(完整版)财务部门绩效考核标准

财务部绩效考核标准一、考核目的。

财务部绩效考核旨在通过量化指标和绩效评价，促进财务部门员工的工作动力，提高工作效率，推动公司财务管理水平的不断提升，实现公司整体业绩的持续增长。

二、考核指标。

1. 财务报表准确性，财务部门应保证财务报表的准确性和真实性，及时发现并纠正错误，确保财务数据的可靠性。

2. 资金管理效率，评估资金使用的灵活性和效率，包括资金周转率、资金使用成本等指标。

3. 财务成本控制，评估财务部门的成本控制能力，包括财务成本占比、财务成本与利润的比率等指标。

4. 财务风险管理，评估财务部门对风险的识别、评估和控制能力，包括资金风险、市场风险、信用风险等指标。

5. 财务流程改进，评估财务部门对财务流程的改进和优化能力，包括流程效率、流程成本等指标。

6. 财务团队协作，评估财务团队的协作能力和团队绩效，包括团队凝聚力、团队合作效率等指标。

三、考核方法。

1. 定期考核，设立定期考核周期，如季度考核、年度考核等，对财务部门员工进行定期绩效评价。

2. 绩效奖惩，根据员工的绩效评价结果，进行奖惩激励，对绩效优秀的员工给予奖励，对绩效不佳的员工进行处罚或培训。

3. 绩效沟通，定期与员工进行绩效沟通，明确绩效目标和考核标准，帮助员工了解自身绩效水平和改进方向。

四、考核结果运用。

1. 薪酬激励，根据绩效评价结果，调整员工的薪酬水平，激励员工提高工作绩效。

2. 晋升晋级，对绩效优秀的员工进行晋升或晋级，提高员工的职业发展空间。

3. 培训发展，针对绩效不佳的员工，进行有针对性的培训和发展，提升员工的工作能力和绩效水平。

4. 绩效改进，根据绩效评价结果，对财务部门的工作流程和管理制度进行改进，提高整体绩效水平。

五、结语。

财务部绩效考核是公司管理的重要环节，通过科学的考核标准和方法，可以有效激励员工，提高财务管理水平，为公司的可持续发展做出贡献。

希望全体财务部门员工能够认真对待绩效考核，不断提升自身绩效水平，为公司的发展贡献力量。

财务部员工绩效考核评分标准财务部员工绩效考核评分标准员工绩效考核评分标准采用减分法，即先对每项工作确定考核标准和标准分，再根据考核标准去衡量评估考核对象的工作情况，视其实际工作情况与考核标准之间的差异，按规定的减分标准相应扣分(直至扣完为止)，标准分与扣分数量的代数和即为该考核项目的实得分。

(一) 财务部经理绩效考核评分标准1. 制订月工作计划(10分)要求每月28日前准时报送本部门下月工作计划，未按时报送扣5分;要求依据本部门工作职责和公司整体运作需要应安排的主要工作没有遗漏，计划的工作目标、责任人、完成时间明确、方法步骤和所需资源得当，对可能出现的问题和困难有足够的估计和解决措施，以此为标准对工作计划的质量进行评估，酌情扣0~5分。

2. 月工作计划(包括总经理交办事项)的完成(60分)要求保质保量按时完成部门月工作计划和总经理交办事项。

每有一项当月应完成工作任务没完成扣5分(属于下属负责的工作负领导责任扣2分);每有一项工作任务没按计划进度完成扣2分(属于下属负责的工作负领导责任扣1分);工作质量不高，每有一次正确的批评意见或投诉扣2分;每出现一次重大失误(造成公司财产损失、名誉损失或严重影响其它部门业务开展)酌情扣30~60分。

3. 日常例行事务处理(20分)(1) 按规定审核、审批各种资金支出，每有一次越权、失控、处置不当扣5分;(2) 审核会计帐薄、填制各类税赋申报表，给公司造成损失扣10~20分;(3) 每月5日前审核、上报财务报表、财务分析报告，不按时扣2分;有差错扣2分;(4) 按月、按单、按款核算成本，并进行分析，提出成本控制方案，没有核算扣10分;没有分析扣5分;成本控制方案被采用达到预期效果奖10分; 4. 内部管理(5分)要求建立健全各项内部管理制度、工作程序;加强对下属的管理，及时指导、督导下属工作;适时进行优胜劣汰，建立高效团队。

