基层部队卫勤保障工作存在问题及对策

基层卫勤保障中的相关问题及对策探析【摘要】部队作为我国国防和人民安全的一道防线，官兵的健康、卫生值得重视。

某部地处新疆戈壁沙漠地区，其地理、气候环境特殊且恶劣为主，所以对部队卫勤保障也提出了特殊的要求，在我们近年来的卫勤工作基础上，积累了一定的经验，本文就基层卫勤保障工中的相关问题进行探讨。

【关键词】基层卫生；卫勤保障引言搞好基层卫勤保障是部队全面建设的重要组成部分，也是为能打赢未来高技术局部战争所必备的环节，随着科技的不断发展，怎样才能满足基层部队官兵对卫勤保障日益增长的需求，不断加快基层卫生工作建设，确保实现部队建设的总体规划和发展目标，具有十分重要的意义。

1目前基层部队卫勤保障存在的问题1.1现部队新入伍兵员属于80后、90后成员，部分人员存在思想偏执，民主意识强，吃苦性差，容易产生不同的心理障碍，有的战士产生恐惧，紧张，失眠，厌食等症状，容易引起心理及身体不适，对部队就医的需求期望值过高。

表现出落后的基层医疗条件与过高的需求之间的矛盾。

1.2与传统的军事行动相比，未来战争的模式必将发生巨大变化，高强度，全方位是其突出特点，伤情更复杂，更严重，加上新疆特有的地理环境、恶劣气候因素的影响，对卫勤保障的要求更高。

1.3基层医疗设备大多为老装备，部分装备老化严重，更新换代不及时，携行不便，不能适应现行机动性强的需要。

1.4基层专业技术干部培养、培训、进修学习机制不健全，老一些的同志因循守旧，年轻一些的同志不安心基层，呆不住，一心想考研，表现为老一些的同志守摊子熬年限的多，年轻同志表现为不安心不尽心的多。

1.5部队基层医疗卫勤保障与驻地医疗单位学术交流的少，不能很好地依托地方医院资源，总是按照部队医疗体制实施上送，由于驻地与上级医疗单位近的几百公里，远的上千公里，造成后送难度大，浪费人力、物力和财力。

2基层卫勤保障对策2.1加大对基层部队卫勤装备更新换代力度。

新训练大纲修改后，部队在野外驻训时间长，在野外条件下，由于自然环境恶劣，生活条件艰苦，官兵容易发生各类疾病，驻训点远离城市，远离上级医疗单位，医疗条件若跟不上，就容易造成有病不能及时诊治，为拍一个X光片或做一个B超要跑上几十公里甚至上百公里，既误时又误事，还给官兵增加病痛。

基层部队卫生防疫工作中的难点与对策随着时代的变迁和科技的进步，疾病和疫情对人类的威胁日益严峻，而基层部队作为国家安全的守护者，其卫生防疫工作显得尤为重要。

基层部队卫生防疫工作面临着诸多难点，如何有效解决这些难题成为当前亟待解决的问题。

本文将就基层部队卫生防疫工作中的难点进行分析，并提出相应的对策。

一、难点分析1.资源匮乏基层部队的资源相对匮乏，包括医疗设备、药品和人员等。

部队驻地多为偏远山区或边远地区，交通不便，医疗资源紧缺，给部队卫生防疫工作带来极大的困难。

2.人员素质不高部队卫生防疫工作需要专业的医务人员来进行，然而由于基层部队的特殊性，医务人员的素质参差不齐，部分医务人员对卫生防疫工作缺乏专业知识和经验，导致卫生防疫工作质量参差不齐。

3.信息不对称基层部队的信息化水平相对落后，导致卫生防疫信息的获取和传递存在困难，部队难以及时了解疫情和疾病的最新情况，无法有效做出应对措施。

4.疫情管控困难部队驻地环境复杂，人员流动大，一旦发生疫情，难以迅速有效地进行管控，容易造成疫情扩散和传播，给部队及其驻地居民带来严重安全隐患。

5.应急处置不足一旦发生突发疫情，基层部队往往缺乏应急处置的能力和经验，缺乏相应的应急预案和演练，给疫情应对带来诸多难题。

二、对策建议1.加强资源投入政府部门应该加大对基层部队卫生防疫工作的资源投入，加强医疗设备和药品的配备，提高医疗人员的技能水平和专业素养，保障部队卫生防疫工作的顺利进行。

