委托招聘合同范本委托招聘合同范本甲方(委托方)：乙方(受托方)：甲方委托乙方开展“委托招聘效劳”代为搜寻企业所需人才。
经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。
第二条双方的权利和义务1.甲方同意委托乙方就职位(详见《委托招聘效劳登记表》)开展委托招聘效劳，总效劳费为人民币大写元。
2.甲方需向乙方提供有关企业资料。
主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、授权委托书并填写《委托招聘效劳登记表》。
3.乙方根据甲方提供的《委托招聘效劳登记表》在三个工作日内与企业联系，进一步明确要招聘的职位。
4.乙方通过人才资源网络等各种途径寻找接近到达标准的候选人。
5.乙方对这些候选人进展初次筛选。
6.乙方对圈定入围的候选人进展情况核实，但不对人选进展面试。
乙方对人选的求职事实负责。
7.乙方在合同签定后个工作日内将不带任何联系方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。
8.乙方每次将最正确候选人简历以1：3的数量提交给甲方。
9.乙方推荐的候选人简历经甲方确定适合人员及适合数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)提供被确定人员的联系方式。
10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反响给乙方。
11.本合同的效劳资费不予退回。
如遇面试后双方不满意，网站不重新推荐人选。
第三条双方承诺(以下“总效劳费”系指原该《委托招聘效劳合同》约定的总效劳费)1.乙方提供的人才资料，甲方需妥善保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。
如有上述情况，一经核实，甲方应无条件给予乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。
2.乙方推荐给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推荐之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。
否那么甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。
3.乙方承诺在三年内对已成功推荐的人选不进展其它推荐，否那么乙方补偿给甲方总效劳费的五倍作为经济补偿。
4.乙方为甲方推荐的候选人，以甲方提供的《委托招聘效劳登记表》为准。
5.甲乙双方必须对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。
6.甲乙双方均对本合同内容完全了解并无异议。
双方将遵守本合同中所有条款。
第四条免责条款由于不可抗力而影响乙方正常的效劳和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。
第五条其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。
2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。
3.如果甲方委托乙方进展面试，乙方推荐人选未能参加面试或者未能实际到岗，那么效劳时间顺延，乙方负责再次推荐适宜的人选给甲方，直到完成效劳为止。
4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总效劳资费之日起，具法律效力。
第六条纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好开展的态度协商解决问题。
如果无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。
甲方：乙方：代表：代表：(盖章) (盖章)年月日年月日甲方:乙方:地址:地址:联系人:联系人:: :甲乙双方经平等友好协商，以执行国家相关法律、法规为前提，在合理、标准、共同开展的前提下，就甲方委托乙方提供代理招聘一事，达成合作协议如下:1、甲方必须是依法、依法经营，可以为职工(员工)提供平安闲宜的工作环境，合理合法的薪资福利且具有可持续开展能力的单位(企业)。
2、乙方必须是经人事或劳动行政管理部门批准设立，工商部门登记且经营范围内有人事代理资格，具有甲方所需要的人才输送渠道，有二年以上良好运营业绩的机构(公司)。
3、甲乙双方均有解放生产力承受对方的现场实地考察，坦诚介绍各自的根本运营及开展状况，以幸相互的了解和信任，夯实合作根底。
1、委托甲方应将招聘岗位描述、工作职责、工作地点、薪资福利、生活条件等用工根本信息和当期要求人数、男女比例、专业要求、到岗时间等详细用工方案以书面形式告知乙方，向乙方出具单位(企业)营业执照副本复印件和招聘委托书。
2、甄选乙方按照甲方的招聘人员数量和描述，通过自身拥有的招募渠道进展宣传、推介，举行公开招聘活动寻求甲方用工方案所需人员，并在约定的期限内，通过双方给定的联系方式将经筛选的候选人简历资料交给甲方。
乙方应对简历资料进展必要的审核，乙方应客观、真实、全面地向甲方介绍候选人的根本情况。
3、面试每批人员进展面试前，甲方双方应将面试的地点和时间进展商定。
通常条件下，乙方应按照甲方的录用条件先行面试，将初次面试合格人员派往甲方所在复试地，如一次性复试超过50人，甲方可派人专程赴乙方所在地复试。
4、聘用经甲方对候选人进展复试和评审后，甲方会将录用通知通过乙方送达候选人。
员工到岗承受岗前体检和培训，体检合格及培训考试合格人员可正式上岗。
员工到岗一个月内将与甲方或甲方指定的劳务派遣公司签订正式的劳动合同，甲方为录用人员提供必要的劳动平安保护、社会保险、岗位培训等，甲方保证按照招聘承诺足额发放工资，为员工提供公平、公正的环境，合理标准的管理。
1、人数确认：以乙方招募的甲方确认录用人员为一个标准人次。
2、付费标准：甲方向乙方支付委托代理招聘费用的标准为人民币元∕标准人次。
3、费用结算时间及支付方式：此条双方协商后确定，并写入协议中。
1、甲乙双方已经签订合作协议，双方均有义务保守合作过程中获知的对方诉商业秘密，包括不得随意公开的各种资料信息。
2、甲方承诺工作环境、工作强度、薪资福利、生活条件等与委托信息一致。
3、被聘用员工因个人原因主动离职或因违规、过错、不称职等被甲方解聘的，乙方有义务按照约定招聘条件，继续为甲方提供招聘效劳。
4、乙方承诺乙方所推荐之人员到岗后保用15天以上，否那么退还该流失人员的全额委托招聘效劳费用。
甲方：（盖章）乙方：（盖章）甲方代表人：乙方代表人：年月日年月日甲方(委托方)：乙方(受托方)：甲方委托乙方开展招聘业务，双方以公平，公正，守信，诚意为原那么，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方提供人员代理招聘效劳。
