课程、证书取得情况等。
还可以考察职工对新技术、新理论的接受程度和应用情况，如是否应用新技术改进工作，提高工作效率。
5.自评与同行评议：要求职工进行自评，总结自己在中级岗位及专业技术职称聘任条件上的表现和成绩。
同时，可以安排同行专家进行评议，从外部视角评估职工的能力和绩效。
中级职称评聘实施方案一、总则。
中级职称评聘是对具有一定工作年限和专业技术水平的人员进行职称评定的重要方式，是对人才的一种认可和激励。
为了规范中级职称评聘工作，提高评聘质量，特制定本实施方案。
二、评聘对象。
1. 申报条件，申报中级职称的人员需符合国家职称评定条件，并在本单位工作满相应年限。
2. 申报程序，申报人员需按照规定的程序和时间提交申报材料，并参加面试或答辩环节。
三、评聘程序。
1. 材料评审，评审委员会对申报人员提交的申报材料进行评审，包括个人简历、工作业绩、科研成果等。
2. 面试答辩，通过面试或答辩环节对申报人员进行综合评定，考察其专业知识、工作能力和综合素质。
3. 综合评定，评审委员会根据申报人员的材料和面试答辩情况进行综合评定，确定是否给予中级职称评聘资格。
四、评聘标准。
1. 申报人员需在本专业领域取得一定的成绩和贡献，具有一定的创新能力和实践经验。
2. 申报人员需在工作岗位上表现突出，取得一定的业绩和成绩，得到同行业内的认可和好评。
3. 申报人员需具有较高的职业道德和素质，能够代表本单位和本专业群体，展现良好的形象和风范。
五、评聘效果。
中级职称评聘的实施，将有力地激励广大专业技术人员积极投身工作，提高工作积极性和创造性，推动专业技术人才队伍的建设和发展。
六、附则。
1. 本实施方案自发布之日起正式实施。
2. 对于中级职称评聘工作中出现的问题和争议，由评审委员会进行综合研究和决定。
3. 本实施方案解释权归本单位评审委员会所有。
以上就是中级职称评聘实施方案的具体内容，希望各位申报人员能够按照规定的程序和标准进行申报，获得应有的评聘资格。
同时，也希望评审委员会能够严格按照本实施方案的要求进行评审，确保评聘工作的公平公正和科学合理。
中专业技术职务聘任条例
是指用于规定及管理中专业技术人员聘任的制度和要求的一系列规定。
其目的是根据中专业技术人员的岗位要求和职称的评定条件，确保聘任人员的能力和资质匹配职务的要求，促进中专业技术人员队伍的建设和发展。
根据中专业技术职务聘任条例，中专业技术人员的聘任应符合以下要求：
1. 学历要求：根据不同级别的职务，中专业技术人员应具备相应的学历背景，如专科、本科、硕士、博士等。
2. 资格要求：中专业技术人员聘任需要具备相关职称或资格证书，如高级技师、技术员等。
3. 工作经验要求：中专业技术人员聘任需要具备一定数量的从业经验，以证明其在实践中的能力和专业知识。
4. 评定条件：根据不同职务的要求，中专业技术人员需要通过相应的职称评定或聘任考试，以评定其专业技术水平。
5. 继续教育要求：中专业技术人员聘任后，需要进行定期的继续教育和培训，以保持专业知识的更新和提升。
中专业技术职务聘任条例的制定和执行有助于提高中专业技术人员的职业素质和技术水平，促进他们在相关领域的发展和成长。
同时，它还提供了合理的评价和选拔机制，为中专业技术人员的职业发展和升迁提供了基础和保障。
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事业单位职称聘任有哪些规定一、政府表明事业单位聘任有以下规定：1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。
2、对符合聘任条件人员，根据个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。
3、综合考评得分采用百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算总分。
4、工作实绩。
主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年度考核结果等方面进行评价。
（1）个人获得国家级奖励或荣誉称号的，计20分；（2）获得省级奖励或荣誉称号的，计15分；（3）获得无锡市级奖励或荣誉称号的，计10分；（4）获得宜兴市级奖励或荣誉称号的，计5分。
（5）奖励或荣誉称号限各级党委或政府授予，或业务部门与组织人事部门联合授予；5、群众认可。
以民主测评方式进行，对德、能、勤、绩、廉5个方面进行全面评价，测评结果折算计分。
（1）具有正高职称的人员聘任中级职称的，另加5分，（2）具有副高职称的人员聘任中级职称的，另加3分。
6、每年6月份统一进行职称聘任。
按本人申请、理论考核、民主测评的程序进行。
总分在60分以上的人员提交局长办公会商定聘任。
对拟聘任人员在本单位内进行公示，公示时间为5个工作日。
公示期间如有异议的，由局长办公会进行复核。
7、关于事业单位：（1）由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。
（2）事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
8、事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。
事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。
普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。
事业单位职称聘用管理办法一、引言随着中国事业单位的发展，职称聘用已成为评价事业单位人才素质和能力的重要手段。
为了规范事业单位职称聘用管理，促进人才培养和发展，制定本办法。
二、职称分类及聘用条件根据事业单位人员的工作性质和岗位要求，将职称划分为四个层次：初级、中级、高级和特级。
聘用牵涉到以下几个方面的条件：1.学历要求：初级职称要求本科及以上学历，中级职称要求硕士及以上学历，高级职称要求博士学历，特级职称要求在相关领域有显著的成就或贡献。