每有一个员工考核分数在80分以下扣2分;若连续三个月不能提升80分以下员工业绩而不采取优胜劣汰措施，则本项不得分。

财务部绩效考核细则第一篇：财务部绩效考核细则财务部绩效考核细则为了完善公司财务管理，以“安全、质量、成本”为准则，在合理计划的基础上全面推行“布置、检查、落实、总结、完善”的作业方针，提升团队执行力。

根据各岗位的工作职责及内容，以工作达成情况为依据，实行个人奖惩与工作业绩挂钩，特制定本部门相关岗位的工作绩效考核（奖罚）规定。

此规定提交公司领导审批后方可执行，具体内容如下：一、考核标准：1、将每位员的工资总额的30%左右作为当月的绩效工资进行考核发放。

2、绩效考核在120分以上为卓越，可得绩效工资分值的百分比率。

例：绩效分为：150 分，绩效工资额为=绩效工资全额×150%。

3、绩效考核在100分（含100分）至120（不含120分）的为优秀，可得绩效工资的 120%4、绩效考核在95（含95分）至100分（不含100分）的为优良，可得绩效工资的110%。

5、绩效考核在90（含90分）至95分（不含95分）的为合格，可得绩效工资的100%。

6、绩效考核在80（含80分）至90分（不含90分）的计算方法：考核工资=绩效工资总额*当月所得分值/100。

7、绩效考核在80分以下（不含80分）的，可得当月的绩效工资的50%。

8、加分项目共两项50分：① 提出合理化建议被公司采纳，有助于公司节约成本，并对公司发展有卓越贡献的，每条加5分，共35分，② 具有团队意识，各岗位相互协作并能积极主动帮助团队人员完成目标跟上进度。

共20分。

10、累计四个月绩效考核在80（不含）分以下的，视为不称职，公司奖给予降职降薪或解聘处理。

12、平时做好日常考核记录，每月10日对上月进行绩效考核分值汇总，在当月工资发放时兑现。

注：绩效考核内容、分值、权重及细则随着公司发展及财务部的整改方向而进行不定期调整。

第二篇：财务部绩效考核江西省南方专用汽车有限公司财务部绩效奖金考核管理办法细则一、关于细则1.适用范围：适用于公司财务部的员工。

2023财务部绩效考核方案精选财务部绩效考核方案篇一：一：绩效考核时间1、财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。

2、财务部年度绩效考核时间：本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。

二：财务部绩效考核内容1、财务部岗位职责绩效考核：指对每个人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行考核。

2、财务部工作能力绩效考核：指对具体职务所需要的基本能力以及经验判断能力进行测评。

包括担当职务所需要的理解力、创造力、指导和监督能力等经验判断能力以及从工作中表现出来的工作效率、方法等。

3、财务部品德绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的工作责任感、工作勤惰、协作精神以及个人修养等。

