海尔的崛起
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O------Overall 全方位E-------Every(one 、day、thing) 每人、每天、每件事C-------Control clear 控制和清理就是每天的事都有人来管,做到:总帐不漏项、事事有人管、管事凭效果、管人凭考核。
OEC管理的精髓在与将“日事日毕,日清日高”深化;做到数字化的管理。
发展史:1984年1月1日四年前由青岛东风电机厂和工具四厂合并成的青岛日用电器厂改名为“青岛电冰箱总厂”;3月自行设计出150升单门电冰箱(10月试产24台);10月与德国利勃海尔公司签约引进电冰箱技术和生产线,是轻工部批准的最后一家定点厂家(当时全国已有百余家电冰箱厂)。
12月任命35岁的张瑞敏为厂长;该年销售额348万元,亏损147万元,生产电箱74台,员工数820人。
1985年从德国引进的技术和设备(生产能力30万台冰箱/年)当年投产。
6月份第一台琴岛——利勃海尔四星级双门冰箱问世,是中国最早生产的高质量、节能型产品。
4月发现质量问题,把查出的76台有缺陷冰箱由责任者亲自用大锤砸毁,使全体职工质量意识明显提高。
年销售额1820万元,利税297万元,员工758人。
1988年12月“海尔”电冰箱获得中国电冰箱史上第一枚国产金牌。
1989年在青岛电冰箱总厂基础上。
以定向募集方式成立“琴岛海尔电冰箱股份公司”。
在下半年的冰箱降价浪潮中,海尔产品涨价10%获得成功,海尔成为名牌,奠定行业排头兵格局。
与英商合资成立粉末涂料公司。
1990年电冰箱通过美国UL认证(中国首家),开始大批量进入国际市场。
获全国企业管理最高奖一一金马奖,“海尔”成为家电业第一个“中国驰名商标”。
1991年12月20日,以海尔公司为主体,合并青岛电冰柜总厂、空调器厂组建琴岛海尔集团公司。
年销售8624亿元,利润3118万元。
1992年4月,海尔冰箱通过ISO900认证,国内同行首家,其后空调、冷柜也通过。
6月,在青岛东部高科技开发区征地720亩建设海尔工业园(11月动工)。
海尔的腾飞①海尔集团创立于1984年,创业以来,坚持创业和创新精神创世界名牌,根据公司的发展制定相应的战略计划,当前已经从一家濒临倒闭的集体小厂发展成为了全球拥有7万多名员工、2014年营业额2007亿元的全球化集团公司。
海尔已跃升为全球白色家电第一品牌,并被美国《新闻周刊》(Newsweek)网站评为全球十大创新公司。
海尔的成就成为中国公司成功的一个典范。
海尔从产生到发展一共经历了五个发展阶段。
第一阶段为名牌战略发展阶段(1984—1991)。
上个世纪八十年代正值改革开放初期,很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备,包括海尔。
那时,家电供不应求,很多企业努力上规模,只注重产量而不注重质量。
海尔没有盲目上产量,而是严抓质量,实施全面质量管理,提出了“要么不干,要干就干第一”。
专心从事自己的擅长领域,专攻取得了最后的优势。
第二个发展阶段是多元化的发展阶段(1991—1998)。
别的企业搞“独生子”,而海尔走低成本扩张之路,吃“休克鱼”,建海尔园,“东方亮了再亮了西方”,以无形资产盘活有形资产,成功地实现了规模的扩张,为以后的发展奠定了坚实的基础。
第三阶段是国际化的战略发展阶段(1998—2005)。
海尔认为走出去不只为创汇,更重要的是开创中国自己的品牌。
