2019年董事监事薪酬管理办法

龙蟒佰利联集团股份有限公司董事长、监事会主席及高级管理人员薪酬管理办法第一章总则第一条为完善公司董事长、监事会主席及高级管理人员（以下简称“高管人员”）的薪酬管理制度，强化激励约束机制，制定本办法。

第二条本办法适用于董事长、副董事长和监事会主席,须报股东大会批准；本办法亦适用于总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监、合规总监、人事行政总监、技术工程总监以及董事会聘任的其他高级管理人员；本办法还可对公司其他优秀管理人员进行奖励，其他人员须报公司薪酬与考核委员会批准。

第三条董事长、副董事长、监事会主席及高管人员的年薪分为两部分：基本年薪和绩效奖励。

第二章基本年薪的确定第四条根据工作职责，董事长、监事会主席、高管人员的基本年薪（含税）分别为：董事长60万元，副董事长56万元；总裁56万元，常务副总裁53万元；副总裁、合规总监、财务总监、人事行政总监、技术工程总监、董事会秘书48万元；监事会主席45万元。

第三章绩效奖励的确定第五条董事长、副董事长、监事会主席、高管人员绩效奖励的计算公式为：个人名义绩效奖励=总体绩效奖励×个人分配系数所占权重。

第六条总体绩效奖励=当年净利润×1%+新增净利润×6%其中：（1）新增净利润=当年实际净利润－前两年平均净利润；（2）新增净利润为负时按“0”计算；（3）总体绩效奖励不大于公司当年净利润的7%，且最低为“0”。

第七条按职务划分，分配系数如下：董事长2.0；副董事长、总裁1.5；常务副总裁1.3；副总裁、合规总监、财务总监、人事行政总监、技术工程总监、董事会秘书1.2；监事会主席1.1。

若一人身兼多职，其系数按较高者确定。

第八条可以预留部分总体绩效奖励，作为高管及其它优秀管理人员的奖励基金。

董事会授权薪酬与考核委员会对其进行分配。

第四章实际绩效奖励的确定与考核体系第九条实际绩效奖励在总体绩效奖励的基础上由薪酬与考核委员会进行进一步分配，划分为：当年分配部分以及预留以后年度分配部分。

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2019 年度董事、监事及高级管理人员薪酬方案
一、公司董事薪酬方案
1、公司董事长采用年薪制，年薪=基本年薪+绩效工资，其中基本年薪为 35 万元，绩效工资依据考评结果发放；
2、公司董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，未担任管理职务的董事基本年薪为 12 万元；
3、公司独立董事津贴按二〇一七年年度股东大会审议标准执行，为每人每年 8 万元。

二、公司监事薪酬方案
公司监事在公司按照所担任的实际工作岗位领取薪酬，未担任实际工作的监事，不在公司领取薪酬。

三、高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员采用年薪制：年薪=基本年薪+绩效工资。

1、总经理基本年薪 35 万元，绩效工资依据考评结果发放；
2、副总经理基本年薪 20 万元，绩效工资依据考评结果发放；
3、董事会秘书、财务总监基本年薪 24 万元，绩效工资依据考评结果发放。

四、其他规定
1、公司非独立董事、监事、高级管理人员基本年薪按月发放；独立董事津贴按季度发放；董事、监事、高级管理人员因参加公司会议等实际发生的费用由公司报销；
2、公司董事、监事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放；
3、上述人员绩效工资部分因公司年度经营情况实际支付金额会有所浮动；
4、上述薪酬均为税前金额，涉及的个人所得税由公司统一代扣代缴；。

2019年航天工业公司董事、监事薪酬管理制度
第一章总则 (2)
第二章薪酬管理机构 (3)
第三章薪酬标准及发放 (3)
第四章薪酬调整 (4)
第五章附则 (5)
第一章总则
第一条为进一步完善公司董事、监事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事的工作积极性，提升公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《公司章程》，结合公司实际，特制定本制度。

第二条董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事会的全部在职成员；其中，董事由董事长、内部董事、独立董事、外部董事（不含独立董事）构成。

（一）内部董事，指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；
（二）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事；
（三）外部董事，指除独立董事外不在公司担任除董事外的其他职务的董事；
（四）监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事。

第三条公司董事、监事薪酬制度遵循以下原则：
（一）薪酬与公司长远发展和股东利益相结合；
（二）薪酬与按劳分配与责、权、利相结合；。

2019年建筑公司董事、监事薪酬（报酬、工作补贴）
管理办法
第一条为完善公司的公司治理制度，加强和规范股份公司董事、监事薪酬管理，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法规以及《公司章程》，结合股份公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称董事、监事包括：执行董事、非执行董事、独立非执行董事以及股东代表监事、职工代表监事。

第三条不担任高级管理人员的执行董事的薪酬标准，按照国务院国资委对中央企业负责人的薪酬管理有关规定执行。

担任高级管理人员的执行董事，不以董事职务取得薪酬，按其在管理层的任职和考核情况，根据国资委对中央企业负责人的薪酬管理有关规定和《高级管理人员薪酬管理办法》确定薪酬。

第四条独立非执行董事报酬按照国资委关于中央企业外部董事报酬及待遇管理规定确定。

独立非执行董事报酬由年度基本报酬和会议津贴两部分构成。

年度基本报酬是独立非执行董事参与董事会工作的基本报酬，按照规定标准按月发放。

会议津贴是独立非执行董事参加董事会、董事会专门委员会会议的补助，按照规定标准和参加会议次数发放。

除年度基本报酬、会议津贴之外，独立非执行董事不享受任何形式的其他收入或福利。

退出现职的中央企业负责人担任独立非执行董事的，按照国资委。