4、财务部组织纪律绩效考核：指对达成工作目标过程中所表现出的纪律性以及其他工作要求等进行测评。

基本要素包括遵纪守律、仪表仪容、环境卫生以及接听电话语言规范等。

三：财务部绩效考核标准：(一)、工作正确性绩效考核标准(20分)1、工作结果正确、准确程度;2、工作过程规范程度;(二)、员工责任心绩效考核标准(15分)1、任劳任怨，并能够发扬无私奉献的精神投入工作;2、勇于承担自己工作中的责任，并加以改进;3、能够把公司的利益放在首位，不计较个人的得失;(三)、工作完成的速度绩效考核标准(13分)1、是否按期限完成;2、提前或拖后的情况;(四)、工作积极性绩效考核标准(12分)1、工作主动积极，无需上级催促;2、积极参与本职外的其他有关任务，并在其中尽到自己的能力;3、积极主动地提出工作中改善方案及合理化建议;4、为了公司的发展主动积极的提出合理化建议;(五)、知识与技术绩效考核标准(10分)1、具有现任岗位所要求的专业理论知识和实际业务知识;2、能够独立地完成本职工作;3、具有独立动手和实际操作能力;4、独立思考和创造性工作能力;5、能够利用自己丰富的经验和对业务熟练程度及时有效地完成工作;(六)、判断能力绩效考核标准(7分)1、能够对现场反馈或实际工作中的问题进行认真地分析;2、准确地判断问题的原因，应用切实可行的方法及时地解决;(七)、计划能力绩效考核标准(5分)1、能够正确理解工作任务，并制定详细而可行的计划;2、计划执行过程中能因时而化，及时修正和改进工作计划;3、能统筹安排好同时发生或交叉发生的几项工作;(八)、指导监督能力绩效考核标准(5分)1、能够对相关部门人员提出的有关问题给予及时合理的解答;2、能够详细、认真、耐心地解答同事提出的各种问题;(九)、纪律性绩效考核标准(8分)1、严格遵守工作制度，忠于职守，坚守岗位;2、严格遵守考勤制度;3、服从上级的工作安排及其追加的任务;4、认真贯彻作业规范;5、对同事、上级、客户有礼貌，注重礼仪;(十)、团队性绩效考核标准(5分)1、能够积极与上级、同事、客户协调配合工作;2、主动按照公司需要进行工作;3、主动帮助他人工作并促进集体团结;4、积极参与集体活动，并在其中尽到自己的能力。

财务部绩效考核标准背景和目的财务部是企业的核心部门之一，负责监控、管理和分析企业的财务情况。

为了促进财务部的有效运作和提高绩效，制定一套科学合理的绩效考核标准非常重要。

本文档旨在为财务部门制定一套全面的绩效考核指标，以便对财务部门员工进行定期评估和管理。

考核指标财务报表准确性准确的财务报表是企业决策的基础，对财务报表准确性的要求是财务部门的核心考核指标之一。

财务部门的绩效考核应包括以下指标：- 财务报表中各项数据的准确性和完整性- 财务报表的时间和格式要求符合法规和公司内部规定- 财务报表的分析和解读能力费用控制和成本效益财务部门旨在通过费用控制和成本效益提高企业效益。

财务部门的绩效考核应包括以下指标：- 合理控制日常费用，包括员工薪酬、办公用品、差旅费等- 提出并实施降低企业运营成本的有效措施- 分析和评估企业项目和投资的成本效益财务策略和规划财务战略和规划是财务部门长远发展的关键。

财务部门的绩效考核应包括以下指标：- 制定和执行企业财务战略和规划- 能够预测和应对企业未来发展的财务风险- 提供全面的财务咨询和专业意见合规性和风险管理财务部门应遵守相关法规和内部规定，保证企业财务活动的合规性和风险管理。

财务部门的绩效考核应包括以下指标：- 能够制定并执行有效的内部控制和风险管理制度- 确保企业财务活动符合法规和内部规定- 及时识别和应对潜在的财务风险和违规行为考核流程财务部绩效考核应定期进行，并包括以下流程：1. 制定考核计划和指标2. 收集员工绩效数据和相关材料3. 进行绩效评估和考核4. 反馈评估结果给员工5. 总结评估结果并制定改进措施考核结果将用于激励和奖励优秀员工，同时也是制定培训和发展计划的依据。

结论财务部门绩效考核是保证企业财务运作顺利和可持续发展的重要环节。

本文档提供了一套全面的考核标准，旨在帮助财务部门制定科学合理的绩效考核指标，并建立完善的考核流程。

财务部门应根据实际情况进行适度调整和改进，以促进财务部门的持续优化和发展。

财务部绩效考核方案二、财务人员月度工资实行基本工资+绩效考核。

1、基本工资由公司制定，维持原基数不变2、绩效工资由几个部分组成：（1）、工作年限：每年加100元，500元封顶（2）、职称：中级加500元，初级加300元，会计证补100元（3）、学历：本科以上补500元，专科补300元，中专及中技补100元（4）、工作情况：根据日常考核标准由部门及人力资源部打分，评定。

