中国扶贫基金会工作人员招聘管理流程

基金会审批流程一、引言基金会是一种非营利组织，旨在通过资金的管理和分配来支持特定的慈善事业。

为了确保基金会的资金使用合理、透明，以及达到预期的慈善目标，基金会审批流程显得尤为重要。

本文将详细介绍基金会审批流程的各个环节。

二、申请阶段任何希望获得基金会资助的组织或个人都需要经过申请阶段。

在此阶段，申请人需要填写一份申请表格，提供有关项目或计划的详细信息。

申请表格通常包括以下内容：1. 项目概述：对所申请的项目进行简要描述，包括项目的目标、方法和预计成果等。

2. 预算：列出项目所需的详细经费预算，包括人员费用、设备费用、行政费用等。

3. 时间计划：规划项目的实施时间表，包括开始日期、里程碑和完成日期等。

4. 预期成果：说明项目预计能够取得的具体成果和对社会的影响。

三、初审阶段在申请提交后，基金会会对申请材料进行初步审查，以确定是否满足基金会的资助标准。

初审阶段通常包括以下环节：1. 文件核实：核实申请材料的真实性和完整性，包括申请表格、相关证明文件等。

2. 符合性评估：评估申请项目是否符合基金会资助的范围和要求。

3. 可行性评估：评估申请项目的可行性和可持续性，包括项目的目标是否明确，预算是否合理等。

四、评审阶段在初审通过后，基金会将组织一次评审会议，由专业评审团队对申请项目进行深入评估。

评审阶段通常包括以下步骤：1. 专业评审：评审团队对申请项目的内容进行评估，包括项目的科学性、创新性、可行性等。

2. 资金评估：评估项目预算的合理性和资金需求的紧迫性，以及项目所需资金在基金会总预算中的比例。

3. 目标评估：评估项目的目标是否与基金会的使命和价值观相符合，以及项目对社会的影响和可持续性。

五、决策阶段在评审阶段结束后，基金会将根据评审结果做出决策，并通知申请人。

决策阶段通常包括以下环节：1. 批准决策：基金会决定是否批准申请项目，并确定资助的具体额度和时间。

2. 拒绝决策：基金会决定不予资助的项目，通常会给出拒绝的理由和建议。

非营利组织案例分析——以“中国扶贫基金会”为例公共管理学院行政管理学系2015101146 马子骥【摘要】中国扶贫基金会作为非营利组织中的发展榜样，对全国的基金会建设产生了巨大的影响。

本文试以中国扶贫基金会为案例，对其内部组织、绩效、档案管理进行分析与研究，同时分析了扶贫基金会重要的外部项目与合约管理,通过研究分析，可以为我国的非营利组织下的基金会管理与发展提供借鉴。

【关键词】非营利组织案例分析基金会目录1.“中国扶贫基金会”简介 (3)1.1基本情况 (3)1.2中国扶贫基金会的宗旨、使命与业务范围 (4)2．案例分析 (4)2.1相关理论 (4)2.1.1.非营利组织理事会制度 (4)2.1.2.非营利组织报酬与激励机制 (5)2.2.3.非营利组织项目管理制度 (6)2.2扶贫基金会的内部管理分析 (7)2.2.1以理事会为中心的组织机构设置 (7)2.2.2监测评价与激励机制 (8)2.2.3工作记录与档案建设 (8)2.3扶贫基金会的外部管理分析 (8)2.3.1全面合约管理 (8)2.3.2项目管理 (9)3.借鉴意义 (10)3.1完善的内部管理机制 (10)3.2透明的工作制度安排 (10)3.3项目管理 (10)非营利组织案例分析——以“中国扶贫基金会”为例非营利组织(NPO)的概念来自于美国，美国学者T.列为特(T.Levitt,1973)首次使用“非营利组织”这个概念来统称政府与私营企业之间的组织。

非营利组织以多种形式存在于社会生活的各个层面，满足不同群体的不同需求,在动员社会资源、提供公益服务、协调社会参与矛盾以及倡导和影响政府政策上发挥了巨大的作用。

基金会作为非营利组织的一种重要类型，对于发展社会公益事业、慈善事业以及推进公民社会的建设具有重要的制度价值与意义。

在西方发达国家，基金会已经成为公民个人、社会和政府之间的有效的沟通渠道，并且在社会发展中发挥着重要作用。

在我国，慈善的传统和文化历史悠久，虽然作为现代意义上的基金会形成较晚，在很多方面亟待完善，但是，自20世纪80年代我国第一个基金会成立以来，我国的基金会发展迅速，其影响力也日益凸显，在我国经济、社会、文化、教育、卫生、扶贫等众多领域发挥着积极作用，并且呈现出良好的发展趋势。