3.推进信息化建设部队应该加强信息化建设，建立起完善的卫生防疫信息系统，加强信息的收集、传递和共享，提高部队对疫情和疾病信息的了解和掌握能力。

部队应该加强疫情监测和管控工作，建立起完善的疫情监测体系和应急预案，加大对疫情防控措施的宣传力度，确保一旦出现疫情能够迅速有效地进行应对和管控。

部队应该加强应急演练和处置能力的提升，建立起健全的疫情应急处置预案和队伍，加强应急物资和设备的储备，提高对突发疫情的处置水平和能力。

基层部队卫勤保障能力的现状及对策研究1.解放军155医院 475000；2.河南陆军预备役136师 475000；3.空军总医院 100142关键词：基层部队；卫勤保障；现状；对策随着军事斗争准备的日趋深入，基层部队卫勤保障能力显著增强，能够满足部队遂行多样化军事任务卫勤保障需要。

但是，建设中也存在一些薄弱环节，本文就基层部队卫勤保障能力的现状和相关对策进行研究。

1 现状1.1 编制体制方面：①中高级职称技术干部与高级卫生士官编制较少。

师（旅）医院编制的高级职称、团卫生队编制中级职称技术干部偏少，营卫生所无中级职称编制。

师（旅）无高级卫生士官编制，中级士官编制数量不多。

由于编制少，部分技术骨干晋升受限，导致思想不稳定，人才难以保留，技术难以提高。

②卫勤组织指挥末端断链：在战术层面上，团没编设卫勤机关，卫生队作为分队不具备战时组织指挥功能，客观上造成战术卫勤组织指挥末端断链。

③编制专业不能满足需求：依据部队卫生机构业务工作规则，师（旅）医院、团卫生队应设置口腔、心电图、超声、卫生信息、手术、心理咨询等科室，开展中医药服务。

现行编制未编设中医、心理、口腔、特检、信息、麻醉6类专业岗位，致使兼职人员多、素质能力弱，存在半路改行、无证上岗的情况，甚至部分科室无法展开。

1.2 机构建设方面：随着官兵医疗保障需求的提高，卫勤保障功能不断拓展，基础设施不能满足卫勤保障需要。

医疗卫生用房面积不够用，按最新营房建设标准，目前基层部队卫生机构95％以上医疗用房面积不达标，部分用房设计不合理，水、电、暖设施老化，功能不配套。

1.3卫勤能力建设方面：①卫勤保障人员知识体系落后。

基层部队卫勤保障人员的主要知识结构仍停留在传统卫勤保障知识的基础上，对新发传染病、高新武器损伤诊治及现代卫勤保障特点缺乏足够认识，对新的卫生装备不了解、不会用，心理干预、治疗方面的知识欠缺，只能担负平时部队卫勤保障工作，难以适应高技术条件下战时卫勤保障要求。

军队医院卫勤保障工作的困难问题及建议当前，军队医院正值改革，人员难免会为自己的发展和前途有所考虑、筹划，既有我们需要服从的大局变革，也有个人趋利避害的利益考量。

当前绩效对于工作数量、质量的调节能力有限，军人和文职人员绩效上有些干多干少差不多的感觉，工作积极性下降，地方聘用人员也因没有编制保障、改革趋向不明等原因外流严重。

如我院儿科、心胸外科今年以来聘用人员均流失4、5人之多，科室业务正常开展都很困难。

1.2 人力资源紧张当前医院展开床位1600张，工床比为1:1.1，人员工作负荷较重。

同时，为落实按纲施训要求，军人和文职人员人均年度训练总学时要求不少于510学时，而周均10学时。

由于医院要365天每天24小时提供医疗服务，人员排班有工作日节假日和白天黑夜之分，需要安排调休，情况十分复杂，工训休矛盾比较突出。

本次改革对于医院本体而言，主要方向是压减床位规模，而床位数量是科室发展的重要指标，压减意即对发展规模的制约，相关联的人员、设备、场地、资金等投入也减少，从医院到科室层面都面临这一问题。

床位人员少了，病人少了，技术操作和探索数量少了，技术水平提升困难了，专业发展可能会停滞或下降。

1.3 工作负荷较重因为人力资源少、工作负荷大，人员精力有限的客观原因，以及部分人员只注重主要工作，缺乏对工作深入思考总结和探索热情的主观原因，再加上当前对科技创新激励机制有限的外部环境，医院创新与研究工作有所不足。

1.4 设备引进困难当前采购工作关系复杂、流程繁琐，医院不能轻易采购设备，制约了学科和技术发展，同时，由于采购来源较少，层级过多，上级列装卫生装备也十分滞后，导致医院部分医疗设备和大多数野战卫生装备较为落后，难以很好地满足日常医疗和卫勤保障的需要。