三、基本工资说明：所有岗位将基础工作做好，配合好各部门的日常工作。

（详细考核内容见下表）财务经理岗位考核标准与内容被评估人：评估人：评估月份：财务会计岗位考核标准与内容绩效评估期间：从年月日到年月日出纳岗位考核标准与内容被评估人：评估人：评估月份：收银员岗位考核标准与内容三、绩效考核说明：1、财务经理：财务经理KPI考核指标（绩效工资按3000元计算）2、收银岗位：（1）整车收银：厂家库存审计考核200元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止；发票开具准确率考核200元/月，每月按100份发票计算（包括增值税专用发票、普通发票和机动车发票），每份发票因人为因素开错扣除10元（属于打印机问题和销售部问题的不计算在内），扣完为止；收款及单据考核150元/月，出现一处问题扣除10元，扣完为止，收银日报考核150元/月，每处错误扣除10元，扣完为止。

3、出纳岗位：通用金融还款系统考核200元/月，还款出现错误，视情节轻重及给公司带来的损失扣除10-200元；售前、售后现金管理考核200元/月，现金管理出现问题，此项奖金全额扣除；执行公司规章制度考核200元/月，银行存款账户管理（含调节表）200元/月，出现错误一次扣除50元。

4、会计岗位：（1）售前会计：厂家库存审计考核200元/月，出现问题一次扣完；商品盘点及报表200元/月，出现一次错误扣50元，扣完为止；税务报表及领购发票200元/月，出现问题一次扣完；日报表200元/月，出现一次错误扣除20元；记账准确率200元/月，出现一次错误扣除20元，扣完为止；会计档案装订及管理200元/月，出现一次错误扣20元，扣完为止。