基金会岗位职责一、职位概述基金会是一种非营利组织，旨在通过筹集和管理资金，向公益项目提供财务支持。

基金会岗位的职责涵盖了多个方面，包括项目管理、资金管理、社交媒体管理等。

本文将详细介绍基金会岗位的职责及所需技能。

二、项目管理作为基金会的一员，项目管理是不可或缺的职责。

具体来说，你需要负责评估潜在的公益项目并选择有潜力的项目进行资助。

你需要与项目申请人进行沟通，了解他们的需求和目标，并评估项目的可行性。

在项目进行过程中，你还需要监督项目的进展，确保资金的正确使用，并与项目申请人保持联系，了解项目的最新情况。

三、资金管理基金会的核心职责是资金管理。

作为基金会岗位的一员，你需要负责筹集资金并进行有效的管理。

你需要与潜在的捐助者进行沟通，争取他们的支持，并与他们建立良好的关系。

此外，你还需要审查项目的预算并确保资金的合理分配。

你需要与会计团队合作，进行财务报表的编制和审查，并确保基金会的财务状况的透明度。

四、社交媒体管理在当今数字化时代，社交媒体已成为信息传播的重要工具。

作为基金会岗位的一员，你需要负责管理和维护基金会的社交媒体平台。

你需要撰写吸引人的内容，吸引更多的关注和支持。

你需要定期更新社交媒体账号，与关注者保持互动，并回答他们的问题和关注。

通过社交媒体，你可以提高基金会的知名度，吸引更多的捐助者和项目申请人。

五、沟通与协调作为基金会岗位的一员，你需要与各方进行有效的沟通和协调。

你需要与项目申请人沟通项目的具体需求，并解答他们的问题。

你需要与捐助者保持联系，了解他们的关注和需求，并向他们展示基金会的工作成果。

此外，你还需要与其他基金会的工作人员进行密切合作，确保各项工作的顺利进行。

六、总结基金会岗位的职责涉及项目管理、资金管理、社交媒体管理以及沟通与协调等多个方面。

作为基金会的一员，你需要具备项目评估和管理、资金筹集和管理、社交媒体管理以及沟通与协调等技能。

通过有效的项目管理和资金管理，你可以为社会公益事业做出贡献，实现基金会的使命和愿景。

基金会志愿者管理办法随着基金会的快速发展，志愿者已成为基金会不可或缺的一部分。

志愿者为基金会带来了更多的动力和效益，也为基金会树立了良好的公益形象。

因此，志愿者的管理也变得至关重要。

这篇文档将介绍基金会志愿者管理办法。

一、管理流程1. 招募基金会每年都会发布一些志愿者招募公告。

招募范围通常是全国或当地。

招募公告要明确说明招募项目、招募人数、招募要求、时间和地点。

招募渠道可以通过社交媒体、网站、公益组织或学校进行。

2. 申请和筛选公告发布后，基金会要对申请志愿者进行筛选。

根据招募要求，申请人需要提交参与申请材料，包括个人信息、简历、经验等。

申请人经过初步筛选后，会被邀请参加面试。

3. 培训基金会会定期组织培训，来帮助志愿者更好地了解基金会的使命和目标，并提供业务和技能培训，如战略规划、团队合作、沟通技巧、宣传营销等。

培训后，志愿者将获得基本的职业技能和丰富的社会工作经验，这非常有助于他们将来在社会中发挥更大的作用。

4. 配置基金会会根据具体的项目和情况，将志愿者配置到不同的工作岗位。

根据志愿者的专业和兴趣，他们可被分配到不同的工作领域，如活动策划、募捐、公关宣传、市场营销等。

志愿者管理系统可以用来跟踪和管理志愿者的进展。

5. 监督基金会必须对志愿者的工作进行监督和管理。

为了确保志愿者的质量和安全，基金会应对志愿者进行定期监督和评估。

志愿者质量监督与评估包括两个方面：一是定期考核志愿者的工作表现，二是收集志愿者的意见和建议，从而不断改进管理机制。

二、志愿者的权利和义务1. 权利（1）受到公平、公正、优质的待遇和服务；（2）获得得体、专业的工作，得到及时的指导和帮助；（3）保障身体和心理安全；（4）获得志愿工作证书，增加志愿服务经历的价值；（5）参与志愿者培训和活动，提高个人素质、国家情怀和社会责任感。