因此海尔提出“走出去、走进去、走上去”的“三步走”战略,以“先难后易”的思路,首先进入发达国家创名牌,再以其优势进入发展中国家,逐渐在海外建立起设计、制造、营销的“三位一体”本土化模式。
使得海尔快速的适应了全球化的发展进程。
第四阶段是全球化品牌战略发展阶段(2005—2012)。
海尔整合全球的研发、制造、营销资源,将全球的资源为我所用,创造本土化主流品牌。
这一阶段,海尔探索出"人单合一双赢"模式,通过创建全球性的品牌赢得自身的名气,扩大自己在世界市场的占有额,逐步实现海尔的目标。
最后一个阶段是网络化战略阶段(2012年至今)。
海尔创客平台以投资驱动平台和用户付薪平台作为驱动机制,通过人单合一双赢模式创新让员工成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。
国货品牌崛起的例子
近年来,中国国货品牌崛起的速度令人瞩目。
以下是一些国货品牌崛起的典型
例子,展现了中国制造业的发展实力和品牌影响力的提升。
1. 小米科技:作为中国最著名的智能手机品牌之一,小米科技在短时间内取得
了巨大的成功。
该品牌以高性价比和创新功能的产品赢得了消费者的青睐。
小米还通过在线销售模式和社群营销策略,与用户建立了紧密的关系,提供了卓越的客户体验。
2. 网易:作为中国最大的互联网公司之一,网易凭借其多元化的产品线迅速崛
起为知名品牌。
该公司以游戏、音乐、新闻和电子商务等领域中的卓越业绩而闻名。
网易还在国际市场上获得成功,将国货品牌形象推向全球。
3. 海尔集团:作为中国的家电巨头,海尔集团在全球市场上崭露头角。
通过创
新的设计、提高产品质量和国际营销策略,海尔成功地将其产品销往世界各地。
海尔的成功证明了中国家电制造业在全球市场上的竞争力。
4. 三只松鼠:作为中国零食行业的领导者之一,三只松鼠凭借其高品质的坚果
产品和创新的包装设计,在国内外市场上赢得了广大消费者的喜爱。
该品牌通过互联网销售和线下渠道拓展,快速成为一家知名的国货品牌。
这些例子仅仅是中国国货品牌崛起的冰山一角。
中国制造业的快速发展为国货
品牌提供了坚实的基础。
未来,我们有理由相信,越来越多的中国国货品牌将在国内外市场上崭露头角,并发挥重要的经济和社会作用。
海尔的发展历程一、公司背景海尔集团是一家全球领先的家电和消费电子产品制造商,总部位于中国青岛。
公司成立于1984年,由张瑞敏先生创办,起初是一家小型厂房,专注于生产冰箱。
经过多年的发展,海尔逐渐成长为一家拥有全球化业务的大型企业,产品涵盖了冰箱、洗衣机、空调、电视等家电产品,以及智能家居、手机等消费电子产品。
二、发展历程1. 初期发展(1984年-1990年)1984年,张瑞敏先生创办了青岛海尔冰箱厂,开始了海尔的发展历程。
在初期阶段,海尔专注于冰箱的生产,并以高质量和创新的产品赢得了市场的认可。
公司积极引进先进的生产设备和技术,提升产品质量和生产效率。
2. 国内市场扩张(1990年-2000年)在上世纪90年代,海尔开始加大对国内市场的开拓力度。
公司推出了一系列新产品,如洗衣机、空调等,满足了消费者不断增长的需求。
海尔通过建立全国性的销售网络和售后服务体系,迅速占领了国内市场份额,并取得了可观的销售业绩。
3. 国际化发展(2000年-至今)进入21世纪后,海尔开始了国际化战略的实施。
公司积极寻求海外市场的机会,先后在美国、欧洲、亚洲等地设立了子公司和生产基地。
海尔通过收购和合作,不断扩大海外业务规模,并逐步建立了全球化的供应链和销售网络。
如今,海尔已成为全球家电行业的领军企业,产品销往100多个国家和地区。
4. 创新与转型(近年来)公司推出了一系列智能家电产品,如智能冰箱、智能洗衣机等,满足了消费者对智能化生活的需求。