(完整版)公司财务部绩效考核公司财务部绩效考核
背景
公司财务部是公司核心部门之一，负责监管和管理公司的财务活动。

为了确保财务部的工作能够高效地执行并达到预期目标，制定一套全面的绩效考核体系是必要的。

目标
本绩效考核旨在评估财务部员工的表现，并提供改进和奖励机制，以激励员工不断增强工作能力和业绩。

考核内容
1. 财务报表准确性：评估员工编制和审查财务报表的准确性和完整性。

2. 预算管理：评估员工对公司预算的制定、执行和监控能力。

3. 成本控制：评估员工对成本控制策略的执行和效果。

4. 风险管理：评估员工对财务风险的识别、评估和应对能力。

5. 财务分析：评估员工对公司财务数据的分析和决策能力。

6. 团队合作：评估员工在团队中的合作精神和协作能力。

7. 个人发展：评估员工对自身能力的提升和研究能力的应用。

考核指标和权重
每个考核内容都有相应的指标和权重，以确保考核结果的客观性和公正性。

考核周期和评定方法
考核周期为每年一次，评定周期为一个月。

评定方法将采用综合评分法，根据每个员工在各项指标上的表现进行打分，并计算各项指标权重的加权平均分。

奖惩机制
根据绩效考核结果，制定奖励和惩罚机制，以激励优秀员工并促进绩效提升。

奖励包括薪资调整、晋升机会和其他激励措施；惩罚包括薪资冻结、降职甚至解雇。

绩效考核改进
公司将定期审查和改进绩效考核体系，以适应公司发展和员工需求的变化。

以上为公司财务部绩效考核的完整版文档。

财务部绩效考核标准1. 背景财务部是企业组织中重要的职能部门之一，其核心职责是管理和控制企业的资金流动，确保财务稳定和财务目标的实现。

为了提高财务部门的绩效，特定制了本文档，旨在建立财务部绩效考核标准。

2. 考核标准2.1 财务数据准确性财务数据准确性是财务部门工作的基础，对提高财务决策能力和效益至关重要。

财务部门应根据经营活动的实际情况，及时准确地编制、报送财务报表和分析报告，确保数据的真实性和准确性。

财务部门应严格按照会计准则和财务制度执行，遵守相关财务法规，确保财务数据的完整性和可靠性。

2.2 财务风险管理财务风险管理是财务部门的重要职责之一，负责评估和管理企业面临的各种财务风险。

财务部门应建立健全的风险管理制度，定期评估和监测企业的风险状况，并提供相应的应对措施。

财务部门要根据实际情况，合理配置资金，降低损失和风险，确保企业财务安全。

2.3 费用控制财务部门应定期审计和监控企业各项费用，并提供相应的费用控制建议。

财务部门要协助其他部门优化业务流程，降低成本，提高效率。

财务部门还应建立费用控制指标体系，对费用预算与实际支出进行对比分析，及时发现问题，并提供解决方案。

2.4 财务分析与决策支持财务部门应定期分析和评估企业的财务状况和经营绩效，并为高层管理决策提供数据支持和业务建议。

财务部门要善于运用各种财务分析工具，提供准确的数据分析报告，帮助管理层制定和调整企业战略，优化资金配置和投资决策。

2.5 团队合作与沟通能力财务部门是一个团队合作的部门，良好的团队合作和沟通能力对于提高绩效至关重要。

财务部门要加强内部沟通，与其他部门保持紧密合作，高效解决各种财务问题。

财务部门要积极主动与外部合作伙伴进行沟通和协调，建立良好的合作关系。

3. 考核方法财务部门的绩效考核应该定期进行，采用多种方法和指标来全面评估财务部门的工作表现。

可以通过定期的财务报告评审、业绩考核、工作日志记录等方式进行绩效评估。

此外，还可以通过与其他部门进行交流和反馈，收集相关数据和意见，综合考虑各方面因素进行评估。

财务部员工绩效考评办法一、目的：为正确考核每一位员工在所任岗位的工作业绩与工作能力，促使员工改进工作作风，提高工作质量及效率，完成公司今年经营目标任务，特制订本办法。

二、范围：财务部员工（不含部门负责人）。

三、责任：财务部经理。

四、原则1、按规定的考评项目及考评标准进行考评。

2、坚持客观公正，以事实或可靠的材料为依据，不允许营私舞弊。

五、考核依据：《员工岗位职责》、《月工作计划》、《绩效考核评分标准》等。

六、考评流程七、考评期限：每月考评一次，年度总评一次。

八、考核办法（一）每月1日对上月工作进行考评。

（二）考评表须填写清楚并保持整洁。

（三）考评分值计算：员工个人自评占20%，上级考评占80%。

八、薪酬规定1、薪酬结构：员工薪酬=基本工资+奖金；基本工资=固定工资（占80%）+绩效工资（占20%）。

工资标准按公司薪酬工资制度执行。

奖金按公司对财务部经营目标考核方案执行。

2、工资发放办法固定工资按月全额发放，绩效工资与当月考核分值挂钩计算发放，具体计算办法为：（1）当月考核分值在80分以下者：当月应发绩效工资=绩效工资X[100-（80-考核分值）]%；（2）当月考核分值在80—90分者：当月应发绩效工资=绩效工资X100%；（3）当月考核分值在90分以上者：当月应发绩效工资=绩效工资X[100-（90-考核分值）]%九、本办法解释权属财务部。