2. 义务（1）有责任和义务按照基金会制定的规章制度和安排完成志愿服务任务；（2）在志愿服务活动中，要发扬志愿精神、奉献精神，言行举止体现社会公德；（3）维护基金会声誉和公共利益，不做有悖于基金会目标和社会公德的行为；（4）服从基金会的管理，配合基金会的监督和评估。

（三）资助中国贫困社区进行必要的教育、卫生、环境和文化建设； （四）扶持贫困家庭和人口改善其生产条件和生活条件，促进其素质和能力提高，以达脱贫致富之目的； （五）对遭受自然灾害的地区进行紧急救援，减轻灾民的疾苦，实施灾后重建； （六）促进中国贫困地区与沿海经济发达地区以及海外的联系、交流与培训，为贫困地区的开发储备人才； （七）为一切关怀、支持和热心中国扶贫事业的海内外政府、组织、团体、企业和个人开展的消除贫困等公益活动提供优良的咨询、代管和服务等扶贫合作； （八）积极参与公共事务，自觉承担社会责任，为推进社会公共事务问责制度的建设而努力； （九）本基金会按照中华人民共和国国务院《基金会管理条例》和中国人民银行的有关规定，设立人民币帐户和外汇帐户，实行独立核算。

按照科学、合法、公开的原则对基金的募集和使用进行管理。

第三章组织机构、负责人 第八条本基金会由不少于5名，不多于25名理事组成理事会。

本基金会理事每届任期为4年，任期届满，连选可以连任。

第九条理事的资格： （一）热心于中国扶贫事业的知名人士； （二）对中国扶贫事业有重要贡献者； （三）本基金会主要捐助人； （四）公益扶贫领域的专家学者。

第十条理事的产生和罢免： （一）第一届理事由业务主管单位、主要捐赠人、发起人分别提名并共同协商确定。

（二）理事会换届改选时，由业务主管单位、理事会、主要捐赠人共同提名候选人并组织换届领导小组，组织全部候选人共同选举产生新一届理事。

（三）罢免、增补理事应当经理事会表决通过，报业务主管单位审查同意。

（四）理事的选举和罢免结果报登记机关备案。

（五）具有近亲属关系的不得在理事会任职。

第十一条理事的权利和义务 （一）本基金会的选举、被选举和表决权； （二）参加本基金会举办的活动的权利； （三）对基金会工作的批评、监督和建议权； （四）遵守本基金会章程，维护本基金会的合法权益； （五）热心和支持本基金会的工作； （六）向本基金会反映情况，提供有关资料。

社区公益基金会人力资源管理办法 (2)第一章总则第一条为规范社区公益基金会（以下简称基金会）的人力资源管理行为，提高人力资源管理效率，确保基金会的发展需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政机关工作人员奖惩条例》、《中华人民共和国竞业限制条例》等有关法律法规和管理制度，制定本规定。

第二条基金会实行人才优先、岗位适配、公开竞聘、晋升制度等人力资源管理制度，旨在为基金会的长远发展提供有力的人力保障。

第三条基金会人力资源部（以下简称人力资源部）是负责基金会各项人力资源管理工作的职能部门，其主要工作包括：全面负责制定、实施和监督本规定及有关人力资源管理制度；负责招聘、调配、培训和晋升等工作；负责处理员工申诉和纠纷，以及其他与人力资源管理有关的事宜。