2.工作经验要求：聘任初级职称的人员要求有一定的工作经验，聘任中级职称需要有较多工作经验，聘任高级职称需要有长期从事相关工作的经验。
3.专业技术能力要求：职称聘用需要根据不同职称级别所要求的专业技术能力进行评估和考核，确保人员在相关领域具备相应的能力水平。
三、职称聘用程序1.职称评审委员会的成立：每个事业单位应设立职称评审委员会，负责对人员的职称评审工作进行组织和指导。
2.申报与评审：人员按照规定的时间和程序进行职称申报，并提交相关材料。
职称评审委员会对申报材料进行初步审核，并组织专家对申报者进行面试或考核。
3.报批与公示：职称评审委员会对申报人员的材料和评审结果进行综合评定，并将评审结果报上级单位进行审批。
同时，在事业单位内部公示评审结果，接受公众监督。
4.职称聘用和发放：经上级单位批准后，事业单位将职称聘用结果通知申报人员，并颁发相应的职称证书。
四、职称聘用管理的监督与奖惩1.监督机制：建立健全职称聘用管理的监督机制，加强对职称评审委员会和聘用过程的监督检查，保证聘用工作的公平、公正和透明。
2.违规处理：对违规操作的责任人员进行处理，包括扣减绩效工资、取消职称聘用资格等。
3.奖励措施：对于在职称评审中取得特殊贡献或表现突出的人员，应予以表彰和奖励。
五、职称聘用管理公开透明为确保职称聘用工作的公开透明，事业单位应当及时公布职称聘用的有关政策和规定，向社会公众公示评审结果，并及时回应社会关注和质疑。
事业单位中级职称聘任办法
篇一:机关事业单位聘用人员管理办法(试行)
第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。
第二条用人单位是聘用人员的管理单位。
第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。
第四条聘用人员应具备的基本条件是:遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。
第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。
第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研
1
究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。
第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。
第八条人员招聘按下列程序进行:(一)拟定使用聘用人员计划。
用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。
用人单位应于每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。
(二)审定使用聘用人员计划。
由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报某机构编制委员会审定。
(三)招聘聘用人员。
聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由某人事局、某机构编制委员
会办公室审核后才能签订劳动合同。
同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。
(四)办理聘用手续。
由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由某劳动部门鉴证。
劳动合同期为1年，期满后可根据某编委核定本单位下一年度使用聘用人员计划情况进行续聘，每次续聘期限为1年。
临时性工作，可按课题、项目或工作需要签订短期合同。
聘用人
2
员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。
聘用人员与用人单位因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申请仲裁或诉讼。
第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提前30天通知对方。
第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据。
第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是:第一类人员每人每年9.5万元、第二类人员每人每年5.5万元、第三类人员每人每年4.5万元、第四类人员每人每年3万元、第五类人员每人每年2万元。
上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社会保险费及公用经费的开支。
聘用人员经费由某财政局按上述标准每月拨给用人单位。
用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准，合理确定聘用人员的薪酬。
除特殊情况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经费供给标准的20%。
超出财政供给部分，由用人单位从公用经费中调剂解决。
今后，根据用人单位的实际需要和劳动力某场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适当调整。
第十二条聘用人员的薪酬。
用人单位按月发放聘用人员薪酬，薪酬标准由用人单位确定，但应遵循以下原则:用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬(含奖金和补贴)及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员
3
经费标准的80%。
第十三条第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。