十、本办法自二00五年三月一日起执行。

附：1、财务部员工绩效考核评分标准2、财务部岗位工作考核表财务部2005年3月1日财务部员工绩效考核评分标准3财务部年月工作考核表。

财务部各岗位绩效考核指标在企业的运营管理中，财务部扮演着至关重要的角色。

为了确保财务部的各项工作能够高效、准确地完成，建立科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。

以下将详细介绍财务部各岗位的绩效考核指标。

一、财务经理1、财务预算管理（1）预算编制的准确性：要求预算与实际收支的偏差率控制在一定范围内，例如不超过 5%。

（2）预算执行的监控效果：能够及时发现并解决预算执行过程中的重大偏差和问题。

2、财务报表质量（1）财务报表的及时性：确保月度、季度和年度财务报表在规定时间内完成编制和报送。

（2）财务报表的准确性：报表数据的差错率不得高于一定比例，如 05%。

3、财务分析与决策支持（1）定期提供高质量的财务分析报告，为管理层的决策提供有价值的建议和数据支持。

（2）对重大投资、融资等决策的财务评估准确性和可靠性。

4、税务筹划与合规（1）合理进行税务筹划，降低企业税务成本。

（2）确保企业税务申报和缴纳的准确性与及时性，避免税务违规。

5、部门管理与团队建设（1）部门内部工作流程的优化和完善程度。

（2）团队成员的业务能力提升情况和工作满意度。

二、会计主管1、会计核算准确性（1）各类账务处理的准确性，差错率控制在较低水平。

（2）会计凭证的审核质量，确保凭证的合规性和准确性。

2、财务数据统计与报告（1）按时完成各类财务数据的统计和报送工作，如资金报表、成本报表等。

（2）统计数据的完整性和准确性。

3、财务制度执行监督（1）监督会计人员严格执行财务制度和相关法规。

（2）对违规行为的发现和处理及时性。

4、资产管理（1）固定资产的核算与盘点工作的准确性和及时性。

（2）存货管理的有效性，避免存货积压和损失。

三、成本会计1、成本核算准确性（1）准确计算产品或服务的成本，成本计算的差错率要控制在规定范围内。

（2）成本分摊的合理性和准确性。

2、成本分析与控制（1）定期提供成本分析报告，指出成本控制的重点和改进方向。

（2）对成本超支项目的监控和预警及时性。

财务部考核标准细则一、客观性考核内容：1、真实性，是指会计核算以公司实际发生的经济业务为客观依据，客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果，不漏记、错记或重记，金额记录正确。

评分标准：故意弄虚作假的，每发现一次减分；对经济业务内容每漏记一项减分；经济业务每发现记错一项减分；对经济业务重复记录，每发现一项减分。

2、合法性，是指票据合法，没有使用废止、缺少印章、超金额等违反税务规定的票据；记载的经济业务符合相关规定。

评分标准：票据上应当填写的项目未填全的减分，票据上印章使用不规范的减分，记录的经济业务不符合规定内容的每项减分。

3、规范性，是指依据相关会计制度规定进行会计核算，正确运用会计科目；账务调整有依据，错账更正方法正确，记账凭证摘要填写规范，其经济业务的数量、单价、金额对应关系准确；账账、帐卡、账证勾稽关系正确，数字相符。

评分标准：每发现一处错误减分；错账更正每有一处不符合规范的减分；记账凭证填写不规范的每发现一处减分；数量、单价、金额关系不对应的，每发现一处减分。

4、完整性，是指报销凭证手续完备，所附单据的经济业务内容完整、票据齐全。

评分标准：报销凭证手续不完备的，每次减分；所附单据内容不完整或票据不齐全的每次每项减分。

5、及时性，是指能及时办理会计手续，进行会计业务核算。

评分标准：未及时办理会计核算业务，造成严重后果或影响的，每次减分。

6、考核计分办法考核采用评分办法，总分为100分。

考核内容的分值分配为真实性25分、合法性25分、规范性20分、完整性15分、及时性15分。

按上述考核内容和标准进行考核，未达标的按评分标准予以减分，有多次减分的，减完该项分值为止。

二、会计量化考核标准：财务部及经理量化指标考核表三、各项得分权重：客观性占30% ？，量化指标占70% ？。

四、量化考核细化标准：（一）财务报告质量标准：1、报表的数据错误，每处减0.5分。

2、报表勾稽关系有错误，每处减0.5分。

公司财务部门绩效考核方案第一章总则第一条为调动全处工作人员的积极性、主动性和创造性，不断提高管理水平和服务质量，根据学校年终考核办法，结合我处实际情况，制定本办法。

(会计核算中心制单岗位绩效考核办法附后) 第二条本绩效考核办法采用量化考核方式，力求客观、公正、全面、准确地评价财务人员的思想表现、工作态度、责任心、业务水平、工作能力、工作质量及业绩。

第三条绩效考核每年一次，考核的结果，直接与津贴发放挂钩，以科室为单位，按科室奖金总额除以绩效考核分，折算出每分值奖金数，然后对应进行奖金发放。

第二章绩效考核标准及办法第四条绩效考核包括总体印象评价、履行职责、工作业绩和出勤四个方面，考核计算公式为:绩效考核分(满分___分)=总体印象评价分____%+履行职责分____%+工作业绩分+出勤分第五条总体印象评价分(满分___分)总体印象评价包括本科室职工评议、领导评价，其计算公式为: 总体印象评价分=本科室职工评议分____%+领导评价分____%1、本科室职工评议(满分___分)由本科室全体职工对被考核人进行测评，量化给分。

其计算公式为:本科室职工评议分=本科室职工互评累计总分÷参评人数2、领导评价(满分___分)由主管处领导、科室负责人根据平时了解、掌握的情况，对被考核人作出评价，量化给分。