第四条本规定适用于基金会的各职能部门、项目组和全体员工。

第五条基金会在进行人力资源管理活动时，应保持公正、公平、公开的原则，尊重员工的权利和利益，遵守法律法规和相关制度，统筹管理人才，推行人力资源的优化配备。

第二章人才引进与素质提高第六条基金会实行岗位需求为导向，以特定职位需求为主导，开展招聘活动。

人力资源部应依据基金会的职能需要，负责制定合理的招聘计划，严格遵守国家和地方有关招聘管理的规定，绳之以法，确保招聘工作的公平、公正和公开。

第七条基金会在聘用人员时，应根据招聘岗位的具体要求和岗位的标准，进行面试和综合考核，择优录用符合条件的人员。

对于应聘人员提供的简历、证书等资料，应进行认真的核实和审查，确保其真实性和有效性。

第八条基金会实行员工技能培训和绩效考核制度，加强对员工的职务培训和绩效考核，提高其业务水平和工作能力，实现员工与基金会共同成长。

人力资源部应制定完善的员工培训计划和绩效考核体系，并组织实施，使员工的知识结构与基金会的发展需求相适应，推动基金会人才队伍的建设。

第九条基金会在进行跨领域融合和发展时，应同时具备专业人才以及全面型人才。

公益性岗位选拔管理制度1. 说明本文档旨在制定公益性岗位选拔管理制度，以确保选拔程序的公正、公平和透明。

本制度适用于所有公益性机构对岗位进行选拔的情况。

2. 选拔程序2.1 公告岗位空缺：公益性机构应将岗位空缺信息公告，内容包括岗位名称、职责要求、申请截止日期等。

2.2 确定申请资格：公益性机构应制定明确的岗位申请资格要求，并在公告中明确告知。

2.3 申请提交：符合申请资格的个人应在截止日期前提交应聘材料。

材料包括个人简历和与岗位相关的证明文件。

2.4 初步筛选：公益性机构应对提交的申请材料进行初步筛选，筛选出与岗位要求最为匹配的候选人。

2.5 面试环节：被初步筛选通过的候选人应参加面试，面试环节的形式可以包括个人面试、小组讨论等。

2.6 考察环节：对于面试表现出色的候选人，公益性机构可以进行考察，包括向候选人提供实践任务或前往现场考察等。

2.7 选拔结果公布：公益性机构应将选拔结果公布，并向被选人发出入选通知。

3. 选拔原则3.1 公正公平原则：公益性机构在选拔过程中应保持公正公平，不偏袒任何个人或团体。

3.2 能力导向原则：选拔应以候选人的能力和潜力为导向，注重岗位要求的匹配度。

3.3 权威决策原则：选拔结果应由权威人员或委员会进行决策，并及时公布。

4. 选拔结果评估4.1 选拔结果评估：公益性机构应对选拔结果进行评估，确保选拔程序的有效性。

4.2 经验总结与改进：根据评估结果，公益性机构应及时总结经验教训，并进行必要的改进。

5. 监督与申诉5.1 监督机制：公益性机构应设立监督机构或委员会，负责监督选拔程序的执行。

5.2 申诉渠道：对于选拔结果有异议的申请人可以向监督机构提出申诉，监督机构应及时处理并给予答复。

6. 实施与执行6.1 适用范围：本制度适用于所有公益性机构对岗位进行选拔的情况。

6.2 岗位选拔人员培训：公益性机构应对参与岗位选拔的人员进行培训，确保选拔程序的规范执行。

6.3 制度宣传：公益性机构应向社会公众宣传本制度，提升选拔程序的透明度和公信力。

公益性招聘实施方案一、背景。

近年来，我国社会各界对于公益事业的关注度不断提升，公益性组织的发展也日益壮大。

为了更好地推动公益事业的发展，提高公益组织的服务水平，我们决定开展公益性招聘活动，引进更多有志于公益事业的人才，为公益事业的发展注入新的活力。

二、招聘目标。

1. 引进更多专业化人才，提高公益组织的专业水平；2. 增加公益组织的服务能力，提升公益项目的执行效率；3. 扩大公益组织的影响力，促进公益事业的可持续发展。

三、招聘范围。

本次招聘面向全国范围内的社会各界人士，不设地域限制。

招聘对象主要包括但不限于公益组织管理人员、公益项目执行人员、公益活动策划人员等。

四、招聘方式。

1. 网络招聘，通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多人才投递简历；2. 人才市场招聘，积极参加各类人才招聘会，面对面交流，吸引优秀人才加入；3. 内部推荐，鼓励现有员工积极推荐优秀人才，提供推荐奖励。

五、招聘流程。

1. 简历筛选，对投递的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的人才；2. 面试评估，对通过简历筛选的人才进行面试评估，全面了解其综合素质和专业能力；3. 终面选拔，经过多轮面试后，确定最终人选；4. 发放录用通知，向被录用人员发放录用通知书，并确定入职时间。

六、招聘标准。

1. 诚实守信，品行端正；2. 具备相关专业知识和技能，有一定的公益事业经验者优先；3. 具有较强的团队合作意识和沟通能力；4. 具备较强的责任心和执行力；5. 热爱公益事业，愿意为公益事业奉献自己的力量。