2 加强卫勤保障工作的意见建议2.1 履行使命，热血担当我们既然是军队的一员，就应当履行军队人员的职责，担负好党和军队赋予我们的历史使命。

不管形势如何变化，当兵的初心不改，从医的矢志不不移，工作的热情不减。

基层部队后勤管理存在的问题及对策分析随着现代战争的发展和军队组织的变革，基层部队的后勤保障工作显得更加重要。

在实际工作中，我们也面临着一些问题。

本文将对基层部队后勤管理存在的问题进行分析，同时提出对策，以期提高后勤管理的效率和质量。

问题一：信息化程度较低目前，一些基层部队的后勤管理还停留在传统的手工操作阶段，信息化程度较低。

这导致了信息获取、处理和管理效率低下，无法及时准确地掌握物资需求和库存情况，难以满足战斗任务的需要。

对策一：加强信息化建设应加大对基层部队后勤管理信息化建设的投入，推广使用先进的信息管理系统和设备，实现数据的数字化和网络化传输。

加强对后勤人员的信息化培训，提高他们运用信息化工具进行后勤管理的能力。

问题二：人员素质相对较低由于一些基层部队的后勤管理人员专业素质较低，缺乏相应的理论知识和实践经验，导致后勤管理水平和效率不高。

一些后勤管理人员对部队工作的重要性和紧迫性认识不足，工作态度不端正，责任心不强。

对策二：加强人员培训和选拔要加强对后勤管理人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力，使他们能够熟练掌握后勤管理的基本知识和技能。

要加强对后勤管理人员的选拔，注重综合素质和能力，确保后勤管理人员具有责任心和能力。

问题三：物资管理不规范一些基层部队的物资保管和管理工作存在不规范的情况，物资的流转和使用情况不清楚，重要物资的保管和消耗难以监控，造成物资浪费和滥用的问题。

要加强对基层部队物资管理规范化的建设，制定和完善相关的物资管理制度和流程，明确物资保管和使用的责任和权限。

建立物资管理的电子化系统，实现物资的全程追踪和监控，避免物资的滥用和浪费。

问题四：配送效率低下一些基层部队的物资配送效率较低，导致物资无法及时到达需要的地点，影响战斗力的发挥。

对策四：提高配送效率要提高物资配送的效率，首先要制定科学的配送计划和路线，合理组织物资的运输和配送。

要加强对物资运输和配送过程中的监控和管理，确保物资的及时到达和顺利投放。

基层部队卫生防疫工作中的难点与对策
随着全球化和城市化的不断加深，人口流动范围越来越广，疾病传播的速度也越来越快。

因此，基层部队的卫生防疫工作变得尤为重要。

然而，在实际工作中，基层部队卫生
防疫工作中存在一些难点，下面是一些常见难点及其对策。

1. 人员素质参差不齐
基层部队所面临的人员问题主要有两方面，一是军人素质落后，缺乏必要的卫生常识
和防疫意识；二是保障人员无法到位，导致卫生保障和防疫物资短缺。

针对这些问题，基层部队可以采取以下对策：
（1）定期开展卫生防疫教育培训，提高军人的卫生防疫意识和知识水平。

（2）加强卫生保障体系建设，确保卫生保障和防疫物资的充足供应。

2. 卫生防疫做法不当
很多基层部队在卫生防疫工作中存在做法不当的问题，例如对卫生防疫工作缺少重视，对疫情数据处理不当等。

（1）加强疫情信息收集与处理，建立科学的疫情监控与分析体系。

（2）加强与当地卫生部门和专业机构的沟通协作，共同制定科学合理的防疫措施。

（3）加强基层部队领导班子建设，提高卫生防疫工作的领导及管理水平。

3. 恶劣的环境条件
基层部队所驻扎的地区往往环境条件较差，无论是自然环境还是人文环境都可能导致
卫生防疫工作难度加大。

（1）加强基层部队环境卫生管理，定期消毒和清洁。

（2）加强卫生宣传教育，就地取材，让士兵们理解卫生防疫知识的重要性，培养他们自觉卫生保卫和防疫习惯。

总之，在基层部队卫生防疫工作中，要重视人员素质培养，正确处理疫情数据，加强
协作沟通，同时也要注重环境卫生管理，这样才能够建立科学有效的卫生防疫体系，提高
基层部队的健康保障水平。