海尔还加强与互联网公司的合作,推出了智能家居解决方案,为用户提供更便捷、智能的家居体验。
三、发展成就1. 品牌影响力海尔作为中国家电行业的代表企业之一,拥有较高的品牌影响力。
公司多次荣获中国500最具价值品牌、世界品牌500强等荣誉称号,海尔品牌已成为国内外消费者信赖的品牌之一。
2. 技术创新海尔一直致力于技术创新和产品研发,在家电领域取得了一系列重要的突破。
公司拥有大量的专利技术,不断推出具有创新性和竞争力的产品。
海尔集团简介创立于1984年崛起于改革大潮之中的海尔集团,是在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的青岛电冰箱总厂基础上发展起来的。
在海尔集团首席执行官张瑞敏“名牌战略”思想的引领下,海尔经过18年的艰苦奋斗和卓越创新,从一个濒临倒闭的集体小厂发展壮大成为在国内外享有较高声誉的跨国企业。
海尔集团从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外的发展业绩,可以浓缩在下面这组数字中:2002年海尔实现全球营业额711亿元,是1984年的2万多倍;2002年,海尔跃居中国电子信息百强之首。
18年前,工厂职工不足800人;2002年,海尔不仅职工发展到了3万人,而且拉动就业人数30多万人。
1984年只有一个型号的冰箱产品,目前已拥有包括白色家电、黑色家电、米色家电、家居集成在内的86大门类1.3万多个规格品种的产品群。
在全球,很多家庭都是海尔产品的用户。
用户的忠诚度是与海尔产品的声誉度紧紧联系在一起的。
18年间,海尔的无形资产从无到有,2002年海尔品牌价值评估为489亿元,跃居中国第一品牌。
海尔产品依靠高质量和个性化设计赢得了越来越多的消费者。
2003年,海尔获准主持制定四项国家标准,标志着海尔已经将企业间的竞争由技术水平竞争、专利竞争转向标准上的竞争。
在国内市场,海尔冰箱、冷柜、空调、洗衣机四大主导产品均拥有30%左右的市场份额。
在海外市场,据全球权威消费市场调查与分析机构EUROMONITOR最新调查结果显示,海尔集团目前在全球白色电器制造商中排名第五,海尔冰箱在全球冰箱品牌市场占有率排序中跃居第一。
海尔集团坚持走出国门创名牌,目前,已建立起一个具有国际竞争力的全球设计网络、制造网络、营销与服务网络。
现有设计中心18个,工业园10个(其中国外2个,分别位于美国和巴基斯坦;国内8个,其中5个在青岛,合肥、大连、武汉各有一个,海外工厂13个)。
营销网点58 800个,服务网点11 976个。
海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连锁店的9家。
海尔创业初期的故事海尔是全球大型家电第一品牌,目前已从传统制造家电产品的企业转型为面向全社会孵化创客的平台。
以下是店铺为大家整理的关于海尔创业初期的故事,给大家作为参考,欢迎阅读!海尔发展历程从1984年创业至今,海尔集团经过了名牌战略发展阶段、多元化战略发展阶段、国际化战略发展阶段、全球化品牌战略发展阶段四个发展阶段,2012年12月,海尔集团宣布进入第五个发展阶段:网络化战略阶段。
名牌战略发展阶段(1984—1991):要么不干,要干就干第一时代机遇:国家实行改革开放用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱一般企业做法:只注重产量,而忽视了质量海尔创新做法:没有盲目上产量,而是严抓质量海尔管理创新:实施全面质量管理,要么不干,要干就干第一上个世纪八十年代,正值改革开放初期,很多企业引进国外先进的电冰箱技术和设备,包括海尔。