其计算公式为:领导评价分=领导评价累计总分÷参评人数第六条履行职责(满分___分)工作人员履行岗位职责情况，分别从工作纪律和日常工作两个方面进行量化考核，各项均采用扣分的方法，扣完为止。

一、工作纪律(满分___分)1、基本要求积极参加学校及处内___的会议、政治学习、业务学习、劳动等各种___活动并按要求完成活动任务;自觉遵守作息时间，无迟到、早退现象，不脱岗;上班时间不做与工作无关的事情，不上网聊天、玩游戏等。

2、评分办法(1)上班时间上网聊天、玩游戏等从事工作以外的事情，一次扣___分。

(2)无故不参加会议、劳动等___活动，一次扣___分。

财务部各岗位绩效考核指标在企业的运营管理中，财务部扮演着至关重要的角色。

为了确保财务部的各个岗位能够高效、准确地履行职责，为企业的发展提供有力的支持，建立科学合理的绩效考核指标体系是必不可少的。

以下将详细介绍财务部各岗位的绩效考核指标。

一、财务经理岗位绩效考核指标1、财务规划与预算（1）能否按时、高质量地完成年度财务规划和预算编制工作，预算的准确性和合理性如何。

（2）对预算执行情况的监控和分析是否及时、有效，能否根据实际情况及时调整预算方案。

2、财务报表与报告（1）负责组织编制的财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）是否准确、完整、及时，符合会计准则和企业内部要求。

（2）定期提交的财务分析报告是否能够深入剖析企业的财务状况和经营成果，为管理层提供有价值的决策支持。

3、财务管理与控制（1）对财务风险的评估和防控措施是否得当，能否有效降低企业的财务风险。

（2）财务制度的建立和完善工作是否到位，企业内部财务控制是否有效，有无违规操作和财务漏洞。

4、团队管理与协作（1）对下属财务人员的工作安排和指导是否合理，能否充分发挥团队成员的优势。

（2）部门内部的沟通和协作是否顺畅，与其他部门的合作是否良好，能否及时解决跨部门的财务问题。

5、税务筹划与合规（1）能否合理进行税务筹划，降低企业税负，同时确保税务合规。

（2）对税务政策的变化能否及时掌握并做出相应的调整。

二、会计主管岗位绩效考核指标1、会计核算准确性（1）审核各类会计凭证的准确性和完整性，差错率控制在规定范围内。

（2）确保各类账务处理符合会计准则和企业内部规定，账实相符、账账相符。

2、财务报表编制及时性（1）按时完成月度、季度和年度财务报表的编制工作，确保报表的及时性。

（2）在报表编制过程中，对数据的核对和验证工作是否认真仔细，报表的质量如何。

3、成本核算与控制（1）负责成本核算工作，成本核算方法是否科学合理，成本数据是否准确。

（2）对成本的分析和控制是否有效，能否提出降低成本的合理建议。

公司财务部门绩效考核方案第一条范围1.1本制度为____纺织集团(以下简称集团)财务部员工绩效考核制度。

1.2本制度适用于集团财务部、各全资、各控股公司财务部门。

参股公司可参照执行。

第二条目的2.1.为规范集团财务人员的管理和提高其工作能力,做到奖优罚劣，淘汰不合格员工。

第三条职责3.1.集团财务部根据集团绩效要求和相关制度规定，负责制定财务部员工绩效考核制度，经集团总经理批准，由财务总监负责监督执行,财务经理负责组织实施。

第四条要求财务部员工绩效考核制度4.1.被考核人员:财务部经理、主管、会计人员4.2.考核责任人:财务部经理的考核人为财务总监财务部主管的考核人为财务部经理财务部会计人员的考核人为财务部主管。

4.3.考核方法:4.3.1.所有人员均采取自我述职报告(可以以制式表格)和上级主管考核综合评判的方法，每月度及每年度进行。

4.3.2.述职报告:每月须按规定时间要求交书面述职报告给上级主管领导;每年须在____月底交书面述职报告给上级主管领导。

4.3.3.上级评价:采用级别评价法，即直接领导初评打分、上级主管领导复评打分的方法。

4.4.考核时间:4.____月度考核:次月____日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交直接上级，直接上级及上级主管领导于下月5前完成上级评价并交人事部(企业管理部)汇总，经总经理审核后，报人事部备案。