七、招聘待遇。

1. 薪酬，根据岗位要求和人才能力确定合理的薪酬水平；2. 福利，提供完善的社会保险和福利待遇；3. 发展空间，为优秀人才提供广阔的发展空间和晋升机会。

八、招聘宣传。

1. 制作招聘海报、宣传册，通过社交媒体、公益论坛等途径进行宣传；2. 邀请公益领域知名人士、专家学者进行公益讲座，吸引更多人才关注；3. 利用公益活动、公益项目进行现场宣传，吸引更多人才参与。

第一章总则
第一条为加强教育基金会（以下简称“基金会”）的人事管理，合理开发利用人力资源，增强内部活力，根据基金会章程，制定此办法。

第二条基金会工作人员，除应执行国家法律、法令、法则外，依本办法管理。

第三条基金会人事管理基本政策
（一）基金会员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
（二）工作表现是员工聘用、晋升的最主要依据。

第二章聘用规定
第四条入职手续
（一）应聘者通过基金会或基金会委托单位进行笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被基金会聘为正式员工；
（二）上岗之前，必须提供区级以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。

第五条试用期
（一）新员工被聘用后，均实行试用期，试用期根据合同聘期确定，试用期包括在合同期内；
（二）试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用；
（三）试用期届满，经基金会或基金会所委托单位考核合格者，于试用期结束后次日转为正式员工。

第六条员工一经正式聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

第七条合同到期，如任何一方不愿续签合同，须提前三十日书面通知对方，合同到期终止。

第八条合同任何一方严重违反国家法律法规或违反基金会的规章制度及劳动纪律，另一方可不必提前通知对方与其解除双方的劳动合同。

第三章员工管理
第九条员工应遵守下列规定：
（一）恪尽职守，服从领导，保守工作秘密；。

Introduction to China Foundation for Poverty AlleviationChina Foundation for Poverty Alleviation (CFPA) is the largest NGO specializing in poverty alleviation. It was registered with the Ministry of Civil Affairs in March, 1989 with the Leading Group Office of Poverty Alleviation and Development of the State Council as its Superior. CFPA has accumulatively raised more than RMB 4.1 billion, implemented more than 200 poverty-reduction projects and benefited 11.76 million people until 2010. At present, it had about 150 employees in Beijing Headquarters and more than 1300 full-time and part-time employees in local offices. In 2007, CFPA was rated as 5A Foundation (the highest rank) by Ministry of Civil Affairs and has grown as the largest poverty reduction charity organization in China.CFPA mainly implements two types of projects: advocating projects and assistance projects. The former includes China Poverty Eradication Award Selection, Interaction for Poverty Alleviation, China NPO Self-discipline Action and NGO Partnership with Government in Village Poverty Reduction etc. The Latter includes Microfinance, Maternal and Infant Health, the New Great Wall, Disaster Relief, Post-disaster Rebuilding, Orphan Sponsorship, International Development and Community Development.中国扶贫基金会介绍中国扶贫基金会是一家致力于扶贫开发事业的全国性非营利组织，于1989年3月在中国民政部注册成立，上级主管单位为国务院扶贫办。

第十一章第三节《基金会管理法规与政策》基金会，是指利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的的非营利性社会组织。

随着我国社会转型的加速，基金会在教育、科学、文化、卫生、社区建设、扶贫济困等社会公益事业中的影响越来越大，在募集社会资金、满足社会需要、催发慈善意识、推动社会力量参与公益、促进社会和谐发展等方面发挥着不可忽视的作用。

为了规范基金会的组织和活动，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进社会力量参与公益事业，国务院于2004年颁布了《基金会管理条例》。

一、基金会的设立设立基金会须满足规定的条件，并按规定的程序进行登记。

（一）基金会的分类及其设立条件基金会分为面向公众募捐的基金会（以下简称公募基金会）和不得面向公众募捐的基金会（以下简称非公募基金会）。

公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。

根据《基金会管理条例》的规定，设立基金会，应是出于特定的公益目的，应有规范的名称、章程、组织机构以及与其开展活动相适应的专职工作人员，有固定的住所,能够独立承担民事责任。

除此之外,原始基金必须为到账货币资金，且应达到规定的额度。

全国性公募基金会的原始基金不低于800万元人民币，地方性公募基金会的原始基金不低于400万元人民币，非公募基金会的原始基金不低于200万元人民币。

2016年3月16口第十二届全国人民代表大会第四次会议通过的《中华人民共和国慈善法》（以下简称《慈善法》）中没有划分公募基金会和非公募基金会,而是规定慈善组织开展公开募捐，应当取得公开募捐资格。