那时,家电供不应求,很多企业努力上规模,只注重产量而不注重质量。
海尔没有盲目上产量,而是严抓质量,实施全面质量管理,提出了“要么不干,要干就干第一”。
当家电市场供大于求时,海尔凭借差异化的质量赢得竞争优势。
这一阶段,海尔专心致志做冰箱,在管理、技术、人才、砸毁76台不合格冰箱用的大锤证书资金、企业文化方面有了可以移植的模式。
1985年,一位用户来信反映海尔冰箱有质量问题,张瑞敏让员工用大锤亲自砸毁76台有缺陷的冰箱,砸醒了员工的质量意识。
这把大锤已被中国国家博物馆正式收藏为国家文物;文物收藏编号为:国博收藏092号;文物命名是:1985年青岛(海尔)电冰箱总厂厂长张瑞敏带头砸毁76台不合格冰箱用的大锤。
多元化战略发展阶段(1991—1998):海尔文化激活“休克鱼”时代机遇:国家鼓励兼并重组海尔文化激活休克鱼一般企业做法:兼并后发展不下去;反对多元化发展海尔创新做法:兼并国内多家家电企业海尔管理创新:实施OEC管理模式,海尔文化激活“休克鱼”上个世纪九十年代,国家政策鼓励企业兼并重组,一些企业兼并重组后无法持续下去,或认为应做专业化而不应进行多元化。
海尔的崛起一个球体,从一个斜面的底部沿斜面向上滚动,它克服着自身的重力和斜面带给它的下滑力,不停地向上……这就是海尔和它的梦。
海尔集团位于山东省青岛市。
其前身是隶属于青岛二轻局家,电公司的青岛电冰箱总厂——一个濒临倒闭的集体企业。
1984产,该厂有员工820人,年生产电冰箱740台,销售收人348万元,:固定资产五500万元,年亏损额147万元,全员劳动生产率4200元,出口为零。
青岛电冰箱总厂前身是1955年组织起来的一个手工业生产合作社。
1959年,随国民经济的改组和调整,过渡为合作工厂——青岛电机厂(后改名为东风电机厂),主要生产交直流电动机、电葫芦。
在研制成功民用吹风机小台风扇后跨人家电行业。
1979年先后研制出单缸洗衣机和滚筒洗衣机,为此,在1980年3月经青岛市二轻局批准,青岛东风电机厂。
青岛工具四厂合并成立青岛日用电器厂。
1979-1983年,青岛日用电器厂共生产了“白鹤”牌洗衣机5.8万多台。
1983年,产品因质量问题被淘汰。
此时企业基本是在计划经济体制下进行传统、盲目、粗放式的生产和经营。
1983年10月,根据部、省、市的指示精神,青岛日用电器厂着手进行电冰箱生产技术方面的国内市场考察和生产的准备工作。
1984年1月1日,经青岛市经委批准,企业正式启用青岛电冰箱总厂的名称。
在对市场考察的基础上,企业决定引进国外先进技术和设备,与德国利勃海尔工程有限公司签订了电冰箱制造技术合同。
合同于1984年9月12日生效,青岛电冰箱总厂成为由轻工部批准的我国最后一批电冰箱定点生产企业。
1984年的青岛电冰箱总厂,一年内换了四任厂长。
12月份,张瑞敏以这个厂的上级公司——青岛家电公司副总经理的身份来到青岛电冰箱总厂任厂长。
当时,企业一副破败景象,几乎一半人想调走,满车间臭气熏天。
张瑞敏到任后主要干两件事:一是到附近村子借钱给工人发工资,二是整顿劳动纪律,制定了有13条内容的管理制度,其中一条就是不准在车间随地大小便。
第一章张瑞敏与海尔一个人在茫茫沙漠中跋涉,终于遇到绿洲。
可是他不能停下看看绿洲,还是得继续跋涉——前边,仍然是茫茫沙漠……“这个人,就是现在的我。
我感到残酷。
”历时十多载,终于创造了今日辉煌的海尔集团总裁张瑞敏如是说。
在中国,几乎没有人不知道海尔的。
在中国企业界,几乎没有人不知道张瑞敏的。
张瑞敏是新中国的同龄人,1949年1月生于青岛。