4.____年度考核:所有在职员工应于每年____月____日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交接上级，直接上级及上级主管领导于____月____日前完成上级评价并交人事部汇总，经总经理审核后，报财务部。

4.4.3.在试用期间的管理人员不参加年度考核。

注:由人事行政部将考核资料整理归入员工个人档案。

4.5.考核内容:考核内容以考核表的形式计分，具体内容包括以下几项:4.5.1.岗位职责考核(考核的重点):指对每个管理人员要担当的本职工作、完成上级交付任务的完成情况进行评价。

财务部绩效考核指标及标准
随着公司规模的扩大和业务的复杂化，财务部门的工作变得越来越重要。

为了确保财务部门的工作能够满足公司的发展需求，需要对财务部门进行绩效考核。

财务部绩效考核指标和标准是评估财务部门工作表现的重要因素。

以下是一些常见的财务部绩效考核指标和标准：
1. 财务报表的准确性和及时性。

财务部门必须保证公司的财务报表准确无误，以便公司管理层做出正确的决策。

在考核中，将评估财务报表的准确性和及时性。

2. 成本控制。

财务部门必须确保公司的成本控制在合理的范围内，以确保公司的利润率。

在考核中，将评估财务部门在成本控制方面的表现。

3. 资金管理。

财务部门必须确保公司的资金管理得当，以确保公司的流动性。

在考核中，将评估财务部门在资金管理方面的表现。

4. 风险管理。

财务部门必须确保公司的风险管理得当，以确保公司的可持续性和稳定性。

在考核中，将评估财务部门在风险管理方面的表现。

5. 税务合规性。

财务部门必须确保公司的税务合规性，以避免税务问题对公司的影响。

在考核中，将评估财务部门在税务合规性方面的表现。

以上指标和标准只是财务部绩效考核的一部分。

公司可以根据自己的实际情况，制定适合自己的绩效考核指标和标准。

财务部绩效考核管理办法为了加强公司财务部的工作管理，规范工作流程，明确岗位职责，使工作表现与绩效挂钩，特制定此考核办法。

此办法由财务经理考核和财务会计考核两部分组成。

办法中所指差错主要是准确性、及时性、完整性等方面出现的问题。

一、财务经理的考核办法，财务经理的考核由月度考核与年度考核两部分组成。

其中月度考核具体如下1、月度考核的奖金额度为当月公司主营收入的0.1%；2、月度奖金=月度主营收入*0.1%*考核分数；3、考核分数由CEO按财务经理岗位说明书的要求进行（差错分值可参照上一年的工作质量考核结果，并结合本年计划中对财务工作质量控制的目标进行制定）；（1）财务报表的审核、财务分析报告的审核，保证财务报表的真实、合理、准确，保证财务分析的透彻性，根据分析结果制定相关财务解决方案（发现差错一次扣5分）。

（2）负责医保、农合、收费价格工作的监督和内部协调、外部的联系。

保证收费的合理性，保证收费价格体系的合理、完整（发现差错一次扣5分）。

（3）工资、社保的审核：工资社保审核的及时、完整、准确（差错一次扣5分）（4）报销、借款单据的审核，保证报销、借款业务所附原始单据的合理、完整、准确（出现差错一次扣5分）。

（5）财务部各岗位的督导，包括：工作质量、工作效率和财务流程的顺畅性,保证财务工作符合公司的相关规定，满足公司对财务核算与监督的需要（出现差错一次扣5分）。

4、财务经理的年度考核如下，财务经理年度奖金为管理层奖金额度的15%。

管理层年度奖金按以下规定发放，当年收入完成预算的100%至80%，按年度收入的1%的系数计提管理层年度奖金。

收入完成80%以下，按年度收入0.8%的系数计提，管理团队分配比例如下：总经理30%、财务部经理15%、运营部经理17%、营销部经理18%、人事部经理10%、行政部经理10%。

（1）依据公司要求编制年度财务预算，对公司的财务预算的执行情况，进行监督（出现差错一次扣1分，严重差错扣5分）。