部队基层卫勤保障的对策分析摘要：目的对部队基层卫勤保障的对策进行分析。

方法以我部队基层卫勤作为研究对象，对当前部队基层卫勤及基本情况进行整理和分析，为部队基层卫勤保障提出对策并进行分析。

结果部队基层卫勤保障存在行政管理职能缺失、保障能力提升缓慢、人力资源缺乏、队伍建设滞后明显四个方面的问题。

结论针对目前部队基层卫勤保障中存在的问题，我们可以采用完善管理体系结构、提高战备训练意识、适当调整体制编制、注重双向代职培训四个对策进行调整。

关键词：部队；基层；卫勤；保障；对策；分析一直以来，部队基层卫勤的保障工作都是我军高度重视的对象，并且，随着近年来我军的军事任务和军事行动逐渐增加，部队基层卫勤的保障工作便越来越重要。

为了能够满足我军部队进行多样化军事任务的卫勤保障，我军部队基层卫勤的保障能力已经显著提高[1]。

但是，就目前的情况来看，部队基层卫勤在建设方面依旧存在着部分薄弱的环节，需要我们予以重视。

在本次研究中，将我部队基层卫勤作为研究对象，对当前部队基层卫勤基本情况进行整理和分析，为部队基层卫勤保障中存在的问题提出对策并进行分析。

1.分析方法以我部队基层卫勤作为研究对象，将我部队基层卫勤2012年1月至2017年1月的工作作为研究内容，对我部队基层卫勤保障工作中的问题进行分析，并提出相应对策。

2.结果2.1行政管理职能缺失在部队基层卫勤工作中，存在着行政管理职能缺失的情况，导致卫勤工作在进行时存在着一定的瓶颈。

部队管理层的决策直接面对部队的卫生队，使部队基层的卫勤指挥工作和医疗保障工作不具有清晰的界限，不仅在一定程度上浪费了医疗技术人员的精力，也导致了对卫勤工作的管理不力。

与此同时，行政管理职能的缺失，可能导致政令的渠道不畅通，使部队基层卫勤保障工作中的问题不能够及时得到反馈和解决，对部队基层卫勤能力的发展起到了阻碍的作用，非常不利于部队基层卫勤力量的协调发展。

2.2保障能力提升缓慢在部队基层卫勤工作中，存在着保障能力提升缓慢的情况，对部队基层卫勤的训练体系产生影响。

改进部队基层卫勤保障工作的措施与研究摘要：部队基层的卫勤保障工作是部队战斗力构成的重要因素，随着部队多样化军事任务的频繁，卫勤保障工作内容也发生了改变，要面向实战化，保证在关键时刻能够“拉得出、上得去、展得开、救得下”。

基层部队的卫勤保障工作是部队卫勤保障力量的重要组成部分，担负着社会责任和国防使命。

关键词：基层部队；卫勤保障；改进措施基层部队的卫勤保障工作能力是否能够满足部队军事任务后勤保障的需要具有重要作用，因此，基层部队卫勤保障工作的开展意义重大，而如何改进部队基层卫勤保障工作是卫勤人员需要面对的新问题。

1普及健康教育及卫生知识部队基层卫勤保障中，医疗卫生工作作为内容之一，其重要组成部分是健康教育，该方式是卫生防疫工作开展的重要手段[1]。

在卫勤保障工作中，基层卫生人员要结合基层部队的实际情况，收集具有针对性的卫生、防病、保健的常识知识，制作成宣传报、专题网页信息进行宣传，或者采用集中授课的方式，组织官兵学习，从而使官兵对日常工作训练中的常见疾病症状、传播途径、预防措施能够有所了解，并且通过培养自觉的卫生习惯，逐步养成良好的卫生习惯，提高预防疾病，保证健康的意识。

2加强心理健康教育现代健康理念中，心理健康是健康的组成部分，广义和狭义的心理健康均是指心理状态与人格相协调，适合社会发展。

部队基层官兵的心理健康状况对部队基层各项工作的开展影响较大，因此了解官兵的心理状况，掌握官兵的心理动向，针对性的开展心理健康教育，能够使部队基层官兵产生积极、乐观、向上的心态，随着心理健康教育重视度提高，部队基层的卫生人员要掌握心理健康教育的方法，加强与官兵的沟通、联系[2]，从而有利于各项工作的开展。

而在心理健康教育中，主要目的是提高官兵的自我心理调节能力，利用开展心理讲座、心理测试、心理评估、心理疏导等多种方式，干预官兵中普遍性和个别性的心理问题，提高官兵对不同环境不同思想的适应力、对困难的承受力，减少负面的精神压力，树立健康的人生观、价值观，从而避免发生心理问题和心理疾病，保证心理健康。

探讨新形势下基层部队卫生防病工作面临的问题及对策标签：新形势基层部队卫生防病问题及对策士兵是部队的基础，是部队组成的基本元素，不断提高部队官兵的防病治病能力，才能确保基层官兵身体健康，提高和维护部队战斗力的重要工作。

