• 请找出A、B、C、D这四种人： 每个人、某个人、任何人、没有人、
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答案：
• A 每个人 • B 某个人 • C 任何人 • D 没有人
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游戏心得：
• 每个人（A）都可以去做的事情，恰恰因为是每个人（A） 都可以做到，所以就造成了没有人（D）去做，因为每 个人（A）都认为某个人（B）会去做，结果是没有人 （D）去做。
• 第四天好心的同事把公司的历史、来龙去脉、人际关系等 细枝末节给描绘了一番，令这位本来准备好好干的朋友“ 一下子掉到了井底”，新人冲天的干劲消失了大半，只好 随大流混吧，迟到…聊天，偶尔认真工作一回吧，还遭白 眼。
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环境的影响
• 某君的工作热情很高，本来想做点事的，受环境的影响， 工作积极性大受打击，慢慢变“油”了； 可见公司氛围的重要性，不同的公司不同的工作氛围， 给人的感觉差异很大。
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“1”——一是必不可少的，就是一个领头人。 “2”——就是两个精英，这是团队业绩的 保证。 “3”——三个中流，即业绩和能力等各方 面表现平平者 “2”——两个需要培养，就是有两个员工 从业绩和能力上都不太理想 “1”——一个机动，最常见的方式就是末 位淘汰制，业绩最差者。
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2、高效团队建设原则：
• 上海老外---• 刚来不理解中国人闯红灯，严格遵守
规则；被人骂傻帽； • 两年后，不看红绿灯，从容直闯，骂
别人傻帽。
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职场案例
• 某君入职到一家公司，入司第一天决心好好干，一定要混 出个样来，信誓旦旦。
• 第一天，八点过后，同事们陆陆续续到来，一般的迟到十 几min，有的迟近半个小时。午饭一小时，一点二十分才有 同事陆续从外面吃饭归来。电销部门几乎听不到打电话的 声音，每个人在电脑前，微信、QQ聊得正浓，股票走势、 网络小说看的专心，无形中给他很大影响；