2.代理招聘效劳费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。
以30日为月周期，缺乏25日无须支付效劳费。
3.甲方应按实际岗位需求完整，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。
因乙方系为甲方提供招聘代理效劳，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。
因乙方为应聘者提供职介效劳，甲方不得以任何理由向乙方推荐的应聘者收取任何费用。
4.甲方可与乙方商议每次代理的效劳范围。
甲方未与乙方商议的，即视作默认为委托乙方负责对应聘资料进展初步筛选。
(农村山林合作协议书)5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反响招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。
6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进展面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。
7.甲方对乙方推荐的候选人进展面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反响给乙方，否那么视作推荐成功。
8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动报酬。
对甲方回绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权回绝继续代理招聘岗位。
对情节严重的，乙方有权随时中止本协议。
9.甲方在录用人员后，应向乙方反响录用人员的工作情况，以便乙方工作人员及时做好信息处理和回访工作。
10.乙方所进展的代理招聘地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)。
11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
12.本协议有效期自20xx年6月13日20xx至12年月31日。
13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。
14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
甲方(公章)：乙方：经办人：日期：日期：委托单位(以下简称甲方)：代理单位(以下简称乙方)：杭州恩莱企业管理甲方因业务开展需要，委托乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下：甲方委托乙方猎聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。
1.甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。
2.甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。
3.配合乙方对推荐的候选人进展面试。
4.甲方对乙方推荐的候选人进展面试后，必须在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。
1.乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进展搜寻。
2.乙方对初选合格人员进展面试并核准相关证明资料和工作经历。
3.乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。
4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络效劳工作。
5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员，必须在委托合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。
6.协助甲方对人才聘用合同的最终签定。
效劳费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。
1.总效劳费：乙方按被录用者的.首年年收入总合计(包括根本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33% 收取效劳费，合计效劳费人民币(金额大写) 。
2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付效劳费的30%作为定金即人民币(金额大写)，人才上岗后转抵效劳费。
3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。
4.效劳费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，那么甲方必须补足超出部份的相应效劳费，如甲方录用人才的年薪缺乏本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应效劳费。
5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。
2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。
3.乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。
1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。
2.甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。
3.甲方不得以招聘或储藏人才为名，到达窃取人才知识的目的。
乙方向甲方推荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推荐成功，甲方需支付乙方合同约定的效劳费。
4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将为甲方推荐另一候选人到职。
如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额效劳费中70%的效劳费;协议方：（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了培育和提升人力资源开发水平，根据国家有关法律，本着“平等合作、互相支持、共同开展”的原那么，经友好协商，双方达成如下协议：第一条甲方同意受理乙方提出的委托人才招聘的申请。