搞好基层卫生防病能力，取决于“领导重视、预防为主”方针的贯彻、卫生管理制度、医疗知识和普及教育的落实。

实践中，新形势下基层部队卫生防病工作面临许多问题，如果得不到及时有效解决，势必影响基层官兵的身体健康水平。

下面本文就当前基层部队卫生防病工作所面临的挑战及解决办法进行分析，具体情况如下。

1 新形势下基层部队卫生防病工作面临的问题随着人们的健康观念转变和医学新模式的开展，部队基层卫生防病工作范围越来越宽。

但有些传染病如军团病、出血热、艾滋病等还没有从根本上得到控制，而新的传染病如非典型肺炎、高致病性禽流感及甲型H1N1流感等又在不断发现。

另外，部队新式武器装备的应用，也会产生新的损害军人健康的因素，这些均对基层部队卫生防病工作提出了新的挑战。

1.1 新疾病的产生近20年来，全球新传染病不断现现，已经发现了18种新的传染病和近20种传染病综合征。

各种慢性疾病如肝炎、肺炎等也日趋升高，新型传染病病原体层出不穷，如禽流感等传染性强，防治难度非常大。

这些问题对基础部队卫生防病工作提出新的挑战。

1.2 现行的卫勤保障体制滞后当前，影响官兵身体健康的因素越来越多，而现行卫勤保障体制对新形势下基层部队卫生防病工作明显滞后，需要适时调整和改进。

突出表现在基层部队药材仓库管理工作欠缺、经费短缺、新兵入伍体检把关不严、防疫设备更新不及时、防疫专业人才匮乏、部队野外驻训时间延长等方面，严重制约军队卫生防病工作的及时、有效开展。

在突发疫情下，如禽流感病毒袭、预防SARS病毒等方面，现行卫勤保障体制有些不适应，面临许多新的课题。

1.3 新形势下军人心理压力普遍增大随着我国经济飞速发展，社会各方面都日新月异，人们的人生观、价值观也出现变化，势必影响军人的世界观认识。

基层部队卫生防疫工作中的难点与对策基层部队是军队建设的基础，卫生防疫工作是部队健康保障的重要组成部分。

在实际工作中，基层部队卫生防疫工作也面临着一些难点。

本文将探讨基层部队卫生防疫工作中的难点，并提出相应对策。

基层部队卫生防疫工作中的难点之一是资源的不足。

基层部队通常处于边远地区或者外出参与任务，在物资和人力方面相对匮乏。

如何充分利用有限资源，提高卫生防疫工作的效率就成为一个难题。

应对这一难点，应首先通过优化资源配置，确保各种卫生防疫物资的供应。

可以通过完善内部卫生防疫队伍的建设，以及与外部卫生机构的合作，共享资源，共同应对。

可以鼓励基层部队开展卫生防疫技能培训，提高人员的综合素质，提高卫生防疫工作的自我保障能力。

基层部队卫生防疫工作中的难点还包括信息传递不畅和意识不足。

基层部队的人员分散，交流困难，信息传递不及时，容易导致卫生防疫工作的盲区和漏洞。

一些军人对卫生防疫工作的重要性认识不足，对自我保护意识不够强。

针对这些难点，可以通过加强信息化建设，建立健全基层部队卫生防疫信息系统，实现实时信息共享，提高信息传递的效率。

可以加强宣传教育，通过开展卫生防疫知识普及活动，提高军人对卫生防疫的重视程度和自我保护意识。

基层部队卫生防疫工作中的难点还包括灾害应急和突发事件处理的挑战。

在一些特殊情况下，如自然灾害或突发事件，卫生防疫工作面临着更大的压力和挑战。

如何在紧急情况下迅速组织卫生防疫工作，使其达到预期效果，是一个考验。

针对这一难点，可以通过加强应急准备，提前制定灾害应急预案，并组织应急演练，提高基层部队卫生防疫工作的应急能力。

加强与地方政府和卫生部门的合作，共同制定应急卫生防疫措施和应对方案，充分发挥各方力量的作用。

基层部队卫生防疫工作中存在资源不足、信息传递不畅、意识不足以及灾害应急的难点。

针对这些难点，应通过优化资源配置、加强信息化建设、加强宣传教育、加强应急准备等多方面的措施来应对，提高卫生防疫工作的效率和质量，保障基层部队的健康与安全。

部队基层卫生工作存在的问题及对策分析摘要：随着当前我国解放军队伍实力的提升，现阶段我国部队在进行任务执行时所面临的环境愈发复杂，因此受到各种致病因素的影响导致疾病发生的概率也越大。