“文革”中属“老三届”,“顶班”父亲当了工人。
历任班组长、车间主任、厂长、家电公司副总经理。
1984年临危受命,接手海尔。
初到任时,为了借钱给工人过春节,与有钱的朋友豪饮,大醉。
这年春节,工人领到了工资,每人还有5斤鱼。
1984年,张瑞敏第一次出国。
在德国超市,他看不到一种“中国制造”的商品。
主人为了取悦这位年轻的中国商人,盛赞起中国的烟花来。
他高兴不起来,只觉得心里在流血:10亿中国人哪,怎么直到今天还在吃老祖宗“四大发明”的老本!就从这时起,他开始了艰难的跋涉,再也没有“好日子”过了。
20世纪80年代中期,“出口创汇”成为中国企业家们的目标,同时也成为一种时髦。
张瑞敏不愿意人云亦云赶时髦,他的想法明显地与众不同,比较超前。
他为海尔确定的主导方向是:“为创国际名牌而出口。
”因为在他看来,出口和创国际名牌完全是两回事。
如果一味地借用别人的牌子,不创自己的牌子,或者大量地倾销原料和半成品,低价换取外汇,即使出口量很大,也没有任何意义。
出奇终于使张瑞敏制胜。
如今,海尔产品已全线进入美、德、日、法、澳等经济发达国家。
电冰箱在德、美是亚洲出口第一;洗衣机出口日本第一,空调器出口欧盟第一。
在大规模出口发达国家的影响下,发展中国家的市场迎刃而解,经销商纷纷上门争夺海尔产品的经销权。
1997年2月,世界最大的家电博览会在德国科隆举行,海尔占了中国展位的一半。
“引起轰动的不是这件事,而是我们在会上向12个国家的经销商颁发海尔产品专营证书。
”张瑞敏说起当时的情景时不无兴奋,“在照相留念时,我们坐在前排,几十个外国经销商手持专营证书,站在后面。
张瑞敏创业史(海尔集团创始人)创业史2008-08-14 11:20 阅读327 评论3 字号:大大中中小小张瑞敏,海尔集团党委书记、董事局主席、首席执行官。
1949年1月生于青岛。
“文革”中属“老三届”,接父亲班当了工人。
历任班组长、车间主任、厂长、家电公司副经理。
1984年受命,接手青岛电冰箱厂,在琴岛利勃海尔、琴岛海尔,至今海尔共17年,与员工共同缔造了今日海尔集团。
每天在公司工作12小时以上,无节假日。
出差常选在周四,充分利用双休日办事,周一准时回公司上班,擅单人出行。
有写日记的习惯,爱读书、善用书,写得一手好文章,逻辑严谨。
座右铭是:“做大事,不做大官”。
松下幸之助和杰克·韦尔奇是其推崇的人物。
无烟酒嗜好。
喜欢读《论语》、《道德经》、《孙子兵法》。
1984年刚到海尔,为了借钱给工人过春节不得已与有钱的朋友豪饮,大醉。
但这年春节工人按时领到了工资,还破天荒地每人分了5斤鱼。
海尔集团是在1984年引进德国利勃海尔电冰箱生产技术成立的,成立前的名字叫青岛电冰箱总厂,已亏损147万元。
15年后,海尔成为一个拥有产品包括42大门类8600多个品种,企业销售收入以平均每年82.8%的速度增长。
1998年,集团工业销售收入实现162亿元,1997年8月,海尔被国家经贸委确定为中国6家首批技术创新试点企业之一,重点扶持冲击世界500强。
2001年,集团工业销售收实现600亿元。
据全球消费市场调查研究权威机构Euromonitor 发布的2001年全球白色家电制造商排名,海尔在白色家电制造商中跃居全球第五。
目前集团冰箱、冷柜、空调、洗衣机、电热水器、吸尘器等产品市场占有率均居全国首位。
[张瑞敏事迹]质量观念、市场观念的创新追求,直接催生了“名牌战略”的实施海尔的崛起堪称一个“神话”。
从1984年底到2000年,海尔创下了营业额年均增长80%的神奇速度,1995年以来累计上缴税收52亿元,企业品牌价值达到330亿元,在2000年又创下了全球营业额406亿元、出口创汇2.8亿美元、利税30亿元这一令人惊叹的数字。