第十四条用人单位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保险。
社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。
第十五条用人单位应为聘用人员代扣代缴社会保险费、个人所得税及有关税费。
第十六条各用人单位每年1月20日前要将本单位上一年度实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保险购买情况报某财政局。
第十七条本办法适用于某
直行政事业单位，各镇(区)参照执行。
第十八条本办法由某人事局负责解释。
第十九条本办法自XX年1月1日起施行。
篇二:职称聘任程序说明(职称科)
职称聘任程序说明
一、聘任条件
高、中、初级专业技术职务不同等级岗位的具体聘用条件如下:
(1)受聘到二级专业技术岗位人员的条件按省人社厅有关规定执行;
(2)受聘到三级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专业技术职务5年以上;
(3)受聘到四级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专
4
业技术职务，或已取得正高级专业技术职务任职资格;
(4)受聘到五级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务4年以上;
(5)受聘到六级专业技术岗位的人员应
已聘任副高级专业技术职务2年以上;
(6)受聘到七级专业技术岗位的人员应已聘任副高级专业技术职务，或已取得副高级专业技术职务任职资格;
(7)受聘到八级专业技术岗位的人员应已聘任中级专业技术职务4年以上;
(8)受聘到九级专业技术岗位的人员应已聘任中级专业技术职务2年以上;
(9)受聘到十级专业技术岗位的人员应已聘任中级专业技术职务，或已取得中级专业技术职务任职资格以及具备确定中级专业技术职务条件;
(10)受聘到十一级专业技术岗位的人员应已聘任助理级专业技术职
务2年以上;
(11)受聘到十二级专业技术岗位的人员应已聘任助理级专业技术职务，或已取得助理级专业技术职务任职资格以及具备确定助理级专业技术职务条件;
(12)受聘到十三级专业技术岗位的人员应已聘任员级专业技术职务，或已取得员级专业技术职务任职资格以及具备
5
确定员级专业技术职务条件。
二、聘任程序
(一) 填写首次专业技术人员过渡聘任人员表
(二) 填写( )级专业技术岗位聘用人员名单
(三) 带原专业技术人员管理、事业单位岗位管理手册
篇三:某单位中高级评聘分开办法
某单位中、高级专业技术
职务岗位聘任管理暂行办法 (修订稿)
为切实加强某单位专业技术人才队伍建设，充分发挥政策杠杆的调节作用，努力缓解全单位中、高级专业技术职称职数紧张的现状压力，本着在公开公平公正的基础上，充分体现专业技术职务任职资格晋升评定和岗位兑现聘任分开的原则，相对科学合理的渡过职称晋升瓶颈期的困境，促进维护及保障广大职工尤其是专业技术人员的工作积极性和切身利益，结合单位工作实际，特制定本管理办法。
一、适用对象及范围
凡具有我单位被人社部门批准设置的各级各类专业技术职务任职资格，且已聘任在专业技术岗位(指:医、护、技等主要专业技术类别及财会、档案等辅助专业技术类别)的单位在编在岗职工(含“双肩挑”领导人员)，需晋升中、高级职称兑现岗位聘任及工资待遇的，均适用本办法。
二、专业技术职务岗位职数总量
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经芜湖市人社局核准，我单位共设置有各级各类专业技术岗位115个，其相对应的可聘专业技术职务(简称:职称)职数亦为115个，其中，可聘高级职称职数25个(含5个正高、20个副高)，可聘中级职称职数50个，可聘初级职称职数40个。
三、专业技术职务岗位聘任
1、基本条件:按照国家政策或地方相关规定，以考试合格或申报评审通过等方式获取现专业类别(限同一专业类别)中级或副高级专业技术职务任职资格(证书)，同时，具备相关外语(古汉语)等规定语言类考试合格(证书)或按照规定取得该项免试资格(人社部门审批表)和计算机应用相关技术能力测试合格(证书)或按规定取得该项免试资格(人社部门审批表)，且本人继续教育情况(含专业继教及公共继教)经审核合格通过。
2、聘任方式:以各类别同一专业技术职务等级晋升实行混合竞争上岗。
单位秉持“公平、公正、公开”的原则，制定了相对科学、合理的《芜湖市疾控单位竞争中、高级专业技术职务岗位聘任评分标准(试行)》(详见附件)，对每位竞聘者从多方面进行评分，充分体现公正客观，尽可能杜绝人为干扰因素，以综合评分从高到低，根据岗位可聘任职称职数实行岗位聘任，兑现相关工资待遇。
3、工作流程:每年5月，单位组织人事科对上一年度中
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级职称考试合格和高级职称理论考试及评审通过者，以及上年度竞争落聘者进行晋升任职资格确认统计，并根据统计情况和单位现时可聘岗位职数空缺情况作出评估，经单位办公会确认后，即行组织竞聘工作。
首先发布通知，随后填报相关表格，再由组织人事科组织单位领导及相关负责人和部分专家组成的评委会根据《评分标准》，对竞聘者逐一进行公正、严谨的评分，评分结果予以不少于5个工作日的公示，如出现评分异议，可经单位办公会决定后，由组织人事科重新组织评委复核评分，经办公会确认并公示无异议后，由组织人事科履行岗位聘任手续，予以兑现相关待遇。
4、对于参与竞聘者的相关学术资料、荣誉的采集的有效时间认定，均为原职称有效聘期始至本次竞争时上个年度的12月31日前截止。
四、附件:
《芜湖市疾控单位竞争中、高级专业技术职务岗位聘任评分标准(试行)》
五、本办法经职工大会通过并报上级主管部门及人社部门批准后正式行文公布实行，由组织人事科负责解释。
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