在这种情况下，加强部队基层卫生工作就显得极为重要，对于我国军队来说，其现代化的建设不仅需要超高的专业素养、先进的技术和一流的战斗设备，还需要干净一流的卫生建设。

但是当前我国部队基层卫生工作现状并不令人满意，本文基于此对现阶段我国部队基层卫生工作存在的问题做了介绍，并深入探究了相应的解决对策，以期为相关工作者提供指导和帮助。

关键词：部队；基层卫生工工作；问题；对策一、加强部队基层卫生工作对于军队建设的意义1.1加强部队基层卫生工作能够提升军队战斗力与正常人们的生活环境相比，部队的生活环境存在着一些特殊之处，具体来说，部队的人员生活更加密集，生活条件受生活环境影响大，一旦发生传染疾病能够在极快的时间内暴发流行，严重影响军队的战斗力。

在上世纪20年代，西班牙军队中爆发了世界上最为严重的一次流行性感冒，不仅导致西班牙军队战斗力全部丧失、在战场落败，还由于部队军医不够重视导致其肆意传播，最终造成了全球近4000万人的死亡。

为了避免传染病以及其他因素造成疾病在军队中传播，严重影响军队的战斗力，必须要加强部队基层卫生工作，对可能存在的感染源进行及时的处理，将传染源扼杀在摇篮环节。

1.2加强部队基层卫生工作能够增加部队凝聚力由于军人这种职业的特殊性，其长时间无法与家人团聚，因此军人对部队的归属感以及部队内部自身的凝聚力对于整个部队的战斗力具有重要的影响。

而加强部队基层卫生工作，能够让军人切实感受到如家庭般的温暖，让军人更好的投入到工作当中，从而奉献自身，为人民服务。

二、现阶段基层部队卫生现状及存在的问题2.1基层卫生建设和发展受到干扰因素多当前，我国经济快速发展，人们的生活也发生了巨大的变化，这对部队的基层卫生工作开展也带来了新的挑战，而基层卫生建设和发展也受到了多种因素的影响和限制。

某部基层官兵卫勤保障存在的矛盾及对策目的探讨某部基层部队官兵卫勤保障过程中出现的矛盾，并提出可行的应对策略。

方法通过座谈、巡诊、调查等发现基层官兵在卫勤保障过程中存在的问题。

结果某部基层官兵存在就诊困难多，医疗保健知识相对缺乏，基层卫勤力量相对薄弱等。

结论可通过加强组织营区巡诊、结对帮带、分区包干等方式来解决基层官兵就诊困难、保健知识缺乏、基层卫勤力量相对不足的矛盾，从而促进医院卫勤力量保障能力建设。

标签：基层官兵；非战争军事行动；训练；健康；卫勤保障通过与某部基层官兵交流、座谈、调查等发现基层官兵在卫勤保障過程中存在或多或少的矛盾，某部医院紧贴官兵医疗服务需求和战训任务卫勤保障需要，转变医疗服务理念，开展主动服务和针对性服务，努力构建新型的医疗服务体系，全面提升医院卫勤保障能力。

1存在的矛盾1.1人人平等与优先处置的矛盾[1]面对疾病和伤害，人人都有得到有效治疗、争取继续生存的权利和愿望。

在平时的医疗活动中，医疗资源充足，这种权利和愿望基本可以得到很好的尊重和实现。

但在执行军事任务过程中，包括野外驻训、远航执勤等，卫勤人员通过检伤分类优先处置重伤病员，进行现场急救，在运力和伤情允许的情况下，安排伤员越级后送，以尽早送达能够得到确定性治疗的救治机构。

而轻、中度伤病员，则按照阶梯救治原则分级救治逐级后送。

甚至某些特殊情境下为了维护和再生部队的战斗力，”轻伤不下火线”，只能继续执行军事任务。

这种行为，使战现场部分伤病员的健康权益从属于军事行动能够取得胜利这个根本的社会利益[2]。

这种处置原则有利于降低非战争军事行动医学救援的伤残率、死亡率，但却与人人享有平等的医疗权利产生了难以调和的矛盾。

1.2基层官兵的健康维护与军人的岗位职责之间的矛盾人人享有健康的权利，军人也不例外。

某部官兵身处特区，身负神圣使命，每个人都担负着部队建设的重任。

长期的军事训练、繁重的工作任务、紧张的训练节奏，以及来自前途、社会、家庭的压力给基层官兵带来了一定的伤病和心理疾病。

卫勤保障护理管理问题的分析及对策摘要：本文将详细介绍军事行动卫勤保障护理管理中遇到的问题，并提出设置应急护理平台、提升观念，加强平时训练、建立技术系统及深入开展装备保障的研究四项提升护理管理的实际对策。