海尔的发展历程一、创立与初期发展阶段(1984年-1990年)海尔集团是一家中国家电制造商和品牌,成立于1984年,总部位于中国青岛。
创始人是张瑞敏先生,他在创立海尔之前曾在青岛冰箱厂工作。
海尔最初是一家小型冰箱生产厂家,拥有有限的生产能力和市场份额。
在创立初期,海尔面临着许多困难和挑战。
然而,张瑞敏先生坚持以质量为导向,积极引进先进的生产技术和管理理念。
他还注重市场营销,通过不断改进产品设计和提高售后服务质量,赢得了消费者的信任和认可。
二、市场扩张与国际化发展阶段(1990年-2000年)在1990年代,海尔开始追求市场扩张和国际化发展。
他们通过与国外企业合作,引进国外先进的生产设备和技术,提高产品质量和竞争力。
同时,海尔积极开拓国际市场,将产品出口到世界各地。
1997年,海尔在美国纳斯达克交易所上市,成为中国家电企业中首家在美国上市的公司。
这一举措进一步提升了海尔的国际形象和知名度。
三、品牌建设与多元化发展阶段(2000年-至今)进入21世纪,海尔开始着重进行品牌建设和多元化发展。
他们将“创新、品质、服务”作为企业核心价值观,并以“世界品牌、中国企业”为目标。
海尔积极投入研发和创新,推出了一系列具有创新设计和高品质的产品,如智能家电、空调、洗衣机和电视等。
这些产品不仅在国内市场上受到消费者的青睐,还在国际市场上获得了广泛的认可和赞誉。
此外,海尔还通过收购和合作的方式实现了多元化发展。
他们进军金融、房地产、医疗器械等领域,逐步构建起一个多元化的产业集团。
四、可持续发展与全球化战略(至今)海尔将可持续发展作为企业发展的重要战略方向。
他们致力于推动绿色制造和环保技术的应用,减少对环境的影响。
海尔还积极参与公益事业,关注社会责任,并推动员工的个人发展和幸福感。
在全球化方面,海尔加大了对海外市场的投入和拓展。
他们在全球范围内建立了生产基地和销售网络,开展跨国合作和交流。
海尔的产品现已遍布全球100多个国家和地区。
《首席执行官》观后感——论海尔的崛起
青岛海尔,这个创始于1984年的企业,27年间成长为中国白色家电的领军人物,和美的、格力并称中国家电三大企业。
该影片给我们介绍了海尔一步一步成长起来的经历,给了我很多启示。
下面我就以海尔的崛起,谈论一下中国企业的发展。
海尔是从一个非常落后、破落的工厂开始的,我们看到他的第一个战略就是引进德国生产线。
一个企业要发展,尤其是重工业企业,必须要有先进的生产技术。
虽然引进生产线价格非常昂贵,但是舍不得孩子套不着狼,在科技高速发展的时代,不把重心放在发展高新技术上,不跟上国际的步伐,单靠廉价来招揽顾客的方法是不能使企业长久生存的。
再看当德国的技术指导来考察时她说,员工的精气神才是她考察的关键,工厂的设施其实并不重要,因为如若不是工厂落后,又何必引进他们的生产线呢。
虽然对企业来说高科技的设备是非常关键的因素,但根本因素还是人,人才是企业生存发展的最根本因素。
试想,航空科技再发达,没有可以驾驭航天飞机的人,这样的设备又能有什么用。
生产线再先进,没有技术过关、责任感强的员工,这样的生产线又有多大意义。
就看海尔砸毁76台冰箱的行为。
为了增加员工的责任意识和质量意识,以76台冰箱为代价,这样的做法到底值还是不值。
事实证明是值的。
因为靠说,靠反复强调其实是起不到真正效果的,只有真正让员工感觉到心疼,他们才能把这种压力转换为动力,只有这样,才能使责任意识、质量意识深入人心。
刚刚说的人的重要性,现在继续来谈一下。