首先，要经一定的登记程序才能成立慈善组织；己有的基金会或其他社会组织也需要经过申请认定程序,经民政部门认定后才能成为慈善组织。

其次,依法登记满2年的慈善组织，可以向其登记的民政部门申请公开募捐资格。

法律、行政法规规定自登记之日起可以公开募捐的基金会和社会团体，由民政部门直接发给公开募捐资格证书。

（二）设立基金会的申请与登记申请设立基金会，申请人应当向登记管理机关提交申请书、章程草案、验资证明和住所证明，理事名单、身份证明以及拟任理事长、副理事长、秘书长简历，以及业务主管单位同意设立的文件等材料。

一、岗位开发
我市市直大学生公益性岗位是指由政府出资扶持或通过社会筹集资金开发，以安置就
业困难高校毕业生为主，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

二、招聘原则
市直大学生公益性岗位人员招聘实施双向选择，双选招聘工作坚持“公开、公平、公正”原则。

三、报名条件
就业困难的高校毕业生，且满足以下条件：
1.遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违纪违法现象；
2.持有《就业创业证》进行失业登记，并已进行就业困难人员认定；
3.自愿从事公益性岗位工作；
4.身体健康，适合工作需要。

四、招聘岗位
见附件《2023年4月市值大学生公益性岗位计划表》
五、招聘程序
1.现场登记报名。

请符合大学生公益岗应聘条件人员携带身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、近期一寸照片1张，在濮阳市石化路劳动就业处三楼解困与再就业科318房间进行报名登记。

2.濮阳市劳动就业处负责组织用人单位与符合条件的高校毕业生对接，开展双向选择招聘，也可由用人单位自行招聘、报经人社部门审核确认。

六、政策待遇
1.用工期限：大学生公益性岗位期限最长为3年，严格执行三年退出机制。

三年内用人单位和大学生双方可自行协商解除劳动合同。

2.待遇标准：市直大学生公益性岗位工资待遇不低于2500元/月，并随最低工资标准调整。

国务院扶贫办副主任王国良在中国扶贫基金会第四届理事会三次全体会议上的讲话（2003年3月25日）很高兴参加中国扶贫基金会第四届理事会三次全体会议。

我在扶贫办分管社团工作，是第一次参加扶贫基金会的理事工作会议。

吕飞杰主任对扶贫基金会的工作十分重视，本来他要亲自来参加此次会议，但是他要去山东参加全国农村抗旱工作会议，所以委托我来代表扶贫办参加今天的会议。

今天在会场见到了很多老朋友，其中还有老领导，感到很高兴。

可以说中国扶贫基金会的组成是特色的，既包含了许多老一辈无产阶级革命家，同时又包括了我们四面八方行行业业的非常热爱公益事业、扶贫事业的众多人士。

同时我还高兴地看到我们扶贫办系统的许多省和市的领导同志参加到理事中来。

中国扶贫基金会的理事会议，如果按国际上的说法应该是一个NGO的会议，在我们国家说是一个社团会议。

在这个理事会议上见到国内主要的社团组织的领导也在座，其中包括做得非常成功的中国青少年基金会的领导，所以能够在这么一个范围内商量中国扶贫基金会的工作，对扶贫基金会今后的发展方向及其工作有重要的指导意义和战略意义，同时我相信通过这次会议，对中国的社团组织、中国的公益组织、中国的NGO组织如何在有中国特色的社会主义建设当中的发展、发育、提高也必将产生重要影响。

我这次主要是来学习的。

从国外刚刚回来，时差还没完全倒过来，没考虑要讲话，但既然来了总要说两句。

下面就我个人的一些感想和体会说几句，不代表扶贫办，有错误的地方请各位予以批评。

刚才听了何道峰秘书长、甘子玉副会长和孙文芳副会长的几个报告很受启发，学到了不少东西，我完全同意以上报告和他们对中国扶贫基金会去年以来的工作所做的评价。

去年以来，中国扶贫基金会处在一个大发展、大改革、大提高、大收益的这么一个阶段，无论是社会筹资、内部管理、项目运作以及制度创新等方面都取得了明显的成效，国务院扶贫办对中国扶贫基金会的工作表示满意和高度评价。

前不久，国务院扶贫办召开了一次全体会议，吕飞杰主任代表办党组对去年的工作进行了总结，其中有一段涉及中国扶贫基金会，下面我把这段念一下。

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在应聘公益岗之前，需要做好充分的准备。