通过强化关爱官兵的理念，指导实践，切实提升卫勤保障护理的管理水平。

关键词：卫勤保障；护理管理前言为了提升部队战斗力，各单位不断强化练兵思想，提升实战化水平，与此同时，军队医院的卫勤保障护理的管理水平也要做到训战一致、平战结合。

目前保障护理部门遇到了一些问题，相关护理队伍应结合理论，完善日常训练，从而使卫勤保障护理部门的工作顺利进行。

一、卫勤保障护理管理的现状（一）护理队伍现状不能满足卫勤保障需求一方面，军队编制的调整，使军人护士流失严重，越来越多的文职护士也加入到军医护理队伍中，由于部分护士的思想素质与业务能力参差不齐，因而护理工作也较过去有着极大的差距。

另一方面，虽然各级军队医院都加大了爱国主义教育的力度，但部分护理人员仍然存在着责任意识较差、军事素质不高等问题，基于管理机制的不完善，在高强度、快节奏、全时空的要求下，部分工作人员望而却步。

（二）平时护理人员实战化训练较为欠缺一方面，由于现在处于非战状态，许多特殊的卫生防护与新武器并未普及，大量的止血、通气、包扎、固定、搬运等训练开展较少，平时训练较为欠缺，因而临床护理实践操作水平较弱。

另一方面，军队护理保障工作大部分附属在当地的各级别军队医院，护理工作并没有与军事素质训练真正结合。

此外，部分保障护理管理人员在平时并未开展战时模拟训练，因此，护理人员的服务与技术水平不高，紧迫感不强，平时护理技术水平不能满足战时救护需求。

（三）对护理保障理论的研究不深入由于自然灾害或战争的发生地点及时间有太多的不确定性，因此，对保障护理工作的要求极高。

护理工作组织难度高，工作也较为复杂，因而对其理论的深入研究显得十分必要。

基于现状，我国对卫勤护理保障的应用性研究投入度不够，理论指导也较为模糊，部分管理人员对护理保障理论的研究比较肤浅，钻研力度较小。

文章：基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策一、问题分析1.1 基层部队卫生员队伍建设的现状在当前的军队建设中，基层部队卫生员队伍一直是军队医疗保障体系中的重要组成部分。

他们承担着基层疾病防控和日常医疗服务的工作，对军队官兵的身体健康起着重要的作用。

然而，随着现代化战争形势的发展和军队需求的变化，基层部队卫生员队伍建设面临一系列问题。

1.2 存在的问题基层部队卫生员队伍人员素质不高。

由于长期以来医学人才培养相对滞后，部分基层卫生员的专业水平和实战能力有待提高，难以满足现代战争对卫生员的要求。

基层卫生员队伍规模偏小。

在现实情况下，部分基层部队的卫生员数量相对不足，导致他们在医疗服务、疾病防控等方面难以全面覆盖。

卫生员队伍的培训体系不够完善。

一些部队在卫生员的培训方面投入不足，导致队伍整体素质提升缓慢，影响了卫生员队伍的整体实战能力。

1.3 对策建议基于以上问题，针对基层部队卫生员队伍建设的现状，我认为应该采取以下对策：提高卫生员队伍的人员素质。

加大对卫生员的专业培训力度，提高他们的专业技能和实战水平，加强医疗队伍的整体素质。

扩大卫生员队伍规模。

通过招募、培训，逐步增加基层卫生员队伍的规模，以满足部队在医疗、疾病防控等方面的需要。

完善卫生员队伍的培训体系。

建立健全的卫生员培训计划，加强对卫生员的预备役培训，提高整体培训质量，增强队伍整体实战能力。

二、结语在我看来，基层部队卫生员队伍建设的问题是一个长期性、系统性的工程，需要多方共同努力。

只有通过加大投入、改革机制、提高管理员工素质等多方面的措施，才能逐步解决基层部队卫生员队伍建设存在的问题，为军队医疗保障体系的健全发展提供坚实支撑。

以上就是我对基层部队卫生员队伍建设存在的问题及对策的个人观点和理解。

希望我的文章对于你对这个主题的理解有所帮助。

基层部队卫生员队伍建设的问题是一个长期而系统性的工程，需要全面、深入地思考和解决。

从人才培养、队伍管理、医疗装备、培训体系等方面入手，才能够为军队医疗保障体系的健全发展提供坚实支撑。

水电部队卫勤保障工作浅谈1 水电部队基层卫勤保障工作的现状1.1 重视程度不够卫生工作未得到足够的重视，没有纳入部队正规化管理之中，导致医疗卫生技术人才的引进和卫生队伍的建设被忽视；官兵对卫生队工作的认识也存在偏差和误区，普遍认为卫生工作就是看病，没有认识到卫生勤务是一项系统工程，是后勤工作的重要组成部分，可为维护和提高部队战斗力发挥重要作用。