一个企业,必须要有个领导核心,而这个领导核心是决定企业能否正确、快速发展的关键。
凌敏,正是这样一个带领海尔崛起的人物。
他有着长远的战略眼光,有着把握机遇的冒险精神。
在他的敏锐和果断的判断下,他做出建立海尔工业园的战略决定,尽管几乎招到所有人的反对,但是他没有放弃这样的念想。
因为,一个能够成功的企业必须跑在别人前头,一个成功的人也必须跑在别人前头。
如果你做不到这样,只是永远追随别人的步伐,,那就不能真正成长起来。
市场经济下,当有人通过某种途径赚钱后,必然会有很多人一窝蜂而上,而此时,商机已悄然而逝,只有走在别人前面,审时度势做出正确选择,才能取得成功。
在资金匮乏的情况下,海尔没有只顾眼前利益,在与AE公司的合作商讨中,海尔坚持品牌和拥有自主权的原则,在巨大的利益面前,海尔看到的未来海尔的价值,而事实说明海尔是对的。
海尔看重的是品牌。
在当时的中国,真正有着品牌之称的可能并不多,而当时,确实也很少有人注重品牌,因为,在当时的条件下,人们很少考虑未来10年,20年,以及更长的时间,人们看重的是眼前的利益。
凌敏却学习借鉴外国的经验,立志打出海尔这块品牌,要为民族争光。
且看我们现在的企业,有的国企甚至都不出于国家考虑,想尽办法套用国家资产,而不是想着民族利益。
我们现在的企业是越来越多,也越来越大了,但是很多企业甘心沦为外国公司的廉价加工厂,最终使得钱都被外国人挣得。
海尔大学和海尔中央研究院我觉得也是一个创举。
一个舍得花钱培训员工的企业,是值得人尊敬的,也是有前途的企业。
海尔深知投资的重要性,投资在员工身上,回报的会是几倍。
记得有哪个企业,因为不舍得花培训员工的钱,结果使得引进的新设备损坏,维修费用远远超过培训员工的费用。
当海尔在国内站住脚跟时,他又把目光放到了国外。
中国有句老话:知难而退。
但是,海尔选择了知难而进。
他直接选择把第一个海外市场放到挑剔的欧洲,而且是欧洲最挑剔的法国。
中国还有句古话:由简入奢易,由奢入简难。
相似的,由简入难难,由难入简易。
起点高了,自然后面的路就好走了。
海尔在法国选择以实力说话,以高质量的品质,进入法国五大经销商,这也是选择高的起点来开拓海外市场。
我们工作、学习,起点也不能低,你不能把自己的目标放低,要站得高,看的远,当然这是在你有着充分实力的情况下。
海尔任用员工不看年龄,看能力。
从年轻员工中选出精英,带领企业做大做强。
同时,从员工中选拔,也是一种激励机制,有助于提升所有员工的能力和水平,提升竞争意识。
海尔还不仅限于开拓海外市场,并且还把目光放到海外建厂。
在经济全球化下,世界各大企业已经开始了海外建厂的步伐,海尔感觉到这是历史的趋势,也是企业走向世界的一个重要途径。
当海外建厂所需的300万美金贷不到款时,海尔为了信誉,同时也是对实力的自信,终于以全部资产为抵押,贷到了这300万美元,完成了海外建厂。
这是一种胆识和魄力,也是企业家应该有的自信。
一个优秀的企业家必须具备这样的品质。
海尔为满足用户需求的高效率,也是其品牌战的重要步伐。
高效率不仅仅是快速,同时还是品质的保证。
有的企业在拥有大的订单的时候,在进度紧张的情况下,很多时候会考虑以牺牲质量为代价,来完成订单,这往往是企业走向灭亡的开始。
海尔的6S脚印,不管是处罚机制,还是激励机制,都是有利于促进职员的工作效率的,是一种很好的管理方式。
企业没有这样的管理机制,员工的职业热情就得不到提升,企业的效率便会降低,就不利于企业的快速发展。
海尔的发展模式虽然不能复制,但是可以借鉴,海尔的成功可以给予我们太多的启示,不管是企业,还是个人,不管是工作,还是学习,我们都应该学习他的这种创新思维,这种管理方法,管理我们的时间,经营我们的未来。