1.2 卫生人员严重缺乏各级部队卫生部门医疗人才严重缺额、水平参差不齐。

老一辈年龄普遍偏大，面临退休，中间层的卫生干部普遍缺乏系统的再进修、再培训，卫生人员往往被边缘化，成长进步受到影响，致使工作积极性不高，责任心亦难以保证，当前由于编制调整，更是有卫生干部提前转业到了地方。

再加之部队连续几年没有招收医学专业学生，新老无法交替。

导致卫生人员只出不进，卫生队伍极不稳定。

1.3 卫勤装备简陋大部分基层单位缺乏对医疗卫生设备和器材的投入，建立的卫生队（室）内除了药品柜，很少有像样的医疗设备，仅能满足官兵的一般诊治需求，绝大部分还需要就地就近、依托地方解决，官兵外出就诊一次，大多要耗去一整天的时间，也不利于部队的管理。

从目前情况看，部队卫生防疫、健康教育等和武警内卫部队相比差距甚大。

2 如何改进水电部队基层卫勤保障工作2.1 充分认清当前形势，理清转变工作思路“保健康就是保生命力”，卫勤工作是部队的一项重要工作，部队各级要充分认清形势，分管领导要高度重视卫勤保障工作。

1）准确把握新世纪新阶段部队卫生建设的大政方针，回答和解决好“为谁服务、怎么服务、保障什么、怎么保障”等问题，始终保持“保健康促打赢”的根本方向，制定切实可行的工作计划，将卫生重点工作纳入年终考核验收范围，强化对基层的指导，一级抓一级、层层抓落实，形成良好的卫生工作格局。

抓好卫生工作，真正体现以人为本的管理理念，将各级首长对官兵的关心关怀关爱落到实处。

2）坚持以人为本，强化为兵服务意识。

随着社会的不断进步，官兵保健意识不断增强，卫勤保障能力也必须满足官兵日益增长的医疗服务要求，要时刻以主人翁的责任意识，为官兵提供更加人性化、个性化的医疗服务需求，最大限度的提高卫勤保障能力。

强化卫勤保障建议和措施背景近年来，我国的医疗卫生事业得到了迅速发展，但是在卫勤保障方面仍然存在一些问题。

随着军队改革和国防建设的不断推进，卫勤保障的重要性日益凸显。

如何加强卫勤保障，提高医疗水平，是当前亟待解决的问题。

建议和措施为了进一步强化卫勤保障，提高医疗水平，以下是一些建议和措施：1. 增加卫勤人员的数量卫勤人员是维护部队健康的重要力量，他们的数量和素质直接影响到医疗卫生工作的开展和质量。

目前，我军建制力量的规模在不断扩大，卫勤人员的数量应该相应增加。

此外，还应该注重卫勤人员的培训和进修，提高他们的专业能力和水平。

2. 加强医疗设备和药品的管理医疗设备和药品是卫勤保障的重要组成部分。

应该建立完善的设备维护和药品管理体系，加强设备和药品的采购和质量控制，确保卫勤保障工作的顺利开展。

同时，还应该加强对医疗设备和药品的日常维护和保养，延长使用寿命，提高医疗设备的利用效率。

3. 完善卫勤保障机制卫勤保障机制是卫勤保障工作的基础，应该进一步完善和优化。

在卫勤保障机制方面，应该建立完善的信息管理和通信网络，提高信息化水平，便于医疗卫生工作的开展。

同时，还需要加强与地方医疗机构的合作和联动，充分利用外部医疗资源，并在应急情况下能够快速响应和处理。

4. 加强预防保健工作卫勤保障工作不仅涉及到疾病的治疗，还包括预防保健工作。

应该加强预防保健的宣传和教育工作，提高部队官兵的卫生保健意识。

此外，还要加强疫情监测和防控工作，及时发现和应对各种可能带来卫生威胁的状况。

结论卫勤保障工作是保证部队健康的基础，关系到军事斗争中人员的生存和战斗力的发挥。

为了进一步加强卫勤保障，我们需要增加卫勤人员数量，加强设备和药品管理，完善卫勤保障机制，加强预防保健工作等一系列措施。

只有这样，我们才能够更好地为保障部队健康，提高医疗卫生水平做出贡献。